Poste à pourvoir : 1Statut : poste permanent à temps plein Entrée en poste : dès que possible Endroit : Grand Montréal; mode de travail hybride
Qui nous sommes
Chez Humance, nous croyons que la performance organisationnelle passe d’abord par la puissance du facteur humain. Firme-conseil alliant stratégies d’affaires et stratégies humaines, nous accompagnons les organisations dans la création de cultures fortes, porteuses de sens et axées sur la performance durable.
En vous joignant à l’équipe Humance, vous ferez partie d’une équipe passionnée, curieuse et engagée, où la collaboration, la complémentarité et le plaisir au travail se traduisent chaque jour en impact réel auprès de nos clients.
Depuis plus de 45 ans, Humance se démarque comme chef de file en évaluation du leadership, avec plus de 3 000 évaluations réalisées chaque année pour des organisations de toutes tailles du secteur public aux grandes entreprises privées. Nous offrons des solutions d’évaluation sur mesure, adaptées à la culture et aux besoins évolutifs de nos clients, tout en nous renouvelant constamment pour rester à la fine pointe de notre domaine.
Le poste en un coup d’œil
Êtes-vous une personne fascinée par la complexité humaine et passionnée par le monde des affaires? Aimez-vous allier analyse rigoureuse et compréhension fine des comportements pour influencer des décisions stratégiques? Ce poste est fait pour vous.
Nous recherchons un directeur ou une directrice en évaluation du leadership motivé par le développement du potentiel humain et la performance organisationnelle. Vous utiliserez différents outils d’évaluation (évaluations Humance, 360, SuccessFinder, etc.) pour brosser des portraits riches et nuancés de leaders, recommander des stratégies de développement personnalisées et jouer un rôle-conseil auprès de nos clients dans leurs décisions d’embauche, de promotion et d’intégration.
Ce poste s’adresse à une personne curieuse, rigoureuse et dotée d’une réelle sensibilité humaine; quelqu’un qui sait conjuguer analyse, intuition et impact.
Vos principales interventions
Évaluer et révéler le potentiel :
Mener des évaluations de potentiel, en mode multisources (étude de cas, simulation interactive, panier de gestion, tests, etc.) et ce, dans divers contextes (recrutement, promotion, développement)Réaliser des évaluations 360 pour identifier les forces, les leviers de croissance et les priorités de développementSoutenir nos clients dans l’analyse et l’interprétation d’outils psychométriques utilisés de façon autonomeProduire des profils d’équipe à partir des résultats individuels des membres d’équipes
Accompagner le développement et la réussite :
Accompagner les personnes après leur évaluation afin d’accélérer leur intégration dans un nouveau rôle ou de soutenir leur développement de carrièreOffrir un coaching ciblé favorisant la croissance du leadership et l’atteinte des objectifs professionnelsGuider les individus dans leurs réflexions de carrière et dans leur plan de développement
Conseiller et influencer les décisions :
Jouer un rôle-conseil stratégique auprès de comités de sélection et d’équipes RHConseiller les organisations sur l’optimisation de leurs processus de sélection et de développement des talents, à partir de données concrètes et de meilleures pratiques
Contribuer à la relation client et à la croissance de la firme :
Gérer et développer des comptes clients, en bâtissant des relations durables et de confianceContribuer au développement et à l’évolution de la pratique d’évaluation du leadershipParticiper au développement, au mentorat et à la progression de collègues moins expérimentés
Profil recherché
Maîtrise ou doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle ou en sciences de l’orientationMinimum de 10 ans d’expérience en évaluation du potentiel ou en bilan de compétencesBilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écritExpérience au sein d’une organisation de taille moyenne ou grande (un atout)Aisance avec la technologie et sens développé du service à la clientèle
Compétences clés
Capacité à fidéliser et développer la clientèleIntérêt marqué pour le monde des affaires et les dynamiques organisationnellesHabiletés solides en communication et présentation ainsi qu’en rôle-conseilAgilité, rigueur et résilience dans un environnement en constante évolutionConfort avec les échéanciers serrés et les situations ambiguës
Pourquoi se joindre à Humance?
Un environnement stimulant : nous réalisons des projets stimulants et porteurs de sens et cultivons une expérience employé positive et collaborative soutenue par une équipe talentueuse et vive d’esprit.Un lieu où grandir : nous reconnaissons la valeur et la contribution de chacun et chacune en offrant des occasions de croissance professionnelle.Un milieu convivial : nos équipes génèrent une atmosphère dynamique axée sur le plaisir au travail, alimentée par des conditions d’emploi flexibles.
Poste à pourvoir : 1Statut : poste permanent à temps plein Entrée en poste : dès que possible Endroit : Grand Montréal; mode de travail hybride
Qui nous sommes
Chez Humance, nous croyons que la performance organisationnelle passe d’abord par la puissance du facteur humain. Firme-conseil alliant stratégies d’affaires et stratégies humaines, nous accompagnons les organisations dans la création de cultures fortes, porteuses de sens et axées sur la performance durable.
En vous joignant à l’équipe Humance, vous ferez partie d’une équipe passionnée, curieuse et engagée, où la collaboration, la complémentarité et le plaisir au travail se traduisent chaque jour en impact réel auprès de nos clients.
Depuis plus de 45 ans, Humance se démarque comme chef de file en évaluation du leadership, avec plus de 3 000 évaluations réalisées chaque année pour des organisations de toutes tailles du secteur public aux grandes entreprises privées. Nous offrons des solutions d’évaluation sur mesure, adaptées à la culture et aux besoins évolutifs de nos clients, tout en nous renouvelant constamment pour rester à la fine pointe de notre domaine.
Le poste en un coup d’œil
Êtes-vous une personne fascinée par la complexité humaine et passionnée par le monde des affaires? Aimez-vous allier analyse rigoureuse et compréhension fine des comportements pour influencer des décisions stratégiques? Ce poste est fait pour vous.
Nous recherchons un directeur ou une directrice en évaluation du leadership motivé par le développement du potentiel humain et la performance organisationnelle. Vous utiliserez différents outils d’évaluation (évaluations Humance, 360, SuccessFinder, etc.) pour brosser des portraits riches et nuancés de leaders, recommander des stratégies de développement personnalisées et jouer un rôle-conseil auprès de nos clients dans leurs décisions d’embauche, de promotion et d’intégration.
Ce poste s’adresse à une personne curieuse, rigoureuse et dotée d’une réelle sensibilité humaine; quelqu’un qui sait conjuguer analyse, intuition et impact.
Vos principales interventions
Évaluer et révéler le potentiel :
Mener des évaluations de potentiel, en mode multisources (étude de cas, simulation interactive, panier de gestion, tests, etc.) et ce, dans divers contextes (recrutement, promotion, développement)Réaliser des évaluations 360 pour identifier les forces, les leviers de croissance et les priorités de développementSoutenir nos clients dans l’analyse et l’interprétation d’outils psychométriques utilisés de façon autonomeProduire des profils d’équipe à partir des résultats individuels des membres d’équipes
Accompagner le développement et la réussite :
Accompagner les personnes après leur évaluation afin d’accélérer leur intégration dans un nouveau rôle ou de soutenir leur développement de carrièreOffrir un coaching ciblé favorisant la croissance du leadership et l’atteinte des objectifs professionnelsGuider les individus dans leurs réflexions de carrière et dans leur plan de développement
Conseiller et influencer les décisions :
Jouer un rôle-conseil stratégique auprès de comités de sélection et d’équipes RHConseiller les organisations sur l’optimisation de leurs processus de sélection et de développement des talents, à partir de données concrètes et de meilleures pratiques
Contribuer à la relation client et à la croissance de la firme :
Gérer et développer des comptes clients, en bâtissant des relations durables et de confianceContribuer au développement et à l’évolution de la pratique d’évaluation du leadershipParticiper au développement, au mentorat et à la progression de collègues moins expérimentés
Profil recherché
Maîtrise ou doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle ou en sciences de l’orientationMinimum de 10 ans d’expérience en évaluation du potentiel ou en bilan de compétencesBilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écritExpérience au sein d’une organisation de taille moyenne ou grande (un atout)Aisance avec la technologie et sens développé du service à la clientèle
Compétences clés
Capacité à fidéliser et développer la clientèleIntérêt marqué pour le monde des affaires et les dynamiques organisationnellesHabiletés solides en communication et présentation ainsi qu’en rôle-conseilAgilité, rigueur et résilience dans un environnement en constante évolutionConfort avec les échéanciers serrés et les situations ambiguës
Pourquoi se joindre à Humance?
Un environnement stimulant : nous réalisons des projets stimulants et porteurs de sens et cultivons une expérience employé positive et collaborative soutenue par une équipe talentueuse et vive d’esprit.Un lieu où grandir : nous reconnaissons la valeur et la contribution de chacun et chacune en offrant des occasions de croissance professionnelle.Un milieu convivial : nos équipes génèrent une atmosphère dynamique axée sur le plaisir au travail, alimentée par des conditions d’emploi flexibles.
Poste à pourvoir : 1Statut : poste permanent à temps plein Entrée en poste : dès que possible Endroit : Grand Montréal; mode de travail hybride
Qui nous sommes
Chez Humance, nous croyons que la performance organisationnelle passe d’abord par la puissance du facteur humain. Firme-conseil alliant stratégies d’affaires et stratégies humaines, nous accompagnons les organisations dans la création de cultures fortes, porteuses de sens et axées sur la performance durable.
En vous joignant à l’équipe Humance, vous ferez partie d’une équipe passionnée, curieuse et engagée, où la collaboration, la complémentarité et le plaisir au travail se traduisent chaque jour en impact réel auprès de nos clients.
Depuis plus de 45 ans, Humance se démarque comme chef de file en évaluation du leadership, avec plus de 3 000 évaluations réalisées chaque année pour des organisations de toutes tailles du secteur public aux grandes entreprises privées. Nous offrons des solutions d’évaluation sur mesure, adaptées à la culture et aux besoins évolutifs de nos clients, tout en nous renouvelant constamment pour rester à la fine pointe de notre domaine.
Le poste en un coup d’œil
Êtes-vous une personne fascinée par la complexité humaine et passionnée par le monde des affaires? Aimez-vous allier analyse rigoureuse et compréhension fine des comportements pour influencer des décisions stratégiques? Ce poste est fait pour vous.
Nous recherchons un directeur ou une directrice en évaluation du leadership motivé par le développement du potentiel humain et la performance organisationnelle. Vous utiliserez différents outils d’évaluation (évaluations Humance, 360, SuccessFinder, etc.) pour brosser des portraits riches et nuancés de leaders, recommander des stratégies de développement personnalisées et jouer un rôle-conseil auprès de nos clients dans leurs décisions d’embauche, de promotion et d’intégration.
Ce poste s’adresse à une personne curieuse, rigoureuse et dotée d’une réelle sensibilité humaine; quelqu’un qui sait conjuguer analyse, intuition et impact.
Vos principales interventions
Évaluer et révéler le potentiel :
Mener des évaluations de potentiel, en mode multisources (étude de cas, simulation interactive, panier de gestion, tests, etc.) et ce, dans divers contextes (recrutement, promotion, développement)Réaliser des évaluations 360 pour identifier les forces, les leviers de croissance et les priorités de développementSoutenir nos clients dans l’analyse et l’interprétation d’outils psychométriques utilisés de façon autonomeProduire des profils d’équipe à partir des résultats individuels des membres d’équipes
Accompagner le développement et la réussite :
Accompagner les personnes après leur évaluation afin d’accélérer leur intégration dans un nouveau rôle ou de soutenir leur développement de carrièreOffrir un coaching ciblé favorisant la croissance du leadership et l’atteinte des objectifs professionnelsGuider les individus dans leurs réflexions de carrière et dans leur plan de développement
Conseiller et influencer les décisions :
Jouer un rôle-conseil stratégique auprès de comités de sélection et d’équipes RHConseiller les organisations sur l’optimisation de leurs processus de sélection et de développement des talents, à partir de données concrètes et de meilleures pratiques
Contribuer à la relation client et à la croissance de la firme :
Gérer et développer des comptes clients, en bâtissant des relations durables et de confianceContribuer au développement et à l’évolution de la pratique d’évaluation du leadershipParticiper au développement, au mentorat et à la progression de collègues moins expérimentés
Profil recherché
Maîtrise ou doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle ou en sciences de l’orientationMinimum de 10 ans d’expérience en évaluation du potentiel ou en bilan de compétencesBilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écritExpérience au sein d’une organisation de taille moyenne ou grande (un atout)Aisance avec la technologie et sens développé du service à la clientèle
Compétences clés
Capacité à fidéliser et développer la clientèleIntérêt marqué pour le monde des affaires et les dynamiques organisationnellesHabiletés solides en communication et présentation ainsi qu’en rôle-conseilAgilité, rigueur et résilience dans un environnement en constante évolutionConfort avec les échéanciers serrés et les situations ambiguës
Pourquoi se joindre à Humance?
Un environnement stimulant : nous réalisons des projets stimulants et porteurs de sens et cultivons une expérience employé positive et collaborative soutenue par une équipe talentueuse et vive d’esprit.Un lieu où grandir : nous reconnaissons la valeur et la contribution de chacun et chacune en offrant des occasions de croissance professionnelle.Un milieu convivial : nos équipes génèrent une atmosphère dynamique axée sur le plaisir au travail, alimentée par des conditions d’emploi flexibles.
Poste à pourvoir : 1Type : poste permanent à temps plein Entrée en poste : dès que possibleEndroit : Grande région de Montréal
Qui nous sommes
Humance est une firme-conseil alliant stratégies d’affaires et stratégies humaines. Nous œuvrons à tous les niveaux pour challenger le statu quo et aider les organisations à faire émerger une culture porteuse et engageante qui stimule la performance.
En vous joignant à l’équipe de Humance, vous ferez partie d’une organisation dynamique qui place l’humain au cœur de son succès. Vos atouts seront mis à contribution dans un esprit de collaboration et de complémentarité.
Description du poste
Relevant de l’associé responsable du Québec, la personne occupant ce poste jouera un rôle clé au sein de notre équipe, en partageant son temps entre trois grands volets :
Encadrement d’équipe (environ 20 %) : coordonner et soutenir une équipe de consultants et consultantes en coaching basée au Québec, tout en veillant à l’efficacité et à la cohésion de l’équipe.Développement des affaires (environ 20 %) : contribuer activement à la croissance de la firme par la prospection de nouvelles opportunités, la participation à des processus d’appel d’offre et la rédaction d’offre de service.Consultation et accompagnement client (environ 60 %) : réaliser des mandats en coaching individuel et de groupe auprès de notre clientèle externe, et mettre à profit toute autre expertise complémentaire pour enrichir l’offre de services.
Ce poste combine leadership, sens des affaires et expertise en accompagnement humain. Il s’adresse à une personne qui aime autant mobiliser une équipe que contribuer directement à la réussite de ses clients.
Principales tâches
Accompagner notre clientèle en intégration et en développement du leadership par le biais de démarches en coaching individuel, de groupe et d’équipesAssurer un suivi du niveau d’occupation et de la répartition des mandats de son équipeVeiller à la mobilisation, la reconnaissance et la performance des gens sous sa responsabilitéContribuer aux activités entourant la gestion de la communauté nationale de la pratique en coachingAssurer le suivi et l’avancement des projets (mandats internes et clients) en collaboration avec les consultants et consultantes, les coachs et les fonctions corporatives de HumanceParticiper à la rédaction d’offres de services et faire preuve d’initiative en développement des affaires afin de soutenir la poursuite de notre croissanceSoutenir l’implantation et l’évolution des changements organisationnels et technologiques
Profil recherché
8 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la gestion, de la consultation, du service-conseil ou des ressources humainesExpérience en coachingCompétences démontrées en développement des affaires et aisance à développer et maintenir de solides relations auprès de collaborateurs et collaboratrices internes et externesFormation en coaching (ICF)Accréditation ACC minimale, PCC un atoutBilinguisme (anglais et français)Baccalauréat et maîtrise avec spécialisation en ressources humaines ou dans un domaine pertinent (gestion, orientation, psychologie, etc.)Fortes compétences démontrées en gestion et suivi de projets, mesure et analyse d’impact, gestion par indicateurs et tableau de bordGrande aisance avec la technologie, le développement des affaires, l’innovation et le développement continuCapacité à faire preuve de leadership mobilisateur, d’agilité et de créativité dans le changement Capacité à passer rapidement de la réflexion tactique à la mise en œuvre des projetsFort sens clientÉnergie, gestion du stress et résilience
Pourquoi se joindre à notre équipe?
Un environnement stimulant : nous réalisons des projets stimulants et porteurs de sens et cultivons une expérience employé positive et collaborative soutenue par une équipe talentueuse et vive d’esprit.Un lieu où grandir : nous reconnaissons la valeur et la contribution de chacun et chacune en offrant des occasions de croissance professionnelle.Un milieu convivial : nos équipes génèrent une atmosphère dynamique axée sur le plaisir au travail, alimentée par des conditions d’emploi flexibles.
Poste à pourvoir : 1Type : poste permanent à temps plein Entrée en poste : dès que possibleEndroit : Grande région de Montréal
Qui nous sommes
Humance est une firme-conseil alliant stratégies d’affaires et stratégies humaines. Nous œuvrons à tous les niveaux pour challenger le statu quo et aider les organisations à faire émerger une culture porteuse et engageante qui stimule la performance.
En vous joignant à l’équipe de Humance, vous ferez partie d’une organisation dynamique qui place l’humain au cœur de son succès. Vos atouts seront mis à contribution dans un esprit de collaboration et de complémentarité.
Description du poste
Relevant de l’associé responsable du Québec, la personne occupant ce poste jouera un rôle clé au sein de notre équipe, en partageant son temps entre trois grands volets :
Encadrement d’équipe (environ 20 %) : coordonner et soutenir une équipe de consultants et consultantes en coaching basée au Québec, tout en veillant à l’efficacité et à la cohésion de l’équipe.Développement des affaires (environ 20 %) : contribuer activement à la croissance de la firme par la prospection de nouvelles opportunités, la participation à des processus d’appel d’offre et la rédaction d’offre de service.Consultation et accompagnement client (environ 60 %) : réaliser des mandats en coaching individuel et de groupe auprès de notre clientèle externe, et mettre à profit toute autre expertise complémentaire pour enrichir l’offre de services.
Ce poste combine leadership, sens des affaires et expertise en accompagnement humain. Il s’adresse à une personne qui aime autant mobiliser une équipe que contribuer directement à la réussite de ses clients.
Principales tâches
Accompagner notre clientèle en intégration et en développement du leadership par le biais de démarches en coaching individuel, de groupe et d’équipesAssurer un suivi du niveau d’occupation et de la répartition des mandats de son équipeVeiller à la mobilisation, la reconnaissance et la performance des gens sous sa responsabilitéContribuer aux activités entourant la gestion de la communauté nationale de la pratique en coachingAssurer le suivi et l’avancement des projets (mandats internes et clients) en collaboration avec les consultants et consultantes, les coachs et les fonctions corporatives de HumanceParticiper à la rédaction d’offres de services et faire preuve d’initiative en développement des affaires afin de soutenir la poursuite de notre croissanceSoutenir l’implantation et l’évolution des changements organisationnels et technologiques
Profil recherché
8 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la gestion, de la consultation, du service-conseil ou des ressources humainesExpérience en coachingCompétences démontrées en développement des affaires et aisance à développer et maintenir de solides relations auprès de collaborateurs et collaboratrices internes et externesFormation en coaching (ICF)Accréditation ACC minimale, PCC un atoutBilinguisme (anglais et français)Baccalauréat et maîtrise avec spécialisation en ressources humaines ou dans un domaine pertinent (gestion, orientation, psychologie, etc.)Fortes compétences démontrées en gestion et suivi de projets, mesure et analyse d’impact, gestion par indicateurs et tableau de bordGrande aisance avec la technologie, le développement des affaires, l’innovation et le développement continuCapacité à faire preuve de leadership mobilisateur, d’agilité et de créativité dans le changement Capacité à passer rapidement de la réflexion tactique à la mise en œuvre des projetsFort sens clientÉnergie, gestion du stress et résilience
Pourquoi se joindre à notre équipe?
Un environnement stimulant : nous réalisons des projets stimulants et porteurs de sens et cultivons une expérience employé positive et collaborative soutenue par une équipe talentueuse et vive d’esprit.Un lieu où grandir : nous reconnaissons la valeur et la contribution de chacun et chacune en offrant des occasions de croissance professionnelle.Un milieu convivial : nos équipes génèrent une atmosphère dynamique axée sur le plaisir au travail, alimentée par des conditions d’emploi flexibles.
Poste à pourvoir : 1Type : poste permanent à temps plein Entrée en poste : dès que possibleEndroit : Grande région de Montréal
Qui nous sommes
Humance est une firme-conseil alliant stratégies d’affaires et stratégies humaines. Nous œuvrons à tous les niveaux pour challenger le statu quo et aider les organisations à faire émerger une culture porteuse et engageante qui stimule la performance.
En vous joignant à l’équipe de Humance, vous ferez partie d’une organisation dynamique qui place l’humain au cœur de son succès. Vos atouts seront mis à contribution dans un esprit de collaboration et de complémentarité.
Description du poste
Relevant de l’associé responsable du Québec, la personne occupant ce poste jouera un rôle clé au sein de notre équipe, en partageant son temps entre trois grands volets :
Encadrement d’équipe (environ 20 %) : coordonner et soutenir une équipe de consultants et consultantes en coaching basée au Québec, tout en veillant à l’efficacité et à la cohésion de l’équipe.Développement des affaires (environ 20 %) : contribuer activement à la croissance de la firme par la prospection de nouvelles opportunités, la participation à des processus d’appel d’offre et la rédaction d’offre de service.Consultation et accompagnement client (environ 60 %) : réaliser des mandats en coaching individuel et de groupe auprès de notre clientèle externe, et mettre à profit toute autre expertise complémentaire pour enrichir l’offre de services.
Ce poste combine leadership, sens des affaires et expertise en accompagnement humain. Il s’adresse à une personne qui aime autant mobiliser une équipe que contribuer directement à la réussite de ses clients.
Principales tâches
Accompagner notre clientèle en intégration et en développement du leadership par le biais de démarches en coaching individuel, de groupe et d’équipesAssurer un suivi du niveau d’occupation et de la répartition des mandats de son équipeVeiller à la mobilisation, la reconnaissance et la performance des gens sous sa responsabilitéContribuer aux activités entourant la gestion de la communauté nationale de la pratique en coachingAssurer le suivi et l’avancement des projets (mandats internes et clients) en collaboration avec les consultants et consultantes, les coachs et les fonctions corporatives de HumanceParticiper à la rédaction d’offres de services et faire preuve d’initiative en développement des affaires afin de soutenir la poursuite de notre croissanceSoutenir l’implantation et l’évolution des changements organisationnels et technologiques
Profil recherché
8 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la gestion, de la consultation, du service-conseil ou des ressources humainesExpérience en coachingCompétences démontrées en développement des affaires et aisance à développer et maintenir de solides relations auprès de collaborateurs et collaboratrices internes et externesFormation en coaching (ICF)Accréditation ACC minimale, PCC un atoutBilinguisme (anglais et français)Baccalauréat et maîtrise avec spécialisation en ressources humaines ou dans un domaine pertinent (gestion, orientation, psychologie, etc.)Fortes compétences démontrées en gestion et suivi de projets, mesure et analyse d’impact, gestion par indicateurs et tableau de bordGrande aisance avec la technologie, le développement des affaires, l’innovation et le développement continuCapacité à faire preuve de leadership mobilisateur, d’agilité et de créativité dans le changement Capacité à passer rapidement de la réflexion tactique à la mise en œuvre des projetsFort sens clientÉnergie, gestion du stress et résilience
Pourquoi se joindre à notre équipe?
Un environnement stimulant : nous réalisons des projets stimulants et porteurs de sens et cultivons une expérience employé positive et collaborative soutenue par une équipe talentueuse et vive d’esprit.Un lieu où grandir : nous reconnaissons la valeur et la contribution de chacun et chacune en offrant des occasions de croissance professionnelle.Un milieu convivial : nos équipes génèrent une atmosphère dynamique axée sur le plaisir au travail, alimentée par des conditions d’emploi flexibles.
