**Suite à une création de poste, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) : Conseiller(ère) Planification Main-d'Oeuvre ** Mode de travail : Hybride (2 jours par semaine en présentiel) RAISON D’ÊTRE Le conseiller en planification de la main-d’œuvre contribue à la planification efficace des ressources et à l’optimisation des coûts de main-d’œuvre en analysant les données et les besoins de l’ensemble des résidences du Groupe Maurice et en recommandant des solutions flexibles selon les fluctuations des besoins opérationnels. Le titulaire collabore étroitement avec les équipes conseil du siège social et les équipes en résidences afin de fournir des recommandations d’ajustements aux structures de postes et aux horaires de travail afin de favoriser la rentabilité et la qualité des services aux résidents. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Analyser des données pour évaluer l’efficacité de la main-d’œuvre (registres de postes, horaires de travail, temps supplémentaire, etc.) et identifier des occasions d’optimisation en fonction des objectifs de l’organisation en collaborant étroitement avec les équipes conseil du siège social et les équipes en résidence. Effectuer des analyses prédictives en matière de main-d’œuvre en s’appuyant sur les données historiques, les tendances récentes et les prévisions saisonnières. Recommander des ajustements aux structures de postes et aux horaires de travail pour améliorer la productivité en tenant compte des politiques et pratiques de l’entreprise. Collaborer avec les directeurs régionaux et les directeurs généraux des résidences pour développer des solutions adaptées à leurs objectifs d’affaires, visant à maximiser la rentabilité et à tenir compte des fluctuations des besoins de main-d’œuvre. Produire des rapports et des analyses en cernant les tendances et les points à améliorer en matière de main-d’œuvre. Développer des processus de planification et de gestion de la main-d’œuvre en veillant au respect des politiques et pratiques de l’entreprise. Accompagner les directeurs régionaux et directeurs généraux dans la mise en place des solutions proposées. Établir des indicateurs clés et en faire le suivi pour aider à la prise de décision. Préparer des présentations et des rapports et communiquer les perspectives et les recommandations. Participer à l’implantation du module de gestion de la main-d’œuvre, à la formation des utilisateurs et agir en tant que super-utilisateur du système. QUALIFICATIONS REQUISES Formation : Baccalauréat dans un domaine pertinent ou une combinaison de compétences, d'études et d'expérience pertinentes Expérience : Au moins cinq années d'expérience pertinente dans un rôle similaire, en lien avec la planification de main-d’œuvre et l’analyse de données Expérience avec des systèmes de gestion de la main-d’œuvre Autres : Très bonnes connaissances des techniques d’optimisation et des pratiques exemplaires de planification de la main-d’œuvre. Excellentes capacités d’analyse et orienté vers l’innovation et l’optimisation Orientation client et excellente aptitude pour la communication Rigueur et souci du détail Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel) et des systèmes de gestion de main-d’œuvre (ex. : WFM de Dayforce).
SERVEUR(EUSE) Occasionnel Résidence Cibèle - Saint-HyacintheTravailler au Groupe Maurice , c’est se coller à des valeurs humaines,à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse. DÉTAILS DU POSTE : Poste occasionnel de jour/soir ; Horaire de 17h à 20h, incluant tous les dimanches ; Prime de soir (si applicable) ; Prime de 4%. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Augmentation de salaire annuelle; Programme d’assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages*; Repas en résidence à prix d’employé; Programme d'aide aux employés; Des outils performants pour vous accompagner dans l’exercice de votre métier; Prime pour embauche d’un collègue (référencement). * Le programme d’assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine. VOTRE PROFIL : Diplôme d’études secondaires (DES); Expérience dans un poste similaire, un atout; VOTRE MISSION : Assurer un service chaleureux; Procéder à la prise des commandes (Programme SAMI); Participer au maintien de la propreté de la salle à manger. Pour voir le poste de serveur-serveuse, c'est par ici!
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) : DIRECTEUR(RICE) SOINS INFIRMIERS Résidence Le Savignon - LachinePoste temporaire d'un (1) an Aimeriez-vous contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de nos résidents ? Prendre le temps de les écouter et d’interagir avec eux ?Souhaitez-vous évoluer dans un milieu de travail dynamique et convivial, où la reconnaissance fait partie de votre quotidien ? Au Groupe Maurice , gestionnaire de complexes résidentiels pour retraités, nous avons, comme vous, la cause des aînés à cœur. Parce que chaque geste a un impact sur la qualité de vie des résidents, nous vous offrons les conditions, les outils et les ressources qui vous permettront de bien faire votre travail. Ici, votre métier prend tout son sens Chaque jour, la directrice des soins infirmiers a à cœur de : Gérer une équipe de professionnels de la santé, passionnés; Participer activement à la création et au maintien d’un milieu de vie dynamique et stimulant; Prodiguer des soins d’assistance en veillant à la santé et au bien-être des résidents; Contribuer à offrir un environnement propre et sécuritaire; Accompagner les résidents durant les périodes de repas. En vous joignant à nous, vous bénéficierez : D’un environnement de travail convivial, empreint de respect, d’entraide et de collaboration; D’un rythme de travail sain et d’un horaire souple; D’une gestion humaine du personnel; D’une autonomie et d’une latitude vous permettant de répondre aux besoins particuliers de chacun de nos résidents; D’une gamme complète d’avantages sociaux; Remboursement de la cotisation à l'OIIQ; D’un accès à la plateforme SOFI facilitant le suivi des dossiers de nos résidents; D’une prime pour référence d’employés. Vous possédez : Un minimum de deux (2) ans d’expérience sur un poste cadre dans le réseau de la santé comme membre en règle de l’OIIQ; Quelques années d’expérience dans un milieu de vie auprès d’une clientèle en perte d’autonomie; Ce poste exige la connaissance du français et de l'anglais en raison de la nature des tâches à accomplir, qui impliquent des communications fréquentes et complexes avec une clientèle majoritairement anglophone. Vous êtes animé par : Le travail d’équipe; La rigueur; Les relations interpersonnelles; L’action et les résultats; La mobilisation des employés. Vous vous reconnaissez ? Faites-nous signe, nous sommes impatients de vous rencontrer ! Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine. #GMS1
PRÉPOSÉ(E) AUX RÉSIDENTS Permanent - 37,5 heures/semaine Résidence L'Initial - Gatineau Travailler au Groupe Maurice , c’est se coller à des valeurs humaines,à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse. DÉTAILS DU POSTE : Poste à temps plein de jour ; Horaire de 07h30 à 15h30 , incluant une (1) fin de semaine sur deux (2 ); Prime de 4$/heure. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Augmentation de salaire annuelle; Pas de temps supplémentaire obligatoire ; Programme d’assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages*; Repas en résidence à prix d’employé; Programme d'aide aux employés; Des outils performants pour vous accompagner dans l’exercice de votre métier; Prime pour embauche d’un collègue (référencement). * Le programme d’assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine. VOTRE PROFIL : DEP en assistance à la personne en établissement de santé ou une formation équivalente reconnue par une commission scolaire; PDSP et RCR à jour; Ce poste exige la connaissance du français et de l'anglais en raison de la nature des tâches à accomplir, qui impliquent des communications fréquentes et complexes avec une clientèle majoritairement anglophone (environ 80%). VOTRE MISSION : Prodiguer des soins d’assistance aux résidents; Répondre aux cloches d’urgence. Pour voir le poste de préposé(e) aux résidents, c'est par ici!
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) : DIRECTEUR(RICE) SOINS INFIRMIERS Résidence Le Savignon - LachinePoste temporaire d'un (1) an Aimeriez-vous contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de nos résidents ? Prendre le temps de les écouter et d’interagir avec eux ?Souhaitez-vous évoluer dans un milieu de travail dynamique et convivial, où la reconnaissance fait partie de votre quotidien ? Au Groupe Maurice , gestionnaire de complexes résidentiels pour retraités, nous avons, comme vous, la cause des aînés à cœur. Parce que chaque geste a un impact sur la qualité de vie des résidents, nous vous offrons les conditions, les outils et les ressources qui vous permettront de bien faire votre travail. Ici, votre métier prend tout son sens Chaque jour, la directrice des soins infirmiers a à cœur de : Gérer une équipe de professionnels de la santé, passionnés; Participer activement à la création et au maintien d’un milieu de vie dynamique et stimulant; Prodiguer des soins d’assistance en veillant à la santé et au bien-être des résidents; Contribuer à offrir un environnement propre et sécuritaire; Accompagner les résidents durant les périodes de repas. En vous joignant à nous, vous bénéficierez : D’un environnement de travail convivial, empreint de respect, d’entraide et de collaboration; D’un rythme de travail sain et d’un horaire souple; D’une gestion humaine du personnel; D’une autonomie et d’une latitude vous permettant de répondre aux besoins particuliers de chacun de nos résidents; D’une gamme complète d’avantages sociaux; Remboursement de la cotisation à l'OIIQ; D’un accès à la plateforme SOFI facilitant le suivi des dossiers de nos résidents; D’une prime pour référence d’employés. Vous possédez : Un minimum de deux (2) ans d’expérience sur un poste cadre dans le réseau de la santé comme membre en règle de l’OIIQ; Quelques années d’expérience dans un milieu de vie auprès d’une clientèle en perte d’autonomie; Ce poste exige la connaissance du français et de l'anglais en raison de la nature des tâches à accomplir, qui impliquent des communications fréquentes et complexes avec une clientèle majoritairement anglophone. Vous êtes animé par : Le travail d’équipe; La rigueur; Les relations interpersonnelles; L’action et les résultats; La mobilisation des employés. Vous vous reconnaissez ? Faites-nous signe, nous sommes impatients de vous rencontrer ! Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine. #GMS1
**Suite à une création de poste, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) : Conseiller(ère) Planification Main-d'Oeuvre ** Mode de travail : Hybride (2 jours par semaine en présentiel) RAISON D’ÊTRE Le conseiller en planification de la main-d’œuvre contribue à la planification efficace des ressources et à l’optimisation des coûts de main-d’œuvre en analysant les données et les besoins de l’ensemble des résidences du Groupe Maurice et en recommandant des solutions flexibles selon les fluctuations des besoins opérationnels. Le titulaire collabore étroitement avec les équipes conseil du siège social et les équipes en résidences afin de fournir des recommandations d’ajustements aux structures de postes et aux horaires de travail afin de favoriser la rentabilité et la qualité des services aux résidents. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Analyser des données pour évaluer l’efficacité de la main-d’œuvre (registres de postes, horaires de travail, temps supplémentaire, etc.) et identifier des occasions d’optimisation en fonction des objectifs de l’organisation en collaborant étroitement avec les équipes conseil du siège social et les équipes en résidence. Effectuer des analyses prédictives en matière de main-d’œuvre en s’appuyant sur les données historiques, les tendances récentes et les prévisions saisonnières. Recommander des ajustements aux structures de postes et aux horaires de travail pour améliorer la productivité en tenant compte des politiques et pratiques de l’entreprise. Collaborer avec les directeurs régionaux et les directeurs généraux des résidences pour développer des solutions adaptées à leurs objectifs d’affaires, visant à maximiser la rentabilité et à tenir compte des fluctuations des besoins de main-d’œuvre. Produire des rapports et des analyses en cernant les tendances et les points à améliorer en matière de main-d’œuvre. Développer des processus de planification et de gestion de la main-d’œuvre en veillant au respect des politiques et pratiques de l’entreprise. Accompagner les directeurs régionaux et directeurs généraux dans la mise en place des solutions proposées. Établir des indicateurs clés et en faire le suivi pour aider à la prise de décision. Préparer des présentations et des rapports et communiquer les perspectives et les recommandations. Participer à l’implantation du module de gestion de la main-d’œuvre, à la formation des utilisateurs et agir en tant que super-utilisateur du système. QUALIFICATIONS REQUISES Formation : Baccalauréat dans un domaine pertinent ou une combinaison de compétences, d'études et d'expérience pertinentes Expérience : Au moins cinq années d'expérience pertinente dans un rôle similaire, en lien avec la planification de main-d’œuvre et l’analyse de données Expérience avec des systèmes de gestion de la main-d’œuvre Autres : Très bonnes connaissances des techniques d’optimisation et des pratiques exemplaires de planification de la main-d’œuvre. Excellentes capacités d’analyse et orienté vers l’innovation et l’optimisation Orientation client et excellente aptitude pour la communication Rigueur et souci du détail Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel) et des systèmes de gestion de main-d’œuvre (ex. : WFM de Dayforce).
SERVEUR(EUSE) Permanent - 35 heures/semaine Résidence Seva - Candiac Travailler au Groupe Maurice , c’est se coller à des valeurs humaines,à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse. DÉTAILS DU POSTE : Poste à temps plein de jour et de soir ; Horaire de 10h à 14h et de 10h à 19h incluant une (1) fin de semaine sur deux (2) ; Prime de soir (si applicable) ; Prime de 4%. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Augmentation de salaire annuelle; Programme d’assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages*; Repas en résidence à prix d’employé; Programme d'aide aux employés; Des outils performants pour vous accompagner dans l’exercice de votre métier; Prime pour embauche d’un collègue (référencement). * Le programme d’assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine. VOTRE PROFIL : Diplôme d’études secondaires (DES); Expérience dans un poste similaire, un atout. VOTRE MISSION : Assurer un service chaleureux; Procéder à la prise des commandes (Programme SAMI); Participer au maintien de la propreté de la salle à manger. Pour voir le poste de serveur-serveuse, c'est par ici! #EMB1
CUISINIER(ÈRE) Permanent - 16 heures/semaine Résidence Vent de l'Ouest - Ville Ste-Geneviève Travailler au Groupe Maurice , c’est se coller à des valeurs humaines,à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse. DÉTAILS DU POSTE : Poste à temps partiel de jour/soir ; Horaire de 9h à 17h30 et 10h30 à 19h le samedi et dimanche ; Prime de soir ; Prime de 4%. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Augmentation de salaire annuelle; Programme d’assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages*; Repas en résidence à prix d’employé; Programme d'aide aux employés; Des outils performants pour vous accompagner dans l’exercice de votre métier; Prime pour embauche d’un collègue (référencement). * Le programme d’assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine. VOTRE PROFIL : Formation culinaire reconnue; Expérience d’un (1) an dans un poste similaire. VOTRE MISSION : Participer à la production des repas; Assurer la propreté des installations; Assister au service des repas et s’assurer de la qualité des produits. #EMB1
INFIRMIER(ÈRE) AUXILIAIRE Temporaire d'environ 1 an - 40 heures/semaine Résidence XXXX - Ville XXXX Travailler au Groupe Maurice , c’est se coller à des valeurs humaines, à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse. DÉTAILS DU POSTE : Poste temporaire à temps plein de nuit ; Horaire de 23h à 7h, incluant une (1) fin de semaine sur deux (2) ; Prime de soir/ nuit (si applicable) ; Prime de 8%. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Augmentation de salaire annuelle; Pas de temps supplémentaire obligatoire ; Remboursement de la cotisation à l'OIIAQ ; Programme d’assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages*; Repas en résidence à prix d’employé; Programme d'aide aux employés; Des outils performants pour vous accompagner dans l’exercice de votre métier; Prime pour embauche d’un collègue (référencement). * Le programme d’assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine. VOTRE PROFIL : Membre en règle de l’OIIAQ et avoir obtenu un DEP en santé, assistance et soins infirmiers; PDSP et RCR à jour. VOTRE MISSION : Assurer l’application des procédures cliniques et le respect des procédures d’ordre administratives; Créer et maintenir des liens de confiance avec les résidents, leurs familles et les intervenants du réseau de la santé. Pour voir le poste d'infirmier(ère) auxiliaire, c'est par ici!
**Suite à une création de poste, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) : Conseiller(ère) Planification Main-d'Oeuvre ** Mode de travail : Hybride (2 jours par semaine en présentiel) RAISON D’ÊTRE Le conseiller en planification de la main-d’œuvre contribue à la planification efficace des ressources et à l’optimisation des coûts de main-d’œuvre en analysant les données et les besoins de l’ensemble des résidences du Groupe Maurice et en recommandant des solutions flexibles selon les fluctuations des besoins opérationnels. Le titulaire collabore étroitement avec les équipes conseil du siège social et les équipes en résidences afin de fournir des recommandations d’ajustements aux structures de postes et aux horaires de travail afin de favoriser la rentabilité et la qualité des services aux résidents. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Analyser des données pour évaluer l’efficacité de la main-d’œuvre (registres de postes, horaires de travail, temps supplémentaire, etc.) et identifier des occasions d’optimisation en fonction des objectifs de l’organisation en collaborant étroitement avec les équipes conseil du siège social et les équipes en résidence. Effectuer des analyses prédictives en matière de main-d’œuvre en s’appuyant sur les données historiques, les tendances récentes et les prévisions saisonnières. Recommander des ajustements aux structures de postes et aux horaires de travail pour améliorer la productivité en tenant compte des politiques et pratiques de l’entreprise. Collaborer avec les directeurs régionaux et les directeurs généraux des résidences pour développer des solutions adaptées à leurs objectifs d’affaires, visant à maximiser la rentabilité et à tenir compte des fluctuations des besoins de main-d’œuvre. Produire des rapports et des analyses en cernant les tendances et les points à améliorer en matière de main-d’œuvre. Développer des processus de planification et de gestion de la main-d’œuvre en veillant au respect des politiques et pratiques de l’entreprise. Accompagner les directeurs régionaux et directeurs généraux dans la mise en place des solutions proposées. Établir des indicateurs clés et en faire le suivi pour aider à la prise de décision. Préparer des présentations et des rapports et communiquer les perspectives et les recommandations. Participer à l’implantation du module de gestion de la main-d’œuvre, à la formation des utilisateurs et agir en tant que super-utilisateur du système. QUALIFICATIONS REQUISES Formation : Baccalauréat dans un domaine pertinent ou une combinaison de compétences, d'études et d'expérience pertinentes Expérience : Au moins cinq années d'expérience pertinente dans un rôle similaire, en lien avec la planification de main-d’œuvre et l’analyse de données Expérience avec des systèmes de gestion de la main-d’œuvre Autres : Très bonnes connaissances des techniques d’optimisation et des pratiques exemplaires de planification de la main-d’œuvre. Excellentes capacités d’analyse et orienté vers l’innovation et l’optimisation Orientation client et excellente aptitude pour la communication Rigueur et souci du détail Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel) et des systèmes de gestion de main-d’œuvre (ex. : WFM de Dayforce).
