L’opportunité
La Développeuse logicielle ou le Développeur logiciels jouera un rôle clé au sein de l'équipe SCRUM GV Engine. Cette équipe est responsable de la conception, du développement, de la mise à jour, de la documentation et de l'amélioration des moteurs vidéo, audio et de métadonnées qui servent de fondation à plusieurs produits de Grass Valley, y compris la plateforme GV AMPP. La Développeuse logicielle ou le Développeur logiciels collaborera également étroitement avec les équipes de développement qui intègrent les composants de base livrés par l’équipe.
Les services de traitement multimédia du moteur GV sont développés en utilisant C++17. Par conséquent, une maîtrise approfondie de C++ et de la programmation orientée objet est essentielle. De plus, une solide compréhension du traitement audio et vidéo est fortement bénéfique.
Le rôle consiste à mettre à jour et développer des moteurs audio et vidéo, ainsi que des microservices. La Développeuse logicielle ou le Développeur logiciels sera également responsable de la maintenance des tests automatisés pour garantir la stabilité des fonctionnalités implémentées.
Avant tout, un fort désir de s'adapter, d'appliquer de nouvelles compétences et de saisir les opportunités d'apprentissage est essentiel pour réussir dans ce rôle.
Votre rôleDévelopper et maintenir des interfaces logicielles en collaboration avec l’assurance qualité au sein d’une équipe Scrum ;Maintenir un standard de qualité du produit élevé et assurer sa stabilité ;Supporter les usagers internes et externes des livrables produits ;Intégrer des tests usagers automatisés à l’environnement Jenkins.
Votre personnalité et vos compétencesBaccalauréat en informatique, TI, Sciences, Ingénierie ou expérience équivalente ;Expérience importante dans le développement de plateforme Linux ;Expérience de travail dans un environnement de développement logiciel Agile SCRUM ;Forte aptitude en programmation orientée objet avec le langage moderne C++17 ;Expérience avec la dockerization ;Motivé et passionné du développement logiciel de qualité supérieure ;Solide feuille de route de réalisations en équipe ;Capacité à travailler dans un environnement collaboratif de développement multisites ;Aptitude de rédiger des codes haute performance ;Connaissance des normes de télédiffusion vidéo (SDTV, HDTV, RGB/YUV, espaces colorimétriques, signal entrelacé et progressif, VBI/VANC, AFD, etc.), un atout ;Compréhension des codecs A/V et des formats conteneurs, un atout ;Connaissance des médias et des technologies de diffusion, un atout ;Tout code démontrable aidera votre candidature : github, sourceforge, topcoder, hackerrank, contributions libres, etc ;Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit requise.Une connaissance de l’anglais appropriée aux fonctions est nécessaire, car la personne titulaire doit travailler en collaboration avec des membres d'équipes situées dans différents pays (Royaume-Uni, Pologne, États-Unis, etc.) ;La connaissance du français est un atout.
Vos Conditions de TravailUne rémunération concurrentielleUn environnement de travail accueillant et dynamique
______________________________________________Cette description de poste a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail qu’implique cet emploi. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour celui-ci.Grass Valley est un employeur qui adhère au principe de l’équité et prend ses décisions en matière d’emploi sans tenir compte du sexe, de l’état civil, de la race, de la religion, de la couleur, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle ou du statut de vétéran protégé.______________________________________________
The Opportunity
The Software Designer will play a key role within the GV Engine SCRUM team. This team is responsible for designing, developing, updating, documenting, enhancing core video, audio, and ancillary data engines that serve as the foundation for several Grass Valley products, including the GV AMPP platform. The Software Designer will also collaborate closely with development teams who integrate the base components delivered by the team.
The GV Engine media processing services are developed using C++17. Therefore, a strong proficiency in C++ and object-oriented programming is essential. Additionally, a solid understanding of audio and video processing is highly beneficial.
The role involves maintaining and developing audio and video engines, as well as microservices. The Software Designer will also be responsible for maintaining automated tests to ensure the stability of the implemented features.
Above all, a strong desire to adapt, apply new skills, and seize learning opportunities is essential for success in this role.
Your RoleDevelop and maintain software interfaces in collaboration with quality assurance within a Scrum team;Maintain a high product quality standard and ensure it's stability;Support internal and external users of the delivered artifacts;Integrate user automated tests in the existing Jenkins test environment.
Who you areBachelor’s degree in computer science, IT, engineering or equivalent experience;Experience in Linux software development;Work experience in an Agile SCRUM software development team;Strong object-oriented programming skills with modern C++17 language;Dockerization experience;Motivated and passionate about higher quality software development;Proven teamwork track record;Capable in writing high performed code;Ability to work in a collaborative multi-site environment;Knowledge of television broadcast (SDTV, HDTV, RGB/YUV, color spaces, interlaced/progressive, VBI/VANC, AFD, etc.), an asset;Understanding of A/V codecs and file containers and/or streaming formats, an asset;Knowledge of broadcast and media technologies, an asset;Any familiarity in demonstrable code will help your application: github, sourceforge, topcoder, hackerrank, open contributions,etc.;Fluency in English, both oral and written, required.Knowledge of English appropriate to the duties is required, as the incumbent is expected to work with team members in different countries (UK, Poland, USA, ect.);Knowledge of French is an asset.
Working ConditionsCompetitive Compensation packagesEnergizing and supportive work environment________________________________________________
This job description is intended to describe the general nature and level of work involved for this job. It is not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of this job.Grass Valley is an equal opportunity employer and makes employment decisions without regard to gender, marital status, race, religion, colour, age, disability, sexual orientation or protected veteran status.
L’opportunité
La Développeuse logicielle ou le Développeur logiciels jouera un rôle clé au sein de l'équipe SCRUM GV Engine. Cette équipe est responsable de la conception, du développement, de la mise à jour, de la documentation et de l'amélioration des moteurs vidéo, audio et de métadonnées qui servent de fondation à plusieurs produits de Grass Valley, y compris la plateforme GV AMPP. La Développeuse logicielle ou le Développeur logiciels collaborera également étroitement avec les équipes de développement qui intègrent les composants de base livrés par l’équipe.
Les services de traitement multimédia du moteur GV sont développés en utilisant C++17. Par conséquent, une maîtrise approfondie de C++ et de la programmation orientée objet est essentielle. De plus, une solide compréhension du traitement audio et vidéo est fortement bénéfique.
Le rôle consiste à mettre à jour et développer des moteurs audio et vidéo, ainsi que des microservices. La Développeuse logicielle ou le Développeur logiciels sera également responsable de la maintenance des tests automatisés pour garantir la stabilité des fonctionnalités implémentées.
Avant tout, un fort désir de s'adapter, d'appliquer de nouvelles compétences et de saisir les opportunités d'apprentissage est essentiel pour réussir dans ce rôle.
Votre rôleDévelopper et maintenir des interfaces logicielles en collaboration avec l’assurance qualité au sein d’une équipe Scrum ;Maintenir un standard de qualité du produit élevé et assurer sa stabilité ;Supporter les usagers internes et externes des livrables produits ;Intégrer des tests usagers automatisés à l’environnement Jenkins.
Votre personnalité et vos compétencesBaccalauréat en informatique, TI, Sciences, Ingénierie ou expérience équivalente ;Expérience importante dans le développement de plateforme Linux ;Expérience de travail dans un environnement de développement logiciel Agile SCRUM ;Forte aptitude en programmation orientée objet avec le langage moderne C++17 ;Expérience avec la dockerization ;Motivé et passionné du développement logiciel de qualité supérieure ;Solide feuille de route de réalisations en équipe ;Capacité à travailler dans un environnement collaboratif de développement multisites ;Aptitude de rédiger des codes haute performance ;Connaissance des normes de télédiffusion vidéo (SDTV, HDTV, RGB/YUV, espaces colorimétriques, signal entrelacé et progressif, VBI/VANC, AFD, etc.), un atout ;Compréhension des codecs A/V et des formats conteneurs, un atout ;Connaissance des médias et des technologies de diffusion, un atout ;Tout code démontrable aidera votre candidature : github, sourceforge, topcoder, hackerrank, contributions libres, etc ;Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit requise.Une connaissance de l’anglais appropriée aux fonctions est nécessaire, car la personne titulaire doit travailler en collaboration avec des membres d'équipes situées dans différents pays (Royaume-Uni, Pologne, États-Unis, etc.) ;La connaissance du français est un atout.
Vos Conditions de TravailUne rémunération concurrentielleUn environnement de travail accueillant et dynamique
______________________________________________Cette description de poste a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail qu’implique cet emploi. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour celui-ci.Grass Valley est un employeur qui adhère au principe de l’équité et prend ses décisions en matière d’emploi sans tenir compte du sexe, de l’état civil, de la race, de la religion, de la couleur, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle ou du statut de vétéran protégé.______________________________________________
The Opportunity
The Software Designer will play a key role within the GV Engine SCRUM team. This team is responsible for designing, developing, updating, documenting, enhancing core video, audio, and ancillary data engines that serve as the foundation for several Grass Valley products, including the GV AMPP platform. The Software Designer will also collaborate closely with development teams who integrate the base components delivered by the team.
The GV Engine media processing services are developed using C++17. Therefore, a strong proficiency in C++ and object-oriented programming is essential. Additionally, a solid understanding of audio and video processing is highly beneficial.
The role involves maintaining and developing audio and video engines, as well as microservices. The Software Designer will also be responsible for maintaining automated tests to ensure the stability of the implemented features.
Above all, a strong desire to adapt, apply new skills, and seize learning opportunities is essential for success in this role.
Your RoleDevelop and maintain software interfaces in collaboration with quality assurance within a Scrum team;Maintain a high product quality standard and ensure it's stability;Support internal and external users of the delivered artifacts;Integrate user automated tests in the existing Jenkins test environment.
Who you areBachelor’s degree in computer science, IT, engineering or equivalent experience;Experience in Linux software development;Work experience in an Agile SCRUM software development team;Strong object-oriented programming skills with modern C++17 language;Dockerization experience;Motivated and passionate about higher quality software development;Proven teamwork track record;Capable in writing high performed code;Ability to work in a collaborative multi-site environment;Knowledge of television broadcast (SDTV, HDTV, RGB/YUV, color spaces, interlaced/progressive, VBI/VANC, AFD, etc.), an asset;Understanding of A/V codecs and file containers and/or streaming formats, an asset;Knowledge of broadcast and media technologies, an asset;Any familiarity in demonstrable code will help your application: github, sourceforge, topcoder, hackerrank, open contributions,etc.;Fluency in English, both oral and written, required.Knowledge of English appropriate to the duties is required, as the incumbent is expected to work with team members in different countries (UK, Poland, USA, ect.);Knowledge of French is an asset.
Working ConditionsCompetitive Compensation packagesEnergizing and supportive work environment________________________________________________
This job description is intended to describe the general nature and level of work involved for this job. It is not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of this job.Grass Valley is an equal opportunity employer and makes employment decisions without regard to gender, marital status, race, religion, colour, age, disability, sexual orientation or protected veteran status.
L’opportunité
La Développeuse logicielle ou le Développeur logiciels jouera un rôle clé au sein de l'équipe SCRUM GV Engine. Cette équipe est responsable de la conception, du développement, de la mise à jour, de la documentation et de l'amélioration des moteurs vidéo, audio et de métadonnées qui servent de fondation à plusieurs produits de Grass Valley, y compris la plateforme GV AMPP. La Développeuse logicielle ou le Développeur logiciels collaborera également étroitement avec les équipes de développement qui intègrent les composants de base livrés par l’équipe.
Les services de traitement multimédia du moteur GV sont développés en utilisant C++17. Par conséquent, une maîtrise approfondie de C++ et de la programmation orientée objet est essentielle. De plus, une solide compréhension du traitement audio et vidéo est fortement bénéfique.
Le rôle consiste à mettre à jour et développer des moteurs audio et vidéo, ainsi que des microservices. La Développeuse logicielle ou le Développeur logiciels sera également responsable de la maintenance des tests automatisés pour garantir la stabilité des fonctionnalités implémentées.
Avant tout, un fort désir de s'adapter, d'appliquer de nouvelles compétences et de saisir les opportunités d'apprentissage est essentiel pour réussir dans ce rôle.
Votre rôleDévelopper et maintenir des interfaces logicielles en collaboration avec l’assurance qualité au sein d’une équipe Scrum ;Maintenir un standard de qualité du produit élevé et assurer sa stabilité ;Supporter les usagers internes et externes des livrables produits ;Intégrer des tests usagers automatisés à l’environnement Jenkins.
Votre personnalité et vos compétencesBaccalauréat en informatique, TI, Sciences, Ingénierie ou expérience équivalente ;Expérience importante dans le développement de plateforme Linux ;Expérience de travail dans un environnement de développement logiciel Agile SCRUM ;Forte aptitude en programmation orientée objet avec le langage moderne C++17 ;Expérience avec la dockerization ;Motivé et passionné du développement logiciel de qualité supérieure ;Solide feuille de route de réalisations en équipe ;Capacité à travailler dans un environnement collaboratif de développement multisites ;Aptitude de rédiger des codes haute performance ;Connaissance des normes de télédiffusion vidéo (SDTV, HDTV, RGB/YUV, espaces colorimétriques, signal entrelacé et progressif, VBI/VANC, AFD, etc.), un atout ;Compréhension des codecs A/V et des formats conteneurs, un atout ;Connaissance des médias et des technologies de diffusion, un atout ;Tout code démontrable aidera votre candidature : github, sourceforge, topcoder, hackerrank, contributions libres, etc ;Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit requise.Une connaissance de l’anglais appropriée aux fonctions est nécessaire, car la personne titulaire doit travailler en collaboration avec des membres d'équipes situées dans différents pays (Royaume-Uni, Pologne, États-Unis, etc.) ;La connaissance du français est un atout.
Vos Conditions de TravailUne rémunération concurrentielleUn environnement de travail accueillant et dynamique
______________________________________________Cette description de poste a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail qu’implique cet emploi. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour celui-ci.Grass Valley est un employeur qui adhère au principe de l’équité et prend ses décisions en matière d’emploi sans tenir compte du sexe, de l’état civil, de la race, de la religion, de la couleur, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle ou du statut de vétéran protégé.______________________________________________
The Opportunity
The Software Designer will play a key role within the GV Engine SCRUM team. This team is responsible for designing, developing, updating, documenting, enhancing core video, audio, and ancillary data engines that serve as the foundation for several Grass Valley products, including the GV AMPP platform. The Software Designer will also collaborate closely with development teams who integrate the base components delivered by the team.
The GV Engine media processing services are developed using C++17. Therefore, a strong proficiency in C++ and object-oriented programming is essential. Additionally, a solid understanding of audio and video processing is highly beneficial.
The role involves maintaining and developing audio and video engines, as well as microservices. The Software Designer will also be responsible for maintaining automated tests to ensure the stability of the implemented features.
Above all, a strong desire to adapt, apply new skills, and seize learning opportunities is essential for success in this role.
Your RoleDevelop and maintain software interfaces in collaboration with quality assurance within a Scrum team;Maintain a high product quality standard and ensure it's stability;Support internal and external users of the delivered artifacts;Integrate user automated tests in the existing Jenkins test environment.
Who you areBachelor’s degree in computer science, IT, engineering or equivalent experience;Experience in Linux software development;Work experience in an Agile SCRUM software development team;Strong object-oriented programming skills with modern C++17 language;Dockerization experience;Motivated and passionate about higher quality software development;Proven teamwork track record;Capable in writing high performed code;Ability to work in a collaborative multi-site environment;Knowledge of television broadcast (SDTV, HDTV, RGB/YUV, color spaces, interlaced/progressive, VBI/VANC, AFD, etc.), an asset;Understanding of A/V codecs and file containers and/or streaming formats, an asset;Knowledge of broadcast and media technologies, an asset;Any familiarity in demonstrable code will help your application: github, sourceforge, topcoder, hackerrank, open contributions,etc.;Fluency in English, both oral and written, required.Knowledge of English appropriate to the duties is required, as the incumbent is expected to work with team members in different countries (UK, Poland, USA, ect.);Knowledge of French is an asset.
Working ConditionsCompetitive Compensation packagesEnergizing and supportive work environment________________________________________________
This job description is intended to describe the general nature and level of work involved for this job. It is not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of this job.Grass Valley is an equal opportunity employer and makes employment decisions without regard to gender, marital status, race, religion, colour, age, disability, sexual orientation or protected veteran status.
L’opportunité Se rapportant au Partenaire ou à la Partenaire d’affaires RH, en tant que Généraliste RH, vous agirez comme point de contact pour les gestionnaires, les membres du personnel et les autres membres de l’équipe concernant les questions et projets liés aux ressources humaines. Vous fournirez assistance, accompagnement et conseils aux parties prenantes internes tout au long de leur parcours employé au sein de l’entreprise.
Votre rôle
Responsabilités (incluant, sans s’y limiter) :Conseils RH et gestion des politiquesServir de ressource fiable pour les gestionnaires et les membres du personnel, en fournissant des conseils sur les politiques et procédures RH afin de favoriser l’engagement, la rétention et la productivité ;Gestion du cycle de vie des membres du personnelOffrir une expérience employé fluide, de l’intégration jusqu’au départ ;Agir comme point de contact principal pour les demandes RH courantes, en assurant des réponses rapides et précises ;Suivre et vérifier la documentation relative à l’autorisation de travail afin de garantir la conformité aux exigences légales ;Relations avec les membres du personnel et conformitéGérer les relations quotidiennes avec les membres du personnel pour le groupe client assigné, en conformité avec les lois du travail du Québec et les politiques de l’entreprise ;Contribuer à la mise à jour et au maintien des plans d’équité salariale conformément à la Loi sur l’équité salariale ;Veiller au respect de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre en coordonnant les initiatives de formation et en maintenant une documentation précise des activités de formation des membres du personnel ;Engagement et cultureContribuer activement aux initiatives d’engagement des membres du personnel et de développement des talents ;Promouvoir et incarner la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise ;Participer à la planification et à l’organisation d’événements pour les membres du personnel tels que les BBQ d’entreprise, les fêtes de fin d’année, les cliniques de vaccination, les cérémonies de reconnaissance de service et autres initiatives favorisant une culture de travail positive ;Soutien à la paie et tâches administrativesAppuyer le ou la Spécialiste de la paie et des avantages sociaux et agir à titre de remplacement pour le traitement de la paie bihebdomadaire ;Aider aux demandes de traduction pour les communications liées aux RH ;Autres tâches connexesEffectuer toute autre tâche nécessaire pour soutenir le département RH et les objectifs organisationnels.
Votre personnalité et vos compétencesBaccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe ;2 à 3 ans d’expérience en ressources humaines, de préférence dans un rôle généraliste ;Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA) ;Connaissance des outils d’IA appliqués aux RH, tels que ChatGPT, Copilot ou autres outils RH pour soutenir la productivité, l’analyse de données et l’innovation ;Excellente connaissance des lois du travail au Québec, de la Loi sur l’équité salariale, de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, etc ;Maîtrise de MS Office et des systèmes SIRH ;Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit ;Une connaissance de l’anglais appropriée aux fonctions est nécessaire, car la personne titulaire doit travailler dans des équipes situées dans différents pays tels que les États-Unis, le Royaume-Uni et la Pologne.
Vos Conditions de TravailUne rémunération concurrentielleUn environnement de travail accueillant et dynamique
_______________________________________________
Cette description de poste a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail qu’implique cet emploi. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour celui-ci.Grass Valley est un employeur qui adhère au principe de l’équité et prend ses décisions en matière d’emploi sans tenir compte du sexe, de l’état civil, de la race, de la religion, de la couleur, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle ou du statut de vétéran protégé.
_____________________________________________
The OpportunityReporting to the HR Business Partner, as HR Generalist you will act as the point of contact for managers, employees and other team members regarding HR-related matters and projects. You will provide assistance, guidance, and advice to internal stakeholders throughout their employee journey within the company.
Your Role
Responsibilities will include but not be limited to:HR Advisory & Policy ManagementServe as a trusted resource for managers and employees, providing guidance on HR policies and procedures to enhance engagement, retention, and productivity;Employee Lifecycle ManagementDeliver a seamless employee experience from onboarding to offboarding;Act as the primary point of contact for routine HR inquiries, ensuring timely and accurate responses;Monitor and follow up on employment authorization documentation to ensure compliance with legal requirements;Employee Relations & ComplianceManage day-to-day employee relations for the assigned client group in compliance with Quebec labor laws and company policies;Assist in maintaining and updating pay equity plans in accordance with the Pay Equity Act;Ensure compliance with the Act to promote workforce skills development and Recognition by coordinating training initiatives and maintaining accurate documentation of employee training activities;Engagement & CultureActively contribute to employee engagement and talent development initiatives;Promote and champion the company’s vision, mission, and values;Assist in planning and organizing employee events such as company BBQs, holiday parties, vaccination clinics, service award ceremonies, and other initiatives that foster a positive workplace culture;Payroll & Administrative SupportSupport the Payroll & Benefits Specialist and act as a backup for bi-weekly payroll processing;Assist with translation requests for HR related communications;Other Related DutiesPerform any additional tasks required to support the HR department and organizational objectives.
Who you areBachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field;2-3 years of HR experience, preferably in a generalist role;Member of the Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA or CRIA) ;Knowledge of AI tools applied to HR, such as ChatGPT, Copilot, or other HR tools to support productivity, data analysis, and innovation;Strong knowledge of Quebec labor laws, Pay Equity Act, Act to promote workforce skills development and recognition, etc;Proficiency in MS Office and HRIS systems;Excellent communication and interpersonal skills;Fluency in French and English, both oral and written;Knowledge of English appropriate to the duties is required, as the incumbent is expected to work in cross-functional teams located in different countries such as the United States, the United Kingdom, and Poland.
Working ConditionsCompetitive Compensation packagesEnergizing and supportive work environment_____________________________________This job description is intended to describe the general nature and level of work involved for this job. It is not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of this job.Grass Valley is an equal opportunity employer and makes employment decisions without regard to gender, marital status, race, religion, colour, age, disability, sexual orientation or protected veteran status.
L’opportunité Se rapportant au Partenaire ou à la Partenaire d’affaires RH, en tant que Généraliste RH, vous agirez comme point de contact pour les gestionnaires, les membres du personnel et les autres membres de l’équipe concernant les questions et projets liés aux ressources humaines. Vous fournirez assistance, accompagnement et conseils aux parties prenantes internes tout au long de leur parcours employé au sein de l’entreprise.
Votre rôle
Responsabilités (incluant, sans s’y limiter) :Conseils RH et gestion des politiquesServir de ressource fiable pour les gestionnaires et les membres du personnel, en fournissant des conseils sur les politiques et procédures RH afin de favoriser l’engagement, la rétention et la productivité ;Gestion du cycle de vie des membres du personnelOffrir une expérience employé fluide, de l’intégration jusqu’au départ ;Agir comme point de contact principal pour les demandes RH courantes, en assurant des réponses rapides et précises ;Suivre et vérifier la documentation relative à l’autorisation de travail afin de garantir la conformité aux exigences légales ;Relations avec les membres du personnel et conformitéGérer les relations quotidiennes avec les membres du personnel pour le groupe client assigné, en conformité avec les lois du travail du Québec et les politiques de l’entreprise ;Contribuer à la mise à jour et au maintien des plans d’équité salariale conformément à la Loi sur l’équité salariale ;Veiller au respect de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre en coordonnant les initiatives de formation et en maintenant une documentation précise des activités de formation des membres du personnel ;Engagement et cultureContribuer activement aux initiatives d’engagement des membres du personnel et de développement des talents ;Promouvoir et incarner la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise ;Participer à la planification et à l’organisation d’événements pour les membres du personnel tels que les BBQ d’entreprise, les fêtes de fin d’année, les cliniques de vaccination, les cérémonies de reconnaissance de service et autres initiatives favorisant une culture de travail positive ;Soutien à la paie et tâches administrativesAppuyer le ou la Spécialiste de la paie et des avantages sociaux et agir à titre de remplacement pour le traitement de la paie bihebdomadaire ;Aider aux demandes de traduction pour les communications liées aux RH ;Autres tâches connexesEffectuer toute autre tâche nécessaire pour soutenir le département RH et les objectifs organisationnels.
Votre personnalité et vos compétencesBaccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe ;2 à 3 ans d’expérience en ressources humaines, de préférence dans un rôle généraliste ;Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA) ;Connaissance des outils d’IA appliqués aux RH, tels que ChatGPT, Copilot ou autres outils RH pour soutenir la productivité, l’analyse de données et l’innovation ;Excellente connaissance des lois du travail au Québec, de la Loi sur l’équité salariale, de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, etc ;Maîtrise de MS Office et des systèmes SIRH ;Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit ;Une connaissance de l’anglais appropriée aux fonctions est nécessaire, car la personne titulaire doit travailler dans des équipes situées dans différents pays tels que les États-Unis, le Royaume-Uni et la Pologne.
Vos Conditions de TravailUne rémunération concurrentielleUn environnement de travail accueillant et dynamique
_______________________________________________
Cette description de poste a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail qu’implique cet emploi. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour celui-ci.Grass Valley est un employeur qui adhère au principe de l’équité et prend ses décisions en matière d’emploi sans tenir compte du sexe, de l’état civil, de la race, de la religion, de la couleur, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle ou du statut de vétéran protégé.
_____________________________________________
The OpportunityReporting to the HR Business Partner, as HR Generalist you will act as the point of contact for managers, employees and other team members regarding HR-related matters and projects. You will provide assistance, guidance, and advice to internal stakeholders throughout their employee journey within the company.
Your Role
Responsibilities will include but not be limited to:HR Advisory & Policy ManagementServe as a trusted resource for managers and employees, providing guidance on HR policies and procedures to enhance engagement, retention, and productivity;Employee Lifecycle ManagementDeliver a seamless employee experience from onboarding to offboarding;Act as the primary point of contact for routine HR inquiries, ensuring timely and accurate responses;Monitor and follow up on employment authorization documentation to ensure compliance with legal requirements;Employee Relations & ComplianceManage day-to-day employee relations for the assigned client group in compliance with Quebec labor laws and company policies;Assist in maintaining and updating pay equity plans in accordance with the Pay Equity Act;Ensure compliance with the Act to promote workforce skills development and Recognition by coordinating training initiatives and maintaining accurate documentation of employee training activities;Engagement & CultureActively contribute to employee engagement and talent development initiatives;Promote and champion the company’s vision, mission, and values;Assist in planning and organizing employee events such as company BBQs, holiday parties, vaccination clinics, service award ceremonies, and other initiatives that foster a positive workplace culture;Payroll & Administrative SupportSupport the Payroll & Benefits Specialist and act as a backup for bi-weekly payroll processing;Assist with translation requests for HR related communications;Other Related DutiesPerform any additional tasks required to support the HR department and organizational objectives.
Who you areBachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field;2-3 years of HR experience, preferably in a generalist role;Member of the Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA or CRIA) ;Knowledge of AI tools applied to HR, such as ChatGPT, Copilot, or other HR tools to support productivity, data analysis, and innovation;Strong knowledge of Quebec labor laws, Pay Equity Act, Act to promote workforce skills development and recognition, etc;Proficiency in MS Office and HRIS systems;Excellent communication and interpersonal skills;Fluency in French and English, both oral and written;Knowledge of English appropriate to the duties is required, as the incumbent is expected to work in cross-functional teams located in different countries such as the United States, the United Kingdom, and Poland.
Working ConditionsCompetitive Compensation packagesEnergizing and supportive work environment_____________________________________This job description is intended to describe the general nature and level of work involved for this job. It is not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of this job.Grass Valley is an equal opportunity employer and makes employment decisions without regard to gender, marital status, race, religion, colour, age, disability, sexual orientation or protected veteran status.
L’opportunité Se rapportant au Partenaire ou à la Partenaire d’affaires RH, en tant que Généraliste RH, vous agirez comme point de contact pour les gestionnaires, les membres du personnel et les autres membres de l’équipe concernant les questions et projets liés aux ressources humaines. Vous fournirez assistance, accompagnement et conseils aux parties prenantes internes tout au long de leur parcours employé au sein de l’entreprise.
Votre rôle
Responsabilités (incluant, sans s’y limiter) :Conseils RH et gestion des politiquesServir de ressource fiable pour les gestionnaires et les membres du personnel, en fournissant des conseils sur les politiques et procédures RH afin de favoriser l’engagement, la rétention et la productivité ;Gestion du cycle de vie des membres du personnelOffrir une expérience employé fluide, de l’intégration jusqu’au départ ;Agir comme point de contact principal pour les demandes RH courantes, en assurant des réponses rapides et précises ;Suivre et vérifier la documentation relative à l’autorisation de travail afin de garantir la conformité aux exigences légales ;Relations avec les membres du personnel et conformitéGérer les relations quotidiennes avec les membres du personnel pour le groupe client assigné, en conformité avec les lois du travail du Québec et les politiques de l’entreprise ;Contribuer à la mise à jour et au maintien des plans d’équité salariale conformément à la Loi sur l’équité salariale ;Veiller au respect de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre en coordonnant les initiatives de formation et en maintenant une documentation précise des activités de formation des membres du personnel ;Engagement et cultureContribuer activement aux initiatives d’engagement des membres du personnel et de développement des talents ;Promouvoir et incarner la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise ;Participer à la planification et à l’organisation d’événements pour les membres du personnel tels que les BBQ d’entreprise, les fêtes de fin d’année, les cliniques de vaccination, les cérémonies de reconnaissance de service et autres initiatives favorisant une culture de travail positive ;Soutien à la paie et tâches administrativesAppuyer le ou la Spécialiste de la paie et des avantages sociaux et agir à titre de remplacement pour le traitement de la paie bihebdomadaire ;Aider aux demandes de traduction pour les communications liées aux RH ;Autres tâches connexesEffectuer toute autre tâche nécessaire pour soutenir le département RH et les objectifs organisationnels.
Votre personnalité et vos compétencesBaccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe ;2 à 3 ans d’expérience en ressources humaines, de préférence dans un rôle généraliste ;Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA) ;Connaissance des outils d’IA appliqués aux RH, tels que ChatGPT, Copilot ou autres outils RH pour soutenir la productivité, l’analyse de données et l’innovation ;Excellente connaissance des lois du travail au Québec, de la Loi sur l’équité salariale, de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, etc ;Maîtrise de MS Office et des systèmes SIRH ;Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit ;Une connaissance de l’anglais appropriée aux fonctions est nécessaire, car la personne titulaire doit travailler dans des équipes situées dans différents pays tels que les États-Unis, le Royaume-Uni et la Pologne.
Vos Conditions de TravailUne rémunération concurrentielleUn environnement de travail accueillant et dynamique
_______________________________________________
Cette description de poste a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail qu’implique cet emploi. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour celui-ci.Grass Valley est un employeur qui adhère au principe de l’équité et prend ses décisions en matière d’emploi sans tenir compte du sexe, de l’état civil, de la race, de la religion, de la couleur, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle ou du statut de vétéran protégé.
_____________________________________________
The OpportunityReporting to the HR Business Partner, as HR Generalist you will act as the point of contact for managers, employees and other team members regarding HR-related matters and projects. You will provide assistance, guidance, and advice to internal stakeholders throughout their employee journey within the company.
Your Role
Responsibilities will include but not be limited to:HR Advisory & Policy ManagementServe as a trusted resource for managers and employees, providing guidance on HR policies and procedures to enhance engagement, retention, and productivity;Employee Lifecycle ManagementDeliver a seamless employee experience from onboarding to offboarding;Act as the primary point of contact for routine HR inquiries, ensuring timely and accurate responses;Monitor and follow up on employment authorization documentation to ensure compliance with legal requirements;Employee Relations & ComplianceManage day-to-day employee relations for the assigned client group in compliance with Quebec labor laws and company policies;Assist in maintaining and updating pay equity plans in accordance with the Pay Equity Act;Ensure compliance with the Act to promote workforce skills development and Recognition by coordinating training initiatives and maintaining accurate documentation of employee training activities;Engagement & CultureActively contribute to employee engagement and talent development initiatives;Promote and champion the company’s vision, mission, and values;Assist in planning and organizing employee events such as company BBQs, holiday parties, vaccination clinics, service award ceremonies, and other initiatives that foster a positive workplace culture;Payroll & Administrative SupportSupport the Payroll & Benefits Specialist and act as a backup for bi-weekly payroll processing;Assist with translation requests for HR related communications;Other Related DutiesPerform any additional tasks required to support the HR department and organizational objectives.
Who you areBachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field;2-3 years of HR experience, preferably in a generalist role;Member of the Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA or CRIA) ;Knowledge of AI tools applied to HR, such as ChatGPT, Copilot, or other HR tools to support productivity, data analysis, and innovation;Strong knowledge of Quebec labor laws, Pay Equity Act, Act to promote workforce skills development and recognition, etc;Proficiency in MS Office and HRIS systems;Excellent communication and interpersonal skills;Fluency in French and English, both oral and written;Knowledge of English appropriate to the duties is required, as the incumbent is expected to work in cross-functional teams located in different countries such as the United States, the United Kingdom, and Poland.
Working ConditionsCompetitive Compensation packagesEnergizing and supportive work environment_____________________________________This job description is intended to describe the general nature and level of work involved for this job. It is not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of this job.Grass Valley is an equal opportunity employer and makes employment decisions without regard to gender, marital status, race, religion, colour, age, disability, sexual orientation or protected veteran status.
