À propos de nous Groupe APP est la maison-mère des marques Mackage et SOIA & KYO, basée à Montréal, dont les bureaux se trouvent actuellement à Montréal, Toronto, New York, Miami, Shanghai, Munich, Paris et Seoul. MACKAGE Experts de la protection toutes saisons depuis 1999, Mackage travaille les cuirs, duvets et laines parmi les plus raffinés et les plus responsables, toujours dans un design avant-gardiste haut-de-gamme avec une approche méticuleuse et sans compromis pour un confort enveloppant et des silhouettes emblématiques. Parmi les leaders mondiaux des vêtements d'extérieur, Mackage se définit par son engagement envers une qualité, et un objectif de performances exceptionnelles tout en mettant l'accent sur l'innovation esthétique. SOIA & KYO Fondée à Montréal en 2004, SOIA & KYO célèbre la beauté dans la simplicité et la joie des moments simples de la vie. En tant que marque de vêtements d'extérieur haut de gamme, nous sommes engagés dans le développement durable et la création de meilleurs produits pour les gens et la planète. Reconnue pour ses tissus raffinés et son style polyvalent, SOIA & KYO est une marque appréciée des célébrités, reconnue dans le monde entier et vendue à travers l’Amérique du Nord, l’Europe et l’Asie. Groupe APP s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et sollicite des candidatures de femmes, de minorités visibles, d’Autochtones, de personnes handicapées, de personnes LGBTQ2S+ et de personnes marginalisées. Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Sommaire du poste À titre de Gestionnaire, Talent et Culture , vous serez un partenaire stratégique auprès des leaders, guidant les enjeux liés aux employés et pilotant des initiatives qui renforcent l’expérience, la croissance et la culture organisationnelle. Quelle sera votre mission Partenariat avec les employés et les leaders Agir comme principal point de contact pour les leaders et employés, en offrant des conseils experts en gestion des personnes, relations de travail et efficacité organisationnelle. Accompagner et encadrer les gestionnaires en matière de rendement, résolution de conflits et mobilisation des employés afin de renforcer leurs capacités de leadership. Mettre en œuvre des initiatives qui favorisent une culture de travail inclusive, collaborative et fondée sur la confiance. Programmes RH et soutien stratégique Diriger la mise en œuvre de programmes, politiques, procédures et communications RH en amélioration continue, tout en veillant à leur alignement avec les objectifs organisationnels. Suivre les indicateurs et tendances RH (roulement, mobilisation, rendement) afin de fournir des analyses et recommandations éclairées à la direction. Collaborer avec l’équipe Talent et Culture pour concevoir et déployer des initiatives percutantes en matière de mobilisation et de reconnaissance des employés. Jouer un rôle actif dans l’avancement des stratégies en matière de Diversité, Équité et Inclusion à l’échelle de l’organisation. Gestion des talents et recrutement Collaborer avec les leaders pour identifier les besoins en effectifs et bâtir des stratégies efficaces de gestion des talents. Recruter et intégrer les meilleurs talents. Soutenir l’ensemble du cycle de gestion des talents, de l’intégration au développement de carrière, jusqu’aux départs. Promouvoir la croissance professionnelle à travers des initiatives de développement et veiller à leur alignement avec les objectifs de l’organisation. Gestion du rendement et développement Diriger le cycle annuel de gestion du rendement, incluant la définition des objectifs, les évaluations et les processus de rétroaction. Conseiller les gestionnaires sur la création d’équipes performantes et la gestion des plans de développement des employés. Soutenir la planification de la relève et le développement des capacités organisationnelles. Santé, sécurité et conformité Superviser la mise en place et le suivi des politiques et programmes de santé et sécurité au travail dans l’ensemble des sites à l’échelle mondiale. Agir comme principal intermédiaire auprès des organismes gouvernementaux et de la CNESST (ou équivalents) afin d’assurer la conformité et l’atténuation des risques. Collaborer avec les parties prenantes internes afin que les politiques respectent les normes du travail locales, tout en soutenant le bien-être des employés. Ce que vous apportez Education : Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (une maîtrise constitue un atout). Titre de CRHA constitue un atout. Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une exposition aux relations de travail, à la gestion du rendement ou à la gestion des talents. Expérience en ressources humaines corporatives ou dans un rôle de partenaire d’affaires RH, un atout. Expérience des pratiques RH internationales, notamment en Amérique du Nord, constitue un atout. Compétences techniques : Connaissance des pratiques RH, des lois du travail et des opérations RH en milieu corporatif. Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication. Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion. Aptitude à évoluer dans un environnement dynamique et à rythme soutenu. Sens de l’organisation, minutie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. Esprit proactif et orienté vers la résolution de problèmes, avec une approche collaborative. Nous souhaitons vous connaître *** About APP Group APP Group is the Montreal-based parent company of Mackage and SOIA & KYO brands with offices currently in Montreal, New York, Miami, Shanghai, Munich, Paris and Seoul. MACKAGE Specialists in all-season protection since 1999, Mackage merges the finest, most responsible leathers, down and wools with luxury-forward design, an approach that yields uncompromising construction, enveloping comfort and signature silhouettes. A global outerwear leader defined by a commitment to exceptional quality, purpose, and performance with a focus on aesthetic innovation. SOIA & KYO Founded in Montreal in 2004, SOIA & KYO celebrates beauty in simplicity and the joy of life's simple moments. As a premium outerwear brand, we are committed to sustainability and creating better products for people and the planet. Known for fine fabrics and versatile styling, SOIA & KYO is a celebrity favorite, recognized globally and sold in North America, Europe, and Asia. APP Group is committed to employment equity and invites applications from women, visible minorities, Aboriginal peoples, persons with disabilities, LGBTQ2S+ persons and otherwise marginalized persons. Job Summary As Talent & Culture Manager , you will partner with leaders to shape an engaged, inclusive workplace, driving initiatives that elevate employee experience, growth, and culture. What you’ll do Employee & Leader Partnership Act as a primary point of contact for leaders and employees, providing expert advice on people management, employee relations, and organizational effectiveness. Coach and guide managers on performance, conflict resolution, and employee engagement to strengthen leadership capabilities. Drive initiatives that foster an inclusive, collaborative, and high-trust workplace culture. HR Programs & Strategic Support Lead the implementation of continuous improvement HR programs, policies, procedures and communications, ensuring alignment with organizational goals. Monitor HR metrics and trends (turnover, engagement, performance) to provide insights and recommendations to leadership. Partner with the T&C team to design and deliver impactful employee engagement and recognition initiatives. Play an active role in advancing Diversity, Equity & Inclusion strategies across the organization. Talent Management & Recruitment Partner with leaders to identify workforce needs and build effective talent strategies. Recruite and onboard best talent Support the full talent cycle, from onboarding to career development and exits. Promote career growth through development initiatives and ensure alignment with organizational objectives. Performance Management & Development Lead the annual performance management cycle, including goal setting, reviews, and feedback processes. Provide guidance to managers on building high-performing teams and managing employee development plans. Support succession planning and organizational capability building. Health, Safety & Compliance Oversee the implementation and monitoring of health & safety policies and programs across all locations globally. Act as a key liaison with government agencies and workers’ compensation organizations to ensure compliance and risk mitigation. Partner with internal stakeholders to ensure policies meet local labor standards while supporting employee well-being. What you’ll bring Education: Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field (master’s degree is a plus). CRHA is a plus Experience: 5 years of experience in HR, with exposure to employee relations, performance management, or talent management. Experience in corporate HR or business partner roles is preferred. Experience with International HR practices, including North America, is a plus. Technical skills & competencies: Knowledge of HR practices, labor laws, and corporate HR operations. Strong interpersonal and communication skills. Ability to handle confidential information with discretion. Ability to work in a fast paced environment Organized, detail-oriented, and able to manage multiple priorities. Proactive problem-solver with a collaborative mindset. We want to get to know you
À propos de nous Groupe APP est la maison-mère des marques Mackage et SOIA & KYO, basée à Montréal, dont les bureaux se trouvent actuellement à Montréal, Toronto, New York, Miami, Shanghai, Munich, Paris et Seoul. MACKAGE Experts de la protection toutes saisons depuis 1999, Mackage travaille les cuirs, duvets et laines parmi les plus raffinés et les plus responsables, toujours dans un design avant-gardiste haut-de-gamme avec une approche méticuleuse et sans compromis pour un confort enveloppant et des silhouettes emblématiques. Parmi les leaders mondiaux des vêtements d'extérieur, Mackage se définit par son engagement envers une qualité, et un objectif de performances exceptionnelles tout en mettant l'accent sur l'innovation esthétique. SOIA & KYO Fondée à Montréal en 2004, SOIA & KYO célèbre la beauté dans la simplicité et la joie des moments simples de la vie. En tant que marque de vêtements d'extérieur haut de gamme, nous sommes engagés dans le développement durable et la création de meilleurs produits pour les gens et la planète. Reconnue pour ses tissus raffinés et son style polyvalent, SOIA & KYO est une marque appréciée des célébrités, reconnue dans le monde entier et vendue à travers l’Amérique du Nord, l’Europe et l’Asie. Groupe APP s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et sollicite des candidatures de femmes, de minorités visibles, d’Autochtones, de personnes handicapées, de personnes LGBTQ2S+ et de personnes marginalisées. Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Sommaire du poste Le marchandiseur jouera un rôle clé dans le développement des assortiments, l’influence sur la création de produits et la coordination des fonctions clés telles que la vente en gros, le marketing, la planification du commerce de détail, le marchandisage visuel et les opérations en magasin. Quelle sera votre mission Soutenir le développement de la stratégie mondiale de marchandisage pour Mackage et Soia & Kyo, couvrant toutes les catégories de produits; de la conception à l’exécution. Collaborer avec l’équipe de design pour les besoins en analyses et en communication. Développer et communiquer des rapports globaux multicanaux cohérents incluant : Performance par catégorie; Performance des tissus et des couleurs; Meilleures et moins bonnes ventes; Analyse concurrentielle; Particularités régionales (forces et faiblesses). Recueillir, analyser et compiler les tableaux de bord saisonniers puis contribuer à l’élaboration du plan de collection. Analyser la performance commerciale globale afin de reproduire les succès à travers les canaux et assurer le succès futur des produits. Identifier les opportunités d’affaires et les risques tout au long de l’année et des saisons. Surveiller les tendances du marché, incluant les prix, les lancements saisonniers, les stratégies marketing et les médias sociaux. Collaborer avec les partenaires du commerce de détail et du commerce de la vente en gros afin d’obtenir des retours réguliers sur les produits à communiquer à l’équipe de design. Travailler en partenariat avec les équipes marketing et commerce électronique pour les lancements de produits. Suivre les calendriers de développement de produits et surveiller les performances afin d’identifier les opportunités d’amélioration. Mettre en œuvre des stratégies de démarques pour les inventaires à faible rotation afin de maximiser la rentabilité. Créer et mettre à jour les listes de collection et les fiches produits (linesheets) avec les dernières modifications. Collaborer avec les équipes DAC (direct aux consommateurs) sur les dates de lancement saisonnier et la transmission des connaissances de produits. Ce que vous apportez Education : Baccalauréat ou diplôme collégial en commerce ou en marchandisage. Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en marchandisage de mode. Compétences techniques : Bonne maîtrise des tendances mode et sens aigu du style. Compréhension approfondie de l’industrie de la mode et du luxe. Solide esprit analytique et compétences financières, combinés à une pensée créative. Grande capacité à travailler en équipe. Maîtrise d’Excel. Une expérience avec PML est un atout. Nous souhaitons vous connaître *** About APP Group APP Group is the Montreal-based parent company of Mackage and SOIA & KYO brands with offices currently in Montreal, New York, Miami, Shanghai, Munich, Paris and Seoul. MACKAGE Specialists in all-season protection since 1999, Mackage merges the finest, most responsible leathers, down and wools with luxury-forward design, an approach that yields uncompromising construction, enveloping comfort and signature silhouettes. A global outerwear leader defined by a commitment to exceptional quality, purpose, and performance with a focus on aesthetic innovation. SOIA & KYO Founded in Montreal in 2004, SOIA & KYO celebrates beauty in simplicity and the joy of life's simple moments. As a premium outerwear brand, we are committed to sustainability and creating better products for people and the planet. Known for fine fabrics and versatile styling, SOIA & KYO is a celebrity favorite, recognized globally and sold in North America, Europe, and Asia. APP Group is committed to employment equity and invites applications from women, visible minorities, Aboriginal peoples, persons with disabilities, LGBTQ2S+ persons and otherwise marginalized persons. Job Summary The Merchandiser will play a key role in developing assortments, influencing product creation and connecting all the key functions such as wholesale, marketing, retail planning, visual merchandising and store operations. What you’ll do Support the development of the global merchandise strategy for Mackage and Soia & Kyo across all product categories from concept to execution. Partner with design on needs for analysis and communication. Develop and communicate consistent Global multichannel reporting inclusive of: Category performance; Fabric/colour performance; Best sellers and worst sellers; Competitive analysis; Global Nuances (both strengths and weaknesses). Gather, analyze and compile seasonal scorecards and aid in the line plan creation. Analyze global business to leverage successes across channels to ensure future product success. Identify business opportunities and risks throughout the year and season. Monitor market trends including pricing, seasonal launches, marketing strategies, social media. Work with retail and wholesale partners to garner consistent product feedback to communicate back to design. Partner with marketing and ecommerce on product launches. Follow product development timelines, and monitor the product’s performance to identify opportunities for improvement. Implement markdown strategies for slow-moving inventory to maximize profitability. Creating and maintaining line lists and linesheets with all latest changes. Collaborate with the DTC teams on seasonal launch dates and product knowledge. What you’ll bring Education: Bachelor’s or College degree in Commerce or Merchandising. Experience: 3-5 years in fashion merchandising. Technical skills & competencies: Excellent sense of style and knowledge of fashion trends. Thorough understanding of the fashion & the luxury industry. Strong financial acumen and analytical skills along with a creative mind. Bilingualism and excellent communication skills in French and English. Strong ability to work in teams. Proficiency in Excel. Experience with PML is a plus. We want to get to know you
