Une carrière… et un mode de vieEt si votre prochain défi professionnel venait avec un quotidien plus simple, plus calme… et plus humain?
La ville de Témiscouata-sur-le-Lac est à la recherche d'un.e urbaniste et inspecteur.trice municipal.e pour se joindre à son équipe. Ici, on troque le trafic et le stress pour la nature, l’espace et une qualité de vie incomparable.
Pourquoi envisager Témiscouata-sur-le-Lac?Fini les longues heures dans le trafic, vos déplacements deviennent simples et rapidesUn environnement naturel exceptionnel (lac, plein air, tranquillité)Une communauté accueillante et accessibleUn rythme de vie plus équilibré, sans compromis sur votre carrière
À propos de l’organisationÀ Témiscouata-sur-le-Lac, on conjugue ambition et qualité de vie. Rejoins une équipe engagée où ton expertise aura un impact concret sur l’évolution du milieu. Ici, chaque décision compte et chaque initiative contribue à bâtir un environnement dynamique et attrayant.
Le poste en quelques motsGrâce à un sens aigu de l’analyse et à une bonne compréhension des enjeux municipaux, la personne titulaire du poste joue un rôle central dans l’aménagement du territoire. Relevant de la direction générale, elle évolue à la croisée de l’urbanisme et de l’inspection, veille à l’application des règlements et accompagne les citoyen·ne·s ainsi que les promoteur·rice·s dans la réalisation de projets bien intégrés et conformes au cadre municipal. Le poste combine principalement du travail de bureau avec des sorties sur le terrain au besoin.
Les tâches et responsabilitésUrbaniste Assurer l’application et le respect des règlements, plans et modalités liés à l’urbanisme.Contribuer à l’évolution des règlements, politiques et outils du département en lien avec les besoins du territoire.Agir comme personne-ressource auprès des citoyens, professionnels et promoteurs concernant les règlements, politiques et projets municipaux en urbanisme.Encadrer, soutenir et développer l’expertise de l’équipe en urbanisme.Assurer les suivis et l’encadrement des travaux du CCU.Participer aux rencontres publiques et aux assemblées, et vulgariser l’information auprès des citoyens.Assurer la préparation et la conformité des rapports requis pour les instances gouvernementales et le conseil municipal.Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets de développement urbain (résidentiel, commercial et industriel).Faire le lien avec la MRC concernant les enjeux en matière d'urbanisme.
Inspecteur·trice municipal·eAssurer la prise en charge des demandes des citoyens relativement au service d’urbanisme (demandes de permis, dérogations mineures et autres);Effectuer les premières démarches de cueillette d’information et documentation à être complétées et fournies par le citoyen;Effectuer certaines recherches visant la réglementation de la Ville ainsi que des autres lois et règlements applicables dans le domaine de l’urbanisme;Effectuer la rédaction des procès-verbaux du comité consultatif d’urbanisme (CCU);Rédiger divers documents, lettres, dérogations mineures, ententes et autres;Travailler en équipe avec les autres inspecteurs municipaux dans l’analyse et les suivis des divers dossiers;Comprendre les plans, cartes, matrice graphique, schéma d’aménagement du territoire, documents d’arpentage, etc.
Ton profil pour briller dans ce posteExpérience en urbanisme municipal·e : Expérience en urbanisme, idéalement dans une autre municipalité, avec un intérêt pour ajouter l’inspection municipale à ses responsabilités.Formation pertinente : Baccalauréat (BAC) en urbanisme, ou diplôme d’études collégiales (DEC) combiné à une solide expérience sur le terrain. Les candidatures de nouveaux diplômés sont également bienvenues.Outils et technologie : À l’aise avec les logiciels municipaux comme PG Solutions ou Modellium (atout), maîtrise de la suite Office et connaissances ou expérience avec des logiciels de cartographie, notamment ArcGIS.Connaissance du milieu municipal :Bonne compréhension des lois et règlements municipaux, loyauté envers la Ville et connaissance des instances gouvernementales.Connaissance des milieux humides, des zones inondables, des schémas d’aménagement et de la Loi sur l’aménagement et l’urbanisme.Capacité à appliquer la réglementation, analyser différents dossiers et traiter les demandes de permis.Vision et service client : Capacité à développer une vision à long terme pour le territoire tout en offrant un service de qualité aux citoyens.Compétences interpersonnelles : Esprit d’équipe et aptitude à collaborer efficacement avec différents intervenants.Attrait pour la région : Le poste s’adresse à une personne ayant « le cœur à Témiscouata-sur-le-Lac » ou souhaitant s’y établir pour profiter d’une qualité de vie exceptionnelle, notamment la proximité du lac et de ses activités.
Les nombreux avantages de te joindre à l’équipeSalaire : Entre 70 000 $ et 90 000 $ par an, selon ton expérience. Nous savons que chaque parcours est unique et ajustons en fonction de ce que tu apportes.Avantages sociaux : Des assurances collectives pour ta tranquillité d'esprit et une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu’à 5 % à ton REER pour ton futur.Horaire : Lundi au vendredi, 40 h/semaine, avec congé le vendredi après-midi.Congés : 10 journées de congés maladie et personnelles, pour que tu puisses prendre soin de toi et trouver un bon équilibre entre ton travail et ta vie personnelle.Vacances : Des semaines de vacances adaptées à ton expérience. On sait que le temps libre, c’est important!Voiture électrique : Nous mettons à ta disposition un véhicule pour tes déplacements professionnels, selon les besoins.Cellulaire : Prime cellulaire incluse.Avantages locaux : Accès gratuit à notre aréna et notre centre récréatif avec gym, piste de course et plus encore.Télétravail : Selon ta localisation, possibilité de télétravail pour les personnes résidant plus loin, dans d’autres villes.Une équipe dynamique : Nous sommes une équipe soudée, où la collaboration et l’entraide sont essentielles. Chez nous, chaque membre est important.
Travailler avec notre équipe n’est pas simplement de pourvoir à un poste, mais à un mode de vie tournant autour des valeurs visant la conciliation travail famille et la collaboration.
Une carrière… et un mode de vieEt si votre prochain défi professionnel venait avec un quotidien plus simple, plus calme… et plus humain?
La ville de Témiscouata-sur-le-Lac est à la recherche d'un.e urbaniste et inspecteur.trice municipal.e pour se joindre à son équipe. Ici, on troque le trafic et le stress pour la nature, l’espace et une qualité de vie incomparable.
Pourquoi envisager Témiscouata-sur-le-Lac?Fini les longues heures dans le trafic, vos déplacements deviennent simples et rapidesUn environnement naturel exceptionnel (lac, plein air, tranquillité)Une communauté accueillante et accessibleUn rythme de vie plus équilibré, sans compromis sur votre carrière
À propos de l’organisationÀ Témiscouata-sur-le-Lac, on conjugue ambition et qualité de vie. Rejoins une équipe engagée où ton expertise aura un impact concret sur l’évolution du milieu. Ici, chaque décision compte et chaque initiative contribue à bâtir un environnement dynamique et attrayant.
Le poste en quelques motsGrâce à un sens aigu de l’analyse et à une bonne compréhension des enjeux municipaux, la personne titulaire du poste joue un rôle central dans l’aménagement du territoire. Relevant de la direction générale, elle évolue à la croisée de l’urbanisme et de l’inspection, veille à l’application des règlements et accompagne les citoyen·ne·s ainsi que les promoteur·rice·s dans la réalisation de projets bien intégrés et conformes au cadre municipal. Le poste combine principalement du travail de bureau avec des sorties sur le terrain au besoin.
Les tâches et responsabilitésUrbaniste Assurer l’application et le respect des règlements, plans et modalités liés à l’urbanisme.Contribuer à l’évolution des règlements, politiques et outils du département en lien avec les besoins du territoire.Agir comme personne-ressource auprès des citoyens, professionnels et promoteurs concernant les règlements, politiques et projets municipaux en urbanisme.Encadrer, soutenir et développer l’expertise de l’équipe en urbanisme.Assurer les suivis et l’encadrement des travaux du CCU.Participer aux rencontres publiques et aux assemblées, et vulgariser l’information auprès des citoyens.Assurer la préparation et la conformité des rapports requis pour les instances gouvernementales et le conseil municipal.Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets de développement urbain (résidentiel, commercial et industriel).Faire le lien avec la MRC concernant les enjeux en matière d'urbanisme.
Inspecteur·trice municipal·eAssurer la prise en charge des demandes des citoyens relativement au service d’urbanisme (demandes de permis, dérogations mineures et autres);Effectuer les premières démarches de cueillette d’information et documentation à être complétées et fournies par le citoyen;Effectuer certaines recherches visant la réglementation de la Ville ainsi que des autres lois et règlements applicables dans le domaine de l’urbanisme;Effectuer la rédaction des procès-verbaux du comité consultatif d’urbanisme (CCU);Rédiger divers documents, lettres, dérogations mineures, ententes et autres;Travailler en équipe avec les autres inspecteurs municipaux dans l’analyse et les suivis des divers dossiers;Comprendre les plans, cartes, matrice graphique, schéma d’aménagement du territoire, documents d’arpentage, etc.
Ton profil pour briller dans ce posteExpérience en urbanisme municipal·e : Expérience en urbanisme, idéalement dans une autre municipalité, avec un intérêt pour ajouter l’inspection municipale à ses responsabilités.Formation pertinente : Baccalauréat (BAC) en urbanisme, ou diplôme d’études collégiales (DEC) combiné à une solide expérience sur le terrain. Les candidatures de nouveaux diplômés sont également bienvenues.Outils et technologie : À l’aise avec les logiciels municipaux comme PG Solutions ou Modellium (atout), maîtrise de la suite Office et connaissances ou expérience avec des logiciels de cartographie, notamment ArcGIS.Connaissance du milieu municipal :Bonne compréhension des lois et règlements municipaux, loyauté envers la Ville et connaissance des instances gouvernementales.Connaissance des milieux humides, des zones inondables, des schémas d’aménagement et de la Loi sur l’aménagement et l’urbanisme.Capacité à appliquer la réglementation, analyser différents dossiers et traiter les demandes de permis.Vision et service client : Capacité à développer une vision à long terme pour le territoire tout en offrant un service de qualité aux citoyens.Compétences interpersonnelles : Esprit d’équipe et aptitude à collaborer efficacement avec différents intervenants.Attrait pour la région : Le poste s’adresse à une personne ayant « le cœur à Témiscouata-sur-le-Lac » ou souhaitant s’y établir pour profiter d’une qualité de vie exceptionnelle, notamment la proximité du lac et de ses activités.
Les nombreux avantages de te joindre à l’équipeSalaire : Entre 70 000 $ et 90 000 $ par an, selon ton expérience. Nous savons que chaque parcours est unique et ajustons en fonction de ce que tu apportes.Avantages sociaux : Des assurances collectives pour ta tranquillité d'esprit et une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu’à 5 % à ton REER pour ton futur.Horaire : Lundi au vendredi, 40 h/semaine, avec congé le vendredi après-midi.Congés : 10 journées de congés maladie et personnelles, pour que tu puisses prendre soin de toi et trouver un bon équilibre entre ton travail et ta vie personnelle.Vacances : Des semaines de vacances adaptées à ton expérience. On sait que le temps libre, c’est important!Voiture électrique : Nous mettons à ta disposition un véhicule pour tes déplacements professionnels, selon les besoins.Cellulaire : Prime cellulaire incluse.Avantages locaux : Accès gratuit à notre aréna et notre centre récréatif avec gym, piste de course et plus encore.Télétravail : Selon ta localisation, possibilité de télétravail pour les personnes résidant plus loin, dans d’autres villes.Une équipe dynamique : Nous sommes une équipe soudée, où la collaboration et l’entraide sont essentielles. Chez nous, chaque membre est important.
Travailler avec notre équipe n’est pas simplement de pourvoir à un poste, mais à un mode de vie tournant autour des valeurs visant la conciliation travail famille et la collaboration.
Lieu : Drummondville (Québec)Type de poste : Permanent (indéterminé)Entrée en poste : Dès maintenantHoraire : Jour, du lundi au vendredi, 40 h/semaine, avec volonté de travailler en quarts (soirs, fins de semaine, jours fériés) et heures supplémentaires à court préavis selon les besoinsSalaire : 33,08 $ – 35,98 $ / hPrimes: Jusqu’à un maximum de 30%Profil linguistique : bilingue
Pourquoi ce poste est pour vous ?Vous avez un talent pour la cuisine et la gestion ? Vous aimez organiser, superviser et assurer la qualité ? Ce rôle vous place au cœur d’une cuisine institutionnelle dynamique, où chaque journée apporte un défi et la possibilité de faire une différence.
Vous serez responsable de la production de repas en grande quantité, de la gestion d’une équipe et du maintien des standards les plus élevés en hygiène et sécurité alimentaire.
Ce que vous ferez :Superviser et former le personnel de cuisine.Planifier et organiser le travail quotidien, les horaires et les priorités.Gérer les budgets et contrôler les inventaires.Maintenir les standards d’assurance qualitéAssurer le respect des exigences nutritionnelles, religieuses et thérapeutiques.
Pourquoi nous rejoindre ?Un environnement stimulant et unique.Formation continue et possibilité d’évolution.Stabilité de l’emploi et avantages sociaux.Participation à un milieu qui valorise l’équité, la diversité et l’inclusion.
Votre profil :Diplôme en arts culinaires ou expérience équivalente.Expérience récente et significative acquise au cours des 5 dernières années, incluant 3 ans en production alimentaire et en gestion de personnel. Connaissance des méthodes culinaires et de la nutrition institutionnelle.Sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs priorités et à communiquer efficacement.Travail en équipe, jugement, initiative et flexibilité.
Atouts supplémentaires :Certificat de manipulation sécuritaire des aliments.Expérience en milieu syndiqué.
Comment postuler ?Préparez votre CV ainsi que la liste des cours suivis.Décrivez vos expériences en précisant comment et où vous avez acquis vos compétences en indiquant les périodes d’emploi.Envoyez votre candidature dès maintenant à Isabelle :
Spécialiste acquisition de Talents - Ville de Québec
Tu souhaites accompagner des entreprises dans la recherche stratégique de leurs talents clés ?
En plus de nos dernières embauches, nous sommes encore à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour soutenir nos mandats avec rigueur, jugement et engagement pour intégrer l'équipe de Québec (création de poste).
Tu joueras un rôle-conseil essentiel auprès de nos clients, en les accompagnant dans l’identification, la sélection et l’attraction des meilleurs profils pour leur organisation.
Sous la supervision de ton Team-Lead, tu contribueras concrètement à la qualité de nos livrables, à l’expérience des candidat(e)s et à la satisfaction de nos partenaires d’affaires.
A propos d'Humanify par Go RH :
Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.
Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices.
En 2024, nous avons fait l'acquisition d'Humanify qui est désormais notre division dédiée au recrutement par gestion de projets.
Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.
Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui.
En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.
Prêt(e) à évoluer dans un environnement stimulant où ton expertise en recrutement fera une vraie différence ?
Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :
Gestion des mandats : Assurer la gestion des mandats de recrutement selon l’offre de service et les délais convenus;Planification et communication : Élaborer un plan de travail avec la méthodologie « Go RH » et tenir les clients informés de l’avancement du projet;Accompagnement des clients : Offrir un soutien continu en matière de meilleures pratiques en recrutement;Recrutement actif : Réaliser le sourcing, les approches directes, la préqualification, et présenter les candidats les plus adaptés;Recrutement passif : Gérer l’affichage des postes, les médias sociaux et le marketing RH pour attirer les talents passifs;Gestion des talents : Développer et maintenir des bassins de candidats dans notre ATS (Lever) et entretenir un réseau avec les meilleurs talents;Stratégies d’acquisition : Concevoir des stratégies créatives à court, moyen et long terme pour l’acquisition de talents;Suivi et analyse : Participer aux projets RH, signaler les écarts de facturation et proposer des solutions appropriées;Interventions de qualité : Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs et respecter les critères des mandats;Tâches administratives : Gérer les tâches administratives telles que la feuille de temps, le suivi, la communication interne, et participer à des projets spéciaux internes si nécessaire;Participer aux réunions d’équipe et collaborer avec vos collègues pour optimiser les processus internes;Analyser et respecter les offres de service relatives aux mandats confiés;Accomplir diverses tâches administratives liées au poste, telles que la gestion des feuilles de temps et la communication interne;Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche, etc.).
Ce qu'il faut pour briller :
2 à 5 ans d’expérience en firme ou en agence de recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation.À l’aise avec les approches directes (téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable).Capable de bien accompagner les gestionnaires et DRH pendant les entrevues, aussi bien sur le plan technique que pour les soft skills.Expérience en service-conseil ou service à la clientèle, avec une passion pour trouver des solutions créatives aux défis des clients.Excellente communication (Français natif, Anglais technique à minima), claire et adaptée à chaque interlocuteurPosséder une voiture et un permis de conduire valide;Être disponible pour te déplacer chez nos clients au besoin;Adaptabilité : Toujours prêt(e) à s’ajuster aux changements et à naviguer les dynamiques d’équipe avec aisance.Organisation : Super sens de l’organisation pour jongler avec les priorités tout en atteignant les objectifs.Autonomie : Prise d'initiative et capacité à trouver des solutions de manière proactive.Esprit d'équipe : Envie de collaborer et de partager des idées pour rendre notre environnement de travail encore plus dynamique !
Ce que nous offrons :
Un horaire flexible et adapté à tes besoins; Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait (bureau à Québec);Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise;Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires;Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE);Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence;Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale;Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes;Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir;Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.
Processus de recrutement :
Affichage jusqu'au 30/04/2026Traitement des candidaturesEntrevues de sélectionDémarrage prévu d'ici fin avril / début mai
Postule dès maintenant et joins-toi à notre équipe !
Spécialiste acquisition de Talents - Ville de Québec
Tu souhaites accompagner des entreprises dans la recherche stratégique de leurs talents clés ?
En plus de nos dernières embauches, nous sommes encore à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour soutenir nos mandats avec rigueur, jugement et engagement pour intégrer l'équipe de Québec (création de poste).
Tu joueras un rôle-conseil essentiel auprès de nos clients, en les accompagnant dans l’identification, la sélection et l’attraction des meilleurs profils pour leur organisation.
Sous la supervision de ton Team-Lead, tu contribueras concrètement à la qualité de nos livrables, à l’expérience des candidat(e)s et à la satisfaction de nos partenaires d’affaires.
A propos d'Humanify par Go RH :
Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.
Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices.
En 2024, nous avons fait l'acquisition d'Humanify qui est désormais notre division dédiée au recrutement par gestion de projets.
Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.
Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui.
En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.
Prêt(e) à évoluer dans un environnement stimulant où ton expertise en recrutement fera une vraie différence ?
Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :
Gestion des mandats : Assurer la gestion des mandats de recrutement selon l’offre de service et les délais convenus;Planification et communication : Élaborer un plan de travail avec la méthodologie « Go RH » et tenir les clients informés de l’avancement du projet;Accompagnement des clients : Offrir un soutien continu en matière de meilleures pratiques en recrutement;Recrutement actif : Réaliser le sourcing, les approches directes, la préqualification, et présenter les candidats les plus adaptés;Recrutement passif : Gérer l’affichage des postes, les médias sociaux et le marketing RH pour attirer les talents passifs;Gestion des talents : Développer et maintenir des bassins de candidats dans notre ATS (Lever) et entretenir un réseau avec les meilleurs talents;Stratégies d’acquisition : Concevoir des stratégies créatives à court, moyen et long terme pour l’acquisition de talents;Suivi et analyse : Participer aux projets RH, signaler les écarts de facturation et proposer des solutions appropriées;Interventions de qualité : Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs et respecter les critères des mandats;Tâches administratives : Gérer les tâches administratives telles que la feuille de temps, le suivi, la communication interne, et participer à des projets spéciaux internes si nécessaire;Participer aux réunions d’équipe et collaborer avec vos collègues pour optimiser les processus internes;Analyser et respecter les offres de service relatives aux mandats confiés;Accomplir diverses tâches administratives liées au poste, telles que la gestion des feuilles de temps et la communication interne;Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche, etc.).
Ce qu'il faut pour briller :
2 à 5 ans d’expérience en firme ou en agence de recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation.À l’aise avec les approches directes (téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable).Capable de bien accompagner les gestionnaires et DRH pendant les entrevues, aussi bien sur le plan technique que pour les soft skills.Expérience en service-conseil ou service à la clientèle, avec une passion pour trouver des solutions créatives aux défis des clients.Excellente communication (Français natif, Anglais technique à minima), claire et adaptée à chaque interlocuteurPosséder une voiture et un permis de conduire valide;Être disponible pour te déplacer chez nos clients au besoin;Adaptabilité : Toujours prêt(e) à s’ajuster aux changements et à naviguer les dynamiques d’équipe avec aisance.Organisation : Super sens de l’organisation pour jongler avec les priorités tout en atteignant les objectifs.Autonomie : Prise d'initiative et capacité à trouver des solutions de manière proactive.Esprit d'équipe : Envie de collaborer et de partager des idées pour rendre notre environnement de travail encore plus dynamique !
Ce que nous offrons :
Un horaire flexible et adapté à tes besoins; Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait (bureau à Québec);Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise;Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires;Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE);Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence;Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale;Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes;Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir;Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.
Processus de recrutement :
Affichage jusqu'au 30/04/2026Traitement des candidaturesEntrevues de sélectionDémarrage prévu d'ici fin avril / début mai
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???? A.S.C. (1968) Inc. | Sherbrooke, avec déplacements en Estrie et/ou de la Beauce (bureau à domicile selon ton lieu de résidence) ???? Entrée en poste : dès que possible
Et si ton rôle allait bien au-delà de la technique… et que ton écoute, ton sens du conseil et ta capacité à créer des relations faisaient toute la différence pour les producteurs laitiers ?
A.S.C. (1968) Inc. est une entreprise québécoise solidement établie à Sherbrooke depuis plus de 50 ans. Référence en Estrie, elle se distingue par son vaste choix de nourriture pour animaux de compagnie, son offre spécialisée en alimentation pour animaux d’élevage, ainsi que par ses boutiques équestres complètes répondant aux besoins des cavaliers comme des cow-boys.
Reconnue pour la qualité de ses produits et son service personnalisé, A.S.C. est une entreprise à taille humaine qui place l’humain au centre de ses actions : l’écoute, le conseil et la confiance guident chacune de ses interactions avec les clients comme avec ses collègues.
???? Chez A.S.C. (1968), on a tout pour l’animal… et on cherche un.e conseiller.ère agricole – nutrition animale, division laitière, capable de mettre l’humain au cœur de son approche et d’inspirer les producteurs au quotidien.
Ton rôle :Développer et entretenir des relations solides avec les producteurs, tout en identifiant de nouvelles opportunités d’affaires.Offrir un accompagnement technique et un suivi personnalisé visant à optimiser la performance des élevages.Collaborer étroitement avec l’équipe interne ainsi qu’avec les partenaires Purina / CargillParticiper activement aux événements agricoles, foires et activités terrain.Assurer la mise à jour des données clients et suivre les tendances du marché.
Ce qu'on t'offre :Poste permanent au sein d’une entreprise solide et reconnue.Environnement collaboratif, humain et dynamique.Formation continue et réelles possibilités de développement.Assurances collectives complètes.Opportunités d’avancement.
Ton profil :Formation en agronomie, sciences animales, agroalimentaire ou techniques agricoles.Membre de l’Ordre des agronomes du Québec, de l’Association des technologues en agroalimentaire ou de l’OTPA.Excellentes aptitudes relationnelles et sens de l’écoute.Autonomie, sens de l’organisation et esprit d’initiative.Passion pour le milieu agricole et désir de contribuer concrètement au succès des producteurs.
???? Envie d’un rôle terrain, concret et valorisant?Envoie ton cv à Isabelle ()— on veut te connaître!
Spécialiste en Acquisition de Talents (Rive-Sud de Montréal / Montérégie)
Tu souhaites accompagner des entreprises dans la recherche stratégique de leurs talents clés ?
Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour soutenir nos mandats avec rigueur, jugement et engagement pour la région Centre du Québec (Estrie,QC).
Tu joueras un rôle-conseil essentiel auprès de nos clients, en les accompagnant dans l’identification, la sélection et l’attraction des meilleurs profils pour leur organisation.
Sous la supervision de ton Team-Lead, tu contribueras concrètement à la qualité de nos livrables, à l’expérience des candidat(e)s et à la satisfaction de nos partenaires d’affaires.
A propos d'Humanify par Go RH :
Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.
Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices.
En 2024, nous avons fait l'acquisition d'Humanify qui est désormais notre division dédiée au recrutement par gestion de projets.
Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.
Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui.
En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.
Prêt(e) à évoluer dans un environnement stimulant où ton expertise en recrutement fera une vraie différence ?
Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :
Gestion des mandats : Assurer la gestion des mandats de recrutement selon l’offre de service et les délais convenus;Planification et communication : Élaborer un plan de travail avec la méthodologie « Go RH » et tenir les clients informés de l’avancement du projet;Accompagnement des clients : Offrir un soutien continu en matière de meilleures pratiques en recrutement;Recrutement actif : Réaliser le sourcing, les approches directes, la préqualification, et présenter les candidats les plus adaptés;Recrutement passif : Gérer l’affichage des postes, les médias sociaux et le marketing RH pour attirer les talents passifs;Gestion des talents : Développer et maintenir des bassins de candidats dans notre ATS (Lever) et entretenir un réseau avec les meilleurs talents;Stratégies d’acquisition : Concevoir des stratégies créatives à court, moyen et long terme pour l’acquisition de talents;Suivi et analyse : Participer aux projets RH, signaler les écarts de facturation et proposer des solutions appropriées;Interventions de qualité : Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs et respecter les critères des mandats;Tâches administratives : Gérer les tâches administratives telles que la feuille de temps, le suivi, la communication interne, et participer à des projets spéciaux internes si nécessaire;Participer aux réunions d’équipe et collaborer avec vos collègues pour optimiser les processus internes;Analyser et respecter les offres de service relatives aux mandats confiés;Accomplir diverses tâches administratives liées au poste, telles que la gestion des feuilles de temps et la communication interne;Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche, etc.).
Ce qu'il faut pour briller :
1 à 5 ans d’expérience en firme ou en agence de recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation.À l’aise avec les approches directes (téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable).Capable de bien accompagner les gestionnaires et DRH pendant les entrevues, aussi bien sur le plan technique que pour les soft skills.Expérience en service-conseil ou service à la clientèle, avec une passion pour trouver des solutions créatives aux défis des clients.Excellente communication (Français natif, Anglais technique à minima), claire et adaptée à chaque interlocuteurPosséder une voiture et un permis de conduire valide;Être disponible pour te déplacer chez nos clients au besoin;Adaptabilité : Toujours prêt(e) à s’ajuster aux changements et à naviguer les dynamiques d’équipe avec aisance.Organisation : Super sens de l’organisation pour jongler avec les priorités tout en atteignant les objectifs.Autonomie : Prise d'initiative et capacité à trouver des solutions de manière proactive.Esprit d'équipe : Envie de collaborer et de partager des idées pour rendre notre environnement de travail encore plus dynamique !
Ce que nous offrons :
Un horaire flexible et adapté à tes besoins;Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait;Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise;Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires;Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE);Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence;Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale;Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes;Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir;Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.
Processus de recrutement :
Affichage jusqu'au 30/04/2026Traitement des candidaturesEntrevues de sélectionDémarrage prévu d'ici fin avril / début mai
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Spécialiste en Acquisition de Talents (Rive-Sud de Montréal / Montérégie)
Tu souhaites accompagner des entreprises dans la recherche stratégique de leurs talents clés ?
Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour soutenir nos mandats avec rigueur, jugement et engagement pour la région Centre du Québec (Estrie,QC).
Tu joueras un rôle-conseil essentiel auprès de nos clients, en les accompagnant dans l’identification, la sélection et l’attraction des meilleurs profils pour leur organisation.
Sous la supervision de ton Team-Lead, tu contribueras concrètement à la qualité de nos livrables, à l’expérience des candidat(e)s et à la satisfaction de nos partenaires d’affaires.
A propos d'Humanify par Go RH :
Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.
Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices.
En 2024, nous avons fait l'acquisition d'Humanify qui est désormais notre division dédiée au recrutement par gestion de projets.
Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.
Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui.
En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.
Prêt(e) à évoluer dans un environnement stimulant où ton expertise en recrutement fera une vraie différence ?
Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :
Gestion des mandats : Assurer la gestion des mandats de recrutement selon l’offre de service et les délais convenus;Planification et communication : Élaborer un plan de travail avec la méthodologie « Go RH » et tenir les clients informés de l’avancement du projet;Accompagnement des clients : Offrir un soutien continu en matière de meilleures pratiques en recrutement;Recrutement actif : Réaliser le sourcing, les approches directes, la préqualification, et présenter les candidats les plus adaptés;Recrutement passif : Gérer l’affichage des postes, les médias sociaux et le marketing RH pour attirer les talents passifs;Gestion des talents : Développer et maintenir des bassins de candidats dans notre ATS (Lever) et entretenir un réseau avec les meilleurs talents;Stratégies d’acquisition : Concevoir des stratégies créatives à court, moyen et long terme pour l’acquisition de talents;Suivi et analyse : Participer aux projets RH, signaler les écarts de facturation et proposer des solutions appropriées;Interventions de qualité : Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs et respecter les critères des mandats;Tâches administratives : Gérer les tâches administratives telles que la feuille de temps, le suivi, la communication interne, et participer à des projets spéciaux internes si nécessaire;Participer aux réunions d’équipe et collaborer avec vos collègues pour optimiser les processus internes;Analyser et respecter les offres de service relatives aux mandats confiés;Accomplir diverses tâches administratives liées au poste, telles que la gestion des feuilles de temps et la communication interne;Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche, etc.).
Ce qu'il faut pour briller :
1 à 5 ans d’expérience en firme ou en agence de recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation.À l’aise avec les approches directes (téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable).Capable de bien accompagner les gestionnaires et DRH pendant les entrevues, aussi bien sur le plan technique que pour les soft skills.Expérience en service-conseil ou service à la clientèle, avec une passion pour trouver des solutions créatives aux défis des clients.Excellente communication (Français natif, Anglais technique à minima), claire et adaptée à chaque interlocuteurPosséder une voiture et un permis de conduire valide;Être disponible pour te déplacer chez nos clients au besoin;Adaptabilité : Toujours prêt(e) à s’ajuster aux changements et à naviguer les dynamiques d’équipe avec aisance.Organisation : Super sens de l’organisation pour jongler avec les priorités tout en atteignant les objectifs.Autonomie : Prise d'initiative et capacité à trouver des solutions de manière proactive.Esprit d'équipe : Envie de collaborer et de partager des idées pour rendre notre environnement de travail encore plus dynamique !
Ce que nous offrons :
Un horaire flexible et adapté à tes besoins;Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait;Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise;Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires;Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE);Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence;Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale;Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes;Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir;Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.
Processus de recrutement :
Affichage jusqu'au 30/04/2026Traitement des candidaturesEntrevues de sélectionDémarrage prévu d'ici fin avril / début mai
Prends de l'avance, postule dès maintenant et joins-toi à notre équipe !
???? Directeur(trice) Carrosserie — Prenez le volant de notre département!???? Dans la région située entre Sainte‑Hyacinthe et Drummondville
À propos de l'entrepriseNotre client est un concessionnaire automobile qui ne cherche pas seulement un gestionnaire.Ils sont à la recherche d'un chef d’orchestre pour leur département Carrosserie CarXpert : une personne passionnée, rigoureuse et visionnaire, qui saura diriger une équipe talentueuse et offrir un service impeccable à nos clients... et aux assureurs qui nous font confiance.
???? Votre mission : diriger, optimiser, inspirer
En tant que Directeur(trice) Carrosserie, vous êtes la pierre angulaire du département.
Vos responsabilités seront de :Piloter les opérations quotidiennes de la carrosserie CarXpert avec efficacité;Superviser et mobiliser l’équipe de techniciens, en assurant un haut niveau de qualité et de productivité;Évaluer et valider les estimations de dommages (vous êtes l’expert que tout le monde consulte);Maintenir des relations solides avec la clientèle, les assureurs et les partenaires;Optimiser les processus pour garantir rapidité, satisfaction et rentabilité.
???? Ce qu’on recherche sous le capotExpérience confirmée en gestion d’un département de carrosserie automobile;Maîtrise des outils et logiciels d’estimation (Audatex, Mitchell ou équivalents);Leadership naturel, rigueur organisationnelle et sens de la qualité;Excellentes aptitudes en communication, avec une orientation forte vers le service client;Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
???? Ce qu’on vous offreUn salaire compétitif et adapté à votre expérience;Des avantages sociaux et des conditions de travail attrayantes;Une équipe motivée, un environnement moderne et des outils à la fine pointe;L’opportunité de diriger un département reconnu par les assureurs et de faire rayonner votre expertise.
???? Ici, on cherche un gestionnaire de terrain : quelqu’un qui n’a pas peur d’entrer dans l’action, mais qui sait aussi prendre de la hauteur pour bâtir une équipe performante et une réputation irréprochable.
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À propos de l'entrepriseNotre client est un concessionnaire automobile qui ne cherche pas seulement un gestionnaire.Ils sont à la recherche d'un chef d’orchestre pour leur département Carrosserie CarXpert : une personne passionnée, rigoureuse et visionnaire, qui saura diriger une équipe talentueuse et offrir un service impeccable à nos clients... et aux assureurs qui nous font confiance.
???? Votre mission : diriger, optimiser, inspirer
En tant que Directeur(trice) Carrosserie, vous êtes la pierre angulaire du département.
Vos responsabilités seront de :Piloter les opérations quotidiennes de la carrosserie CarXpert avec efficacité;Superviser et mobiliser l’équipe de techniciens, en assurant un haut niveau de qualité et de productivité;Évaluer et valider les estimations de dommages (vous êtes l’expert que tout le monde consulte);Maintenir des relations solides avec la clientèle, les assureurs et les partenaires;Optimiser les processus pour garantir rapidité, satisfaction et rentabilité.
???? Ce qu’on recherche sous le capotExpérience confirmée en gestion d’un département de carrosserie automobile;Maîtrise des outils et logiciels d’estimation (Audatex, Mitchell ou équivalents);Leadership naturel, rigueur organisationnelle et sens de la qualité;Excellentes aptitudes en communication, avec une orientation forte vers le service client;Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
???? Ce qu’on vous offreUn salaire compétitif et adapté à votre expérience;Des avantages sociaux et des conditions de travail attrayantes;Une équipe motivée, un environnement moderne et des outils à la fine pointe;L’opportunité de diriger un département reconnu par les assureurs et de faire rayonner votre expertise.
???? Ici, on cherche un gestionnaire de terrain : quelqu’un qui n’a pas peur d’entrer dans l’action, mais qui sait aussi prendre de la hauteur pour bâtir une équipe performante et une réputation irréprochable.
