Pour l'un de nos client, nous sommes à la recherche d'un.e Aviseur.se
Mission PrincipaleSous la supervision d'un membre de la direction exécutive, vous agissez comme un véritable bras droit stratégique. Votre rôle consiste à optimiser l'efficacité de la direction en pilotant des initiatives transversales, en coordonnant les dossiers complexes et en assurant un rôle de liaison de haut niveau auprès des partenaires internes et externes.
Vous êtes le pivot central qui transforme les orientations de la direction en actions concrètes et structurées.
Les avantages :Un équilibre travail /familleSemaine de 35h00Santé et bien-être: journées de mieux-être, journées d’obligations familialesLarge gamme d’avantages sociaux compétitifs: assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés et à la famille, programme collectif d'épargne retraite, remboursement de votre cotisation professionnelle, etc ;
Responsabilités Clés1. Pilotage de la Gouvernance et Soutien StratégiqueAccompagner la direction dans l’élaboration et le déploiement de la planification annuelle et des budgets.Préparer les dossiers destinés aux instances décisionnelles (Conseils, comités) en veillant à la qualité des analyses et des notes de breffage.Assurer la cohérence et le suivi rigoureux des dossiers multidisciplinaires entre les différents départements.2. Coordination Opérationnelle et LiaisonFiltrer et prioriser les flux d'informations et les demandes adressées à la direction pour optimiser son emploi du temps.Représenter la direction lors de rencontres stratégiques et veiller au respect des engagements mutuels.Agir comme point de contact de confiance pour les directeurs et les collaborateurs clés.3. Analyse, Risques et VeilleIdentifier proactivement les enjeux critiques et proposer des solutions innovantes basées sur une gestion des risques rigoureuse.Réaliser des analyses comparatives (benchmarking) et assurer une veille sur les meilleures pratiques d'affaires du secteur.Participer à la gestion de crise ou au traitement de dossiers sensibles avec une discrétion absolue.
Profil RecherchéFormation et Expertise :Parcours universitaire supérieur (Droit, Management, Affaires Publiques ou équivalent).Expérience : Environ 8 à 10 ans dans un rôle d’influence ou de gestion de projets d'envergure.Parfaite maîtrise du français et aisance professionnelle en anglais.Expertise confirmée dans la rédaction de documents exécutifs et la suite Office.Compétences Humaines (Soft Skills) :Sens Politique : Capacité à naviguer dans des environnements complexes avec diplomatie et tact.Leadership d'Influence : Aptitude à mobiliser des équipes sans lien hiérarchique direct.Rigueur : Grande capacité de synthèse, autonomie et respect des échéanciers serrés.Éthique : Intégrité totale et gestion exemplaire de la confidentialité.
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Mission PrincipaleSous la supervision d'un membre de la direction exécutive, vous agissez comme un véritable bras droit stratégique. Votre rôle consiste à optimiser l'efficacité de la direction en pilotant des initiatives transversales, en coordonnant les dossiers complexes et en assurant un rôle de liaison de haut niveau auprès des partenaires internes et externes.
Vous êtes le pivot central qui transforme les orientations de la direction en actions concrètes et structurées.
Les avantages :Un équilibre travail /familleSemaine de 35h00Santé et bien-être: journées de mieux-être, journées d’obligations familialesLarge gamme d’avantages sociaux compétitifs: assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés et à la famille, programme collectif d'épargne retraite, remboursement de votre cotisation professionnelle, etc ;
Responsabilités Clés1. Pilotage de la Gouvernance et Soutien StratégiqueAccompagner la direction dans l’élaboration et le déploiement de la planification annuelle et des budgets.Préparer les dossiers destinés aux instances décisionnelles (Conseils, comités) en veillant à la qualité des analyses et des notes de breffage.Assurer la cohérence et le suivi rigoureux des dossiers multidisciplinaires entre les différents départements.2. Coordination Opérationnelle et LiaisonFiltrer et prioriser les flux d'informations et les demandes adressées à la direction pour optimiser son emploi du temps.Représenter la direction lors de rencontres stratégiques et veiller au respect des engagements mutuels.Agir comme point de contact de confiance pour les directeurs et les collaborateurs clés.3. Analyse, Risques et VeilleIdentifier proactivement les enjeux critiques et proposer des solutions innovantes basées sur une gestion des risques rigoureuse.Réaliser des analyses comparatives (benchmarking) et assurer une veille sur les meilleures pratiques d'affaires du secteur.Participer à la gestion de crise ou au traitement de dossiers sensibles avec une discrétion absolue.
Profil RecherchéFormation et Expertise :Parcours universitaire supérieur (Droit, Management, Affaires Publiques ou équivalent).Expérience : Environ 8 à 10 ans dans un rôle d’influence ou de gestion de projets d'envergure.Parfaite maîtrise du français et aisance professionnelle en anglais.Expertise confirmée dans la rédaction de documents exécutifs et la suite Office.Compétences Humaines (Soft Skills) :Sens Politique : Capacité à naviguer dans des environnements complexes avec diplomatie et tact.Leadership d'Influence : Aptitude à mobiliser des équipes sans lien hiérarchique direct.Rigueur : Grande capacité de synthèse, autonomie et respect des échéanciers serrés.Éthique : Intégrité totale et gestion exemplaire de la confidentialité.
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Mission PrincipaleSous la supervision d'un membre de la direction exécutive, vous agissez comme un véritable bras droit stratégique. Votre rôle consiste à optimiser l'efficacité de la direction en pilotant des initiatives transversales, en coordonnant les dossiers complexes et en assurant un rôle de liaison de haut niveau auprès des partenaires internes et externes.
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Les avantages :Un équilibre travail /familleSemaine de 35h00Santé et bien-être: journées de mieux-être, journées d’obligations familialesLarge gamme d’avantages sociaux compétitifs: assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés et à la famille, programme collectif d'épargne retraite, remboursement de votre cotisation professionnelle, etc ;
Responsabilités Clés1. Pilotage de la Gouvernance et Soutien StratégiqueAccompagner la direction dans l’élaboration et le déploiement de la planification annuelle et des budgets.Préparer les dossiers destinés aux instances décisionnelles (Conseils, comités) en veillant à la qualité des analyses et des notes de breffage.Assurer la cohérence et le suivi rigoureux des dossiers multidisciplinaires entre les différents départements.2. Coordination Opérationnelle et LiaisonFiltrer et prioriser les flux d'informations et les demandes adressées à la direction pour optimiser son emploi du temps.Représenter la direction lors de rencontres stratégiques et veiller au respect des engagements mutuels.Agir comme point de contact de confiance pour les directeurs et les collaborateurs clés.3. Analyse, Risques et VeilleIdentifier proactivement les enjeux critiques et proposer des solutions innovantes basées sur une gestion des risques rigoureuse.Réaliser des analyses comparatives (benchmarking) et assurer une veille sur les meilleures pratiques d'affaires du secteur.Participer à la gestion de crise ou au traitement de dossiers sensibles avec une discrétion absolue.
Profil RecherchéFormation et Expertise :Parcours universitaire supérieur (Droit, Management, Affaires Publiques ou équivalent).Expérience : Environ 8 à 10 ans dans un rôle d’influence ou de gestion de projets d'envergure.Parfaite maîtrise du français et aisance professionnelle en anglais.Expertise confirmée dans la rédaction de documents exécutifs et la suite Office.Compétences Humaines (Soft Skills) :Sens Politique : Capacité à naviguer dans des environnements complexes avec diplomatie et tact.Leadership d'Influence : Aptitude à mobiliser des équipes sans lien hiérarchique direct.Rigueur : Grande capacité de synthèse, autonomie et respect des échéanciers serrés.Éthique : Intégrité totale et gestion exemplaire de la confidentialité.
À propos de L’Office d’Habitation de Rivière-du-Loup et Les Basques !Tu souhaites mettre ton expertise technique au service de la communauté et travailler dans un environnement stimulant ?
Rejoins L’Office d’Habitation de Rivière-du-Loup et Les Basques, un organisme à but non lucratif dédié à la gestion, l’entretien et au développement des logements sociaux et abordables de la région. Ici, chaque projet que tu touches a un impact direct sur la vie des résidents et sur la qualité de leur milieu de vie.
Les défis qui vous attendent:Sous la supervision du Coordonnateur du Centre de service (CS), tu seras le spécialiste technique principal en mécanique du bâtiment.
Ton rôle : Assurer la santé et la performance de nos bâtiments, tout en collaborant avec une équipe passionnée et multidisciplinaire.
Ton quotidien ressemblera à :Réaliser des relevés et bilans de santé des bâtiments afin d’identifier les points à améliorer.Rédiger des constats et rapports techniques clairs pour guider les décisions de l’équipe.Fournir des avis spécialisés sur les systèmes électriques, de plomberie et de ventilation.Planifier et suivre l’avancement des projets pour assurer leur bonne réalisation.Effectuer des visites de chantier et vérifier la conformité aux normes et standards de qualité.
Responsabilités additionnelles (au besoin) :Collaborer à l’estimation des coûts et proposer des alternatives pertinentes.Participer à la planification, à l’exécution et au contrôle des projets confiés par le Coordonnateur du CS.Être un membre actif et proactif de l’équipe pour garantir la réussite des projets multidisciplinaires.
Le profil que nous recherchons:DEC en Technologie de mécanique du bâtiment ou en Technologie de structure du bâtiment, ou toute formation jugée équivalente.Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente dans le domaine (toute combinaison formation/expérience pertinente sera considérée).Connaissance des logiciels de dessin AutoCAD, SketchUp et/ou Revit (atout).Intérêt pour les projets écoresponsables et durables.Permis de conduire valide et carte ASP.Capacité à gérer plusieurs projets et priorités, tout en travaillant en équipe multidisciplinaire.Curiosité, rigueur et sens de l’organisation.
Les avantages de vous joindre à l’équipe:Salaire compétitif et conditions flexibles (possibilité télétravail 2 jours/semaine).Poste à temps plein (35h/semaine) avec équilibre travail-vie personnelle.Assurances collectives et régime de retraite avantageux.Assurances invalidité courte et longue durée (70 à 80 % du salaire).Opportunités de formation continue et développement professionnel.Une équipe dynamique, stimulante et collaborative où tes idées sont valorisées.
Fais briller ton talent !Si tu veux contribuer à des projets qui font la différence dans ta communauté et évoluer dans un environnement stimulant, envoie ton CV dès maintenant à :
Conseiller.ère RH - GénéralisteNeuville, Qc.
À propos de l’entreprise La Régie régionale de gestion des matières résiduelles de Portneuf (faisant affaire maintenant sous le nom de Récolo) est l’organisme municipal qui gère les matières résiduelles de 23 municipalités dont 18 proviennent de la MRC de Portneuf, 4 de la MRC de la Jacques-Cartier, 1 de la MRC de Mékinac et la MRC de Portneuf pour les territoires non organisés. La Régie couvre ainsi une superficie totale de 4 485 km². Ce sont donc 78 955 personnes en plus des 1200 institutions, commerces et industries qui sont desservis par la Régie. En opération depuis plus de 20 ans, l’organisme est imputable principalement envers la MRC de Portneuf.
Nous ouvrons un nouveau poste de conseiller.ère RH.
Votre défiSous la supervision de la direction générale et en tant que premier ou première professionnel.le RH de l’organisation, vous aurez à implanter des pratiques structurantes, mettre en place les principaux processus RH et soutenir l’évolution de la culture et de la mobilisation. Dans un contexte syndiqué, vous agirez comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires, en assurant l’application des bonnes pratiques RH, le respect de la convention collective et la conformité aux lois et règlements en vigueur.
Principales responsabilitésRelations de travail et milieu syndiquéAccompagner les gestionnaires dans l’application de la convention collective et des politiques RH.Participer activement aux négociations syndicales et au suivi des ententes.Gérer les relations de travail, incluant la prévention et la résolution de conflits.Participer au traitement des griefs et différends, en collaboration avec la direction.Assurer une veille légale et la conformité aux normes du travail et aux lois applicables.
Gestion quotidienne des ressources humainesAssurer la gestion des dossiers employés et le suivi administratif RH.Rédiger et gérer les avis disciplinaires en collaboration avec la direction générale.Conseiller les gestionnaires sur les bonnes pratiques de gestion des employés.Contribuer au maintien d’un climat de travail sain, harmonieux et mobilisant.
Recrutement et dotationGérer l’ensemble du processus de recrutement : affichage de postes, tri des candidatures, entrevues, sélection et intégration des nouveaux employés.Rédiger et diffuser les offres d’emploi.Développer et optimiser les stratégies d’attraction de talents.
Formation et développementIdentifier les besoins en formation continue.Collaborer à la mise en place de programmes de formation et de développement des compétences.Assurer le suivi des plans de développement des employés et des gestionnaires.
Santé et sécurité au travail (SST)Participer à la gestion des dossiers en santé et sécurité au travail.Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des programmes SST.Collaborer aux enquêtes d’accidents, à la prévention et aux actions correctives.
Profil recherchéBaccalauréat en relations industrielles ou formation pertinente au poste.Entre 5 à 7 années d’expérience dans un rôle similaire.Expérience obligatoire en milieu syndiqué.Excellente connaissance des lois et normes du travail au Québec.Porte capacité de conseil auprès des gestionnairesCapacité à gérer des situations délicates et conflictuellesAutonomie, rigueur et sens de l’organisationTitre CRHA (atout)
Conditions de travailHoraire entre 35h et 40h/semaine selon les besoinsSalaire selon expérienceAssurance collective payée à 50 % par l’employeurContribution 50 % par l’employeur à un RÉER autogéré de 6 %8 jours de congés maladie et 2 jours de congés mobiles par annéeFormation continue
Faites-nous parvenir votre candidature :Par courriel : En personne au 1300, chemin du Site, Neuville
Joignez-vous à une organisation engagée, où votre expertise contribuera concrètement à un environnement plus propre, plus durable et plus humain.
Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?
Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !
ANALYSTE FONCTIONNEL, SAP - EWM
La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Gestionnaire, équipe fonctionnelle SAP, le rôle principal de l’Analyste fonctionnel SAP - EWM consiste à participer activement à un projet de transformation d’envergure avec le déploiement de SAP EWM, de la conception à la mise en production, en collaborant étroitement avec les équipes d’affaires et techniques. Par ailleurs, la personne contribuera au paramétrage, aux tests, à la documentation et à l’évolution continue de la solution selon les meilleures pratiques SAP.
Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :Participer à un projet de transformation numérique impliquant le déploiement du module SAP EWM ;Contribuer activement aux ateliers de conception avec les architectes et les propriétaires d’affaires afin de définir les solutions cibles ;Configurer et paramétrer le module SAP EWM (structures d’entrepôt, stratégies de stockage, gestion des tâches, RF, etc.) conformément aux standards et aux meilleures pratiques ;Collaborer étroitement avec les équipes techniques (ABAP, Basis), les intégrateurs et les équipes métiers (logistique, transport) ;Analyser les besoins d’affaires, évaluer les impacts et les enjeux technologiques, et rédiger les requis fonctionnels et techniques (formulaires, données, interfaces, rapports) ;Produire et maintenir la documentation fonctionnelle et technique (spécifications, procédures) Préparer, exécuter et documenter les scénarios de tests afin d’assurer la qualité et la conformité des livrables ;Accompagner et former les analystes d’affaires afin d’optimiser l’utilisation et la configuration de SAP et des autres solutions d’affaires ;Acquérir et approfondir la maîtrise du système, notamment des transactions et des données de base ;Assurer le soutien post-déploiement, participer aux mises en production et corriger les anomalies ;Maintenir et développer ses compétences techniques en se tenant à jour sur les nouvelles technologies.
Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel, logistique, administration ou dans un domaine connexe ;Minimum de 3 à 5 années d’expérience avec le module SAP EWM, en contexte d’implémentation et/ou de support ;Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;Excellente maîtrise de la configuration et des fonctionnalités avancées de SAP EWM, incluant la gestion des stocks, les stratégies de picking et de putaway, le cross-docking, la radiofréquence (RF), ainsi que l’intégration avec SAP TM et MM ;Solide compréhension des processus logistiques : réception, stockage, préparation de commandes et expédition ;Expérience en déploiement, migration ou optimisation de SAP EWM (atout) ;Connaissance d’autres modules SAP, notamment MM, SD, FI et CO (atout) ;Familiarité avec SAP S/4HANA (version 2023 ou ultérieure) (atout) ;En raison de la nature du rôle impliquant des interactions avec des partenaires francophones et anglophones, un bilinguisme en français (avancé) et en anglais (intermédiaire) est requis.
De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes:Résolution de problèmesCapacité à obtenir et à transmettre de l’informationAnalyste et traitement de l’informationCapacité d’influenceOrganisation, rigueur et gestion des prioritésCommunication interpersonnelle et travail d’équipe
Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;Des rabais dans les magasins BMR ;Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;Et plus encore !
Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.
BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.
Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?
Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !
ANALYSTE FONCTIONNEL, SAP - EWM
La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Gestionnaire, équipe fonctionnelle SAP, le rôle principal de l’Analyste fonctionnel SAP - EWM consiste à participer activement à un projet de transformation d’envergure avec le déploiement de SAP EWM, de la conception à la mise en production, en collaborant étroitement avec les équipes d’affaires et techniques. Par ailleurs, la personne contribuera au paramétrage, aux tests, à la documentation et à l’évolution continue de la solution selon les meilleures pratiques SAP.
Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :Participer à un projet de transformation numérique impliquant le déploiement du module SAP EWM ;Contribuer activement aux ateliers de conception avec les architectes et les propriétaires d’affaires afin de définir les solutions cibles ;Configurer et paramétrer le module SAP EWM (structures d’entrepôt, stratégies de stockage, gestion des tâches, RF, etc.) conformément aux standards et aux meilleures pratiques ;Collaborer étroitement avec les équipes techniques (ABAP, Basis), les intégrateurs et les équipes métiers (logistique, transport) ;Analyser les besoins d’affaires, évaluer les impacts et les enjeux technologiques, et rédiger les requis fonctionnels et techniques (formulaires, données, interfaces, rapports) ;Produire et maintenir la documentation fonctionnelle et technique (spécifications, procédures) Préparer, exécuter et documenter les scénarios de tests afin d’assurer la qualité et la conformité des livrables ;Accompagner et former les analystes d’affaires afin d’optimiser l’utilisation et la configuration de SAP et des autres solutions d’affaires ;Acquérir et approfondir la maîtrise du système, notamment des transactions et des données de base ;Assurer le soutien post-déploiement, participer aux mises en production et corriger les anomalies ;Maintenir et développer ses compétences techniques en se tenant à jour sur les nouvelles technologies.
Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel, logistique, administration ou dans un domaine connexe ;Minimum de 3 à 5 années d’expérience avec le module SAP EWM, en contexte d’implémentation et/ou de support ;Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;Excellente maîtrise de la configuration et des fonctionnalités avancées de SAP EWM, incluant la gestion des stocks, les stratégies de picking et de putaway, le cross-docking, la radiofréquence (RF), ainsi que l’intégration avec SAP TM et MM ;Solide compréhension des processus logistiques : réception, stockage, préparation de commandes et expédition ;Expérience en déploiement, migration ou optimisation de SAP EWM (atout) ;Connaissance d’autres modules SAP, notamment MM, SD, FI et CO (atout) ;Familiarité avec SAP S/4HANA (version 2023 ou ultérieure) (atout) ;En raison de la nature du rôle impliquant des interactions avec des partenaires francophones et anglophones, un bilinguisme en français (avancé) et en anglais (intermédiaire) est requis.
De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes:Résolution de problèmesCapacité à obtenir et à transmettre de l’informationAnalyste et traitement de l’informationCapacité d’influenceOrganisation, rigueur et gestion des prioritésCommunication interpersonnelle et travail d’équipe
Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;Des rabais dans les magasins BMR ;Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;Et plus encore !
Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.
BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.
Spécialiste acquisition de Talents - Rive-Nord de Montréal
Tu souhaites accompagner des entreprises dans la recherche stratégique de leurs talents clés ?
Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour soutenir nos mandats avec rigueur, jugement et engagement pour intégrer l'équipe de la Rive-Nord de Montréal.
Tu joueras un rôle-conseil essentiel auprès de nos clients, en les accompagnant dans l’identification, la sélection et l’attraction des meilleurs profils pour leur organisation.
Sous la supervision de ta Team-Lead, tu contribueras concrètement à la qualité de nos livrables, à l’expérience des candidat(e)s et à la satisfaction de nos partenaires d’affaires.
A propos d'Humanify par Go RH :
Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.
Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices.
En 2024, nous avons fait l'acquisition de Humanify qui est désormais notre division dédiée au recrutement par gestion de projets.
Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.
Nos valeurs - Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) - guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui.
En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.
Prêt(e) à évoluer dans un environnement stimulant où ton expertise en recrutement fera une vraie différence ?
Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :
Gestion des mandats : Assurer la gestion des mandats de recrutement selon l’offre de service et les délais convenus;Planification et communication : Élaborer un plan de travail avec la méthodologie « Go RH » et tenir les clients informés de l’avancement du projet;Accompagnement des clients : Offrir un soutien continu en matière de meilleures pratiques en recrutement;Recrutement actif : Réaliser le sourcing, les approches directes, la préqualification, et présenter les candidats les plus adaptés;Recrutement passif : Gérer l’affichage des postes, les médias sociaux et le marketing RH pour attirer les talents passifs;Gestion des talents : Développer et maintenir des bassins de candidats dans notre ATS (Lever) et entretenir un réseau avec les meilleurs talents;Stratégies d’acquisition : Concevoir des stratégies créatives à court, moyen et long terme pour l’acquisition de talents;Suivi et analyse : Participer aux projets RH, signaler les écarts de facturation et proposer des solutions appropriées;Interventions de qualité : Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs et respecter les critères des mandats;Tâches administratives : Gérer les tâches administratives telles que la feuille de temps, le suivi, la communication interne, et participer à des projets spéciaux internes si nécessaire;Participer aux réunions d’équipe et collaborer avec vos collègues pour optimiser les processus internes;Analyser et respecter les offres de service relatives aux mandats confiés;Accomplir diverses tâches administratives liées au poste, telles que la gestion des feuilles de temps et la communication interne;Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche, etc.).
Ce qu'il faut pour briller :
2 à 5 ans d’expérience en firme ou en agence de recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation.À l’aise avec les approches directes (téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable).Capable de bien accompagner les gestionnaires et DRH pendant les entrevues, aussi bien sur le plan technique que pour les soft skills.Expérience en service-conseil ou service à la clientèle, avec une passion pour trouver des solutions créatives aux défis des clients.Excellente communication (Français natif, Anglais technique à minima), claire et adaptée à chaque interlocuteurPosséder une voiture et un permis de conduire valide;Être disponible pour te déplacer chez nos clients au besoin;Adaptabilité : Toujours prêt(e) à s’ajuster aux changements et à naviguer les dynamiques d’équipe avec aisance.Organisation : Super sens de l’organisation pour jongler avec les priorités tout en atteignant les objectifs.Autonomie : Prise d'initiative et capacité à trouver des solutions de manière proactive.Esprit d'équipe : Envie de collaborer et de partager des idées pour rendre notre environnement de travail encore plus dynamique !
Ce que nous offrons :
Un horaire flexible et adapté à tes besoins; Un mode hybride combinant télétravail et rencontres en coworking pour un équilibre parfait;Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise;Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires;Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE);Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence;Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale;Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes;Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir;Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.
Processus de recrutement :Affichage jusqu'au 20/02/2026Traitement des candidaturesEntrevues de sélectionDémarrage prévu entre mars et avril 2026
Postule dès maintenant et joins-toi à notre équipe !
Spécialiste acquisition de Talents - Rive-Nord de Montréal
Tu souhaites accompagner des entreprises dans la recherche stratégique de leurs talents clés ?
Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour soutenir nos mandats avec rigueur, jugement et engagement pour intégrer l'équipe de la Rive-Nord de Montréal.
Tu joueras un rôle-conseil essentiel auprès de nos clients, en les accompagnant dans l’identification, la sélection et l’attraction des meilleurs profils pour leur organisation.
Sous la supervision de ta Team-Lead, tu contribueras concrètement à la qualité de nos livrables, à l’expérience des candidat(e)s et à la satisfaction de nos partenaires d’affaires.
A propos d'Humanify par Go RH :
Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.
Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices.
En 2024, nous avons fait l'acquisition de Humanify qui est désormais notre division dédiée au recrutement par gestion de projets.
Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.
Nos valeurs - Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) - guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui.
En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.
Prêt(e) à évoluer dans un environnement stimulant où ton expertise en recrutement fera une vraie différence ?
Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :
Gestion des mandats : Assurer la gestion des mandats de recrutement selon l’offre de service et les délais convenus;Planification et communication : Élaborer un plan de travail avec la méthodologie « Go RH » et tenir les clients informés de l’avancement du projet;Accompagnement des clients : Offrir un soutien continu en matière de meilleures pratiques en recrutement;Recrutement actif : Réaliser le sourcing, les approches directes, la préqualification, et présenter les candidats les plus adaptés;Recrutement passif : Gérer l’affichage des postes, les médias sociaux et le marketing RH pour attirer les talents passifs;Gestion des talents : Développer et maintenir des bassins de candidats dans notre ATS (Lever) et entretenir un réseau avec les meilleurs talents;Stratégies d’acquisition : Concevoir des stratégies créatives à court, moyen et long terme pour l’acquisition de talents;Suivi et analyse : Participer aux projets RH, signaler les écarts de facturation et proposer des solutions appropriées;Interventions de qualité : Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs et respecter les critères des mandats;Tâches administratives : Gérer les tâches administratives telles que la feuille de temps, le suivi, la communication interne, et participer à des projets spéciaux internes si nécessaire;Participer aux réunions d’équipe et collaborer avec vos collègues pour optimiser les processus internes;Analyser et respecter les offres de service relatives aux mandats confiés;Accomplir diverses tâches administratives liées au poste, telles que la gestion des feuilles de temps et la communication interne;Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche, etc.).
Ce qu'il faut pour briller :
2 à 5 ans d’expérience en firme ou en agence de recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation.À l’aise avec les approches directes (téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable).Capable de bien accompagner les gestionnaires et DRH pendant les entrevues, aussi bien sur le plan technique que pour les soft skills.Expérience en service-conseil ou service à la clientèle, avec une passion pour trouver des solutions créatives aux défis des clients.Excellente communication (Français natif, Anglais technique à minima), claire et adaptée à chaque interlocuteurPosséder une voiture et un permis de conduire valide;Être disponible pour te déplacer chez nos clients au besoin;Adaptabilité : Toujours prêt(e) à s’ajuster aux changements et à naviguer les dynamiques d’équipe avec aisance.Organisation : Super sens de l’organisation pour jongler avec les priorités tout en atteignant les objectifs.Autonomie : Prise d'initiative et capacité à trouver des solutions de manière proactive.Esprit d'équipe : Envie de collaborer et de partager des idées pour rendre notre environnement de travail encore plus dynamique !
Ce que nous offrons :
Un horaire flexible et adapté à tes besoins; Un mode hybride combinant télétravail et rencontres en coworking pour un équilibre parfait;Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise;Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires;Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE);Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence;Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale;Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes;Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir;Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.
Processus de recrutement :Affichage jusqu'au 20/02/2026Traitement des candidaturesEntrevues de sélectionDémarrage prévu entre mars et avril 2026
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Sommaire du posteNous recherchons un(e) Chargé(e) de projets construction passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique au sein d’un promoteur immobilier reconnu dans la région de Québec. Sous la direction du Directeur construction, le/la candidat(e) idéal(e) aura pour mission de piloter des projets de construction dans les secteurs du multi-logements, commercial et industriel, tout en gérant également les travaux de réaménagement de locaux existants.Responsabilités principalesPlanification de Projet :Élaborer et maintenir des plans de projet détaillés, y compris des échéanciers, des budgets et les ressources nécessaires.Collaborer avec les architectes, ingénieurs et autres spécialistes pour définir les besoins et spécifications du projet.Gestion de la Construction :Superviser les chantiers de construction et veiller au respect des normes de qualité, des échéanciers et des budgets.Coordonner les activités des sous-traitants et des fournisseurs pour garantir des travaux conformes aux exigences du projet.Communication :Servir de point de contact principal entre les parties prenantes, y compris les clients, les autorités réglementaires et les équipes internes.Préparer et présenter des états d’avancement réguliers sur les projets à son directeur, aux dirigeants de l’entreprise et aux clients.Conformité et Sécurité :Veiller à ce que tous les travaux respectent les normes de sécurité, environnementales et de qualité en vigueur.Gérer le processus d’obtention des permis nécessaires et s’assurer de la conformité réglementaire.
Réaménagement et Rénovation :Évaluer les besoins en réaménagement des locaux existants pour de nouveaux locataires et développer des solutions innovantes pour améliorer la fonctionnalité, l'esthétique des espaces tout en optimisant les budgets de travaux.Collaborer avec les équipes de conception pour gérer les travaux de rénovation tout en minimisant les perturbations pour les locataires en déjà en places.Qualifications et expérienceMinimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets de construction et de rénovation, dans les secteurs résidentiels, commerciaux et industriels.Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps avec une capacité éprouvée à jongler avec plusieurs projets simultanément.Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, capable de travailler efficacement en équipe et avec divers intervenants.Connaissance des logiciels de gestion de projets (ex. : AutoCAD, STACK, MS Project, etc.) et des normes de construction au Québec.Plus particulièrement, si le candidat a la capacité d’utiliser le logiciel AutoCAD pour des fins de mise en plan d’aménagement de locaux, ce sera considéré comme un atout majeur.Diplôme en génie civil, architecture, gestion de la construction ou domaine connexe est un atout (minimum un DEC souhaité).Expériences de 5 ans en gestion de projets (souhaité).Bilingue (français et anglais) est un atout.Conditions de travailUn environnement de travail dynamique et collaboratif.Horaire régulier du lundi au vendrediOpportunités de développement professionnel et de formation continue.Rémunération et avantagesRémunération compétitive selon expérience.Avantages : Congés payés, cotisation égale au RÉER, remboursement de 50% d’une assurance invalidité, événements d'Entreprise, Gym, stationnement sur place, cellulaire fourni et frais de déplacement payés.
