OFFRE D’EMPLOI RÉSERVÉE AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ (SANTÉ QUÉBEC)
L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital suprarégional de 3ième ligne, ultraspécialisé en psychiatrie légale. L’Institut, à titre d’établissement de pointe, détient une mission nationale qui lui confère le rôle de soutenir et de conseiller les établissements ainsi que le MSSS quant au déploiement de l’offre de soins et services en psychiatrie légale et en santé mentale et justice.
L’Institut offre une gamme de soins et services dans un environnement sécuritaire et exceptionnel qui dépassent de loin les perceptions habituelles. Ses 30 médecins et 1200 employés s’inscrivent dans une philosophie de soins qui vise l’amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles en vue d’atteindre l’excellence. L’Institut offre une qualité de vie professionnelle favorisant la formation continue, l’acquisition et le développement d’expertises et des compétences.
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des soins infirmiers et des services multidisciplinaires de santé et services sociaux qui exerce en cogestion avec la Directrice médicale et des services professionnels, le coordonnateur clinico-administratif en psychiatrie légale – admissions/expertise et programmes spécifiques, accompagne et dirige les gestionnaires sous sa responsabilité dans l’amélioration du cheminement clinique des usagers et la qualité et sécurité des soins, le développement des compétences et la rétention du personnel, de même que la gestion des risques.
Le coordonnateur clinico-administratif en psychiatrie légale – admissions/expertise et programmes spécifiques, exerce son rôle en cogestion avec le coordonnateur médical qui lui est associé et est appelé à œuvrer dans un contexte d’amélioration continue et d’innovation. Il s’assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité. Il veille également au respect des ententes de gestion liées à sa coordination et à l’application des processus d’évaluation des résultats et de la performance, notamment par le biais des indicateurs de gestion. Il est responsable, en cogestion avec le coordonnateur médical de l’allocation des ressources de ces différentes unités administratives et est imputable de sa gestion. Il contribue à l’évolution de l’offre de service en psychiatrie légale dans une vision de trajectoire de soins et de services, en assurant une utilisation optimale des ressources et en assurant la sécurité et la qualité des services rendus auprès de la clientèle desservie.
Diplôme d’études qualifiant dans un domaine de la santé;
Pour un Diplôme obtenu hors Québec nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le MIFI: Obtenir une évaluation comparative | Gouvernement du Québec (quebec.Expérience variée afin de guider les équipes dans des travaux de performance clinique, financière tout en préservant et en améliorant la qualité des services;
Excellente maîtrise de la langue française.
En raison de notre mission psychiatrique unique nous offrons une gamme d’avantages sociaux bonifiés : Prime de milieu, 13 congés fériés rémunérés, 6 semaines de vacances, une semaine de congés mobiles pour mission psychiatrique (5 jours), 9,6 jours de congés de maladie (congés non-pris monnayés en décembre), régime de retraite avantageux, accès au stationnement pour tous les employés à 2,40$ par jour d’utilisation.
Nous offrons gratuitement une variété de formations continues à nos employé(e)s. L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.
OFFRE D’EMPLOI RÉSERVÉE AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ (SANTÉ QUÉBEC)
L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital suprarégional de 3ième ligne, ultraspécialisé en psychiatrie légale. L’Institut, à titre d’établissement de pointe, détient une mission nationale qui lui confère le rôle de soutenir et de conseiller les établissements ainsi que le MSSS quant au déploiement de l’offre de soins et services en psychiatrie légale et en santé mentale et justice.
L’Institut offre une gamme de soins et services dans un environnement sécuritaire et exceptionnel qui dépassent de loin les perceptions habituelles. Ses 30 médecins et 1200 employés s’inscrivent dans une philosophie de soins qui vise l’amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles en vue d’atteindre l’excellence. L’Institut offre une qualité de vie professionnelle favorisant la formation continue, l’acquisition et le développement d’expertises et des compétences.
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des soins infirmiers et des services multidisciplinaires de santé et services sociaux qui exerce en cogestion avec la Directrice médicale et des services professionnels, le coordonnateur clinico-administratif en psychiatrie légale – admissions/expertise et programmes spécifiques, accompagne et dirige les gestionnaires sous sa responsabilité dans l’amélioration du cheminement clinique des usagers et la qualité et sécurité des soins, le développement des compétences et la rétention du personnel, de même que la gestion des risques.
Le coordonnateur clinico-administratif en psychiatrie légale – admissions/expertise et programmes spécifiques, exerce son rôle en cogestion avec le coordonnateur médical qui lui est associé et est appelé à œuvrer dans un contexte d’amélioration continue et d’innovation. Il s’assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité. Il veille également au respect des ententes de gestion liées à sa coordination et à l’application des processus d’évaluation des résultats et de la performance, notamment par le biais des indicateurs de gestion. Il est responsable, en cogestion avec le coordonnateur médical de l’allocation des ressources de ces différentes unités administratives et est imputable de sa gestion. Il contribue à l’évolution de l’offre de service en psychiatrie légale dans une vision de trajectoire de soins et de services, en assurant une utilisation optimale des ressources et en assurant la sécurité et la qualité des services rendus auprès de la clientèle desservie.
Diplôme d’études qualifiant dans un domaine de la santé;
Pour un Diplôme obtenu hors Québec nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le MIFI: Obtenir une évaluation comparative | Gouvernement du Québec (quebec.Expérience variée afin de guider les équipes dans des travaux de performance clinique, financière tout en préservant et en améliorant la qualité des services;
Excellente maîtrise de la langue française.
En raison de notre mission psychiatrique unique nous offrons une gamme d’avantages sociaux bonifiés : Prime de milieu, 13 congés fériés rémunérés, 6 semaines de vacances, une semaine de congés mobiles pour mission psychiatrique (5 jours), 9,6 jours de congés de maladie (congés non-pris monnayés en décembre), régime de retraite avantageux, accès au stationnement pour tous les employés à 2,40$ par jour d’utilisation.
Nous offrons gratuitement une variété de formations continues à nos employé(e)s. L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.
OFFRE D’EMPLOI RÉSERVÉE AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ DÉTENANT UN POSTE
L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital suprarégional de 3ième ligne, ultraspécialisé en psychiatrie légale. L’Institut, à titre d’établissement de pointe, détient une mission nationale qui lui confère le rôle de soutenir et de conseiller les établissements ainsi que le MSSS quant au déploiement de l’offre de soins et services en psychiatrie légale et en santé mentale et justice.
L’Institut offre une gamme de soins et services dans un environnement sécuritaire et exceptionnel qui dépassent de loin les perceptions habituelles. Ses 30 médecins et 1200 employés s’inscrivent dans une philosophie de soins qui vise l’amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles en vue d’atteindre l’excellence. L’Institut offre une qualité de vie professionnelle favorisant la formation continue, l’acquisition et le développement d’expertises et des compétences.
Sous l’autorité du (de la) coordonnateur (trice) du programme des soins infirmiers et des services multidisciplinaires, la personne titulaire de ce poste est responsable de la planification, l’organisation, la coordination et le contrôle de la qualité des soins et des services offerts à la clientèle de son programme. Pour ce faire, elle actualise la mission du programme avec une équipe clinique, conçoit, implante et maintient en les animant des structures de collaboration appropriées et efficaces. BAC en sciences infirmières ou un diplôme en soins infirmiers et/ou diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine clinique;
Pour un Diplôme obtenu hors Québec nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le MIFI: Obtenir une évaluation comparative | Gouvernement du Québec (quebec.Trois (3) années d’expérience dans des fonctions de gestion au sein du réseau de la santé et des services sociaux;
Connaissance des aspects juridiques de la psychiatrie légale.
En raison de notre mission psychiatrique unique nous offrons une gamme d’avantages sociaux bonifiés : Prime de milieu, 13 congés fériés rémunérés, 6 semaines de vacances, une semaine de congés mobiles pour mission psychiatrique (5 jours), 9,6 jours de congés de maladie (congés non-pris monnayés en décembre), régime de retraite avantageux, accès au stationnement pour tous les employés à 2,40$ par jour d’utilisation.
Nous offrons gratuitement une variété de formations continues à nos employé(e)s. L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.
OFFRE D’EMPLOI RÉSERVÉE AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ DÉTENANT UN POSTE
L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital suprarégional de 3ième ligne, ultraspécialisé en psychiatrie légale. L’Institut, à titre d’établissement de pointe, détient une mission nationale qui lui confère le rôle de soutenir et de conseiller les établissements ainsi que le MSSS quant au déploiement de l’offre de soins et services en psychiatrie légale et en santé mentale et justice.
L’Institut offre une gamme de soins et services dans un environnement sécuritaire et exceptionnel qui dépassent de loin les perceptions habituelles. Ses 30 médecins et 1200 employés s’inscrivent dans une philosophie de soins qui vise l’amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles en vue d’atteindre l’excellence. L’Institut offre une qualité de vie professionnelle favorisant la formation continue, l’acquisition et le développement d’expertises et des compétences.
Sous l’autorité du (de la) coordonnateur (trice) du programme des soins infirmiers et des services multidisciplinaires, la personne titulaire de ce poste est responsable de la planification, l’organisation, la coordination et le contrôle de la qualité des soins et des services offerts à la clientèle de son programme. Pour ce faire, elle actualise la mission du programme avec une équipe clinique, conçoit, implante et maintient en les animant des structures de collaboration appropriées et efficaces. BAC en sciences infirmières ou un diplôme en soins infirmiers et/ou diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine clinique;
Pour un Diplôme obtenu hors Québec nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le MIFI: Obtenir une évaluation comparative | Gouvernement du Québec (quebec.Trois (3) années d’expérience dans des fonctions de gestion au sein du réseau de la santé et des services sociaux;
Connaissance des aspects juridiques de la psychiatrie légale.
En raison de notre mission psychiatrique unique nous offrons une gamme d’avantages sociaux bonifiés : Prime de milieu, 13 congés fériés rémunérés, 6 semaines de vacances, une semaine de congés mobiles pour mission psychiatrique (5 jours), 9,6 jours de congés de maladie (congés non-pris monnayés en décembre), régime de retraite avantageux, accès au stationnement pour tous les employés à 2,40$ par jour d’utilisation.
Nous offrons gratuitement une variété de formations continues à nos employé(e)s. L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.
OFFRE D’EMPLOI RÉSERVÉE AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ DÉTENANT UN POSTE
L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital suprarégional de 3ième ligne, ultraspécialisé en psychiatrie légale. L’Institut, à titre d’établissement de pointe, détient une mission nationale qui lui confère le rôle de soutenir et de conseiller les établissements ainsi que le MSSS quant au déploiement de l’offre de soins et services en psychiatrie légale et en santé mentale et justice.
L’Institut offre une gamme de soins et services dans un environnement sécuritaire et exceptionnel qui dépassent de loin les perceptions habituelles. Ses 30 médecins et 1200 employés s’inscrivent dans une philosophie de soins qui vise l’amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles en vue d’atteindre l’excellence. L’Institut offre une qualité de vie professionnelle favorisant la formation continue, l’acquisition et le développement d’expertises et des compétences.
Sous l’autorité du (de la) coordonnateur (trice) du programme des soins infirmiers et des services multidisciplinaires, la personne titulaire de ce poste est responsable de la planification, l’organisation, la coordination et le contrôle de la qualité des soins et des services offerts à la clientèle de son programme. Pour ce faire, elle actualise la mission du programme avec une équipe clinique, conçoit, implante et maintient en les animant des structures de collaboration appropriées et efficaces. BAC en sciences infirmières ou un diplôme en soins infirmiers et/ou diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine clinique;
Pour un Diplôme obtenu hors Québec nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le MIFI: Obtenir une évaluation comparative | Gouvernement du Québec (quebec.Trois (3) années d’expérience dans des fonctions de gestion au sein du réseau de la santé et des services sociaux;
Connaissance des aspects juridiques de la psychiatrie légale.
En raison de notre mission psychiatrique unique nous offrons une gamme d’avantages sociaux bonifiés : Prime de milieu, 13 congés fériés rémunérés, 6 semaines de vacances, une semaine de congés mobiles pour mission psychiatrique (5 jours), 9,6 jours de congés de maladie (congés non-pris monnayés en décembre), régime de retraite avantageux, accès au stationnement pour tous les employés à 2,40$ par jour d’utilisation.
Nous offrons gratuitement une variété de formations continues à nos employé(e)s. L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.
OFFRE D’EMPLOI RÉSERVÉE AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ DÉTENANT UN POSTE
L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital suprarégional de 3ième ligne, ultraspécialisé en psychiatrie légale. L’Institut, à titre d’établissement de pointe, détient une mission nationale qui lui confère le rôle de soutenir et de conseiller les établissements ainsi que le MSSS quant au déploiement de l’offre de soins et services en psychiatrie légale et en santé mentale et justice.
L’Institut offre une gamme de soins et services dans un environnement sécuritaire et exceptionnel qui dépassent de loin les perceptions habituelles. Ses 30 médecins et 1200 employés s’inscrivent dans une philosophie de soins qui vise l’amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles en vue d’atteindre l’excellence. L’Institut offre une qualité de vie professionnelle favorisant la formation continue, l’acquisition et le développement d’expertises et des compétences.
Sous l’autorité du (de la) coordonnateur (trice) du programme des soins infirmiers et des services multidisciplinaires, la personne titulaire de ce poste est responsable de la planification, l’organisation, la coordination et le contrôle de la qualité des soins et des services offerts à la clientèle de son programme. Pour ce faire, elle actualise la mission du programme avec une équipe clinique, conçoit, implante et maintient en les animant des structures de collaboration appropriées et efficaces. BAC en sciences infirmières ou un diplôme en soins infirmiers et/ou diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine clinique;
Pour un Diplôme obtenu hors Québec nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le MIFI: Obtenir une évaluation comparative | Gouvernement du Québec (quebec.Trois (3) années d’expérience dans des fonctions de gestion au sein du réseau de la santé et des services sociaux;
Connaissance des aspects juridiques de la psychiatrie légale.
En raison de notre mission psychiatrique unique nous offrons une gamme d’avantages sociaux bonifiés : Prime de milieu, 13 congés fériés rémunérés, 6 semaines de vacances, une semaine de congés mobiles pour mission psychiatrique (5 jours), 9,6 jours de congés de maladie (congés non-pris monnayés en décembre), régime de retraite avantageux, accès au stationnement pour tous les employés à 2,40$ par jour d’utilisation.
Nous offrons gratuitement une variété de formations continues à nos employé(e)s. L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.
OFFRE D’EMPLOI RÉSERVÉE AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ (SANTÉ QUÉBEC)
L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital suprarégional de 3ième ligne, ultraspécialisé en psychiatrie légale. L’Institut, à titre d’établissement de pointe, détient une mission nationale qui lui confère le rôle de soutenir et de conseiller les établissements ainsi que le MSSS quant au déploiement de l’offre de soins et services en psychiatrie légale et en santé mentale et justice.
L’Institut offre une gamme de soins et services dans un environnement sécuritaire et exceptionnel qui dépassent de loin les perceptions habituelles. Ses 30 médecins et 1200 employés s’inscrivent dans une philosophie de soins qui vise l’amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles en vue d’atteindre l’excellence. L’Institut offre une qualité de vie professionnelle favorisant la formation continue, l’acquisition et le développement d’expertises et des compétences.
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des soins infirmiers et des services multidisciplinaires de santé et services sociaux qui exerce en cogestion avec la Directrice médicale et des services professionnels, le coordonnateur clinico-administratif en psychiatrie légale – admissions/expertise et programmes spécifiques, accompagne et dirige les gestionnaires sous sa responsabilité dans l’amélioration du cheminement clinique des usagers et la qualité et sécurité des soins, le développement des compétences et la rétention du personnel, de même que la gestion des risques.
Le coordonnateur clinico-administratif en psychiatrie légale – admissions/expertise et programmes spécifiques, exerce son rôle en cogestion avec le coordonnateur médical qui lui est associé et est appelé à œuvrer dans un contexte d’amélioration continue et d’innovation. Il s’assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité. Il veille également au respect des ententes de gestion liées à sa coordination et à l’application des processus d’évaluation des résultats et de la performance, notamment par le biais des indicateurs de gestion. Il est responsable, en cogestion avec le coordonnateur médical de l’allocation des ressources de ces différentes unités administratives et est imputable de sa gestion. Il contribue à l’évolution de l’offre de service en psychiatrie légale dans une vision de trajectoire de soins et de services, en assurant une utilisation optimale des ressources et en assurant la sécurité et la qualité des services rendus auprès de la clientèle desservie.
Diplôme d’études qualifiant dans un domaine de la santé;
Pour un Diplôme obtenu hors Québec nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le MIFI: Obtenir une évaluation comparative | Gouvernement du Québec (quebec.Expérience variée afin de guider les équipes dans des travaux de performance clinique, financière tout en préservant et en améliorant la qualité des services;
Excellente maîtrise de la langue française.
En raison de notre mission psychiatrique unique nous offrons une gamme d’avantages sociaux bonifiés : Prime de milieu, 13 congés fériés rémunérés, 6 semaines de vacances, une semaine de congés mobiles pour mission psychiatrique (5 jours), 9,6 jours de congés de maladie (congés non-pris monnayés en décembre), régime de retraite avantageux, accès au stationnement pour tous les employés à 2,40$ par jour d’utilisation.
Nous offrons gratuitement une variété de formations continues à nos employé(e)s. L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.
OFFRE D’EMPLOI RÉSERVÉE AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ (SANTÉ QUÉBEC)
L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital suprarégional de 3ième ligne, ultraspécialisé en psychiatrie légale. L’Institut, à titre d’établissement de pointe, détient une mission nationale qui lui confère le rôle de soutenir et de conseiller les établissements ainsi que le MSSS quant au déploiement de l’offre de soins et services en psychiatrie légale et en santé mentale et justice.
L’Institut offre une gamme de soins et services dans un environnement sécuritaire et exceptionnel qui dépassent de loin les perceptions habituelles. Ses 30 médecins et 1200 employés s’inscrivent dans une philosophie de soins qui vise l’amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles en vue d’atteindre l’excellence. L’Institut offre une qualité de vie professionnelle favorisant la formation continue, l’acquisition et le développement d’expertises et des compétences.
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des soins infirmiers et des services multidisciplinaires de santé et services sociaux qui exerce en cogestion avec la Directrice médicale et des services professionnels, le coordonnateur clinico-administratif en psychiatrie légale – admissions/expertise et programmes spécifiques, accompagne et dirige les gestionnaires sous sa responsabilité dans l’amélioration du cheminement clinique des usagers et la qualité et sécurité des soins, le développement des compétences et la rétention du personnel, de même que la gestion des risques.
Le coordonnateur clinico-administratif en psychiatrie légale – admissions/expertise et programmes spécifiques, exerce son rôle en cogestion avec le coordonnateur médical qui lui est associé et est appelé à œuvrer dans un contexte d’amélioration continue et d’innovation. Il s’assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité. Il veille également au respect des ententes de gestion liées à sa coordination et à l’application des processus d’évaluation des résultats et de la performance, notamment par le biais des indicateurs de gestion. Il est responsable, en cogestion avec le coordonnateur médical de l’allocation des ressources de ces différentes unités administratives et est imputable de sa gestion. Il contribue à l’évolution de l’offre de service en psychiatrie légale dans une vision de trajectoire de soins et de services, en assurant une utilisation optimale des ressources et en assurant la sécurité et la qualité des services rendus auprès de la clientèle desservie.
Diplôme d’études qualifiant dans un domaine de la santé;
Pour un Diplôme obtenu hors Québec nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le MIFI: Obtenir une évaluation comparative | Gouvernement du Québec (quebec.Expérience variée afin de guider les équipes dans des travaux de performance clinique, financière tout en préservant et en améliorant la qualité des services;
Excellente maîtrise de la langue française.
En raison de notre mission psychiatrique unique nous offrons une gamme d’avantages sociaux bonifiés : Prime de milieu, 13 congés fériés rémunérés, 6 semaines de vacances, une semaine de congés mobiles pour mission psychiatrique (5 jours), 9,6 jours de congés de maladie (congés non-pris monnayés en décembre), régime de retraite avantageux, accès au stationnement pour tous les employés à 2,40$ par jour d’utilisation.
Nous offrons gratuitement une variété de formations continues à nos employé(e)s. L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.
OFFRE D'EMPLOI RÉSERVÉE AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ (SANTÉ QUÉBEC) L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital suprarégional de 3ième ligne, ultraspécialisé en psychiatrie légale. L’Institut, à titre d’établissement de pointe, détient une mission nationale qui lui confère le rôle de soutenir et de conseiller les établissements ainsi que le MSSS quant au déploiement de l’offre de soins et services en psychiatrie légale et en santé mentale et justice. L’Institut offre une gamme de soins et services dans un environnement sécuritaire et exceptionnel qui dépassent de loin les perceptions habituelles. Ses 30 médecins et 1200 employés s’inscrivent dans une philosophie de soins qui vise l’amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles en vue d’atteindre l’excellence. L’Institut offre une qualité de vie professionnelle favorisant la formation continue, l’acquisition et le développement d’expertises et des compétences. Sommaire des responsabilités Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des soins infirmiers et des services multidisciplinaires de santé et services sociaux qui exerce en cogestion avec la Directrice médicale et des services professionnels, le coordonnateur clinico-administratif en psychiatrie légale – admissions/expertise et programmes spécifiques, accompagne et dirige les gestionnaires sous sa responsabilité dans l’amélioration du cheminement clinique des usagers et la qualité et sécurité des soins, le développement des compétences et la rétention du personnel, de même que la gestion des risques. Le coordonnateur clinico-administratif en psychiatrie légale – admissions/expertise et programmes spécifiques, exerce son rôle en cogestion avec le coordonnateur médical qui lui est associé et est appelé à œuvrer dans un contexte d’amélioration continue et d’innovation. Il est axé sur les besoins des usagers tout en étant attentif à la santé et sécurité des employés et gestionnaires sous sa responsabilité. Il s’assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité. Il voit à l’arrimage de ces services avec ceux offerts par les autres secteurs d’activités de sa direction, des autres directions de l’établissement et des partenaires associés aux activités qu’il coordonne. Il veille également au respect des ententes de gestion liées à sa coordination et à l’application des processus d’évaluation des résultats et de la performance, notamment par le biais des indicateurs de gestion. Il est responsable, en cogestion avec le coordonnateur médical de l’allocation des ressources de ces différentes unités administratives et est imputable de sa gestion. Il contribue à l’évolution de l’offre de service en psychiatrie légale dans une vision de trajectoire de soins et de services, en assurant une utilisation optimale des ressources et en assurant la sécurité et la qualité des services rendus auprès de la clientèle desservie. Exigences Diplôme d’études qualifiant dans un domaine de la santé; BAC ou BAC par cumul de certificats en gestion ou dans une discipline liée à la santé; Pour un Diplôme obtenu hors Québec nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le MIFI: Obtenir une évaluation comparative | Gouvernement du Québec (quebec.ca); Minimum de cinq (5) années d’expérience dans l’exercice d’activités de gestion; Expérience variée afin de guider les équipes dans des travaux de performance clinique, financière tout en préservant et en améliorant la qualité des services; Capacité d’agir comme agent facilitateur auprès des gestionnaires; Posséder des compétences de haut niveau en gestion du changement et capacité à se forger une vision systémique; Démontrer un fort niveau de sens des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion ainsi qu’une transparence dans ses communications; Connaître les normes et législations pertinentes; Membre en règle d’un ordre professionnel relié aux fonctions; Excellente maîtrise de la langue française. Profil de compétences Préoccupation constante du bien-être et de la sécurité de la clientèle et du personnel; Orienté sur les résultats; Leadership mobilisateur; Autonomie et initiative; Réflexion critique; Sens de l’organisation et de la collaboration; Habilités relationnelle et de communication; Habileté en gestion de changement. Avantages En raison de notre mission psychiatrique unique nous offrons une gamme d’avantages sociaux bonifiés : Prime de milieu, 13 congés fériés rémunérés, 6 semaines de vacances, une semaine de congés mobiles pour mission psychiatrique (5 jours), 9,6 jours de congés de maladie (congés non-pris monnayés en décembre), régime de retraite avantageux, accès au stationnement pour tous les employés à 2,40$ par jour d’utilisation. Nous offrons gratuitement une variété de formations continues à nos employé(e)s. Des installations sportives sont également disponibles sur place. Pour déposer votre candidature Les personnes intéressées doivent poser leur candidature en faisant parvenir: Une lettre de motivation ; Une copie de votre curriculum vitae. La sélection des personnes candidates se fera à partir d’entrevues et/ou de tests. Nous contacterons seulement les personnes convoquées à une entrevue. L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.
OFFRE D'EMPLOI RÉSERVÉE AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ (SANTÉ QUÉBEC)L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital suprarégional de 3ième ligne, ultraspécialisé en psychiatrie légale. L’Institut, à titre d’établissement de pointe, détient une mission nationale qui lui confère le rôle de soutenir et de conseiller les établissements ainsi que le MSSS quant au déploiement de l’offre de soins et services en psychiatrie légale et en santé mentale et justice. L’Institut offre une gamme de soins et services dans un environnement sécuritaire et exceptionnel qui dépassent de loin les perceptions habituelles. Ses 30 médecins et 1200 employés s’inscrivent dans une philosophie de soins qui vise l’amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles en vue d’atteindre l’excellence. L’Institut offre une qualité de vie professionnelle favorisant la formation continue, l’acquisition et le développement d’expertises et des compétences. Sommaire des responsabilitésSous l’autorité hiérarchique de la Directrice des soins infirmiers et des services multidisciplinaires de santé et services sociaux qui exerce en cogestion avec la Directrice médicale et des services professionnels, le coordonnateur clinico-administratif en psychiatrie légale – admissions/expertise et programmes spécifiques, accompagne et dirige les gestionnaires sous sa responsabilité dans l’amélioration du cheminement clinique des usagers et la qualité et sécurité des soins, le développement des compétences et la rétention du personnel, de même que la gestion des risques.Le coordonnateur clinico-administratif en psychiatrie légale – admissions/expertise et programmes spécifiques, exerce son rôle en cogestion avec le coordonnateur médical qui lui est associé et est appelé à œuvrer dans un contexte d’amélioration continue et d’innovation. Il est axé sur les besoins des usagers tout en étant attentif à la santé et sécurité des employés et gestionnaires sous sa responsabilité.Il s’assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité. Il voit à l’arrimage de ces services avec ceux offerts par les autres secteurs d’activités de sa direction, des autres directions de l’établissement et des partenaires associés aux activités qu’il coordonne. Il veille également au respect des ententes de gestion liées à sa coordination et à l’application des processus d’évaluation des résultats et de la performance, notamment par le biais des indicateurs de gestion. Il est responsable, en cogestion avec le coordonnateur médical de l’allocation des ressources de ces différentes unités administratives et est imputable de sa gestion. Il contribue à l’évolution de l’offre de service en psychiatrie légale dans une vision de trajectoire de soins et de services, en assurant une utilisation optimale des ressources et en assurant la sécurité et la qualité des services rendus auprès de la clientèle desservie.ExigencesDiplôme d’études qualifiant dans un domaine de la santé;BAC ou BAC par cumul de certificats en gestion ou dans une discipline liée à la santé;Pour un Diplôme obtenu hors Québec nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le MIFI: Obtenir une évaluation comparative | Gouvernement du Québec (quebec.ca);Minimum de cinq (5) années d’expérience dans l’exercice d’activités de gestion;Expérience variée afin de guider les équipes dans des travaux de performance clinique, financière tout en préservant et en améliorant la qualité des services;Capacité d’agir comme agent facilitateur auprès des gestionnaires;Posséder des compétences de haut niveau en gestion du changement et capacité à se forger une vision systémique;Démontrer un fort niveau de sens des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion ainsi qu’une transparence dans ses communications;Connaître les normes et législations pertinentes;Membre en règle d’un ordre professionnel relié aux fonctions;Excellente maîtrise de la langue française.Profil de compétencesPréoccupation constante du bien-être et de la sécurité de la clientèle et du personnel;Orienté sur les résultats;Leadership mobilisateur;Autonomie et initiative;Réflexion critique;Sens de l’organisation et de la collaboration;Habilités relationnelle et de communication;Habileté en gestion de changement.AvantagesEn raison de notre mission psychiatrique unique nous offrons une gamme d’avantages sociaux bonifiés : Prime de milieu, 13 congés fériés rémunérés, 6 semaines de vacances, une semaine de congés mobiles pour mission psychiatrique (5 jours), 9,6 jours de congés de maladie (congés non-pris monnayés en décembre), régime de retraite avantageux, accès au stationnement pour tous les employés à 2,40$ par jour d’utilisation.Nous offrons gratuitement une variété de formations continues à nos employé(e)s. Des installations sportives sont également disponibles sur place.Pour déposer votre candidatureLes personnes intéressées doivent poser leur candidature en faisant parvenir:Une lettre de motivation ;Une copie de votre curriculum vitae.La sélection des personnes candidates se fera à partir d’entrevues et/ou de tests.Nous contacterons seulement les personnes convoquées à une entrevue.L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.
