Join to apply for the Little Burgundy Coordonnateur Des Stocks (Temps Plein) role at Little Burgundy Shoes Continue with Google Continue with Google 1 year ago Be among the first 25 applicants Join to apply for the Little Burgundy Coordonnateur Des Stocks (Temps Plein) role at Little Burgundy Shoes Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. Sign in to access AI-powered advices Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.
Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!
Pour plus d'informations, consultez : TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?
Nous célébrons et récompensons les succès! Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne Nous sommes une famille avec une attitude engageante Nous vous encourageons à exprimer votre individualité Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables Nous menons nos activités avec intégrité et passion Excellents avantages sociaux et rabais pour employés La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes*
RÉSUMÉ DU POSTE
Effectuer correctement et régulièrement toutes les opérations d'expédition et de manutention des stocks de l'entreprise. Respecter toutes les politiques de sécurité de l'entreprise en matière d'expédition, de réception et de correction d'inventaires.
TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE
Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise Vérifier l'exactitude des produits entrants et sortants Vérifier l'exactitude de tous les documents d'expédition et de réception (rapports POS, bordereaux de livraison, etc.) Garantir la bonne gestion de tous les stocks du magasin, des marchandises, reçues ou transférées Vérifier que les produits correspondent aux bonnes tailles Maintenir une zone des stocks propre, organisée et bien rangée Communiquer avec le gérant du magasin et résoudre les problèmes liés aux erreurs survenues dans le magasin, reçues d'autres magasins ou du siège social Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage Effectuer d'autres tâches assignées par le gérant et l'assistant-gérant du magasin Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe
EXIGENCES DU POSTE
Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) ** Volonté d'apprentissage Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente Être en mesure de travailler 40 heures par semaine Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres Se tenir debout pendant de longues périodes de temps Être âgé d'au moins 18 ans* Le critère d'âge pour un poste à temps partiel peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville.
SALAIRE ET AVANTAGES
Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES
L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.
Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à ou appeler au . Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.
Company Overview
Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand’s DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.
Little Burgundy is always looking for great people to join our team!
For more information check out: WORK FOR LITTLE BURGUNDY?
We celebrate and reward success! Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within We are a family with an Attitude That Cares We encourage you to embrace your individuality You get to work in a fun environment with the coolest people around We conduct business with integrity and passion Excellent benefits and employee discount Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential*
Job Summary
To properly complete all shipping and handling of company inventory on a consistent basis. Adhere to all company security policies concerning shipping, receiving, and corrections of inventories.
Essential Job Functions
Meet and exceed store and personal standards of performance Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction Verify accuracy of incoming and outgoing products Verify accuracy of all shipping and receiving documents (POS reports, bill of ladings, etc.) Ensure the proper handling of all store inventories, merchandise, received or transferred Ensure that merchandise is properly sized Maintain a neat, organized and well-stocked merchandise area Communicate and troubleshoot any mixes generated within the store, received from other stores or Head Office with Store Manager Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments Perform other duties as assigned by the Store Manager and Co-Manager Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team
Job Requirements
Prior retail management experience preferred 1–2 years retail sales experience Excellent interpersonal and customer service skills Desire to succeed in fast-paced retail environment Bilingualism as required (Quebec only) ** Willingness to learn Completion of all training programs leading up to Manager in Training position or equivalent training Ability to work 40 hours per week Ability to work night and weekend shifts Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds Stand for long periods of time Must be at least 18 years of age* Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province General knowledge of English is required to be able to effectively communicate to all customers, including English-speaking tourists, and to home office personnel in Nashville.
Pay And Benefits
Check out the following website for more information on all our awesome benefits: pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to PRE-APPLICATION DISCLOSURES
Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.
All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email or call . Genesco’s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice. Seniority level Seniority level Entry level Employment type Employment type Part-time Job function Job function Other Industries Retail Referrals increase your chances of interviewing at Little Burgundy Shoes by 2x Get notified about new Coordinator jobs in Greater Toronto Area, Canada . Richmond Hill, Ontario, Canada 10 months ago Greater Toronto Area, Canada
CA$60,000.00
-
CA$65,000.00
4 days ago Customer Experience lead— Assistant Manager Richmond Hill, Ontario, Canada 2 months ago Quality Assurance and Continuous Improvement Coordinator Compliance Coordinator (3-month contract) Living Standards Coordinator -CC) Greater Toronto Area, Canada
CA$55,000.00
-
CA$65,000.00
4 days ago Crew Scheduling Coordinator, Dome Productions, Non-mgmt RAI Coordinator Regular Part Time (RWB RAI 0.40) AgeCare Westbury Business Development Coordinator in Home Health Care We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr
Little Burgundy Stock Coordinator (Part-Time) Join to apply for the Little Burgundy Stock Coordinator (Part-Time) role at Little Burgundy Shoes Little Burgundy Stock Coordinator (Part-Time) Join to apply for the Little Burgundy Stock Coordinator (Part-Time) role at Little Burgundy Shoes PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.
Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!
Pour plus d'informations, consultez : TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?
Nous célébrons et récompensons les succès! Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne Nous sommes une famille avec une attitude engageante Nous vous encourageons à exprimer votre individualité Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables Nous menons nos activités avec intégrité et passion Excellents avantages sociaux et rabais pour employés La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes*
RÉSUMÉ DU POSTE
Effectuer correctement et régulièrement toutes les opérations d'expédition et de manutention des stocks de l'entreprise. Respecter toutes les politiques de sécurité de l'entreprise en matière d'expédition, de réception et de correction d'inventaires.
TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE
Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise Vérifier l'exactitude des produits entrants et sortants Vérifier l'exactitude de tous les documents d'expédition et de réception (rapports POS, bordereaux de livraison, etc.) Garantir la bonne gestion de tous les stocks du magasin, des marchandises, reçues ou transférées Vérifier que les produits correspondent aux bonnes tailles Maintenir une zone des stocks propre, organisée et bien rangée Communiquer avec le gérant du magasin et résoudre les problèmes liés aux erreurs survenues dans le magasin, reçues d'autres magasins ou du siège social Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage Effectuer d'autres tâches assignées par le gérant et l'assistant-gérant du magasin Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe
EXIGENCES DU POSTE
Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) ** Volonté d'apprentissage Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres Se tenir debout pendant de longues périodes de temps Être âgé d'au moins 18 ans* Le critère d'âge pour un poste à temps partiel peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville.
SALAIRE ET AVANTAGES
Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES
L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.
Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à ou appeler au . Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.
Company Overview
Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand’s DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.
Little Burgundy is always looking for great people to join our team!
For more information check out: WORK FOR LITTLE BURGUNDY?
We celebrate and reward success! Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within We are a family with an Attitude That Cares We encourage you to embrace your individuality You get to work in a fun environment with the coolest people around We conduct business with integrity and passion Excellent benefits and employee discount Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential*
Job Summary
To properly complete all shipping and handling of company inventory on a consistent basis. Adhere to all company security policies concerning shipping, receiving, and corrections of inventories.
Essential Job Functions
Meet and exceed store and personal standards of performance Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction Verify accuracy of incoming and outgoing products Verify accuracy of all shipping and receiving documents (POS reports, bill of ladings, etc.) Ensure the proper handling of all store inventories, merchandise, received or transferred Ensure that merchandise is properly sized Maintain a neat, organized and well-stocked merchandise area Communicate and troubleshoot any mixes generated within the store, received from other stores or Head Office with Store Manager Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments Perform other duties as assigned by the Store Manager and Co-Manager Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team
Job Requirements
Prior retail management experience preferred 1–2 years retail sales experience Excellent interpersonal and customer service skills Desire to succeed in fast-paced retail environment Bilingualism as required (Quebec only) ** Willingness to learn Completion of all training programs leading up to Manager in Training position or equivalent training Ability to work night and weekend shifts Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds Stand for long periods of time Must be at least 18 years of age* Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province General knowledge of English is required to be able to effectively communicate to all customers, including English-speaking tourists, and to home office personnel in Nashville.
Pay And Benefits
Check out the following website for more information on all our awesome benefits: pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to PRE-APPLICATION DISCLOSURES
Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.
All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email or call . Genesco’s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice. Seniority level Seniority level Entry level Employment type Employment type Part-time Job function Job function Sales and Business Development Industries Retail Referrals increase your chances of interviewing at Little Burgundy Shoes by 2x Sign in to set job alerts for “Stocker” roles. Little Burgundy Stock Coordinator (Full-Time) Warehouse Associate - Receiver(Dock Stocker exp. required) Warehouse Associate - Receiver(Dock Stocker exp. required) Little Burgundy Stock Coordinator (Full-Time) We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr
Join to apply for the Little Burgundy Coordonnateur Des Stocks (À Temps Partiel) role at Little Burgundy Shoes 2 years ago Be among the first 25 applicants Join to apply for the Little Burgundy Coordonnateur Des Stocks (À Temps Partiel) role at Little Burgundy Shoes Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.
Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!
Pour plus d'informations, consultez : TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?
Nous célébrons et récompensons les succès! Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne Nous sommes une famille avec une attitude engageante Nous vous encourageons à exprimer votre individualité Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables Nous menons nos activités avec intégrité et passion Excellents avantages sociaux et rabais pour employés La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes*
RÉSUMÉ DU POSTE
Effectuer correctement et régulièrement toutes les opérations d'expédition et de manutention des stocks de l'entreprise. Respecter toutes les politiques de sécurité de l'entreprise en matière d'expédition, de réception et de correction d'inventaires.
TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE
Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise Vérifier l'exactitude des produits entrants et sortants Vérifier l'exactitude de tous les documents d'expédition et de réception (rapports POS, bordereaux de livraison, etc.) Garantir la bonne gestion de tous les stocks du magasin, des marchandises, reçues ou transférées Vérifier que les produits correspondent aux bonnes tailles Maintenir une zone des stocks propre, organisée et bien rangée Communiquer avec le gérant du magasin et résoudre les problèmes liés aux erreurs survenues dans le magasin, reçues d'autres magasins ou du siège social Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage Effectuer d'autres tâches assignées par le gérant et l'assistant-gérant du magasin Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe
EXIGENCES DU POSTE
Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) ** Volonté d'apprentissage Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres Se tenir debout pendant de longues périodes de temps Être âgé d'au moins 18 ans* Le critère d'âge pour un poste à temps partiel peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville.
SALAIRE ET AVANTAGES
Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES
L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.
Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à ou appeler au . Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.
Company Overview
Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand’s DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.
Little Burgundy is always looking for great people to join our team!
For more information check out: WORK FOR LITTLE BURGUNDY?
We celebrate and reward success! Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within We are a family with an Attitude That Cares We encourage you to embrace your individuality You get to work in a fun environment with the coolest people around We conduct business with integrity and passion Excellent benefits and employee discount Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential*
Job Summary
To properly complete all shipping and handling of company inventory on a consistent basis. Adhere to all company security policies concerning shipping, receiving, and corrections of inventories.
Essential Job Functions
Meet and exceed store and personal standards of performance Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction Verify accuracy of incoming and outgoing products Verify accuracy of all shipping and receiving documents (POS reports, bill of ladings, etc.) Ensure the proper handling of all store inventories, merchandise, received or transferred Ensure that merchandise is properly sized Maintain a neat, organized and well-stocked merchandise area Communicate and troubleshoot any mixes generated within the store, received from other stores or Head Office with Store Manager Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments Perform other duties as assigned by the Store Manager and Co-Manager Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team
Job Requirements
Prior retail management experience preferred 1–2 years retail sales experience Excellent interpersonal and customer service skills Desire to succeed in fast-paced retail environment Bilingualism as required (Quebec only) ** Willingness to learn Completion of all training programs leading up to Manager in Training position or equivalent training Ability to work night and weekend shifts Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds Stand for long periods of time Must be at least 18 years of age* Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province General knowledge of English is required to be able to effectively communicate to all customers, including English-speaking tourists, and to home office personnel in Nashville.
Pay And Benefits
Check out the following website for more information on all our awesome benefits: pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to PRE-APPLICATION DISCLOSURES
Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.
All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email or call . Genesco’s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice. Seniority level Seniority level Entry level Employment type Employment type Part-time Job function Job function Other Industries Retail Referrals increase your chances of interviewing at Little Burgundy Shoes by 2x Get notified about new Coordinator jobs in London, Ontario, Canada . Full Time - Store Assistant Manager - Fran 2412 Patient Care Assistant, Med/Surg - 12811 Assistant Store Manager - London North Shopping Centre Assistant Preconstruction Manager - Electrical We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr
Join to apply for the Little Burgundy Gérant De Magasin role at Little Burgundy Shoes 1 month ago Be among the first 25 applicants Join to apply for the Little Burgundy Gérant De Magasin role at Little Burgundy Shoes Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.
Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!
Pour plus d'informations, consultez : TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?
Nous célébrons et récompensons les succès! Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne Nous sommes une famille avec une attitude engageante Nous vous encourageons à exprimer votre individualité Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables Nous menons nos activités avec intégrité et passion Excellents avantages sociaux et rabais pour employés La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes*
RÉSUMÉ DU POSTE
Recruter, embaucher, former et gérer le personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, gérer les dépenses et protéger les actifs de l'entreprise tout en cherchant des opportunités de croissance.
TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE
Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels Recruter, faire des entrevues et embaucher des employés de haut calibre selon les besoins du magasin Former et développer une équipe de vente performante Fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entreprise S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage Effectuer des évaluations de rendement mensuelles Reconnaître les employés talentueux et les faire évoluer au sein de l'entreprise Superviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin Superviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes du magasin Planifier les horaires de travail hebdomadaires conformément à la politique des horaires Offrir une expérience amusante et complète à tous les clients Résoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clients Effectuer des dépôts bancaires Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe
EXIGENCES DU POSTE
Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) ** Volonté d'apprentissage Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente Être en mesure de travailler 40 heures par semaine Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres Se tenir debout pendant de longues périodes de temps Être âgé d'au moins 18 ans* Le critère d'âge pour un poste à temps plein peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville.
SALAIRE ET AVANTAGES
Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES
L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.
Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à ou appeler au . Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.
Company Overview
Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand’s DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.
Little Burgundy is always looking for great people to join our team!
For more information check out: WORK FOR LITTLE BURGUNDY?
We celebrate and reward success! Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within We are a family with an Attitude That Cares We encourage you to embrace your individuality You get to work in a fun environment with the coolest people around We conduct business with integrity and passion Excellent benefits and employee discount Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential*
Job Summary
To recruit, hire, train, and manage store personnel to achieve store and personal sales goals, control expenses, and to protect company assets while pursuing growth opportunities.
Essential Job Functions
Meet and exceed store and personal sales goals and standards of performance Recruit, interview, and hire high-caliber employees with in-store needs Train and develop a successful sales team Provide feedback, coaching, and accountability to all employees by enforcing all company policies and practices Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments Conduct monthly performance reviews Recognize talented staff and develop them for growth within the company Supervise and manage all aspects of daily store operations Supervise and manage all aspects of Loss Prevention practices Plan weekly staffing schedules in compliance with schedules policy Provide a fun, full service experience to all customers Resolve customer issues effectively Complete bank deposits Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team
Job Requirements
Prior retail management experience preferred 1–2 years retail sales experience Excellent interpersonal and customer service skills Desire to succeed in fast-paced retail environment Bilingualism as required (Quebec only) ** Willingness to learn Completion of all training programs leading up to Manager in Training position or equivalent training Ability to work 40 hours per week Ability to work night and weekend shifts Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds Stand for long periods of time Must be at least 18 years of age* Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province General knowledge of English is required to be able to effectively communicate to all customers, including English-speaking tourists, and to home office personnel in Nashville.
Pay And Benefits
Check out the following website for more information on all our awesome benefits: pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to PRE-APPLICATION DISCLOSURES
Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.
All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email or call . Genesco’s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice. Seniority level Seniority level Mid-Senior level Employment type Employment type Part-time Job function Job function Management and Manufacturing Industries Retail Referrals increase your chances of interviewing at Little Burgundy Shoes by 2x Get notified about new Store Executive jobs in Winnipeg, Manitoba, Canada . shift supervisor - Store# 48192, Outlet Collection at Winnipeg Assistant Store Manager - Famous Footwear shift supervisor - Store# 25623, MAIN AND MURRAY We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr
1 year ago Be among the first 25 applicants Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.
Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!
Pour plus d'informations, consultez : TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?
Nous célébrons et récompensons les succès! Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne Nous sommes une famille avec une attitude engageante Nous vous encourageons à exprimer votre individualité Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables Nous menons nos activités avec intégrité et passion Excellents avantages sociaux et rabais pour employés La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes*
RÉSUMÉ DU POSTE
Effectuer correctement et régulièrement toutes les opérations d'expédition et de manutention des stocks de l'entreprise. Respecter toutes les politiques de sécurité de l'entreprise en matière d'expédition, de réception et de correction d'inventaires.
TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE
Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise Vérifier l'exactitude des produits entrants et sortants Vérifier l'exactitude de tous les documents d'expédition et de réception (rapports POS, bordereaux de livraison, etc.) Garantir la bonne gestion de tous les stocks du magasin, des marchandises, reçues ou transférées Vérifier que les produits correspondent aux bonnes tailles Maintenir une zone des stocks propre, organisée et bien rangée Communiquer avec le gérant du magasin et résoudre les problèmes liés aux erreurs survenues dans le magasin, reçues d'autres magasins ou du siège social Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage Effectuer d'autres tâches assignées par le gérant et l'assistant-gérant du magasin Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe
EXIGENCES DU POSTE
Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) ** Volonté d'apprentissage Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres Se tenir debout pendant de longues périodes de temps Être âgé d'au moins 18 ans* Le critère d'âge pour un poste à temps partiel peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville.
SALAIRE ET AVANTAGES
Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES
L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.
Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à ou appeler au . Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.
Company Overview
Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand’s DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.
Little Burgundy is always looking for great people to join our team!
For more information check out: WORK FOR LITTLE BURGUNDY?
We celebrate and reward success! Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within We are a family with an Attitude That Cares We encourage you to embrace your individuality You get to work in a fun environment with the coolest people around We conduct business with integrity and passion Excellent benefits and employee discount Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential*
Job Summary
To properly complete all shipping and handling of company inventory on a consistent basis. Adhere to all company security policies concerning shipping, receiving, and corrections of inventories.
Essential Job Functions
Meet and exceed store and personal standards of performance Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction Verify accuracy of incoming and outgoing products Verify accuracy of all shipping and receiving documents (POS reports, bill of ladings, etc.) Ensure the proper handling of all store inventories, merchandise, received or transferred Ensure that merchandise is properly sized Maintain a neat, organized and well-stocked merchandise area Communicate and troubleshoot any mixes generated within the store, received from other stores or Head Office with Store Manager Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments Perform other duties as assigned by the Store Manager and Co-Manager Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team
Job Requirements
Prior retail management experience preferred 1–2 years retail sales experience Excellent interpersonal and customer service skills Desire to succeed in fast-paced retail environment Bilingualism as required (Quebec only) ** Willingness to learn Completion of all training programs leading up to Manager in Training position or equivalent training Ability to work night and weekend shifts Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds Stand for long periods of time Must be at least 18 years of age* Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province General knowledge of English is required to be able to effectively communicate to all customers, including English-speaking tourists, and to home office personnel in Nashville.
Pay And Benefits
Check out the following website for more information on all our awesome benefits: pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to PRE-APPLICATION DISCLOSURES
Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.
All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email or call . Genesco’s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice. Seniority level Seniority level Entry level Employment type Employment type Part-time Job function Job function Other Industries Retail Referrals increase your chances of interviewing at Little Burgundy Shoes by 2x Get notified about new Coordinator jobs in Greater Oshawa Metropolitan Area . Part-Time Assistant Manager- Oshawa Centre Behavioral Support Coordinator RPN Temp Full Time (RSM BSL 1.00) AgeCare Samac Specialty Recreation Instructor - Ongoing Occupational Therapist Assistant and Physiotherapist Assistant (OTA/ PTA) – Leading Practice Team (PERMANENT PART TIME) REGISTERED NURSE 2 - FORENSIC ASSESSMENT AND REHABILITATION UNIT (FARU) Occupational Therapist Assistant and Physiotherapist Assistant (OTA/ PTA) – Leading Practice Team RN/RPN - Palliative Program (Scarborough) RN/RPN - Palliative Program (Scarborough) Diversity, Equity & Reconciliation Coordinator Project Coordinator Co-op - Kiewit Nuclear Canada - Cambridge, ON & Clarington, ON We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr
Join to apply for the Little Burgundy Gérant De Magasin role at Little Burgundy Shoes 1 day ago Be among the first 25 applicants Join to apply for the Little Burgundy Gérant De Magasin role at Little Burgundy Shoes PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.
Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!
Pour plus d'informations, consultez : TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?
Nous célébrons et récompensons les succès! Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne Nous sommes une famille avec une attitude engageante Nous vous encourageons à exprimer votre individualité Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables Nous menons nos activités avec intégrité et passion Excellents avantages sociaux et rabais pour employés La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes*
RÉSUMÉ DU POSTE
Recruter, embaucher, former et gérer le personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, gérer les dépenses et protéger les actifs de l'entreprise tout en cherchant des opportunités de croissance.
TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE
Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels Recruter, faire des entrevues et embaucher des employés de haut calibre selon les besoins du magasin Former et développer une équipe de vente performante Fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entreprise S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage Effectuer des évaluations de rendement mensuelles Reconnaître les employés talentueux et les faire évoluer au sein de l'entreprise Superviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin Superviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes du magasin Planifier les horaires de travail hebdomadaires conformément à la politique des horaires Offrir une expérience amusante et complète à tous les clients Résoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clients Effectuer des dépôts bancaires Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe
EXIGENCES DU POSTE
Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) ** Volonté d'apprentissage Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente Être en mesure de travailler 40 heures par semaine Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres Se tenir debout pendant de longues périodes de temps Être âgé d'au moins 18 ans* Le critère d'âge pour un poste à temps plein peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville.
SALAIRE ET AVANTAGES
Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES
L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.
Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à ou appeler au . Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.
Company Overview
Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand’s DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.
Little Burgundy is always looking for great people to join our team!
For more information check out: WORK FOR LITTLE BURGUNDY?
We celebrate and reward success! Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within We are a family with an Attitude That Cares We encourage you to embrace your individuality You get to work in a fun environment with the coolest people around We conduct business with integrity and passion Excellent benefits and employee discount Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential*
Job Summary
To recruit, hire, train, and manage store personnel to achieve store and personal sales goals, control expenses, and to protect company assets while pursuing growth opportunities.
Essential Job Functions
Meet and exceed store and personal sales goals and standards of performance Recruit, interview, and hire high-caliber employees with in-store needs Train and develop a successful sales team Provide feedback, coaching, and accountability to all employees by enforcing all company policies and practices Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments Conduct monthly performance reviews Recognize talented staff and develop them for growth within the company Supervise and manage all aspects of daily store operations Supervise and manage all aspects of Loss Prevention practices Plan weekly staffing schedules in compliance with schedules policy Provide a fun, full service experience to all customers Resolve customer issues effectively Complete bank deposits Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team
Job Requirements
Prior retail management experience preferred 1–2 years retail sales experience Excellent interpersonal and customer service skills Desire to succeed in fast-paced retail environment Bilingualism as required (Quebec only) ** Willingness to learn Completion of all training programs leading up to Manager in Training position or equivalent training Ability to work 40 hours per week Ability to work night and weekend shifts Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds Stand for long periods of time Must be at least 18 years of age* Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province General knowledge of English is required to be able to effectively communicate to all customers, including English-speaking tourists, and to home office personnel in Nashville.
Pay And Benefits
Check out the following website for more information on all our awesome benefits: pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to PRE-APPLICATION DISCLOSURES
Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.
All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email or call . Genesco’s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice. Seniority level Seniority level Mid-Senior level Employment type Employment type Part-time Job function Job function Management and Manufacturing Industries Retail Referrals increase your chances of interviewing at Little Burgundy Shoes by 2x Sign in to set job alerts for “Store Executive” roles. Store Manager (TELUS & KOODO) | Multiple Positions shift supervisor - Store# 04559, MARKET MALL shift supervisor - Store# 04273, GLENMORE LANDING Assistant Store Manager - Sierra Springs We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr
Join to apply for the Little Burgundy Coordonnateur Des Stocks (À Temps Partiel) role at Little Burgundy Shoes 1 year ago Be among the first 25 applicants Join to apply for the Little Burgundy Coordonnateur Des Stocks (À Temps Partiel) role at Little Burgundy Shoes Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.
Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!
Pour plus d'informations, consultez : TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?
Nous célébrons et récompensons les succès! Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne Nous sommes une famille avec une attitude engageante Nous vous encourageons à exprimer votre individualité Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables Nous menons nos activités avec intégrité et passion Excellents avantages sociaux et rabais pour employés La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes*
RÉSUMÉ DU POSTE
Effectuer correctement et régulièrement toutes les opérations d'expédition et de manutention des stocks de l'entreprise. Respecter toutes les politiques de sécurité de l'entreprise en matière d'expédition, de réception et de correction d'inventaires.
TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE
Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise Vérifier l'exactitude des produits entrants et sortants Vérifier l'exactitude de tous les documents d'expédition et de réception (rapports POS, bordereaux de livraison, etc.) Garantir la bonne gestion de tous les stocks du magasin, des marchandises, reçues ou transférées Vérifier que les produits correspondent aux bonnes tailles Maintenir une zone des stocks propre, organisée et bien rangée Communiquer avec le gérant du magasin et résoudre les problèmes liés aux erreurs survenues dans le magasin, reçues d'autres magasins ou du siège social Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage Effectuer d'autres tâches assignées par le gérant et l'assistant-gérant du magasin Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe
EXIGENCES DU POSTE
Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) ** Volonté d'apprentissage Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres Se tenir debout pendant de longues périodes de temps Être âgé d'au moins 18 ans* Le critère d'âge pour un poste à temps partiel peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville.
SALAIRE ET AVANTAGES
Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES
L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.
Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à ou appeler au . Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.
Company Overview
Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand’s DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.
Little Burgundy is always looking for great people to join our team!
For more information check out: WORK FOR LITTLE BURGUNDY?
We celebrate and reward success! Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within We are a family with an Attitude That Cares We encourage you to embrace your individuality You get to work in a fun environment with the coolest people around We conduct business with integrity and passion Excellent benefits and employee discount Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential*
Job Summary
To properly complete all shipping and handling of company inventory on a consistent basis. Adhere to all company security policies concerning shipping, receiving, and corrections of inventories.
Essential Job Functions
Meet and exceed store and personal standards of performance Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction Verify accuracy of incoming and outgoing products Verify accuracy of all shipping and receiving documents (POS reports, bill of ladings, etc.) Ensure the proper handling of all store inventories, merchandise, received or transferred Ensure that merchandise is properly sized Maintain a neat, organized and well-stocked merchandise area Communicate and troubleshoot any mixes generated within the store, received from other stores or Head Office with Store Manager Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments Perform other duties as assigned by the Store Manager and Co-Manager Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team
Job Requirements
Prior retail management experience preferred 1–2 years retail sales experience Excellent interpersonal and customer service skills Desire to succeed in fast-paced retail environment Bilingualism as required (Quebec only) ** Willingness to learn Completion of all training programs leading up to Manager in Training position or equivalent training Ability to work night and weekend shifts Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds Stand for long periods of time Must be at least 18 years of age* Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province General knowledge of English is required to be able to effectively communicate to all customers, including English-speaking tourists, and to home office personnel in Nashville.
Pay And Benefits
Check out the following website for more information on all our awesome benefits: pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to PRE-APPLICATION DISCLOSURES
Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.
All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email or call . Genesco’s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice. Seniority level Seniority level Entry level Employment type Employment type Part-time Job function Job function Other Industries Retail Referrals increase your chances of interviewing at Little Burgundy Shoes by 2x Get notified about new Coordinator jobs in Pointe-Claire, Quebec, Canada . Communications & Client Experience Coordinator Greater Montreal Metropolitan Area 4 days ago Customer Success Coordinator (12-Month Contract) Montreal, Quebec, Canada
CA$50,000.00
-
CA$60,000.00
1 day ago SITE OFFICE MANAGER — ALL LOCATIONS (continuous recruitment) Development and Donor Relations Coordinator Montreal, Quebec, Canada
CA$26.00
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CA$26.00
1 day ago Pointe-Claire, Quebec, Canada 4 weeks ago We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr
Overview Join to apply for the Little Burgundy Gérant De Magasin role at Little Burgundy Shoes . 3 months ago. Be among the first 25 applicants. POURQUOI TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY? Nous célébrons et récompensons les succès! Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne Nous sommes une famille avec une attitude engageante Nous vous encourageons à exprimer votre individualité Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables Nous menons nos activités avec intégrité et passion Excellents avantages sociaux et rabais pour employés La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes* RÉSUMÉ DU POSTE Recruter, embaucher, former et gérer le personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, gérer les dépenses et protéger les actifs de l'entreprise tout en cherchant des opportunités de croissance. TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels Recruter, faire des entrevues et embaucher des employés de haut calibre selon les besoins du magasin Former et développer une équipe de vente performante Fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entreprise S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage Effectuer des évaluations de rendement mensuelles Reconnaître les employés talentueux et les faire évoluer au sein de l'entreprise Superviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin Superviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes du magasin Planifier les horaires de travail hebdomadaires conformément à la politique des horaires Offrir une expérience amusante et complète à tous les clients Résoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clients Effectuer des dépôts bancaires Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe EXIGENCES DU POSTE Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) ** Volonté d'apprentissage Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente Être en mesure de travailler 40 heures par semaine Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres Se tenir debout pendant de longues périodes de temps Être âgé d'au moins 18 ans* Le critère d'âge pour un poste à temps plein peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, et avec le personnel du siège social à Nashville. SALAIRE ET AVANTAGES Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : Le salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi. Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Toute personne ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à ou appeler au . Genesco's employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice. Company Overview Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand’s DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more. Little Burgundy is always looking for great people to join our team! For more information check out: WHY WORK FOR LITTLE BURGUNDY? We celebrate and reward success! Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within We are a family with an Attitude That Cares We encourage you to embrace your individuality You get to work in a fun environment with the coolest people around We conduct business with integrity and passion Excellent benefits and employee discount Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential* Job Summary To recruit, hire, train, and manage store personnel to achieve store and personal sales goals, control expenses, and to protect company assets while pursuing growth opportunities. Essential Job Functions Meet and exceed store and personal sales goals and standards of performance Recruit, interview, and hire high-caliber employees with in-store needs Train and develop a successful sales team Provide feedback, coaching, and accountability to all employees by enforcing all company policies and practices Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments Conduct monthly performance reviews Recognize talented staff and develop them for growth within the company Supervise and manage all aspects of daily store operations Supervise and manage all aspects of Loss Prevention practices Plan weekly staffing schedules in compliance with schedules policy Provide a fun, full service experience to all customers Resolve customer issues effectively Complete bank deposits Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team Job Requirements Prior retail management experience preferred 1–2 years retail sales experience Excellent interpersonal and customer service skills Desire to succeed in fast-paced retail environment Bilingualism as required (Quebec only) ** Willingness to learn Completion of all training programs leading up to Manager in Training position or equivalent training Ability to work 40 hours per week Ability to work night and weekend shifts Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds Stand for long periods of time Must be at least 18 years of age* Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province General knowledge of English is required to be able to effectively communicate to all customers, including English-speaking tourists, and to home office personnel in Nashville. Pay And Benefits Check out the following website for more information on all our awesome benefits: The pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to PRE-APPLICATION DISCLOSURES Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination. All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email or call . Genesco’s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice. #J-18808-Ljbffr
Join to apply for the Little Burgundy Assitant-Gérant role at Little Burgundy Shoes 2 years ago Be among the first 25 applicants Join to apply for the Little Burgundy Assitant-Gérant role at Little Burgundy Shoes PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.
Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!
Pour plus d'informations, consultez : TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?
Nous célébrons et récompensons les succès! Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne Nous sommes une famille avec une attitude engageante Nous vous encourageons à exprimer votre individualité Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables Nous menons nos activités avec intégrité et passion Excellents avantages sociaux et rabais pour employés La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes*
RÉSUMÉ DU POSTE
Assister le gérant du magasin et le gérant en formation pour le recrutement, les embauches, la formation et la gestion du personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, gérer les dépenses et protéger les actifs de l'entreprise.
TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE
Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et des employés Aider au recrutement et à l'embauche d'employés de haut calibre selon les besoins en magasin Aider à la formation et au développement d'une équipe de vente performante Fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entreprise S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage Reconnaître les employés talentueux et les faire évoluer au sein de l'entreprise Superviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin en l'absence du gérant et du gérant en formation Superviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes en l'absence du gérant du magasin et du gérant en formation Communiquer efficacement tous les besoins du magasin au gérant et au gérant en formation Résoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clients Offrir une expérience amusante et complète à tous les clients Effectuer des dépôts bancaires Comprendre la culture Journeys et l'incarner auprès de l'équipe
EXIGENCES DU POSTE
Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée 6 à 12 mois d'expérience en vente au détail Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) ** Volonté d'apprentissage Compléter tous les programmes de formation menant au poste d'assistant-gérant ou une formation équivalente Être en mesure de travailler 40 heures par semaine Être en mesure de faire des quarts de travail de soir et de fin de semaine Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres Se tenir debout pendant de longues périodes de temps Être âgé d'au moins 18 ans* Le critère d'âge pour un poste à temps plein peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville.
SALAIRE ET AVANTAGES
Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES
L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.
Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à ou appeler au . Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.
Company Overview
Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand’s DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.
Little Burgundy is always looking for great people to join our team!
For more information check out: WORK FOR LITTLE BURGUNDY?
We celebrate and reward success! Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within We are a family with an Attitude That Cares We encourage you to embrace your individuality You get to work in a fun environment with the coolest people around We conduct business with integrity and passion Excellent benefits and employee discount Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential*
Job Summary
To assist Store Manager and Manager In Training with recruiting, hiring, training, and managing store personnel to achieve store and personal sales goals, control expenses, and to protect company assets.
Essential Job Functions
Meet and exceed store and personal sales goals and standards of performance Assist in recruiting and hiring of high caliber employees with in-store needs Assist in training and developing a successful sales team Provide feedback, coaching, and accountability to all employees by enforcing all company policies and practices Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments Recognize talented staff and develop them for growth within the company Supervise and manage all aspects of daily store operations in Store Manager and Manager In Training’s absence Supervise and manage all aspects of Loss Prevention practices in Store Manager and Manager In Training’s absence Effectively communicate all store needs to Store Manager and Manager In Training Resolve customer issues effectively Provide a fun, full service experience to all customers Complete bank deposits Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team
Job Requirements
Prior retail management experience preferred 6–12 months retail sales experience Excellent interpersonal and customer service skills Desire to succeed in fast-paced retail environment Bilingualism as required (Quebec only) ** Willingness to learn Completion of all training programs leading up to Co-Manager position or equivalent training Ability to work 40 hours per week Ability to work night and weekend shifts Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds Stand for long periods of time Must be at least 18 years of age* Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province General knowledge of English is required to be able to effectively communicate to all customers, including English-speaking tourists, and to home office personnel in Nashville.
Pay And Benefits
Check out the following website for more information on all our awesome benefits: pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to PRE-APPLICATION DISCLOSURES
Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.
All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email or call . Genesco’s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice. Seniority level Seniority level Entry level Employment type Employment type Part-time Job function Job function Other Industries Retail Referrals increase your chances of interviewing at Little Burgundy Shoes by 2x Get notified about new Assistant Manager jobs in Hamilton, Ontario, Canada . Operations Manager - Hamilton/Burlington Regional Account Manager - Industrial Service and Repair Sales: western GTA Regional Account Manager - Industrial Service and Repair Sales: western GTA Customer Service Representative - Account Executive Assistant Store Manager | Burlington | Burlington, ON We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr
Join to apply for the Little Burgundy Coordonnateur Des Stocks (À Temps Partiel) role at Little Burgundy Shoes 11 months ago Be among the first 25 applicants Join to apply for the Little Burgundy Coordonnateur Des Stocks (À Temps Partiel) role at Little Burgundy Shoes Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.
Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!
Pour plus d'informations, consultez : TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?
Nous célébrons et récompensons les succès! Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne Nous sommes une famille avec une attitude engageante Nous vous encourageons à exprimer votre individualité Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables Nous menons nos activités avec intégrité et passion Excellents avantages sociaux et rabais pour employés La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes*
RÉSUMÉ DU POSTE
Effectuer correctement et régulièrement toutes les opérations d'expédition et de manutention des stocks de l'entreprise. Respecter toutes les politiques de sécurité de l'entreprise en matière d'expédition, de réception et de correction d'inventaires.
TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE
Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise Vérifier l'exactitude des produits entrants et sortants Vérifier l'exactitude de tous les documents d'expédition et de réception (rapports POS, bordereaux de livraison, etc.) Garantir la bonne gestion de tous les stocks du magasin, des marchandises, reçues ou transférées Vérifier que les produits correspondent aux bonnes tailles Maintenir une zone des stocks propre, organisée et bien rangée Communiquer avec le gérant du magasin et résoudre les problèmes liés aux erreurs survenues dans le magasin, reçues d'autres magasins ou du siège social Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage Effectuer d'autres tâches assignées par le gérant et l'assistant-gérant du magasin Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe
EXIGENCES DU POSTE
Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) ** Volonté d'apprentissage Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres Se tenir debout pendant de longues périodes de temps Être âgé d'au moins 18 ans* Le critère d'âge pour un poste à temps partiel peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville.
SALAIRE ET AVANTAGES
Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES
L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.
Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à ou appeler au . Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.
Company Overview
Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand’s DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.
Little Burgundy is always looking for great people to join our team!
For more information check out: WORK FOR LITTLE BURGUNDY?
We celebrate and reward success! Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within We are a family with an Attitude That Cares We encourage you to embrace your individuality You get to work in a fun environment with the coolest people around We conduct business with integrity and passion Excellent benefits and employee discount Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential*
Job Summary
To properly complete all shipping and handling of company inventory on a consistent basis. Adhere to all company security policies concerning shipping, receiving, and corrections of inventories.
Essential Job Functions
Meet and exceed store and personal standards of performance Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction Verify accuracy of incoming and outgoing products Verify accuracy of all shipping and receiving documents (POS reports, bill of ladings, etc.) Ensure the proper handling of all store inventories, merchandise, received or transferred Ensure that merchandise is properly sized Maintain a neat, organized and well-stocked merchandise area Communicate and troubleshoot any mixes generated within the store, received from other stores or Head Office with Store Manager Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments Perform other duties as assigned by the Store Manager and Co-Manager Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team
Job Requirements
Prior retail management experience preferred 1–2 years retail sales experience Excellent interpersonal and customer service skills Desire to succeed in fast-paced retail environment Bilingualism as required (Quebec only) ** Willingness to learn Completion of all training programs leading up to Manager in Training position or equivalent training Ability to work night and weekend shifts Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds Stand for long periods of time Must be at least 18 years of age* Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province General knowledge of English is required to be able to effectively communicate to all customers, including English-speaking tourists, and to home office personnel in Nashville.
Pay And Benefits
Check out the following website for more information on all our awesome benefits: pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to PRE-APPLICATION DISCLOSURES
Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.
All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email or call . Genesco’s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice. Seniority level Seniority level Entry level Employment type Employment type Part-time Job function Job function Other Industries Retail Referrals increase your chances of interviewing at Little Burgundy Shoes by 2x Sign in to set job alerts for “Coordinator” roles. Communications & Client Experience Coordinator Customer Success Coordinator (12-Month Contract) Greater Montreal Metropolitan Area 6 days ago Montreal, Quebec, Canada CA$50,000.00-CA$60,000.00 3 days ago SITE OFFICE MANAGER — ALL LOCATIONS (continuous recruitment) Executive Assistant and Business Administrator (T & I) (Telework/Hybrid) Clinical Research Coordinator (Research Institute) Development and Donor Relations Coordinator Montreal, Quebec, Canada CA$26.00-CA$26.00 3 days ago St-Bruno-de-Montarville, Quebec, Canada 3 months ago We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr
