Clinic DirectorKelowna, BC
Are you a results-driven leader with a passion for beauty and medical aesthetics? Do you thrive in a client-focused, performance-driven environment where operational excellence and team leadership go hand in hand?
We are seeking a dynamic Clinic Director to lead a high-performing medical aesthetics clinic. This is an exciting opportunity for a business-minded healthcare leader who is motivated by growth, team development, and delivering an exceptional client experience.
JOB SUMMARY
The Clinic Director is responsible for the overall performance, operations, and leadership of the clinic. This role blends business management, team development, and client experience oversight to ensure the clinic meets revenue targets, operational standards, and service excellence expectations.
You will lead and inspire a multidisciplinary team, drive sales performance, manage budgets and KPIs, and ensure seamless day-to-day operations in a fast-paced medical aesthetics environment.
RESPONSIBILITIES
Drive clinic performance by monitoring KPIs, revenue targets, and budget adherenceDevelop and execute action plans aligned with organizational objectivesLead recruitment, onboarding, scheduling, and performance managementFoster a sales-driven culture focused on achieving and exceeding monthly goalsOversee daily clinic operations, ensuring compliance with policies and clinical protocolsManage inventory, purchasing, and medical supply controls to maintain operational efficiencyEnsure accurate billing practices and effective use of business systemsOptimize staffing levels and workflow processes to meet seasonal and operational demandsMaintain high levels of client satisfaction by proactively addressing concerns and enhancing service deliverySupport local marketing initiatives, community engagement efforts, and social media presence
REQUIREMENTS
Bachelor’s degree in Business Administration, Healthcare Management, or related field3+ years of leadership experience within a medical aesthetics clinic, dental office, or private healthcare settingDemonstrated success managing and developing teams in a performance-based environmentStrong sales acumen with a track record of driving revenue growthExperience collaborating with physicians or nurse practitioners preferredExcellent communication, organizational, and problem-solving skillsProficiency with business systems and reporting tools
Compensation: ~$70,000 - $90,000 (to commensurate with experience)
This is an exciting opportunity for a motivated leader who is passionate about operational excellence, team development, and delivering an elevated client experience. If you are ready to take ownership of clinic performance and contribute to a growing, innovative organization, we encourage you to apply! Please apply in confidence using the \"Apply\" button for immediate consideration.
Thank you in advance for your interest. Only individuals deemed to have the skill set and experience to fit the role will be contacted.
Lock Search Group is a National Executive Recruitment firm with offices coast-to-coast, a staff of more than 25 Consultants and Associates, and expertise in four core practice areas. Our mission is to provide exceptional Recruitment and Consulting Services to clients and candidates. We apply our experience and expertise to deliver solutions with a personalized approach that focuses on client needs and candidate goals.
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Il s’agit d’une occasion unique pour un(e) leader en chaine d’approvisionnement de contribuer à l’établissement des opérations canadiennes d’un manufacturier alimentaire international reconnu et en croissance qui s’implante au Canada. Ceci est une belle opportunité de mettre en place les rouages de la stratégie logistique nationale, optimiser les processus et bâtir une équipe.
Responsabilités :Agir comme principal point de contact avec le bureau-chef et les usines à l’international en plus de gérer le partenaire 3PL de l’entreprise et développer une relation solide et collaborative avec celui-ci.Superviser l’ensemble des opérations d’approvisionnement au Canada, la planification de la demande, les prévisions des ventes, identifier et gérer les risques liés aux inventaires afin d’assurer l’alignement avec les attentes commerciales.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ventes afin d’évaluer les risques, soutenir les activités commerciales et préparer les rapports opérationnels et financiers mensuels.Gérer et développer une équipe chaîne d’approvisionnement qui évoluera au fil des années.Valider et assurer le suivi des conditions commerciales et des déductions en collaboration avec l’équipe des ventes, les courtiers et le partenaire 3PL.Soutenir les initiatives liées à l’emballage, les activités de soutien aux ventes et les projets d’amélioration opérationnelle entre les différents départements.
Qualifications :Maîtrise en logistique, administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.Minimum de 5 ans d’expérience en chaîne d’approvisionnement ou en logistique sur le marché canadien.Solide expérience des processus de service à la clientèle et des exigences de conformité.Excellente capacité à travailler avec des chiffres, des données financières et des indicateurs commerciaux.Capacité à évoluer efficacement dans un environnement rapide et à résoudre des enjeux opérationnels.Excellentes habiletés de communication et capacité à bâtir des relations efficaces avec un partenaire 3PL et les équipes internes.Personne très organisée, rigoureuse, capable de maintenir une vision stratégique et à l’aise de travailler de manière autonome.Bilinguisme
Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Patrick Parent à en prenant soin d’inclure «Gestionnaire national – Chaine d’approvisionnement» dans l’objet de votre courriel.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Il s’agit d’une occasion unique pour un(e) leader en chaine d’approvisionnement de contribuer à l’établissement des opérations canadiennes d’un manufacturier alimentaire international reconnu et en croissance qui s’implante au Canada. Ceci est une belle opportunité de mettre en place les rouages de la stratégie logistique nationale, optimiser les processus et bâtir une équipe.
Responsabilités :Agir comme principal point de contact avec le bureau-chef et les usines à l’international en plus de gérer le partenaire 3PL de l’entreprise et développer une relation solide et collaborative avec celui-ci.Superviser l’ensemble des opérations d’approvisionnement au Canada, la planification de la demande, les prévisions des ventes, identifier et gérer les risques liés aux inventaires afin d’assurer l’alignement avec les attentes commerciales.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ventes afin d’évaluer les risques, soutenir les activités commerciales et préparer les rapports opérationnels et financiers mensuels.Gérer et développer une équipe chaîne d’approvisionnement qui évoluera au fil des années.Valider et assurer le suivi des conditions commerciales et des déductions en collaboration avec l’équipe des ventes, les courtiers et le partenaire 3PL.Soutenir les initiatives liées à l’emballage, les activités de soutien aux ventes et les projets d’amélioration opérationnelle entre les différents départements.
Qualifications :Maîtrise en logistique, administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.Minimum de 5 ans d’expérience en chaîne d’approvisionnement ou en logistique sur le marché canadien.Solide expérience des processus de service à la clientèle et des exigences de conformité.Excellente capacité à travailler avec des chiffres, des données financières et des indicateurs commerciaux.Capacité à évoluer efficacement dans un environnement rapide et à résoudre des enjeux opérationnels.Excellentes habiletés de communication et capacité à bâtir des relations efficaces avec un partenaire 3PL et les équipes internes.Personne très organisée, rigoureuse, capable de maintenir une vision stratégique et à l’aise de travailler de manière autonome.Bilinguisme
Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Patrick Parent à en prenant soin d’inclure «Gestionnaire national – Chaine d’approvisionnement» dans l’objet de votre courriel.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Il s’agit d’une occasion unique pour un(e) leader en chaine d’approvisionnement de contribuer à l’établissement des opérations canadiennes d’un manufacturier alimentaire international reconnu et en croissance qui s’implante au Canada. Ceci est une belle opportunité de mettre en place les rouages de la stratégie logistique nationale, optimiser les processus et bâtir une équipe.
Responsabilités :Agir comme principal point de contact avec le bureau-chef et les usines à l’international en plus de gérer le partenaire 3PL de l’entreprise et développer une relation solide et collaborative avec celui-ci.Superviser l’ensemble des opérations d’approvisionnement au Canada, la planification de la demande, les prévisions des ventes, identifier et gérer les risques liés aux inventaires afin d’assurer l’alignement avec les attentes commerciales.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ventes afin d’évaluer les risques, soutenir les activités commerciales et préparer les rapports opérationnels et financiers mensuels.Gérer et développer une équipe chaîne d’approvisionnement qui évoluera au fil des années.Valider et assurer le suivi des conditions commerciales et des déductions en collaboration avec l’équipe des ventes, les courtiers et le partenaire 3PL.Soutenir les initiatives liées à l’emballage, les activités de soutien aux ventes et les projets d’amélioration opérationnelle entre les différents départements.
Qualifications :Maîtrise en logistique, administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.Minimum de 5 ans d’expérience en chaîne d’approvisionnement ou en logistique sur le marché canadien.Solide expérience des processus de service à la clientèle et des exigences de conformité.Excellente capacité à travailler avec des chiffres, des données financières et des indicateurs commerciaux.Capacité à évoluer efficacement dans un environnement rapide et à résoudre des enjeux opérationnels.Excellentes habiletés de communication et capacité à bâtir des relations efficaces avec un partenaire 3PL et les équipes internes.Personne très organisée, rigoureuse, capable de maintenir une vision stratégique et à l’aise de travailler de manière autonome.Bilinguisme
Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Patrick Parent à en prenant soin d’inclure «Gestionnaire national – Chaine d’approvisionnement» dans l’objet de votre courriel.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Location: Toronto, ON (Hybrid)Practice: Ontario Industrial Practice – Construction Specialist
About Lock Search GroupLock Search Group is a leading North American executive search and recruitment firm with 40+ years of experience placing senior leaders and technical professionals across Canada and the U.S. With six offices nationwide and an expanding U.S. footprint, we partner with high-performing organizations to solve complex talent challenges through a consultative, performance-driven approach.
The OpportunityAs part of our Ontario growth strategy, we are expanding our Industrial Practice with a dedicated focus on the construction sector. We are seeking an experienced Recruitment Consultant to lead construction-focused recruitment and build a dedicated construction desk targeting mid-to-large contractors in:Commercial, Industrial, and Institutional (ICI)Infrastructure and Heavy CivilIndustrial construction and large specialty trade contractorsYou will drive profitable growth by partnering with construction firms to recruit professional, project leadership, and senior management roles. Consultants operate with autonomy, supported by a strong brand, tools, and resources, with success directly translating into business growth and financial rewards.
Key Responsibilities• Build and grow a construction-focused recruitment practice in Ontario• Develop trusted relationships with mid-sized, large, and national construction contractors• Originate and manage search mandates, focusing on retained and exclusive searches• Recruit and place leadership and professional roles, including:C-Level, Executive, and General ManagementProject Managers & Senior Project ManagersSuperintendents & Construction ManagersEstimators & Pre-Construction LeadersSafety, Operations, and Regional Leadership roles• Strategically prospect new clients and leverage market intelligence• Manage full-cycle executive search and recruitment engagements
Ideal Candidate ProfileExperience & Background:5–10+ years in construction or construction-focused recruitmentExposure to mid-sized to large construction organizations (ICI, infrastructure, industrial, civil)Manager, Director, or senior commercial-level experienceProven sales, business development, or revenue ownership track recordEngineering, technical, or construction management background preferredCapabilities & TraitsEstablished Ontario construction networkConsultative, credibility-driven approach with senior leadersEntrepreneurial, self-directed, and results-orientedCommercially astute; able to identify and capitalize on market demand
What This Role Is NotHigh-volume trades or labour staffingRecruiting for micro or owner-operator contractorsInternal HR or project coordination
Compensation & Earnings PotentialCompetitive base salary plus uncapped commissionYear 1: $150,000–$175,000Year 2: $160,000–$210,000+Long-term upside with no income capPerformance-based rewards for high achievers
Why Lock Search GroupEstablished national executive search firm with strong reputationClear mandate and defined Ontario construction market opportunityAbility to own and grow a sector-focused deskHigh-quality clients and leadership-level search mandatesStrong tools and infrastructure to support successEntrepreneurial culture with long-term career runway
Overall Opportunity:This is a rare opportunity for a construction-savvy professional or specialist recruiter to build a meaningful market presence, leverage existing relationships, and play a central role in the growth of Lock Search Group’s Ontario Industrial Practice.
Location: Toronto, ON (Hybrid)Practice: Ontario Industrial Practice – Construction Specialist
About Lock Search GroupLock Search Group is a leading North American executive search and recruitment firm with 40+ years of experience placing senior leaders and technical professionals across Canada and the U.S. With six offices nationwide and an expanding U.S. footprint, we partner with high-performing organizations to solve complex talent challenges through a consultative, performance-driven approach.
The OpportunityAs part of our Ontario growth strategy, we are expanding our Industrial Practice with a dedicated focus on the construction sector. We are seeking an experienced Recruitment Consultant to lead construction-focused recruitment and build a dedicated construction desk targeting mid-to-large contractors in:Commercial, Industrial, and Institutional (ICI)Infrastructure and Heavy CivilIndustrial construction and large specialty trade contractorsYou will drive profitable growth by partnering with construction firms to recruit professional, project leadership, and senior management roles. Consultants operate with autonomy, supported by a strong brand, tools, and resources, with success directly translating into business growth and financial rewards.
Key Responsibilities• Build and grow a construction-focused recruitment practice in Ontario• Develop trusted relationships with mid-sized, large, and national construction contractors• Originate and manage search mandates, focusing on retained and exclusive searches• Recruit and place leadership and professional roles, including:C-Level, Executive, and General ManagementProject Managers & Senior Project ManagersSuperintendents & Construction ManagersEstimators & Pre-Construction LeadersSafety, Operations, and Regional Leadership roles• Strategically prospect new clients and leverage market intelligence• Manage full-cycle executive search and recruitment engagements
Ideal Candidate ProfileExperience & Background:5–10+ years in construction or construction-focused recruitmentExposure to mid-sized to large construction organizations (ICI, infrastructure, industrial, civil)Manager, Director, or senior commercial-level experienceProven sales, business development, or revenue ownership track recordEngineering, technical, or construction management background preferredCapabilities & TraitsEstablished Ontario construction networkConsultative, credibility-driven approach with senior leadersEntrepreneurial, self-directed, and results-orientedCommercially astute; able to identify and capitalize on market demand
What This Role Is NotHigh-volume trades or labour staffingRecruiting for micro or owner-operator contractorsInternal HR or project coordination
Compensation & Earnings PotentialCompetitive base salary plus uncapped commissionYear 1: $150,000–$175,000Year 2: $160,000–$210,000+Long-term upside with no income capPerformance-based rewards for high achievers
Why Lock Search GroupEstablished national executive search firm with strong reputationClear mandate and defined Ontario construction market opportunityAbility to own and grow a sector-focused deskHigh-quality clients and leadership-level search mandatesStrong tools and infrastructure to support successEntrepreneurial culture with long-term career runway
Overall Opportunity:This is a rare opportunity for a construction-savvy professional or specialist recruiter to build a meaningful market presence, leverage existing relationships, and play a central role in the growth of Lock Search Group’s Ontario Industrial Practice.
Directeur(trice) général(e) – Groupe automobile | MontréalMandat stratégique | Forte croissance | Impact direct
Notre client, un groupe de concessionnaires automobiles solidement implanté au Québec, entre dans une phase d’accélération. Il est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) général(e), un(e) leader de haut calibre, capable de prendre le contrôle des opérations, d’optimiser la performance et de propulser l’entreprise au prochain niveau. La Concession est à Montréal.
Ce rôle s’adresse à un(e) gestionnaire ambitieux(se), orienté(e) résultats, qui sait livrer croissance, rentabilité et exécution sans compromis.
Relevant du propriétaire / conseil d’administration, vous aurez une responsabilité totale sur la performance de l’organisation et le leadership d’une équipe de direction (3 directeurs).
Responsabilités principalesPrendre en main l’ensemble des opérations et élever les standards de performanceChallenger, structurer et faire performer les directeurs (Ventes neuf/usagé, Service)Définir une stratégie claire et exécuter avec rigueur et vitesseMaximiser la rentabilité de chaque divisionIdentifier et saisir les opportunités de croissanceRenforcer des relations d’affaires stratégiques à fort impact
Profil recherchéUn(e) leader naturel(le) avec une forte crédibilité terrainUne capacité démontrée à driver des résultats concrets et mesurablesUn esprit stratégique combiné à une exécution irréprochableUne aisance à gérer pression, performance et équipes exigeantesUn sens aigu des affaires et du P&L
Pourquoi ce rôle est différentImpact direct sur les décisions et la croissanceAutonomie réelle et marge de manœuvreEnvironnement où la performance est reconnue et récompensée
???? Vous êtes prêt(e) à prendre le contrôle et livrer des résultats ? Ou vous connaissez quelqu’un qui ne laisse rien au hasard ?
Contactez Pierre Lussier : Objet : « Directeur(trice) général(e) – Automobile »
Directeur(trice) général(e) – Groupe automobile | MontréalMandat stratégique | Forte croissance | Impact direct
Notre client, un groupe de concessionnaires automobiles solidement implanté au Québec, entre dans une phase d’accélération. Il est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) général(e), un(e) leader de haut calibre, capable de prendre le contrôle des opérations, d’optimiser la performance et de propulser l’entreprise au prochain niveau. La Concession est à Montréal.
Ce rôle s’adresse à un(e) gestionnaire ambitieux(se), orienté(e) résultats, qui sait livrer croissance, rentabilité et exécution sans compromis.
Relevant du propriétaire / conseil d’administration, vous aurez une responsabilité totale sur la performance de l’organisation et le leadership d’une équipe de direction (3 directeurs).
Responsabilités principalesPrendre en main l’ensemble des opérations et élever les standards de performanceChallenger, structurer et faire performer les directeurs (Ventes neuf/usagé, Service)Définir une stratégie claire et exécuter avec rigueur et vitesseMaximiser la rentabilité de chaque divisionIdentifier et saisir les opportunités de croissanceRenforcer des relations d’affaires stratégiques à fort impact
Profil recherchéUn(e) leader naturel(le) avec une forte crédibilité terrainUne capacité démontrée à driver des résultats concrets et mesurablesUn esprit stratégique combiné à une exécution irréprochableUne aisance à gérer pression, performance et équipes exigeantesUn sens aigu des affaires et du P&L
Pourquoi ce rôle est différentImpact direct sur les décisions et la croissanceAutonomie réelle et marge de manœuvreEnvironnement où la performance est reconnue et récompensée
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Notre client, un groupe de concessionnaires automobiles solidement implanté au Québec, entre dans une phase d’accélération. Il est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) général(e), un(e) leader de haut calibre, capable de prendre le contrôle des opérations, d’optimiser la performance et de propulser l’entreprise au prochain niveau. La Concession est à Montréal.
Ce rôle s’adresse à un(e) gestionnaire ambitieux(se), orienté(e) résultats, qui sait livrer croissance, rentabilité et exécution sans compromis.
Relevant du propriétaire / conseil d’administration, vous aurez une responsabilité totale sur la performance de l’organisation et le leadership d’une équipe de direction (3 directeurs).
Responsabilités principalesPrendre en main l’ensemble des opérations et élever les standards de performanceChallenger, structurer et faire performer les directeurs (Ventes neuf/usagé, Service)Définir une stratégie claire et exécuter avec rigueur et vitesseMaximiser la rentabilité de chaque divisionIdentifier et saisir les opportunités de croissanceRenforcer des relations d’affaires stratégiques à fort impact
Profil recherchéUn(e) leader naturel(le) avec une forte crédibilité terrainUne capacité démontrée à driver des résultats concrets et mesurablesUn esprit stratégique combiné à une exécution irréprochableUne aisance à gérer pression, performance et équipes exigeantesUn sens aigu des affaires et du P&L
Pourquoi ce rôle est différentImpact direct sur les décisions et la croissanceAutonomie réelle et marge de manœuvreEnvironnement où la performance est reconnue et récompensée
???? Vous êtes prêt(e) à prendre le contrôle et livrer des résultats ? Ou vous connaissez quelqu’un qui ne laisse rien au hasard ?
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Pharmacosmos Canada has appointed Michelle Belzile and Michael Villeneuve of Lock Search Group to support its expansion into the Canadian market. Pharmacosmos is a global pioneer in carbohydrate chemistry and a recognized leader in the development of innovative treatments for patients with iron deficiency and iron deficiency anaemia. As the organization continues to grow its presence in Canada, we are seeking a dynamic professional to join the team and play a key role in this exciting phase of expansion
Explore Pharmacosmos - https://pharmacosmos.com/
ABOUT PHARMACOSMOS CANADA
Pharmacosmos is a global, family-owned pharmaceutical company with deep expertise in carbohydrate chemistry and cell cycle biology. The organization develops innovative therapies addressing unmet patient needs, with a particular focus on iron metabolism and blood-related disorders.
Pharmacosmos has established its new Canadian affiliate in Mississauga, Ontario, marking a significant milestone in the organization’s growth and its commitment to serving patients in Canada. As part of this foundational team, the successful candidate will play a key role in building the local presence, shaping the affiliate’s culture, and supporting its long-term success.
Pharmacosmos is guided by a set of core values that define who they are:People-Driven – As a family-held company, Pharmacosmos is built on passionate and knowledgeable people. Integrity, open-mindedness, and respect guide all endeavours. Each individual involved in the journey — employees, partners, and end-users alike — is valued, with trust forming the foundation of all collaborations.Committed to Quality – Quality serves as both an inspiration and a driver of results. It reflects a commitment to excellence and continuous improvement, ensuring that quality is tangible across products, processes, and people. Quality is a promise upheld every day.Innovating for Better Lives – Innovation is central to improving the lives of humans and animals. Pharmacosmos addresses unmet needs through its expertise in iron and carbohydrate-based pharmaceuticals, taking a holistic and collaborative approach to research and innovation alongside scientific and medical communities to help set new standards.
JOB PURPOSE
The Field Medical Advisor is a hybrid medical affairs role that combines strategic medical leadership with highquality field scientific engagement. Reporting to the Senior Director, Medical and Regulatory Affairs, this individual serves as both a scientific partner to internal stakeholders and a trusted medical expert to external healthcare professionals (HCPs), key opinion leaders (KOLs), and investigators.
This role contributes to the development and execution of the Canadian Medical Affairs strategy for Trilaciclib while directly engaging in compliant, evidence-based scientific exchange in the field. The Field Medical Advisor bridges strategy and execution, translating field insights into actionable medical plans and ensuring alignment between national medical priorities and local engagement activities.
This role is field-based and requires significant travel within the assigned territory.
KEY RESPONSIBILITIES
Medical Strategy & Tactical Leadership• Contribute to the development and execution of the Canadian Medical Affairs Plan for Trilaciclib in alignment with global and regional strategies.• Translate national medical strategy into actionable regional engagement plans.• Identify strategic KOL engagement opportunities and develop tailored interaction plans.• Monitor the clinical, scientific, and competitive landscape in Oncology to inform medical and crossfunctional strategy.• Partner with Commercial, Market Access, Regulatory, and Clinical Operations to provide scientific and strategic input.• Support development of advisory board strategy, scientific symposia, and expert engagement initiatives.• Integrate field insights into strategic planning and evidence generation priorities.
Scientific Engagement & KOL Management• Build and maintain strong, long-term relationships with KOLs, HCPs, investigators, and scientificsocieties.• Conduct high-quality, fair-balanced, evidence-based scientific discussions in alignment with Canadian regulatory and compliance standards.• Serve as a key scientific resource for experts within the assigned geography or nationally.• Present and interpret clinical trial data, real-world evidence, and evolving scientific literature.• Identify unmet medical needs and research gaps within the Oncology landscape.• Support congress engagement, symposia, and scientific exchange initiatives.
Insights Generation & Field Intelligence• Systematically gather, analyse, and communicate medical insights to internal stakeholders.• Provide actionable intelligence on treatment paradigms, access challenges, and competitive dynamics.• Contribute field-derived insights to refine national medical strategy and evidence plans.• Maintain high-quality documentation of field interactions within approved systems.
Evidence Generation & Clinical Support• Support local evidence generation initiatives, including investigator-initiated studies (IIS), real-world evidence projects, registries, and company-sponsored studies.• Identify potential research collaborators and assess site feasibility.• Provide medical input into study concepts, protocols, and publication plans.• Contribute to development of scientific manuscripts, abstracts, and congress materials as appropriate.
Medical Information & Internal Education• Respond to unsolicited medical information requests in a timely, compliant, and evidence-based manner.• Provide scientific training to internal stakeholders, including Sales, Market Access, and cross-functional partners.• Review scientific content and materials for medical accuracy where applicable.• Act as a scientific coach and resource for field colleagues when appropriate.
Compliance & Governance• Ensure all medical activities comply with Health Canada, PAAB, IMC Code of Ethical Practices, andinternal policies.• Participate in Medical-Legal-Regulatory (MLR) review processes as needed.• Maintain high standards of documentation, transparency, and ethical conduct.
Other:• Demonstrate the Pharmacosmos Values and Way of Working, as well as comply with company policies, procedures, and codes of conduct, all applicable Canadian laws and industry regulations governing pharmaceutical operations, including but not limited to Good Manufacturing Practices (GMP), Good Clinical Practices (GCP), health and safety requirements, ethical standards, data privacy legislation, and any relevant Health Canada guidelines. Maintain the highest standards of integrity, documentation accuracy, and regulatory compliance in all activities.
QUALIFICATIONS
Education:• BS or BA Degree required• Advanced scientific or clinical degree strongly preferred: PharmD, PhD, MD, MSc (health sciences), or equivalent.
Experience:• Two (2) years’ experience as an MSL required• Experience working in Oncology preferred• Experience contributing to medical strategies or cross-functional initiatives preferred
Skills / Competencies:• Strong understanding of the Canadian healthcare environment, MSL role expectations, and regulatory frameworks.• Strong scientific acumen in Oncology and ability to interpret complex clinical data• Strategic thinking with the ability to connect field insights to national planning• Excellent communication, presentation, and relationship-building skills• Ability to operate independently in a field-based environment• Strong cross-functional collaboration skills• High ethical standards and commitment to compliance• Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities
OTHER REQUIREMENTS• Travel required – approximately 50%• Valid driver’s license required• Languages: English required, French is an asset
Thank you in advance for your interest, only individuals deemed to have the skill set and experience to fit the role will be contacted. Applicants must be legally entitled to work in Canada without sponsorship.
We are equal opportunity and affirmative action employers that do not discriminate on the basis of race, national origin, religion, age, color, sex, sexual orientation, gender identity, disability, or veteran status, or any other characteristic protected by local, state, provincial or federal laws, rules, or regulations. Our policy applies to all terms and conditions of employment. Accommodation is available for applicants with disabilities upon request.
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