Aperçu
Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.
Le groupe Conformité de l’Équipe opérationnelle de KPMG est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice, Conformité et gestion des risques pour intégrer son équipe en pleine croissance. Ce groupe veille à ce que le cabinet et son personnel respectent les politiques de KPMG à l’échelle mondiale ainsi que les normes professionnelles et réglementaires pertinentes.
Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez comme principale responsabilité d’assurer l’efficacité de nos contrôles internes, de gérer les tests effectués sur notre système de gestion de la qualité et d’assurer la liaison entre les différentes équipes afin que toutes collaborent et réalisent les tests conformément à la méthodologie. Vous jouerez un rôle crucial dans la protection de la réputation de notre organisation et dans le respect des lois, des règlements et des politiques internes applicables.
Ce que vous ferez
Examiner et surveiller diverses activités de conformité et d’audit interne initiées pour soutenir notre système de gestion de la qualité.
Gérer divers programmes de surveillance et d’autres initiatives d’amélioration des processus.
Établir un aperçu du processus, identifier les points à améliorer, effectuer une analyse des causes profondes et proposer des solutions.
Améliorer la documentation des dossiers et des processus requis pour l’inspection de l’audit interne.
Démontrer des connaissances et une expertise techniques en matière de tests de conception, de mise en œuvre et d’efficacité du fonctionnement des contrôles.
Gérer efficacement les parties prenantes à l’échelle du cabinet, en veillant à ce que les exigences en matière de tests et de documentation soient communiquées de façon concise et exacte.
Documenter les étapes des tests en détail, en s’assurant que les conclusions sont bien étayées par des éléments probants.
Coordonner les efforts des parties prenantes internes et externes pour résoudre les problèmes liés à la qualité et mener des initiatives d’amélioration continue.
Cerner les lacunes en matière de contrôle, faire un rapport des constatations et formuler des recommandations en vue d’améliorer la situation.
Fournir des conseils et un soutien aux membres de l’équipe en ce qui concerne les exigences de conformité, les stratégies d’atténuation des risques et la méthodologie des tests de contrôle.
Élaborer et mettre à jour des politiques, des processus et des outils du cabinet afin de s’assurer que nous continuons à nous conformer aux exigences de KPMG International et aux exigences locales, et mettre en œuvre des pratiques exemplaires.
Promouvoir et démontrer l’engagement envers les processus et les politiques du cabinet en matière de qualité de l’audit, de gestion des risques et d’indépendance.
Gérer les projets sur une base ponctuelle et continue et repérer les améliorations à apporter aux processus.
Diriger l’équipe d’analystes, superviser et examiner les activités de chaque processus et fournir une rétroaction en temps opportun.
Parfaire vos compétences en apprenant d’une équipe performante.
Ce que vous apportez au rôle
Au moins deux années d’expérience en service à la clientèle dans un grand cabinet de services professionnels ou expérience équivalente en gestion des risques, audit interne ou audit externe.
Titulaire du titre de comptable agréé (CA), comptable professionnel agréé (CPA) ou d’auditeur interne certifié (CIA).
Expérience en gestion de projet, incluant l’exécution de projets liés aux contrôles et aux tests de qualité.
Compétences démontrées en relations interpersonnelles pour gérer les relations clés avec les associés et le personnel.
Compétences de recherche, bon esprit critique et fortes habiletés en résolution de problèmes et capacité d’appliquer un cadre conceptuel à des situations inédites et exceptionnelles.
Expérience à répondre à des demandes complexes, à faire des recherches, à analyser des données et à déceler des problèmes potentiels, à formuler des conclusions et à documenter des résultats et des constats pour étayer des conclusions.
Excellentes compétences en communication verbale et écrite avec un grand souci du détail et une capacité à produire des documents de grande qualité.
Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait avoir à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes anglophones ou à collaborer avec ceux‑ci. En outre, elle pourrait avoir à élaborer, à interpréter ou à appliquer des politiques, des pratiques, des lois ou des règlements dans le cours normal de son emploi.
Échelle salariale - Ontario
L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74 000 $ à 111 000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.
Échelle salariale - Colombie-Britannique
En Colombie-Britannique, l’échelle de rémunération globale annuelle prévue pour ce poste est de 74 000 $ à 111 000 $. La rémunération d’un candidat est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses qualifications. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.
Valeurs et façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste
Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer
Courage, nous pensons et agissons avec audace
Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences
Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
Discrimination (EEO)
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi‑même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous‑même. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au .
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG. Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision : être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.
#J-18808-Ljbffr
Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun transformer l’information en possibilités pour les clients et les communautés du monde entier. Description du poste Nous sommes à la recherche d’un ou d’une parajuriste d’expérience qui se joindra à notre équipe. En tant que membre de l’équipe Qualité et gestion des risques, vous relèverez directement du conseiller juridique principal, Déontologie et gestion des risques, et travaillerez en étroite collaboration avec cette personne pour gérer les questions liées à KPMG cabinet juridique s.r. l./S.E.N.C.R.L. Vos compétences organisationnelles, votre esprit d’initiative et votre solide éthique de travail vous permettront de coordonner plusieurs cas tout en respectant les échéances. Ceci est un poste hybride. Ce que vous ferez Appuyer le conseiller juridique principal, Déontologie et gestion des risques, dans le cadre de projets liés à la réglementation de la profession juridique et des cabinets de droit partout au Canada, notamment dans les domaines suivants déontologie, conflits d’intérêts, mandats conjoints, secret professionnel, cloisonnement éthique, honoraires conditionnels, professionnalisme, comptes en fiducie, identification et vérification des clients, gestion des risques, gestion de la pratique et autres domaines connexes. Vérifier et mettre à jour les ressources de gestion de la pratique et les politiques de gestion des risques. Collaborer avec l’équipe de résolution des conflits pour appuyer le fonctionnement quotidien des processus du cabinet en matière de règlement de conflits d’intérêts et du cloisonnement éthique. Travailler sur les processus de gouvernance et de résolution de conflits liés à l’intégration et au départ des avocats. Préparer et présenter des exposés sur des questions relatives à la gestion des risques et à la réglementation du Barreau. Examiner les ressources du Barreau en matière de professionnalisme et de gestion de la pratique. Effectuer des recherches pour rédiger des notes de service sur des sujets liés à la déontologie et à la gestion des risques. Ce que vous apportez au rôle Certificat en droit ou diplôme de parajuriste combiné à de l’expérience en tant que parajuriste. Au moins cinq ans d’expérience à titre de parajuriste. Solides compétences en communication dans les deux langues, tant à l’oral qu’à l’écrit. Compétences avancées en informatique. Excellent sens de l’organisation, minutie, aptitude en correction d’épreuves et souci d’exactitude. Excellentes compétences en gestion du temps; capacité de gérer efficacement des priorités divergentes. Capacité démontrée à traiter les renseignements confidentiels avec tact et discrétion. Approche positive, enthousiaste et axée sur le travail d’équipe à l’égard des tâches quotidiennes, un atout. Capacité de travailler efficacement, de façon indépendante et au sein d’une équipe. Volonté d’atteindre des normes élevées dans tous les aspects du travail. Solides aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle. Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. Échelle salariale - Ontario L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 55 000$ à 82 000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. Échelle salariale - Colombie-Britannique En Colombie-Britannique, l’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 55 000$ à 82 000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat est établie en fonction de son emplacement, ses connaissances, ses compétences et ses qualifications. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité – nous faisons ce qui est juste. Excellence – nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer. Courage – nous pensons et agissons avec audace. Ensemble – nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences. Pour le mieux – nous faisons en sorte que notre travail compte. KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1 . Utilisation IA Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG. Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est‑à‑dire être un cabinet qui priorise technologie, mais qui demeure axé sur les gens. #J-18808-Ljbffr
A leading professional services firm in Canada is seeking a dedicated professional to ensure the effectiveness of internal controls and manage the testing of quality management systems. The successful candidate will coordinate with various teams, document testing steps, and provide guidance on compliance requirements. Strong interpersonal skills and a CPA or CA designation are required. The role offers a competitive salary range of $74,000 to $111,000, depending on experience and location. #J-18808-Ljbffr
Join to apply for the Manager, Compliance & Risk Management role at KPMG Canada
Overview
At KPMG, you’ll join a team of diverse and dedicated problem solvers, connected by a common cause turning insight into opportunity for clients and communities around the world. KPMG’s Compliance Group in Business Enablement Services is looking for a Manager, Compliance & Risk Management to join our growing team. The Compliance Group helps ensure the firm and its personnel are in compliance with Professional, Regulatory, and KPMG Global standards.
In this role, your primary responsibility will be to ensure the effectiveness of our internal controls, manage the testing of our system of quality management, and act as a liaison between different teams to collaborate and ensure that the testing is completed as per the methodology. You will play a crucial role in safeguarding our organization’s reputation and ensuring adherence to applicable laws, regulations, and internal policies.
What You Will Do
Review and monitor various compliance and internal audit activities undertaken to support our system of quality management.
Manage various monitoring programs and other process improvement initiatives.
Conduct process overviews, identifying performance improvement points, performing root cause analysis and proposing solutions.
Improve file and process documentation to support internal audit inspections.
Demonstrate technical knowledge and subject matter expertise in testing of design, implementation and operating effectiveness of controls.
Effectively manage stakeholders across the firm, ensuring testing and documentation requirements are communicated concisely and accurately.
Document testing steps in detail, ensuring the conclusions and adequately supported and evidenced.
Coordinate with internal and external stakeholders to resolve quality-related issues and drive continuous improvement initiatives.
Identify control deficiencies, report findings, and provide recommendations for improvement.
Provide guidance and support to team members regarding compliance requirements, risk mitigation strategies, and control testing methodologies.
Develop and update Firm policies, processes, and tools, to ensure we continue to comply with KPMG Global and local requirements as well as implement best practices.
Promote and demonstrate commitment to audit quality, risk management and independence processes and policies within the firm.
Manage projects on an ad hoc and on‑going basis and identify process enhancements and improvements.
Manage the team of analysts, supervise and review respective process activities and provide timely feedback.
What You Bring To The Role
Minimum of 2 years of client service experience in a large professional services firm, or equivalent experience in a risk, internal audit, or external audit function;
Chartered Accountant (CA), Chartered Professional Accountant (CPA), or Certified Internal Auditor (CIA) designation;
Project management background, including delivery of projects related to quality controls and testing;
Demonstrated interpersonal skills to manage key relationships with partners and staff;
Managerial experience, including coaching and staff development to supervise and train less experienced personnel;
Demonstrated research, critical thinking, and problem‑solving skills with the ability to apply conceptual framework to new and unique situations;
Experience in responding to complex inquiries, performing research, analyzing data and identifying potential issues, arriving at conclusions, and documenting results/findings to support conclusions;
Excellent written and verbal communication skills, high attention to detail and ability to generate high quality deliverables.
This position requires written and oral fluency in English. The successful candidate may be required to support or collaborate with English‑speaking colleagues or stakeholders while at KPMG. The successful candidate may be required to create, interpret and/or apply policies, practices, laws and/or regulations during the regular course of their employment.
KPMG Ontario Region Pay Range Information
The expected base salary range for this position is $74,000 to $111,000 and may be eligible for bonus awards. The determination of an applicant’s base salary within this range is based on the individual’s location, skills & competencies, and unique qualifications. In addition, KPMG offers a comprehensive and competitive Total Rewards program.
KPMG BC Region Pay Range Information
In British Columbia, the expected annual total compensation range for this position is $74,000 to $111,000. The determination of an applicant’s compensation within this range is based on the individual’s location, skills & competencies, and unique qualifications. In addition to total compensation, KPMG also offers a comprehensive, competitive Total Rewards program.
Seniority level
Not Applicable
Employment type
Full‑time
Job function
Legal
Adjustments and accommodations throughout the recruitment process
At KPMG, we are committed to fostering an inclusive recruitment process where all candidates can be themselves and excel. We aim to provide a positive experience and are prepared to offer adjustments or accommodations to help you perform at your best. Adjustments (informal requests), such as extra preparation time or the option for micro breaks during interviews, and accommodations (formal requests), such as accessible communication supports or technology aids, are tailored to individual needs and role requirements. You will have an opportunity to request an adjustment or accommodation at any point throughout the recruitment process. If you require support, please contact KPMG’s Employee Relations Service team by calling .
AI Usage
We embrace the use of artificial intelligence (AI) to enhance the candidate experience and streamline our recruitment processes. AI tools may help with organizing applications or surfacing relevant qualifications. However, no hiring decisions are made using AI. Every hiring decision is made by our hiring managers and recruitment professionals, who are equipped with training that empowers them to use these tools responsibly. AI technologies used in our recruitment process undergo detailed risk assessments, including security and privacy requirements, that align with KPMG’s Trusted AI framework.
We believe technology should empower human judgment, not replace it. It’s one of the many ways we’re delivering on our vision of being a technology‑first, people‑driven firm.
KPMG in Canada is a proud equal opportunities employer and we are committed to creating a respectful, inclusive and barrier‑free workplace that allows all of our people to reach their full potential. A diverse workforce is key to our success and we believe in bringing your whole self to work. We welcome all qualified candidates to apply and hope you will choose KPMG in Canada as your employer of choice.
Integrity, we do what is right | Excellence, we never stop learning and improving | Courage, we think and act boldly | Together, we respect each other and draw strength from our differences | For Better, we do what matters
#J-18808-Ljbffr
A leading consulting firm in Ontario is seeking an experienced Paralegal to join their Quality and Risk Management team. The ideal candidate will support the Senior Legal Advisor in various compliance and risk projects, requiring strong bilingual communication skills in English and French. Applicants should have a minimum of five years of experience as a Paralegal and possess excellent organizational skills. This hybrid position offers a salary range of $55,000 to $82,000, alongside a comprehensive benefits package. #J-18808-Ljbffr
A leading professional services firm is looking for a Manager in Technology Risk Management to oversee risk processes related to technology. The ideal candidate will possess a post-secondary degree in a relevant field, along with certifications such as CISA or CISM. Responsibilities include facilitating risk assessments, monitoring technology risks, and conducting quality assurance over risk assessments. Strong communication skills and experience in high-stakes environments are essential. Located in Quesnel, British Columbia, this full-time position offers a competitive salary range. #J-18808-Ljbffr
Overview At KPMG, you’ll join a team of diverse and dedicated problem solvers, connected by a common cause turning insight into opportunity for clients and communities around the world. In this role, your primary responsibility will be to ensure the effectiveness of our internal controls, manage the testing of our system of quality management, and act as a liaison between different teams to collaborate and ensure that the testing is completed as per the methodology. You will play a crucial role in safeguarding our organization’s reputation and ensuring adherence to applicable laws, regulations, and internal policies. What You Will Do Review and monitor various compliance and internal audit activities undertaken to support our system of quality management. Manage various monitoring programs and other process improvement initiatives. Conduct process overviews, identifying performance improvement points, performing root cause analysis and proposing solutions. Improve file and process documentation to support internal audit inspections. Demonstrate technical knowledge and subject matter expertise in testing of design, implementation and operating effectiveness of controls. Effectively manage stakeholders across the firm, ensuring testing and documentation requirements are communicated concisely and accurately. Document testing steps in detail, ensuring conclusions are adequately supported and evidenced. Coordinate with internal and external stakeholders to resolve quality‑related issues and drive continuous improvement initiatives. Identify control deficiencies, report findings, and provide recommendations for improvement. Provide guidance and support to team members regarding compliance requirements, risk mitigation strategies, and control testing methodologies. Develop and update firm policies, processes, and tools to ensure we continue to comply with KPMG Global and local requirements as well as implement best practices. Promote and demonstrate commitment to audit quality, risk management and independence processes and policies within the firm. Manage projects on an ad‑hoc and on‑going basis and identify process enhancements and improvements. Manage the team of analysts, supervise and review respective process activities and provide timely feedback. What You Bring To The Role Minimum of 2 years of client service experience in a large professional services firm, or equivalent experience in a risk, internal audit, or external audit function. Chartered Accountant (CA), Chartered Professional Accountant (CPA), or Certified Internal Auditor (CIA) designation. Project management background, including delivery of projects related to quality controls and testing. Demonstrated interpersonal skills to manage key relationships with partners and staff. Managerial experience, including coaching and staff development to supervise and train less experienced personnel. Demonstrated research, critical thinking, and problem‑solving skills with the ability to apply conceptual framework to new and unique situations. Experience in responding to complex inquiries, performing research, analyzing data and identifying potential issues, arriving at conclusions, and documenting results/findings to support conclusions. Excellent written and verbal communication skills, high attention to detail and ability to generate high quality deliverables. KPMG Ontario Region Pay Range Information The expected base salary range for this position is $74,000 to $111,000 and may be eligible for bonus awards. Compensation within this range is based on individual location, skills, competencies, and unique qualifications. KPMG also offers a comprehensive and competitive Total Rewards program. KPMG BC Region Pay Range Information In British Columbia, the expected annual total compensation range for this position is $74,000 to $111,000. Compensation within this range is based on individual location, skills, competencies, and unique qualifications, and includes a comprehensive, competitive Total Rewards program. Our Values, The KPMG Way Integrity, we do what is right | Excellence, we never stop learning and improving | Courage, we think and act boldly | Together, we respect each other and draw strength from our differences | For Better, we do what matters Adjustments and accommodations throughout the recruitment process We are committed to fostering an inclusive recruitment process where all candidates can be themselves and excel. Adjustments (informal requests) such as extra preparation time or micro‑breaks during interviews, and accommodations (formal requests) such as accessible communication supports or technology aids are tailored to individual needs and role requirements. You may request an adjustment or accommodation at any point during the recruitment process. For support, contact KPMG’s Employee Relations Service team at . AI Usage We embrace the use of artificial intelligence (AI) to enhance the candidate experience and streamline our recruitment processes. AI tools may help with organizing applications or surfacing relevant qualifications. No hiring decisions are made using AI. Every hiring decision is made by hiring managers and recruitment professionals. AI technologies used in our recruitment process undergo detailed risk assessments, including security and privacy requirements, that align with KPMG’s Trusted AI framework. We believe technology should empower human judgment, not replace it. #J-18808-Ljbffr
Overview At KPMG, you’ll join a team of diverse and dedicated problem solvers, connected by a common cause turning insight into opportunity for clients and communities around the world. KPMG’s Infrastructure, Capital Projects & Sustainability practice is a dynamic and multidisciplinary team that supports clients across the full lifecycle of infrastructure and capital projects. While our roots are in infrastructure, our work spans a wide variety of engagements including strategy and business planning, major capital projects, procurement, development and planning, and asset management. We are seeking an experienced and driven Manager to join our team, focusing on Strategy and Business Planning. These roles will play a critical part in shaping public and private sector transformation, helping clients navigate complex challenges and deliver impactful outcomes. Our national team has deep expertise that is respected and sought after by clients across the country and in all major infrastructure sectors, including conventional power, renewables, transport, water, waste, and social infrastructure. Working at KPMG, you will have the ability to work with our country‑wide network of professionals and deliver positive outcomes for our clients on nationally significant projects. What You Will Do Work in a dynamic and cross‑functional team with deep expertise in infrastructure delivery, operations, and management. Lead advisory engagements including but not limited to Governance and operating model design Business case development (including economic and financial analysis) Economic impact assessments Strategic planning and organizational transformation Collaborate with senior executives and stakeholders to understand their needs and co‑develop tailored solutions. Prepare concise and insight‑generating materials, and lead working sessions and workshops with client teams on nuanced and complex topics related to corporate governance, benefits realization, and strategic direction of an organization. Synthesize complex and sometimes‑contradicting interests and inputs from interested parties into executable options or pathways forward. Navigate an organization’s legacy and current operating realities to advise on viable options to proceed. Bring cross‑functional and innovative solutions to clients. Manage project teams and deliverables, ensuring high‑quality outcomes and client satisfaction. Mentor junior team members and contribute to a collaborative, high‑performing team culture. Lead in marketing and business development including proposal preparation and the development of client relationships. What You Bring To The Role Bachelor’s degree in business, economics, public policy, or a related field (relevant post‑secondary degrees considered but not mandatory). 5+ years of relevant experience. Exceptional analytical, communication, and stakeholder engagement skills. A collaborative mindset and a passion for solving complex problems. Proven experience in strategy consulting, public sector advisory, or infrastructure‑related planning leading to tangible results and positive client feedback. Established local network of contacts, and/or demonstrated ability to establish meaningful business relationships in the past. Experience in consulting or advisory roles, ideally within a similarly sized professional services firm in Canada or abroad. Familiarity with infrastructure, capital projects, or public sector transformation is an asset. Strong understanding of public sector governance, policy, and capital planning processes. Demonstrated ability to work with senior executives and cross‑functional teams. Providing you with the support you need to be at your best Our Values, The KPMG Way Integrity – we do what is right | Excellence – we never stop learning and improving | Courage – we think and act boldly | Together – we respect each other and draw strength from our differences | For Better – we do what matters KPMG in Canada is a proud equal opportunities employer and we are committed to creating a respectful, inclusive and barrier‑free workplace that allows all of our people to reach their full potential. A diverse workforce is key to our success and we believe in bringing your whole self to work. We welcome all qualified candidates to apply and hope you will choose KPMG in Canada as your employer of choice. Adjustments and accommodations throughout the recruitment process At KPMG, we are committed to fostering an inclusive recruitment process where all candidates can be themselves and excel. We aim to provide a positive experience and are prepared to offer adjustments or accommodations to help you perform at your best. Adjustments (informal requests), such as extra preparation time or the option for micro breaks during interviews, and accommodations (formal requests), such as accessible communication supports or technology aids, are tailored to individual needs and role requirements. You will have an opportunity to request an adjustment or accommodation at any point throughout the recruitment process. If you require support, please contact KPMG’s Employee Relations Service team by calling . AI Usage We embrace the use of artificial intelligence (AI) to enhance the candidate experience and streamline our recruitment processes. AI tools may help with organising applications or surfacing relevant qualifications. However, no hiring decisions are made using AI. Every hiring decision is made by our hiring managers and recruitment professionals, who are equipped with training that empowers them to use these tools responsibly. AI technologies used in our recruitment process undergo detailed risk assessments, including security and privacy requirements, that align with KPMG’s Trusted AI framework. We believe technology should empower human judgment, not replace it. It’s one of the many ways we’re delivering on our vision of being a technology‑first, people‑driven firm. #J-18808-Ljbffr
A leading consulting firm in Winnipeg is seeking a Manager in Compliance & Risk Management to ensure the effectiveness of internal controls and manage quality management testing. The ideal candidate will have a Chartered Accountant, CPA, or CIA designation, with at least 2 years of client service experience. Responsibilities include coordinating with stakeholders, improving documentation, and managing a team of analysts. This position offers a competitive salary range of $74,000 to $111,000 plus bonuses, and supports a flexible work environment. #J-18808-Ljbffr
Un cabinet d'expertise comptable est à la recherche d'un(e) parajuriste d’expérience à Ottawa. Ce poste hybride exige cinq ans d’expérience et un certificat en droit ou un diplôme de parajuriste. Vous soutiendrez le conseiller juridique principal dans diverses tâches liées à la gestion des risques et à la réglementation juridique. Des compétences en communication en anglais et en français, ainsi que des aptitudes en informatique, sont essentielles. La rémunération varie de 55 000$ à 82 000$, augmentée de primes possibles. #J-18808-Ljbffr
