Le poste Intervenant.e psychosocial.e - Poste temps plein de jour - Remplacement indéterminé Le milieu de travail La Maison Benoit Labre est un organisme communautaire clé dans le Sud-Ouest de Montréal qui a comme mission d’offrir les ressources nécessaires pour améliorer les conditions de vie des personnes en situation d’itinérance. Afin d’y arriver, notre centre multi ressources offre différents services et programmes dont un service de repas, une halte répit, un programme d’implication communautaire, site de distribution de matériel de consommation, une unité mobile pour rejoindre les personnes sans domiciles fixes dans leur milieu de vie. + Description du poste Sous la supervision et en collaboration avec les responsables clinique et des opérations, l’intervenant.e est la personne ressource auprès des personnes qui visitent notre halte-répit. Elle accueille, est à l’écoute, crée des liens et accompagne les personnes dans leurs démarches en veillant à ce que les valeurs de la Maison Benoit Labre demeurent au cœur des interventions. + Description des tâches Tu assureras le bon fonctionnement des activités quotidiennes du centre dont l’accueil des personnes qui fréquentent la ressource ; Tu analyseras les besoins des visiteur.euses et les réfèreras vers les partenaires ou les services offerts par le centre ; Tu prendras des notes, rédigeras des communications d’équipe et tiendras à jour les statistiques ; Tu collaboreras au maintien d’une atmosphère paisible et gèreras les situations de crise ou d'urgence ; Tu participeras à l’entretien de l’espace de vie ; + Savoir – Savoir être – Savoir faire Deux ans d’expérience en intervention auprès d’une population marginalisée est un atout important ; DEC ou BAC dans une discipline appropriée (TES, travail social, intervention en dépendance...) ; Maîtrise du français parlé et écrit (essentiel) ; Certificat de secouriste (RCR) attesté par la CSST un atout important ; Connaissance pratique des problématiques et des différentes techniques d'intervention psychosociale ; Expérience en gestion de situation d'urgence, de crise ou de conflit ; Toute combinaison d’expérience et de connaissance pertinente sera considérée. + Conditions de travail Poste syndiqué de 36 heures réparties sur 4 quarts de travail ; Quarts de travail répartis du lundi au dimanche ; Salaire 20.60$ à 23.64$ reconnaissant les acquis ; Quart de jour 7h00 à 16h00 ; 8% de vacances annuelles et banque de congés personnels ; Assurance collective et cotisation REER ; Programme d’aide aux employé.es ; + Ambiance de travail Une supervision clinique qui te permettra de nommer les enjeux auxquels tu fais face et des occasions de te développer. Une équipe inclusive! Si tu t’identifies à un groupe minorisé sur la base du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnoculturelle, de la religion ou de l’âge on s’assurera que tu te sentes respecté et en mesure de donner le meilleur de toi-même. Vous serez heureux dans ce poste si … Vous avez une connaissance des enjeux liés à l’itinérance, la dépendance et la santé mentale. Vous avez une facilité à créer des liens et par-dessus tout vous avez à cœur d’offrir un accompagnement global aux personnes vulnérables, créant une expérience positive inclusive et axée sur l’approche d’autonomisation des personnes (empowerment). Pour appliquer faites parvenir votre lettre de motivation et votre CV à emploi@lamaisonbenoitlabre.org .
Intervenant·e – Service de consommation supervisée - Liste de rappel Le Service de consommation supervisée de La Maison Benoit Labre a été créé afin d’offrir un espace sécuritaire et accueillant aux personnes qui consomment des substances psychoactives. Les personnes qui fréquentent le service sont accueillies par une équipe d’intervention formée pour répondre à leurs besoins dans un cadre respectueux et sans jugement. Cette équipe crée des liens, informe sur les différentes substances et sur les risques associés, notamment les ITSS, soutient, réfère et accompagne les personnes qui fréquentent la ressource, ainsi que le milieu dans lequel l’organisme évolue (voisinage, formations sur la naloxone offertes aux collègues et aux commerçant·es, etc.). Les intervenant·es contribuent à prévenir les risques associés à l’usage de substances psychoactives et interviennent en cas de surdose. + Tâches • Intervenir selon les principes de la réduction des méfaits et du pouvoir d’agir ; • Distribuer du matériel de prévention visant à réduire la transmission des ITSS et en promouvoir l’utilisation adéquate ; • Sensibiliser, informer et distribuer des trousses de naloxone ; • Assurer une vigie en matière de surdose et intervenir, au besoin, en situation de surdose ; • Animer des ateliers de sensibilisation ; • Offrir de l’écoute et du soutien ; • Référer les personnes vers les ressources appropriées ; • Effectuer toute autre tâche connexe. + Compétences et expérience • DEC dans une discipline pertinente (travail social, intervention, dépendance, délinquance) ou baccalauréat en travail social, en criminologie ou en psychologie ; • Deux années d’expérience pratique en lien avec les problématiques visées et les techniques d’intervention psychosociale ; • Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais ; • Excellente capacité à communiquer et à travailler en équipe, tout en faisant preuve d’autonomie ; • Adhésion à l’approche de réduction des méfaits, au bas seuil d’exigences et au pouvoir d’agir ; • Certificat de secourisme (RCR) reconnu par la CNESST ; • Capacité à gérer des situations d’urgence, de crise ou de conflit ; • Ouverture, rigueur, disponibilité et maturité émotionnelle. + Disponibilités et horaires de travail Offrir deux quarts de travail par semaine de jour ou de soir ; Quart de travail de jour 7h00 à 16h00 ; Quart de travail de soir 15h00 à minuit ; Salaire horaire de 20,60 $ à 23,64 $, selon le processus de reconnaissance des acquis ; Prime de 2 $ entre 17h00 et minuit ; Quarts de travail répartis du lundi au dimanche ; + Avantages aux employé.es Banque de congés personnels ; Programme d’aide aux employé·es. + Ambiance de travail Nous offrons un milieu de travail inclusif et respectueux. Si tu t’identifies à un groupe minorisé sur la base du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnoculturelle, de la religion ou de l’âge, nous veillerons à ce que tu te sentes respecté·e et pleinement en mesure de contribuer à la hauteur de ton potentiel. Ce poste est parfait pour toi si … Tu possèdes une bonne compréhension des enjeux et des réalités liés à l’usage de substances psychoactives, à l’itinérance et à la santé mentale. Tu comprends qu’il s’agit d’un contexte de crise et tu apprécies l’intervention de crise. Tu aimes les défis, tu souhaites faire une différence concrète dans la vie des personnes les plus marginalisées et tu crois profondément à la dignité, au pouvoir d’agir et aux droits des personnes qui consomment. Tu as une bonne connaissance de l’approche d’intervention en réduction des méfaits, ainsi qu’un intérêt marqué pour le soutien, l’éducation populaire et la transmission d’informations accessibles, concrètes et sans jugement. À tout le moins, tu fais preuve d’une réelle ouverture d’esprit et d’une grande soif d’apprendre. Ton approche est humaine, respectueuse, nuancée et adaptée à la réalité des personnes rejointes. Tu t’adaptes facilement aux changements, tu demeures calme en toute situation et tu fais preuve d’un grand sens de l’éthique professionnelle. Par-dessus tout, ce poste est pour toi si tu souhaites relever le défi d’intervenir dans un espace de consommation supervisée et d’agir concrètement auprès de personnes souvent exclues des services traditionnels. + Comment appliquer Si ce poste t’intéresse, envoie ta lettre de motivation et ton CV à emploi@lamaisonbenoitlabre.org
Intervenant.e – Cohabitation urbaine intégrée La Maison Benoit Labre est un organisme communautaire clé dans le Sud-Ouest de Montréal qui a comme mission d’offrir les ressources nécessaires pour améliorer les conditions de vie des personnes en situation d’itinérance. Afin d’y arriver, ce centre multi ressources offre différents services et programmes dont un service de repas, une halte répit, un programme d’implication communautaire, site de distribution de matériel de consommation, une unité mobile pour rejoindre les personnes sans domiciles fixes dans leur milieu de vie. Le poste proposé transpose une approche « santé-sécurité-cohabitation » dans l’espace public avoisinant (Marché Atwater, station Lionel-Groulx), en misant sur la prévention de proximité et la concertation territoriale. Vous serez heureux dans ce poste si … Vous avez une connaissance des enjeux liés à l’itinérance, la dépendance et la santé mentale. Vous êtes une personne axée sur la médiation sociale et la réduction des risques. Vous avez une facilité à créer des liens et à collaborer avec des partenaires institutionnels variés (SPVM, CIUSSS, Ville de Montréal, STM) et vous avez une habileté à amener les gens du voisinage à devenir acteurs de la solution plutôt que spectateurs du clivage social. Par-dessus tout vous avez à cœur d’offrir un accompagnement global aux personnes vulnérables, créant une expérience positive inclusive et axée sur l’approche d’autonomisation des personnes (empowerment). Pour appliquer faites parvenir votre lettre de motivation et votre CV à emploi@lamaisonbenoitlabre.org . + Description du poste Sous la supervision de la coordination à l’implication sociale, la personne titulaire du poste aura le mandat d’être présente et mobile dans le parc et dans les rues autour de notre organisme afin de connecter avec les personnes en situation d’itinérance afin d’assurer une cohabitation harmonieuse et de favoriser l’occupation positive de l’espace par des interventions sociales, le sentiment de sécurité et la cohésion sociale autour du Marché Atwater et du métro Lionel-Groulx. + Tâches Être présent.e et disponible dans les alentours de l’organisme ; Créer des liens avec les personnes marginalisées ; Effectuer de la médiation directe ; Écouter, supporter, référer et accompagner les personnes vers les services ; Rédiger des notes factuelles et significatives ; Participer aux rencontres d’équipe ; Veiller à une cohabitation saine et sécuritaire entre les citoyens et les personnes marginalisées ; Récupérer le matériel de consommation à la traîne ; Intervenir en situation de crise ; Participer aux rencontres et activités prévues en lien avec la cohabitation ; Collaborer avec les différents acteurs du quartier (SPVM, EMMIS, Ville de Montréal, Agence de sécurité et la SDS sur une base saisonnière). + Compétences recherchées Intérêt et compréhension des enjeux liés à l’itinérance, la dépendance et la santé mentale ; Expérience en gestion de situations de crise ; Facilité à interagir avec des profils de clientèles d’âge et de profils variés ; Excellente capacité de rédaction en français ; Savoir faire preuve d’autorité calme et affirmée ; Rigueur exemplaire concernant la confidentialité et le respect ; Bonne gestion de soi en diverses situations (crise, urgence, spontanéité, etc.) ; Connaissances et application de diverses techniques d’intervention ; Savoir faire preuve d’autonomie ; Ouverture, disponibilité et maturité émotionnelle ; Être en mesure de travailler debout sur de longues périodes ; Savoir apprécier le fait que le poste soit à l’extérieur dans des climats variés ; + Formation Toute combinaison d’expérience et de formation pertinente dans une discipline appropriée (travail social, intervention en toxicomanie, en délinquance, criminologie et en sécurité) 2 années d'expérience dans le milieu communautaire à haut seuil de tolérance ; Expérience en gestion de crise avec une clientèle variée ; Maîtrise du français et de l’anglais essentielle ; Habileté avérée à communiquer et à travailler en équipe et de manière individuelle ; Adhérer à l’approche de réduction des méfaits, à bas seuil d’exigences et au pouvoir d’agir ; + Conditions de travail Poste de 36 heures par semaine sur 5 quarts de travail ; Quart de travail réparties entre 15h00 et 22h00 Horaire du mercredi au dimanche ; Salaire horaire de 20.60$ à 23.64$ reconnaissant les acquis ; Prime de 2$/ heure à compter de 17h00 Avantages sociaux ; 8% de vacances annuelles et banque de congés personnels ; Assurance collective et cotisation REER ; Programme d’aide aux employé.es ; + Ambiance de travail Culture organisationnelle basée sur la confiance, le partage, le respect et le sentiment d’appartenance. Une équipe inclusive! Si tu t’identifies à un groupe minorisé sur la base du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnoculturelle, de la religion ou de l’âge on s’assurera que tu te sentes respecté et en mesure de donner le meilleur de toi-même.
