Titre du poste: Recruteur Senior Bilingue (expérience syndicale/manufacturière)
Lieu : Sainte-Foy, Québec (Mode hybride – 3 jours par semaine en présentiel) Type d’emploi : Temps plein
À propos du posteHudson Talent Solutions est à la recherche d’un(e) Recruteur(se) Senior bilingue pour soutenir l’un de nos plus grands clients dans le secteur pharmaceutique, basé à Sainte-Foy, Québec. Ce poste hybride nécessite une présence sur site trois jours par semaine.Le ou la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) du recrutement expérimenté(e), capable de gérer le cycle de recrutement de bout en bout et de collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche. Vous jouerez un rôle clé en tant que partenaire stratégique auprès de notre client, en veillant à la mise en œuvre de solutions de talents efficaces et alignées avec ses objectifs d’affaires.
Responsabilités principalesGérer le processus de recrutement de bout en bout pour divers types de postes (syndiqués et non-syndiqués), de la prise de besoin à la signature de l’offre.Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les parties prenantes du client pour comprendre les besoins en recrutement et y répondre efficacement.Garantir une expérience positive pour les candidats et les clients tout au long du processus de recrutement.Promouvoir les bonnes pratiques en matière de sourcing, d’engagement des candidats et de recrutement inclusif.Fournir des rapports réguliers et effectuer toutes les tâches administratives liées aux activités de recrutement.Respecter les accords collectifs de travail et les procédures de relations du travail.
Profil recherchéExpérience avérée en recrutement de bout en bout (tant syndiqués que non syndiqués), avec un fort souci de qualité et d’efficacité.Excellentes compétences relationnelles, organisationnelles et en communication.Capacité à bâtir des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes.Une expérience dans le secteur pharmaceutique ou des soins de santé est un atout.Expérience préalable dans un environnement syndiqué, de préférence dans la fabrication, la santé ou la pharmacie.Expérience préalable en recrutement, notamment dans des environnements à fort volume et syndiqués.
Pourquoi rejoindre Hudson Talent Solutions ?Collaborez avec l’une des plus grandes entreprises pharmaceutiques au Canada et contribuez directement à sa stratégie de talents.Intégrez une organisation mondiale reconnue pour sa culture collaborative et ses pratiques de recrutement innovantes.Profitez d’un modèle de travail hybride offrant souplesse et collaboration en personne.Accédez à des opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance.
Job Title: Senior Bilingual Recruiter (union/manufacturing experience)
Location: Sainte-Foy, Québec (Hybrid – 3 days/week on-site) Employment Type: Full-time
About the RoleHudson Talent Solutions is seeking a bilingual Senior Recruiter to support one of our largest pharmaceutical clients in Sainte-Foy, Québec. This is a hybrid position, requiring on-site presence three days per week.The ideal candidate will be a hands-on recruitment professional with proven experience managing end-to-end recruitment and building strong partnerships with hiring managers. As a Senior Recruiter, you’ll play a critical role in delivering high-quality talent solutions that align with client business objectives.
Key ResponsibilitiesManage end-to-end recruitment for roles (both union and non-union) across various functions, from intake to offer.Partner closely with client stakeholders and hiring managers to understand hiring needs and deliver effective solutions.Ensure a positive candidate and client experience throughout the recruitment process.Promote best practices in sourcing, candidate engagement, and diversity hiring.Provide regular reporting and all administrative tasks on recruitment activityEnsure compliance with collective bargaining agreements and labor relations procedures.
What You BringStrong background in end-to-end recruitment with a focus on quality and efficiency.Excellent relationship-building, organizational, and communication skills.Ability to establish trust with candidates and internal stakeholders.Previous experience in pharmaceutical or healthcare recruitment is an asset.Experience working within a unionized environment, preferably in manufacturing, healthcare, or pharmaceuticals.Practical experience in high-volume recruitment environments.
Why Join Hudson Talent Solutions?Work with one of the largest pharmaceutical companies in Canada, making a direct impact on their talent strategy.Be part of a global organization known for its collaborative culture and innovative recruitment practices.Hybrid work model offering flexibility and in-person collaboration.Ongoing career development and advancement opportunities within a growing organization.
Diversity & InclusionAt Hudson Talent Solutions, we celebrate diversity and are committed to building an inclusive environment for all employees and applicants.
Please note that parts of our communication used in the course of providing our services are generated with AI assistance and have been reviewed for accuracy by a human. We are committed to the responsible and ethical use of AI in our services.
Titre du poste: Recruteur Senior Bilingue (expérience syndicale/manufacturière)
Lieu : Sainte-Foy, Québec (Mode hybride – 3 jours par semaine en présentiel) Type d’emploi : Temps plein
À propos du posteHudson Talent Solutions est à la recherche d’un(e) Recruteur(se) Senior bilingue pour soutenir l’un de nos plus grands clients dans le secteur pharmaceutique, basé à Sainte-Foy, Québec. Ce poste hybride nécessite une présence sur site trois jours par semaine.Le ou la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) du recrutement expérimenté(e), capable de gérer le cycle de recrutement de bout en bout et de collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche. Vous jouerez un rôle clé en tant que partenaire stratégique auprès de notre client, en veillant à la mise en œuvre de solutions de talents efficaces et alignées avec ses objectifs d’affaires.
Responsabilités principalesGérer le processus de recrutement de bout en bout pour divers types de postes (syndiqués et non-syndiqués), de la prise de besoin à la signature de l’offre.Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les parties prenantes du client pour comprendre les besoins en recrutement et y répondre efficacement.Garantir une expérience positive pour les candidats et les clients tout au long du processus de recrutement.Promouvoir les bonnes pratiques en matière de sourcing, d’engagement des candidats et de recrutement inclusif.Fournir des rapports réguliers et effectuer toutes les tâches administratives liées aux activités de recrutement.Respecter les accords collectifs de travail et les procédures de relations du travail.
Profil recherchéExpérience avérée en recrutement de bout en bout (tant syndiqués que non syndiqués), avec un fort souci de qualité et d’efficacité.Excellentes compétences relationnelles, organisationnelles et en communication.Capacité à bâtir des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes.Une expérience dans le secteur pharmaceutique ou des soins de santé est un atout.Expérience préalable dans un environnement syndiqué, de préférence dans la fabrication, la santé ou la pharmacie.Expérience préalable en recrutement, notamment dans des environnements à fort volume et syndiqués.
Pourquoi rejoindre Hudson Talent Solutions ?Collaborez avec l’une des plus grandes entreprises pharmaceutiques au Canada et contribuez directement à sa stratégie de talents.Intégrez une organisation mondiale reconnue pour sa culture collaborative et ses pratiques de recrutement innovantes.Profitez d’un modèle de travail hybride offrant souplesse et collaboration en personne.Accédez à des opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance.
Job Title: Senior Bilingual Recruiter (union/manufacturing experience)
Location: Sainte-Foy, Québec (Hybrid – 3 days/week on-site) Employment Type: Full-time
About the RoleHudson Talent Solutions is seeking a bilingual Senior Recruiter to support one of our largest pharmaceutical clients in Sainte-Foy, Québec. This is a hybrid position, requiring on-site presence three days per week.The ideal candidate will be a hands-on recruitment professional with proven experience managing end-to-end recruitment and building strong partnerships with hiring managers. As a Senior Recruiter, you’ll play a critical role in delivering high-quality talent solutions that align with client business objectives.
Key ResponsibilitiesManage end-to-end recruitment for roles (both union and non-union) across various functions, from intake to offer.Partner closely with client stakeholders and hiring managers to understand hiring needs and deliver effective solutions.Ensure a positive candidate and client experience throughout the recruitment process.Promote best practices in sourcing, candidate engagement, and diversity hiring.Provide regular reporting and all administrative tasks on recruitment activityEnsure compliance with collective bargaining agreements and labor relations procedures.
What You BringStrong background in end-to-end recruitment with a focus on quality and efficiency.Excellent relationship-building, organizational, and communication skills.Ability to establish trust with candidates and internal stakeholders.Previous experience in pharmaceutical or healthcare recruitment is an asset.Experience working within a unionized environment, preferably in manufacturing, healthcare, or pharmaceuticals.Practical experience in high-volume recruitment environments.
Why Join Hudson Talent Solutions?Work with one of the largest pharmaceutical companies in Canada, making a direct impact on their talent strategy.Be part of a global organization known for its collaborative culture and innovative recruitment practices.Hybrid work model offering flexibility and in-person collaboration.Ongoing career development and advancement opportunities within a growing organization.
Diversity & InclusionAt Hudson Talent Solutions, we celebrate diversity and are committed to building an inclusive environment for all employees and applicants.
Please note that parts of our communication used in the course of providing our services are generated with AI assistance and have been reviewed for accuracy by a human. We are committed to the responsible and ethical use of AI in our services.
Titre du poste : Responsable de l’Acquisition de Talents
Lieu : Sainte-Foy, Québec (Mode hybride – 3 jours par semaine en présentiel)
Équipe : 2 recruteurs en gestion directe
Type d’emploi : Temps plein
À propos du poste
Hudson RPO est à la recherche d’un(e) Responsable de l’Acquisition de Talents bilingue pour soutenir l’un de nos plus grands clients dans le secteur pharmaceutique, basé à Sainte-Foy, Québec. Ce poste hybride nécessite une présence sur site trois jours par semaine.
Le ou la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) du recrutement expérimenté(e), capable de gérer une équipe et de prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement. Vous jouerez un rôle clé en tant que partenaire stratégique auprès de notre client, en veillant à la mise en œuvre de solutions de talents efficaces et alignées avec ses objectifs d’affaires.
Responsabilités principales
Encadrer et soutenir une équipe de 2 recruteurs en assurant le coaching, le suivi de la performance et l’accompagnement au quotidien.Gérer le processus complet de recrutement pour divers types de postes, de la prise de besoin à la signature de l’offre.Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les parties prenantes du client pour comprendre les besoins en recrutement et y répondre efficacement.Garantir une expérience positive pour les candidats et les clients tout au long du processus de recrutement.S’assurer que les processus de recrutement respectent les attentes du client et les meilleures pratiques du secteur.Fournir des rapports réguliers sur les activités de recrutement et la performance de l’équipe.Promouvoir les bonnes pratiques en matière de sourcing, d’engagement des candidats et de recrutement inclusif.Respect des accords collectifs de travail et des procédures de relations du travail
Profil recherché
Expérience avérée en gestion et développement d’équipes de recrutement (idéalement 2 personnes ou plus).Solide expérience en recrutement de bout en bout, avec un fort souci de qualité et d’efficacité.Excellentes compétences relationnelles, organisationnelles et en communication.Capacité à bâtir des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes.Une expérience dans le secteur pharmaceutique ou des soins de santé est un atout.Expérience préalable dans un environnement syndiqué, de préférence dans la fabrication, la santé ou la pharmacieExpérience pratique en recrutement, notamment dans des environnements à fort volume et syndiqués
Pourquoi rejoindre Hudson RPO ?
Collaborez avec l’une des plus grandes entreprises pharmaceutiques au Canada et contribuez directement à sa stratégie de talents.Intégrez une organisation mondiale reconnue pour sa culture collaborative et ses pratiques de recrutement innovantes.Profitez d’un modèle de travail hybride offrant souplesse et collaboration en personne.Accédez à des opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance.
Job Title: Talent Acquisition Lead
Location: Sainte-Foy, Québec (Hybrid – 3 days/week on-site)
Team Size: 2 direct reports
Employment Type: Full-time
About the Role
Hudson RPO is seeking a bilingual Talent Acquisition Lead to support one of our largest pharmaceutical clients in Sainte-Foy, Québec. This is a hybrid position, requiring on-site presence three days per week. The ideal candidate will be a hands-on recruitment professional with proven experience leading a team and managing full-cycle recruitment.
As the Talent Acquisition Lead, you will manage and mentor a team of two recruiters while actively participating in end-to-end recruitment activities. You’ll serve as a strategic partner to the client, ensuring the delivery of high-quality talent solutions that align with their business objectives.
Key Responsibilities
Lead and support a team of 2 recruiters, providing coaching, guidance, and performance management.Manage full-cycle recruitment for roles across various functions, from intake to offer.Collaborate closely with client stakeholders and hiring managers to understand hiring needs and deliver effective solutions.Maintain strong candidate and client experiences throughout the recruitment process.Ensure recruitment processes align with client expectations.Report regularly on recruitment activity and team performance.Promote best practices in sourcing, candidate engagement, and diversity hiring.Adherence to collective bargaining agreements and labor relations procedures
What You Bring:
Proven experience in leading and developing recruitment teams (ideally 2 or more direct reports).Strong background in end-to-end recruitment with a focus on quality and efficiency.Ability to build and maintain strong relationships with both candidates and internal stakeholders.Excellent organizational, problem-solving, and communication skills.Previous experience in a pharmaceutical or healthcare environment is an asset.Previous experience working within a unionized environment, preferably in manufacturing, healthcare, or pharmaceuticals.
Why Join Hudson RPO?
Work with one of the largest pharmaceutical companies in Canada, making a direct impact on their talent strategy.Be part of a global organization known for its collaborative culture and innovative recruitment practices.Hybrid work model offering flexibility and in-person collaboration.Ongoing career development and advancement opportunities within a growing organization.
At Hudson RPO, we celebrate diversity and are committed to building an inclusive environment for all employees and applicants.
Titre du poste : Responsable de l’Acquisition de Talents
Lieu : Sainte-Foy, Québec (Mode hybride – 3 jours par semaine en présentiel)
Équipe : 2 recruteurs en gestion directe
Type d’emploi : Temps plein
À propos du poste
Hudson RPO est à la recherche d’un(e) Responsable de l’Acquisition de Talents bilingue pour soutenir l’un de nos plus grands clients dans le secteur pharmaceutique, basé à Sainte-Foy, Québec. Ce poste hybride nécessite une présence sur site trois jours par semaine.
Le ou la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) du recrutement expérimenté(e), capable de gérer une équipe et de prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement. Vous jouerez un rôle clé en tant que partenaire stratégique auprès de notre client, en veillant à la mise en œuvre de solutions de talents efficaces et alignées avec ses objectifs d’affaires.
Responsabilités principales
Encadrer et soutenir une équipe de 2 recruteurs en assurant le coaching, le suivi de la performance et l’accompagnement au quotidien.Gérer le processus complet de recrutement pour divers types de postes, de la prise de besoin à la signature de l’offre.Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les parties prenantes du client pour comprendre les besoins en recrutement et y répondre efficacement.Garantir une expérience positive pour les candidats et les clients tout au long du processus de recrutement.S’assurer que les processus de recrutement respectent les attentes du client et les meilleures pratiques du secteur.Fournir des rapports réguliers sur les activités de recrutement et la performance de l’équipe.Promouvoir les bonnes pratiques en matière de sourcing, d’engagement des candidats et de recrutement inclusif.Respect des accords collectifs de travail et des procédures de relations du travail
Profil recherché
Expérience avérée en gestion et développement d’équipes de recrutement (idéalement 2 personnes ou plus).Solide expérience en recrutement de bout en bout, avec un fort souci de qualité et d’efficacité.Excellentes compétences relationnelles, organisationnelles et en communication.Capacité à bâtir des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes.Une expérience dans le secteur pharmaceutique ou des soins de santé est un atout.Expérience préalable dans un environnement syndiqué, de préférence dans la fabrication, la santé ou la pharmacieExpérience pratique en recrutement, notamment dans des environnements à fort volume et syndiqués
Pourquoi rejoindre Hudson RPO ?
Collaborez avec l’une des plus grandes entreprises pharmaceutiques au Canada et contribuez directement à sa stratégie de talents.Intégrez une organisation mondiale reconnue pour sa culture collaborative et ses pratiques de recrutement innovantes.Profitez d’un modèle de travail hybride offrant souplesse et collaboration en personne.Accédez à des opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance.
Job Title: Talent Acquisition Lead
Location: Sainte-Foy, Québec (Hybrid – 3 days/week on-site)
Team Size: 2 direct reports
Employment Type: Full-time
About the Role
Hudson RPO is seeking a bilingual Talent Acquisition Lead to support one of our largest pharmaceutical clients in Sainte-Foy, Québec. This is a hybrid position, requiring on-site presence three days per week. The ideal candidate will be a hands-on recruitment professional with proven experience leading a team and managing full-cycle recruitment.
As the Talent Acquisition Lead, you will manage and mentor a team of two recruiters while actively participating in end-to-end recruitment activities. You’ll serve as a strategic partner to the client, ensuring the delivery of high-quality talent solutions that align with their business objectives.
Key Responsibilities
Lead and support a team of 2 recruiters, providing coaching, guidance, and performance management.Manage full-cycle recruitment for roles across various functions, from intake to offer.Collaborate closely with client stakeholders and hiring managers to understand hiring needs and deliver effective solutions.Maintain strong candidate and client experiences throughout the recruitment process.Ensure recruitment processes align with client expectations.Report regularly on recruitment activity and team performance.Promote best practices in sourcing, candidate engagement, and diversity hiring.Adherence to collective bargaining agreements and labor relations procedures
What You Bring:
Proven experience in leading and developing recruitment teams (ideally 2 or more direct reports).Strong background in end-to-end recruitment with a focus on quality and efficiency.Ability to build and maintain strong relationships with both candidates and internal stakeholders.Excellent organizational, problem-solving, and communication skills.Previous experience in a pharmaceutical or healthcare environment is an asset.Previous experience working within a unionized environment, preferably in manufacturing, healthcare, or pharmaceuticals.
Why Join Hudson RPO?
Work with one of the largest pharmaceutical companies in Canada, making a direct impact on their talent strategy.Be part of a global organization known for its collaborative culture and innovative recruitment practices.Hybrid work model offering flexibility and in-person collaboration.Ongoing career development and advancement opportunities within a growing organization.
At Hudson RPO, we celebrate diversity and are committed to building an inclusive environment for all employees and applicants.
Chez Hudson Talent Solutions, nous cultivons la curiosité, pensons différemment et façonnons l’avenir du talent.
Titre du poste: Administrateur/Coordinateur RH Lieu: Ste-Foy, Hybride (3 jours sur site)
Ce que vous ferez:
Fournir un soutien administratif de haut niveau aux Partenaires RH, Conseillers en relations de travail et à l’équipe de recrutementGérer les changements de statut des employés, les mises à jour et les demandes de rapportsPréparer et envoyer les communications liées aux départs, retours au travail et sorties d’employés, en veillant à la mise à jour des dossiersTraiter les lettres et documents, valider les données et assurer la conformitéInformer les parties prenantes (représentants syndicaux, relations de travail, infirmière du site, équipe SAP) des départsEscalader les cas complexes afin d’obtenir une résolutionFournir aux représentants syndicaux des informations sur les employés (salaires, postes précédents, parcours académique)Participer aux réunions avec les Relations de travail et le syndicat lorsque nécessaireEffectuer les rapports syndicaux mensuelsMettre à jour les dossiers de poste lors des nominations et signaler les postes vacantsSoutenir l’administration des tests pour les candidats, y compris l’organisation des tests visuels avec l’infirmière du sitePréparer les kits d’intégration pour les nouvelles recruesApporter un soutien continu aux Partenaires RH et aux Partenaires Relations de travail
Ce que vous apporterez:
Formation postsecondaire en Ressources humaines ou domaine connexe préférée, ou expérience équivalente1 à 3 ans d’expérience en Ressources humaines, idéalement dans un environnement syndiqué et/ou manufacturierExpérience interne en RH requise, idéalement au sein d’un département RHParfaitement bilingue en français (oral et écrit)Excellentes compétences en communication et en service à la clientèleCapacité à évoluer dans un environnement à volume élevé et rythme rapideSolides compétences organisationnelles et de gestion du temps, avec aptitude à gérer plusieurs prioritésCompétences analytiques et de résolution de problèmesCapacité à maintenir la confidentialité et à travailler avec des groupes diversifiésConnaissance des systèmes RHIS est un atoutMaîtrise avancée de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)Capacité à travailler de manière autonome ou en équipe
À propos de vous:
Vous êtes une personne proactive, organisée et attentive aux détailsVous possédez d’excellentes compétences interpersonnelles et savez bâtir des relations solides avec les employés, les syndicats et les parties prenantes RHVous êtes adaptable, capable de gérer plusieurs priorités avec professionnalismeVous valorisez la collaboration et contribuez positivement à une culture d’équipe solidaire
Pourquoi vous aimerez travailler chez Hudson Talent Solutions:
Occasion de jouer un rôle clé en soutenant les opérations RH dans un environnement collaboratifProfitez d’un modèle hybride qui équilibre flexibilité et collaboration sur siteRejoignez une équipe avant-gardiste qui valorise la curiosité, l’innovation et la croissance professionnelleÉvoluez dans un environnement engagé envers votre succès et votre développement de carrière
Un peu sur nous: Chez Hudson Talent Solutions, nous redéfinissons l’avenir de la gestion des talents dans divers secteurs. Du recrutement au soutien RH et à la marque employeur, nous offrons des solutions innovantes et personnalisées. Notre équipe est collaborative et dédiée à créer des expériences exceptionnelles pour les clients et les candidats. Nous célébrons la diversité et favorisons un environnement inclusif pour tous.
Prêt à commencer votre parcours avec Hudson Talent Solutions? Postulez dès maintenant! Vous voulez en savoir plus sur nous? Visitez notre site web.
Veuillez noter que certaines parties de nos communications utilisées dans le cadre de nos services sont générées avec l’aide de l’IA et ont été vérifiées par un humain. Nous nous engageons à une utilisation responsable et éthique de l’IA dans nos services.
At Hudson Talent Solutions, we embrace curiosity, think differently, and shape the future of talent.
Job Title: HR Admin/CoordinatorLocation: Ste-Foy, Hybrid (3 days onsite)
What you’ll do:
Provide high-level administrative support to HR Business Partners, Labour Relations Advisors, and the Recruitment teamManage employee status changes, updates, and reporting requestsPrepare and send communications related to employee exits, departures, and return-to-work processes, ensuring all records are updatedProcess letters and documents, validate data, and ensure complianceInform stakeholders including union representatives, labour relations, site nurse, and SAP team about departuresEscalate complex cases to achieve resolutionSupport union representatives with employee information such as salary details, previous positions, and educational backgroundParticipate in meetings with Labour Relations and union representatives when requiredComplete monthly union reportingUpdate position records for staff nominated to new roles and highlight vacant positionsSupport candidate testing administration, including organizing visual testing with the site nursePrepare onboarding kits for new hiresProvide ongoing support to HR Business Partners and Labour Relations Business Partners
You’ll bring:
Postsecondary education in Human Resources or related field preferred, or equivalent work experience1–3 years of Human Resources experience, ideally within a unionized and/or manufacturing environmentInhouse HR experience required, supporting HR departments directlyFully bilingual in French (verbal and written)Strong communication and customer service skillsAbility to thrive in a high-volume, fast-paced environmentExcellent organizational and time management skills, with the ability to multi-task and prioritizeStrong problem-solving and analytical skillsAbility to maintain confidentiality and work with diverse groups of employeesFamiliarity with HRIS systems is an assetHigh proficiency in Microsoft Office applications including Outlook, Word, Excel, and PowerPointAbility to work independently as well as collaboratively within a team
About you:
You are detail-oriented, proactive, and thrive in dynamic environmentsYou bring excellent interpersonal skills and can build strong relationships with employees, unions, and HR stakeholdersYou are adaptable, resourceful, and able to manage multiple priorities with professionalismYou value collaboration and contribute positively to a supportive team culture
Why you’ll love working at Hudson Talent Solutions:
Opportunity to make a meaningful impact by supporting HR operations in a collaborative environmentEngage in a hybrid work model that balances onsite collaboration with flexibilityJoin a forward-thinking team that values curiosity, innovation, and professional growthWork in an environment committed to your success and career development
A little about us: At Hudson Talent Solutions, we are reshaping the future of talent management across industries. From recruitment to HR support and employer branding, we deliver customized, innovative solutions. Our team is collaborative, dedicated to creating exceptional experiences for clients and candidates alike. We celebrate diversity and foster an inclusive environment for all.
Ready to start your journey with Hudson Talent Solutions? Apply now! Want to learn more about us? Visit our website.
Please note that parts of our communication used in the course of providing our services are generated with AI assistance and have been reviewed for accuracy by a human. We are committed to the responsible and ethical use of AI in our services.
Chez Hudson Talent Solutions, nous cultivons la curiosité, pensons différemment et façonnons l’avenir du talent.
Titre du poste: Administrateur/Coordinateur RH Lieu: Ste-Foy, Hybride (3 jours sur site)
Ce que vous ferez:
Fournir un soutien administratif de haut niveau aux Partenaires RH, Conseillers en relations de travail et à l’équipe de recrutementGérer les changements de statut des employés, les mises à jour et les demandes de rapportsPréparer et envoyer les communications liées aux départs, retours au travail et sorties d’employés, en veillant à la mise à jour des dossiersTraiter les lettres et documents, valider les données et assurer la conformitéInformer les parties prenantes (représentants syndicaux, relations de travail, infirmière du site, équipe SAP) des départsEscalader les cas complexes afin d’obtenir une résolutionFournir aux représentants syndicaux des informations sur les employés (salaires, postes précédents, parcours académique)Participer aux réunions avec les Relations de travail et le syndicat lorsque nécessaireEffectuer les rapports syndicaux mensuelsMettre à jour les dossiers de poste lors des nominations et signaler les postes vacantsSoutenir l’administration des tests pour les candidats, y compris l’organisation des tests visuels avec l’infirmière du sitePréparer les kits d’intégration pour les nouvelles recruesApporter un soutien continu aux Partenaires RH et aux Partenaires Relations de travail
Ce que vous apporterez:
Formation postsecondaire en Ressources humaines ou domaine connexe préférée, ou expérience équivalente1 à 3 ans d’expérience en Ressources humaines, idéalement dans un environnement syndiqué et/ou manufacturierExpérience interne en RH requise, idéalement au sein d’un département RHParfaitement bilingue en français (oral et écrit)Excellentes compétences en communication et en service à la clientèleCapacité à évoluer dans un environnement à volume élevé et rythme rapideSolides compétences organisationnelles et de gestion du temps, avec aptitude à gérer plusieurs prioritésCompétences analytiques et de résolution de problèmesCapacité à maintenir la confidentialité et à travailler avec des groupes diversifiésConnaissance des systèmes RHIS est un atoutMaîtrise avancée de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)Capacité à travailler de manière autonome ou en équipe
À propos de vous:
Vous êtes une personne proactive, organisée et attentive aux détailsVous possédez d’excellentes compétences interpersonnelles et savez bâtir des relations solides avec les employés, les syndicats et les parties prenantes RHVous êtes adaptable, capable de gérer plusieurs priorités avec professionnalismeVous valorisez la collaboration et contribuez positivement à une culture d’équipe solidaire
Pourquoi vous aimerez travailler chez Hudson Talent Solutions:
Occasion de jouer un rôle clé en soutenant les opérations RH dans un environnement collaboratifProfitez d’un modèle hybride qui équilibre flexibilité et collaboration sur siteRejoignez une équipe avant-gardiste qui valorise la curiosité, l’innovation et la croissance professionnelleÉvoluez dans un environnement engagé envers votre succès et votre développement de carrière
Un peu sur nous: Chez Hudson Talent Solutions, nous redéfinissons l’avenir de la gestion des talents dans divers secteurs. Du recrutement au soutien RH et à la marque employeur, nous offrons des solutions innovantes et personnalisées. Notre équipe est collaborative et dédiée à créer des expériences exceptionnelles pour les clients et les candidats. Nous célébrons la diversité et favorisons un environnement inclusif pour tous.
Prêt à commencer votre parcours avec Hudson Talent Solutions? Postulez dès maintenant! Vous voulez en savoir plus sur nous? Visitez notre site web.
Veuillez noter que certaines parties de nos communications utilisées dans le cadre de nos services sont générées avec l’aide de l’IA et ont été vérifiées par un humain. Nous nous engageons à une utilisation responsable et éthique de l’IA dans nos services.
At Hudson Talent Solutions, we embrace curiosity, think differently, and shape the future of talent.
Job Title: HR Admin/CoordinatorLocation: Ste-Foy, Hybrid (3 days onsite)
What you’ll do:
Provide high-level administrative support to HR Business Partners, Labour Relations Advisors, and the Recruitment teamManage employee status changes, updates, and reporting requestsPrepare and send communications related to employee exits, departures, and return-to-work processes, ensuring all records are updatedProcess letters and documents, validate data, and ensure complianceInform stakeholders including union representatives, labour relations, site nurse, and SAP team about departuresEscalate complex cases to achieve resolutionSupport union representatives with employee information such as salary details, previous positions, and educational backgroundParticipate in meetings with Labour Relations and union representatives when requiredComplete monthly union reportingUpdate position records for staff nominated to new roles and highlight vacant positionsSupport candidate testing administration, including organizing visual testing with the site nursePrepare onboarding kits for new hiresProvide ongoing support to HR Business Partners and Labour Relations Business Partners
You’ll bring:
Postsecondary education in Human Resources or related field preferred, or equivalent work experience1–3 years of Human Resources experience, ideally within a unionized and/or manufacturing environmentInhouse HR experience required, supporting HR departments directlyFully bilingual in French (verbal and written)Strong communication and customer service skillsAbility to thrive in a high-volume, fast-paced environmentExcellent organizational and time management skills, with the ability to multi-task and prioritizeStrong problem-solving and analytical skillsAbility to maintain confidentiality and work with diverse groups of employeesFamiliarity with HRIS systems is an assetHigh proficiency in Microsoft Office applications including Outlook, Word, Excel, and PowerPointAbility to work independently as well as collaboratively within a team
About you:
You are detail-oriented, proactive, and thrive in dynamic environmentsYou bring excellent interpersonal skills and can build strong relationships with employees, unions, and HR stakeholdersYou are adaptable, resourceful, and able to manage multiple priorities with professionalismYou value collaboration and contribute positively to a supportive team culture
Why you’ll love working at Hudson Talent Solutions:
Opportunity to make a meaningful impact by supporting HR operations in a collaborative environmentEngage in a hybrid work model that balances onsite collaboration with flexibilityJoin a forward-thinking team that values curiosity, innovation, and professional growthWork in an environment committed to your success and career development
A little about us: At Hudson Talent Solutions, we are reshaping the future of talent management across industries. From recruitment to HR support and employer branding, we deliver customized, innovative solutions. Our team is collaborative, dedicated to creating exceptional experiences for clients and candidates alike. We celebrate diversity and foster an inclusive environment for all.
Ready to start your journey with Hudson Talent Solutions? Apply now! Want to learn more about us? Visit our website.
Please note that parts of our communication used in the course of providing our services are generated with AI assistance and have been reviewed for accuracy by a human. We are committed to the responsible and ethical use of AI in our services.
Senior Marketing Manager, SeasonsCompensation: CAD 130,000 to 160,000 Location: Mississauga, Ontario
At Hudson Talent Solutions, we embrace curiosity, think differently, and shape the future of talent. We are partnering with a leading client to recruit a Senior Marketing Manager for the Seasons portfolio. This role is the marketing leader, creative driver, and general manager for the Seasons team, responsible for top and bottom line financial performance and delivery of share goals.What you will doLead development of the 3-year strategic plan for the Seasons portfolio including long-term financial goals, marketing plans, and portfolio/innovation plansEnsure delivery of financial and share goals for the portfolio in partnership with brand ownersCoach and lead brand teams in the development and delivery of annual marketing plans and portfolio developmentBalance planning 1–2 years out while executing the annual planLead the 3-year innovation pipeline to ensure winning share and growth in seasons while driving improved financial performanceExecute key strategies, initiatives, and projects across the marketing mixPeople ManagementCoach and lead teams to develop experience and skills across marketing competenciesChampion talent and career development and demonstration of global leadership behaviorsEstablish annual goals for team to ensure clarity of responsibility and accountabilityProvide step-up opportunities to develop talentChampion a culture of winning, pioneering, risk-taking, and collaborationOrganizational LeadershipProvide functional expertise and leadership within the Marketing OrganizationParticipate on enterprise organization teams and taskforcesElevate critical processes such as IBM and innovation developmentBuild organizational excellenceYou will bringSuperior strategic thinking and planning skillsStrong consumer orientation and ability to translate insights into action and resultsProven track record for coaching and talent developmentHolistic general management approach with strong business knowledgeAbility to nurture innovation and creative solutionsEconomic value creation mindsetSuperior leadership skills and outstanding analytical abilitiesDemonstrated ability to deliver resultsStrong verbal and written communication skills across audiences including senior managementState-of-the-art functional marketing expertiseMinimum of 8 years relevant professional experience in marketing with deep experience across the marketing mixProgression through marketing ranks at a top-tier CPG company, preferably food, snacking, or FMCGBachelor’s Degree in Marketing, Business Administration or related field required, MBA preferredAbout youImpactful general manager and marketing leader for the Seasons businessChampion of the Canada Seasons businessCoach, leader, and nurturer of talent across the team and organizationStrategic thinker with strong consumer focus and ability to deliver resultsLifelong learner with a passion for innovation and creativityWhy you will love working with Hudson Talent SolutionsOpportunity to make a significant impact by supporting a leading Seasons portfolioAccess to great products and an awesome company storeHealth and Wellness reimbursement program and other great employee benefitsCorporate social responsibility programsReward and recognition programsFlexible work arrangements including flextime and telecommuting (subject to manager approval)Work in a LEED-certified head office designed to foster creativity and collaborationA little about us At Hudson Talent Solutions, we are reshaping the future of talent management. From recruitment to employer branding, we deliver customized, innovative solutions to organizations worldwide. Our team is collaborative, forward-thinking, and dedicated to creating exceptional experiences for clients and candidates alike.We are proud to be an equal opportunity employer, celebrating diversity and fostering an inclusive environment for all.Ready to start your journey with Hudson Talent Solutions? Apply now.
Senior Marketing Manager, SeasonsCompensation: CAD 130,000 to 160,000 Location: Mississauga, Ontario
At Hudson Talent Solutions, we embrace curiosity, think differently, and shape the future of talent. We are partnering with a leading client to recruit a Senior Marketing Manager for the Seasons portfolio. This role is the marketing leader, creative driver, and general manager for the Seasons team, responsible for top and bottom line financial performance and delivery of share goals.What you will doLead development of the 3-year strategic plan for the Seasons portfolio including long-term financial goals, marketing plans, and portfolio/innovation plansEnsure delivery of financial and share goals for the portfolio in partnership with brand ownersCoach and lead brand teams in the development and delivery of annual marketing plans and portfolio developmentBalance planning 1–2 years out while executing the annual planLead the 3-year innovation pipeline to ensure winning share and growth in seasons while driving improved financial performanceExecute key strategies, initiatives, and projects across the marketing mixPeople ManagementCoach and lead teams to develop experience and skills across marketing competenciesChampion talent and career development and demonstration of global leadership behaviorsEstablish annual goals for team to ensure clarity of responsibility and accountabilityProvide step-up opportunities to develop talentChampion a culture of winning, pioneering, risk-taking, and collaborationOrganizational LeadershipProvide functional expertise and leadership within the Marketing OrganizationParticipate on enterprise organization teams and taskforcesElevate critical processes such as IBM and innovation developmentBuild organizational excellenceYou will bringSuperior strategic thinking and planning skillsStrong consumer orientation and ability to translate insights into action and resultsProven track record for coaching and talent developmentHolistic general management approach with strong business knowledgeAbility to nurture innovation and creative solutionsEconomic value creation mindsetSuperior leadership skills and outstanding analytical abilitiesDemonstrated ability to deliver resultsStrong verbal and written communication skills across audiences including senior managementState-of-the-art functional marketing expertiseMinimum of 8 years relevant professional experience in marketing with deep experience across the marketing mixProgression through marketing ranks at a top-tier CPG company, preferably food, snacking, or FMCGBachelor’s Degree in Marketing, Business Administration or related field required, MBA preferredAbout youImpactful general manager and marketing leader for the Seasons businessChampion of the Canada Seasons businessCoach, leader, and nurturer of talent across the team and organizationStrategic thinker with strong consumer focus and ability to deliver resultsLifelong learner with a passion for innovation and creativityWhy you will love working with Hudson Talent SolutionsOpportunity to make a significant impact by supporting a leading Seasons portfolioAccess to great products and an awesome company storeHealth and Wellness reimbursement program and other great employee benefitsCorporate social responsibility programsReward and recognition programsFlexible work arrangements including flextime and telecommuting (subject to manager approval)Work in a LEED-certified head office designed to foster creativity and collaborationA little about us At Hudson Talent Solutions, we are reshaping the future of talent management. From recruitment to employer branding, we deliver customized, innovative solutions to organizations worldwide. Our team is collaborative, forward-thinking, and dedicated to creating exceptional experiences for clients and candidates alike.We are proud to be an equal opportunity employer, celebrating diversity and fostering an inclusive environment for all.Ready to start your journey with Hudson Talent Solutions? Apply now.
At Hudson Talent Solutions, we embrace curiosity, think differently, and shape the future of talent.What you’ll do:• Support the delivery of end-to-end recruitment solutions for our clients, with a focus on bilingual English and French communication.• Manage multiple recruitment projects, ensuring timely delivery and client satisfaction.• Assist in sourcing, screening, and coordinating interviews for diverse roles across various industries.• Build strong relationships with candidates and internal teams, fostering collaboration.• Continuously apply best practices to improve recruitment processes and candidate experience.• Contribute to achieving KPIs and service levels, ensuring SLAs are met or exceeded.• Collaborate with internal teams and regional/global leaders to support innovative talent strategies.You’ll bring:• 3+ years of experience in talent acquisition or recruitment support, preferably in a fast-paced environment.• Fluency in English and French, both spoken and written.• Strong communication and interpersonal skills with a customer-focused mindset.• Enthusiasm for learning and supporting a dynamic, multicultural team.• Good organizational skills and attention to detail.• Ability to work remotely with flexibility to support regional needs.About you:• You are proactive, eager to learn, and passionate about connecting talent with opportunities.• You excel at building relationships and thrive in a team environment.• You are adaptable, results-driven, and comfortable working independently.• You enjoy working in a multicultural, evolving environment.Why you’ll love working at Hudson Talent Solutions:• Opportunity to grow your career within a supportive, innovative team.• Flexible, remote work environment with ongoing learning opportunities.• Make a real impact by supporting multinational clients and diverse candidates.• Be part of a company committed to diversity, inclusion, and your development.A little about us:At Hudson Talent Solutions, we are reshaping the future of talent management. From recruitment to employer branding, we deliver customized, innovative solutions to organizations worldwide. Our team is collaborative, forward-thinking, and dedicated to creating exceptional experiences for clients and candidates alike.We are proud to be an equal opportunity employer, celebrating diversity and fostering an inclusive environment for all.Ready to start your journey with Hudson Talent Solutions?Apply now! Want to learn more about us? Visit our website.Please note that parts of our communication used in the course of providing our services are generated with AI assistance and have been reviewed for accuracy by a human. As a company, we are committed to the responsible and ethical use of AI in our services.
At Hudson Talent Solutions, we embrace curiosity, think differently, and shape the future of talent.What you’ll do:• Support the delivery of end-to-end recruitment solutions for our clients, with a focus on bilingual English and French communication.• Manage multiple recruitment projects, ensuring timely delivery and client satisfaction.• Assist in sourcing, screening, and coordinating interviews for diverse roles across various industries.• Build strong relationships with candidates and internal teams, fostering collaboration.• Continuously apply best practices to improve recruitment processes and candidate experience.• Contribute to achieving KPIs and service levels, ensuring SLAs are met or exceeded.• Collaborate with internal teams and regional/global leaders to support innovative talent strategies.You’ll bring:• 3+ years of experience in talent acquisition or recruitment support, preferably in a fast-paced environment.• Fluency in English and French, both spoken and written.• Strong communication and interpersonal skills with a customer-focused mindset.• Enthusiasm for learning and supporting a dynamic, multicultural team.• Good organizational skills and attention to detail.• Ability to work remotely with flexibility to support regional needs.About you:• You are proactive, eager to learn, and passionate about connecting talent with opportunities.• You excel at building relationships and thrive in a team environment.• You are adaptable, results-driven, and comfortable working independently.• You enjoy working in a multicultural, evolving environment.Why you’ll love working at Hudson Talent Solutions:• Opportunity to grow your career within a supportive, innovative team.• Flexible, remote work environment with ongoing learning opportunities.• Make a real impact by supporting multinational clients and diverse candidates.• Be part of a company committed to diversity, inclusion, and your development.A little about us:At Hudson Talent Solutions, we are reshaping the future of talent management. From recruitment to employer branding, we deliver customized, innovative solutions to organizations worldwide. Our team is collaborative, forward-thinking, and dedicated to creating exceptional experiences for clients and candidates alike.We are proud to be an equal opportunity employer, celebrating diversity and fostering an inclusive environment for all.Ready to start your journey with Hudson Talent Solutions?Apply now! Want to learn more about us? Visit our website.Please note that parts of our communication used in the course of providing our services are generated with AI assistance and have been reviewed for accuracy by a human. As a company, we are committed to the responsible and ethical use of AI in our services.
