Groupe signalisation est l’entreprise la plus importante au Québec en matière de gestion de circulation et distribution de produits de signalisation routière. Nous sommes une entreprise en croissance, avons 10 bureaux et plus de 35 ans d’expérience en de notre secteur d’activité. Nous avons des bureaux dans 10 succursales au Québec et comptons plus de 400 employés. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Généraliste en ressources humaines - profil recrutement chantier pour venir compléter notre équipe de conformité et recrutement. Notre équipe est dynamique, engagée et toujours prête à relever des défis. Nous recherchons une personne ayant les aptitudes suivantes: une approche orientée vers le travail collaboratif, de fortes compétences interpersonnelles, une excellente organisation, autonomie, bonne gestion des priorités et sens de l’urgence. Si tu te reconnais dans ces lignes et que tu souhaites te joindre à une entreprise dynamique et sans prétention, nous voulons discuter avec toi. Tes responsabilités: Volet recrutement et embauche Participer au cycle complet de recrutement à haut volume en haute saison Procéder à l’affichage et à la gestion des postes à l’interne et sur les différentes plateformes (indeed, jobillico, etc) Développement du climat de travail, bien-être, rétention, etc Proposer et mettre en place des idées innovantes pour améliorer le processus de recrutement et améliorer l’expérience candidat Offrir une expérience positive et fluide aux candidats ** Tu dois aimer parler au téléphone car les entrevues et le cycle recrutement occupera 85% de ton temps en haute saison. Tu ne rencontres pas les candidats en personne tout se fait par téléphone. Volet administratif et projets long terme Rédaction des contrats de travail et autres types de documents officiels Procéder aux entrevues d’embauche et de départ des employés. Maintenir les dossiers employés complets et à jour T’impliquer dans divers projets d’amélioration continues Il s’agit d’un nouveau poste, il se peut donc que le poste évolue avec le candidat retenu et les besoins de l’entreprise. IMPORTANT: **Il s'agit d'un poste permanent saisonnier de mars à oct-novembre** Pourquoi travailler chez nous: Te joindre à une équipe jeune dans une entreprise en constante évolution Développement de te carrière à ton rythme Bénéficier d’une grande autonomie dans l’exécution de tes tâches Travail d’équipe et collaboration Activités sociales : Nous organisons une panoplie d’activités qui permettent d’apprendre à connaître ses collègues. Horaire de travail flexible hybride: La personne retenue peut travailler de notre bureau de Sherbrooke, Drummondville ou Gatineau et le mode hybride télétravail à raison de quelques journées par semaine est possible après la période de probation. Salaire selon expérience REER et Assurance collective Qualifications Dans ce rôle de généraliste ressources humaines, vous avez besoin des qualifications suivantes: Baccalauréat en relations industrielles / ressources humaines ou dans un domaine connexe; Bonne connaissance du recrutement et des différents outils et plateformes; Bonne connaissance dans le domaine de la construction/service (un atout); Maitrise de Monday et SOFI (un atout); Maîtrise des différents outils informatiques (google enterprise, office, etc). La personne retenue doit être à l'aise dans un environnement en constant changement et évolution, agir dans de délais très court terme et s'adapter rapidement.
Groupe signalisation est l’entreprise la plus importante au Québec en matière de gestion de circulation et distribution de produits de signalisation routière. Nous sommes une entreprise en croissance, avons 10 bureaux et plus de 35 ans d’expérience en de notre secteur d’activité. Nous avons des bureaux dans 10 succursales au Québec et comptons plus de 400 employés. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Généraliste en ressources humaines - profil recrutement chantier pour venir compléter notre équipe de conformité et recrutement. Notre équipe est dynamique, engagée et toujours prête à relever des défis. Nous recherchons une personne ayant les aptitudes suivantes: une approche orientée vers le travail collaboratif, de fortes compétences interpersonnelles, une excellente organisation, autonomie, bonne gestion des priorités et sens de l’urgence. Si tu te reconnais dans ces lignes et que tu souhaites te joindre à une entreprise dynamique et sans prétention, nous voulons discuter avec toi. Tes responsabilités: Volet recrutement et embauche Participer au cycle complet de recrutement à haut volume en haute saison Procéder à l’affichage et à la gestion des postes à l’interne et sur les différentes plateformes (indeed, jobillico, etc) Développement du climat de travail, bien-être, rétention, etc Proposer et mettre en place des idées innovantes pour améliorer le processus de recrutement et améliorer l’expérience candidat Offrir une expérience positive et fluide aux candidats ** Tu dois aimer parler au téléphone car les entrevues et le cycle recrutement occupera 85% de ton temps en haute saison. Tu ne rencontres pas les candidats en personne tout se fait par téléphone. Volet administratif et projets long terme Rédaction des contrats de travail et autres types de documents officiels Procéder aux entrevues d’embauche et de départ des employés. Maintenir les dossiers employés complets et à jour T’impliquer dans divers projets d’amélioration continues Il s’agit d’un nouveau poste, il se peut donc que le poste évolue avec le candidat retenu et les besoins de l’entreprise. IMPORTANT: **Il s'agit d'un poste permanent saisonnier de mars à oct-novembre** Pourquoi travailler chez nous: Te joindre à une équipe jeune dans une entreprise en constante évolution Développement de te carrière à ton rythme Bénéficier d’une grande autonomie dans l’exécution de tes tâches Travail d’équipe et collaboration Activités sociales : Nous organisons une panoplie d’activités qui permettent d’apprendre à connaître ses collègues. Horaire de travail flexible hybride: La personne retenue peut travailler de notre bureau de Sherbrooke, Drummondville ou Gatineau et le mode hybride télétravail à raison de quelques journées par semaine est possible après la période de probation. Salaire selon expérience REER et Assurance collective Qualifications Dans ce rôle de généraliste ressources humaines, vous avez besoin des qualifications suivantes: Baccalauréat en relations industrielles / ressources humaines ou dans un domaine connexe; Bonne connaissance du recrutement et des différents outils et plateformes; Bonne connaissance dans le domaine de la construction/service (un atout); Maitrise de Monday et SOFI (un atout); Maîtrise des différents outils informatiques (google enterprise, office, etc). La personne doit être ouverte à travailler dans un environnement: - en constante évolution - dans l'action - être à l'aise avec les changements rapides
Groupe signalisation est l’entreprise la plus importante au Québec en matière de gestion de circulation et distribution de produits de signalisation routière. Nous sommes une entreprise en croissance, avons 10 bureaux et plus de 35 ans d’expérience en de notre secteur d’activité. Nous avons des bureaux dans 10 succursales au Québec et comptons plus de 400 employés. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) recruteur - recrutement chantier pour venir compléter notre équipe de conformité et recrutement. Notre équipe est dynamique, engagée et toujours prête à relever des défis. Nous recherchons une personne ayant les aptitudes suivantes: une approche orientée vers le travail collaboratif, de fortes compétences interpersonnelles, une excellente organisation, autonomie, bonne gestion des priorités et sens de l’urgence. Si tu te reconnais dans ces lignes et que tu souhaites te joindre à une entreprise dynamique et sans prétention, nous voulons discuter avec toi. Tes responsabilités: Volet recrutement et embauche Participer au cycle complet de recrutement à haut volume en haute saison Procéder à l’affichage et à la gestion des postes à l’interne et sur les différentes plateformes (indeed, jobillico, etc) Développement du climat de travail, bien-être, rétention, etc Proposer et mettre en place des idées innovantes pour améliorer le processus de recrutement et améliorer l’expérience candidat Offrir une expérience positive et fluide aux candidats ** Tu dois aimer parler au téléphone car les entrevues. Tu ne rencontres pas les candidats en personne tout ce fait par téléphone. Volet administratif et projets long terme Rédaction des contrats de travail et autres types de documents officiels Procéder aux entrevues d’embauche et de départ des employés. Maintenir les dossiers employés complets et à jour T’impliquer dans divers projets d’amélioration continues Il s’agit d’un nouveau poste, il se peut donc que le poste évolue avec le candidat retenu et les besoins de l’entreprise. IMPORTANT: **Il s'agit d'un poste permanent saisonnier de mars à oct-novembre** Pourquoi travailler chez nous: Te joindre à une équipe jeune dans une entreprise en constante évolution Développement de te carrière à ton rythme Bénéficier d’une grande autonomie dans l’exécution de tes tâches Travail d’équipe et collaboration Activités sociales : Nous organisons une panoplie d’activités qui permettent d’apprendre à connaître ses collègues. Horaire de travail flexible hybride: La personne retenue peut travailler de notre bureau de Sherbrooke, Drummondville ou Gatineau et le mode hybride télétravail à raison de quelques journées par semaine est possible après la période de probation. Salaire selon expérience REER et Assurance collective Qualifications Dans ce rôle de généraliste ressources humaines, vous avez besoin des qualifications suivantes: Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe; Bonne connaissance du recrutement et des différents outils et plateformes; Bonne connaissance dans le domaine de la construction/service (un atout); Maitrise de Monday et SOFI (un atout); Maîtrise des différents outils informatiques (google enterprise, office, etc). Qualifications Dans ce rôle de généraliste ressources humaines, vous avez besoin des qualifications suivantes: Baccalauréat en relations industrielles / ressources humaines ou dans un domaine connexe; Bonne connaissance du recrutement et des différents outils et plateformes; Bonne connaissance dans le domaine de la construction/service (un atout); Maitrise de Monday et SOFI (un atout); Maîtrise des différents outils informatiques (google enterprise, office, etc). La personne retenue doit aimer travailler dans un environnement qui bouge rapidement, en constante évolution/changement et répondre à de très court délais.
Groupe signalisation est l’entreprise la plus importante au Québec en matière de gestion de circulation et distribution de produits de signalisation routière. Nous sommes une entreprise en croissance, avons 10 bureaux et plus de 35 ans d’expérience en de notre secteur d’activité. Nous avons des bureaux dans 10 succursales au Québec et comptons plus de 400 employés. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) technicien ressources humaines - profil recrutement chantier pour venir compléter notre équipe de conformité et recrutement. Notre équipe est dynamique, engagée et toujours prête à relever des défis. Nous recherchons une personne ayant les aptitudes suivantes: une approche orientée vers le travail collaboratif, de fortes compétences interpersonnelles, une excellente organisation, autonomie, bonne gestion des priorités et sens de l’urgence. Si tu te reconnais dans ces lignes et que tu souhaites te joindre à une entreprise dynamique et sans prétention, nous voulons discuter avec toi. Tes responsabilités: Volet recrutement et embauche Participer au cycle complet de recrutement à haut volume en haute saison Procéder à l’affichage et à la gestion des postes à l’interne et sur les différentes plateformes (indeed, jobillico, etc) Développement du climat de travail, bien-être, rétention, etc Proposer et mettre en place des idées innovantes pour améliorer le processus de recrutement et améliorer l’expérience candidat Offrir une expérience positive et fluide aux candidats ** Tu dois aimer parler au téléphone car les entrevues et le cycle recrutement occupera 85% de ton temps en haute saison. Tu ne rencontres pas les candidats en personne tout se fait par téléphone. Volet administratif et projets long terme Rédaction des contrats de travail et autres types de documents officiels Procéder aux entrevues d’embauche et de départ des employés. Maintenir les dossiers employés complets et à jour T’impliquer dans divers projets d’amélioration continues Il s’agit d’un nouveau poste, il se peut donc que le poste évolue avec le candidat retenu et les besoins de l’entreprise. IMPORTANT: **Il s'agit d'un poste permanent saisonnier de mars à oct-novembre** Pourquoi travailler chez nous: Te joindre à une équipe jeune dans une entreprise en constante évolution Développement de te carrière à ton rythme Bénéficier d’une grande autonomie dans l’exécution de tes tâches Travail d’équipe et collaboration Activités sociales : Nous organisons une panoplie d’activités qui permettent d’apprendre à connaître ses collègues. Horaire de travail flexible hybride: La personne retenue peut travailler de notre bureau de Sherbrooke, Drummondville ou Gatineau et le mode hybride télétravail à raison de quelques journées par semaine est possible après la période de probation. Salaire selon expérience REER et Assurance collective Qualifications Dans ce rôle de généraliste ressources humaines, vous avez besoin des qualifications suivantes: Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe; Bonne connaissance du recrutement et des différents outils et plateformes; Bonne connaissance dans le domaine de la construction/service (un atout); Maitrise de Monday et SOFI (un atout); Maîtrise des différents outils informatiques (google enterprise, office, etc).
Groupe signalisation est l’entreprise la plus importante au Québec en matière de gestion de circulation et distribution de produits de signalisation routière. Nous sommes une entreprise en croissance, avons 10 bureaux et plus de 35 ans d’expérience en de notre secteur d’activité. Nous avons des bureaux dans 10 succursales au Québec et comptons plus de 400 employés. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) technicien en ressources humaines - profil recrutement chantier pour venir compléter notre équipe de conformité et recrutement. Notre équipe est dynamique, engagée et toujours prête à relever des défis. Nous recherchons une personne ayant les aptitudes suivantes: une approche orientée vers le travail collaboratif, de fortes compétences interpersonnelles, une excellente organisation, autonomie, bonne gestion des priorités et sens de l’urgence. Si tu te reconnais dans ces lignes et que tu souhaites te joindre à une entreprise dynamique et sans prétention, nous voulons discuter avec toi. Tes responsabilités: Volet recrutement et embauche Participer au cycle complet de recrutement à haut volume en haute saison Procéder à l’affichage et à la gestion des postes à l’interne et sur les différentes plateformes (indeed, jobillico, etc) Développement du climat de travail, bien-être, rétention, etc Proposer et mettre en place des idées innovantes pour améliorer le processus de recrutement et améliorer l’expérience candidat Offrir une expérience positive et fluide aux candidats ** Tu dois aimer parler au téléphone car les entrevues et le cycle recrutement occupera 85% de ton temps en haute saison. Tu ne rencontres pas les candidats en personne tout se fait par téléphone. Volet administratif et projets long terme Rédaction des contrats de travail et autres types de documents officiels Procéder aux entrevues d’embauche et de départ des employés. Maintenir les dossiers employés complets et à jour T’impliquer dans divers projets d’amélioration continues Il s’agit d’un nouveau poste, il se peut donc que le poste évolue avec le candidat retenu et les besoins de l’entreprise. IMPORTANT: **Il s'agit d'un poste permanent saisonnier de mars à oct-novembre** Pourquoi travailler chez nous: Te joindre à une équipe jeune dans une entreprise en constante évolution Développement de te carrière à ton rythme Bénéficier d’une grande autonomie dans l’exécution de tes tâches Travail d’équipe et collaboration Activités sociales : Nous organisons une panoplie d’activités qui permettent d’apprendre à connaître ses collègues. Horaire de travail flexible hybride: La personne retenue peut travailler de notre bureau de Sherbrooke, Drummondville ou Gatineau et le mode hybride télétravail à raison de quelques journées par semaine est possible après la période de probation. Salaire selon expérience REER et Assurance collective Qualifications Dans ce rôle de généraliste ressources humaines, vous avez besoin des qualifications suivantes: Études en ressources humaines ou dans un domaine connexe; Bonne connaissance du recrutement et des différents outils et plateformes; Bonne connaissance dans le domaine de la construction/service (un atout); Maitrise de Monday et SOFI (un atout); Maîtrise des différents outils informatiques (google enterprise, office, etc).
Groupe Signalisation est un chef de file au Québec en matière de produits et services de signalisation routière avec plus de 35 ans d’expérience. Toujours en pleine croissance, nous avons 10 succursales au Québec et comptons plus de 400 employés en plus de faire partie de Universal Group, un leader canadien dans le domaine. Nous sommes à la recherche de signaleurs routiers et signaleuses routières pour notre bureau . Groupe signalisation est prêt à accueillir et à former des personnes qui ont de l’intérêt à faire carrière en signalisation ! Le travail de signaleur est un travail important qui nécessite la plus grande vigilance pour protéger les clients, les usagers de la route et les piétons ! Nous considérons toutes les candidatures, mêmes si vous n’avez pas de formation ! En tant que signaleur, ta présence est importante pour : Assurer la protection des clients en construction, des usagers de la route et des piétons; Arrêter les véhicules à proximité de la zone de travaux; Gérer la circulation qui doit se faire sur une seule voie, en alternance dans les 2 sens; Diriger la circulation des conducteurs et de la machinerie qui doit être envoyés dans la zone de travaux; Pourquoi travailler chez Groupe Signalisation ? Salaire compétitif à partir de 24,50$ : Augmentations salariales en fonction du nombre d’heures travaillées. Formation payée 300$ : Nous payons la formation ou une prime de 300$ à ceux qui ont déjà leur STC-SIR ! Équipement payé : ET 0,15$/h pour les bottes. Équipe tissées serrées : Tu peux même nous envoyer le CV de tes connaissances pour obtenir la prime de 500$*. Vacances de plus que les normes ! 6% de vacances au départ et 8% après 10 ans. Congés de plus que les normes ! une banque maladie et 10 congés fériés. Transport payé : tu pars du bureau au lieu d’aller directement au chantier. Possibilité d’avancement : Pour ceux qui se démarquent, il est possible de devenir formateur, ou chef de chantier (niveau 2) avec 2,50$ de prime. Cotisations au REER : 0,10$/h de l’heure pour prévoir ta retraite. Les exigences du poste : Permis de conduire classe 5 valide; Avoir un véhicule pour se déplacer du bureau au chantier; Carte de signaleur routier (un atout); Carte ASP construction (un atout); Disponible pour travailler sur un horaire variable, saisonnier et sur appel en tout temps; Excellente forme physique**; Être un lève tôt et aimer passer du temps à l’extérieur ! *Des conditions s’appliquent selon la politique en vigueur. **Puisque le travail de signaleur routier est exigeant (métier nécessitant de rester debout pendant de longues heures, travail extérieur), il faut être en bonne santé. *** Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi et le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte seulement.
Groupe Signalisation est un chef de file au Québec en matière de produits et services de signalisation routière avec plus de 35 ans d’expérience. Toujours en pleine croissance, nous avons 10 succursales au Québec et comptons plus de 400 employés en plus de faire partie de Universal Group, un leader canadien dans le domaine. Nous sommes à la recherche de signaleurs routiers et signaleuses routières pour notre bureau . Groupe signalisation est prêt à accueillir et à former des personnes qui ont de l’intérêt à faire carrière en signalisation ! Le travail de signaleur est un travail important qui nécessite la plus grande vigilance pour protéger les clients, les usagers de la route et les piétons ! Nous considérons toutes les candidatures, mêmes si vous n’avez pas de formation ! En tant que signaleur, ta présence est importante pour : Assurer la protection des clients en construction, des usagers de la route et des piétons; Arrêter les véhicules à proximité de la zone de travaux; Gérer la circulation qui doit se faire sur une seule voie, en alternance dans les 2 sens; Diriger la circulation des conducteurs et de la machinerie qui doit être envoyés dans la zone de travaux; Pourquoi travailler chez Groupe Signalisation ? Salaire compétitif à partir de 24,50$ : Augmentations salariales en fonction du nombre d’heures travaillées. Formation payée 300$ : Nous payons la formation ou une prime de 300$ à ceux qui ont déjà leur STC-SIR ! Équipement payé : ET 0,15$/h pour les bottes. Équipe tissées serrées : Tu peux même nous envoyer le CV de tes connaissances pour obtenir la prime de 500$*. Vacances de plus que les normes ! 6% de vacances au départ et 8% après 10 ans. Congés de plus que les normes ! une banque maladie et 10 congés fériés. Transport payé : tu pars du bureau au lieu d’aller directement au chantier. Possibilité d’avancement : Pour ceux qui se démarquent, il est possible de devenir formateur, ou chef de chantier (niveau 2) avec 2,50$ de prime. Cotisations au REER : 0,10$/h de l’heure pour prévoir ta retraite. Les exigences du poste : Permis de conduire classe 5 valide; Avoir un véhicule pour se déplacer du bureau au chantier; Carte de signaleur routier (un atout); Carte ASP construction (un atout); Disponible pour travailler sur un horaire variable, saisonnier et sur appel en tout temps; Excellente forme physique**; Être un lève tôt et aimer passer du temps à l’extérieur ! *Des conditions s’appliquent selon la politique en vigueur. **Puisque le travail de signaleur routier est exigeant (métier nécessitant de rester debout pendant de longues heures, travail extérieur), il faut être en bonne santé. *** Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi et le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte seulement.
Groupe Signalisation est un chef de file au Québec en matière de produits et services de signalisation routière avec plus de 35 ans d’expérience. Toujours en pleine croissance, nous avons 10 succursales au Québec et comptons plus de 400 employés en plus de faire partie de Universal Group, un leader canadien dans le domaine. Nous sommes à la recherche de signaleurs routiers et signaleuses routières pour notre bureau . Groupe signalisation est prêt à accueillir et à former des personnes qui ont de l’intérêt à faire carrière en signalisation ! Le travail de signaleur est un travail important qui nécessite la plus grande vigilance pour protéger les clients, les usagers de la route et les piétons ! Nous considérons toutes les candidatures, mêmes si vous n’avez pas de formation ! En tant que signaleur, ta présence est importante pour : Assurer la protection des clients en construction, des usagers de la route et des piétons; Arrêter les véhicules à proximité de la zone de travaux; Gérer la circulation qui doit se faire sur une seule voie, en alternance dans les 2 sens; Diriger la circulation des conducteurs et de la machinerie qui doit être envoyés dans la zone de travaux; Pourquoi travailler chez Groupe Signalisation ? Salaire compétitif à partir de 24,50$ : Augmentations salariales en fonction du nombre d’heures travaillées. Formation payée 300$ : Nous payons la formation ou une prime de 300$ à ceux qui ont déjà leur STC-SIR ! Équipement payé : ET 0,15$/h pour les bottes. Équipe tissées serrées : Tu peux même nous envoyer le CV de tes connaissances pour obtenir la prime de 500$*. Vacances de plus que les normes ! 6% de vacances au départ et 8% après 10 ans. Congés de plus que les normes ! une banque maladie et 10 congés fériés. Transport payé : tu pars du bureau au lieu d’aller directement au chantier. Possibilité d’avancement : Pour ceux qui se démarquent, il est possible de devenir formateur, ou chef de chantier (niveau 2) avec 2,50$ de prime. Cotisations au REER : 0,10$/h de l’heure pour prévoir ta retraite. Les exigences du poste : Permis de conduire classe 5 valide; Avoir un véhicule pour se déplacer du bureau au chantier; Carte de signaleur routier (un atout); Carte ASP construction (un atout); Disponible pour travailler sur un horaire variable, saisonnier et sur appel en tout temps; Excellente forme physique**; Être un lève tôt et aimer passer du temps à l’extérieur ! *Des conditions s’appliquent selon la politique en vigueur. **Puisque le travail de signaleur routier est exigeant (métier nécessitant de rester debout pendant de longues heures, travail extérieur), il faut être en bonne santé. *** Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi et le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte seulement.
Groupe Signalisation est un chef de file au Québec en matière de produits et services de signalisation routière avec plus de 35 ans d’expérience. Toujours en pleine croissance, nous avons 10 succursales au Québec et comptons plus de 400 employés en plus de faire partie de Universal Group, un leader canadien dans le domaine. Nous sommes à la recherche de Chef d’équipe installateur de jour. Tu aimes passer tes journées à l’extérieur, travailler en équipe et te dépasser physiquement? Le poste de Chef d’équipe installateur est pour toi! Tes principales responsabilités : Diriger son équipe d’installateurs. Faire respecter les normes de sécurité sur les chantiers. Vérifier avec le client quelle signalisation doit être installée et le conseiller au besoin quant aux normes à respecter. Effectuer le suivi des travaux avec le contremaître ou le surintendant. S’assurer que le client est satisfait du service rendu. Effectuer toutes tâches des installateurs, tel que décrit dans la description de tâches des installateurs. Toutes autres tâches connexes pouvant aider l’entreprise à atteindre ses objectifs et maintenir un excellent service à la clientèle. Pourquoi travailler chez Groupe Signalisation ? Salaire compétitif à partir de 27,50$ : Augmentations salariales en fonction du nombre d’heures travaillées Vacances de plus que les normes ! 6% de vacances au départ et 8% après 10 ans d'expérience Cotisations au REER : 0,10$/h de l’heure pour prévoir ta retraite. Ce que nous recherchons: 2 à 3 ans d’expérience au poste d’installateur ou dans le domaine de la signalisation routière Expérience équivalente de 2500 heures chez GS Avoir réussi la formation sur les DCE Carte ASP « Santé et sécurité sur les chantiers de construction » Cartes AQTR « Signaleur », STC-101 et STC-102 Permis de conduire valide; Capacité à lire des plans; Etre capable de soulever des charges de 50lbs à répétition; Veuillez noter qu'il s'agit d'un emploi saisonnier, sur appel à horaire variable et que le nombre d'heures travaillées varient chaque semaine.
Groupe Signalisation est un chef de file au Québec en matière de produits et services de signalisation routière avec plus de 35 ans d’expérience. Toujours en pleine croissance, nous avons 10 succursales au Québec et comptons plus de 400 employés en plus de faire partie de Universal Group, un leader canadien dans le domaine. Nous sommes à la recherche de Chef d’équipe installateur en hybride pour les quarts de jour et de nuit . Tu aimes passer tes journées à l’extérieur, travailler en équipe et te dépasser physiquement? Le poste de Chef d’équipe installateur est pour toi! Tes principales responsabilités : Diriger son équipe d’installateurs. Faire respecter les normes de sécurité sur les chantiers. Vérifier avec le client quelle signalisation doit être installée et le conseiller au besoin quant aux normes à respecter. Effectuer le suivi des travaux avec le contremaître ou le surintendant. S’assurer que le client est satisfait du service rendu. Effectuer toutes tâches des installateurs, tel que décrit dans la description de tâches des installateurs. Toutes autres tâches connexes pouvant aider l’entreprise à atteindre ses objectifs et maintenir un excellent service à la clientèle. Pourquoi travailler chez Groupe Signalisation ? Salaire compétitif à partir de 27,50$ : Augmentations salariales en fonction du nombre d’heures travaillées Une prime de 2$/h pour le quart de nuit Vacances de plus que les normes ! 6% de vacances au départ et 8% après 10 ans d'expérience Cotisations au REER : 0,10$/h de l’heure pour prévoir ta retraite. Ce que nous recherchons: 2 à 3 ans d’expérience au poste d’installateur ou dans le domaine de la signalisation routière Expérience équivalente de 2500 heures chez GS Avoir réussi la formation sur les DCE Carte ASP « Santé et sécurité sur les chantiers de construction » Cartes AQTR « Signaleur », STC-101 et STC-102 Permis de conduire valide; Capacité à lire des plans; Etre capable de soulever des charges de 50lbs à répétition; Veuillez noter qu'il s'agit d'un emploi saisonnier, sur appel à horaire variable et que le nombre d'heures travaillées varient chaque semaine.
