A prominent executive search firm is seeking a Chief Financial Officer (CFO) for a leading charitable organization in Toronto. This role involves shaping financial strategy and overseeing a budget of over $100M. The ideal candidate will have substantial experience in finance, excellent leadership skills, and a strong understanding of non-profit principles. This is an exciting opportunity for a strategic leader to drive impactful change.
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Korn Ferry is proud to partner exclusively with one of Canada’s most trusted and established A-rated charitable organizations to recruit a purpose-driven Chief Financial Officer (CFO) for its executive leadership team in Toronto . With a national presence of 800 employees, thousands of volunteers, and a legacy of impact spanning more than a decade, our client is committed to removing barriers and creating opportunities so individuals can live independently, participate fully in their communities, and achieve their personal and professional goals. As CFO, you will work closely with the CEO to shape financial strategy, governance, and transformation across the organization and its affiliates. You will oversee a combined budget exceeding $100M, lead a national finance team of 20+, and collaborate with the Board and investment advisors to ensure strong financial stewardship and sustainable growth. This is a unique opportunity to strengthen our client’s accounting and finance function as they prepare for its next exciting chapter of growth. Key Responsibilities Operational Oversight Lead and oversee all financial aspects of operations, ensuring compliance and strategic alignment. Advise executive leadership on financial regulations, risk management, and decision-making. Collaborate with the CEO, Board, and affiliated entities to manage financial risk and ensure stability. Support financial governance across the organization and its affiliates. Drive business transformation, policy enforcement, and data integrity across initiatives. Deliver outcomes-based reporting using efficient tools and strategic frameworks. Oversee operational support for all programs and services including payroll and staffing, insurance, pensions, cash management, estates management, data governance, budget, and audit, warehouse, systemic systems integration, gaming operations, internal audit, and procurement to maximize revenues, and ensure compliance with accounting policies, standards and procedures. Provide leadership on legal, governance, and risk matters across multiple boards and committees. Ensure corporate governance through planning, compliance, and risk management. Financial Operations Review and Transformation Review of Finance Operations Conduct a thorough assessment of finance operations, identifying inefficiencies, gaps, and opportunities for improvement. Refine and streamline financial management and reporting structures to: Simplify processes for ease of understanding. Highlight trends, risks, and opportunities. Align reporting with strategic priorities and forecasts. Enable management and stakeholders to make informed decisions. Focus on optimizing revenue, cash flow, growth, and value creation while emphasizing impact and alignment with strategic goals. Finance Team Optimization Evaluate the finance team’s structure, talent, accountabilities, and cross-functional collaboration to identify opportunities for meaningful support and enhanced outcomes. Develop an organizational and staffing strategy, including revised job descriptions, reporting relationships, and a roadmap for talent development. Benchmark the organization’s finance structure against similar organizations of comparable size, scope, and scale in Canada, providing insights and recommendations. The CFO will leverage AI to enhance financial forecasting, risk management, and operational efficiency across the enterprise. They will integrate AI-driven analytics into core finance functions—enhancing forecasting, risk management, and operational efficiency—while ensuring transparency, governance, and alignment with strategic priorities. Board and Finance Committee Engagement Establish key processes with the Finance Committee and Board of Directors, ensuring clarity, transparency, and accountability. Drive engagement by presenting clear, actionable financial insights tied to strategic priorities, impact, and long-term growth. Review and update signing authorities, governance structures, and the enterprise risk policy to reflect best practices and organizational needs. Financial Planning and Strategic Integration Develop a multi-year financial plan and a detailed capital plan aligned with the organization’s strategic plan, including: Integration with advancement/fundraising and investment strategies. Contribute to our client’s fund development strategy by assisting with the identification and diversification of revenue streams. Willingness to leverage personal and professional networks to advance our client’s mission and expand reach and impact. Review and update of investment policies as needed. Focus on creating value through sustainable growth while maintaining fiscal responsibility and organizational impact. Relationships Internal Foster strong relationships with internal stakeholders and the Executive Leadership Team (ELT) and Senior Leadership Team (SLT) to ensure seamless communication, collaboration, and alignment on governance, compliance, privacy, and risk management initiatives, driving a unified approach across the organization. Work closely with the President and CEO and the Executive Leadership Team across our client and their affiliated entities to provide advice, receive information and provide strategic direction for Board activity. External Auditors, Consulting and Legal firms, Banking Institutions, Pension and Investment Advisors for a variety of business issues. Board Develop and maintain strong, transparent relationships with the Board of Directors and Committee Members ensuring open and regular communication, mutual trust and alignment on governance activities and practices. Work with President and CEO to establish goals, objectives, and operational project plans, providing inclusive, transparent, accountable and empowering leadership. Foster an inclusive organizational culture of collaboration and accountability conducive to operational success and effective program delivery. Drive organizational change efforts by promoting adaptability, resilience, and innovation. Ensure effective implementation of operational plans and strategies to guarantee the timely delivery of programs and services. Recognize and develop senior and management leadership potential within the business units under their purview by developing a talent development map, identifying, or providing training, coaching, mentoring and succession planning opportunities. Partner with the COO to guide conversations on long-term financial strategy including sustainability plans, economic dependence, business continuity, and reserve planning, to ensure operational stability and the achievement of the strategic plan. Exhibit and promote the organization’s core values: empowerment, inclusiveness, passion, innovation, collaboration and integrity. Education and Position Requirements Undergraduate Degree in Business, Finance, Economics or similar discipline. Chartered Professional Accountant (CPA) designation or equivalent (CPA, CA, CMA, CGA or ACCA) is a strong asset. Leadership experience at a complex, multi-entity or $50M+ budget non-profit organization is required. A personal connection to our client’s mission or lived experience is highly desirable. Experience 10+ years of progressively senior roles in finance, with a strong track record in: Fund accounting and financial management in risk-sensitive environments. Leadership of operational finance functions such as Warehouse, Gaming - Internal audit. Strategic financial and cash management. Business transformation within the not-for-profit sector (strong asset). Deep understanding of non-profit accounting principles, regulatory compliance, and governance. Experience working with Boards and Committees, with the ability to lead and influence at the executive level. Familiarity with philanthropy as a primary revenue source, including managing revenue fluctuations and implementing mitigation strategies. Strong analytical skills with the ability to interpret complex financial data to support strategic decision-making. Excellent communication, interpersonal, and leadership skills, with the ability to engage and influence diverse stakeholders. Demonstrated strategic thinking, problem-solving, and decision-making abilities in dynamic environments. Proficiency in financial software and advanced Microsoft Excel skills. #J-18808-Ljbffr
Vice-président(e) adjoint(e) et avocat(e) principal(e), Litige Vice-président(e) adjoint(e) et avocat(e) principal(e), Litige Korn Ferry se met en partenariat avec une importante société canadienne d’assurance et de services financiers pour recruter un(e) Vice-président(e) adjoint(e) et avocat(e) principal(e), Litige , basé(e) à Montréal, Québec. Cette organisation est l’un des fournisseurs les plus établis et respectés au Canada en matière d’assurance et de solutions de gestion de patrimoine, servant des millions de Canadiens avec un engagement fort envers la sécurité financière et le bien-être. Ce poste est hybride, avec présence au bureau de Montréal 3 jours par semaine. Faits saillants sur l’entreprise Plus de 175 ans d’histoire en tant qu’entité de confiance dans les domaines de l’assurance et des services financiers. Offre une gamme complète de produits, incluant l’assurance ainsi que des solutions d’investissement et de retraite. Sert des millions de clients à travers le Canada, avec une réputation de stabilité et d’innovation dans le secteur financier. Points clés du rôle Dans ce rôle, vous serez un membre clé et un leader du groupe Litige et Emploi ainsi que de l’équipe de direction du Québec. Vous soutiendrez nos unités d’affaires en fournissant des conseils juridiques éclairés dans le cadre de litiges et sur des questions juridiques et réglementaires stratégiques et tactiques, particulièrement au Québec. Votre travail sera varié et vous offrira l’occasion de développer une expertise dans des domaines dynamiques au sein de la fonction litige. Vous aurez la responsabilité d’un large portefeuille de dossiers juridiques et interagirez régulièrement avec la haute direction pour lui fournir des conseils. Vous travaillerez avec une équipe de professionnels juridiques hautement qualifiés, que vous dirigerez et aiderez à développer. Responsabilités juridiques clés Contribuer en tant que membre du groupe juridique canadien en apportant votre expérience, vos compétences juridiques créatives et votre esprit collaboratif pour offrir des solutions pratiques à nos entreprises. Fournir des avis, recommandations et opinions juridiques aux différentes unités d’affaires sur toute question juridique touchant ou impliquant la société (droit civil et common law), et agir comme spécialiste des questions juridiques propres au Québec, y compris en matière de conformité réglementaire (AMF, CNESST). Travailler en étroite collaboration avec les unités d’affaires sur des projets spécifiques afin de fournir des conseils juridiques favorisant la réalisation des objectifs commerciaux. Soutenir diverses unités d’affaires en lien avec les questions législatives et réglementaires, notamment en conseillant sur les nouveaux développements juridiques et réglementaires au Québec et/ou en matière de risques liés aux litiges. Gérer un portefeuille de litiges en tant qu’avocat(e) inscrit(e) au dossier, y compris des dossiers complexes, et agir comme premier responsable lors de médiations. Superviser la sélection, la formation, l’instruction et la gestion des avocats externes retenus pour traiter des litiges, des questions d’emploi au Québec et/ou des dossiers réglementaires québécois impliquant la société. Responsabilités de gestion et de leadership Encadrer, conseiller et développer les membres de l’équipe pour leur rôle actuel, leur évolution professionnelle et la planification de la relève. Collaborer avec divers groupes d’affaires et partenaires fonctionnels pour établir les priorités, surveiller la satisfaction des unités d’affaires et coordonner le travail et les services liés aux litiges. Recruter, évaluer la performance, fixer les objectifs et gérer les activités de rémunération des avocats de votre équipe. Coordonner et/ou contribuer à des projets stratégiques soutenant les groupes d’affaires et le développement de la fonction litige, des efficacités et des capacités. Qualifications et compétences Membre du Barreau du Québec (obligatoire) et du Barreau de l’Ontario (atout). 10 ans d’expérience pertinente (cabinet, entreprise ou organisme de réglementation). Bilingue français et anglais (oral et écrit). Expérience en gestion d’équipe de professionnels juridiques et en accompagnement dans leur pratique et leur développement de carrière. Solide connaissance du cadre réglementaire québécois, des pratiques, procédures et principes applicables à la société (p. ex. AMF, CNESST). Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec capacité à synthétiser et présenter clairement les enjeux à la haute direction. Compétences solides en rédaction et en communication juridique, avec une approche pratique orientée solutions et l’utilisation d’un langage clair. Jugement exceptionnel, esprit orienté vers les solutions, avec la capacité d’identifier les enjeux clés et de fournir à la direction une analyse indépendante, claire et pragmatique. Compréhension approfondie et à jour des procédures judiciaires et du cadre réglementaire québécois. Autonomie, esprit de croissance, capacité à travailler de manière indépendante et en équipe. Expertise en négociation. Rigueur et souci du détail. Plage de rémunération: 200 000 à 250 000 CAD, avec un bonus cible de 25 %. Administrative Assistant (Executive Support Profile) Adjointe ou adjoint à la direction / administratrice principale ou administrateur principal/ Executive Assistant/Senior Administrator Adjoint(e) exécutif(ve) auprès du Vice-président principal, Opérations Vice-président(e), Opérations | Vice President Operations Vice-Président Associé, Planification / Associate Vice-President, End-to-End Planning Assistant(e) exécutif(ve) | Executive Assistant Adjoint∙e administratif∙ve & responsable du bureau de Montréal/Manager and Admin Assistant for our Montréal office⚡ #J-18808-Ljbffr
Vice-président(e) adjoint(e) et avocat(e) principal(e), Litige Vice-président(e) adjoint(e) et avocat(e) principal(e), Litige Korn Ferry se met en partenariat avec une importante société canadienne d’assurance et de services financiers pour recruter un(e) Vice-président(e) adjoint(e) et avocat(e) principal(e), Litige , basé(e) à Montréal, Québec. Cette organisation est l’un des fournisseurs les plus établis et respectés au Canada en matière d’assurance et de solutions de gestion de patrimoine, servant des millions de Canadiens avec un engagement fort envers la sécurité financière et le bien-être. Ce poste est hybride, avec présence au bureau de Montréal 3 jours par semaine. Faits saillants sur l’entreprise Plus de 175 ans d’histoire en tant qu’entité de confiance dans les domaines de l’assurance et des services financiers. Offre une gamme complète de produits, incluant l’assurance ainsi que des solutions d’investissement et de retraite. Sert des millions de clients à travers le Canada, avec une réputation de stabilité et d’innovation dans le secteur financier. Points clés du rôle Dans ce rôle, vous serez un membre clé et un leader du groupe Litige et Emploi ainsi que de l’équipe de direction du Québec. Vous soutiendrez nos unités d’affaires en fournissant des conseils juridiques éclairés dans le cadre de litiges et sur des questions juridiques et réglementaires stratégiques et tactiques, particulièrement au Québec. Votre travail sera varié et vous offrira l’occasion de développer une expertise dans des domaines dynamiques au sein de la fonction litige. Vous aurez la responsabilité d’un large portefeuille de dossiers juridiques et interagirez régulièrement avec la haute direction pour lui fournir des conseils. Vous travaillerez avec une équipe de professionnels juridiques hautement qualifiés, que vous dirigerez et aiderez à développer. Responsabilités juridiques clés Contribuer en tant que membre du groupe juridique canadien en apportant votre expérience, vos compétences juridiques créatives et votre esprit collaboratif pour offrir des solutions pratiques à nos entreprises. Fournir des avis, recommandations et opinions juridiques aux différentes unités d’affaires sur toute question juridique touchant ou impliquant la société (droit civil et common law), et agir comme spécialiste des questions juridiques propres au Québec, y compris en matière de conformité réglementaire (AMF, CNESST). Travailler en étroite collaboration avec les unités d’affaires sur des projets spécifiques afin de fournir des conseils juridiques favorisant la réalisation des objectifs commerciaux. Soutenir diverses unités d’affaires en lien avec les questions législatives et réglementaires, notamment en conseillant sur les nouveaux développements juridiques et réglementaires au Québec et/ou en matière de risques liés aux litiges. Gérer un portefeuille de litiges en tant qu’avocat(e) inscrit(e) au dossier, y compris des dossiers complexes, et agir comme premier responsable lors de médiations. Superviser la sélection, la formation, l’instruction et la gestion des avocats externes retenus pour traiter des litiges, des questions d’emploi au Québec et/ou des dossiers réglementaires québécois impliquant la société. Responsabilités de gestion et de leadership Encadrer, conseiller et développer les membres de l’équipe pour leur rôle actuel, leur évolution professionnelle et la planification de la relève. Collaborer avec divers groupes d’affaires et partenaires fonctionnels pour établir les priorités, surveiller la satisfaction des unités d’affaires et coordonner le travail et les services liés aux litiges. Recruter, évaluer la performance, fixer les objectifs et gérer les activités de rémunération des avocats de votre équipe. Coordonner et/ou contribuer à des projets stratégiques soutenant les groupes d’affaires et le développement de la fonction litige, des efficacités et des capacités. Qualifications et compétences Membre du Barreau du Québec (obligatoire) et du Barreau de l’Ontario (atout). 10 ans d’expérience pertinente (cabinet, entreprise ou organisme de réglementation). Bilingue français et anglais (oral et écrit). Expérience en gestion d’équipe de professionnels juridiques et en accompagnement dans leur pratique et leur développement de carrière. Solide connaissance du cadre réglementaire québécois, des pratiques, procédures et principes applicables à la société (p. ex. AMF, CNESST). Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec capacité à synthétiser et présenter clairement les enjeux à la haute direction. Compétences solides en rédaction et en communication juridique, avec une approche pratique orientée solutions et l’utilisation d’un langage clair. Jugement exceptionnel, esprit orienté vers les solutions, avec la capacité d’identifier les enjeux clés et de fournir à la direction une analyse indépendante, claire et pragmatique. Compréhension approfondie et à jour des procédures judiciaires et du cadre réglementaire québécois. Autonomie, esprit de croissance, capacité à travailler de manière indépendante et en équipe. Expertise en négociation. Rigueur et souci du détail. Plage de rémunération: 200 000 à 250 000 CAD, avec un bonus cible de 25 %. Administrative Assistant (Executive Support Profile) Adjointe ou adjoint à la direction / administratrice principale ou administrateur principal/ Executive Assistant/Senior Administrator Adjoint(e) exécutif(ve) auprès du Vice-président principal, Opérations Vice-président(e), Opérations | Vice President Operations Vice-Président Associé, Planification / Associate Vice-President, End-to-End Planning Assistant(e) exécutif(ve) | Executive Assistant Adjoint∙e administratif∙ve & responsable du bureau de Montréal/Manager and Admin Assistant for our Montréal office⚡ #J-18808-Ljbffr
