Coordonnateur(trice) en gestion immobilière – Siège social, Saint-Hyacinthe (QC)
~ Poste permanent à temps complet : 37.5 h par semaine
Nous sommes une entreprise familiale depuis 50 ans au Québec qui réalise des projets d'envergure en tant que promoteur, constructeur et gestionnaire immobilier. Construire nos bâtiments, et au-delà de nos bâtiments, nos précieux milieux de vie, pour ensuite les conserver et les opérer constitue notre modus operandi : domaine hôtelier, RPA, locatif commercial et résidentiel.
Un service de garde éducatif en communauté priorisant les enfants de nos employés;
Horaire flexible;
Programme de formation continue;
Un environnement de travail au goût du jour.
Être Coordonnateur(trice) en gestion immobilière chez Groupe Robin, c'est :
Il assure la coordination et la gestion courante de l'entretien, des locataires, des baux, des dossiers d'immeubles pour les propriétés commerciales. Effectuer des tournées des établissements et de locaux vacants régulièrement;
Coordonner le remplacement des items sous garantie;
Participer à la planification des mesures d'urgence/ pratiques d'évacuation, etc.;
Collaborer avec les équipes de location commercial pour s'assurer que les locaux loués sont bien entretenus et répondent aux besoins des locataires;
Prise des appels de locataire, dont et sur rotation les appels de maintenance en urgence hors des heures (soirs et weekend).
Demander les preuves d'assurance aux locataires commerciaux, les classer sur le réseau et gérer les suivis de rappels (Calendrier et agenda) ;
Rédiger les communications aux locataires commerciaux;
Assister dans la documentation et l'information pour la facturation pour les travaux commerciaux;
DEP /AEC/DEC en immobilier, administration, comptabilité, droit, ou toute autre discipline pertinente;
~ Détenir de l'expérience en maintenance immobilière (un atout important);
~ Expérience préalable en gestion de baux commerciaux ou dans un rôle similaire/ Connaissance des lois et règlements relatifs aux baux commerciaux (un atout important);
~Maîtrise des logiciels de gestion immobilière (Primmo de Hopem, ou similaire);
~ Maîtriser la suite Office (Word, Excel, One Note, Outlook);
~ Bonne organisation et rigueur administrative;
~
Coordonnateur(trice) en gestion immobilière – Siège social, Saint-Hyacinthe (QC) Poste permanent à temps complet : 37.5 h par semaine Des racines fortes pour innover et grandir . Nous sommes une entreprise familiale depuis 50 ans au Québec qui réalise des projets d'envergure en tant que promoteur, constructeur et gestionnaire immobilier. Construire nos bâtiments, et au-delà de nos bâtiments, nos précieux milieux de vie, pour ensuite les conserver et les opérer constitue notre modus operandi : domaine hôtelier, RPA, locatif commercial et résidentiel. Quelques avantages du Groupe Robin… Régime modulaire d'assurances collectives pour prendre soin de vous et de vos proches; Programme d'aide aux employés; Télémédecine : accès à un médecin et autres spécialistes de la santé 24/7 virtuellement; Programme de remboursement des activités physiques; REER collectif avec participation de l'employeur; Programme de reconnaissance des années de service; Un service de garde éducatif en communauté priorisant les enfants de nos employés; Programme de référencement employé avec prime de 500 à 750 $; Programme de référencement d'un nouveau résident dans nos RPA : 750$; Rabais chez nos commerçants partenaires du Groupe Robin; Congés mobiles pour faciliter la conciliation travail/vie personnelle; Machine à café spécialisée, thé, tisane et fruits à volonté; Rabais sur les repas au travail; Rabais mensuel sur un logement Groupe Robin; Possibilité d'évolution dans tous les secteurs d'activités du Groupe Robin; Horaire flexible; Semaine de reconnaissance annuelle et événements d'entreprises; Programme de formation continue; Un environnement de travail au goût du jour. Être Coordonnateur(trice) en gestion immobilière chez Groupe Robin, c'est : Il assure la coordination et la gestion courante de l'entretien, des locataires, des baux, des dossiers d'immeubles pour les propriétés commerciales. Il gère les relations avec les locataires, les fournisseurs, et s'assure que la documentation respecte les termes des baux. En plus de superviser les arrivées et départs des locataires, il administre les baux, les preuves d'assurance et les obligations des parties, tout en collaborant à la facturation des travaux. Son expertise garantit des dossiers précis et des locataires satisfaits. Maintenance: Créer les appels de service et coordonner avec les différents fournisseurs & l'équipe de la maintenance; Coordonner les soumissions avec les différents fournisseurs selon les règles établies; Effectuer des tournées des établissements et de locaux vacants régulièrement; Coordonner le remplacement des items sous garantie; Participer à la planification des mesures d'urgence/ pratiques d'évacuation, etc.; Traiter la facturation de fournisseurs et sous-traitants et effectuer la codification et fermer les appels de services ; Collaborer avec les équipes de location commercial pour s'assurer que les locaux loués sont bien entretenus et répondent aux besoins des locataires; Prise des appels de locataire, dont et sur rotation les appels de maintenance en urgence hors des heures (soirs et weekend). Administration des locataires (Arrivées, renouvellements, départs): Coordonner administrativement les arrivées, les renouvellements et les départs des locataires, en regroupant les documents nécessaires et effectuer les suivis auprès des locataires; Maintenir des relations positives avec les locataires, répondre à leurs demandes et résoudre les problèmes qui peuvent survenir; Comprendre les baux, leurs mises-à-jour, annexes et amendements et les dossiers des locataires; Informer des mise-à-jour de facturation, selon les certificats de mesurages et les ententes associées; Créer et mettre à jour les fiches de contacts, locataires, unités locatives et immeubles; Demander les preuves d'assurance aux locataires commerciaux, les classer sur le réseau et gérer les suivis de rappels (Calendrier et agenda) ; Rédiger les communications aux locataires commerciaux; Effectuer les visites de fin de location et compléter les documents requis. Dossiers immeubles et facturation: Documenter de façon minutieuse les dossiers dans Primmo/HOPEM; Compléter & coder les feuilles de temps et réviser avec le personnel de maintenance; Assister dans la documentation et l'information pour la facturation pour les travaux commerciaux; Identifier et signaler les anomalies dans les dossiers des locataires et suggérer des ajustements. Requis: DEP /AEC/DEC en immobilier, administration, comptabilité, droit, ou toute autre discipline pertinente; Détenir de l'expérience en maintenance immobilière (un atout important); Expérience préalable en gestion de baux commerciaux ou dans un rôle similaire/ Connaissance des lois et règlements relatifs aux baux commerciaux (un atout important); 4 à 6 ans dans un poste similaire Maîtrise des logiciels de gestion immobilière (Primmo de Hopem, ou similaire); Maîtriser la suite Office (Word, Excel, One Note, Outlook); Capacité à travailler de manière autonome et en équipe; Orienté service client; Capacité à gérer les priorités; Bonne organisation et rigueur administrative; Aptitude à travailler en équipe. Vous vous voyez innover et grandir chez nous et avec nous ?
Coordonnateur(trice) en gestion immobilière – Siège social, Saint-Hyacinthe (QC)
~ Poste permanent à temps complet : 37.5 h par semaine
Nous sommes une entreprise familiale depuis 50 ans au Québec qui réalise des projets d'envergure en tant que promoteur, constructeur et gestionnaire immobilier. Construire nos bâtiments, et au-delà de nos bâtiments, nos précieux milieux de vie, pour ensuite les conserver et les opérer constitue notre modus operandi : domaine hôtelier, RPA, locatif commercial et résidentiel.
Un service de garde éducatif en communauté priorisant les enfants de nos employés;
Horaire flexible;
Programme de formation continue;
Un environnement de travail au goût du jour.
Être Coordonnateur(trice) en gestion immobilière chez Groupe Robin, c'est :
Il assure la coordination et la gestion courante de l'entretien, des locataires, des baux, des dossiers d'immeubles pour les propriétés commerciales. Effectuer des tournées des établissements et de locaux vacants régulièrement;
Coordonner le remplacement des items sous garantie;
Participer à la planification des mesures d'urgence/ pratiques d'évacuation, etc.;
Collaborer avec les équipes de location commercial pour s'assurer que les locaux loués sont bien entretenus et répondent aux besoins des locataires;
Prise des appels de locataire, dont et sur rotation les appels de maintenance en urgence hors des heures (soirs et weekend).
Demander les preuves d'assurance aux locataires commerciaux, les classer sur le réseau et gérer les suivis de rappels (Calendrier et agenda) ;
Rédiger les communications aux locataires commerciaux;
Assister dans la documentation et l'information pour la facturation pour les travaux commerciaux;
DEP /AEC/DEC en immobilier, administration, comptabilité, droit, ou toute autre discipline pertinente;
~ Détenir de l'expérience en maintenance immobilière (un atout important);
~ Expérience préalable en gestion de baux commerciaux ou dans un rôle similaire/ Connaissance des lois et règlements relatifs aux baux commerciaux (un atout important);
~Maîtrise des logiciels de gestion immobilière (Primmo de Hopem, ou similaire);
~ Maîtriser la suite Office (Word, Excel, One Note, Outlook);
~ Bonne organisation et rigueur administrative;
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Coordonnateur(trice) en gestion immobilière – Siège social, Saint-Hyacinthe (QC) Poste permanent à temps complet : 37.5 h par semaine Des racines fortes pour innover et grandir . Nous sommes une entreprise familiale depuis 50 ans au Québec qui réalise des projets d’envergure en tant que promoteur, constructeur et gestionnaire immobilier. Construire nos bâtiments, et au-delà de nos bâtiments, nos précieux milieux de vie, pour ensuite les conserver et les opérer constitue notre modus operandi : domaine hôtelier, RPA, locatif commercial et résidentiel. Quelques avantages du Groupe Robin… Régime modulaire d’assurances collectives pour prendre soin de vous et de vos proches; Programme d’aide aux employés; Télémédecine : accès à un médecin et autres spécialistes de la santé 24/7 virtuellement; Programme de remboursement des activités physiques; REER collectif avec participation de l’employeur; Programme de reconnaissance des années de service; Un service de garde éducatif en communauté priorisant les enfants de nos employés; Programme de référencement employé avec prime de 500 à 750 $; Programme de référencement d’un nouveau résident dans nos RPA : 750$; Rabais chez nos commerçants partenaires du Groupe Robin; Congés mobiles pour faciliter la conciliation travail/vie personnelle; Machine à café spécialisée, thé, tisane et fruits à volonté; Rabais sur les repas au travail; Rabais mensuel sur un logement Groupe Robin; Possibilité d’évolution dans tous les secteurs d’activités du Groupe Robin; Horaire flexible; Semaine de reconnaissance annuelle et événements d’entreprises; Programme de formation continue; Un environnement de travail au goût du jour. Être Coordonnateur(trice) en gestion immobilière chez Groupe Robin, c’est : Il assure la coordination et la gestion courante de l’entretien, des locataires, des baux, des dossiers d’immeubles pour les propriétés commerciales. Il gère les relations avec les locataires, les fournisseurs, et s’assure que la documentation respecte les termes des baux. En plus de superviser les arrivées et départs des locataires, il administre les baux, les preuves d’assurance et les obligations des parties, tout en collaborant à la facturation des travaux. Son expertise garantit des dossiers précis et des locataires satisfaits. Maintenance: Créer les appels de service et coordonner avec les différents fournisseurs & l’équipe de la maintenance; Coordonner les soumissions avec les différents fournisseurs selon les règles établies; Effectuer des tournées des établissements et de locaux vacants régulièrement; Coordonner le remplacement des items sous garantie; Participer à la planification des mesures d’urgence/ pratiques d’évacuation, etc.; Traiter la facturation de fournisseurs et sous-traitants et effectuer la codification et fermer les appels de services ; Collaborer avec les équipes de location commercial pour s'assurer que les locaux loués sont bien entretenus et répondent aux besoins des locataires; Prise des appels de locataire, dont et sur rotation les appels de maintenance en urgence hors des heures (soirs et weekend). Administration des locataires (Arrivées, renouvellements, départs): Coordonner administrativement les arrivées, les renouvellements et les départs des locataires, en regroupant les documents nécessaires et effectuer les suivis auprès des locataires; Maintenir des relations positives avec les locataires, répondre à leurs demandes et résoudre les problèmes qui peuvent survenir; Comprendre les baux, leurs mises-à-jour, annexes et amendements et les dossiers des locataires; Informer des mise-à-jour de facturation, selon les certificats de mesurages et les ententes associées; Créer et mettre à jour les fiches de contacts, locataires, unités locatives et immeubles; Demander les preuves d’assurance aux locataires commerciaux, les classer sur le réseau et gérer les suivis de rappels (Calendrier et agenda) ; Rédiger les communications aux locataires commerciaux; Effectuer les visites de fin de location et compléter les documents requis. Dossiers immeubles et facturation: Documenter de façon minutieuse les dossiers dans Primmo/HOPEM; Compléter & coder les feuilles de temps et réviser avec le personnel de maintenance; Assister dans la documentation et l’information pour la facturation pour les travaux commerciaux; Identifier et signaler les anomalies dans les dossiers des locataires et suggérer des ajustements. Requis: DEP /AEC/DEC en immobilier, administration, comptabilité, droit, ou toute autre discipline pertinente; Détenir de l’expérience en maintenance immobilière (un atout important); Expérience préalable en gestion de baux commerciaux ou dans un rôle similaire/ Connaissance des lois et règlements relatifs aux baux commerciaux (un atout important); 4 à 6 ans dans un poste similaire Maîtrise des logiciels de gestion immobilière (Primmo de Hopem, ou similaire); Maîtriser la suite Office (Word, Excel, One Note, Outlook); Capacité à travailler de manière autonome et en équipe; Orienté service client; Capacité à gérer les priorités; Bonne organisation et rigueur administrative; Aptitude à travailler en équipe. Vous vous voyez innover et grandir chez nous et avec nous ?
Contremaître – Charpentier(ère) menuisier(ère)– District 55, Trois-Rivières (QC) Poste permanent à temps complet Chez Groupe Robin , nous croyons en la force de bâtir des projets solides et durables, tout comme les relations que nous entretenons avec nos équipes, partenaires et communautés. En tant que contremaître , vous jouez un rôle clé dans la croissance de notre parc immobilier résidentiel. Le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle les activités de construction sur le chantier résidentiel sous sa responsabilité, en gérant les équipes et les travaux. Il travaille en collaboration pour réaliser des constructions de qualité, reflétant notre engagement à bâtir des milieux de vie durables. Ton projet à réaliser : un immeuble multilogements de 80 unités, en structure de bois, de 4 étages, incluant un ascenseur et un garage souterrain. Engagé et proche de son équipe, il contribue directement à notre vision de croissance. Avec un leadership inspirant et un sens des affaires, il est un allié de confiance pour le Groupe Robin, partageant et veillant aux intérêts de l'entreprise sur le long terme. Gestion de personnel Diriger, superviser, motiver et planifier le travail de l’équipe, des sous-traitants et des fournisseurs en fonction des plans et devis, des échéanciers et des budgets; Identifier des méthodes de travail propre à optimiser le travail de son équipe et sa productivité et assurer des travaux de qualité; Vérifier et approuver le temps du personnel et leurs équipements. Gestion du chantier Participer, avec le chargé de projets, à la réunion de mise en chantier et à la préparation de l’échéancier détaillé des travaux ainsi qu’établir l’échéancier à court terme en collaboration avec le chargé de projet, et en assurer le suivi; Coordonner et mettre en œuvre les plans, directives et fiches techniques, en identifiant les contradictions possibles; Assurer le suivi et le contrôle des coûts; Assurer à son équipe un approvisionnement constant en matériaux en collaboration avec le chargé de projet; Vérifier les matériaux livrés sur le chantier et approuver les bons de livraison; Assurer le respect des ententes contractuelles avec les fournisseurs et sous-traitants; Coordonner les travaux avec l’équipe de gestion de projet et les sous-traitants; Rédiger les rapports journaliers; Exécuter un contrôle de qualité des travaux réalisés; Prendre des photos en cours d’exécution du projet et ainsi qu’aux étapes critiques; Annoter tous les changements apportés aux plans d’architecture et de structure (TQC). Santé et sécurité Veiller au respect des règles de santé et de sécurité sur le chantier; Vérifier l’application du programme de santé et de sécurité au travail; Assurer la formation des employés en matière de sécurité; Surveiller l’utilisation des équipements de sécurité et prévenir les accidents; Identifier les non-conformités ou les problèmes importants en matière de normes de construction et de sécurité; Proposer et mettre en place des actions correctives si nécessaire. Quelques avantages du Groupe Robin… Programme de remboursement des activités physiques; Rabais mensuel sur un logement Groupe Robin; Programme de référencement employé avec prime de 500 à 750 $; Programme de référencement d’un nouveau résident dans nos RPA : 750$; Rabais chez nos commerçants partenaires du Groupe Robin; Possibilité d’évolution dans tous les secteurs d’activités du Groupe Robin; Semaine de reconnaissance annuelle et événements d’entreprises. Qualifications Requises : Formation et expérience DEP en charpenterie-menuiserie , carte de compagnon et carte ASP; Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire. Compétences techniques Excellente maîtrise des normes, règlements et garanties liés à la construction de bâtiments et aux travaux civils; Polyvalence dans l’intégration des différentes interfaces d’un projet (infrastructure, structure, mécanique, équipement, systèmes); Connaissance des outils MS-Office et Smart Use; Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit (anglais, un atout). Compétences personnelles Rigueur et forte orientation vers les résultats; Capacité décisionnelle et aptitude à établir des priorités pour respecter les échéanciers; Capacité à entretenir des relations de travail positives et efficaces; Excellentes habiletés en communication et en gestion de conflits; Sens du service à la clientèle; Aptitude à gérer l’incertitude et l’ambiguïté. Autres exigences Possède un véhicule et un permis de conduire valide; Avoir ses propres outils.
Directeur(trice) opérations immobilières, Siège social, Saint-Hyacinthe Poste permanent, temps plein Des racines fortes pour innover et grandir . Nous sommes une entreprise familiale depuis 50 ans au Québec qui réalise des projets d’envergure en tant que promoteur, constructeur et gestionnaire immobilier. Construire nos bâtiments, et au-delà de nos bâtiments, nos précieux milieux de vie, pour ensuite les conserver et les opérer constitue notre modus operandi : domaine hôtelier, RPA, locatif commercial et résidentiel. Orientée vers l'avenir et désireuse de créer des milieux de vie distinctifs, notre entreprise déploie ses projets dans plusieurs villes, dont Saint-Hyacinthe, Trois-Rivières, Beloeil, Saint-Bruno et bien d'autres. Quelques avantages du Groupe Robin… Assurances collectives (soins dentaires, soins de la vue, professionnels de la santé et bien plus encore); Programme d’aide aux employés; Télémédecine : accès à un médecin et autres spécialistes de la santé 24/7 virtuellement; Programme de remboursement des activités physiques; REER collectif avec participation de l’employeur; Un service de garde éducatif en communauté priorisant les enfants de nos employés; Rabais chez nos commerçants partenaires du Groupe Robin; Congés mobiles pour faciliter la conciliation travail/vie personnelle; Machine à café spécialisée, thé, tisane et fruits à volonté; Rabais sur les repas au travail; Rabais mensuel sur un logement Groupe Robin; Possibilité d’évolution dans tous les secteurs d’activités du Groupe Robin; Politique de télétravail; Allocation cellulaire; Remboursement du KM; Semaine de reconnaissance annuelle et événements d’entreprises; Programme de formation continue; Un environnement de travail au goût du jour ! Être Directeur(trice) opérations immobilières au Groupe Robin c’est : Le Directeur opérations immobilières travaillera étroitement avec le Vice-Président opérations immobilières, avec pour mandat principal la direction des opérations liées au parc immobilier résidentiel et commercial de l’entreprise. Plus précisément, il planifie et dirige l’ensemble des opérations, incluant la mise en marché des nouveaux projets résidentiels, ainsi que la location, l’entretien et la maintenance du parc résidentiel et commercial. Il participe également à la gestion budgétaire et financière, à l’administration des obligations des baux, à la gestion de la clientèle et à la gestion des ressources humaines. Son style de leadership doit être axé sur une approche humaine, centrée sur la promesse clients et les standards clients, la valorisation des membres de son équipe, l’efficience ainsi que sur les résultats. Opérations: Diriger les activités et contribuer à la croissance des parcs immobiliers et de l’entreprise afin d’accueillir de nouvelles propriétés; Orchestrer une administration performante des opérations : diriger l’évolution des procédures et processus en mode d’amélioration continue, notamment pour l’administration des baux conforme aux termes et à la réglementation; Établir et voir aux pratiques afin d’assurer le maintien des standards du groupe en matière de service à la clientèle; Planifier et mettre en place les mesures pour assurer la bonne gestion du parc quant à la maintenance et l’entretien du parc; S’assurer du suivi et des inspections des immeubles, coordonne les projets d’investissements et le plan d’entretien; Établir la structure qui assure une continuité de service afin de répondre aux appels d’urgence et aux appels hors des heures de la clientèle; Développer et déployer les pratiques des visites et des inspections périodiques des parcs dans un plan établi; Participer à la documentation des dossiers d’assurance; Assurer l’application des plans pour la sécurité et la conformité des bâtiments en lien avec les lois municipales, la RBQ et la CCQ; Assurer l’application des plans pour les constats de départs, la vigie des locaux vacants et la disponibilité des locaux et appartements dans les meilleurs délais; Anticiper les besoins puis collaborer au déploiement de nouveaux logiciels et d’outils de structure au sein du département. Plan annuel et budget: Exercer un rôle clé dans le suivi du plan directeur, du plan budgétaire ainsi que du plan annuel d’investissement; Déployer un cadre de vigie et surveillance des immeubles, participer aux visites pour la préparation budgétaire; Demeurer à l’affût des programmes de subvention applicable, et s’assurer que l’équipe optimise les dossiers de demande de subvention. Gestion des fournisseurs et des tiers: Mettre de l’avant et en application les pratiques de gestion et de relation avec les fournisseurs et sous-traitants (mandats, sélection, évaluation, etc.); Mettre de l’avant et en application les pratiques de gestion des contrats dont pour l’obtention des propositions de prix compétitifs pour les travaux et l’entretien; Maximiser les synergies pour les deux secteurs ainsi qu’en collaboration avec les autres secteurs de l’entreprise. Mise en marché: Déployez proactivement les meilleures pratiques afin de maximiser le potentiel des propriétés et travailler en étroite collaboration avec le marketing pour déployer les meilleures stratégies. Maintenance Commercial: Mettre en place un cadre de pratiques, avec l’équipe de location commerciale, pour les visites de livraison des locaux aux nouveaux locataires commerciaux; Supporter les Coordonnateurs (trices) pour la gestion contractuelle de la maintenance et de l’entretien; S’assurer de la tenue des visites de fin de location commerciale et compléter les documents requis; Orchestrer et participer aux communications avec les locataires commerciaux; Suivre les demandes de documents aux locataires commerciaux pour maintenir les registres à jour; Veiller à l’opérationnalisation et la planification des différentes tâches récurrentes hebdomadaires, mensuelles, annuelles et préparer la planification annuelle des travaux; S’assurer de la santé de nos sites et de la tenue des registres de maintenance et des génératrices, ainsi que des tournées régulières des établissements et de locaux vacants; S’assurer du respect des délais impartis selon les obligations des baux, tel que les dates de prises de possession, etc; S’assurer que l’information est exacte et précise dans les systèmes (Primmo de Hopem) ou autres outils informatiques pour faciliter la gestion, en collaboration avec la comptabilité et le service juridique; Maintenir des relations positives avec les locataires grâce à une réactivité professionnelle et efficace et à une prise en compte proactive des problèmes des locataires; Agir et planifier afin de réduire les risques d’entreprise. Comité Exploitation: Pouvoir être appelé à participer à des activités du comité d’exploitation; Initier puis collaborer sur des projets transversaux avec d’autres secteurs de l’entreprise (RPA, Hôtels, Construction); Encadrer la mise en place et la mise à jour des plans d’urgence et d’incendie. Ressources Humaines: Être un ambassadeur des valeurs de l’organisation et s’assurer que l’équipe soit engagée, mobilisée et travaille en équipe de façon à assurer le succès; Développer, encadrer, coacher et mobiliser les membres de l’équipe sous sa responsabilité, et développer la relève, notamment par l’encadrement des gestionnaires à sa charge; Veiller à l’intégration et à la formation des nouveaux employés du département, pour les connaissances nécessaires, les hauts standards du Groupe Robin en matière de service à la clientèle et en leur faisant vivre la culture de l’entreprise; Développer les programmes SST et veiller à leur application, avec l’équipe RH, par le personnel en tout temps selon les standards du groupe. Qualifications requises pour l’emploi: Niveau de scolarité : Baccalauréat en droit, administration, génie, ou spécialisation en gestion immobilière (atout), ou toute autre formation ou combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente. Nombre d’années d’expérience pertinentes requises : Minimum de 5 ans d'expérience en gestion immobilière résidentielle (essentiel) et d'espaces commerciaux (atout); 5 à 8 ans d’expérience en gestion de personnel ou direction d’équipe. Compétences : Démontrer une réflexion stratégique et la capacité de développer les plans opérationnels et tactiques; Détenir une forte culture de résultats et un sens aigu de la satisfaction à la clientèle; Démontrer du leadership et la capacité à développer une équipe performante; Posséder des compétences pour conseiller, outiller et encadrer l’ensemble de son équipe; Avoir la capacité d'analyse et de résolution de problèmes et démontrer et un bon jugement dans la prise de décision; Excellent sens de l'organisation, de planification et des priorités; Habileté pour la gestion des conflits et la gestion des situations ambiguës. Qualifications techniques : Connaissance des baux et de la maintenance pour les parcs commerciaux et résidentiels; Connaître les lois du Québec régissant les immeubles locatifs; Avoir des connaissances en santé et sécurité (atout); Posséder des connaissances en sécurité incendie (atout); Maîtrise de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit afin de communiquer avec la clientèle anglophone pouvant représenter 10% de la clientèle; Maîtrise de la suite Office : Word et Excel; Connaissance du logiciel Primmo de HOPEM (atout). Autres : Être disponible pour coordonner les actions requises lors d’urgences et de sinistres importants, et assurer les actions nécessaires sur place pour les immeubles résidentiels et commerciaux, ainsi que gérer les relations avec les locataires. Vous vous voyez innover et grandir chez nous et avec nous ? Pour plus d’information, consultez notre page Carrières sur le site web du Groupe Robin.
Chef(fe) maintenance opérations immobilières, Siège social, Saint-Hyacinthe Poste permanent, temps plein Pourquoi ce poste? Vous souhaitez avoir un réel impact sur la qualité de vie de nos clients locataires tout en veillant à la santé globale de notre parc immobilier résidentiel et commercial ? Ce rôle clé vous place au cœur des opérations de maintenance où la fiabilité, la réactivité et la rigueur sont essentielles. En tant que Chef maintenance, vous serez la personne-clé qui mobilise les équipes, coordonne les fournisseurs et assure le suivi des urgences et de l’entretien préventif — tant au siège social que sur le terrain. Votre mission En tant que Chef maintenance(e) opérations immobilières, vous jouez un rôle clé de leadership au sein de l’équipe de maintenance du parc résidentiel et commercial du Groupe Robin. Sous la responsabilité du Directeur des opérations immobilières, vous coordonnez, mobilisez et soutenez votre équipe afin d’assurer un service fiable, rigoureux et aligné sur la promesse client du Groupe. Gestionnaire de terrain doté d’un excellent jugement et d’un fort sens de l’urgence, vous êtes également le premier répondant lors de sinistres. Vous veillez à la santé de nos immeubles, à la satisfaction de nos locataires et au respect des normes de qualité, de sécurité et de conformité. Enfin, vous collaborez activement à la planification budgétaire et à l’amélioration continue des pratiques au sein de votre département afin d’atteindre les objectifs visés. Principales responsabilités de l’emploi Leadership d’équipe Encadrer, soutenir et mobiliser les équipes de maintenance et d’entretien. (préposé(e) maintenance, entretien, coordonnateur(trice)gestion immobilière, service à la clientèle, etc); Maintenir une culture de service client forte, 7 jours sur 7, alignée sur les standards du Groupe. Planifier les besoins en personnel, assurer la répartition des tâches, les évaluations, la formation continue et la gestion disciplinaire. Gérer l’équipe de sous-traitants, (sélection, gestion des livrables, etc); Collaborer à l’ intégration et la formation des nouveaux employés du département en leur fournissant les connaissances nécessaires S’assurer de l’exactitude et promptitude des feuilles de temps du personnel; S’assurer que les membres de l’équipe offrent un service à la clientèle d’excellente, conforme aux standards du Groupe et ce, de jour, en soirée et les fins de semaine. Maintenance Gérer les appels de service et coordonner les employés et les différents fournisseurs & la maintenance; Assurer un service de garde efficace pour les urgences (soir, nuit, fin de semaine), y compris votre propre disponibilité ou celle d’un substitut et dont la répartition des appels en dehors des heures d’ouverture aux hommes de maintenance ou tiers. Bref, est responsable d’assurer un service de garde et de réduire les risques d’entreprise; Agir comme première personne responsable et être appelée en cas de sinistre comme premier répondant, et responsable de gérer ces situations d’urgence ou de la présence d’un substitut tout au long de l’année; Planifier et suivre les travaux préventifs, les inspections réglementaires et les projets de remise à niveau des logements vacants. Maintenir un haut niveau de qualité dans la préparation des unités à louer, dans le respect des délais. S’assurer que des appels de courtoisies et de suivi sont faits aux clients découlant des appels de service; Collaborer avec les équipes location et gestion immobilière pour résoudre les enjeux récurrents. Superviser le suivi du calendrier des déménagements en s’assurant que les constats de départs sont faits adéquatement, s’assurer que les appartements sont prêts dans les délais prescrits; Supporter la Coordonnatrice gestion immobilière et la Chef location avec l’accueil des nouveaux bâtiments dans le parc : internet, poste Canada, numéro portes, stationnements, bornes, intercom, etc. et supporter la gestion des déficiences; Gestion contractuelle et budgétaire Participer à l’élaboration du budget de maintenance, gérer les dépenses liées aux achats, à la conciergerie, à l’entretien et aux travaux d’amélioration. Négocier les contrats d’entretien (ex. HVAC, gicleurs, génératrices, déchets, etc.) et veiller à leur exécution. S’assurer de l’obtention de soumissions compétitives avec différents fournisseurs selon les règles établies de l’organisation; Être responsable des dépenses et du suivi du budget pour tout ce qui touche la conciergerie, l’entretien et la maintenance du parc immobilier; Gérer et négocier les achats et s'assurer de l'exactitude des factures s'y rattachant; Gérer le budget de l’amélioration locative des logements vacants et s’assurer que ceux-ci soient optimaux pour la location; Détermine avec la direction les travaux majeurs et d’amélioration à réaliser et en exécute le suivi; En collaboration avec la Coordonnatrice gestion immobilière , élaborer et mettre en œuvre le calendrier de travaux de maintenance annuel contractuel et préventif quant aux vérifications de sécurité et les programmes de maintenance préventive; En collaboration avec la Chef location et le Directeur des Opérations immobilières , participe à cibler les besoins des locataires et trouver des solutions aux problèmes récurrents que la location et la maintenance doivent gérer (ex : stationnement, ordures, internet, etc.). Conformité & sécurité Assurer la sécurité et la conformité des bâtiments en lien avec les lois municipales, la RBQ et la CCQ; Est responsable d’assurer un parc immobilier en santé; Participer aux comités CNESST pour le parc résidentiel et commercial et s’assure de l’adhésion aux normes par les employés et fournisseurs Promouvoir et appliquer une culture de SST au quotidien en identifiant, contrôlant, et éliminant les dangers. Former et superviser les employés sur l’application des méthodes de travail sécuritaire selon le travail à accomplir. Commercial : Planifier les visites de fin de bail, superviser les communications avec les locataires commerciaux et assurer le suivi des documents contractuels. Assurer la gestion opérationnelle des bâtiments commerciaux, incluant les systèmes spécialisés (ex. HVAC de Synergia via Servisys). Organiser la planification annuelle des travaux (lignage, renouvellement de contrats, inspections, etc.). S’assurer des suivis des demandes de documents aux locataires, exemple assurance, contrats d’entretien HVAC, contrats de vidange de trappes à graisse, d’enlèvement des ordures, etc. pour maintenir registres à jour; S’assurer de la santé de nos sites en complétant le registre de maintenance & des génératrices et faire des tournées des établissements et de locaux vacants régulièrement en alternance mensuellement avec ses collègues; Gérer les évènements en situation d’urgence (feu, dégât d’eau majeur, etc.) qui nécessitent une intervention avec les assurances et/ou réclamation et effectuer les suivis avec le VP Finance Valider, pour chaque intervention ou projet, qui est responsable du paiement des travaux selon les modalités prévues à l’entente de bail. Toutes autres demandes de la direction concernant l'administration et la gestion du parc immobilier résidentiel et commercial. Qualifications requises pour l’emploi Niveau de scolarité : Diplôme collégial en gestion immobilière, administration, ou autre spécialisation pertinente en gestion immobilière (Atout) Nombre d’années d’expérience pertinentes requises : Expérience minimale de 5 ans en gestion immobilière de la maintenance des espaces commerciaux et résidentiels; Expérience de 3 à 5 ans en gestion de personnel ou coordination d’équipe; Compétences essentielles : Leadership et gestion d’équipe : Leadership mobilisateur, capacité à développer une équipe performante, gestion des conflits et des situations ambiguës. Communication et relations interpersonnelles : Excellentes habiletés de communication, maintien de relations d’affaires, et service client de haut niveau. Autonomie et organisation : Autonomie, polyvalence, sens de l’initiative, rigueur administrative, gestion des priorités et du temps. Compétences techniques : Expérience en maintenance immobilière, maîtrise de la suite Office (Word, Excel, OneNote, Outlook), et connaissance du logiciel Hopem (atout). Analyse et résolution de problèmes : Capacité d’analyse, diagnostic, et solutions aux problèmes. Langues et connaissances additionnelles : Communication en français et en anglais (atout), expérience en construction et SST (atout), et connaissances en comptabilité (atout). Connaissances légales et en sécurité : Connaissance des lois sur les immeubles locatifs, en santé et sécurité, et en sécurité incendie (atouts). Quelques avantages du Groupe Robin… Régime modulaire d’assurances collectives pour prendre soin de vous et de vos proches; Programme d’aide aux employés; Télémédecine : accès à un médecin et autres spécialistes de la santé 24/7 virtuellement; Programme de remboursement des activités physiques; REER collectif avec participation de l’employeur; Un service de garde éducatif en communauté priorisant les enfants de nos employés; Rabais chez nos commerçants partenaires du Groupe Robin; Congés mobiles pour faciliter la conciliation travail/vie personnelle; Machine à café spécialisée, thé, tisane et fruits à volonté; Rabais sur les repas au travail; Rabais mensuel sur un logement Groupe Robin; Possibilité d’évolution dans tous les secteurs d’activités du Groupe Robin; Allocation cellulaire; Remboursement du KM; Semaine de reconnaissance annuelle et événements d’entreprises; Programme de formation continue; Un environnement de travail au goût du jour ! Vous vous voyez innover et grandir chez nous et avec nous ?
Contremaître – Charpentier(ère) menuisier(ère)– District 55, Trois-Rivières (QC)Poste permanent à temps completChez Groupe Robin, nous croyons en la force de bâtir des projets solides et durables, tout comme les relations que nous entretenons avec nos équipes, partenaires et communautés.En tant que contremaître , vous jouez un rôle clé dans la croissance de notre parc immobilier résidentiel.Le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle les activités de construction sur le chantier résidentiel sous sa responsabilité, en gérant les équipes et les travaux. Il travaille en collaboration pour réaliser des constructions de qualité, reflétant notre engagement à bâtir des milieux de vie durables.Ton projet à réaliser : un immeuble multilogements de 80 unités, en structure de bois, de 4 étages, incluant un ascenseur et un garage souterrain.Engagé et proche de son équipe, il contribue directement à notre vision de croissance. Avec un leadership inspirant et un sens des affaires, il est un allié de confiance pour le Groupe Robin, partageant et veillant aux intérêts de l'entreprise sur le long terme.Gestion de personnelDiriger, superviser, motiver et planifier le travail de l’équipe, des sous-traitants et des fournisseurs en fonction des plans et devis, des échéanciers et des budgets;Identifier des méthodes de travail propre à optimiser le travail de son équipe et sa productivité et assurer des travaux de qualité;Vérifier et approuver le temps du personnel et leurs équipements.Gestion du chantierParticiper, avec le chargé de projets, à la réunion de mise en chantier et à la préparation de l’échéancier détaillé des travaux ainsi qu’établir l’échéancier à court terme en collaboration avec le chargé de projet, et en assurer le suivi;Coordonner et mettre en œuvre les plans, directives et fiches techniques, en identifiant les contradictions possibles;Assurer le suivi et le contrôle des coûts;Assurer à son équipe un approvisionnement constant en matériaux en collaboration avec le chargé de projet;Vérifier les matériaux livrés sur le chantier et approuver les bons de livraison;Assurer le respect des ententes contractuelles avec les fournisseurs et sous-traitants;Coordonner les travaux avec l’équipe de gestion de projet et les sous-traitants;Rédiger les rapports journaliers;Exécuter un contrôle de qualité des travaux réalisés;Prendre des photos en cours d’exécution du projet et ainsi qu’aux étapes critiques;Annoter tous les changements apportés aux plans d’architecture et de structure (TQC).Santé et sécuritéVeiller au respect des règles de santé et de sécurité sur le chantier;Vérifier l’application du programme de santé et de sécurité au travail;Assurer la formation des employés en matière de sécurité;Surveiller l’utilisation des équipements de sécurité et prévenir les accidents;Identifier les non-conformités ou les problèmes importants en matière de normes de construction et de sécurité;Proposer et mettre en place des actions correctives si nécessaire.Quelques avantages du Groupe Robin…Programme de remboursement des activités physiques;Rabais mensuel sur un logement Groupe Robin;Programme de référencement employé avec prime de 500 à 750 $;Programme de référencement d’un nouveau résident dans nos RPA : 750$;Rabais chez nos commerçants partenaires du Groupe Robin;Possibilité d’évolution dans tous les secteurs d’activités du Groupe Robin;Semaine de reconnaissance annuelle et événements d’entreprises.Qualifications Requises :Formation et expérienceDEP en charpenterie-menuiserie , carte de compagnon et carte ASP;Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire.Compétences techniquesExcellente maîtrise des normes, règlements et garanties liés à la construction de bâtiments et aux travaux civils;Polyvalence dans l’intégration des différentes interfaces d’un projet (infrastructure, structure, mécanique, équipement, systèmes);Connaissance des outils MS-Office et Smart Use;Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit (anglais, un atout).Compétences personnellesRigueur et forte orientation vers les résultats;Capacité décisionnelle et aptitude à établir des priorités pour respecter les échéanciers;Capacité à entretenir des relations de travail positives et efficaces;Excellentes habiletés en communication et en gestion de conflits;Sens du service à la clientèle;Aptitude à gérer l’incertitude et l’ambiguïté.Autres exigencesPossède un véhicule et un permis de conduire valide;Avoir ses propres outils.
Directeur(trice) opérations immobilières, Siège social, Saint-HyacinthePoste permanent, temps plein
Des racines fortes pour innover et grandir.Nous sommes une entreprise familiale depuis 50 ans au Québec qui réalise des projets d’envergure en tant que promoteur, constructeur et gestionnaire immobilier. Construire nos bâtiments, et au-delà de nos bâtiments, nos précieux milieux de vie, pour ensuite les conserver et les opérer constitue notre modus operandi : domaine hôtelier, RPA, locatif commercial et résidentiel. Orientée vers l'avenir et désireuse de créer des milieux de vie distinctifs, notre entreprise déploie ses projets dans plusieurs villes, dont Saint-Hyacinthe, Trois-Rivières, Beloeil, Saint-Bruno et bien d'autres.
Quelques avantages du Groupe Robin…Assurances collectives (soins dentaires, soins de la vue, professionnels de la santé et bien plus encore);Programme d’aide aux employés;Télémédecine : accès à un médecin et autres spécialistes de la santé 24/7 virtuellement;Programme de remboursement des activités physiques;REER collectif avec participation de l’employeur;Un service de garde éducatif en communauté priorisant les enfants de nos employés;Rabais chez nos commerçants partenaires du Groupe Robin;Congés mobiles pour faciliter la conciliation travail/vie personnelle;Machine à café spécialisée, thé, tisane et fruits à volonté;Rabais sur les repas au travail;Rabais mensuel sur un logement Groupe Robin;Possibilité d’évolution dans tous les secteurs d’activités du Groupe Robin;Politique de télétravail;Allocation cellulaire;Remboursement du KM;Semaine de reconnaissance annuelle et événements d’entreprises;Programme de formation continue;Un environnement de travail au goût du jour !
Être Directeur(trice) opérations immobilières au Groupe Robin c’est :Le Directeur opérations immobilières travaillera étroitement avec le Vice-Président opérations immobilières, avec pour mandat principal la direction des opérations liées au parc immobilier résidentiel et commercial de l’entreprise. Plus précisément, il planifie et dirige l’ensemble des opérations, incluant la mise en marché des nouveaux projets résidentiels, ainsi que la location, l’entretien et la maintenance du parc résidentiel et commercial. Il participe également à la gestion budgétaire et financière, à l’administration des obligations des baux, à la gestion de la clientèle et à la gestion des ressources humaines.Son style de leadership doit être axé sur une approche humaine, centrée sur la promesse clients et les standards clients, la valorisation des membres de son équipe, l’efficience ainsi que sur les résultats.
Opérations:Diriger les activités et contribuer à la croissance des parcs immobiliers et de l’entreprise afin d’accueillir de nouvelles propriétés;Orchestrer une administration performante des opérations : diriger l’évolution des procédures et processus en mode d’amélioration continue, notamment pour l’administration des baux conforme aux termes et à la réglementation;Établir et voir aux pratiques afin d’assurer le maintien des standards du groupe en matière de service à la clientèle;Planifier et mettre en place les mesures pour assurer la bonne gestion du parc quant à la maintenance et l’entretien du parc;S’assurer du suivi et des inspections des immeubles, coordonne les projets d’investissements et le plan d’entretien;Établir la structure qui assure une continuité de service afin de répondre aux appels d’urgence et aux appels hors des heures de la clientèle;Développer et déployer les pratiques des visites et des inspections périodiques des parcs dans un plan établi;Participer à la documentation des dossiers d’assurance;Assurer l’application des plans pour la sécurité et la conformité des bâtiments en lien avec les lois municipales, la RBQ et la CCQ;Assurer l’application des plans pour les constats de départs, la vigie des locaux vacants et la disponibilité des locaux et appartements dans les meilleurs délais;Anticiper les besoins puis collaborer au déploiement de nouveaux logiciels et d’outils de structure au sein du département.
Plan annuel et budget:Exercer un rôle clé dans le suivi du plan directeur, du plan budgétaire ainsi que du plan annuel d’investissement;Déployer un cadre de vigie et surveillance des immeubles, participer aux visites pour la préparation budgétaire;Demeurer à l’affût des programmes de subvention applicable, et s’assurer que l’équipe optimise les dossiers de demande de subvention.
Gestion des fournisseurs et des tiers:Mettre de l’avant et en application les pratiques de gestion et de relation avec les fournisseurs et sous-traitants (mandats, sélection, évaluation, etc.);Mettre de l’avant et en application les pratiques de gestion des contrats dont pour l’obtention des propositions de prix compétitifs pour les travaux et l’entretien;Maximiser les synergies pour les deux secteurs ainsi qu’en collaboration avec les autres secteurs de l’entreprise.
Mise en marché:Déployez proactivement les meilleures pratiques afin de maximiser le potentiel des propriétés et travailler en étroite collaboration avec le marketing pour déployer les meilleures stratégies.
Maintenance Commercial:Mettre en place un cadre de pratiques, avec l’équipe de location commerciale, pour les visites de livraison des locaux aux nouveaux locataires commerciaux;Supporter les Coordonnateurs (trices) pour la gestion contractuelle de la maintenance et de l’entretien;S’assurer de la tenue des visites de fin de location commerciale et compléter les documents requis;Orchestrer et participer aux communications avec les locataires commerciaux;Suivre les demandes de documents aux locataires commerciaux pour maintenir les registres à jour;Veiller à l’opérationnalisation et la planification des différentes tâches récurrentes hebdomadaires, mensuelles, annuelles et préparer la planification annuelle des travaux;S’assurer de la santé de nos sites et de la tenue des registres de maintenance et des génératrices, ainsi que des tournées régulières des établissements et de locaux vacants;S’assurer du respect des délais impartis selon les obligations des baux, tel que les dates de prises de possession, etc;S’assurer que l’information est exacte et précise dans les systèmes (Primmo de Hopem) ou autres outils informatiques pour faciliter la gestion, en collaboration avec la comptabilité et le service juridique;Maintenir des relations positives avec les locataires grâce à une réactivité professionnelle et efficace et à une prise en compte proactive des problèmes des locataires;Agir et planifier afin de réduire les risques d’entreprise.
Comité Exploitation:Pouvoir être appelé à participer à des activités du comité d’exploitation;Initier puis collaborer sur des projets transversaux avec d’autres secteurs de l’entreprise (RPA, Hôtels, Construction);Encadrer la mise en place et la mise à jour des plans d’urgence et d’incendie.
Ressources Humaines:Être un ambassadeur des valeurs de l’organisation et s’assurer que l’équipe soit engagée, mobilisée et travaille en équipe de façon à assurer le succès;Développer, encadrer, coacher et mobiliser les membres de l’équipe sous sa responsabilité, et développer la relève, notamment par l’encadrement des gestionnaires à sa charge;Veiller à l’intégration et à la formation des nouveaux employés du département, pour les connaissances nécessaires, les hauts standards du Groupe Robin en matière de service à la clientèle et en leur faisant vivre la culture de l’entreprise;Développer les programmes SST et veiller à leur application, avec l’équipe RH, par le personnel en tout temps selon les standards du groupe.
Qualifications requises pour l’emploi:
Niveau de scolarité :Baccalauréat en droit, administration, génie, ou spécialisation en gestion immobilière (atout), ou toute autre formation ou combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.
Nombre d’années d’expérience pertinentes requises :Minimum de 5 ans d'expérience en gestion immobilière résidentielle (essentiel) et d'espaces commerciaux (atout);5 à 8 ans d’expérience en gestion de personnel ou direction d’équipe.
Compétences :Démontrer une réflexion stratégique et la capacité de développer les plans opérationnels et tactiques;Détenir une forte culture de résultats et un sens aigu de la satisfaction à la clientèle;Démontrer du leadership et la capacité à développer une équipe performante;Posséder des compétences pour conseiller, outiller et encadrer l’ensemble de son équipe;Avoir la capacité d'analyse et de résolution de problèmes et démontrer et un bon jugement dans la prise de décision;Excellent sens de l'organisation, de planification et des priorités;Habileté pour la gestion des conflits et la gestion des situations ambiguës.
Qualifications techniques :Connaissance des baux et de la maintenance pour les parcs commerciaux et résidentiels;Connaître les lois du Québec régissant les immeubles locatifs;Avoir des connaissances en santé et sécurité (atout);Posséder des connaissances en sécurité incendie (atout);Maîtrise de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit afin de communiquer avec la clientèle anglophone pouvant représenter 10% de la clientèle;Maîtrise de la suite Office : Word et Excel;Connaissance du logiciel Primmo de HOPEM (atout).
Autres :Être disponible pour coordonner les actions requises lors d’urgences et de sinistres importants, et assurer les actions nécessaires sur place pour les immeubles résidentiels et commerciaux, ainsi que gérer les relations avec les locataires.
Vous vous voyez innover et grandir chez nous et avec nous ?
Pour plus d’information, consultez notre page Carrières sur le site web du Groupe Robin.
Contremaître – Charpentier(ère) menuisier(ère)– District 55, Trois-Rivières (QC)Poste permanent à temps complet
Chez Groupe Robin, nous croyons en la force de bâtir des projets solides et durables, tout comme les relations que nous entretenons avec nos équipes, partenaires et communautés.
En tant que contremaître , vous jouez un rôle clé dans la croissance de notre parc immobilier résidentiel.Le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle les activités de construction sur le chantier résidentiel sous sa responsabilité, en gérant les équipes et les travaux. Il travaille en collaboration pour réaliser des constructions de qualité, reflétant notre engagement à bâtir des milieux de vie durables.
Ton projet à réaliser : un immeuble multilogements de 80 unités, en structure de bois, de 4 étages, incluant un ascenseur et un garage souterrain.Engagé et proche de son équipe, il contribue directement à notre vision de croissance. Avec un leadership inspirant et un sens des affaires, il est un allié de confiance pour le Groupe Robin, partageant et veillant aux intérêts de l'entreprise sur le long terme.
Gestion de personnelDiriger, superviser, motiver et planifier le travail de l’équipe, des sous-traitants et des fournisseurs en fonction des plans et devis, des échéanciers et des budgets;Identifier des méthodes de travail propre à optimiser le travail de son équipe et sa productivité et assurer des travaux de qualité;Vérifier et approuver le temps du personnel et leurs équipements.
Gestion du chantierParticiper, avec le chargé de projets, à la réunion de mise en chantier et à la préparation de l’échéancier détaillé des travaux ainsi qu’établir l’échéancier à court terme en collaboration avec le chargé de projet, et en assurer le suivi;Coordonner et mettre en œuvre les plans, directives et fiches techniques, en identifiant les contradictions possibles;Assurer le suivi et le contrôle des coûts;Assurer à son équipe un approvisionnement constant en matériaux en collaboration avec le chargé de projet;Vérifier les matériaux livrés sur le chantier et approuver les bons de livraison;Assurer le respect des ententes contractuelles avec les fournisseurs et sous-traitants;Coordonner les travaux avec l’équipe de gestion de projet et les sous-traitants;Rédiger les rapports journaliers;Exécuter un contrôle de qualité des travaux réalisés;Prendre des photos en cours d’exécution du projet et ainsi qu’aux étapes critiques;Annoter tous les changements apportés aux plans d’architecture et de structure (TQC).
Santé et sécuritéVeiller au respect des règles de santé et de sécurité sur le chantier;Vérifier l’application du programme de santé et de sécurité au travail;Assurer la formation des employés en matière de sécurité;Surveiller l’utilisation des équipements de sécurité et prévenir les accidents;Identifier les non-conformités ou les problèmes importants en matière de normes de construction et de sécurité;Proposer et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
Quelques avantages du Groupe Robin…Programme de remboursement des activités physiques;Rabais mensuel sur un logement Groupe Robin;Programme de référencement employé avec prime de 500 à 750 $;Programme de référencement d’un nouveau résident dans nos RPA : 750$;Rabais chez nos commerçants partenaires du Groupe Robin;Possibilité d’évolution dans tous les secteurs d’activités du Groupe Robin;Semaine de reconnaissance annuelle et événements d’entreprises.
Qualifications Requises :
Formation et expérienceDEP en charpenterie-menuiserie , carte de compagnon et carte ASP;Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
Compétences techniquesExcellente maîtrise des normes, règlements et garanties liés à la construction de bâtiments et aux travaux civils;Polyvalence dans l’intégration des différentes interfaces d’un projet (infrastructure, structure, mécanique, équipement, systèmes);Connaissance des outils MS-Office et Smart Use;Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit (anglais, un atout).
Compétences personnellesRigueur et forte orientation vers les résultats;Capacité décisionnelle et aptitude à établir des priorités pour respecter les échéanciers;Capacité à entretenir des relations de travail positives et efficaces;Excellentes habiletés en communication et en gestion de conflits;Sens du service à la clientèle;Aptitude à gérer l’incertitude et l’ambiguïté.
Autres exigencesPossède un véhicule et un permis de conduire valide;Avoir ses propres outils.
