CHARGÉ (E) DE PROJETS – INGÉNIERIE CIVIL
Fondée en 1904, la société Kruger est un important producteur de papiers pour publications; de papiers à usages domestiques et industriels; de boîtes de carton à base de fibres recyclées; d’énergie verte et renouvelable et est également l’un des principaux recycleurs de papiers et cartons en Amérique du Nord.
VUE D’ENSEMBLE
En tant que membre du service de l’ingénierie, vous devrez vous assurer de la réalisation des projets capitaux et d’offrir un support pour les réparations majeures, selon les échéanciers et les budgets alloués. Vous agirez à titre de personne ressources pour la gestion et supervision de différents projets d’amélioration continue.
RESPONSABILITÉS
Piloter des projets de la planification à l’exécution en respect des différentes normes; Assurer la prévention en matière de santé et sécurité au travail; Planifier et contrôler la qualité du travail des techniciens, ingénieurs et entrepreneurs en respect des échéanciers; Participe à l’élaboration des budgets et effectue des suivis selon l’avancement des projets; Recueillir, analyser et interpréter les données opérationnelles afin de soutenir la prise de décision et l’amélioration continue; Révise et approuve des plans et devis en fonction des réglementations; Effectue une supervision de chantier afin de s’assurer de l’avancement des travaux; Collaborer étroitement avec les différents départements (production, maintenance) afin d’assurer la réalisation des projets dans les délais.
POSTE DU SUPÉRIEUR
Surintendant service d’ingénierie
EMPLOYÉ (S) SUPERVISÉ (S) PAR LE TITULAIRE DE CE POSTE
Fournisseurs / Contracteurs/Travailleurs internes
COMPÉTENCES ET HABILETÉS
5 ans d’expérience en gestion de projets; Connaissance des procédés de pâtes et papiers est un atout; Connaissance de l’anglais afin de communiquer avec des fournisseurs; Habileté de leadership; Résolution problème et capacité décisionnelle à un rythme élevé; Bonne connaissance des différents logiciels informatiques (MS Project, Autocad, Suite Office, Access) et des réseaux informatiques.
QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire en génie civil; Membre de l’Ordre professionnel; Formation en gestion de projets est un atout.
NOTE IMPORTANTE
Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels.
Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail.
« La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais. »
INGÉNIEUR (E) FIABILITÉ
Tu es passionné (e) par la fiabilité et tu veux faire partie d'une équipe dynamique et avoir un emploi t'apportant une expérience humaine que tu n'as pas encore vécue auparavant....Kruger Trois-Rivières est ta place. En plus de trouver un milieu de travail stimulant qui offre de nombreuses opportunités de croissance, Kruger prends soin de ses employés en offrant un salaire compétitif, une vaste gamme d’avantages comme une assurance collective concurrentielle, des régimes de retraite agréés et des programmes de formation continue.
VUE D’ENSEMBLE
Sous la responsabilité du surintendant entretien, l'ingénieur (e) fiabilité devra favoriser le déploiement d’un programme d’entretien basé sur la surveillance conditionnelle des équipements afin d’assurer un maximum de fiabilité, respecter les cibles budgétaires, satisfaire aux besoins des clients internes et ce, en conformité avec la mission et la vision de la division.
RESPONSABILITÉS
Réaliser les analyses de panne (40%): Identifier les causes premières des bris et proposer des actions correctives en mettant l’emphase sur l’aspect prédictif de la détection Faire le suivi et faciliter (voir contribuer à) la réalisation des actions correctives (agent de changement) Mesurer la progression et la réalisation des actions correctives Favoriser l’amélioration continue (30%): Promouvoir une stratégie d’entretien qui favorise l’utilisation des meilleures techniques de surveillance de la condition et performance des équipements Favoriser l’entretien proactif des équipements et une maintenance de précision (efficace) Optimiser le plan d’entretien des équipements selon les modes de défaillances et criticités Gérer la performance de l’équipe fiabilité (10%): Développer les compétences des équipes prédictives de manière à standardiser l’analyse et à assurer la justesse des diagnostiques Aligner le travail de son secteur derrière les priorités de l’usine Effectuer le suivi de l’adhérence aux routes prédictif et valider le plan de suivi des équipements sous surveillance Apporter une assistance aux problèmes techniques (20%): Répondre aux demandes de l’usine concernant les enjeux reliés à l’entretien des équipements Fournir une expertise technique lors des processus de résolution de problème Agir à titre de conseiller auprès des équipes naturelles Toutes autres tâches connexes
EMPLOYÉ (S) SUPERVISÉ (S) PAR LE TITULAIRE DE CE POSTE
Aucun COMPÉTENCES ET HABILETÉS
5 ans ou plus d’expérience en entretien mécanique. Connaissance entretien mécanique d’équipements industriels Expérience en pâtes et papiers (atout) Anglais fonctionnel Leadership Habilités interpersonnelles Connaissances techniques Résolution problème/Prise de décision Gestion du personnel
QUALIFICATIONS
Diplôme en génie mécanique Membre de l'ordre des ingénieurs (es) du Québec (OIQ)
NOTE IMPORTANTE
Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels.
Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail.
« La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais. »
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En plus de trouver un milieu de travail stimulant qui offre de nombreuses opportunités de croissance, Kruger prends soin de ses employés en offrant un salaire compétitif, une vaste gamme d’avantages comme une assurance collective concurrentielle, des régimes de retraite agréés et des programmes de formation continue.
VUE D’ENSEMBLE
Relevant du directeur des ressources humaines, le ou la titulaire sera impliqué dans la gestion de dossiers de relations de travail à l’usine, la gestion du dossier de présence au travail et exercera un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines. Il ou elle est responsable des horaires de travail de l’usine. Il ou elle sera appelé à supporter le département des ressources humaines dans toute autre tâche connexe.
RESPONSABILITÉS Conseille, coach et supporte l’ensemble des gestionnaires et leurs équipes en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail. Élabore les politiques, procédures et directives internes et en assure l’application et le respect ; S’assure de la gestion et de l’application des différentes conventions collectives, effectue les rencontres de relations de travail avec les exécutifs syndicaux et les départements ; Effectue la gestion des griefs, prépare les arbitrages, prépare des ententes ; Effectue la gestion des mesures disciplinaires et coach les départements dans ce domaine ; Responsable du processus de dotation des employés ; Participe à l’élaboration du plan stratégique de l’usine et plus particulièrement celui des ressources humaines ; Supporte la gestion du dossier d’absentéisme à l’usine en collaboration avec les départements et le centre médical ; Responsable des mouvements de main-d’œuvre et de tout ce qui touche aux lignes de progressions dans les départements.
EMPLOYÉ (S) SUPERVISÉ (S) Commis aux horaires Commis formation
COMPÉTENCES ET HABILETÉS Forte capacité de travailler en équipe ; Bon communicateur, orienté vers la résolution de problème et axé sur les résultats ; Faire preuve de leadership, d’initiative et capable de mettre en pratique une idée ; Grande habileté à gérer des situations délicates et parfois complexes ; Faire preuve de rigueur ; Dynamisme et autonomie.
QUALIFICATIONS
FORMATION GÉNÉRALE Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ; Membre de l’Ordre professionnel sera considéré comme un atout.
EXPÉRIENCE Expérience en gestion des ressources humaines dans un milieu syndiqué.
NOTE IMPORTANTE Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels. Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d'alléger le texte et identifie sans discrimination les individus des deux sexes.
Fondée en 1904, la société Kruger est un important producteur de papiers pour publications; de papiers à usages domestiques et industriels; de boîtes de carton à base de fibres recyclées; d’énergie verte et renouvelable et est également l’un des principaux recycleurs de papiers et cartons en Amérique du Nord. VUE D’ENSEMBLE En tant que membre du service d’ingénierie et se rapportant au surintendant du service, vous serez responsable de la gestion des projets électriques, ainsi que de l’efficacité et fiabilité des systèmes d’automatisation de l’usine. RESPONSABILITÉS Sous la supervision du surintendant du service d’ingénierie, vos principales tâches seront : • Justifier, élaborer, concevoir, planifier, coordonner et réaliser les projets sous sa responsabilité en coopération avec les différents départements concernés; • Faire le suivi financier des projets et s’assurer de la qualité et conformité des travaux et équipements; • Programmer et optimiser les systèmes d’automatisation de l’usine (PLC et systèmes distribués), de même que d'assurer leur efficacité et fiabilité; • Gérer les entrepreneurs et coordonner les travailleurs internes affectés aux projets; • Assurer la santé et sécurité des travailleurs lors des travaux et assurer que les équipements installés et procédés mis en place soient sécuritaires et respectent les normes environnementales; • Assurer la gestion documentaire des dessins électriques; • Assurer une étroite collaboration entre son équipe et les différents clients à travers l’usine; • Aider à optimiser l’efficacité énergétique (électrique et thermique) de l’usine; • Intervenir en tant que personne-ressource; • Tous autres mandats confiés par son supérieur. POSTE DU SUPÉRIEUR • Surintendant service d’ingénierie EMPLOYÉ (S) SUPERVISÉ (S) PAR LE TITULAIRE DE CE POSTE • Fournisseurs / Contracteurs/Travailleurs internes COMPÉTENCES ET HABILETÉS • Minimum 5 années d’expérience en gestion de projets ; • Relations interpersonnelles; • Prise de décision; • Connaissance techniques approfondie dans le domaine; • Bilingue afin de communiquer avec des fournisseurs; • Rigoureux; • Facilité à générer des solutions innovatrices et réalistes; • Bon sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités; • Bonne capacité d’apprentissage; • Compétences marquées pour le travail d’équipe; • Bonne connaissance des différents logiciels informatiques (MS Project, Autocad, Excel, Word, Access) et des réseaux informatiques; • Connaissance du processus d’ingénierie. QUALIFICATIONS FORMATION GÉNÉRALE • Diplôme universitaire en génie électrique. Membre en règle d’un ordre professionnel inhérent au diplôme obtenu NOTE IMPORTANTE Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels. Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail. « La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais. »
SOMMAIRE DU POSTE
Le directeur ou la directrice, Développement durable et relations communautaires, accompagne l’entreprise et définit la stratégie à adopter pour minimiser l’impact de ses activités sur l’environnement. Sa mission est de transformer l’entreprise afin qu’elle crée de la valeur pour toutes les parties prenantes en progressant tant sur les aspects environnementaux qu’éthiques, sociaux et de gouvernance. Le/la titulaire du poste est la principale personne-ressource en matière de communications, de relations avec la communauté, de relations publiques et gouvernementales et de retombées locales associées aux projets en développement.
RAPPORT HIÉRARCHIQUE
Le directeur ou la directrice, Développement durable et relations communautaires, se rapporte au vice-président, Finance et ESG.
RESPONSABILITÉS
Le/la titulaire du poste aura la responsabilité de soutenir l’équipe de développement en coordonnant tous les aspects liés à la communication, aux relations avec les parties prenantes et aux retombées des différents projets, ainsi qu’en supportant les efforts de développement de projets tels que les transactions avec les partenaires ou les fusions-acquisitions (M&A). Il/elle aura également la responsabilité de sensibiliser les parties prenantes internes quant aux enjeux de développement durable et de diriger l’évolution du programme ESG, de concert avec les autres divisions de la société Kruger.
Responsabilités relatives au développement de projet :
Collaborer avec les directeurs(trices), Développement de projets, sur les aspects connexes du développement de projets, notamment le développement, les permis, les acquisitions de terrains, les relations avec les propriétaires fonciers, l’évaluation environnementale et les relations communautaires, menant à la clôture financière, la construction et l’exploitation des projets. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de projet et d’ingénierie tout au long des phases d’acquisition, de développement, d’ingénierie et de construction des projets. Plus spécifiquement, assumer les responsabilités suivantes : Développer et maintenir un solide réseau au sein de l’industrie des énergies renouvelables. Participer aux réflexions stratégiques de manière continue. Examiner les politiques d’approvisionnement en énergie verte et les régimes de réglementation dans différentes juridictions. Rencontrer les parties prenantes du projet et évaluer les conditions du site. Identifier, communiquer et résoudre les problèmes au cours du cycle de vie du projet, créer un plan de communication, le mettre en place pour la durée de la construction et/ou de l’exploitation du projet et en assurer le suivi. Soutenir l’équipe de développement dans la gestion du développement du projet, la conception, l’octroi de licences et l’obtention de permis. Préparer les documents servant à démontrer les retombées et l’implication locales de l’entreprise dans le cadre des projets en développement ou des fusions-acquisitions. Gérer les contrats et coordonner les consultants pour les services professionnels liés au développement durable. Assurer une liaison régulière avec les intervenants communautaires locaux. Assurer la tenue et le bon fonctionnement des comités de suivi des projets. Organiser des événements publics lorsque nécessaire. Garantir une représentation locale aux propriétaires fonciers du projet. Communiquer les attentes et les exigences de toutes les parties prenantes et s’assurer de l’appui de la communauté et des gouvernements pour les projets. Préparer les rapports et fournir la documentation requise à la haute direction au sujet des possibilités du projet et de son évolution. Assurer tout autre suivi, préparation de documents ou présence nécessaire à la demande du vice-président, Finance et ESG.
Responsable de la cohésion, de la participation, ainsi que de la visibilité de Kruger Énergie dans les diverses associations et colloques du secteur de l’énergie renouvelable au Canada et au Québec.
S’assurer que la position de Kruger Énergie est cohérente et que l’information circule adéquatement. S’assurer que des membres de l’équipe participent aux comités qui concernent Kruger Énergie. Régulièrement rassembler les participants aux comités des associations afin d’échanger sur les informations et actions des divers comités. Préparer des documents de suivi pour Kruger Énergie. Assurer la participation de membres de l’équipe de Kruger Énergie comme conférenciers lors de colloques.
Selon les orientations de Kruger Énergie et de Kruger inc., développer une politique interne de développement durable : Établir des objectifs de développement durable que Kruger Énergie pourrait adopter. Participer à des formations sur la question des politiques d’entreprise en développement durable. Recenser les domaines relatifs au développement durable dans l’entreprise : aspects environnementaux, éthiques, sociaux, de gouvernance, etc. Concevoir ou identifier des outils et indicateurs permettant d’évaluer les performances environnementales (bilan carbone, cycle de vie du matériel et des produits, impact de la production, etc.) et la responsabilité sociale de l’entreprise. Définir une stratégie et un calendrier de mise en œuvre détaillant les objectifs, les actions, les outils et les ressources en cohérence avec les valeurs, les autres politiques et les contraintes de l’entreprise (RH, production, sécurité, prévention, etc.). Adapter et faire évoluer cette stratégie en fonction des évolutions réglementaires et normatives, de concert avec l’équipe corporative. Relayer et accompagner la mise en œuvre de la stratégie de développement durable à tous les niveaux de l’organisation. Former la direction, les gestionnaires et les salariés sur la thématique du développement durable. Suivre les résultats et la performance de la stratégie de mise en œuvre : identification et/ou conception d’indicateurs et outils de suivi, évolution des objectifs en fonction de leur pertinence. Fournir des rapports et des bilans de la stratégie de développement durable pour les instances internes et les organisations de contrôle externes.
QUALIFICATIONS
Maîtrise ou baccalauréat avec une solide expérience dans le secteur des énergies renouvelables, assortie d’une bonne connaissance des associations liées à l’industrie et des principes de gouvernance, ou l’équivalent. 10 à 15 ans d’expérience professionnelle en développement de projets dans l’industrie des énergies renouvelables au Canada, de préférence. Expérience dans la production d’énergie solaire, hydro ou éolienne, de préférence. Maîtrise du français et de l’anglais. Disponibilité pour voyager sur une base régulière, y compris vers les principaux sites de projets.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
Compétences éprouvées en communication, tant verbale qu’écrite, auprès de différents types d’intervenants : membres d’équipe de projet, direction (entreprise, association ou autre), consultants, propriétaires fonciers, membres de la communauté, etc. Fortes compétences en leadership et en relations interpersonnelles. Solides compétences pour animer des réunions et faire des présentations. Capacité supérieure à évoluer dans un environnement centré sur l’équipe. Compétences supérieures en planification et en organisation. Bon sens des affaires.
PROFIL RECHERCHÉ
Ambitieux(se) et orienté(e) résultats. Conscience de soi et maturité professionnelle. Volonté et capacité d’apprendre et de se développer. Confiant(e) et persévérant(e). Aisance et flexibilité pour faire face aux changements de priorités et de délais.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Interactions avec les membres de la direction et de la haute direction, avec le personnel, les visiteurs, les avocats et les agences gouvernementales. Déplacements obligatoires. Travail en présentiel au minimum deux jours par semaine.
À propos de l'entreprise - Fondée en 1904, la société Kruger est un important producteur de papiers pour publications; de papiers à usages domestiques et industriels; de boîtes de carton à base de fibres recyclées; d’énergie verte et renouvelable et est également l’un des principaux recycleurs de papiers et cartons en Amérique du Nord.
À propos du rôle - En tant que membre du service d’ingénierie et se rapportant au surintendant du service, vous serez responsable de la gestion des projets électriques, ainsi que de l’efficacité et fiabilité des systèmes d’automatisation de l’usine.
Responsabilités
Justifier, élaborer, concevoir, planifier, coordonner et réaliser les projets sous sa responsabilité en coopération avec les différents départements concernés; Faire le suivi financier des projets et s’assurer de la qualité et conformité des travaux et équipements; Programmer et optimiser les systèmes d’automatisation de l’usine (PLC et systèmes distribués), de même que d'assurer leur efficacité et fiabilité; Gérer les entrepreneurs et coordonner les travailleurs internes affectés aux projets; Assurer la santé et sécurité des travailleurs lors des travaux et assurer que les équipements installés et procédés mis en place soient sécuritaires et respectent les normes environnementales; Assurer la gestion documentaire des dessins électriques; Assurer une étroite collaboration entre son équipe et les différents clients à travers l’usine; Aider à optimiser l’efficacité énergétique (électrique et thermique) de l’usine; Intervenir en tant que personne-ressource; Tous autres mandats confiés par son supérieur.
Compétences et habiletés
Minimum 5 années d’expérience en gestion de projets; Relations interpersonnelles; Prise de décision; Connaissance techniques approfondie dans le domaine; Bilingue afin de communiquer avec des fournisseurs; Rigoureux; Facilité à générer des solutions innovatrices et réalistes; Bon sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités; Bonne capacité d’apprentissage; Compétences marquées pour le travail d’équipe; Bonne connaissance des différents logiciels informatiques (MS Project, Autocad, Excel, Word, Access) et des réseaux informatiques; Connaissance du processus d’ingénierie.
Qualifications
Diplôme universitaire en génie électrique. Membre en règle d’un ordre professionnel inhérent au diplôme obtenu
NOTE IMPORTANTE - Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels. Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail.
« La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais. »
CHARGÉ (E) DE PROJETS – INGÉNIERIE MÉCANIQUE
Fondée en 1904, la société Kruger est un important producteur de papiers pour publications; de papiers à usages domestiques et industriels; de boîtes de carton à base de fibres recyclées; d’énergie verte et renouvelable et est également l’un des principaux recycleurs de papiers et cartons en Amérique du Nord.
VUE D’ENSEMBLE
En tant que membre du service d’ingénierie et se rapportant au surintendant du service, vous êtes responsable de la gestion des projets mécanique en capitaux de l’usine. De plus, vous offrez également des services d’ingénierie et une assistance technique pour tous les services de l’usine.
RESPONSABILITÉS
Réaliser les projets à temps selon le budget planifié en utilisant une bonne méthode de planification, en coordonnant les différentes phases du projet, en supervisant la fabrication, la modification et/ou l’installation et en faire le suivi une fois le projet complété; Concevoir, étudier et élaborer les demandes d’investissement; Réaliser la procédure de justification pour obtenir les fonds nécessaires à la réalisation des projets; Analyser les soumissions avec le client, faire des recommandations et participer à la rédaction des documents contractuels; Définir les orientations du projet pour trouver un équilibre entre la durée, le budget et la qualité; Participer à l’élaboration du plan d’ingénierie, coordonner les activités techniques et assurer la réalisation de l’ingénierie; Assurer que tout l’équipement et les installations sont en accord avec les normes et réglementations en matière de main d’œuvre, de sécurité et d’environnement; Coordonner et superviser le travail effectué par l’équipe associée à la réalisation de projets; Contribuer à l’amélioration du rendement de l’équipement en analysant et recherchant la cause des défaillances et en proposant les meilleures actions; Intervenir en tant que personne-ressource; Tous autres mandats confiés par son supérieur.
POSTE DU SUPÉRIEUR
Surintendant service d’ingénierie
EMPLOYÉ (S) SUPERVISÉ (S) PAR LE TITULAIRE DE CE POSTE
Fournisseurs / Contracteurs/Travailleurs internes
COMPÉTENCES ET HABILETÉS
Minimum 5 années d’expérience en gestion de projets ; Relations interpersonnelles; Prise de décision; Connaissance techniques approfondie dans le domaine; Bilingue afin de communiquer avec des fournisseurs; Rigoureux; Facilité à générer des solutions innovatrices et réalistes; Bon sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités; Bonne capacité d’apprentissage; Compétences marquées pour le travail d’équipe; Bonne connaissance des différents logiciels informatiques (MS Project, Autocad, Excel, Word, Access) et des réseaux informatiques; Connaissance du processus d’ingénierie.
QUALIFICATIONS
FORMATION GÉNÉRALE Diplôme universitaire en génie mécanique. Membre en règle d’un ordre professionnel inhérent au diplôme obtenu
NOTE IMPORTANTE
Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels.
Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail.
« La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais. »
POSITION SUMMARY The Manager, Corporate Finance and Treasury, leads financial performance and asset value analyses, applying complex financial models to development projects, acquisitions, and operational sites for the Kruger Energy and Kruger Real Estate divisions. The incumbent also oversees financing and cash management.
RESPONSIBILITIES • Participates in the development and oversight of both divisions’ corporate strategies to support their growth objectives. • Builds and manages financial models for development and acquisition projects and works closely with development teams. • Ensures that the financial models of the two divisions’ operating sites are kept up to date. • Leads financial modeling tasks. • Coordinates activities related to the Energy division's budgeting process, as well as the production of monthly, quarterly, and annual financial and operating reports for the Energy and Real Estate divisions. • Manages the relationship with the lenders of the Energy division as its main point of contact. • Controls and optimizes the Energy division’s cash management, in collaboration with the accountants. • Develops analyses and presentations when evaluating acquisition opportunities for the two divisions. • Plays a leading role in the due diligence process, as well as in the execution of financing transactions for both divisions. • Maintains a good knowledge of the real estate industry, the renewable energy sector, available financing structures, and technologies used in the market. • Knowledge of the investment structure of real estate properties and the different structures available in the market, including the G.P. structure for our future projects. • Manages multiple projects simultaneously and works effectively, both individually and as part of the team. • Manages the workflow with external and internal stakeholders. • Manages, develops, and supervises a team of corporate finance and treasury analysts and finance intern(s). • Takes care of other projects or mandates for the Finance Director and the CFO.
QUALIFICATIONS • University degree in Business Administration/Commerce, Finance, or Accounting.
EXPERIENCES • A minimum five (5) of seven (7) years of firsthand experience in M&A and capital raising processes is required. • In-depth knowledge of Excel and PowerPoint software. • Financial modeling skills. • Understanding of the renewable energy industry is an asset. • Understanding of the real estate industry is an asset. •Ability to deal with staff at all levels, at our sites or head office, and with representatives of financial institutions.
SKILLS • Quality focus and strong time management skills • Strong analytical thinking, prioritization, and execution • In-depth accounting knowledge and skills •Proficient in research and analysis techniques •Strong decision-making and good judgment •Excellent work ethic, integrity, and positive team spirit •High level of self-confidence and excellent verbal and written communication skills •Ability to respond appropriately and calmly under pressure and to meet deadlines
LANGUAGES Bilingualism (English/French) is essential.
VUE D’ENSEMBLE
Le titulaire est responsable d’exercer un leadership en Santé Sécurité qui vise la prise en charge par les employés et la réalisation des activités de prévention. Coordonner la production du secteur OCC afin d’assurer une exploitation optimum des ressources selon les cibles budgétaires tout en appliquant une stratégie d’entretien basée sur la condition des équipements. Améliorer les performances de son secteur de façon efficiente pour les coûts dans tous les champs requis. Comprendre et appliquer les procédures du système de gestion des risques environnementaux dans son département. Assurer la gestion de la performance des ressources de gestion utilisé pour le TRG, les coûts et le développement des ressources humaines.
RESPONSABILITÉS
Il s’assure de l’application rigoureuse des règles et procédures de même que du respect des normes et objectifs en matière de prévention. Il effectue des réunions journalières de santé et sécurité, participe aux analyses et enquêtes d’accident, analyse les statistiques et rapport d’accident de son secteur et participe activement à la prévention efficace des accidents dans son secteur; Effectue un contrôle régulier des paramètres de qualité et d’environnement et décide des correctifs nécessaires à apporter et recommande au surintendant les mesures appropriées pour améliorer les équipements, les procédés et les méthodes de travail pour rencontrer les objectifs de production; Effectue un suivi quotidien des rapports de production, participe aux réunions journalières et détermine avec les départements de services les priorités d’entretien, prépare les bons de travail et en assure la réalisation dans les délais requis; Coordonner et communiquer les besoins d’entretien en fonction des priorités et de la disponibilité des ressources et s’Assure la gestion des arrêts planifiés; Assiste le surintendant dans le contrôle des coûts de son secteur, analyse les écarts par rapport au budget et recommande les mesures particulières pouvant être prises. Il assiste le surintendant dans la réalisation des projets particuliers relatifs aux méthodes de travail, aux conditions de travail, et aux modifications des équipements en vue d’améliorer la productivité et réduire les coûts d’opération.
POSTE DU SUPÉRIEUR Surintendant OCC
EMPLOYÉ (S) SUPERVISÉ (S) PAR LE TITULAIRE DE CE POSTE Supervision par intérim lors d’absence du surintendant; Supervision directe d’employés syndiqués.
COMPÉTENCES ET HABILETÉS 5 à 7 ans d’expérience en gestion de projet ou gestion manufacturière; Aptitude de communication, de leadership et de prise de décision; Connaissances techniques dans le domaine des pâtes et papiers.
QUALIFICATIONS ET FORMATION GÉNÉRALE Baccalauréat en génie et membre de l’ordre des ingénieurs du Québec ou expérience équivalente.
OVERVIEWThe Electrical Engineer provides support in the development, acquisition, execution, and operation of renewable energy projects. The Electrical Engineer will manage electrical engineering tasks related to renewable energy projects. The incumbent will lead and manage projects associated with both existing and new hydro, wind, solar and storage projects.RESPONSIBILITIESControls and optimizes cash management, in collaboration with Accounting.Lead and manage renewable power generation development and improvement projects, to meet the Company’s strategic objectives from an electrical perspective.Develop departmental practices with a focus on sound engineering practices, including templates, standards, and standard operating procedures.Review and assess engineering of project designs.Manage and support multidisciplinary teams of engineers and project managers to successfully support project stakeholders, including Business Development and Operations teams.Manage third-party engineering firms, including preparing scopes of work and evaluating proposals.Prepare management presentations and recommendation memos.Provide technical expertise for power generation equipment operation and maintenance at all existing power plants.Work with project engineers/managers within the group, as well as with external consultants, to achieve assigned objectives.REQUIREMENTSBachelor’s degree in electrical engineering.Professional Engineer or Member of the Ordre des ingénieurs du Québec, or equivalent.EXPERIENCEAt least 5 years of relevant experience performing engineering duties in the field of renewable energy (experience with wind or hydro would be preferred) or in an industrial sector.Experience managing external engineering firms, including preparation of RFP documentation and evaluating proposals.At least 3 years of experience managing an engineering team.Experience preparing engineering drawings (wind, hydro, battery storage and solar).Experience developing and maintaining engineering best practices, templates, quality assurance and SOPs.SKILLS AND ABILITIESThorough understanding of code requirements in Québec or other jurisdictions (Ontario, New York).Available for travel in Canada and the United States (25% of time).Team player, focused on internal and external stakeholder engagement and community presence.Autonomous and entrepreneurial.Good balance of technical, commercial, and human skills.Effective communication and presentation skills.Thorough understanding of project design parameters and requirements.Understanding of utility interconnection requirements.Understanding of site commissioning and start-up test requirements.Experience with AutoCAD or other drafting software.Experience with Microsoft Office suite, including Excel, Word, PowerPoint, and Microsoft Project.Able to navigate uncertainty and to manage stress well.Demonstrated proficiency in both French and English is a plus.Experience preparing PSCAD or PSSE models is a plus.Understanding of or interest in operations would be an asset.LANGUAGESBilingual, French and English #J-18808-Ljbffr
