****** ATTENTION ****** VOUS DEVEZ ÊTRE RÉSIDENT PERMANENT AFIN D'ÊTRE EN MESURE DE POSTULER ************** Groupe Noel, une entreprise bien établit dans la région et qui a le vent dans les voiles, est à la recherche de son /sa prochain(e) directeur (trice) des ressources humaines et des communications afin de nous aider à atteindre nos objectifs d'entreprise et à continuer à développer notre capital humain. En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines et des communications, tu seras un(e) véritable partenaire stratégique au sein de l’équipe de direction. Tu auras pour mission de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du département des ressources humaines et de l’équipe sous ta responsabilité. Relevant du Directeur général, le/la DRH joue un rôle clé en contribuant activement aux initiatives visant à atteindre les objectifs organisationnels. Responsabilités principales : Gérer et encadrer l’équipe RH; Participer à la gestion stratégique en siégeant au comité de direction; Élaborer les plans directeurs annuels et les objectifs des ressources humaines en collaboration avec le Directeur général; Assister la direction dans l’implantation des changements organisationnels; Identifier les enjeux RH et développer des stratégies, politiques et processus pour les adresser; Renforcer la culture d’entreprise en mettant en place des initiatives pour promouvoir l’engagement, la collaboration et l’inclusion au sein des équipes. Superviser la gestion des dossiers CNESST et collaborer à la gestion des programmes de santé et sécurité au travail; Planifier, diriger et gérer les processus de recrutement, de sélection et d’intégration d’employés; Être en mesure de prendre part à toutes tâches opérationnelles requises; Gérer la rémunération, la structure salariale, l’équité salariale et les avantages sociaux; Développer, mettre en place et diriger les processus de formation, de développement des compétences, d’évaluation de la performance et de reconnaissance des employés; Supporter les différents gestionnaires dans les enjeux RH et communication en recommandant les actions appropriées (gestion de la performance, gestion de conflits, rémunération, développement des talents, etc); Assurer des canaux de communication internes simple et efficace; Assurer une présence et optimiser la visibilité sur les réseaux sociaux appropriés; Organiser et coordonner les événements corporatifs. Compétences requises : BAC en relations de travail ou ressources humaines; Minimum de 10 ans d’expérience en ressources humaines dont minimalement 8 ans dans un poste de gestion; Excellente maîtrise du français; Excellente maîtrise de Excel et Word; Grand sens de l’écoute, de l’organisation, de jugement et de coopération; Excellentes connaissances de la législation du travail au Québec et des pratiques RH innovantes; Capacité à communiquer à tous les niveaux de l’organisation; Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané dans un environnement à rythme rapide; Bonne résistance au stress et à l’adversité; Être en mesure de se déplacer en usine; Savoir développer et maintenir des relations interpersonnelles saines, harmonieuses et constructives. Ce que l’entreprise t’offrira Un salaire à la hauteur de qui tu es et de ce que tu apportes à l'équipe; Un horaire de 40 heures (possibilité de flexibilité); Des assurances pour tes besoins, incluant l’assurance dentaire; La télémédecine - un médecin en direct 24/7! Le PAE (Programme d'aide aux employés) Viens collaborer avec nous ! « Les candidatures transmises par des agences de placement sans demande préalable de notre part seront considérées comme non sollicitées. L’entreprise se réserve le droit de les traiter sans reconnaître aucune obligation envers l’agence concernée. »
*****ATTENTION**** VOUS DEVEZ ÊTRE ÉLIGIBLE POUR TRAVAILLER AU CANADA/QUÉBEC POUR POSTULER ********* Groupe Noël est une entreprise à l’œuvre depuis 1980. Elle participe aux projets de construction les plus audacieux dans la région de Québec et Montréal, parmi lesquels, le nouveau complexe hospitalier (NCH) Enfant-Jésus, de multiples écoles primaires et secondaires de nouvelle génération, des centres de données à la fine pointe de la technologie, plusieurs projets de réseaux de transport en commun au Québec, de multiples projets multi-résidentiels et bien d’autres. Ce que nous offrons: Des assurances collectives Assurance invalidité long terme Assurance voyage Des vacances annuelles (selon le calendrier de la construction, 4 semaines par année) 10 congés fériés Programme de référencement Boutique de vetement en ligne a 50% du prix régulier Stationnement gratuit Une belle équipe de travail Les taches du magasiner se résument comme suit: Aller chercher des commandes en usine et les livrer sur nos chantiers (50-60% du temps) Commander et maintenir l'inventaire des pièces nécessaire (ventilation, ferblanterie) Faire la gestion des outils Très bonnes compétences en informatique (utilisation de logiciels de prise d'inventaire, et de réception) Compétences requises: ëtre agé d'au moins 25 ans (au fin d'assurances) Bien connaitre la ville de Montréal et ses environs Avoir un permis de conduire valide Formaton requise: carte d'Utilisation d'un chariot élévateur ( ou capable de faire la formation et d'obtenir sa carte) carte ASP (un très grand atout) « Les candidatures transmises par des agences de placement sans demande préalable de notre part seront considérées comme non sollicitées. L’entreprise se réserve le droit de les traiter sans reconnaître aucune obligation envers l’agence concernée. »
****** ATTENTION ****** VOUS DEVEZ ÊTRE RÉSIDENT PERMANENT AFIN D'ÊTRE EN MESURE DE POSTULER ************** Groupe Noel, une entreprise bien établit dans la région et qui a le vent dans les voiles, est à la recherche de son /sa prochain(e) conseiller(e) ressources humaines et gestion de talents afin de nous aider à atteindre nos objectifs d'entreprise et à continuer à développer notre capital humain. En tant que conseiller(e) en ressources humaines et gestion de talents, tu seras un(e) véritable partenaire stratégique au sein de l’équipe. Tu auras pour mission de planifier, organiser et contrôler toutes les activités de recrutement et d'intégration ainsi que d'appuyer les autres membres de l'équipe dans différents dossiers. Relevant de la Directrice ressources humaines et communication, le/le CRH joue un rôle clé en contribuant activement aux initiatives visant à atteindre les objectifs départementaux. Le/La Conseiller(e) sénior en Ressources Humaines et gestion de talents aura la responsabilité des tâches suivantes : PROCESSUS DE DOTATION DE PERSONNEL (BUREAU ET CCQ AU BESOIN) Faire la prise de besoin auprès du gestionnaire; Bâtir l’affichage de poste et le rendre attractif; Optimiser la visibilité des affichages; Analyser les curriculums vitae reçus; Planifier et faire l’entrevue avec les candidats intéressants; ACCUEIL ET INTÉGRATION DES EMPLOYÉS Préparer les documents d’accueil et le matériel pour le jour 1 (incluant le contrat de travail); S’assurer que le supérieur immédiat a établi son plan d’intégration et de formation; Accueillir le nouvel employé; Suivi avec le nouvel employé après 1 semaine pour valider ses impressions et apporter des optimisations au besoin. Conserver le suivi au dossier de l’employé et informer le supérieur des améliorations à apporter au besoin. MARKETING RH/IMAGE DE MARQUE/REPRÉSENTATION Faire rayonner l’entreprise en participant à diverses activités de réseautages; Élaborer des stratégies et des outils liés à l’attraction de talents, au recrutement, à l’accueil, à l’intégration et à la rétention des employés. RÉMUNÉRATION Participer à la mise en place d'une structure salariale S'assurer de l'équité salariale interne GRADATION DES SANCTIONS ET RELATION DE TRAVAIL Faire la gestion des conflits au besoin (rencontres disciplinaires) et intervenir sur différentes problématiques comme les retards/absences, la diminution de la productivité, le mauvais climat de travail, le manque de respect, etc.; Documenter le dossier de l’employé et garder une trace écrite; Appliquer la gradation des sanctions et conserver le tout au dossier de l’employé. SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL Tenir à jour les registres d’accidents pour Québec et Montréal (CCQ et Bureaux) Apporter du soutiens au comité de santé et sécurité; S’assurer de l’application et du suivi des programmes de prévention; Assurer le suivi des actions en santé et sécurité et tenir à jour le programme de prévention; CNESST Tenir à jour et préparer les enveloppes de documents pour les déclarations d’accidents; Gérer les dossiers CNESST en collaboration avec le fournisseur (possible investiguations, suivi avec la mutuelle de prévention, etc.); Tenir à jour les indicateurs RH accidents CNESST ainsi que les registres d’accidents afin de statistiques (tableau Cognibox). FORMATION ET PERFECTIONNEMENT Assurer une veille rigoureuse de l’avancement des coûts pour la formation, loi du 1%; Faire preuve de proactivité pour les employés en ayant besoin (usine, bureau et chantier); Mettre toutes les cartes de formation ou certificat au dossier de l’employé et s’assurer que celles-ci sont à jour; AUTRES TÂCHES RELIÉES AU DÉPARTEMENT Faire résumé quotidien; Coordonner le processus des évaluations annuelles pour les employés d’usine et du bureau (évaluation et auto-évaluation à créer); Si départ : Effectuer une rencontre de départ avec l’employé dans le but de nous améliorer; Participer à l’élaboration des politiques et procédures en lien avec la gestion de l’usine et du bureau; Rédiger ou mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines; Participer à la mise en place du logiciel SIRH; toutes autres taches connexes Compétences requises : BAC en relations de travail ou ressources humaines ou toute autre formation jugée pertinente; Minimum de 8 ans d’expérience en ressources humaines dans un environnement de construction ou manufacturier; Excellente maîtrise du français; Excellente maîtrise de Excel et Word; Grand sens de l’écoute, de l’organisation, de jugement et de coopération; Excellentes connaissances de la législation du travail au Québec et des pratiques RH innovantes; Capacité à communiquer à tous les niveaux de l’organisation; Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané dans un environnement à rythme rapide; Bonne résistance au stress et à l’adversité; Être en mesure de se déplacer en usine; Savoir développer et maintenir des relations interpersonnelles saines, harmonieuses et constructives. Ce que l’entreprise t’offrira Un horaire de 40 heures (possibilité de flexibilité); Des assurances pour tes besoins, incluant l’assurance dentaire; La télémédecine - un médecin en direct 24/7! Le PAE (Programme d'aide aux employés) Possibilité de faire les heures sur 4 jours et demi. « Les candidatures transmises par des agences de placement sans demande préalable de notre part seront considérées comme non sollicitées. L’entreprise se réserve le droit de les traiter sans reconnaître aucune obligation envers l’agence concernée. »
Groupe Noël, un leader en mécanique du bâtiment au Québec, est présentement à la recherche d'un technicien concepteur en mécanique du bâtiment afin de se joindre à son équipe d'ingénierie. Ce que nous offrons: Salaire compétitif; Programme de référencement; Assurances collectives complètes, incluant le dentaire, payés a 50% par l’employeur; 10 congés fériés par année; 4 semaines de vacances; Assurance voyage; Programme d'aide aux employés; Assurance invalidité long terme; Télémédecine; 40 heures par semaine (possibilité d'horaire flexible); Club social actif Le concepteur/technicien aura à: Faire la conception et l'élaboration de systèmes de CVCA: ventilation, chauffage/refroidissement, plomberie et réfrigération; Faire les calculs techniques et dimensionnement des systèmes et des réseaux de CVCA; Adapter les choix de conception et d'équipement aux besoins et aux budgets des clients; Aider l'équipe d'estimation à évaluer les propositions en réponse à une demande de réalisation de projets; Disponible pour se déplacer sur nos chantiers à l’occasion (véhicule fourni pour les déplacements ou kilométrage remboursé) Formation requise: DEC en mécanique du bâtiment Expérience et compétences: Connaissance de la ventilation et de la plomberie 3-5 ans d'expérience dans un poste similaire (ou expérience pertinente) Autonomie; Débrouillardise; Carte ASP (un atout); Très bonnes habiletés de calculs de charges; Excellentes connaissances de la suite Microsoft (Excel en particulier) Flexibilité afin d'adapter des solutions aux intentions d'un projet et d'un budget; Bon communicateur verbal et écrit; Maitrise de la lecture de plans et devis; Capable de gérer plus d'un projet à la fois et de respecter les échéanciers; Excellente organisation du travail; Capacité de pouvoir présenter, vulgariser et expliquer des concepts mécaniques aux clients internes et externes; « Les candidatures transmises par des agences de placement sans demande préalable de notre part seront considérées comme non sollicitées. L’entreprise se réserve le droit de les traiter sans reconnaître aucune obligation envers l’agence concernée. »
Groupe Noel, ayant des bureaux à Québec et Montréal et actif dans le domaine de la régulation / contrôles depuis plus de 15 ans, est à la recherche d’un technicien estimateur en régulations et contröles. De concert avec l’équipe des ventes et propositions d’équipements en ventilation et plomberie chauffage, il sera responsable d’assurer le support pour la partie régulation/ contrôles des projets. Responsabilités principales : Effectuer la lecture des plans et devis des projets sélectionnés; Évaluer les projets ainsi que les budgets en fonction de la nature des travaux; Effectuer les estimés et les relevés des composantes requises pour obtenir un projet complet; Préparer les soumissions selon les standards de groupe Noel; Travailler conjointement avec le chargé de projet et l'équipe de ventes et soumissions; Développer les concepts conjointement avec l’équipe des ventes en Ventilation / plomberie chauffage pour les propositions; Développer des relations avec les différents fournisseurs de produits afin d’avoir une gamme complète de produits et maintenir des prix toujours compétitifs; Participe aux réunions de ventes; Participe à des rencontres professionnelles et expositions commerciales. Formation, expérience et compétences requises : Posséder une Formation en mécanique du bâtiment OU programmation, mécanique ou électrique, instrumentation et contrôles OU toute autre formation équivalente ou expérience de travail similaire; Expérience pertinente de 3 à 5 ans, dans le domaine de l'automation de mécanique du bâtiment/ régulation et contrôles. Avoir une grande maitrise de la mécanique du bâtiment, CVAC, Être très à l’aise pour développer des propositions / concepts pour tout type de projet CVAC Être à l’aise et avoir une grande facilité à s’exprimer lors de rencontres de présentations techniques Posséder un excellent dynamisme; Avoir un bon sens de l’organisation; Aimer le travail et la collaboration d’équipe; Posséder une bonne capacité d'adaptation; Être bilingue (français et anglais, parlé et écrit), un fort atout; Le candidat sera appelé à se déplacer un peu partout au Québec, il doit donc OBLIGATOIREMENT posséder un permis de conduire valide Ce que nous vous offrons: Programme de référencement Assurances collectives complètes Assurance voyage Programme d'aide aux employés Assurance invalidité long terme et assurance vie Télémédecine 40 heures par semaine Club social Viens collaborer avec nous !!
****** ATTENTION ****** VOUS DEVEZ ÊTRE ÉLIGIBLE POUR TRAVAILLER AU CANADA/QUÉBEC POUR POSTULER ************** Groupe Noël est une entreprise à l’œuvre depuis 1980. Elle participe aux projets de construction les plus audacieux dans la province de Québec, parmi lesquels, le nouveau complexe hospitalier (NCH) Enfant-Jésus, de multiples écoles primaires et secondaires de nouvelle génération, des centres de données à la fine pointe de la technologie, plusieurs projets de réseaux de transport en commun au Québec, de multiples projets multi-résidentiels et bien d’autres. Ce que nous vous offrons: Salaire compétitif Programme de référencement Assurances collectives complètes Assurance voyage Programme d'aide aux employés Assurance invalidité long terme Télémédecine 40 heures par semaine (possibilité d'horaire flexible) Club social actif Role: L'assistant chargé de projet est responsable du bon déroulement de projets spécifiques. Plus précisément, il sera responsable d'assister le chargé de projet dans la gestion quotidienne de divers projets. Il devra s’assurer, entre autres, que les échéanciers sont rencontrés, que les obstacles au bon déroulement du projet sont éliminés et que le client est satisfait du travail effectué par Groupe Noël. Sommaire des taches: Supporte la gestion du budget, Fait les suivis des échéanciers et s’assure de leur respect Assure un suivi sur la réception des plans et devis pour construction Fait le suivi des demandes de changement Fait le suivi des achats pur identification et mise en service Fait des visites de chantiers S’assure que les employés ont les formations nécessaires pour le projet S’assure que les équipements sont arrivés dans les délais requis sur les chantiers Planifie les formations nécessaires pour le client Assiste le chargé de projet et/ou assistant chargé de projet, dans la planification des formations au client, selon les intervenants requis DEC en mécanique du bâtiment Certificat en gestion de projet Carte ASP (un atout) 1-5 ans d’expérience dans un poste similaire ou connaissances de la ventilation Toute combinaison d’étude et d’expérience pertinente pourra être considérée « Les candidatures transmises par des agences de placement sans demande préalable de notre part seront considérées comme non sollicitées. L’entreprise se réserve le droit de les traiter sans reconnaître aucune obligation envers l’agence concernée. »
****** ATTENTION ****** VOUS DEVEZ ÊTRE RÉSIDENT PERMANENT AFIN D'ÊTRE EN MESURE DE POSTULER ************** Groupe Noel, une entreprise bien établit dans la région et qui a le vent dans les voiles, est à la recherche de son prochain dessinateur en plomberie et chauffage afin de nous aider à atteindre nos objectifs d’entreprise et développer davantage nos différents projets. Le dessinateur en plomberie et chauffage sera appelé à travailler sur divers projets de différentes envergures en collaboration avec les autres départements. Responsabilités principales : Supporter le chargé de projets de manière technique; Participer à l'analyse technique des projets; Élaborer les questions techniques et en faire les suivis; Valider les listes d'équipement et faire les relâches aux fournisseurs; Participer à diverses réunions; S'assurer du maintien des standards technique de conception et de fabrication; Participer à l'amélioration continue des méthodes de travail au dessin; Faire la modélisation et l’optimisation des réseaux de chauffage et de plomberie; Toute autre tâche connexe. Formation et exigences requises : DEC en mécanique du bâtiment Connaissances techniques avancées en ventilation 3-5 ans d'expérience dessin en plomberie et en chauffage; Posséder une bonne vision 3D Maitriser les logiciels de dessin AutoCad et Revit Bonne connaissance de la suite Microsoft Français avancé, parlé et écrit Compétences requises : Excellentes compétences en communication, parlée et écrite; Facilité à lire et interpréter des plans et devis; Capacité d'adaptation et proactif dans son travail; Souci du détail et de la minutie; Esprit analytique et bon jugement; Capacité à gérer plusieurs taches en même temps; Aimer le travail d'équipe et la collaboration. Capacité à coacher Ce que nous vous offrons: Programme de référencement Assurances collectives complètes Assurance voyage Programme d'aide aux employés Assurance invalidité long terme et assurance vie Télémédecine 40 heures par semaine Club social Viens collaborer avec nous !! « Les candidatures transmises par des agences de placement sans demande préalable de notre part seront considérées comme non sollicitées. L’entreprise se réserve le droit de les traiter sans reconnaître aucune obligation envers l’agence concernée. »
Frigoristes de Service Recherchées Rejoindre l’équipe Groupe Noel, c’est travailler avec : Un leader dans le secteur de la mécanique du bâtiment. Une des plus grandes entreprises de la région de Québec. Une équipe compétente et des gestionnaires à l’écoute. Des conditions de travail à la hauteur de vos attentes. Une stabilité d’emploi et des défis stimulants! Tes responsabilités : Travailler sur la route afin de diagnostiquer le bris des appareils chez les clients. Effectuer les réparations et entretiens sur des système de climatisation et chauffage (HVAC)ainsi que la réfrigération. Suggérer des améliorations possibles aux systèmes des clients. Établir des devis estimatifs et des rapports de travail des réparations effectuées ou du suivi de réparations. Notre objectif : Offrir en tout temps un service à la clientèle courtois et professionnel ! Profil recherché : DEP en réfrigération ou être à ta 3e ou 4e année ou compagnon Formations SIMDUT et Transport de matières dangereuses (un atout, nous fournirons la formation). Permis de conduire valide. Ce que nous t’offrons: Salaire CCQ (selon le décret) Boni Généreux programme de référencement 40 / 45 heures par semaine Club social Véhicule, Cellulaire et Vêtements corporatifs fournis Si tu es apprenti, n’hésites-pas à nous contacter. Chez Groupe Noël nous sommes toujours à la recherche de Rock Stars ! « Les candidatures transmises par des agences de placement sans demande préalable de notre part seront considérées comme non sollicitées. L’entreprise se réserve le droit de les traiter sans reconnaître aucune obligation envers l’agence concernée. »
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) adjointe administratif de projets afin de joindre notre équipe dynamique. L’adjoint administratif aux projets est chargé de toute la documentation requise pour chaque projet. De plus, il supportera le chargé de projet et son équipe avec les suivis nécessaires auprès des contracteurs généraux ou autre département, lorsque requis. Voici un sommaire des taches : Ouvrir les projets dans les différents systèmes informatiques et plateformes Numériser les documents papier et les mettre au dossier Rédiger des lettres administratives, envoies divers à l’entrepreneur général Effectuer les recherches de titres et les dénonciations Assurer un suivi sur la réception des plans et devis pour construction Coordonner et transmettre tous les documents administratifs auprès de l’entrepreneur général Faire le classement et suivis des courriels et répond aux demandes selon les indications de l’assistant chargé de projet et/ou chargé de projet Faire le suivi des demandes de changements Convoquer diverses rencontres Recevoir et classer le tableau de suivi MO et les rapports hebdomadaires des contremaitres en collaboration avec l’assistant chargé de projet et/ou chargé de projet Faire les mises à jour quotidiennes des outils, plateformes et procédures établies à l’interne selon les lignes directrices de la direction Préparer les documents de mise en service Recevoir et classe toute la documentation reçue du contremaitre de chantier, pour la mise en service Gérer les dépôts sur les différentes plateformes en lien avec la mise en service Toutes autres taches connexes. Formation/expérience: DEC en administration ou formation en technique bureautique DEC en Mécanique du bâtiment (un atout) Formation sur les plateformes reconnues en gestion de projet tel que Procore, Smart Use et Autodesk (Très grand atout) Connaissance de ms projet (un atout) Excellentes connaissances de la suite Microsoft Débrouillardise, initiative 3 ans d'expérience dans un role similaire « Les candidatures transmises par des agences de placement sans demande préalable de notre part seront considérées comme non sollicitées. L’entreprise se réserve le droit de les traiter sans reconnaître aucune obligation envers l’agence concernée. » Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être considéré
********* ATTENTION ************ VOUS DEVEZ ÊTRE RÉSIDENT PERMANENT AFIN D'ÊTRE EN MESURE DE POSTULER ************* Groupe Noel, une entreprise bien établit dans la région de Québec notament pour ses projets de grande envergure, aimerait ajouter un nouveau chargé de projet en ventilation à son équipe de gestion de projet. Nous avons plusieurs nouveaux projets tel que: la réfection du Stade Olympique de Montréal, nouvelle tour à condo SWL de Québec, le nouvel aréna de Sept-Iles, Bombarider centre Innovation, plusieurs centres de données, des écoles secondaires, le CEGEP de Victoriaville, et bien plus encore. Faire partie de l'équipe de Groupe Noel veut dire opportunités de te dépasser, de participer à de très gros projets, d'avoir de nouveaux défis et faire partie d'une superbe équipe. Ce que nous vous offrons: Programme de référencement Assurances collectives complètes Assurance voyage Programme d'aide aux employés Assurance invalidité long terme et assurance vie Télémédecine 40 heures par semaine Club social Le chargé de projet en ventilation sera responsable de l’exécution des projets en vue d’atteindre les objectifs de rentabilité et assurer la satisfaction de nos clients. Responsabilités principales : Planifier, organiser, diriger, coordonner et contrôler les activités de gestion et d’exécution des projets; Analyser les plans et devis, produire les listes de matériels et les échéanciers des projets; Planifier et participer aux réunions de démarrage et de coordination; Gérer les priorités vis-à-vis des besoins et des enjeux du client; Appliquer les directives de chantier rapidement et avec rigueur; Suivre la cédule et les besoins en main d’œuvre; Coordonner les équipes et superviser les sous-traitants; Réaliser des visites de chantier et produire des rapports d’avancement de projet; Apporter des solutions aux différents problèmes communiqués; Gérer les coûts de projet, budget, négocier les prix d’achat de matériel et les différents frais additionnels; Assurer la qualité, le respect des normes et la standardisation des projets livrés. FORMATION RECHERCHÉE : DEC en mécanique du bâtiment; Formation ou expérience pertinente en gestion de projets; Formation technique en mécanique du bâtiment combinée à une expérience pertinente peut être considérée; Carte ASP ou capacité à obtenir sa carte, obligatoire. CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE RECHERCHÉES : Avoir des connaissances techniques en ventilation ; + 5 ans d'expérience dans un role similaire; Excellente connaissance de la suite microsoft; + 3 ans d'expérience en gestion d'équipe; Être doté d’une excellente capacité d'analyse, être structuré et avoir une bonne capacité à travailler sous pression; Exposer votre leadership positif et faire valoir votre rigueur; Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois; Sens de l'initiative est essentiel; Avoir des habiletés communicationnelles développées et de grandes aptitudes au travail d’équipe; Si tu aimes relever des défis, que tu as ce qu'il faut pour gérer des projets de toutes sortes d'envergures, contact nous immédiatement. « Les candidatures transmises par des agences de placement sans demande préalable de notre part seront considérées comme non sollicitées. L’entreprise se réserve le droit de les traiter sans reconnaître aucune obligation envers l’agence concernée. »
