Il s’agit d’une occasion unique pour un(e) leader en chaine d’approvisionnement de contribuer à l’établissement des opérations canadiennes d’un manufacturier alimentaire international reconnu et en croissance qui s’implante au Canada. Ceci est une belle opportunité de mettre en place les rouages de la stratégie logistique nationale, optimiser les processus et bâtir une équipe.
Responsabilités :Agir comme principal point de contact avec le bureau-chef et les usines à l’international en plus de gérer le partenaire 3PL de l’entreprise et développer une relation solide et collaborative avec celui-ci.Superviser l’ensemble des opérations d’approvisionnement au Canada, la planification de la demande, les prévisions des ventes, identifier et gérer les risques liés aux inventaires afin d’assurer l’alignement avec les attentes commerciales.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ventes afin d’évaluer les risques, soutenir les activités commerciales et préparer les rapports opérationnels et financiers mensuels.Gérer et développer une équipe chaîne d’approvisionnement qui évoluera au fil des années.Valider et assurer le suivi des conditions commerciales et des déductions en collaboration avec l’équipe des ventes, les courtiers et le partenaire 3PL.Soutenir les initiatives liées à l’emballage, les activités de soutien aux ventes et les projets d’amélioration opérationnelle entre les différents départements.
Qualifications :Maîtrise en logistique, administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.Minimum de 5 ans d’expérience en chaîne d’approvisionnement ou en logistique sur le marché canadien.Solide expérience des processus de service à la clientèle et des exigences de conformité.Excellente capacité à travailler avec des chiffres, des données financières et des indicateurs commerciaux.Capacité à évoluer efficacement dans un environnement rapide et à résoudre des enjeux opérationnels.Excellentes habiletés de communication et capacité à bâtir des relations efficaces avec un partenaire 3PL et les équipes internes.Personne très organisée, rigoureuse, capable de maintenir une vision stratégique et à l’aise de travailler de manière autonome.Bilinguisme
Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Patrick Parent à en prenant soin d’inclure «Gestionnaire national – Chaine d’approvisionnement» dans l’objet de votre courriel.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Il s’agit d’une occasion unique pour un(e) leader en chaine d’approvisionnement de contribuer à l’établissement des opérations canadiennes d’un manufacturier alimentaire international reconnu et en croissance qui s’implante au Canada. Ceci est une belle opportunité de mettre en place les rouages de la stratégie logistique nationale, optimiser les processus et bâtir une équipe.
Responsabilités :Agir comme principal point de contact avec le bureau-chef et les usines à l’international en plus de gérer le partenaire 3PL de l’entreprise et développer une relation solide et collaborative avec celui-ci.Superviser l’ensemble des opérations d’approvisionnement au Canada, la planification de la demande, les prévisions des ventes, identifier et gérer les risques liés aux inventaires afin d’assurer l’alignement avec les attentes commerciales.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ventes afin d’évaluer les risques, soutenir les activités commerciales et préparer les rapports opérationnels et financiers mensuels.Gérer et développer une équipe chaîne d’approvisionnement qui évoluera au fil des années.Valider et assurer le suivi des conditions commerciales et des déductions en collaboration avec l’équipe des ventes, les courtiers et le partenaire 3PL.Soutenir les initiatives liées à l’emballage, les activités de soutien aux ventes et les projets d’amélioration opérationnelle entre les différents départements.
Qualifications :Maîtrise en logistique, administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.Minimum de 5 ans d’expérience en chaîne d’approvisionnement ou en logistique sur le marché canadien.Solide expérience des processus de service à la clientèle et des exigences de conformité.Excellente capacité à travailler avec des chiffres, des données financières et des indicateurs commerciaux.Capacité à évoluer efficacement dans un environnement rapide et à résoudre des enjeux opérationnels.Excellentes habiletés de communication et capacité à bâtir des relations efficaces avec un partenaire 3PL et les équipes internes.Personne très organisée, rigoureuse, capable de maintenir une vision stratégique et à l’aise de travailler de manière autonome.Bilinguisme
Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Patrick Parent à en prenant soin d’inclure «Gestionnaire national – Chaine d’approvisionnement» dans l’objet de votre courriel.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Il s’agit d’une occasion unique pour un(e) leader en chaine d’approvisionnement de contribuer à l’établissement des opérations canadiennes d’un manufacturier alimentaire international reconnu et en croissance qui s’implante au Canada. Ceci est une belle opportunité de mettre en place les rouages de la stratégie logistique nationale, optimiser les processus et bâtir une équipe.
Responsabilités :Agir comme principal point de contact avec le bureau-chef et les usines à l’international en plus de gérer le partenaire 3PL de l’entreprise et développer une relation solide et collaborative avec celui-ci.Superviser l’ensemble des opérations d’approvisionnement au Canada, la planification de la demande, les prévisions des ventes, identifier et gérer les risques liés aux inventaires afin d’assurer l’alignement avec les attentes commerciales.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ventes afin d’évaluer les risques, soutenir les activités commerciales et préparer les rapports opérationnels et financiers mensuels.Gérer et développer une équipe chaîne d’approvisionnement qui évoluera au fil des années.Valider et assurer le suivi des conditions commerciales et des déductions en collaboration avec l’équipe des ventes, les courtiers et le partenaire 3PL.Soutenir les initiatives liées à l’emballage, les activités de soutien aux ventes et les projets d’amélioration opérationnelle entre les différents départements.
Qualifications :Maîtrise en logistique, administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.Minimum de 5 ans d’expérience en chaîne d’approvisionnement ou en logistique sur le marché canadien.Solide expérience des processus de service à la clientèle et des exigences de conformité.Excellente capacité à travailler avec des chiffres, des données financières et des indicateurs commerciaux.Capacité à évoluer efficacement dans un environnement rapide et à résoudre des enjeux opérationnels.Excellentes habiletés de communication et capacité à bâtir des relations efficaces avec un partenaire 3PL et les équipes internes.Personne très organisée, rigoureuse, capable de maintenir une vision stratégique et à l’aise de travailler de manière autonome.Bilinguisme
Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Patrick Parent à en prenant soin d’inclure «Gestionnaire national – Chaine d’approvisionnement» dans l’objet de votre courriel.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Location: Toronto, ON (Hybrid)Practice: Ontario Industrial Practice – Construction Specialist
About Lock Search GroupLock Search Group is a leading North American executive search and recruitment firm with 40+ years of experience placing senior leaders and technical professionals across Canada and the U.S. With six offices nationwide and an expanding U.S. footprint, we partner with high-performing organizations to solve complex talent challenges through a consultative, performance-driven approach.
The OpportunityAs part of our Ontario growth strategy, we are expanding our Industrial Practice with a dedicated focus on the construction sector. We are seeking an experienced Recruitment Consultant to lead construction-focused recruitment and build a dedicated construction desk targeting mid-to-large contractors in:Commercial, Industrial, and Institutional (ICI)Infrastructure and Heavy CivilIndustrial construction and large specialty trade contractorsYou will drive profitable growth by partnering with construction firms to recruit professional, project leadership, and senior management roles. Consultants operate with autonomy, supported by a strong brand, tools, and resources, with success directly translating into business growth and financial rewards.
Key Responsibilities• Build and grow a construction-focused recruitment practice in Ontario• Develop trusted relationships with mid-sized, large, and national construction contractors• Originate and manage search mandates, focusing on retained and exclusive searches• Recruit and place leadership and professional roles, including:C-Level, Executive, and General ManagementProject Managers & Senior Project ManagersSuperintendents & Construction ManagersEstimators & Pre-Construction LeadersSafety, Operations, and Regional Leadership roles• Strategically prospect new clients and leverage market intelligence• Manage full-cycle executive search and recruitment engagements
Ideal Candidate ProfileExperience & Background:5–10+ years in construction or construction-focused recruitmentExposure to mid-sized to large construction organizations (ICI, infrastructure, industrial, civil)Manager, Director, or senior commercial-level experienceProven sales, business development, or revenue ownership track recordEngineering, technical, or construction management background preferredCapabilities & TraitsEstablished Ontario construction networkConsultative, credibility-driven approach with senior leadersEntrepreneurial, self-directed, and results-orientedCommercially astute; able to identify and capitalize on market demand
What This Role Is NotHigh-volume trades or labour staffingRecruiting for micro or owner-operator contractorsInternal HR or project coordination
Compensation & Earnings PotentialCompetitive base salary plus uncapped commissionYear 1: $150,000–$175,000Year 2: $160,000–$210,000+Long-term upside with no income capPerformance-based rewards for high achievers
Why Lock Search GroupEstablished national executive search firm with strong reputationClear mandate and defined Ontario construction market opportunityAbility to own and grow a sector-focused deskHigh-quality clients and leadership-level search mandatesStrong tools and infrastructure to support successEntrepreneurial culture with long-term career runway
Overall Opportunity:This is a rare opportunity for a construction-savvy professional or specialist recruiter to build a meaningful market presence, leverage existing relationships, and play a central role in the growth of Lock Search Group’s Ontario Industrial Practice.
Location: Toronto, ON (Hybrid)Practice: Ontario Industrial Practice – Construction Specialist
About Lock Search GroupLock Search Group is a leading North American executive search and recruitment firm with 40+ years of experience placing senior leaders and technical professionals across Canada and the U.S. With six offices nationwide and an expanding U.S. footprint, we partner with high-performing organizations to solve complex talent challenges through a consultative, performance-driven approach.
The OpportunityAs part of our Ontario growth strategy, we are expanding our Industrial Practice with a dedicated focus on the construction sector. We are seeking an experienced Recruitment Consultant to lead construction-focused recruitment and build a dedicated construction desk targeting mid-to-large contractors in:Commercial, Industrial, and Institutional (ICI)Infrastructure and Heavy CivilIndustrial construction and large specialty trade contractorsYou will drive profitable growth by partnering with construction firms to recruit professional, project leadership, and senior management roles. Consultants operate with autonomy, supported by a strong brand, tools, and resources, with success directly translating into business growth and financial rewards.
Key Responsibilities• Build and grow a construction-focused recruitment practice in Ontario• Develop trusted relationships with mid-sized, large, and national construction contractors• Originate and manage search mandates, focusing on retained and exclusive searches• Recruit and place leadership and professional roles, including:C-Level, Executive, and General ManagementProject Managers & Senior Project ManagersSuperintendents & Construction ManagersEstimators & Pre-Construction LeadersSafety, Operations, and Regional Leadership roles• Strategically prospect new clients and leverage market intelligence• Manage full-cycle executive search and recruitment engagements
Ideal Candidate ProfileExperience & Background:5–10+ years in construction or construction-focused recruitmentExposure to mid-sized to large construction organizations (ICI, infrastructure, industrial, civil)Manager, Director, or senior commercial-level experienceProven sales, business development, or revenue ownership track recordEngineering, technical, or construction management background preferredCapabilities & TraitsEstablished Ontario construction networkConsultative, credibility-driven approach with senior leadersEntrepreneurial, self-directed, and results-orientedCommercially astute; able to identify and capitalize on market demand
What This Role Is NotHigh-volume trades or labour staffingRecruiting for micro or owner-operator contractorsInternal HR or project coordination
Compensation & Earnings PotentialCompetitive base salary plus uncapped commissionYear 1: $150,000–$175,000Year 2: $160,000–$210,000+Long-term upside with no income capPerformance-based rewards for high achievers
Why Lock Search GroupEstablished national executive search firm with strong reputationClear mandate and defined Ontario construction market opportunityAbility to own and grow a sector-focused deskHigh-quality clients and leadership-level search mandatesStrong tools and infrastructure to support successEntrepreneurial culture with long-term career runway
Overall Opportunity:This is a rare opportunity for a construction-savvy professional or specialist recruiter to build a meaningful market presence, leverage existing relationships, and play a central role in the growth of Lock Search Group’s Ontario Industrial Practice.
Are you looking to accelerate your career in sales operations while playing a key role in shaping business success?
Our client is a leading and innovative designer and distributor of high-end home products, with operations in over 20 countries. Known for its innovative engineering and contemporary designs, they are looking for a Business Planner to join their Montreal West Island team.
As a Business Planner, you’ll play a central role in sales operations, working closely with major retail partners and internal teams. You’ll support Account Managers in executing strategies for large retail accounts, optimizing inventory, managing assortments, and ensuring data accuracy. Collaborating with Supply Chain, Finance, Marketing, and Channel Management, you’ll help drive sales, resolve challenges, and support key business decisions.
JOB RESPONSIBILITIESPartner with internal teams to analyze business challenges and identify actionable solutions.Collaborate with Account Managers to uncover, size, and communicate growth opportunities.Support business reviews and product line reviews with data-driven insights.Oversee product tests, monitor inventory, track in-store execution, and evaluate merchandising efforts.Assist with forecasting and replenishment activities.Take ownership of purchase order/sales order follow-up internally.Lead weekly tracker meetings to keep projects aligned.Serve as the main point of contact with retail Buyers, Merchant Planners, and onboarding analysts.Handle SKU setup and item onboarding processes.Manage and maintain all product information, ensuring smooth onboarding of new items with retail partners.
JOB REQUIREMENTSStrong background in a business/supply chain analytical-related role. Ability to dive deep into details without losing sight of overall business goals.Experience preparing and presenting clear, insightful reports.Flexibility to adapt quickly in a fast-changing environment while maintaining accuracy.Excellent analytical, critical thinking, and problem-solving abilities.Strong attention to detail and organizational skills.Outstanding communication and interpersonal skills.Ability to work independently as well as part of a collaborative team.Proficiency with advanced Excel and Power BI; knowledge of BI reporting tools and EDI transmissions is an asset.Professional proficiency in English (French considered an advantage).
If you’d like to shape outcomes and grow alongside a company in expansion mode, please send your resume to Patrick Parent at , indicating “Business Planner” as the subject of your email.
Thank you in advance for your interest, only individuals deemed to have the skill set and experience to fit the role will be contacted. Applicants must be legally entitled to work in Canada without sponsorship.
Are you looking to accelerate your career in sales operations while playing a key role in shaping business success?
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As a Business Planner, you’ll play a central role in sales operations, working closely with major retail partners and internal teams. You’ll support Account Managers in executing strategies for large retail accounts, optimizing inventory, managing assortments, and ensuring data accuracy. Collaborating with Supply Chain, Finance, Marketing, and Channel Management, you’ll help drive sales, resolve challenges, and support key business decisions.
JOB RESPONSIBILITIESPartner with internal teams to analyze business challenges and identify actionable solutions.Collaborate with Account Managers to uncover, size, and communicate growth opportunities.Support business reviews and product line reviews with data-driven insights.Oversee product tests, monitor inventory, track in-store execution, and evaluate merchandising efforts.Assist with forecasting and replenishment activities.Take ownership of purchase order/sales order follow-up internally.Lead weekly tracker meetings to keep projects aligned.Serve as the main point of contact with retail Buyers, Merchant Planners, and onboarding analysts.Handle SKU setup and item onboarding processes.Manage and maintain all product information, ensuring smooth onboarding of new items with retail partners.
JOB REQUIREMENTSStrong background in a business/supply chain analytical-related role. Ability to dive deep into details without losing sight of overall business goals.Experience preparing and presenting clear, insightful reports.Flexibility to adapt quickly in a fast-changing environment while maintaining accuracy.Excellent analytical, critical thinking, and problem-solving abilities.Strong attention to detail and organizational skills.Outstanding communication and interpersonal skills.Ability to work independently as well as part of a collaborative team.Proficiency with advanced Excel and Power BI; knowledge of BI reporting tools and EDI transmissions is an asset.Professional proficiency in English (French considered an advantage).
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Thank you in advance for your interest, only individuals deemed to have the skill set and experience to fit the role will be contacted. Applicants must be legally entitled to work in Canada without sponsorship.
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As a Business Planner, you’ll play a central role in sales operations, working closely with major retail partners and internal teams. You’ll support Account Managers in executing strategies for large retail accounts, optimizing inventory, managing assortments, and ensuring data accuracy. Collaborating with Supply Chain, Finance, Marketing, and Channel Management, you’ll help drive sales, resolve challenges, and support key business decisions.
JOB RESPONSIBILITIESPartner with internal teams to analyze business challenges and identify actionable solutions.Collaborate with Account Managers to uncover, size, and communicate growth opportunities.Support business reviews and product line reviews with data-driven insights.Oversee product tests, monitor inventory, track in-store execution, and evaluate merchandising efforts.Assist with forecasting and replenishment activities.Take ownership of purchase order/sales order follow-up internally.Lead weekly tracker meetings to keep projects aligned.Serve as the main point of contact with retail Buyers, Merchant Planners, and onboarding analysts.Handle SKU setup and item onboarding processes.Manage and maintain all product information, ensuring smooth onboarding of new items with retail partners.
JOB REQUIREMENTSStrong background in a business/supply chain analytical-related role. Ability to dive deep into details without losing sight of overall business goals.Experience preparing and presenting clear, insightful reports.Flexibility to adapt quickly in a fast-changing environment while maintaining accuracy.Excellent analytical, critical thinking, and problem-solving abilities.Strong attention to detail and organizational skills.Outstanding communication and interpersonal skills.Ability to work independently as well as part of a collaborative team.Proficiency with advanced Excel and Power BI; knowledge of BI reporting tools and EDI transmissions is an asset.Professional proficiency in English (French considered an advantage).
If you’d like to shape outcomes and grow alongside a company in expansion mode, please send your resume to Patrick Parent at , indicating “Business Planner” as the subject of your email.
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Directeur(trice) général(e) – Groupe automobile | MontréalMandat stratégique | Forte croissance | Impact direct
Notre client, un groupe de concessionnaires automobiles solidement implanté au Québec, entre dans une phase d’accélération. Il est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) général(e), un(e) leader de haut calibre, capable de prendre le contrôle des opérations, d’optimiser la performance et de propulser l’entreprise au prochain niveau. La Concession est à Montréal.
Ce rôle s’adresse à un(e) gestionnaire ambitieux(se), orienté(e) résultats, qui sait livrer croissance, rentabilité et exécution sans compromis.
Relevant du propriétaire / conseil d’administration, vous aurez une responsabilité totale sur la performance de l’organisation et le leadership d’une équipe de direction (3 directeurs).
Responsabilités principalesPrendre en main l’ensemble des opérations et élever les standards de performanceChallenger, structurer et faire performer les directeurs (Ventes neuf/usagé, Service)Définir une stratégie claire et exécuter avec rigueur et vitesseMaximiser la rentabilité de chaque divisionIdentifier et saisir les opportunités de croissanceRenforcer des relations d’affaires stratégiques à fort impact
Profil recherchéUn(e) leader naturel(le) avec une forte crédibilité terrainUne capacité démontrée à driver des résultats concrets et mesurablesUn esprit stratégique combiné à une exécution irréprochableUne aisance à gérer pression, performance et équipes exigeantesUn sens aigu des affaires et du P&L
Pourquoi ce rôle est différentImpact direct sur les décisions et la croissanceAutonomie réelle et marge de manœuvreEnvironnement où la performance est reconnue et récompensée
???? Vous êtes prêt(e) à prendre le contrôle et livrer des résultats ? Ou vous connaissez quelqu’un qui ne laisse rien au hasard ?
Contactez Pierre Lussier : Objet : « Directeur(trice) général(e) – Automobile »
Directeur(trice) général(e) – Groupe automobile | MontréalMandat stratégique | Forte croissance | Impact direct
Notre client, un groupe de concessionnaires automobiles solidement implanté au Québec, entre dans une phase d’accélération. Il est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) général(e), un(e) leader de haut calibre, capable de prendre le contrôle des opérations, d’optimiser la performance et de propulser l’entreprise au prochain niveau. La Concession est à Montréal.
Ce rôle s’adresse à un(e) gestionnaire ambitieux(se), orienté(e) résultats, qui sait livrer croissance, rentabilité et exécution sans compromis.
Relevant du propriétaire / conseil d’administration, vous aurez une responsabilité totale sur la performance de l’organisation et le leadership d’une équipe de direction (3 directeurs).
Responsabilités principalesPrendre en main l’ensemble des opérations et élever les standards de performanceChallenger, structurer et faire performer les directeurs (Ventes neuf/usagé, Service)Définir une stratégie claire et exécuter avec rigueur et vitesseMaximiser la rentabilité de chaque divisionIdentifier et saisir les opportunités de croissanceRenforcer des relations d’affaires stratégiques à fort impact
Profil recherchéUn(e) leader naturel(le) avec une forte crédibilité terrainUne capacité démontrée à driver des résultats concrets et mesurablesUn esprit stratégique combiné à une exécution irréprochableUne aisance à gérer pression, performance et équipes exigeantesUn sens aigu des affaires et du P&L
Pourquoi ce rôle est différentImpact direct sur les décisions et la croissanceAutonomie réelle et marge de manœuvreEnvironnement où la performance est reconnue et récompensée
???? Vous êtes prêt(e) à prendre le contrôle et livrer des résultats ? Ou vous connaissez quelqu’un qui ne laisse rien au hasard ?
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