Vous êtes responsable de concevoir, déployer et optimiser les stratégies d’attraction et d’acquisition de talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation. Vous agissez comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et joue un rôle clé dans le développement de bassins de talents, le positionnement de la marque employeur et l’amélioration continue des pratiques de recrutement. Définir et mettre en œuvre des stratégies d’attraction des talents alignées sur les objectifs d’affaires et la planification de la main-d’œuvre ; Identifier les profils critiques et anticiper les besoins en talents à court, moyen et long terme ; Proposer des approches innovantes pour rejoindre des talents passifs et actifs. · Contribuer au positionnement de la marque employeur ; Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec des écoles, universités, centres de formation, organismes communautaires et associations professionnelles ; Organiser et participer à des événements de recrutement (salons de l’emploi, conférences, journées carrières, activités de réseautage) ; Gérer les relations avec les firmes de recrutement externes ; Effectuer du sourcing proactif via différentes plateformes (LinkedIn, bases de données, réseaux spécialisés, références internes, etc.) ; Aller au-delà des CV pour comprendre l’ambition, le potentiel et l’adéquation avec les besoins. · Constituer et maintenir des pipelines de talents qualifiés pour les postes clés ; Mener l’ensemble du processus de sélection et accompagner les gestionnaires dans les entrevues et les décisions ; Assurer une expérience candidat positive à chaque étape du processus ; Clarifier et analyser les besoins en recrutement avec les gestionnaires ; Ajuster les stratégies de recrutement selon l’évolution des priorités organisationnelles ; Suivre et analyser les indicateurs de performance en recrutement (délais d’embauche, qualité des candidatures, taux de conversion, etc.) ; Assurer une veille sur les tendances du marché, la disponibilité des talents et les meilleures pratiques d’embauche ; Optimiser les processus, outils et pratiques de recrutement ; Participer à des projets transversaux RH ; Assurer une communication fluide entre les gestionnaires et les PARH. EXIGENCES Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe; Détenir une expérience pertinente en recrutement, acquisition de talents ou rôle-conseil RH ; Détenir une expérience significative en recrutement stratégique ou prospection de candidats (atout); Avoir une bonne maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit pour communiquer avec nos partenaires hors Québec.
As a Recruitment Strategist, you are responsible for designing, deploying, and optimizing talent attraction and acquisition strategies to meet the organization’s current and future needs. You act as a strategic partner to managers and play a key role in developing talent pipelines, strengthening the employer brand, and continuously improving recruitment practices. More specifically, you will: Define and implement talent attraction strategies aligned with business objectives and workforce planning ; Identify critical roles and anticipate short-, medium-, and long-term talent needs ; Propose innovative approaches to reach both passive and active candidates ; Contribute to the positioning and promotion of the employer brand ; Establish and maintain strategic partnerships with schools, universities, training centres, community organizations, and professional associations ; Organize and participate in recruitment events (job fairs, conferences, career days, networking activities) ; Manage relationships with external recruitment firms ; Conduct proactive sourcing through various platforms (LinkedIn, databases, specialized networks, internal referrals, etc.) ; Look beyond résumés to understand candidates’ ambitions, potential, and fit with organizational needs ; Build and maintain qualified talent pipelines for key roles ; Lead the full selection process and support managers in interviews and hiring decisions ; Ensure a positive candidate experience at every stage of the process ; Clarify and analyze recruitment needs with managers ; Adjust recruitment strategies based on evolving organizational priorities ; Track and analyze recruitment performance indicators (time-to-fill, quality of applicants, conversion rates, etc.) ; Stay informed on market trends, talent availability, and hiring best practices ; Optimize recruitment processes, tools, and practices ; Participate in cross-functional HR projects ; Ensure effective communication between managers and HRBP. REQUIREMENTS Bachelor’s degree in human resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field; Relevant experience in recruitment, talent acquisition, or an HR advisory role; Significant experience in strategic recruitment or sourcing (an asset); Strong proficiency in both French and English (spoken and written) to communicate with partners outside Québec.
Vous êtes responsable de définir, déployer et maintenir la stratégie SSE de l’organisation afin d’assurer un environnement de travail sécuritaire, conforme et durable. Vous agissez comme leader stratégique, partenaire auprès des gestionnaires, tout en assurant la supervision de votre équipe. Définir et mettre en œuvre la culture, la stratégie et les orientations SSE alignées avec les objectifs organisationnels ; S’assurer que les politiques, programmes et procédures SSE sont issus des meilleures pratiques ; Déployer une culture de prévention, de santé et de sécurité proactive à l’échelle de l’organisation ; Conseiller la direction sur les enjeux, risques et opportunités liés à la SSE ; Agir à titre de gestionnaire de projet SSE ; Identifier, analyser et évaluer les risques en santé, sécurité et environnement ; Assurer le suivi des enquêtes d’accidents, incidents et quasi-accidents et recommander des mesures correctives ; Veiller à l’implantation et au respect des mesures de contrôle et de prévention ; S’assurer du respect des lois, règlements, normes et exigences applicables en SSE autant au Québec que hors Québec ; Maintenir une veille réglementaire proactive et en assurer la diffusion interne ; Agir comme personne-ressource auprès des autorités réglementaires et partenaires SST ; Préparer et accompagner les inspections, audits et certifications ; Veiller à la conformité de qualification client en matière de SSE ; Gérer les relations avec les partenaires et firmes externes en SSE (consultants, auditeurs, fournisseurs spécialisés) ; Veiller à l’alignement des interventions externes avec la stratégie et les standards internes ; Suivre et analyser les indicateurs de performance en SSE (KPI) ; Assurer une veille sur les tendances du marché et les meilleures pratiques ; Optimiser les processus, outils et pratiques en SSE ; Participer à des projets transversaux RH ; Assurer une communication fluide entre les gestionnaires. EXIGENCES Détenir un baccalauréat en santé et sécurité du travail, en génie, en relations industrielles ou dans un domaine connexe ou une formation collégiale jumelé à une expérience pertinente; Expérience minimale de 10 ans en santé, sécurité et environnement ; Expérience dans un environnement industriel, manufacturier, chantier de construction ou multisites; Être à l’aise avec la suite Office ; Être en mesure de se déplacer à l’occasion sur divers sites.
As the HSE Manager, you are responsible for defining, deploying, and maintaining the organization’s HSE strategy to ensure a safe, compliant, and sustainable work environment. You act as a strategic leader and partner to management while overseeing your team. More specifically, you will: Define and implement the HSE culture, strategy, and direction aligned with organizational objectives; Ensure that HSE policies, programs, and procedures are based on best practices; Promote a proactive prevention, health, and safety culture across the organization; Advise management on HSE-related issues, risks, and opportunities; Act as an HSE project manager; Identify, analyze, and assess health, safety, and environmental risks; Oversee follow-ups on accident, incident, and near-miss investigations and recommend corrective actions; Ensure the implementation and compliance of control and prevention measures; Ensure compliance with applicable HSE laws, regulations, standards, and requirements both in Québec and outside Québec; Maintain proactive regulatory monitoring and ensure internal communication of updates; Act as a resource person with regulatory authorities and OHS partners; Prepare for and support inspections, audits, and certifications; Ensure compliance with client HSE qualification requirements; Manage relationships with external HSE partners and firms (consultants, auditors, specialized suppliers); Ensure external interventions are aligned with internal strategies and standards; Monitor and analyze HSE performance indicators (KPIs); Stay informed of market trends and best practices; Optimize HSE processes, tools, and practices; Participate in cross-functional HR projects; Ensure effective communication among managers. REQUIREMENTS Bachelor’s degree in occupational health and safety, Engineering, Industrial Relations, or a related field OR a college diploma combined with relevant experience; Minimum of 10 years of experience in health, safety, and environment; Experience in industrial, manufacturing, construction, or multi-site environments; Proficiency with Microsoft Office Suite; Ability to travel occasionally to various sites.
En tant que chargé ou chargée de projet dans le secteur agricole, vous aurez comme mandat principal de planifier, concevoir et coordonner tous les aspects technique et commercial d’un projet. Les responsabilités incluent la gestion de l’échéancier, la gestion des coûts, la définition du mandat et le respect de ses limites (contenu), la gestion des risques, le contrôle des ressources humaines et matérielles, et la satisfaction de la clientèle. Plus précisément, vous aurez à : Acquérir les éléments d’entrées nécessaires à la réalisation des mandats et analyser les documents et exigences des contrats clients ; Analyser les coûts reliés au projet et produire des soumissions ; Conceptualiser, réaliser la production des dessins électriques et d’encombrement des panneaux de contrôle ; Fournir l'expertise technique au cours de la conception et de la réalisation des mandats ; Compléter la documentation relative à la gestion de projet ; Analyser les diverses composantes et collaborer avec l’acheteur pour les choix de pièces, les prix ou toutes autres demandes ; Suivre l’évolution des dossiers en cours ; Assurer la communication avec les clients internes et externes ; Établir et respecter le calendrier de réalisations de projets ; S’assurer du respect de la portée financière du projet ; Participer aux tests client et à la mise en en service des systèmes en chantier, si requis ; Établir des diagnostics pour améliorer des systèmes ou résoudre des problématiques ; Offrir le soutien technique après-vente sur les systèmes livrés ; Maintenir une bonne relation avec les clients ; Participer au processus de facturation et de fin de projet ; S’assurer de respecter toutes les normes, codes et procédures en vigueur ; Effectuer toutes autres tâches connexes.
In the role of Team Leader in manufacturing on the evening shift you will be responsible for leading the control panel assembly team, ensuring its efficient operation and overseeing the successful delivery of all assigned projects. More precisely, you will have to : Provide support to assemblers in wiring electrical control panels; Coordinate work according to the production schedule; Onboard, train, and supervise team members; Recommend and implement improvements to maintain quality standards and enhance production efficiency; Ensure compliance with budgeted hours based on project progress and conformity under your supervision; Guarantee the availability of all necessary resources (human and material); Document and inform project managers of any situations related to manufacturing projects; Support the Quality Assurance department by consistently following established procedures; Keep the fabrication workshop manager informed of production progress and any obstacles encountered; Update data in the inventory system; Maintain a clean and safe work area; Perform any other related tasks as required. REQUIREMENTS Hold a vocational diploma in electromechanics, electrotechnics, or any other relevant training; Minimum of 2 years of experience as a team leader; Minimum of 5 years as an assembler/wireman or any other relevant experience; Ability to read and interpret electrical schematics; Exhibit strong motivating leadership capabilities; Balance autonomy and initiative with team alignment, ensuring smooth operations and shared success; Demonstrate excellent organisation abilities; Uphold attention to details approach; Display interpersonal and communication skills; Manage diligently priorities. Display proficiency in personnel management.
In the role of Control Panel Assembler on the evening shift , your primary mandate will be to assemble and wire electrical control panels. More precisely, you will need to : Read and interpret electrical/mechanical drawings; Prepare enclosures and mounting plates by marking and drilling; Install components; Wire electrical control panels and other prefabricated parts according to the drawings; Perform any other related tasks. REQUIREMENTS Hold a vocational diploma in electromechanics or electricity, an attestation of college studies in industrial automation and instrumentation, or any other relevant experience; Up to 2 years of experience in a similar position; Ability to read and interpret electrical schematics; Demonstrate a strong attention to detail; Display strong organizational skills; Commitment to work quality; Possess good dexterity and a meticulousness.
En tant qu’assembleur ou assembleuse de panneaux de contrôle sur le quart de soir , vous aurez comme mandat principal d’assembler et câbler les panneaux de contrôle électrique. Plus précisément, vous aurez à : Lire et interpréter les plans électriques/mécaniques ; Préparer les boitiers et les plaques de montage en effectuant le marquage et le perçage ; Installer des composantes ; Effectuer le câblage des panneaux de contrôles électriques ainsi que d’autres pièces préfabriquées selon les plans ; Effectuer toutes autres tâches connexes. EXIGENCES Détenir un diplôme d’études professionnelles en électromécanique, en électricité, une attestation d’études collégiales en automatisation et instrumentation industrielle ou tout expérience pertinente; 0 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire; Habileté à lire et interpréter des plans électriques; Avoir le souci du détail ; Sens de l’organisation ; Veiller à la qualité du travail ; Avoir une bonne dextérité et de la minutie.
En tant que chef ou cheffe d’équipe en fabrication, vous aurez comme mandat principal de s’assurer du bon fonctionnement de l’équipe d’assembleurs de panneaux de contrôle et de la réalisation des mandats qui lui sont confiés. Plus précisément, vous aurez à : Supporter les assembleurs dans le câblage des panneaux de contrôles électriques ; Coordonner les travaux selon la cédule de production ; Intégrer, former et superviser les membres de son équipe ; Proposer et mettre en application des améliorations afin de maintenir un niveau de qualité adéquat et de contribuer à l’efficacité de la production ; Respecter les heures budgétées en fonction de l’avancement et de la conformité des projets sous sa supervision ; S’assurer d’avoir toutes les ressources (humaines et matériel) à sa disposition ; Documenter et informer les chargés de projets de toutes situations en lien avec les projets de fabrication ; Supporter le département de l’assurance qualité en respectant les procédures établies en tout temps ; Informer le responsable d’atelier de fabrication de l’avancement des dossiers de production et des embuches en cours de réalisation ; Actualiser les données dans le système d’inventaire ; Maintenir sa zone de travail propre et sécuritaire ; Effectuer toutes autres tâches connexes. EXIGENCES Détenir un diplôme d’étude professionnel en électromécanique, électrotechnique ou toutes autres formations pertinentes ; 2 ans d’expérience comme chef d’équipe ; 5 ans comme monteur/câbleur ou tout autres expériences jugées pertinentes ; Habileté à lire et interpréter des plans électriques; Faire preuve de leadership mobilisateur ; Faire preuve d’autonomie ; Sens de l’organisation ; Avoir le souci du détail ; Aptitude en communication ; Gestion des priorités ; Aptitude de gestion du personnel.
In the role of Team Leader in manufacturing, you will be responsible for leading the control panel assembly team, ensuring its efficient operation and overseeing the successful delivery of all assigned projects. More precisely, you will have to : Provide support to assemblers in wiring electrical control panels; Coordinate work according to the production schedule; Onboard, train, and supervise team members; Recommend and implement improvements to maintain quality standards and enhance production efficiency; Ensure compliance with budgeted hours based on project progress and conformity under your supervision; Guarantee the availability of all necessary resources (human and material); Document and inform project managers of any situations related to manufacturing projects; Support the Quality Assurance department by consistently following established procedures; Keep the fabrication workshop manager informed of production progress and any obstacles encountered; Update data in the inventory system; Maintain a clean and safe work area; Perform any other related tasks as required. REQUIREMENTS Hold a vocational diploma in electromechanics, electrotechnics, or any other relevant training; Minimum of 2 years of experience as a team leader; Minimum of 5 years as an assembler/wireman or any other relevant experience; Ability to read and interpret electrical schematics; Exhibit strong motivating leadership capabilities; Balance autonomy and initiative with team alignment, ensuring smooth operations and shared success; Demonstrate excellent organisation abilities; Uphold attention to details approach; Display interpersonal and communication skills; Manage diligently priorities. Display proficiency in personnel management.
