Dans ces fonctions, le titulaire est responsable d'entreprendre des activités reliées aux dossiers d'assurance collective au niveau des soumissions: Supervise le dossier de soumission de l'ouverture du dossier au projet final de soumission Prépare la demande de soumission et s'assure que le dossier est complet Suivi auprès des conseillers pour réception des informations à traiter Réception des informations des conseillers, validation et relancer si documents manquants Vérifie s'il y a lieu dans le système interne que l'information est à jour Transmet la demande aux assureurs Répond aux questions des assureurs Effectue le suivi auprès des assureurs Évalue les soumissions et la recommandation de l'assureur, avec la supervision du directeur Reçois et communique les tableaux préliminaires aux conseillers Vérifie l'exactitude des informations du projet final Monte le cahier de soumission et procède à l'envoie au conseiller Fait le suivi auprès des conseillers en collaboration avec le directeur Si nécessaire, présentation du projet et faire des recommandations aux conseillers Fais le suivi auprès des conseillers en collaboration avec le conseiller Expédier les feuilles de taux aux assureurs lorsque demandées Profil recherché : DEC ou formation connexe reliée à l'administration, ou à la gestion de bureau Minimum 1 à 3 années d'expérience dans le domaine des assurances (atout) et des services administratifs Permis de conseiller en assurance collectives (atout) Permis de conseiller en rentes collectives (atout) Ms-Office (Word, Excel, Outlook) Maîtrise du français parlé/écrit et connaissance fonctionnelle de la langue anglaise parlé/écrit (atout) Bonne connaissance de l'industrie du courtage en services financiers Connaissances variées du domaine de l'assurance Nous vous offrons : Une ambiance chaleureuse Un environnement de travail stimulant Dans une entreprise familiale, humaine et intègre Une formation complète Un horaire de jour sur semaine de 37 heures Un poste permanent Une rémunération compétitive Des journées mobiles Des mesures de conciliation travail-famille Un régime d'assurance collective Un comité social des plus actif Des possibilités d'avancement Et plus encore!
VOUS RELÈVEREZ LES DÉFIS PROFESSIONNELS SUIVANTS Relevant du Directeur principal - Opérations, le titulaire du poste est responsable de l'analyse, la programmation et de développer des applications informatiques pour l'entreprise. Il maintient à jour les outils technologiques et la documentation qui y est reliée. Il supporte les usagers internes au niveau informatique et sur l'utilisation des outils technologiques utilisés pas l'entreprise. Il assure la gestion du parc informatique, des bases de données et du réseau. Il participe à la planification du développement des outils technologiques. Il effectue également toutes autres tâches connexes reliées à son poste. Responsabilités spécifiques Analyse et programmation Participe à la planification du développement des plateformes internes et autres outils technologiques de l'entreprise en collaboration avec la direction Développe et maintien des applications interne ou divers outils technologiques répondant aux besoins de l'entreprise Effectue la programmation, la mise à jour, la documentation et l'amélioration continue des différents outils technologiques internes de l'entreprise selon les échéanciers fixés Valide les programmes et les résultats Assume la responsabilité d'évaluer les tâches à accomplir et de respecter les échéanciers fixés Développe et maintien des interfaces et fonctionnalités des logiciels internes Documentation de la programmation Participe à la rédaction de la documentation qui accompagne les outils technologiques de l'entreprise Participe à l'élaboration des guides de programmation afin de faciliter la tâche de la transmission des dossiers à l'interne Met à jour la documentation qui accompagne les systèmes selon les standards établis Bases de données Participe à la création, l'analyse, l'optimisation et la gestion des bases de données Autres Peut être appelé à participer à des projets variés Maintient à jour les connaissances requises en lien avec son poste Toute autre tâche qui peut lui être demandée Profil recherché Baccalauréat en programmation Minimum de 5 à 10 années d'expérience comme programmeur Bonne connaissance du développement orienté objet Maitrise de l'environnement Visual Studio Connaissance de SQL Server et/ou de MYSQL Server Maitrise de la création d'interfaces Web Connaissance des outils Azure DevOps Server (atout) Connaissance des produits Azure (atout) Connaissance en Windev (atout) Maitrise du français (parlé/écrit) Connaissance avancée de la langue anglaise (parlé/écrit) Nous vous offrons : Une ambiance chaleureuse Un environnement de travail stimulant Dans une entreprise familiale, humaine et intègre Une formation complète Un horaire de jour sur semaine de 37 heures Un poste permanent Une rémunération compétitive Des journées mobiles Des mesures de conciliation travail-famille Un régime d'assurance collective Un comité social des plus actif Des possibilités d'avancement Plus encore! Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l'adresse suivante : ou postulez en ligne au
VOUS RELÈVEREZ LES DÉFIS PROFESSIONNELS SUIVANTS : Vous êtes responsable des activités reliées à l'administration et la gestion de la clientèle orpheline, non assignée ou sans représentant en assurance individuelle et en investissement. Il implante et applique des méthodes de travail afin d'assurer la continuité du service aux clients orphelins. Il est également responsable de la gestion des conseillers inactifs du cabinet : Met en place des procédures visant à mieux gérer la clientèle orpheline, non-assignée ou sans représentant ainsi que l'identification des conseillers inactifs ou sans permis Répertorie, comprend et agit selon les règles de chacun des fournisseurs quant à la gestion des polices orphelines et des représentants sans permis Effectue la recherche de renseignements sur les polices dans les sites des compagnies ou en fait la demande et prépare des listes de polices à être attribuées Effectue l'entrée des données le système de gestion interne Assigne des conseillers identifiés aux clients orphelins et assure un suivi avec les conseillers sur les résultats des assignations Effectue l'inventaire des conseillers dont le permis est expiré ou avec permis dont le contrat est annulé ou inactif auprès d'un/des assureur(s) et demande aux compagnies d'assurance la liste des polices en vigueur ces conseillers Effectue l'analyse des blocs de polices en vigueur et identifie les occasions de développement des affaires Effectue le suivi des résultats et donne un compte rendu à la direction Se tient à jour sur les règles de chaque assureur concernant la gestion des polices orphelines et des représentants inactifs et sur les règles de l'industrie afin d'effectuer une gestion conforme aux attentes des autorités et des assureurs Tient à jour les dossiers des clients orphelins jusqu'à ce qu'un conseiller leur soit assigné Travaille en collaboration avec le département de rémunération et des contrats afin de maintenir à jour l'inventaire des clients orphelins Apporte des solutions et des recommandations sur les procédures et les méthodes de travail afin de faciliter et d'optimiser le travail Profil recherché : Diplôme universitaire en administration ou formation équivalente Minimum de 3 à 5 années d'expérience dans un poste similaire ou dans le domaine de l'assurance de personnes/investissement Bonne connaissance des procédures administratives associées à l'assurance vie et à l'investissement Bonne connaissance des produits d'assurance vie et d'investissement Ms-Office (Excel, Word, Outlook) Maîtrise du français parlé/écrit Nous vous offrons: Une ambiance chaleureuse Un environnement de travail stimulant Dans une entreprise familiale, humaine et intègre Une formation complète Un horaire de jour sur semaine de 37 heures Un poste permanent Une rémunération compétitive Des journées mobiles Des mesures de conciliation travail-famille Un régime d'assurance collective Un comité social des plus actif Des possibilités d'avancement Et plus encore! Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l'adresse suivante : ou postulez en ligne au Tous les curriculums vitae seront traités confidentiellement. Nous vous remercions de votre intérêt, mais seules les personnes retenues seront contactées. L'emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes n'a d'autres fins que celle d'alléger le texte.
Vous recherchez : une ambiance chaleureuse, un environnement de travail stimulant, dans une entreprise humaine et intègre? Joignez-vous à nous! VOUS RELÈVEREZ LES DÉFIS PROFESSIONNELS SUIVANTS : Le titulaire du poste s’occupe des activités administratives et opérationnelles reliées aux affaires en vigueur du secteur de l’assurance individuelle (assurance vie et prestations du vivant). Il répond à diverses demandes et suivis par courriel et par téléphone provenant des compagnies d’assurance, des conseillers en sécurité financière, et de nos centres financiers. Responsabilités spécifiques Reçois toutes les demandes relatives aux polices d’assurance vie et de prestations du vivant en vigueur Vérifie les demandes, saisie des données, achemine les demandes aux compagnies Finalise les dossiers avec le conseiller Gestion de cas d’exception en collaboration avec le directeur du département Reçoit les appels des courtiers, fournir et prend les informations demandées Effectue, par téléphone, courriel et internet, un suivi auprès des assureurs Profil recherché Formation connexe reliée à l'administration ou la bureautique; Minimum de 1 à 3 années d’expérience en bureautique; Expérience dans le domaine des assurances (atout); Maitrise du français (parlé/écrit); Connaissance fonctionnelle de la langue anglaise (parlé/écrit). Nous vous offrons : Une ambiance chaleureuse Un environnement de travail stimulant Dans une entreprise familiale, humaine et intègre Une formation complète Un horaire de jour sur semaine de 37 heures Un poste permanent Une rémunération compétitive Des journées mobiles Des mesures de conciliation travail-famille Un régime d’assurance collective Un comité social des plus actif Des possibilités d’avancement Plus encore! Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante : emploi@gcloutier.com ou postulez en ligne au www.groupecloutier.com Tous les curriculums vitae seront traités confidentiellement. Nous vous remercions de votre intérêt, mais seules les personnes retenues seront contactées. L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
Vous recherchez : une ambiance chaleureuse, un environnement de travail stimulant, dans une entreprise humaine et intègre? Joignez-vous à nous! Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le Vice-président(e) – Solutions avancées et marchés spécialisés afin de favoriser la croissance des ventes d’assurances individuelles dans le segment des dossiers d’envergure ou complexes et d’offrir aux conseillers actifs dans ce marché une expérience client supérieure. Il établit un lien de confiance avec l'équipe d'assurance et les conseillers, agit comme ressource pour répondre à leurs questions, les assiste dans la préparation des dossiers, tout en contribuant à créer, par son attitude, un climat favorable au travail en équipe et à la créativité au sein de l'organisation. Il entretient des liens privilégiés avec les fournisseurs et travaille de concert avec eux pour l’élaboration de dossiers et la recherche de solutions. Responsabilités spécifiques Développement des affaires et support poussé à la vente Développe, maintient et approfondit de manière proactive des relations d’affaires avec les conseillers alignés à l’unité tout en renforçant leur sentiment d’appartenance à l’organisation. Aide à développer et entretenir des relations fortes avec les partenaires d’affaires. Agit à titre de première ligne pour les nouvelles demandes ou questions dirigées à l’unité Services-conseil et solutions avancées notamment par la cueillette d’information et la découverte des opportunités et ce, à l’échelle provinciale. Agit à titre d’agent de liaison entre les différents intervenants internes et externes impliquées dans les dossiers d’envergure ou complexes. Effectue des analyses de produits pour un dossier donné. Crée des tableaux et des documents de présentation visant à aider la compréhension du client; En collaboration avec son gestionnaire, négocie avec les assureurs afin d’obtenir des illustrations spéciales si requises. Offre du soutien individuel aux conseillers en lien avec ces dossiers dans le but de comprendre les solutions proposées et même les accompagner au besoin dans le but de conclure la vente. Repère les opportunités et fait de la prospection stratégique auprès de conseillers ciblés du Groupe Cloutier afin d’augmenter leurs ventes et aller chercher des dossiers d’assurance d’envergure. Effectue des rencontres à l’occasion avec les conseillers afin de les informer et les former sur les outils, produits et concepts de ventes pertinents dans le segment des dossiers d’envergure ou marchés spécialisés. Formation En collaboration avec son gestionnaire, détermine les besoins de formation des conseillers afin de favoriser la croissance des ventes dans le segment des dossiers d’envergure ou marché corporatif. Collabore à l’élaboration de formations visant la promotion du secteur et anime des formations de façon ponctuelle autant à l’interne qu’à l’externe. Connaissance de l’industrie et du marché Maintient une connaissance approfondie des produits, concepts et outils des partenaires assureurs; Maintient une connaissance poussée de l’assurance et ses applications dans le marché corporatif; Se tient à jour sur les tendances d’industrie dans le segment des dossiers avancés; Assure une vigie du marché : tient un inventaire des conseillers hors GC actifs dans le segment des dossiers avancés et travaille en étroite collaboration avec son gestionnaire et la haute direction afin de les attirer comme client au sein de l’entreprise. Profil recherché Scolarité et formation Diplôme universitaire en administration ou autre formation équivalente; Permis de conseiller en sécurité financière; Toute autre formation additionnelle sera considérée un atout (planification financière, STEP, etc..). Expérience Minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire ou dans le domaine de l’assurance de personnes; Expérience en gestion de relations-clients. Connaissances Excellente connaissance de l’assurance vie et du marché corporatif; Bonne connaissance des produits des fournisseurs; Bonne connaissance de l’industrie du courtage en services financiers; Facilité dans l’utilisation des logiciels; Ms-Office 365; Maitrise du français (parlé/écrit); Connaissance fonctionnelle de la langue anglaise(parlé/écrit). Nous vous offrons : Une ambiance chaleureuse Un environnement de travail stimulant Dans une entreprise familiale, humaine et intègre Une formation complète Un horaire de jour sur semaine de 37 heures Un poste permanent Une rémunération compétitive Des journées mobiles Des mesures de conciliation travail-famille Un régime d’assurance collective Un comité social des plus actif Des possibilités d’avancement Plus encore! Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante : emploi@gcloutier.com ou postulez en ligne au www.groupecloutier.com Tous les curriculums vitae seront traités confidentiellement. Nous vous remercions de votre intérêt mais seules les personnes retenues seront contactées. L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
Vous recherchez : une ambiance chaleureuse, un environnement de travail stimulant, dans une entreprise familiale, humaine et intègre ? Joignez-vous à nous ! Le directeur d’assurance et rentes collectives dirige et planifie les activités de ventes reliées à ce département. Il participe à l’élaboration de plans d’action visant la croissance des ventes et l’atteinte des objectifs fixés pour son département. Il est responsable de la formation en assurance collective de ses subordonnés, auprès du réseau de vente existant et des nouvelles recrues de son centre financier. Ses connaissances de l’assurance et des rentes collectives sont à la fine pointe de sorte qu’il soit la personne-ressource à qui peuvent se référer ses collègues et la clientèle pour des conseils. Il apporte des solutions novatrices adaptées aux besoins du client. Il assiste et supporte, au besoin, les conseillers et les courtiers dans les négociations. Il travaille étroitement avec les directeurs des autres départements afin de favoriser les ventes croisées. Responsabilités spécifiques: Planification opérationnelle Prépare les plans d’action visant à atteindre les objectifs fixés et la croissance des ventes Formation Détermine les besoins de formation des conseillers afin de favoriser la croissance des ventes Participe à l’organisation du colloque annuel de formation de son secteur Planifie des rencontres hebdomadaires avec les conseillers pour les former sur des outils, produits, concepts de ventes ou autres Conçoit des formations accréditées pour la promotion de son secteur Responsable de la formation des nouvelles recrues du centre financier pour son secteur Se tient à jour des nouvelles technologies et les nouveaux produits reliés à son domaine Développement d’affaires Organise des rencontres de développement d’affaires avec les conseillers Connait et présente l’offre de service de l’organisation auprès des conseillers existants et prospects Participe au recrutement de conseiller dans son secteur Prépare et élabore les offres de services pour les conseillers Négocie les contrats avec les assureurs Entreprend divers mandats de développement provenant de la direction Bonne connaissance des services offerts par la compétition Support aux ventes Accompagne, au besoin, le conseiller lors de ses rencontres avec ses clients Négocie les décisions sur les dossiers avec les assureurs Explique de façon claire aux conseillers les décisions sur leurs dossiers et propose des solutions alternatives Travaille conjointement avec les directeurs des autres départements afin de s’assurer de proposer aux conseillers une solution complète Relations publiques et rayonnement de l’organisation Effectue des activités de relations publiques et participe à congrès, colloques et représente l’entreprise au sein de l’industrie au besoin Maintient d’excellentes relations avec l’ensemble de l’industrie, clients et fournisseurs Travail d’équipe et ressources humaines Responsable de la formation des nouveaux employés de son secteur Planifie des rencontres hebdomadaires avec l’équipe et présente/communique les données du secteur Profil recherché: Diplôme universitaire en administration, en économie, ou autre formation équivalente Permis de conseiller en assurance collective Permis de Conseiller en épargne collective (atout) Permis de Conseiller en sécurité financière (atout) Excellente connaissance des assurances et des rentes collectives Bonne connaissance des produits des fournisseurs Bonne connaissance de l’industrie Nous vous offrons : Une ambiance chaleureuse Un environnement de travail stimulant Dans une entreprise familiale, humaine et intègre Une formation complète Un horaire de jour sur semaine de 37 heures Un poste permanent Une rémunération compétitive Des journées mobiles Des mesures de conciliation travail-famille Un régime d’assurance collective et un régime de retraite Un comité social des plus actif Des possibilités d’avancement Plus encore ! Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante : emploi@gcloutier.com ou postulez en ligne au www.groupecloutier.com Tous les curriculums vitae seront traités confidentiellement. Nous vous remercions de votre intérêt, mais seules les personnes retenues seront contactées. L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
Vous recherchez : une ambiance chaleureuse, un environnement de travail stimulant, dans une entreprise humaine et intègre? Joignez-vous à nous! Relevant du directeur régional, le titulaire de ce poste supporte principalement les conseillers à la vente dans leur recherche de solutions d’assurance en prestations du vivant pour leurs clients. Ses connaissances du domaine des prestations du vivant sont élevées et il a une bonne connaissance des produits disponibles sur le marché. En collaboration avec le directeur prestations du vivant, il est la ressource principale des conseillers pour répondre à leurs questions, les assister dans leurs demandes de soumissions et de les conseiller sur la meilleure solution pour leur clientèle. Il entretient des liens privilégiés avec les fournisseurs et travaille de concert avec eux pour travailler les dossiers et la recherche de solutions d’assurance. Haut du formulaire Responsabilités spécifiques Support à la vente Réponds aux demandes et questions des conseillers sur les produits en et prestations du vivant Réponds et prépare les demandes journalières d’illustrations des conseillers tout en les orientant vers le meilleur produit pour leurs clients Élabore des solutions novatrices adaptées aux besoins de clients des conseillers afin de les distinguer de la compétition Analyse des cas de clients afin de présenter une solution complète au conseiller, en proposant un ensemble de produits Recherche d’informations pour le conseiller auprès des compagnies, dans les logiciels, internet, etc. Oriente et prépare le conseiller sur les questions à poser à ses clients Effectue des appels proactifs réguliers auprès des conseillers Participe au développement des affaires du département en collaboration avec le directeur/trice du département Comprend les produits d’assurance par rapport au marché cible des conseillers Formation Formation aux conseillers sur les différents produits, concepts et/ou branches des prestations du vivant Décèle les besoins et opportunités de formation Rencontre initiale des nouvelles recrues et survol des produits et concepts Se tient à jour des nouvelles technologies et les nouveaux produits reliés à son domaine Profil recherché : Formation en administration ou autre formation équivalente Permis de conseiller en sécurité financière Minimum de 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire ou dans le domaine de l’assurance de personnes Bonne connaissance en assurance vie et/ou prestations du vivant Nous vous offrons: Une ambiance chaleureuse Un environnement de travail stimulant Dans une entreprise familiale, humaine et intègre Une formation complète Un horaire de jour sur semaine de 37 heures Un poste permanent Une rémunération compétitive Des journées mobiles Des mesures de conciliation travail-famille Un régime d’assurance collective Un comité social des plus actif Des possibilités d’avancement Et plus encore!
Dans ces fonctions, le titulaire est responsable d’entreprendre des activités reliées aux dossiers d’assurance collective au niveau des soumissions: Supervise le dossier de soumission de l’ouverture du dossier au projet final de soumission Prépare la demande de soumission et s’assure que le dossier est complet Suivi auprès des conseillers pour réception des informations à traiter Réception des informations des conseillers, validation et relancer si documents manquants Vérifie s’il y a lieu dans le système interne que l’information est à jour Transmet la demande aux assureurs Répond aux questions des assureurs Effectue le suivi auprès des assureurs Évalue les soumissions et la recommandation de l’assureur, avec la supervision du directeur Reçois et communique les tableaux préliminaires aux conseillers Vérifie l’exactitude des informations du projet final Monte le cahier de soumission et procède à l’envoie au conseiller Fait le suivi auprès des conseillers en collaboration avec le directeur Si nécessaire, présentation du projet et faire des recommandations aux conseillers Fais le suivi auprès des conseillers en collaboration avec le conseiller Expédier les feuilles de taux aux assureurs lorsque demandées Profil recherché : DEC ou formation connexe reliée à l’administration, ou à la gestion de bureau Minimum 1 à 3 années d’expérience dans le domaine des assurances (atout) et des services administratifs Permis de conseiller en assurance collectives (atout) Permis de conseiller en rentes collectives (atout) Ms-Office (Word, Excel, Outlook) Maîtrise du français parlé/écrit et connaissance fonctionnelle de la langue anglaise parlé/écrit (atout) Bonne connaissance de l’industrie du courtage en services financiers Connaissances variées du domaine de l’assurance Nous vous offrons : Une ambiance chaleureuse Un environnement de travail stimulant Dans une entreprise familiale, humaine et intègre Une formation complète Un horaire de jour sur semaine de 37 heures Un poste permanent Une rémunération compétitive Des journées mobiles Des mesures de conciliation travail-famille Un régime d’assurance collective Un comité social des plus actif Des possibilités d’avancement Et plus encore!
Vous recherchez : une ambiance chaleureuse, un environnement de travail stimulant, dans une entreprise familiale, humaine et intègre ? Joignez-vous à nous ! Le directeur d’assurance et rentes collectives dirige et planifie les activités de ventes reliées à ce département. Il participe à l’élaboration de plans d’action visant la croissance des ventes et l’atteinte des objectifs fixés pour son département. Il est responsable de la formation en assurance collective de ses subordonnés, auprès du réseau de vente existant et des nouvelles recrues de son centre financier. Ses connaissances de l’assurance et des rentes collectives sont à la fine pointe de sorte qu’il soit la personne-ressource à qui peuvent se référer ses collègues et la clientèle pour des conseils. Il apporte des solutions novatrices adaptées aux besoins du client. Il assiste et supporte, au besoin, les conseillers et les courtiers dans les négociations. Il travaille étroitement avec les directeurs des autres départements afin de favoriser les ventes croisées. Responsabilités spécifiques: Planification opérationnelle Prépare les plans d’action visant à atteindre les objectifs fixés et la croissance des ventes Formation Détermine les besoins de formation des conseillers afin de favoriser la croissance des ventes Participe à l’organisation du colloque annuel de formation de son secteur Planifie des rencontres hebdomadaires avec les conseillers pour les former sur des outils, produits, concepts de ventes ou autres Conçoit des formations accréditées pour la promotion de son secteur Responsable de la formation des nouvelles recrues du centre financier pour son secteur Se tient à jour des nouvelles technologies et les nouveaux produits reliés à son domaine Développement d’affaires Organise des rencontres de développement d’affaires avec les conseillers Connait et présente l’offre de service de l’organisation auprès des conseillers existants et prospects Participe au recrutement de conseiller dans son secteur Prépare et élabore les offres de services pour les conseillers Négocie les contrats avec les assureurs Entreprend divers mandats de développement provenant de la direction Bonne connaissance des services offerts par la compétition Support aux ventes Accompagne, au besoin, le conseiller lors de ses rencontres avec ses clients Négocie les décisions sur les dossiers avec les assureurs Explique de façon claire aux conseillers les décisions sur leurs dossiers et propose des solutions alternatives Travaille conjointement avec les directeurs des autres départements afin de s’assurer de proposer aux conseillers une solution complète Relations publiques et rayonnement de l’organisation Effectue des activités de relations publiques et participe à congrès, colloques et représente l’entreprise au sein de l’industrie au besoin Maintient d’excellentes relations avec l’ensemble de l’industrie, clients et fournisseurs Travail d’équipe et ressources humaines Responsable de la formation des nouveaux employés de son secteur Planifie des rencontres hebdomadaires avec l’équipe et présente/communique les données du secteur Profil recherché: Diplôme universitaire en administration, en économie, ou autre formation équivalente Permis de conseiller en assurance collective Permis de Conseiller en épargne collective (atout) Permis de Conseiller en sécurité financière (atout) Excellente connaissance des assurances et des rentes collectives Bonne connaissance des produits des fournisseurs Bonne connaissance de l’industrie Nous vous offrons : Une ambiance chaleureuse Un environnement de travail stimulant Dans une entreprise familiale, humaine et intègre Une formation complète Un horaire de jour sur semaine de 37 heures Un poste permanent Une rémunération compétitive Des journées mobiles Des mesures de conciliation travail-famille Un régime d’assurance collective et un régime de retraite Un comité social des plus actif Des possibilités d’avancement Plus encore ! Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante : emploi@gcloutier.com ou postulez en ligne au www.groupecloutier.com Tous les curriculums vitae seront traités confidentiellement. Nous vous remercions de votre intérêt, mais seules les personnes retenues seront contactées. L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
Vous recherchez : une ambiance chaleureuse, un environnement de travail stimulant, dans une entreprise humaine et intègre? Joignez-vous à nous!Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le Vice-président(e) – Solutions avancées et marchés spécialisés afin de favoriser la croissance des ventes d’assurances individuelles dans le segment des dossiers d’envergure ou complexes et d’offrir aux conseillers actifs dans ce marché une expérience client supérieure. Il établit un lien de confiance avec l'équipe d'assurance et les conseillers, agit comme ressource pour répondre à leurs questions, les assiste dans la préparation des dossiers, tout en contribuant à créer, par son attitude, un climat favorable au travail en équipe et à la créativité au sein de l'organisation. Il entretient des liens privilégiés avec les fournisseurs et travaille de concert avec eux pour l’élaboration de dossiers et la recherche de solutions. Responsabilités spécifiques Développement des affaires et support poussé à la vente Développe, maintient et approfondit de manière proactive des relations d’affaires avec les conseillers alignés à l’unité tout en renforçant leur sentiment d’appartenance à l’organisation. Aide à développer et entretenir des relations fortes avec les partenaires d’affaires. Agit à titre de première ligne pour les nouvelles demandes ou questions dirigées à l’unité Services-conseil et solutions avancées notamment par la cueillette d’information et la découverte des opportunités et ce, à l’échelle provinciale. Agit à titre d’agent de liaison entre les différents intervenants internes et externes impliquées dans les dossiers d’envergure ou complexes. Effectue des analyses de produits pour un dossier donné. Crée des tableaux et des documents de présentation visant à aider la compréhension du client; En collaboration avec son gestionnaire, négocie avec les assureurs afin d’obtenir des illustrations spéciales si requises. Offre du soutien individuel aux conseillers en lien avec ces dossiers dans le but de comprendre les solutions proposées et même les accompagner au besoin dans le but de conclure la vente. Repère les opportunités et fait de la prospection stratégique auprès de conseillers ciblés du Groupe Cloutier afin d’augmenter leurs ventes et aller chercher des dossiers d’assurance d’envergure. Effectue des rencontres à l’occasion avec les conseillers afin de les informer et les former sur les outils, produits et concepts de ventes pertinents dans le segment des dossiers d’envergure ou marchés spécialisés. Formation En collaboration avec son gestionnaire, détermine les besoins de formation des conseillers afin de favoriser la croissance des ventes dans le segment des dossiers d’envergure ou marché corporatif. Collabore à l’élaboration de formations visant la promotion du secteur et anime des formations de façon ponctuelle autant à l’interne qu’à l’externe. Connaissance de l’industrie et du marché Maintient une connaissance approfondie des produits, concepts et outils des partenaires assureurs; Maintient une connaissance poussée de l’assurance et ses applications dans le marché corporatif; Se tient à jour sur les tendances d’industrie dans le segment des dossiers avancés; Assure une vigie du marché : tient un inventaire des conseillers hors GC actifs dans le segment des dossiers avancés et travaille en étroite collaboration avec son gestionnaire et la haute direction afin de les attirer comme client au sein de l’entreprise. Profil recherché Scolarité et formation Diplôme universitaire en administration ou autre formation équivalente; Permis de conseiller en sécurité financière; Toute autre formation additionnelle sera considérée un atout (planification financière, STEP, etc..). Expérience Minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire ou dans le domaine de l’assurance de personnes; Expérience en gestion de relations-clients. Connaissances Excellente connaissance de l’assurance vie et du marché corporatif; Bonne connaissance des produits des fournisseurs; Bonne connaissance de l’industrie du courtage en services financiers; Facilité dans l’utilisation des logiciels; Ms-Office 365; Maitrise du français (parlé/écrit); Connaissance fonctionnelle de la langue anglaise(parlé/écrit). Nous vous offrons : Une ambiance chaleureuse Un environnement de travail stimulant Dans une entreprise familiale, humaine et intègre Une formation complète Un horaire de jour sur semaine de 37 heures Un poste permanent Une rémunération compétitive Des journées mobiles Des mesures de conciliation travail-famille Un régime d’assurance collective Un comité social des plus actif Des possibilités d’avancement Plus encore! Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante : emploi@gcloutier.com ou postulez en ligne au www.groupecloutier.com Tous les curriculums vitae seront traités confidentiellement. Nous vous remercions de votre intérêt mais seules les personnes retenues seront contactées. L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. #J-18808-Ljbffr
