Poste : Planificateur·rice de production Horaire de travail : Lundi au vendredi, 40h par semaine (possibilité de temps supplémentaire) Modalités salariales : Salaire entre 35-40$/heure (72 800$ à 83 200$/annuel) 5 jours de liberté/an Allocation mensuelle pour forfait cellulaire Cotisation conjointe au REER (contribution de l’employeur jusqu’à 1000$/an) CE QUE NOUS OFFRONS : Flexibilité d’horaire – heures d’arrivée et de départ flexibles selon les besoins opérationnels Cafés gourmets gratuits au port d’attache Gym gratuit sur place (fin 2026 début 2027) Un environnement de travail décontracté et familial Chandails d’entreprise offerts REER collectifs avec participation de l’employeur Programme de formation et développement (UGAR) Activités sociales organisées par l’entreprise TA MISSION: Proactif·ve, structuré·e et orienté·e résultats, tu assures un flux de production fluide, cohérent et optimisé en alignant les commandes, la capacité de production et la disponibilité des ressources. Tu es le point central entre la production, l’inventaire et la logistique. Tu ajustes les priorités en temps réel, anticipant les contraintes et proposant des solutions concrètes pour respecter les échéanciers. Tu joues un rôle clé dans la stabilité et la performance du plancher, en apportant structure, clarté et prévisibilité aux équipes, tout en assurant la supervision directe de trois personnes : deux chefs d’équipe et un technicien en inventaire et contrôle qualité. Le poste est à environ 60 % au bureau et 40 % sur le terrain afin de garder un lien constant avec la réalité opérationnelle. Tu auras l’opportunité de structurer et faire évoluer les outils et méthodes de planification. FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE : Planification et pilotage de la production Planifier et ajuster la production en fonction des commandes, des priorités et de la capacité réelle. Suivre l’avancement, identifier rapidement les écarts et ajuster les plans en conséquence. Anticiper les contraintes et les risques, et proposer des solutions concrètes. Performance et amélioration continue Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPI) liés à la production, aux délais et à la stabilité opérationnelle. Utiliser une approche Lean pour améliorer les flux, réduire les inefficacités et standardiser les pratiques. Analyser les problèmes et piloter les actions correctives selon une logique PDCA. Gestion d’équipe et présence terrain Assurer la supervision directe de 3 employés. Coordonner étroitement les activités entre le plancher, l’inventaire et la logistique. Maintenir une présence régulière sur le terrain afin de comprendre la réalité opérationnelle et bâtir une forte crédibilité auprès des équipes. Communiquer clairement les priorités, enjeux et changements. QUALIFICATION REQUISES : Diplôme en gestion des opérations, génie industriel ou expérience équivalente 3 à 5 ans d’expérience en planification de production dans un environnement manufacturier Expérience dans un environnement en évolution (atout majeur) Excellente maîtrise d’Excel Expérience dans le suivi et l’utilisation d’indicateurs de performance (KPI) pour piloter la production Bonne connaissance des principes Lean et de leur application en milieu manufacturier Expérience avec Odoo ou ERP/MRP (atout) Forte capacité à organiser, prioriser et structurer l’information Capacité à prendre des décisions rapides dans un contexte changeant Approche terrain, pragmatique et orientée solutions À quoi ressemble le succès : Après 3 mois — Compréhension, crédibilité et premiers leviers Tu as acquis une compréhension claire des opérations de production, des contraintes terrain et des séquences entre les départements. Tu maîtrises les outils de planification (ERP, Excel ou autres) et comprends leurs limites. Tu as bâti une relation de confiance avec les équipes terrain, les chefs d’équipe et le technicien sous ta supervision. Tu es en mesure de produire un plan de production cohérent et de l’ajuster selon la réalité terrain. Tu identifies les principaux écarts et irritants opérationnels et commences à les adresser à l’aide d’une approche Lean et PDCA. Ton intégration est réussie lorsque les équipes te perçoivent comme une personne structurée, accessible et crédible, qui aide réellement à gérer les priorités Après 6 mois — Stabilité, performance et leadership opérationnel Tu es autonome dans la planification et l’ordonnancement des opérations et l’ajustement des priorités. Tu joues pleinement ton rôle de gestionnaire, en soutenant et en alignant tes trois employés autour des objectifs opérationnels. Tu utilises activement les KPI pour piloter la production et anticiper les enjeux. Tu es un point de référence pour comprendre l’état réel de la production et les enjeux à venir. Tu es reconnu comme un levier de stabilité, apportant clarté et structure dans un environnement changeant. Après 12 mois — Référence en planification, gestionnaire reconnu et moteur d’amélioration continue Tu maîtrises l’ensemble des flux de production et les interdépendances entre les départements. Les KPI sont intégrés aux routines, utilisés pour anticiper, corriger et améliorer en continu (PDCA). Tu assures une gestion mobilisatrice et structurée de ton équipe. Tu participes activement à des projets d’amélioration continue et à l’évolution des outils ou systèmes de planification. Tu n’es plus seulement un planificateur : tu es devenu un pilier de la performance opérationnelle, de la gestion d’équipe et de la structuration de l’usine. L’ENTREPRISE : Grandchamp est une entreprise spécialisée dans la location et la fabrication de chapiteaux 4 saisons. Nos produits sont présents à l’échelle internationale. Tous les membres de l’équipe travaillent conjointement avec le même objectif : livrer un produit dont ils seront fiers dans les délais prescrits. Travailler chez Grandchamp c’est : Apprendre au quotidien et développer vos connaissances avec notre programme de formation et de développement personnel. Laisser libre cours à votre talent par l’innovation et la création de nouveaux produits. Exécuter des tâches concrètes et pertinentes qui ont un impact direct sur votre performance et celle de l’entreprise. Travailler au sein d’une équipe impliquée où l’entraide est omniprésente. Progresser au sein de l’entreprise, avoir un rôle probant et un pouvoir décisionnel. Adhérer à une équité à l’interne et un système de valeur unique au Québec. Joins-toi à la famille Grandchamp, applique dès maintenant!
Poste : Superviseur chantier (département d’installation) Supérieur immédiat : Superviseur des opérations Horaire de travail : Lundi au vendredi, possibilité de travail occasionnels les fins de semaine Salaire à l’embauche : 35-40$ de l’heure CE QUE NOUS OFFRONS : Tu es payé lors des déplacements Primes et perdiem offerts en sus pour tout découchage Temps double la fin de semaine Cafés gourmets gratuits au port d’attache Outils fournis par l'employeur Chandails et manteau d’entreprise offerts Formation de chariot élévateur offerte sur place Possibilité d'avancement concrète REER collectifs avec participation de l’employeur Programme de formation et développement (UGAR) TA MISSION : Proactif et toujours dans l’action, tu restes structuré, rigoureux et capable de t’adapter rapidement aux imprévus. Tu communiques avec aisance. Comme Superviseur de chantier, tu participes aux installations tout en guidant ton équipe à chaque étape technique liée aux chapiteaux. Tu es le point de contact principal entre les employés, la direction, les clients, les sous‑traitants et les fournisseurs. Beau temps, mauvais temps… l’installation a lieu. Tu gardes ton sang‑froid, tu as un moral d’acier et une excellente forme physique qui te pousse à dépasser tes limites. Tu gères une équipe de 8 à 15 personnes, tu assures le respect des échéanciers et des standards de qualité. Tu planifies les horaires, évalues les performances et assignes les ordres de travail. Tu garantis la qualité et l’efficacité du département. Tu repères les problèmes et proposes des solutions innovantes pour les éliminer. QUALIFICATION REQUISES : Minimum de 3 ans d'expérience en gestion de personnel. 3 à 5 ans d’expérience dans un domaine connexe ; rénovation, paysagement, piscine, construction, montage de scènes. Aisance avec des outils informatiques. Être disponible à travailler plus d’heures en période estivale (mai à octobre). Être manuel et débrouillard. Bonne condition physique et tu veux travailler dehors. Disponibilité à découcher au besoin. Certification pour chariot élévateur et/ou nacelle élévatrice. Carte ASP Construction valide ou engagement à l’obtenir (formation payée par l’entreprise). Permis de conduire classe 5 et capacité de conduire un camion de 20’ et/ou Pick-Up avec remorque. Maitrise de l’anglais à l’oral (Le poste exige la maîtrise de l’anglais, en raison de la collaboration avec des partenaires externes unilingues anglophones). Passeport valide ou disposé à en faire la demande (frais assumés par l’employeur) (déplacement possible pour des chantiers aux États-Unis). À quoi ressemble le succès : Après 3 mois — Période d’ancrage et de compréhension Tu as acquis une vision claire de l'ensemble du cycle d’installation et maîtrises les outils nécessaires au poste. Tu as établi une relation de confiance initiale avec ton équipe ainsi qu’avec les collaborateurs internes clés (logistique, qualité, maintenance). Tu as commencé à cartographier les points de friction dans le flux de production et à formuler des hypothèses d'amélioration. Ton intégration est réussie quand ton équipe te perçoit comme une personne disponible, structurée et mobilisante. Après 6 mois — Consolidation et leadership opérationnel Tu es autonome dans les installations standards. Tu as une vision globale du plan-séquence. Tu planifies et coordonne les étapes d’installation. Tu exerces un contrôle quantité et qualité sur l’avancée des travaux. Tu es capable de réagir efficacement aux imprévus tout en respectant les priorités établies. Tu joues un rôle clé dans la mobilisation des employés et fais preuve d’un leadership respecté, axé sur la responsabilisation et le dialogue. Tu es reconnu comme un levier d’optimisation : tu fais avancer les idées et les gens avec rigueur et clarté. Après 12 mois — Référence technique et catalyseur d’amélioration Tu es la référence technique et humaine du département. Les employés et collègues te consultent pour résoudre des enjeux complexes. Tu interviens dans les autres départements qui ont un impact sur le tien. Tu maitrises la séquence interdépartementale. Tu accueilles et formes des nouveaux employés. Tu accompagnes ton équipe dans une culture de responsabilisation, en effectuant des suivis réguliers, des rétroactions structurées et des évaluations justes. Tu maintenant la cohésion d’équipe et la continuité opérationnelle. Tu n’es plus seulement un gestionnaire, tu es devenu un pilier stratégique, moteur d’évolution et d’engagement collectif. L’ENTREPRISE : Grandchamp est une entreprise spécialisée dans la location et la fabrication de chapiteaux 4 saisons. Nos produits sont présents à l’échelle internationale. Tous les membres de l’équipe travaillent conjointement avec le même objectif : livrer un produit dont ils seront fiers dans les délais prescrits. Travailler chez Grandchamp c’est : Apprendre au quotidien et développer vos connaissances avec notre programme de formation et de développement personnel. Laisser libre cours à votre talent par l’innovation et la création de nouveaux produits. Exécuter des tâches concrètes et pertinentes qui ont un impact direct sur votre performance et celle de l’entreprise. Travailler au sein d’une équipe impliquée où l’entraide est omniprésente. Progresser au sein de l’entreprise, avoir un rôle probant et un pouvoir décisionnel. Adhérer à une équité à l’interne et un système de valeur unique au Québec. Joins-toi à la famille Grandchamp, applique dès maintenant!
Poste: Installateur·rice de chapiteaux Horaire de travail : 35h-50h/semaine, quart de jour Salaire : 25$ de l’heure CE QUE NOUS OFFRONS : Tu es payé lors des déplacements; Primes et perdiem offerts en sus pour tout découchage; Temps double la fin de semaine; Cafés gourmets gratuits au port d’attache; Outils fournis par l'employeur; Chandails et manteau d’entreprise offerts; Formation de chariot élévateur offerte sur place; Possibilité d'avancement concrète - devenir chef d’équipe; REER collectifs avec participation de l’employeur; Programme de formation et développement (UGAR). LE POSTE : Jamais le même milieu de travail... tu vas voir du pays! Beau temps, mauvais temps… l’installation a lieu. Tu travailles avec des équipes de 2 et 15 personnes. Tu installes différentes structures de chapiteaux en manipulant différents outils (marteau cogneur, perceuse, scie ronde, treuil). À l’occasion, tu conduis différents camions et chariots élévateurs. Tu as un moral d’acier. La routine t’ennuie. Tu cherches toujours à repousser tes limites. Les journées de travail sont d’une durée de 8 à 12 heures. Le débouchage est nécessaire de temps à autres. QUALIFICATION REQUISES : 3 ans d'expérience dans un domaine connexe ; rénovation, paysagement, piscine, construction, montage de scènes. Être disponible à travailler plus d’heures en période estivale (mai à octobre); Être manuel et débrouillard; Bonne condition physique et tu veux travailler dehors; Disponibilité à découcher au besoin; Permis de conduire classe 5 et capacité de conduire un camion de 20’ et/ou Pick-Up avec remorque; Atout : Bilinguisme anglais-français (quelques chantiers en Ontario). À QUOI RESSEMBLE LE SUCCÈS : Dans 3 mois : Tu apprends en faisant. Tu poses des questions. Tu es familiarisé avec la séquence d’installation. Tu maitrises les outils technologiques nécessaires au poste. Tu as passé ton test de conduite des camions, chariots élévateurs et nacelles. Tu es impliqué à fond… On ne peut plus se passer de toi. Dans 6 mois : Tu es autonome dans les installations standards. Tu as une vision globale du plan-séquence. Tu planifies les étapes d’installation. Tu coordonnes/mets en action le plan de match. Tu exerces un contrôle quantité/qualité sur l’avancée des travaux. Tu es en mesure de réajuster le plan de match afin d’atteindre les objectifs prévus. Dans 12 mois : Tu interviens dans les autres départements qui ont un impact sur le tien. Tu maitrises la séquence interdépartementale. Tu participes au développement du processus. Tu formes des nouveaux employés. Avec toi, on trouve toujours des solutions… Le show must go on! L’ENTREPRISE : Grandchamp est une entreprise spécialisée dans la location et la fabrication de chapiteaux 4 saisons. Nos produits sont présents à l’échelle internationale. Tous les membres de l’équipe travaillent conjointement avec le même objectif : livrer un produit dont ils seront fiers dans les délais prescrits. Travailler chez Grandchamp c’est : Apprendre au quotidien et développer vos connaissances avec notre programme de formation et de développement personnel. Laisser libre cours à votre talent par l’innovation et la création de nouveaux produits. Exécuter des tâches concrètes et pertinentes qui ont un impact direct sur votre performance et celle de l’entreprise. Travailler au sein d’une équipe impliquée où l’entraide est omniprésente. Progresser au sein de l’entreprise, jouer un rôle probant et un pouvoir décisionnel. Adhérer à une équité à l’interne et un système de valeur unique au Québec. Joins-toi à la famille Grandchamp, applique dès maintenant!
