Vous cherchez une carrière stimulante et durable au sein d’une entreprise bien établie d’ici? Chez HydroSolution, nous sommes fiers de contribuer au marché québécois depuis plus de 65 ans. Grâce à nos produits majoritairement fabriqués au Québec, nous offrons non seulement une stabilité d’emploi, mais aussi de réelles opportunités de développement professionnel. Rejoignez une équipe engagée et participez activement à notre croissance!
RôleLe directeur ou la directrice des ventes – thermopompes et traitement d’eau, aura pour mandat de mobiliser et accompagner une équipe de représentants multiproduits. Cette équipe est composée de représentants d’HydroSolution et des représentants de nos partenaires et elle s’étend à travers le Québec. La personne en poste jouera un rôle clé pour soutenir la performance et la croissance en assurant une présence sur le terrain et un suivi quotidien des objectifs. Une capacité à établir des relations solides, à influencer positivement et à travailler en étroite collaboration avec les autres départements est essentielle pour réussir dans ce poste.
Le rôle implique une présence active sur le terrain afin de coacher, soutenir et accompagner l’ensemble des représentants dans leurs activités quotidiennes. La personne occupant le rôle devra également assurer un suivi des indicateurs de performance des équipes, faciliter la coordination des procédures administratives et favoriser une culture axée sur la collaboration et l’excellence.
ResponsabilitésAssurer la gestion quotidienne des représentants, en offrant un suivi constant pour soutenir leurs activités et atteindre les objectifs;Effectuer un suivi hebdomadaire avec les partenaires installateurs, en maintenant une communication proactive et en réglant les enjeux rapidement;Assurer une présence active sur le terrain pour accompagner et soutenir les représentants dans leurs activités;Effectuer un suivi rigoureux des indicateurs de performance afin de garantir l’atteinte des objectifs et identifier les opportunités d’amélioration;Collaborer étroitement avec le gestionnaire des opérations pour aligner les processus et soutenir le centre d’expertise client, afin de garantir une expérience client fluide et optimale;Identifier et mettre en place de nouvelles pratiques pour optimiser les processus de vente et les pratiques d’affaires afin de faciliter le changement auprès des représentants et des partenaires installateurs;Gérer les plaintes des partenaires et maintenir une relation de confiance;Participer aux rencontres avec les partenaires installateurs afin de garantir la fluidité des activités et résoudre les enjeux au besoin;Communiquer les nouveaux produits et s’assurer de leur intégration au niveau des représentants et des conseillers du centre expérience client;
On offre à tous nos employésUn salaire compétitif ainsi qu'une bonification annuelle;Un programme d’assurances collectives (médicaments, dentaires, soins, etc.) et REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2,5% du salaire;Des vacances dès la première année;Des allocations bien-être et télétravail;Un régime de prestations complémentaires aux indemnités d'assurances parentales;Du télétravail hybride;Des journées maladie et mobiles à prendre tout au long de l'année ;Un stationnement gratuit et couvert ;Un service de télémédecine ;Et tant d’autres !
Profil optimalPosséder au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipes de vente dans un environnement performant (B2C/B2B), incluant le développement de nouveaux marchés;Expérience démontrée en leadership mobilisateur, coaching et accompagnement terrain pour maximiser la performance des équipes;Connaissances techniques des thermopompes et du domaine;Capacité à analyser les indicateurs de performance, établir des plans d’action et assurer le suivi des objectifs;Agit comme facilitateur de changement et se distingue par son esprit innovant, accompagnant ses équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques;Être reconnu pour ses habiletés interpersonnelles, sa capacité à bâtir des relations solides et à influencer positivement;Capacité à influencer et mobiliser plusieurs parties prenantes, internes et externes, en assurant une communication claire et une coordination efficace;Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’orientation résultats, tout en étant capable de gérer plusieurs priorités;Disponible pour des déplacements fréquents à travers le Québec (présence terrain requise);Maîtrise de la suite Office (Word, Excel) et utilisation de CRM (un atout);Bilingue – parlé et écrit : requis pour interagir efficacement avec les clients et partenaires à travers le Québec, tant anglophones que francophones.
DescriptionChez HydroSolution, le travail de chacun est une source d’inspiration et de fierté. Ensemble, nous offrons bien plus que des produits : nous apportons une tranquillité d’esprit aux Québécois en leur proposant des solutions clés en main pour leur confort et leur sécurité.
Chauffe-eau, bornes de recharge, thermopompes, systèmes de détection antifuite, purificateurs d’eau… nos services évoluent pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et de demain. Nous ne sauvons pas de vies… mais nous réchappons les mauvaises journées ! C’est pourquoi nous considérons nos employés comme des héros du quotidien de milliers de Québécois.
Tu as le profil pour rejoindre une grande famille engagée à simplifier la vie de ses clients ? Postule dès maintenant, cette offre pourrait aussi changer la tienne !
Vous cherchez une carrière stimulante et durable au sein d’une entreprise bien établie d’ici? Chez HydroSolution, nous sommes fiers de contribuer au marché québécois depuis plus de 65 ans. Grâce à nos produits majoritairement fabriqués au Québec, nous offrons non seulement une stabilité d’emploi, mais aussi de réelles opportunités de développement professionnel. Rejoignez une équipe engagée et participez activement à notre croissance!
RôleLe directeur ou la directrice des ventes – thermopompes et traitement d’eau, aura pour mandat de mobiliser et accompagner une équipe de représentants multiproduits. Cette équipe est composée de représentants d’HydroSolution et des représentants de nos partenaires et elle s’étend à travers le Québec. La personne en poste jouera un rôle clé pour soutenir la performance et la croissance en assurant une présence sur le terrain et un suivi quotidien des objectifs. Une capacité à établir des relations solides, à influencer positivement et à travailler en étroite collaboration avec les autres départements est essentielle pour réussir dans ce poste.
Le rôle implique une présence active sur le terrain afin de coacher, soutenir et accompagner l’ensemble des représentants dans leurs activités quotidiennes. La personne occupant le rôle devra également assurer un suivi des indicateurs de performance des équipes, faciliter la coordination des procédures administratives et favoriser une culture axée sur la collaboration et l’excellence.
ResponsabilitésAssurer la gestion quotidienne des représentants, en offrant un suivi constant pour soutenir leurs activités et atteindre les objectifs;Effectuer un suivi hebdomadaire avec les partenaires installateurs, en maintenant une communication proactive et en réglant les enjeux rapidement;Assurer une présence active sur le terrain pour accompagner et soutenir les représentants dans leurs activités;Effectuer un suivi rigoureux des indicateurs de performance afin de garantir l’atteinte des objectifs et identifier les opportunités d’amélioration;Collaborer étroitement avec le gestionnaire des opérations pour aligner les processus et soutenir le centre d’expertise client, afin de garantir une expérience client fluide et optimale;Identifier et mettre en place de nouvelles pratiques pour optimiser les processus de vente et les pratiques d’affaires afin de faciliter le changement auprès des représentants et des partenaires installateurs;Gérer les plaintes des partenaires et maintenir une relation de confiance;Participer aux rencontres avec les partenaires installateurs afin de garantir la fluidité des activités et résoudre les enjeux au besoin;Communiquer les nouveaux produits et s’assurer de leur intégration au niveau des représentants et des conseillers du centre expérience client;
On offre à tous nos employésUn salaire compétitif ainsi qu'une bonification annuelle;Un programme d’assurances collectives (médicaments, dentaires, soins, etc.) et REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2,5% du salaire;Des vacances dès la première année;Des allocations bien-être et télétravail;Un régime de prestations complémentaires aux indemnités d'assurances parentales;Du télétravail hybride;Des journées maladie et mobiles à prendre tout au long de l'année ;Un stationnement gratuit et couvert ;Un service de télémédecine ;Et tant d’autres !
Profil optimalPosséder au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipes de vente dans un environnement performant (B2C/B2B), incluant le développement de nouveaux marchés;Expérience démontrée en leadership mobilisateur, coaching et accompagnement terrain pour maximiser la performance des équipes;Connaissances techniques des thermopompes et du domaine;Capacité à analyser les indicateurs de performance, établir des plans d’action et assurer le suivi des objectifs;Agit comme facilitateur de changement et se distingue par son esprit innovant, accompagnant ses équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques;Être reconnu pour ses habiletés interpersonnelles, sa capacité à bâtir des relations solides et à influencer positivement;Capacité à influencer et mobiliser plusieurs parties prenantes, internes et externes, en assurant une communication claire et une coordination efficace;Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’orientation résultats, tout en étant capable de gérer plusieurs priorités;Disponible pour des déplacements fréquents à travers le Québec (présence terrain requise);Maîtrise de la suite Office (Word, Excel) et utilisation de CRM (un atout);Bilingue – parlé et écrit : requis pour interagir efficacement avec les clients et partenaires à travers le Québec, tant anglophones que francophones.
DescriptionChez HydroSolution, le travail de chacun est une source d’inspiration et de fierté. Ensemble, nous offrons bien plus que des produits : nous apportons une tranquillité d’esprit aux Québécois en leur proposant des solutions clés en main pour leur confort et leur sécurité.
Chauffe-eau, bornes de recharge, thermopompes, systèmes de détection antifuite, purificateurs d’eau… nos services évoluent pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et de demain. Nous ne sauvons pas de vies… mais nous réchappons les mauvaises journées ! C’est pourquoi nous considérons nos employés comme des héros du quotidien de milliers de Québécois.
Tu as le profil pour rejoindre une grande famille engagée à simplifier la vie de ses clients ? Postule dès maintenant, cette offre pourrait aussi changer la tienne !
Vous cherchez une carrière stimulante et durable au sein d’une entreprise bien établie d’ici? Chez HydroSolution, nous sommes fiers de contribuer au marché québécois depuis plus de 65 ans. Grâce à nos produits majoritairement fabriqués au Québec, nous offrons non seulement une stabilité d’emploi, mais aussi de réelles opportunités de développement professionnel. Rejoignez une équipe engagée et participez activement à notre croissance!
RôleLe directeur ou la directrice des ventes – thermopompes et traitement d’eau, aura pour mandat de mobiliser et accompagner une équipe de représentants multiproduits. Cette équipe est composée de représentants d’HydroSolution et des représentants de nos partenaires et elle s’étend à travers le Québec. La personne en poste jouera un rôle clé pour soutenir la performance et la croissance en assurant une présence sur le terrain et un suivi quotidien des objectifs. Une capacité à établir des relations solides, à influencer positivement et à travailler en étroite collaboration avec les autres départements est essentielle pour réussir dans ce poste.
Le rôle implique une présence active sur le terrain afin de coacher, soutenir et accompagner l’ensemble des représentants dans leurs activités quotidiennes. La personne occupant le rôle devra également assurer un suivi des indicateurs de performance des équipes, faciliter la coordination des procédures administratives et favoriser une culture axée sur la collaboration et l’excellence.
ResponsabilitésAssurer la gestion quotidienne des représentants, en offrant un suivi constant pour soutenir leurs activités et atteindre les objectifs;Effectuer un suivi hebdomadaire avec les partenaires installateurs, en maintenant une communication proactive et en réglant les enjeux rapidement;Assurer une présence active sur le terrain pour accompagner et soutenir les représentants dans leurs activités;Effectuer un suivi rigoureux des indicateurs de performance afin de garantir l’atteinte des objectifs et identifier les opportunités d’amélioration;Collaborer étroitement avec le gestionnaire des opérations pour aligner les processus et soutenir le centre d’expertise client, afin de garantir une expérience client fluide et optimale;Identifier et mettre en place de nouvelles pratiques pour optimiser les processus de vente et les pratiques d’affaires afin de faciliter le changement auprès des représentants et des partenaires installateurs;Gérer les plaintes des partenaires et maintenir une relation de confiance;Participer aux rencontres avec les partenaires installateurs afin de garantir la fluidité des activités et résoudre les enjeux au besoin;Communiquer les nouveaux produits et s’assurer de leur intégration au niveau des représentants et des conseillers du centre expérience client;
On offre à tous nos employésUn salaire compétitif ainsi qu'une bonification annuelle;Un programme d’assurances collectives (médicaments, dentaires, soins, etc.) et REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2,5% du salaire;Des vacances dès la première année;Des allocations bien-être et télétravail;Un régime de prestations complémentaires aux indemnités d'assurances parentales;Du télétravail hybride;Des journées maladie et mobiles à prendre tout au long de l'année ;Un stationnement gratuit et couvert ;Un service de télémédecine ;Et tant d’autres !
Profil optimalPosséder au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipes de vente dans un environnement performant (B2C/B2B), incluant le développement de nouveaux marchés;Expérience démontrée en leadership mobilisateur, coaching et accompagnement terrain pour maximiser la performance des équipes;Connaissances techniques des thermopompes et du domaine;Capacité à analyser les indicateurs de performance, établir des plans d’action et assurer le suivi des objectifs;Agit comme facilitateur de changement et se distingue par son esprit innovant, accompagnant ses équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques;Être reconnu pour ses habiletés interpersonnelles, sa capacité à bâtir des relations solides et à influencer positivement;Capacité à influencer et mobiliser plusieurs parties prenantes, internes et externes, en assurant une communication claire et une coordination efficace;Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’orientation résultats, tout en étant capable de gérer plusieurs priorités;Disponible pour des déplacements fréquents à travers le Québec (présence terrain requise);Maîtrise de la suite Office (Word, Excel) et utilisation de CRM (un atout);Bilingue – parlé et écrit : requis pour interagir efficacement avec les clients et partenaires à travers le Québec, tant anglophones que francophones.
DescriptionChez HydroSolution, le travail de chacun est une source d’inspiration et de fierté. Ensemble, nous offrons bien plus que des produits : nous apportons une tranquillité d’esprit aux Québécois en leur proposant des solutions clés en main pour leur confort et leur sécurité.
Chauffe-eau, bornes de recharge, thermopompes, systèmes de détection antifuite, purificateurs d’eau… nos services évoluent pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et de demain. Nous ne sauvons pas de vies… mais nous réchappons les mauvaises journées ! C’est pourquoi nous considérons nos employés comme des héros du quotidien de milliers de Québécois.
Tu as le profil pour rejoindre une grande famille engagée à simplifier la vie de ses clients ? Postule dès maintenant, cette offre pourrait aussi changer la tienne !
Vous cherchez une carrière stimulante et durable au sein d’une entreprise bien établie d’ici? Chez HydroSolution, nous sommes fiers de contribuer au marché québécois depuis plus de 65 ans. Grâce à nos produits majoritairement fabriqués au Québec, nous offrons non seulement une stabilité d’emploi, mais aussi de réelles opportunités de développement professionnel. Rejoignez une équipe engagée et participez activement à notre croissance!
RôleRelevant de la Directrice des Comptes Majeurs, le ou la titulaire du poste sera amené(e) à prospecter et à développer des cycles de ventes avec les conseils d’administration des syndicats de copropriété, des investisseurs immobiliers propriétaires de multi logements ainsi que d’établissements d’habitation sociale dans la grande région de Québec. La personne en poste devra également établir et développer des relations avec les compagnies de gestion ainsi qu’avec les différentes associations dans le domaine.
Dans le cadre du rôle, le territoire couvert par le représentant ou la représentante est, sans se limiter, le Centre du Québec. Relevant d'une équipe située principalement à Montréal, le représentant doit être accessible et avoir un facilité à travailler de manière autonome.
ResponsabilitésUtiliser son sens du développement des affaires pour atteindre et dépasser les objectifs de ventes (copropriété, multi-logement, habitation sociale, etc.) ;Travailler avec les sous-traitants pour bâtir des estimations aux clients et assurer le suivi avec les partenaires lors des installations ;Prospecter et trouver de nouvelles opportunités afin d’augmenter la base de nouveaux clients à court et moyen terme ;Effectuer des présentations à des assemblés de copropriétaires et administrateurs en soirée ainsi qu’auprès des organismes liés au domaine (CORPIQ, RCGQ, etc.);Personnaliser et adapter les propositions d’affaires multiples selon les rencontres initiales avec les clients;Déployer des stratégies de développement et de suivi auprès de la clientèle des comptes majeurs tels que les gestionnaires de copropriété, investisseurs immobiliers, gestionnaire d’immeubles résidentiels, etc. ;Participer activement à des événements de réseautage liés au secteur de la copropriété afin de renforcer la présence de l’entreprise, développer des relations d’affaires et identifier de nouvelles opportunités.
On offre à tous nos employésSalaire compétitif ainsi qu'une bonification annuelle;Programme d’assurances collectives (médicaments, dentaires, soins, etc.) et REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2,5% du salaire;Des vacances dès la première année;Des allocations bien-être et télétravail;Un régime de prestations complémentaires aux indemnités d'assurances parentales;Télétravail hybride;Des journées maladie et mobiles à prendre tout au long de l'année ;Stationnement gratuit et couvert ;Opportunités de développement ;Télémédecine ;Et tant d’autres !
Profil optimalPosséder au moins 3 ans d’expérience dans un environnement performant en ventes (B2C/B2B) et en développement de nouveau marché ;Connaissances techniques des chauffe-eau, un atout;Être motivé par la vente et l’atteinte de résultat;Être reconnu pour sa facilité à créer des liens et ses habiletés interpersonnelles ;Démontrer de solides aptitudes en communication verbale et écrite ;Faire preuve d’autonomie, de créativité et de détermination ;Ouverture à en apprendre davantage sur nos autres produits ;Disponible pour se déplacer dans la grande région de QuébecUtiliser régulièrement la suite Office (Word, Excel) ;Bilingue - parlé et écrit : Le bilinguisme est requis pour ce poste afin de répondre efficacement aux demandes des clients à travers le Québec, tant anglophones que francophones, et offrir un service de qualité dans les deux langues.
DescriptionChez HydroSolution, le travail de chacun est une source d’inspiration et de fierté. Ensemble, nous offrons bien plus que des produits : nous apportons une tranquillité d’esprit aux Québécois en leur proposant des solutions clés en main pour leur confort et leur sécurité. Chauffe-eau, bornes de recharge, thermopompes, systèmes de détection antifuite, purificateurs d’eau… nos services évoluent pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et de demain.
Il est vrai que nous ne sauvons pas de vies… mais nous réchappons les mauvaises journées! C’est pourquoi nous considérons nos employés comme des héros du quotidien de milliers de Québécois.
Tu as le profil pour rejoindre une grande famille engagée à simplifier la vie de ses clients ? Postule dès maintenant, cette offre pourrait aussi changer la tienne!
Vous cherchez une carrière stimulante et durable au sein d’une entreprise bien établie d’ici? Chez HydroSolution, nous sommes fiers de contribuer au marché québécois depuis plus de 65 ans. Grâce à nos produits majoritairement fabriqués au Québec, nous offrons non seulement une stabilité d’emploi, mais aussi de réelles opportunités de développement professionnel. Rejoignez une équipe engagée et participez activement à notre croissance!
RôleRelevant de la Directrice des Comptes Majeurs, le ou la titulaire du poste sera amené(e) à prospecter et à développer des cycles de ventes avec les conseils d’administration des syndicats de copropriété, des investisseurs immobiliers propriétaires de multi logements ainsi que d’établissements d’habitation sociale dans la grande région de Québec. La personne en poste devra également établir et développer des relations avec les compagnies de gestion ainsi qu’avec les différentes associations dans le domaine.
Dans le cadre du rôle, le territoire couvert par le représentant ou la représentante est, sans se limiter, le Centre du Québec. Relevant d'une équipe située principalement à Montréal, le représentant doit être accessible et avoir un facilité à travailler de manière autonome.
ResponsabilitésUtiliser son sens du développement des affaires pour atteindre et dépasser les objectifs de ventes (copropriété, multi-logement, habitation sociale, etc.) ;Travailler avec les sous-traitants pour bâtir des estimations aux clients et assurer le suivi avec les partenaires lors des installations ;Prospecter et trouver de nouvelles opportunités afin d’augmenter la base de nouveaux clients à court et moyen terme ;Effectuer des présentations à des assemblés de copropriétaires et administrateurs en soirée ainsi qu’auprès des organismes liés au domaine (CORPIQ, RCGQ, etc.);Personnaliser et adapter les propositions d’affaires multiples selon les rencontres initiales avec les clients;Déployer des stratégies de développement et de suivi auprès de la clientèle des comptes majeurs tels que les gestionnaires de copropriété, investisseurs immobiliers, gestionnaire d’immeubles résidentiels, etc. ;Participer activement à des événements de réseautage liés au secteur de la copropriété afin de renforcer la présence de l’entreprise, développer des relations d’affaires et identifier de nouvelles opportunités.
On offre à tous nos employésSalaire compétitif ainsi qu'une bonification annuelle;Programme d’assurances collectives (médicaments, dentaires, soins, etc.) et REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2,5% du salaire;Des vacances dès la première année;Des allocations bien-être et télétravail;Un régime de prestations complémentaires aux indemnités d'assurances parentales;Télétravail hybride;Des journées maladie et mobiles à prendre tout au long de l'année ;Stationnement gratuit et couvert ;Opportunités de développement ;Télémédecine ;Et tant d’autres !
Profil optimalPosséder au moins 3 ans d’expérience dans un environnement performant en ventes (B2C/B2B) et en développement de nouveau marché ;Connaissances techniques des chauffe-eau, un atout;Être motivé par la vente et l’atteinte de résultat;Être reconnu pour sa facilité à créer des liens et ses habiletés interpersonnelles ;Démontrer de solides aptitudes en communication verbale et écrite ;Faire preuve d’autonomie, de créativité et de détermination ;Ouverture à en apprendre davantage sur nos autres produits ;Disponible pour se déplacer dans la grande région de QuébecUtiliser régulièrement la suite Office (Word, Excel) ;Bilingue - parlé et écrit : Le bilinguisme est requis pour ce poste afin de répondre efficacement aux demandes des clients à travers le Québec, tant anglophones que francophones, et offrir un service de qualité dans les deux langues.
DescriptionChez HydroSolution, le travail de chacun est une source d’inspiration et de fierté. Ensemble, nous offrons bien plus que des produits : nous apportons une tranquillité d’esprit aux Québécois en leur proposant des solutions clés en main pour leur confort et leur sécurité. Chauffe-eau, bornes de recharge, thermopompes, systèmes de détection antifuite, purificateurs d’eau… nos services évoluent pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et de demain.
Il est vrai que nous ne sauvons pas de vies… mais nous réchappons les mauvaises journées! C’est pourquoi nous considérons nos employés comme des héros du quotidien de milliers de Québécois.
Tu as le profil pour rejoindre une grande famille engagée à simplifier la vie de ses clients ? Postule dès maintenant, cette offre pourrait aussi changer la tienne!
