SommaireRelevant de la direction générale, le ou la directeur(trice) des ressources humaines assure la gestion stratégique et opérationnelle de la fonction RH pour l’ensemble des divisions du Groupe Tremblay.Dans un contexte multi-divisions, la personne veille à la cohérence des pratiques RH tout en tenant compte des réalités propres à chaque secteur d’activité (manufacturier, construction, services).
En tant que directeur(trice) des ressources humaines, la personne aura à
Leadership opérationnelAssurer la direction des opérations RH au quotidien pour l’ensemble des divisions, incluant les relations avec les employés, les relations de travail, la rémunération et les avantages sociaux.Collaborer étroitement avec les directions et les équipes opérationnelles afin d’aligner les pratiques RH sur les priorités d’affaires, les enjeux de productivité et les réalités du terrain.Piloter la gestion de la performance, le développement des compétences et du leadership, ainsi que la planification de la relève, dans une approche pragmatique et orientée résultats.Déployer, structurer et faire évoluer les processus, outils et indicateurs RH, en assurant la conformité réglementaire et en soutenant une prise de décision éclairée.Développer, suivre et analyser les indicateurs de performance RH (KPIs) afin d’anticiper les enjeux et d’appuyer l’amélioration continue.Rémunération et avantages sociauxDiriger les programmes de rémunération globale, incluant la structure salariale, les avantages sociaux, les régimes collectifs et les mécanismes de reconnaissance, dans une optique d’équité, de compétitivité et de durabilité.Réaliser des analyses de marché et études comparatives afin d’orienter les décisions et d’assurer la cohérence interne entre les divisions.Encadrer la gestion des invalidités et des absences, incluant les retours progressifs, les accommodements et les relations avec les assureurs, en conformité avec les obligations légales et les pratiques SST.Travailler en partenariat avec les finances et la direction afin d’assurer la fiabilité des données, la maîtrise des coûts et l’évolution de la stratégie de rémunération globale.Santé et sécurité du travail (SST) et gestion des dossiersAssumer un rôle stratégique et de coordination en santé et sécurité du travail, en collaboration avec les équipes SST, les gestionnaires et les partenaires externes.Superviser la gestion des dossiers CNESST, incluant les accidents de travail, assignations temporaires, retours au travail, contestations et suivis des coûts.Mettre en place et suivre des indicateurs SST (fréquence, gravité, absentéisme, coûts) afin d’orienter les actions préventives et la gestion du risque.Assurer une gestion rigoureuse des dossiers sensibles RH (invalidités, absences prolongées, situations à risque légal ou disciplinaire), en veillant à la documentation, à l’équité et à la cohérence des décisions.Contribution stratégiqueSoutenir la direction par une lecture stratégique des enjeux humains, en traduisant les données RH et les réalités du terrain en recommandations éclairées pour appuyer la prise de décision.Jouer un rôle clé dans la conduite du changement organisationnel, en assurant l’adhésion des équipes, la cohérence des pratiques et la continuité des opérations dans un contexte de croissance et de transformation.Relations de travail et mobilisationSoutenir les gestionnaires dans la gestion disciplinaire, la résolution de conflits et l’application cohérente des pratiques RH.Maintenir un climat de travail sain, mobilisant et respectueux, favorisant la rétention et l’engagement des employés.Représenter l’entreprise auprès d’instances externes (assureurs, organismes, comités, partenaires spécialisés)
QualificationsDiplôme universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe;Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont 3 à 5 ans dans un poste de direction;Excellente connaissance des lois du travail, SST, équité salariale et pratiques de rémunération;Leadership mobilisateur, capacité de négociation et sens stratégique;Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.
SommaireRelevant de la direction générale, le ou la directeur(trice) des ressources humaines assure la gestion stratégique et opérationnelle de la fonction RH pour l’ensemble des divisions du Groupe Tremblay.Dans un contexte multi-divisions, la personne veille à la cohérence des pratiques RH tout en tenant compte des réalités propres à chaque secteur d’activité (manufacturier, construction, services).
En tant que directeur(trice) des ressources humaines, la personne aura à
Leadership opérationnelAssurer la direction des opérations RH au quotidien pour l’ensemble des divisions, incluant les relations avec les employés, les relations de travail, la rémunération et les avantages sociaux.Collaborer étroitement avec les directions et les équipes opérationnelles afin d’aligner les pratiques RH sur les priorités d’affaires, les enjeux de productivité et les réalités du terrain.Piloter la gestion de la performance, le développement des compétences et du leadership, ainsi que la planification de la relève, dans une approche pragmatique et orientée résultats.Déployer, structurer et faire évoluer les processus, outils et indicateurs RH, en assurant la conformité réglementaire et en soutenant une prise de décision éclairée.Développer, suivre et analyser les indicateurs de performance RH (KPIs) afin d’anticiper les enjeux et d’appuyer l’amélioration continue.Rémunération et avantages sociauxDiriger les programmes de rémunération globale, incluant la structure salariale, les avantages sociaux, les régimes collectifs et les mécanismes de reconnaissance, dans une optique d’équité, de compétitivité et de durabilité.Réaliser des analyses de marché et études comparatives afin d’orienter les décisions et d’assurer la cohérence interne entre les divisions.Encadrer la gestion des invalidités et des absences, incluant les retours progressifs, les accommodements et les relations avec les assureurs, en conformité avec les obligations légales et les pratiques SST.Travailler en partenariat avec les finances et la direction afin d’assurer la fiabilité des données, la maîtrise des coûts et l’évolution de la stratégie de rémunération globale.Santé et sécurité du travail (SST) et gestion des dossiersAssumer un rôle stratégique et de coordination en santé et sécurité du travail, en collaboration avec les équipes SST, les gestionnaires et les partenaires externes.Superviser la gestion des dossiers CNESST, incluant les accidents de travail, assignations temporaires, retours au travail, contestations et suivis des coûts.Mettre en place et suivre des indicateurs SST (fréquence, gravité, absentéisme, coûts) afin d’orienter les actions préventives et la gestion du risque.Assurer une gestion rigoureuse des dossiers sensibles RH (invalidités, absences prolongées, situations à risque légal ou disciplinaire), en veillant à la documentation, à l’équité et à la cohérence des décisions.Contribution stratégiqueSoutenir la direction par une lecture stratégique des enjeux humains, en traduisant les données RH et les réalités du terrain en recommandations éclairées pour appuyer la prise de décision.Jouer un rôle clé dans la conduite du changement organisationnel, en assurant l’adhésion des équipes, la cohérence des pratiques et la continuité des opérations dans un contexte de croissance et de transformation.Relations de travail et mobilisationSoutenir les gestionnaires dans la gestion disciplinaire, la résolution de conflits et l’application cohérente des pratiques RH.Maintenir un climat de travail sain, mobilisant et respectueux, favorisant la rétention et l’engagement des employés.Représenter l’entreprise auprès d’instances externes (assureurs, organismes, comités, partenaires spécialisés)
QualificationsDiplôme universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe;Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont 3 à 5 ans dans un poste de direction;Excellente connaissance des lois du travail, SST, équité salariale et pratiques de rémunération;Leadership mobilisateur, capacité de négociation et sens stratégique;Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.
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Le titulaire est responsable de l’ensemble du processus de rémunération pour les employés des différentes divisions du Groupe Tremblay. Il assure le traitement exact et ponctuel :· De la paie des employés régis par la Commission de la construction du Québec (CCQ);· De la paie des employés hors décret et administratifs;· De la saisie et de la mise à jour des salaires dans les systèmes de l’entreprise;· Du respect des obligations légales en matière de SST et de rémunération.Il s’assure de l’exactitude des données, du respect des délais de traitement et de la conformité avec les lois, conventions collectives et politiques internes.En tant qu’administrateur(trice) à la paie, la personne aura à Gestion de la paie · Préparer, vérifier et traiter les cycles complets de paie hebdomadaire pour l’ensemble des divisions;· Traiter la paie d’employés CCQ incluant : heures travaillées, primes et allocations, particularités contractuelles, remises obligatoires CCQ;· Effectuer la paie des employés administratifs et hors décret;· Procéder à l’écriture des salaires et à la mise à jour des taux dans les systèmes RH et financiers;· Gérer les retenues et déductions à la source (impôts fédéraux et provinciaux, RRQ, RQAP, AE, cotisations CCQ, CNESST et autres remises);· Produire les relevés et documents fiscaux (T4, Relevé 1, etc.) dans les délais prescrits.Conformité · Saisir et valider les unités classifications CNESST pour les divisions (ISTA, GT-R);· Effectuer le suivi des heures travaillées par projet selon les exigences de la CNESST;· Collaborer aux déclarations annuelles et audits CNESST;· Agir comme personne-ressource auprès des employés pour toute question relative à leur rémunération.Administration et suivi· Tenir à jour les dossiers des employés (heures, absences, vacances, maladies, congés, etc.);· Collaborer avec le service RH pour les nouvelles embauches, départs, et ajustements salariaux;· Préparer des rapports périodiques (paie, coûts de main-d’œuvre, heures travaillées) pour la direction;Réconciliation et contrôles financiers· Procéder au balancement de la paie avec le Grand Livre (GL)· Valider les écritures comptables liées à la paie dans les comptes de chargesAvantages sociaux et assurances collectives· Administrer opérationnellement l’assurance collective;· Recevoir et valider les fichiers mensuels de l’assureur; · Effectuer les remises employeur REER/RPDB;· Conciliation des cotisations employeurs/employeur;· Corriger les déductions directement dans le système de paie;Qualifications· Diplôme d’études collégiales (DEC) ou Attestation d’études collégiales (AEC) en comptabilité, administration, gestion de la paie ou certification reconnue en gestion de la paie;· Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en gestion de la paie;· Expérience en traitement de la paie CCQ (fort atout) et en réconciliation comptable de la paie;· Maîtrise d’un logiciel de paie, idéalement Nethris;· Bonne connaissance des normes et obligations liées à la CCQ, à la CNESST et aux lois du travail applicables;· Excellente maîtrise d’Excel;· Bonnes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;· Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement avec plusieurs divisions;· Sens de la discrétion et respect de la confidentialité liés à la nature du poste.Avantages de travailler chez Groupe Tremblay· Activités sociales organisées par l’entreprise· Régime REER/RPDB· Assurances collectives (dentaire, invalidité, vie, maladie, complémentaire);· Congés mobiles· Environnement de travail stimulant et en pleine croissance
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Le titulaire est responsable de l’ensemble du processus de rémunération pour les employés des différentes divisions du Groupe Tremblay. Il assure le traitement exact et ponctuel :· De la paie des employés régis par la Commission de la construction du Québec (CCQ);· De la paie des employés hors décret et administratifs;· De la saisie et de la mise à jour des salaires dans les systèmes de l’entreprise;· Du respect des obligations légales en matière de SST et de rémunération.Il s’assure de l’exactitude des données, du respect des délais de traitement et de la conformité avec les lois, conventions collectives et politiques internes.En tant qu’administrateur(trice) à la paie, la personne aura à Gestion de la paie · Préparer, vérifier et traiter les cycles complets de paie hebdomadaire pour l’ensemble des divisions;· Traiter la paie d’employés CCQ incluant : heures travaillées, primes et allocations, particularités contractuelles, remises obligatoires CCQ;· Effectuer la paie des employés administratifs et hors décret;· Procéder à l’écriture des salaires et à la mise à jour des taux dans les systèmes RH et financiers;· Gérer les retenues et déductions à la source (impôts fédéraux et provinciaux, RRQ, RQAP, AE, cotisations CCQ, CNESST et autres remises);· Produire les relevés et documents fiscaux (T4, Relevé 1, etc.) dans les délais prescrits.Conformité · Saisir et valider les unités classifications CNESST pour les divisions (ISTA, GT-R);· Effectuer le suivi des heures travaillées par projet selon les exigences de la CNESST;· Collaborer aux déclarations annuelles et audits CNESST;· Agir comme personne-ressource auprès des employés pour toute question relative à leur rémunération.Administration et suivi· Tenir à jour les dossiers des employés (heures, absences, vacances, maladies, congés, etc.);· Collaborer avec le service RH pour les nouvelles embauches, départs, et ajustements salariaux;· Préparer des rapports périodiques (paie, coûts de main-d’œuvre, heures travaillées) pour la direction;Réconciliation et contrôles financiers· Procéder au balancement de la paie avec le Grand Livre (GL)· Valider les écritures comptables liées à la paie dans les comptes de chargesAvantages sociaux et assurances collectives· Administrer opérationnellement l’assurance collective;· Recevoir et valider les fichiers mensuels de l’assureur; · Effectuer les remises employeur REER/RPDB;· Conciliation des cotisations employeurs/employeur;· Corriger les déductions directement dans le système de paie;Qualifications· Diplôme d’études collégiales (DEC) ou Attestation d’études collégiales (AEC) en comptabilité, administration, gestion de la paie ou certification reconnue en gestion de la paie;· Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en gestion de la paie;· Expérience en traitement de la paie CCQ (fort atout) et en réconciliation comptable de la paie;· Maîtrise d’un logiciel de paie, idéalement Nethris;· Bonne connaissance des normes et obligations liées à la CCQ, à la CNESST et aux lois du travail applicables;· Excellente maîtrise d’Excel;· Bonnes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;· Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement avec plusieurs divisions;· Sens de la discrétion et respect de la confidentialité liés à la nature du poste.Avantages de travailler chez Groupe Tremblay· Activités sociales organisées par l’entreprise· Régime REER/RPDB· Assurances collectives (dentaire, invalidité, vie, maladie, complémentaire);· Congés mobiles· Environnement de travail stimulant et en pleine croissance
