Notre client, Croissance Travail , un organisme dédié depuis plus de 30 ans à l’intégration sociale et professionnelle de personnes vivant avec des enjeux de santé mentale, est à la recherche d’un.e Directeur.trice général.e pour assurer la direction stratégique et opérationnelle de l’organisation. Le poste s’adresse à un.e gestionnaire fortement ancré.e dans les valeurs du milieu communautaire , sensible aux réalités en santé mentale, qui souhaite mettre son leadership au service d’une mission humaine et porteuse de sens. Sous l’autorité du conseil d’administration, le.la Directeur.trice général.e sera la gardienne de la vision, de la mission et des valeurs de l’organisme. Il ou elle sera porteur.se des grandes orientations énoncées. Principales responsabilités: Volet stratégique : • Participer à un exercice de planification stratégique pour les 5 prochaines années, en concertation avec le conseil d’administration, les membres de l’équipe et les participants de l’organisme ; • Assurer le suivi du plan d’action découlant de la planification stratégique ; • Transmettre l’information pertinente au conseil d’administration sur toutes les problématiques pouvant comporter un risque pour l’organisme ; • Garder le conseil d’administration informé des pratiques, enjeux et changements dans l’environnement pouvant affecter l’organisme ; • Assurer la rédaction et la présentation du rapport annuel d’activités ; • Planifier et organiser les assemblées générales annuelles et spéciales de l’organisme. Gestion opérationnelle : • Proposer, élaborer, coordonner la mise en place des politiques et procédures administratives, selon les besoins observés ; • Planifier les rencontres régulières du conseil d’administration de concert avec la présidence ; • Assurer la transmission de l’information et des rapports de gestion nécessaires à une prise de décision éclairée. Gestion financière : • Planifier et assurer la gestion financière de l’organisme et de ses projets en collaboration avec le conseil d’administration ; • Assurer la reddition de comptes requise par les différents bailleurs de fonds ; • Démontrer de la créativité dans la recherche de nouveaux partenaires financiers. Gestion des ressources humaines / recrutement : • Rédiger les offres d’emploi, assurer leur promotion et procéder à l’embauche de nouveaux membres du personnel ; • Assurer l’intégration des nouveaux employés et leur formation en collaboration avec la coordonnatrice ; • Procéder annuellement à l’évaluation des membres du personnel ; • Favoriser un environnement de travail sain, équitable et inclusif. Ressources matérielles : • Superviser les achats de matériel nécessaire au fonctionnement de l’organisme ainsi que l’entretien, la mise à jour et l’inventaire des équipements. Partenariats avec les acteurs des milieux communautaires et publics : • Assurer le développement et le maintien de bonnes relations avec les organismes partenaires notamment, les milieux de travail, les bailleurs de fonds et les regroupements auxquels l’organisme est associé ; • Assurer la visibilité de l’organisme auprès des référents potentiels, des partenaires et du grand public, en collaboration avec le comité axé sur le rayonnement. Profil recherché: Diplôme universitaire en gestion, en administration, en développement des personnes et des organisations ou en relation d’aide ; Expérience significative dans un rôle similaire et en gestion d’équipe ; Expérience et connaissance du milieu communautaire ; Adhésion aux valeurs de l’action communautaire ; Facilité à travailler en équipe et à établir des relations de qualité ; Leadership positif et assumé ; Aptitude à concevoir et piloter des projets mobilisateurs ; Agilité, capacité à décoder les opportunités de partenariat ; Sensibilité et compréhension de la réalité des participants desservis et des enjeux en santé mentale ; Habiletés à travailler avec les outils informatiques ; Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit. Conditions de travail: Poste permanent à temps plein ; Horaire flexible ; Conciliation travail et vie personnelle ; Assurances collectives ; Régime de retraite des groupes communautaires et des groupes de femmes ; Congés mobiles ; Équipe humaine, engagée et bienveillante ; En plus de l’engagement envers la mission sociale ! Personne ressource: Karine Blouin Conseillère en acquisition de talents kblouin@groupeperspective.com
En tant que Conseiller(ère) ressources humaines, vous aurez à travailler en étroite collaboration avec les groupes clients attitrés et à fournir le support ressources humaines nécessaire. Vous devrez rester à l’affût de l’évolution de l’environnement d’affaires interne et externe afin de proposer des recommandations qui respectent les meilleures pratiques en matière de gestion RH. Principales responsabilités: Relevant de la Directrice, ressources humaines, vous aurez l’opportunité de : Gérer les demandes quotidiennes de support RH pour les groupes clients attitrés, établir des diagnostics et proposer des stratégies intégrées de gestion RH alignées avec les opérations et les objectifs d’entreprise; Être impliqué dans la transformation organisationnelle en raison de la croissance rapide de l’entreprise en anticipant les enjeux et en proposant des actions concrètes favorisant l’adhésion aux changements; Exercer un rôle actif quant à l’intégration de nouveaux employés et expérience employé; Prendre en charge divers projets RH; Implication quant au volet du développement organisationnel, recrutement; Implication dans la préparation des activités sociales de l’entreprise; Toutes autres tâches connexes. Profil recherché: Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou tous autres domaines connexes; Cumuler 5 à 7 ans d’expérience en tant que Conseiller(ère) ressources humaines; Maîtriser Word, Excel, Power Point; Orienté vers l’action et les résultats - capable de gérer plusieurs projets en même temps; Autonomie, initiative et sens de l’organisation; Avoir un esprit entrepreneur et être confortable à travailler dans un environnement de travail en évolution rapide; Conditions de travail: Poste permanent à temps plein; Assurances collectives payées par l’employeur, dès jour 1; Programme de REER avec contribution employeur; Équipe professionnelle, stable et collaboratrice; Possibilité de développement et de croissance; Entreprise avec une belle notoriété sur le marché, plusieurs projets en cours; Environnement de travail dynamique. Personne ressource: Eliane Trudel Associée et directrice du recrutement etrudel@groupeperspective.com
