Exigences linguistiques Maîtrise du français Résultat Répertoire de candidatures Heures Temps plein (35 heures par semaine) Taux de rémunération ($) 86 472 - 109 414 Description de l'entreprise L'Administration de la Chambre des communes fournit aux députés et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître ! Description du poste Les Services de la procédure de la Chambre des communes cherchent actuellement à créer un bassin de candidat(e)s potentielles pour les postes de rédacteur-rice principal.e (Français). Dans ce rôle, vous êtes responsable de la prestation, dans des délais raisonnables, de services de révision de la transédition des délibérations de la Chambre des communes, des comités et d'autres organisations parlementaires, ainsi que d'autres publications parlementaires, afin de garantir leur clarté linguistique, leur exactitude et leur cohérence avec les normes parlementaires et de la Chambre. De plus, vous serez responsable d'établir des systèmes et de diriger le recrutement, la formation et l'évaluation du personnel impliqué dans les processus de transédition et d'édition. En fonction des besoins opérationnels, la personne sera appelée à travailler par quart ou à travailler de longues heures ou des heures irrégulières. Principale raison de se joindre aux Publications parlementaires Si vous êtes à la recherche d'un environnement de travail enrichissant et intéressant, cette opportunité est faite pour vous. Chaque jour sera un nouveau défi stimulant. Vous rejoindrez un environnement dynamique qui vous donnera l'autonomie nécessaire pour faire votre travail tout en vous permettant de vous sentir soutenu par votre équipe. Si vous connaissez la différence entre « aussitôt » et « aussi tôt », si le Parlement et ce qui se passe dans le monde vous intéressent, si vous appréciez un travail intéressant et bien rémunéré, c’est le poste qu’il vous faut. Avantages Possibilités de formation et de perfectionnement Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures Quatre semaines de vacances (au minimum) Qualifications minimales Diplôme d’études universitaires OU agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinente. Expériences Expérience approfondie de la rédaction dans un environnement de publication de grande renommée et à rythme rapide ; Une excellente maîtrise de la langue française, de la syntaxe, de la grammaire et de l’orthographe ; Une expérience approfondie de l'utilisation d'équipements, de logiciels et de techniques de transcription et/ou de rédaction. Informations supplémentaires Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est français essentiel. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération. Nous vous invitons de sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles. Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes. #J-18808-Ljbffr
The House of Commons Administration delivers outstanding services to Members of Parliament and their employees in support of parliamentary democracy. Our success is made possible by our talented and dedicated workforce. We leverage diversity in all its forms and recognize that everyone has valuable contributions to make and the potential for individual growth. If you dream of joining an organization that is small enough for you to be noticed, but big enough to provide you with a meaningful career, then we want to hear from you! Job Description Human Resources Services is seeking candidates for the Human Resources Business Partner (HRBP) position. This 12-month opportunity is available exclusively to employees of the House of Commons' Human Resources Services. We encourage you to apply, as qualified candidates may also be considered for future vacancies in this role or other similar and/or related roles on an indeterminate or fixed-term basis. If you are ready to embrace a new challenge and expand your expertise in a unique and dynamic environment, we look forward to your application! The Human Resources Business Partner (HRBP) is a true strategist for leaders of designated business units on people management, adopting a generalist HR perspective and leveraging a comprehensive understanding of the business and the organization's operations. More specifically, they participate in the development and implementation of HR strategies, including workforce planning, and act as both an employee champion and a change agent. Top Reasons to Join HRS Strategy Planning & Execution Our team takes pride in working within an agile, collaborative environment, supporting our designated client groups and HR teams with change management plans and tools to help achieve the strategic goals and objectives of HR and the business. This key and unique role within Human Resources Services allows us to adopt a strategic vision at the organizational level, actively contributing to its growth and evolution. Qualifications Education: A University Degree and/or Diploma in Human Resources Management OR an acceptable combination of education, training, and experience related to the work. Experiences: Minimum of 5 years experience providing strategic advice to stakeholders and senior leaders. Experience developing and maintaining client relations and/or strategic partnerships. Experience providing innovative and client-centric support for business leaders. Experience developing tools, guides, and/or communications relating to workforce planning and/or reporting. Experience conducting workforce data analytics to identify trends, risks, and opportunities, and presenting the analysis to clients. Knowledge and experience providing strategic business and operational plans, project management, supporting strategic workforce transformation plans, and developing and managing various human resources projects. Knowledge skills and experience gathering, analyzing, and presenting HR Metrics including recommendations to leadership. Assets: A valid designation in Human Resources CHRP, CHRL, or CHRA. Experience using various programs, such as MS Excel and Power BI, to interpret business data. Additional Information We are committed to creating an inclusive workplace by providing a barrier-free recruitment and selection process. If you have an accommodation request, require material in an accessible format, or need additional support with the application process, please contact Recruitment and Selection Services at Each bilingual position is assigned a linguistic profile that identifies the level of second language proficiency for reading comprehension, written expression and oral interaction required. The profile for this position is (CCC). Consideration may be given to candidates with other linguistic profiles. We invite you to save a copy of the notice of job opportunity. Once the closing date has passed, these documents will no longer be available. Learn more about us! Visit Ourcommons.ca. To learn about our hiring process, visit Eligibility and Selection. #J-18808-Ljbffr
The House of Commons Administration delivers outstanding services to Members of Parliament and their employees in support of parliamentary democracy. Our success is made possible by our talented and dedicated workforce. We leverage diversity in all its forms and recognize that everyone has valuable contributions to make and the potential for individual growth. If you dream of joining an organization that is small enough for you to be noticed, but big enough to provide you with a meaningful career, then we want to hear from you!
Job Description The House of Commons’ Finance Services is currently looking to staff the Senior Financial Reporting Advisor position and to create a pool of qualified candidates. As the Senior Financial Reporting Advisor, you will lead a team responsible for delivering high-quality advice, analysis, and services in accounting and financial reporting. Your role focuses on maintaining the integrity and accuracy of financial information across various reports and ensuring compliance with public sector accounting standards. Key responsibilities include overseeing accounting processes and reviewing financial information and transactions to ensure the accuracy and reliability of financial reports, including those prepared for Members of Parliament and House Administration. This involves developing, implementing, interpreting, and applying financial policies, procedures, and controls in accordance with public sector accounting standards. The role also includes providing expert advisory services to stakeholders at all levels to promote sound financial reporting practices. A critical aspect of this position is supporting proactive disclosure efforts by ensuring compliance with government publication requirements.
Top Reasons to Join the Corporate Accounting and Reporting Team Join a team where your expertise in accounting and financial reporting is highly valued and drives meaningful impact. In this role, you'll have opportunities for professional growth, collaboration, and leadership as you navigate complex regulatory environments and help shape the organization’s financial integrity. You'll play a key role in fostering transparency and accountability while thriving in a dynamic, inclusive work environment that prioritizes innovation, teamwork, and career development. Training and development opportunities. Work-life balance /35-hour workweek 4 weeks’ vacation (minimum)
Qualifications
Education: University degree from a recognized institution with a specialization in accounting, finance, business administration, public administration or commerce.
Experience: Recent experience in accounting operations, financial reporting, and/or proactive disclosure. Recent experience with supervising or leading teams. Experience using financial systems (e.g. SAP, Enterprise Resource Planning (ERP), Salary forecasting system). Experience in resolving complex financial problems and conducting or directing the review of financial transactions. Experience in providing strategic financial guidance and recommendations to management or clients.
Assets: Recognized accounting designation (CPA, CMA, CGA or CA), obtained or in progress. Experience using Phoenix pay system.
Additional Information We are committed to creating an inclusive workplace by providing a barrier-free recruitment and selection process. If you have an accommodation request, require material in an accessible format, or need additional support with the application process, please contact Recruitment and Selection Services at
Each bilingual position is assigned a linguistic profile that identifies the level of second language proficiency for reading comprehension, written expression, and oral interaction required. The profile for this position is CCC. Consideration may be given to candidates with other linguistic profiles.
Priority may be given to applicants who apply early and to employees working for the House of Commons Administration.
We invite you to save a copy of the notice of job opportunity. Once the closing date has passed, these documents will no longer be available.
Qualified candidates may be considered for future vacancies for this role or other similar and/or related roles on an indeterminate and/or fixed-term basis.
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The House of Commons Administration delivers outstanding services to Members of Parliament and their employees in support of parliamentary democracy. Our success is made possible by our talented and dedicated workforce. We leverage diversity in all its forms and recognize that everyone has valuable contributions to make and the potential for individual growth. If you dream of joining an organization that is small enough for you to be noticed, but big enough to provide you with a meaningful career, then we want to hear from you!
Job Description
The House of Commons’ Human Resources Services is currently looking to staff the Senior Labour Relations Advisor position.
As part of this role, you will be responsible for providing expert advice to House of Commons management regarding all labour relations matters. You will provide expert, proactive, and strategic advice to House of Commons management on employment issues, and interpretation of House of Commons policies, employment conditions and collective agreements. You will also represent management at all levels of the grievance process, including preparing files, making recommendations, participating in hearings, and negotiating grievance procedures with the unions.
Top Reasons to Join the Labour Relations Team
We foster a collaborative and empowering work environment where teamwork, communication, and professional growth are central. While managing individual portfolios, we work together to achieve goals, meet deadlines, and deliver exceptional results. Our culture emphasizes trust and proactivity, encouraging team members to make sound decisions and contribute independently while aligning with shared objectives.
We also take pride in offering excellent working conditions, including a 35-hour workweek, starting with four weeks of vacation per year, hybrid work options, professional development opportunities, a positive work environment, and support for health, wellness, and work-life balance. As most teams align with the parliamentary cycle, we also provide flexible scheduling options, such as 39 weeks at 40 hours per week and 13 weeks at 20 hours per week, allowing for a three-day workweek during the summer.
Qualifications
Education:
University degree from a recognized institution in a related field, Labour Relations, Law, Human Resources, OR acceptable combination of education, training and relevant experience. Experience:
Exhaustive and relevant experience in each of the following areas: Providing management with expert analysis and interpretation of rights and obligations found in various documents governing employment conditions, including legislation, policies, terms and conditions of employment, and collective agreements. Applying expert knowledge of LR principles and jurisprudence to analyze fact scenarios, identify issues, and develop options, recommendations, and risk assessments for management. Providing formal and or informal training of managers on LR principles and concepts including progressive discipline, performance improvement, accommodation, management rights, and grievance processes. Acting as a sole point of contact for managers on all types of labour relations matters, including discipline, grievances, and performance improvement files. Experience facilitating the exchange of critical and sensitive information between management and union representatives. Experience in conflict resolution or problem-solving. Assets:
A designation from a recognized organization (i.e. HRPA, CHRP, ORHRI). Experience participating in collective bargaining. Experience in updating and or developing collective agreement articles. Experience in supporting employee investigations regarding code of conduct, harassment, and disciplinary investigations.
Additional Information
We are committed to creating an inclusive workplace by providing a barrier-free recruitment and selection process. If you have an accommodation request, require material in an accessible format, or need additional support with the application process, please contact Recruitment and Selection Services at
Each bilingual position is assigned a linguistic profile that identifies the level of second language proficiency for reading comprehension, written expression and oral interaction required. The profile for this position is CCC. Consideration may be given to candidates with other linguistic profiles.
We invite you to save a copy of the notice of job opportunity. Once the closing date has passed, these documents will no longer be available.
Qualified candidates may be considered for future vacancies for this role or for other similar and/or related roles on an indeterminate and/or fixed term basis.
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Conseiller·ère principal·e, rapports financiers Environnement de travail: Hybride Ouvert: À tous Exigences linguistiques: Bilingue (français et anglais) Résultat: Indéterminé (Permanent) Heures: Temps plein (35 heures par semaine) Taux de rémunération ($): 83 912 - 106 175 L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député·e·s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun·e peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Les Service des finances de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de conseiller·ère principal·e, rapports financiers et à créer un bassin de personnes qualifiées. En tant que titulaire de ce poste, vous dirigerez une équipe chargée de fournir des conseils, des analyses et des services de haute qualité dans le domaine de la comptabilité et de l’établissement de rapports financiers. Votre rôle consiste à préserver l'intégrité et l'exactitude des informations financières dans divers rapports et à garantir la conformité avec les normes comptables du secteur public. Les principales responsabilités incluent la supervision des processus comptables et l’examen des informations et transactions financières afin de garantir l’exactitude et la fiabilité des rapports financiers, y compris ceux préparés pour les député·e·s et l’Administration de la Chambre. Cela comprend l’élaboration, la mise en œuvre, l’interprétation et l’application de politiques, de procédures et de contrôles financiers conformes aux normes comptables du secteur public. Le ou la titulaire devra également offrir des services-conseils spécialisés aux parties prenantes, à tous les niveaux, pour promouvoir de saines pratiques en matière d’établissement de rapports financiers. Un aspect essentiel de ce poste consiste à soutenir les efforts de divulgation proactive en assurant la conformité avec les exigences de publication gouvernementales. Principales raisons de rejoindre l’équipe de Comptabilité corporative et rapports Rejoignez une équipe où votre expertise en comptabilité et en établissement de rapports financiers est hautement valorisée et génère un impact concret. Ce rôle offre des opportunités de croissance professionnelle, de collaboration et de leadership, alors que vous évoluez dans des environnements réglementaires complexes et contribuez à renforcer l'intégrité financière de l'organisation. Possibilités de formation et de perfectionnement Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures Quatre semaines de vacances (au minimum) Qualifications minimales: Diplôme universitaire décernée par un établissement reconnu avec une spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en administration publique ou en commerce. Expérience récente dans le domaine des opérations comptables, de l’établissement de rapports financiers et/ou de la divulgation proactive. Expérience récente de la supervision ou de la direction d'équipes. Expérience de l'utilisation de systèmes financiers (p. ex. SAP, Enterprise Resource Planning (ERP), système de prévision des salaires). Expérience de la résolution de problèmes financiers complexes et de la conduite ou de la direction de l'examen d’opérations financières. Expérience de la prestation de conseils financiers stratégiques et de recommandations à la direction et/ou à la clientèle. Atouts: Titre comptable reconnue (CPA, CMA, CGA ou CA) obtenu ou en voie de l’être. Expérience de l'utilisation du système de paie Phénix. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection. À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CCC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération. La priorité pourrait être accordée aux personnes qui postulent tôt et aux employé·e·s travaillant pour l'Administration de la Chambre des communes. Nous vous invitons à sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles. Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes. #J-18808-Ljbffr
Description de l'entreprise L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député·e·s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun·e peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître ! Description du poste Les Services en ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste d’adjoint·e administratif·ve principal·e pour une période déterminée de 12 mois et à créer un bassin de personnes qualifiées. L’adjoint·e administratif·ve principal·e joue un rôle essentiel qui consiste à fournir une gamme complète de services de soutien administratif à un·e cadre supérieur·e et à son équipe pour garantir l'organisation fluide et efficace des activités. Il s’agit de superviser le contrôle et le flux de toutes les informations et les documents au sein de l’équipe, en garantissant une communication claire et des processus efficaces. En tant que premier point de contact pour le ou la cadre supérieur·e, il ou elle représente le service de manière professionnelle et veille à ce que toutes les demandes et interactions soient traitées avec précision et soin. En anticipant les besoins, en gérant les priorités et en veillant à l’efficacité de l’organisation, l’adjoint·e administratif·ve principal·e contribue considérablement à la réussite de son équipe et à l’atteinte de ses objectifs. Principales raisons de rejoindre les Services en ressources humaines Les Services en ressources humaines font partie intégrante du fonctionnement harmonieux de l'Administration de la Chambre des communes. Dans ce poste, vous apporterez un soutien essentiel en gérant diverses demandes et projets. Il s’agit d’un rôle déterminant pour préserver les normes de service élevées et favoriser une communication fluide pour l’ensemble de l’organisation. Possibilités de formation et de perfectionnement Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures Quatre semaines de vacances (au minimum) Diplôme d’études postsecondaires d’un établissement reconnu OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinente. Expérience: Expérience de la prestation de services administratifs, logistiques et de coordination. Connaissance des applications de la suite Office, telles que MS Outlook, MS TEAMS, Excel, Word et PowerPoint. Expérience de la correction d’épreuves et de la vérification de l’exactitude des données. Expérience de la collecte et de la compilation d’information pour répondre rapidement à des demandes. Expérience de la préparation de documents de communication interne et de dossiers nécessaires aux réunions. Capacité de communiquer dans les deux langues officielles à l’oral et par écrit. Expérience de travail dans un environnement au rythme rapide, où il faut gérer des priorités changeantes et souvent difficiles à concilier. Atouts: Expérience de la prestation de services à une clientèle prestigieuse. Bonne connaissance pratique du cycle de planification de l’Administration de la Chambre, ainsi que des politiques, des règlements, des directives, des procédures et des pratiques de l'organisation. Informations supplémentaires Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est (CBC). Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération. Pour assurer des opérations et des services harmonieux, vous devez être prêt à travailler sur place cinq jours par semaine. La priorité pourrait être accordée aux personnes qui postulent tôt et aux employé·e·s travaillant pour l'Administration de la Chambre des communes. Nous vous invitons de sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles. Les personnes qui se qualifient pourraient être considérées pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes. #J-18808-Ljbffr
Agent.e principal.e de la sensibilisation et de la promotion Environnement de travail: Hybride Ouvert: À tous Exigences linguistiques: Bilingue (français et anglais) Résultat: Répertoire de candidatures Heures: Temps plein (35 heures par semaine) Taux de rémunération ($): 83 912 - 106 175 L'Administration de la Chambre des communes fournit aux députés et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître ! Les Services numériques et Biens immobiliers de la Chambre des communes cherchent actuellement à créer un bassin de personnes qualifiées pour le poste d’agent principal ou agente principale, Sensibilisation et promotion. Dans ce rôle, vous contribuerez à faire en sorte que les députés et leur personnel de soutien connaissent les produits et les services de gestion de l’information (GI) et de technologie de l’information (TI) mis à leur disposition et qu’ils possèdent les connaissances nécessaires pour accomplir leur travail avec efficacité. Vos responsabilités consisteront notamment à soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de sensibilisation et de promotion pour les programmes de TI, de GI et de cybersécurité qui cadrent avec les priorités de la Chambre des communes. Vous recommanderez des stratégies et des outils d’adoption par les utilisateurs adaptés aux besoins des parlementaires et des employés du Parlement, aiderez à coordonner des activités et des formations, contribuerez à la création de produits de sensibilisation et de promotion instructifs et intéressants (comme des infographies, des vidéos, des infolettres, des bannières Web, des documents de présentation et du matériel pour diverses activités). De plus, vous aiderez à cartographier les parcours client, vous contribuerez à des stratégies de communication plus vastes et vous vous tiendrez au courant des nouvelles tendances en matière de communication et de marketing. Principales raisons de se joindre à l’équipe de la sensibilisation et de la promotion Ce poste vous offre une occasion unique et stimulante de démontrer (et de développer) un large éventail de compétences, de contribuer à divers projets et de devenir un membre apprécié d’une équipe dynamique et collaborative chargée de fournir des services de TI, de GI et de cybersécurité aux députés et à l’Administration de la Chambre des communes. Occasions de formation et de perfectionnement Équilibre vie professionnelle et vie personnelle/semaine de travail de 35 heures Quatre semaines de vacances (au minimum) Diplôme ou grade dans le domaine des relations publiques, du marketing ou des communications OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience liées aux fonctions. Expérience Expérience dans le domaine des communications ou des affaires publiques ou relations publiques. Expérience des campagnes de promotion. Expérience de l’établissement d’une stratégie de sensibilisation et de promotion, de l’élaboration et de l’exécution d’un plan, et de l’évaluation du succès des initiatives par rapport aux objectifs fixés. Expérience de la préparation de messages clés et de la présentation de l’information pour divers canaux de communication de manière à ce que les messages intéressent différents publics cibles. Expérience dans la recherche, l’évaluation et l’application d’outils de sensibilisation et de promotion. Expérience dans l’identification des besoins en matière de sensibilisation et de promotion et dans la rédaction d’articles exacts et informatifs. Expérience de la coordination d’activités et de la transmission de conseils et de formations sur les produits et services. Expérience de la collaboration et des relations professionnelles avec un large éventail de personnes au sein d’équipes de projet. Atouts Connaissance des outils Microsoft365. Connaissance des pratiques exemplaires en TI, en GI et en cybersécurité. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est BBC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération. Ce poste restera affiché jusqu'à ce que toutes les exigences opérationnelles soient satisfaites. Les personnes qui répondent aux qualifications peuvent être contactées à tout moment pour une évaluation plus approfondie. La priorité pourrait être accordée aux employées/employés travaillant pour l'Administration de la Chambre des communes ou partenaires parlementaires. Nous vous invitons de sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles. Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes. #J-18808-Ljbffr
Directeur·rice des Opérations de cybersécurité Environnement de travail: Hybride Ouvert: À tous Exigences linguistiques: Bilingue (français et anglais) Résultat: Indéterminé (Permanent) Heures: Temps plein (35 heures par semaine) Taux de rémunération ($): 134 827 - 158 601 L'Administration de la Chambre des communes fournit aux députés et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Les Services numériques et Biens immobiliers (SNBI) de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter un poste de directeur·rice des Opérations de cybersécurité. Le ou la directeur·rice des Opérations de cybersécurité doit assurer la prestation intégrée et continue des services de sécurité destinés aux députés, à l’Administration de la Chambre des communes et à leurs partenaires. Il ou elle dirige également l’intégration et la prestation des services de sécurité à toutes les étapes en établissant des pratiques et des processus collaboratifs, pluridisciplinaires et modernes afin de garantir la cohérence, la fiabilité et l’efficacité des opérations de sécurité. Le ou la titulaire devra piloter un certain nombre d’initiatives et de services liés aux opérations de cybersécurité, à la détection des menaces et à la réponse à celles-ci. À ce titre, le ou la titulaire doit fournir une orientation stratégique favorisant la bonne marche et la résilience des opérations de sécurité tout en dirigeant des équipes pluridisciplinaires qui transcendent les limites entre les secteurs et collaborent avec des partenaires internes et externes afin de protéger les actifs et les partenaires de l’organisation. Le ou la titulaire du poste est le contact principal en cas d’incident de sécurité et joue un rôle crucial dans le déploiement d’interventions rapides et efficaces en réponse à toute forme de menace ou d’incident cybernétique. Le ou la titulaire du poste doit instaurer une culture de collaboration et de vigilance, de sorte que les mesures prises en cas d’incident de sécurité soient non seulement rapides, mais aussi exhaustives et stratégiques. Principales raisons de se joindre à l’équipe Faites partie d’une équipe animée par la volonté de protéger les systèmes parlementaires essentiels qui sont au cœur de la démocratie canadienne. Vous relèverez les défis liés à la cybersécurité, qui sont en constante évolution, et vous travaillerez avec des professionnels talentueux. Joignez-vous à nous si vous voulez vous démarquer tout en acquérant des compétences de pointe dans un environnement collaboratif et orienté vers l’avenir. Exigences Diplôme universitaire en technologie de l’information, en ingénierie des systèmes ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience dans des domaines pertinents. Posséder une attestation de sécurité professionnelle pertinente dans un domaine connexe à la technologie de l’information sera considéré comme un atout. Expérience Expérience de la gestion d’équipes au sein d’un COS, de la supervision d’activités de surveillance de la sécurité en temps réel, de la détection des menaces et du déploiement d’interventions visant à protéger les systèmes et les données critiques. Vaste expérience de la détermination d’orientations stratégiques, du maintien de l’excellence opérationnelle et de la mise en place de milieux de travail hautement productifs et axés sur la collaboration. Solide expérience de la recherche de gains d’efficacité opérationnelle et de l’amélioration des processus au sein des équipes des opérations de TI. Grande expertise en matière de planification et de répartition des ressources en vue d’équilibrer la charge de travail des équipes. Expérience de la création de relations de collaboration avec les différents secteurs d’activité. Atouts Expérience de la gestion des outils et des technologies des COS. Expérience de travail avec l’infrastructure et les opérations de TI de la Chambre des communes. Expérience de la gestion d’équipes chargées de fournir des services de soutien à la clientèle. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif. Si vous avez une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection. À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire. Le profil de ce poste est BBC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération. #J-18808-Ljbffr
Description de l'entreprise L'Administration de la Chambre des communes fournit aux députés et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître ! Description du poste Les Services de la procédure de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter un poste et créer un bassin de candidats potentielles pour le poste de rédacteur-rice principal.e – anglais. Dans ce rôle, vous êtes responsable de la prestation, dans des délais raisonnables, de services de révision de la transédition des délibérations de la Chambre des communes, des comités et d'autres organisations parlementaires, ainsi que d'autres publications parlementaires, afin de garantir leur clarté linguistique, leur exactitude et leur cohérence avec les normes parlementaires et de la Chambre. De plus, vous serez responsable d'établir des systèmes et de diriger le recrutement, la formation et l'évaluation du personnel impliqué dans les processus de transédition et d'édition. En fonction des besoins opérationnels, la personne sera appelée à travailler par quart ou à travailler de longues heures ou des heures irrégulières. Principale raison de se joindre aux Publications parlementaires Si vous êtes à la recherche d'un environnement de travail enrichissant et intéressant, cette opportunité est faite pour vous. Chaque jour sera un nouveau défi stimulant. Vous rejoindrez un environnement dynamique qui vous donnera l'autonomie nécessaire pour faire votre travail tout en vous permettant de vous sentir soutenu par votre équipe. Si vous connaissez la différence entre ces mots en anglais « principal» et «principle», si le Parlement et ce qui se passe dans le monde vous intéressent, si vous appréciez un travail intéressant et bien rémunéré c’est peut-être le poste qu’il vous faut. Exigences linguistiques Maîtrise de l’anglais Informations supplémentaires Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse . À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est anglais essentiel. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération. Nous vous invitons de sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles. Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes. Conditions de travail Heures: Temps plein (35 heures par semaine) Taux de rémunération ($): 86 472 - 109 414 Possibilités de formation et de perfectionnement Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures Quatre semaines de vacances (au minimum) Minimum Requirements Diplôme d’études universitaires OU agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinente. Expériences: Expérience approfondie de la rédaction dans un environnement de publication de grande renommée et à rythme rapide ; Une excellente maîtrise de la langue anglaise, de la syntaxe, de la grammaire et de l’orthographe ; Une expérience approfondie de l'utilisation d'équipements, de logiciels et de techniques de transcription et/ou de rédaction. #J-18808-Ljbffr
