Clinic DirectorKelowna, BC
Are you a results-driven leader with a passion for beauty and medical aesthetics? Do you thrive in a client-focused, performance-driven environment where operational excellence and team leadership go hand in hand?
We are seeking a dynamic Clinic Director to lead a high-performing medical aesthetics clinic. This is an exciting opportunity for a business-minded healthcare leader who is motivated by growth, team development, and delivering an exceptional client experience.
JOB SUMMARY
The Clinic Director is responsible for the overall performance, operations, and leadership of the clinic. This role blends business management, team development, and client experience oversight to ensure the clinic meets revenue targets, operational standards, and service excellence expectations.
You will lead and inspire a multidisciplinary team, drive sales performance, manage budgets and KPIs, and ensure seamless day-to-day operations in a fast-paced medical aesthetics environment.
RESPONSIBILITIES
Drive clinic performance by monitoring KPIs, revenue targets, and budget adherenceDevelop and execute action plans aligned with organizational objectivesLead recruitment, onboarding, scheduling, and performance managementFoster a sales-driven culture focused on achieving and exceeding monthly goalsOversee daily clinic operations, ensuring compliance with policies and clinical protocolsManage inventory, purchasing, and medical supply controls to maintain operational efficiencyEnsure accurate billing practices and effective use of business systemsOptimize staffing levels and workflow processes to meet seasonal and operational demandsMaintain high levels of client satisfaction by proactively addressing concerns and enhancing service deliverySupport local marketing initiatives, community engagement efforts, and social media presence
REQUIREMENTS
Bachelor’s degree in Business Administration, Healthcare Management, or related field3+ years of leadership experience within a medical aesthetics clinic, dental office, or private healthcare settingDemonstrated success managing and developing teams in a performance-based environmentStrong sales acumen with a track record of driving revenue growthExperience collaborating with physicians or nurse practitioners preferredExcellent communication, organizational, and problem-solving skillsProficiency with business systems and reporting tools
Compensation: ~$70,000 - $90,000 (to commensurate with experience)
This is an exciting opportunity for a motivated leader who is passionate about operational excellence, team development, and delivering an elevated client experience. If you are ready to take ownership of clinic performance and contribute to a growing, innovative organization, we encourage you to apply! Please apply in confidence using the \"Apply\" button for immediate consideration.
Thank you in advance for your interest. Only individuals deemed to have the skill set and experience to fit the role will be contacted.
Lock Search Group is a National Executive Recruitment firm with offices coast-to-coast, a staff of more than 25 Consultants and Associates, and expertise in four core practice areas. Our mission is to provide exceptional Recruitment and Consulting Services to clients and candidates. We apply our experience and expertise to deliver solutions with a personalized approach that focuses on client needs and candidate goals.
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Notre client, une chaîne multinationale américaine de restauration rapide et un leader international reconnu à travers le monde, recherche un Responsable provincial de la formation et opérations. Cette personne aura comme rôle de soutenir le succès des franchisé(e)s, des équipes en restaurant ainsi que le développement de nouveaux marchés à travers le Québec.
Ce rôle se concentre sur la formation, l’encadrement opérationnel et le soutien de la performance des restaurants à l’aide de programmes structurés et d’un appui concret sur le terrain.
Veille à ce que les franchisé(e)s et les membres des équipes comprennent et appliquent les normes opérationnelles et les meilleures pratiques, les attentes en matière de service à la clientèle, les protocoles de sécurité alimentaire et les initiatives de marketing local. Ce poste exige de nombreux déplacements, un fort leadership ainsi que la capacité de former et d’influencer des équipes variées.
Principales responsabilités :Incarner et promouvoir les valeurs, la culture et les attentes de leadership de la compagnie. Favoriser un environnement d’apprentissage positif et dynamique, propice à l’excellence opérationnelle et au développement. Gérer et soutenir les franchisé(e)s au Québec.Aider à l’ouverture de nouveaux restaurants dans de nouveaux marchés.Élaborer des plans de marketing local pour soutenir les nouveaux restaurants et les nouveaux franchisé(e)s à développer leur clientèle.Soutenir le service de la formation dans la création et la mise à jour des outils de formation, tels que les présentations, les vidéos et l’aide-mémoire adaptés aux besoins des restaurants.Animer des séances de formation engageantes en classe, en ligne ou en restaurant.Soutenir le développement continu à l’aide d’encadrement, de suivi et de la mise en place de plans de formation individualisés.Fournir un soutien d’expert sur les procédures opérationnelles, les normes des produits, la sécurité alimentaire, les attentes en matière de service et les plateformes technologiques.Visiter les restaurants pour évaluer l’exécution opérationnelle et offrir un encadrement concret aux équipes de gestion.Appuyer la mise en œuvre des programmes nationaux.Maintenir une documentation précise des séances de formation, des évaluations, des registres de déplacement et des évaluations de performance.
Profil recherché :Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste aux opérations dans un environnement fast foodExpérience en formation, encadrement et leadership opérationnel Grande capacité à encadrer, influencer et développer des relations au sein d’équipes diverses.Solides compétences organisationnelles et en gestion du temps, avec la capacité de travailler de manière autonome.Permis de conduire valide, avec capacité de parcourir de longues distances.Disponibilité pour voyager jusqu’à 75 % du temps, incluant des séjours prolongés sur le terrain.Disponibilité pour travailler selon des horaires flexibles, y compris les soirées et fins de semaine, selon les besoins des restaurants.Bilinguisme
Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Patrick Parent à en prenant soin d’inclure «Responsable provincial de la formation et opérations.» dans l’objet de votre courriel. Seuls les candidats retenus seront contactés.
Notre client, une chaîne multinationale américaine de restauration rapide et un leader international reconnu à travers le monde, recherche un Responsable provincial de la formation et opérations. Cette personne aura comme rôle de soutenir le succès des franchisé(e)s, des équipes en restaurant ainsi que le développement de nouveaux marchés à travers le Québec.
Ce rôle se concentre sur la formation, l’encadrement opérationnel et le soutien de la performance des restaurants à l’aide de programmes structurés et d’un appui concret sur le terrain.
Veille à ce que les franchisé(e)s et les membres des équipes comprennent et appliquent les normes opérationnelles et les meilleures pratiques, les attentes en matière de service à la clientèle, les protocoles de sécurité alimentaire et les initiatives de marketing local. Ce poste exige de nombreux déplacements, un fort leadership ainsi que la capacité de former et d’influencer des équipes variées.
Principales responsabilités :Incarner et promouvoir les valeurs, la culture et les attentes de leadership de la compagnie. Favoriser un environnement d’apprentissage positif et dynamique, propice à l’excellence opérationnelle et au développement. Gérer et soutenir les franchisé(e)s au Québec.Aider à l’ouverture de nouveaux restaurants dans de nouveaux marchés.Élaborer des plans de marketing local pour soutenir les nouveaux restaurants et les nouveaux franchisé(e)s à développer leur clientèle.Soutenir le service de la formation dans la création et la mise à jour des outils de formation, tels que les présentations, les vidéos et l’aide-mémoire adaptés aux besoins des restaurants.Animer des séances de formation engageantes en classe, en ligne ou en restaurant.Soutenir le développement continu à l’aide d’encadrement, de suivi et de la mise en place de plans de formation individualisés.Fournir un soutien d’expert sur les procédures opérationnelles, les normes des produits, la sécurité alimentaire, les attentes en matière de service et les plateformes technologiques.Visiter les restaurants pour évaluer l’exécution opérationnelle et offrir un encadrement concret aux équipes de gestion.Appuyer la mise en œuvre des programmes nationaux.Maintenir une documentation précise des séances de formation, des évaluations, des registres de déplacement et des évaluations de performance.
Profil recherché :Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste aux opérations dans un environnement fast foodExpérience en formation, encadrement et leadership opérationnel Grande capacité à encadrer, influencer et développer des relations au sein d’équipes diverses.Solides compétences organisationnelles et en gestion du temps, avec la capacité de travailler de manière autonome.Permis de conduire valide, avec capacité de parcourir de longues distances.Disponibilité pour voyager jusqu’à 75 % du temps, incluant des séjours prolongés sur le terrain.Disponibilité pour travailler selon des horaires flexibles, y compris les soirées et fins de semaine, selon les besoins des restaurants.Bilinguisme
Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Patrick Parent à en prenant soin d’inclure «Responsable provincial de la formation et opérations.» dans l’objet de votre courriel. Seuls les candidats retenus seront contactés.
Notre client, une chaîne multinationale américaine de restauration rapide et un leader international reconnu à travers le monde, recherche un Responsable provincial de la formation et opérations. Cette personne aura comme rôle de soutenir le succès des franchisé(e)s, des équipes en restaurant ainsi que le développement de nouveaux marchés à travers le Québec.
Ce rôle se concentre sur la formation, l’encadrement opérationnel et le soutien de la performance des restaurants à l’aide de programmes structurés et d’un appui concret sur le terrain.
Veille à ce que les franchisé(e)s et les membres des équipes comprennent et appliquent les normes opérationnelles et les meilleures pratiques, les attentes en matière de service à la clientèle, les protocoles de sécurité alimentaire et les initiatives de marketing local. Ce poste exige de nombreux déplacements, un fort leadership ainsi que la capacité de former et d’influencer des équipes variées.
Principales responsabilités :Incarner et promouvoir les valeurs, la culture et les attentes de leadership de la compagnie. Favoriser un environnement d’apprentissage positif et dynamique, propice à l’excellence opérationnelle et au développement. Gérer et soutenir les franchisé(e)s au Québec.Aider à l’ouverture de nouveaux restaurants dans de nouveaux marchés.Élaborer des plans de marketing local pour soutenir les nouveaux restaurants et les nouveaux franchisé(e)s à développer leur clientèle.Soutenir le service de la formation dans la création et la mise à jour des outils de formation, tels que les présentations, les vidéos et l’aide-mémoire adaptés aux besoins des restaurants.Animer des séances de formation engageantes en classe, en ligne ou en restaurant.Soutenir le développement continu à l’aide d’encadrement, de suivi et de la mise en place de plans de formation individualisés.Fournir un soutien d’expert sur les procédures opérationnelles, les normes des produits, la sécurité alimentaire, les attentes en matière de service et les plateformes technologiques.Visiter les restaurants pour évaluer l’exécution opérationnelle et offrir un encadrement concret aux équipes de gestion.Appuyer la mise en œuvre des programmes nationaux.Maintenir une documentation précise des séances de formation, des évaluations, des registres de déplacement et des évaluations de performance.
Profil recherché :Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste aux opérations dans un environnement fast foodExpérience en formation, encadrement et leadership opérationnel Grande capacité à encadrer, influencer et développer des relations au sein d’équipes diverses.Solides compétences organisationnelles et en gestion du temps, avec la capacité de travailler de manière autonome.Permis de conduire valide, avec capacité de parcourir de longues distances.Disponibilité pour voyager jusqu’à 75 % du temps, incluant des séjours prolongés sur le terrain.Disponibilité pour travailler selon des horaires flexibles, y compris les soirées et fins de semaine, selon les besoins des restaurants.Bilinguisme
Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Patrick Parent à en prenant soin d’inclure «Responsable provincial de la formation et opérations.» dans l’objet de votre courriel. Seuls les candidats retenus seront contactés.
Location: Toronto, ON (Hybrid)Practice: Ontario Industrial Practice – Construction Specialist
About Lock Search GroupLock Search Group is a leading North American executive search and recruitment firm with 40+ years of experience placing senior leaders and technical professionals across Canada and the U.S. With six offices nationwide and an expanding U.S. footprint, we partner with high-performing organizations to solve complex talent challenges through a consultative, performance-driven approach.
The OpportunityAs part of our Ontario growth strategy, we are expanding our Industrial Practice with a dedicated focus on the construction sector. We are seeking an experienced Recruitment Consultant to lead construction-focused recruitment and build a dedicated construction desk targeting mid-to-large contractors in:Commercial, Industrial, and Institutional (ICI)Infrastructure and Heavy CivilIndustrial construction and large specialty trade contractorsYou will drive profitable growth by partnering with construction firms to recruit professional, project leadership, and senior management roles. Consultants operate with autonomy, supported by a strong brand, tools, and resources, with success directly translating into business growth and financial rewards.
Key Responsibilities• Build and grow a construction-focused recruitment practice in Ontario• Develop trusted relationships with mid-sized, large, and national construction contractors• Originate and manage search mandates, focusing on retained and exclusive searches• Recruit and place leadership and professional roles, including:C-Level, Executive, and General ManagementProject Managers & Senior Project ManagersSuperintendents & Construction ManagersEstimators & Pre-Construction LeadersSafety, Operations, and Regional Leadership roles• Strategically prospect new clients and leverage market intelligence• Manage full-cycle executive search and recruitment engagements
Ideal Candidate ProfileExperience & Background:5–10+ years in construction or construction-focused recruitmentExposure to mid-sized to large construction organizations (ICI, infrastructure, industrial, civil)Manager, Director, or senior commercial-level experienceProven sales, business development, or revenue ownership track recordEngineering, technical, or construction management background preferredCapabilities & TraitsEstablished Ontario construction networkConsultative, credibility-driven approach with senior leadersEntrepreneurial, self-directed, and results-orientedCommercially astute; able to identify and capitalize on market demand
What This Role Is NotHigh-volume trades or labour staffingRecruiting for micro or owner-operator contractorsInternal HR or project coordination
Compensation & Earnings PotentialCompetitive base salary plus uncapped commissionYear 1: $150,000–$175,000Year 2: $160,000–$210,000+Long-term upside with no income capPerformance-based rewards for high achievers
Why Lock Search GroupEstablished national executive search firm with strong reputationClear mandate and defined Ontario construction market opportunityAbility to own and grow a sector-focused deskHigh-quality clients and leadership-level search mandatesStrong tools and infrastructure to support successEntrepreneurial culture with long-term career runway
Overall Opportunity:This is a rare opportunity for a construction-savvy professional or specialist recruiter to build a meaningful market presence, leverage existing relationships, and play a central role in the growth of Lock Search Group’s Ontario Industrial Practice.
Location: Toronto, ON (Hybrid)Practice: Ontario Industrial Practice – Construction Specialist
About Lock Search GroupLock Search Group is a leading North American executive search and recruitment firm with 40+ years of experience placing senior leaders and technical professionals across Canada and the U.S. With six offices nationwide and an expanding U.S. footprint, we partner with high-performing organizations to solve complex talent challenges through a consultative, performance-driven approach.
The OpportunityAs part of our Ontario growth strategy, we are expanding our Industrial Practice with a dedicated focus on the construction sector. We are seeking an experienced Recruitment Consultant to lead construction-focused recruitment and build a dedicated construction desk targeting mid-to-large contractors in:Commercial, Industrial, and Institutional (ICI)Infrastructure and Heavy CivilIndustrial construction and large specialty trade contractorsYou will drive profitable growth by partnering with construction firms to recruit professional, project leadership, and senior management roles. Consultants operate with autonomy, supported by a strong brand, tools, and resources, with success directly translating into business growth and financial rewards.
Key Responsibilities• Build and grow a construction-focused recruitment practice in Ontario• Develop trusted relationships with mid-sized, large, and national construction contractors• Originate and manage search mandates, focusing on retained and exclusive searches• Recruit and place leadership and professional roles, including:C-Level, Executive, and General ManagementProject Managers & Senior Project ManagersSuperintendents & Construction ManagersEstimators & Pre-Construction LeadersSafety, Operations, and Regional Leadership roles• Strategically prospect new clients and leverage market intelligence• Manage full-cycle executive search and recruitment engagements
Ideal Candidate ProfileExperience & Background:5–10+ years in construction or construction-focused recruitmentExposure to mid-sized to large construction organizations (ICI, infrastructure, industrial, civil)Manager, Director, or senior commercial-level experienceProven sales, business development, or revenue ownership track recordEngineering, technical, or construction management background preferredCapabilities & TraitsEstablished Ontario construction networkConsultative, credibility-driven approach with senior leadersEntrepreneurial, self-directed, and results-orientedCommercially astute; able to identify and capitalize on market demand
What This Role Is NotHigh-volume trades or labour staffingRecruiting for micro or owner-operator contractorsInternal HR or project coordination
Compensation & Earnings PotentialCompetitive base salary plus uncapped commissionYear 1: $150,000–$175,000Year 2: $160,000–$210,000+Long-term upside with no income capPerformance-based rewards for high achievers
Why Lock Search GroupEstablished national executive search firm with strong reputationClear mandate and defined Ontario construction market opportunityAbility to own and grow a sector-focused deskHigh-quality clients and leadership-level search mandatesStrong tools and infrastructure to support successEntrepreneurial culture with long-term career runway
Overall Opportunity:This is a rare opportunity for a construction-savvy professional or specialist recruiter to build a meaningful market presence, leverage existing relationships, and play a central role in the growth of Lock Search Group’s Ontario Industrial Practice.
Il s’agit d’une occasion unique pour un(e) leader en chaine d’approvisionnement de contribuer à l’établissement des opérations canadiennes d’un manufacturier alimentaire international reconnu et en croissance qui s’implante au Canada. Ceci est une belle opportunité de mettre en place les rouages de la stratégie logistique nationale, optimiser les processus et bâtir une équipe.
Responsabilités :Agir comme principal point de contact avec le bureau-chef et les usines à l’international en plus de gérer le partenaire 3PL de l’entreprise et développer une relation solide et collaborative avec celui-ci.Superviser l’ensemble des opérations d’approvisionnement au Canada, la planification de la demande, les prévisions des ventes, identifier et gérer les risques liés aux inventaires afin d’assurer l’alignement avec les attentes commerciales.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ventes afin d’évaluer les risques, soutenir les activités commerciales et préparer les rapports opérationnels et financiers mensuels.Gérer et développer une équipe chaîne d’approvisionnement qui évoluera au fil des années.Valider et assurer le suivi des conditions commerciales et des déductions en collaboration avec l’équipe des ventes, les courtiers et le partenaire 3PL.Soutenir les initiatives liées à l’emballage, les activités de soutien aux ventes et les projets d’amélioration opérationnelle entre les différents départements.
Qualifications :Maîtrise en logistique, administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.Minimum de 5 ans d’expérience en chaîne d’approvisionnement ou en logistique sur le marché canadien.Solide expérience des processus de service à la clientèle et des exigences de conformité.Excellente capacité à travailler avec des chiffres, des données financières et des indicateurs commerciaux.Capacité à évoluer efficacement dans un environnement rapide et à résoudre des enjeux opérationnels.Excellentes habiletés de communication et capacité à bâtir des relations efficaces avec un partenaire 3PL et les équipes internes.Personne très organisée, rigoureuse, capable de maintenir une vision stratégique et à l’aise de travailler de manière autonome.Bilinguisme
Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Patrick Parent à en prenant soin d’inclure «Gestionnaire national – Chaine d’approvisionnement» dans l’objet de votre courriel.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Il s’agit d’une occasion unique pour un(e) leader en chaine d’approvisionnement de contribuer à l’établissement des opérations canadiennes d’un manufacturier alimentaire international reconnu et en croissance qui s’implante au Canada. Ceci est une belle opportunité de mettre en place les rouages de la stratégie logistique nationale, optimiser les processus et bâtir une équipe.
Responsabilités :Agir comme principal point de contact avec le bureau-chef et les usines à l’international en plus de gérer le partenaire 3PL de l’entreprise et développer une relation solide et collaborative avec celui-ci.Superviser l’ensemble des opérations d’approvisionnement au Canada, la planification de la demande, les prévisions des ventes, identifier et gérer les risques liés aux inventaires afin d’assurer l’alignement avec les attentes commerciales.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ventes afin d’évaluer les risques, soutenir les activités commerciales et préparer les rapports opérationnels et financiers mensuels.Gérer et développer une équipe chaîne d’approvisionnement qui évoluera au fil des années.Valider et assurer le suivi des conditions commerciales et des déductions en collaboration avec l’équipe des ventes, les courtiers et le partenaire 3PL.Soutenir les initiatives liées à l’emballage, les activités de soutien aux ventes et les projets d’amélioration opérationnelle entre les différents départements.
Qualifications :Maîtrise en logistique, administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.Minimum de 5 ans d’expérience en chaîne d’approvisionnement ou en logistique sur le marché canadien.Solide expérience des processus de service à la clientèle et des exigences de conformité.Excellente capacité à travailler avec des chiffres, des données financières et des indicateurs commerciaux.Capacité à évoluer efficacement dans un environnement rapide et à résoudre des enjeux opérationnels.Excellentes habiletés de communication et capacité à bâtir des relations efficaces avec un partenaire 3PL et les équipes internes.Personne très organisée, rigoureuse, capable de maintenir une vision stratégique et à l’aise de travailler de manière autonome.Bilinguisme
Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Patrick Parent à en prenant soin d’inclure «Gestionnaire national – Chaine d’approvisionnement» dans l’objet de votre courriel.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Il s’agit d’une occasion unique pour un(e) leader en chaine d’approvisionnement de contribuer à l’établissement des opérations canadiennes d’un manufacturier alimentaire international reconnu et en croissance qui s’implante au Canada. Ceci est une belle opportunité de mettre en place les rouages de la stratégie logistique nationale, optimiser les processus et bâtir une équipe.
Responsabilités :Agir comme principal point de contact avec le bureau-chef et les usines à l’international en plus de gérer le partenaire 3PL de l’entreprise et développer une relation solide et collaborative avec celui-ci.Superviser l’ensemble des opérations d’approvisionnement au Canada, la planification de la demande, les prévisions des ventes, identifier et gérer les risques liés aux inventaires afin d’assurer l’alignement avec les attentes commerciales.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ventes afin d’évaluer les risques, soutenir les activités commerciales et préparer les rapports opérationnels et financiers mensuels.Gérer et développer une équipe chaîne d’approvisionnement qui évoluera au fil des années.Valider et assurer le suivi des conditions commerciales et des déductions en collaboration avec l’équipe des ventes, les courtiers et le partenaire 3PL.Soutenir les initiatives liées à l’emballage, les activités de soutien aux ventes et les projets d’amélioration opérationnelle entre les différents départements.
Qualifications :Maîtrise en logistique, administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.Minimum de 5 ans d’expérience en chaîne d’approvisionnement ou en logistique sur le marché canadien.Solide expérience des processus de service à la clientèle et des exigences de conformité.Excellente capacité à travailler avec des chiffres, des données financières et des indicateurs commerciaux.Capacité à évoluer efficacement dans un environnement rapide et à résoudre des enjeux opérationnels.Excellentes habiletés de communication et capacité à bâtir des relations efficaces avec un partenaire 3PL et les équipes internes.Personne très organisée, rigoureuse, capable de maintenir une vision stratégique et à l’aise de travailler de manière autonome.Bilinguisme
Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Patrick Parent à en prenant soin d’inclure «Gestionnaire national – Chaine d’approvisionnement» dans l’objet de votre courriel.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
