Relevant de la cheffe d'équipe inspection professionnelle, le ou la titulaire du poste a la responsabilité d'effectuer les visites d'inspection professionnelle auprès des membres et de collaborer au développement de leur pratique professionnelle. Lors de ces visites, l'inspecteur.trice est appelé.e à vérifier la compétence des membres ainsi que la conformité des dossiers, livres et registres, à leur lieu de travail.**Poste majoritairement en télétravail - Possibilité de travailler à temps plein ou à temps partiel.Responsabilités:Renseigner les membres de l'entreprise sur plusieurs thèmes ayant trait à la pratique professionnelle, à l'encadrement juridique de la profession et à la déontologieCollecter et documenter les renseignements propres aux membres inspectés lors de rencontres individuellesProcéder à l'inspection professionnelle des dossiers, collecte les documents, livres et registres du membre et documente son dossier d'inspectionAnalyser les résultats de l'inspection, évaluer les éléments de risque ainsi que de non-conformités et rédiger le rapport d'inspection en accord avec les pratiques du service, incluant les recommandations appropriées. Le rapport doit permettre de statuer sur le dossierPrésenter au Comité d'inspection professionnelle la liste des dérogations et des lacunes relevées lors de l'inspection, s'il y a lieu et proposer des correctifsÉmettre des constats des inspections réalisées, anticiper les besoins d'inspection futurs et contribuer à l'établissement du programme d'inspectionÊtre un.e ambassadeur.rice de l'Ordre et répondre aux demandes d'information du public et des membresNous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature si vous avez un baccalauréat en en génie civil, êtes membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec et avez au moins 10 ans de pratique professionnelle à titre d'ingénieur dans le domaine structure du bâtiment, charpente et fondation ou ponts et ouvrages d'art ou municipal et routier - gestion des eaux.L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Relevant de la cheffe d'équipe inspection professionnelle, le ou la titulaire du poste a la responsabilité d'effectuer les visites d'inspection professionnelle auprès des membres et de collaborer au développement de leur pratique professionnelle. Lors de ces visites, l'inspecteur.trice est appelé.e à vérifier la compétence des membres ainsi que la conformité des dossiers, livres et registres, à leur lieu de travail.**Poste majoritairement en télétravail - Possibilité de travailler à temps plein ou à temps partiel.Responsabilités:Renseigner les membres de l'entreprise sur plusieurs thèmes ayant trait à la pratique professionnelle, à l'encadrement juridique de la profession et à la déontologieCollecter et documenter les renseignements propres aux membres inspectés lors de rencontres individuellesProcéder à l'inspection professionnelle des dossiers, collecte les documents, livres et registres du membre et documente son dossier d'inspectionAnalyser les résultats de l'inspection, évaluer les éléments de risque ainsi que de non-conformités et rédiger le rapport d'inspection en accord avec les pratiques du service, incluant les recommandations appropriées. Le rapport doit permettre de statuer sur le dossierPrésenter au Comité d'inspection professionnelle la liste des dérogations et des lacunes relevées lors de l'inspection, s'il y a lieu et proposer des correctifsÉmettre des constats des inspections réalisées, anticiper les besoins d'inspection futurs et contribuer à l'établissement du programme d'inspectionÊtre un.e ambassadeur.rice de l'Ordre et répondre aux demandes d'information du public et des membresNous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature si vous avez un baccalauréat en en génie civil, êtes membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec et avez au moins 10 ans de pratique professionnelle à titre d'ingénieur dans le domaine structure du bâtiment, charpente et fondation ou ponts et ouvrages d'art ou municipal et routier - gestion des eaux.L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Sous la responsabilité de la cheffe d'équipe - conseils juridiques et gestion des demandes d'enquête, le ou la titulaire du poste appuie le Bureau du syndic dans la réalisation de sa mission première : assurer la protection du public dans toutes les sphères d'activités de la profession d'ingénieur. À ce titre, il ou elle contribue activement à l'avancement des dossiers, conseille les syndic.que.s adjoint.e.s en cours d'enquête et assure la gestion stratégique des dossiers disciplinaires. Il ou elle élabore les stratégies de litige et représente le syndic et les syndic.que.s adjoint.e.s devant les différentes instances, notamment le Conseil de discipline, le Tribunal des professions et la Cour supérieure. Il ou elle agit également comme conseiller.ère juridique de référence quant à l'interprétation des lois et règlements applicables, dont le Code de déontologie des ingénieurs et le Code des Professions. Il ou elle veille à la cohérence, à la rigueur et à la conformité juridique des interventions du Bureau du syndic, tout en orientant les actions à entreprendre sur le plan légal.
**Responsabilités:****Assurer la préparation et la conduite de plaintes disciplinaires, incluant la rédaction de plaintes, procédures, avis juridiques et, à l'occasion, de mémoires;Plaider devant les instances compétentes et effectuer des représentations verbales et écrites;Conseiller le syndic et les syndic.que.s adjoint.e.s à toutes les étapes des enquêtes et des procédures disciplinaires; promouvoir, lorsque approprié, les modes alternatifs de règlement des différends (engagement, conciliation, etc.);Participer activement à l'élaboration des stratégies de dossier et aux réunions d'équipe;Analyser des situations juridiques complexes et en vulgariser les enjeux auprès de divers intervenant.e.s;Contribuer au développement des connaissances de l'équipe avec une approche pédagogique (notamment par la formation sur les développements jurisprudentiels);Négocier avec différents intervenant.e.s, notamment dans le cadre de dossiers d'entente, d'engagement ou de situations nécessitant une conciliation d'intérêts.Nous serions ravi.e.s de discuter de votre candidature si vous êtes membre du Barreau du Québec, avez entre 6 à 9 ans d'expérience professionnelle (avec une expérience pertinente de représentation devant les tribunaux) ainsi qu'un un baccalauréat en droit.L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Sous la responsabilité de la cheffe d'équipe - conseils juridiques et gestion des demandes d'enquête, le ou la titulaire du poste appuie le Bureau du syndic dans la réalisation de sa mission première : assurer la protection du public dans toutes les sphères d'activités de la profession d'ingénieur. À ce titre, il ou elle contribue activement à l'avancement des dossiers, conseille les syndic.que.s adjoint.e.s en cours d'enquête et assure la gestion stratégique des dossiers disciplinaires. Il ou elle élabore les stratégies de litige et représente le syndic et les syndic.que.s adjoint.e.s devant les différentes instances, notamment le Conseil de discipline, le Tribunal des professions et la Cour supérieure. Il ou elle agit également comme conseiller.ère juridique de référence quant à l'interprétation des lois et règlements applicables, dont le Code de déontologie des ingénieurs et le Code des Professions. Il ou elle veille à la cohérence, à la rigueur et à la conformité juridique des interventions du Bureau du syndic, tout en orientant les actions à entreprendre sur le plan légal.
**Responsabilités:****Assurer la préparation et la conduite de plaintes disciplinaires, incluant la rédaction de plaintes, procédures, avis juridiques et, à l'occasion, de mémoires;Plaider devant les instances compétentes et effectuer des représentations verbales et écrites;Conseiller le syndic et les syndic.que.s adjoint.e.s à toutes les étapes des enquêtes et des procédures disciplinaires; promouvoir, lorsque approprié, les modes alternatifs de règlement des différends (engagement, conciliation, etc.);Participer activement à l'élaboration des stratégies de dossier et aux réunions d'équipe;Analyser des situations juridiques complexes et en vulgariser les enjeux auprès de divers intervenant.e.s;Contribuer au développement des connaissances de l'équipe avec une approche pédagogique (notamment par la formation sur les développements jurisprudentiels);Négocier avec différents intervenant.e.s, notamment dans le cadre de dossiers d'entente, d'engagement ou de situations nécessitant une conciliation d'intérêts.Nous serions ravi.e.s de discuter de votre candidature si vous êtes membre du Barreau du Québec, avez entre 6 à 9 ans d'expérience professionnelle (avec une expérience pertinente de représentation devant les tribunaux) ainsi qu'un un baccalauréat en droit.L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Relevant de la directrice TI, le ou la titulaire du poste coordonne les équipes de projet dans le cadre de projets transversaux nécessitant une compréhension globale et approfondie du domaine d'activités et de l'organisation. Le ou la titulaire du poste est responsable d'initier les projets en collaboration avec les lignes d'affaires, les experts TI ainsi que les fournisseurs identifiés. Il ou elle assure l'atteinte des objectifs visés dans les conditions de temps, de budget et de qualité définis. Le ou la titulaire du poste agit également comme référence en matière de gestion de projet.RESPONSABILITÉS :Initier les projets en collaboration avec les lignes d'affaires, les experts TI ainsi que les fournisseurs identifiés en définissant la charte du projet, les livrables ainsi que le plan de projet;Proposer, en collaboration avec les différentes parties prenantes, une définition du mandat de projet qui répond aux besoins d'affaires de l'organisation et contribuer au pilotage des ressources matérielles, temporelles et humaines afin d'atteindre les objectifs visés dans les conditions de temps, de qualité et de budget ;Être la référence organisationnelle dans son domaine d'activités, participer à l'élaboration des études de cas menant à la prise de décision, effectuer une vigie des nouveautés et des avancées dans son domaine d'expertise et en évaluer la pertinence pour l'organisation en tenant en compte la stratégie d'affaires;Assurer la coordination nécessaire pour retirer toutes les composantes technologiques qui ne sont plus requises suite à la mise en production de la solution;Coordonner les équipes de projets et assurer la participation efficace de toutes les parties prenantes, effectuer des suivis et un contrôle serré sur l'état d'avancement et rendre compte périodiquement à ses clients de l'état des projets sous sa responsabilité ; agir à titre de Scrum Master pour les projets réalisés en mode Agile;Analyse la faisabilité et l'impact des projets et des enjeux, formulent des recommandations, propose des stratégies alternatives et planifie efficacement la mise en production des solutions ;Réalise, en étroite collaboration avec les partenaires internes, la stratégie de gestion du changement et de communication ;Favorise les interactions ainsi que la synergie entre les différents partenaires impliqués. Coordonne et assure le suivi des ententes de service avec les fournisseurs externes en lien avec les projets sous sa responsabilité*Poste majoritairement en télétravailSi vous possédez un BAC en administration ou toute autre formation combinée à une expérience pertinente de plus de 6 ans dont une expérience significative à titre de Scrum master dans un contexte agile, nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature. Une Maîtrise en gestion de projet et/ou Certification PMI sera considéré comme un atout.L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature._Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement._
Relevant de la directrice TI, le ou la titulaire du poste coordonne les équipes de projet dans le cadre de projets transversaux nécessitant une compréhension globale et approfondie du domaine d'activités et de l'organisation. Le ou la titulaire du poste est responsable d'initier les projets en collaboration avec les lignes d'affaires, les experts TI ainsi que les fournisseurs identifiés. Il ou elle assure l'atteinte des objectifs visés dans les conditions de temps, de budget et de qualité définis. Le ou la titulaire du poste agit également comme référence en matière de gestion de projet.RESPONSABILITÉS :Initier les projets en collaboration avec les lignes d'affaires, les experts TI ainsi que les fournisseurs identifiés en définissant la charte du projet, les livrables ainsi que le plan de projet;Proposer, en collaboration avec les différentes parties prenantes, une définition du mandat de projet qui répond aux besoins d'affaires de l'organisation et contribuer au pilotage des ressources matérielles, temporelles et humaines afin d'atteindre les objectifs visés dans les conditions de temps, de qualité et de budget ;Être la référence organisationnelle dans son domaine d'activités, participer à l'élaboration des études de cas menant à la prise de décision, effectuer une vigie des nouveautés et des avancées dans son domaine d'expertise et en évaluer la pertinence pour l'organisation en tenant en compte la stratégie d'affaires;Assurer la coordination nécessaire pour retirer toutes les composantes technologiques qui ne sont plus requises suite à la mise en production de la solution;Coordonner les équipes de projets et assurer la participation efficace de toutes les parties prenantes, effectuer des suivis et un contrôle serré sur l'état d'avancement et rendre compte périodiquement à ses clients de l'état des projets sous sa responsabilité ; agir à titre de Scrum Master pour les projets réalisés en mode Agile;Analyse la faisabilité et l'impact des projets et des enjeux, formulent des recommandations, propose des stratégies alternatives et planifie efficacement la mise en production des solutions ;Réalise, en étroite collaboration avec les partenaires internes, la stratégie de gestion du changement et de communication ;Favorise les interactions ainsi que la synergie entre les différents partenaires impliqués. Coordonne et assure le suivi des ententes de service avec les fournisseurs externes en lien avec les projets sous sa responsabilité*Poste majoritairement en télétravailSi vous possédez un BAC en administration ou toute autre formation combinée à une expérience pertinente de plus de 6 ans dont une expérience significative à titre de Scrum master dans un contexte agile, nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature. Une Maîtrise en gestion de projet et/ou Certification PMI sera considéré comme un atout.L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature._Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement._
Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agira comme expert en développement organisationnel pour l'ensemble de l'organisation. En collaboration avec les PARH, il ou elle conçoit, coordonne et déploie des initiatives structurantes en lien avec les priorités stratégiques de l'Ordre. Enfin, une portion limitée du rôle consiste à soutenir une à deux directions afin de demeurer connecté aux enjeux opérationnels.RESPONSABILITÉS :Contribuer aux projets transversaux RH et exercer un leadership informel en coordonnant l'ensemble des initiatives organisationnelles en développement organisationnel en définissant des cadres méthodologiques (référentiels, modèles, outils) et en assurant la cohérence des pratiques RH à l'échelle organisationnelle.Collaborer de manière très étroite avec la directrice RH et les partenaires d'affaires RH sur les divers projets en DO :- Gestion de la performance et talents :Optimisation du processus de gestion de la performanceImplantation d'un modèle de compétences organisationnellesImplantation d'un programme de leadershipOptimisation d'un programme de relève / gestion des talents- Culture organisationnelle et engagement :Diagnostic de climat organisationnelPlans d'engagement et de mobilisationAlignement culture-stratégie et déploiement des valeurs au sein de l'organisationProjets divers en lien avec l'expérience employé- Développement du leadership :Programmes de développement des gestionnairesParcours de leadershipCoaching de gestionnairesAnimation d'ateliers stratégiques- Gouvernance des pratiques RH :Harmonisation et modernisation des pratiques RHDéveloppement de cadres et politiques RHIndicateurs organisationnels (KPI RH)Mise en place d'outils structurantsAccompagner stratégiquement des directions :Agir comme point de contact RH stratégique et accompagner les gestionnaires et employés dans l'interprétation et l'application des politiques et pratiques RHSoutenir les gestionnaires : gestion de la performance, cycle d'évaluation, plan de développement, etc.Contribuer à la planification de la main-d'œuvre (structure d'équipe, clarification des rôles, etc.)**Mode de travail hybrideSi vous avez un baccalauréat en ressources humaines ou toute formation équivalente associée à une expérience de plus de 6 ans en développement organisationnel et conception de cadres et outils structurants, que vous êtes membre de l'Ordre des CRHA, nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature.L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agira comme expert en développement organisationnel pour l'ensemble de l'organisation. En collaboration avec les PARH, il ou elle conçoit, coordonne et déploie des initiatives structurantes en lien avec les priorités stratégiques de l'Ordre. Enfin, une portion limitée du rôle consiste à soutenir une à deux directions afin de demeurer connecté aux enjeux opérationnels.RESPONSABILITÉS :Contribuer aux projets transversaux RH et exercer un leadership informel en coordonnant l'ensemble des initiatives organisationnelles en développement organisationnel en définissant des cadres méthodologiques (référentiels, modèles, outils) et en assurant la cohérence des pratiques RH à l'échelle organisationnelle.Collaborer de manière très étroite avec la directrice RH et les partenaires d'affaires RH sur les divers projets en DO :- Gestion de la performance et talents :Optimisation du processus de gestion de la performanceImplantation d'un modèle de compétences organisationnellesImplantation d'un programme de leadershipOptimisation d'un programme de relève / gestion des talents- Culture organisationnelle et engagement :Diagnostic de climat organisationnelPlans d'engagement et de mobilisationAlignement culture-stratégie et déploiement des valeurs au sein de l'organisationProjets divers en lien avec l'expérience employé- Développement du leadership :Programmes de développement des gestionnairesParcours de leadershipCoaching de gestionnairesAnimation d'ateliers stratégiques- Gouvernance des pratiques RH :Harmonisation et modernisation des pratiques RHDéveloppement de cadres et politiques RHIndicateurs organisationnels (KPI RH)Mise en place d'outils structurantsAccompagner stratégiquement des directions :Agir comme point de contact RH stratégique et accompagner les gestionnaires et employés dans l'interprétation et l'application des politiques et pratiques RHSoutenir les gestionnaires : gestion de la performance, cycle d'évaluation, plan de développement, etc.Contribuer à la planification de la main-d'œuvre (structure d'équipe, clarification des rôles, etc.)**Mode de travail hybrideSi vous avez un baccalauréat en ressources humaines ou toute formation équivalente associée à une expérience de plus de 6 ans en développement organisationnel et conception de cadres et outils structurants, que vous êtes membre de l'Ordre des CRHA, nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature.L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Relevant du syndic, le ou la titulaire de ce poste est responsable des enquêtes portant sur des allégations d'inconduite professionnelle visant les membres. Il ou elle veille au respect, par les ingénieurs, des dispositions du Code de déontologie, du Code des professions, de la Loi sur les ingénieurs et des règlements adoptés conformément auxdits codes et à ladite loi. Lorsqu'il ou elle juge qu'il est pertinent de le faire, le syndic adjoint ou syndique adjointe porte plainte contre un.e ingénieur.e auprès du Conseil de discipline. Ce poste est encadré notamment par les articles 121 à 123.2 et 123.6 à 124 du Code des professions.Poste régulier temps plein 35h/semaine. Les candidatures à temps partiel seront toutefois considérées.Responsabilités:Analyser les demandes d'enquêtes jugées recevables lors de l'analyse préliminaire, veiller à la préparation des stratégies ainsi que des plans d'enquête et en assurer l'exécutionRéaliser, en suivant la méthodologie mise de l'avant par le Bureau du syndic et en collaboration avec l'équipe, les enquêtes, la recherche d'information et l'établissement de preuves dans les dossiers qui lui sont assignésRédiger un rapport d'enquête permettant de statuer sur le traitement du dossier et la prise de décision, conformément au processus décisionnel en place au Bureau du syndicContribuer, avec le procureur, à la rédaction de la plainte et à son dépôt devant le Conseil de disciplineVeiller à ce que le suivi des dossiers d'enquête soit fait en conformité avec les lois et règlements en vigueur. S'assurer que toute correspondance, notamment celle contenant les motifs relatifs aux diverses décisions rendues dans le dossier ainsi que celle concernant les plaintes disciplinaires, soit acheminée au demandeur et au membre visé, et ce, dans le respect des délais et formalités prescrits par la loiPréparer les dossiers d'audience avec le procureur: établissement de la preuve, préparation des témoignages, recherche jurisprudentielle, justification des professionnels experts pour les témoignages selon les dossiers, recommandations du type de sanction par une présentation de la preuve par le procureur auprès du Conseil de discipline et témoigner, lorsque nécessaireParticiper et collaborer aux activités de prévention de l'Ordre et particulièrement celles issues du Bureau du syndicRépondre, lorsque nécessaire, aux demandes d'information du public et des membresProposer des solutions et des mesures novatrices afin de prévenir la répétition d'infractionsNous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature si vous êtes membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, avez plus de 10 ans d'expérience professionnelle ainsi qu'un un baccalauréat en ingénierie.L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Relevant du syndic, le ou la titulaire de ce poste est responsable des enquêtes portant sur des allégations d'inconduite professionnelle visant les membres. Il ou elle veille au respect, par les ingénieurs, des dispositions du Code de déontologie, du Code des professions, de la Loi sur les ingénieurs et des règlements adoptés conformément auxdits codes et à ladite loi. Lorsqu'il ou elle juge qu'il est pertinent de le faire, le syndic adjoint ou syndique adjointe porte plainte contre un.e ingénieur.e auprès du Conseil de discipline. Ce poste est encadré notamment par les articles 121 à 123.2 et 123.6 à 124 du Code des professions.Poste régulier temps plein 35h/semaine. Les candidatures à temps partiel seront toutefois considérées.Responsabilités:Analyser les demandes d'enquêtes jugées recevables lors de l'analyse préliminaire, veiller à la préparation des stratégies ainsi que des plans d'enquête et en assurer l'exécutionRéaliser, en suivant la méthodologie mise de l'avant par le Bureau du syndic et en collaboration avec l'équipe, les enquêtes, la recherche d'information et l'établissement de preuves dans les dossiers qui lui sont assignésRédiger un rapport d'enquête permettant de statuer sur le traitement du dossier et la prise de décision, conformément au processus décisionnel en place au Bureau du syndicContribuer, avec le procureur, à la rédaction de la plainte et à son dépôt devant le Conseil de disciplineVeiller à ce que le suivi des dossiers d'enquête soit fait en conformité avec les lois et règlements en vigueur. S'assurer que toute correspondance, notamment celle contenant les motifs relatifs aux diverses décisions rendues dans le dossier ainsi que celle concernant les plaintes disciplinaires, soit acheminée au demandeur et au membre visé, et ce, dans le respect des délais et formalités prescrits par la loiPréparer les dossiers d'audience avec le procureur: établissement de la preuve, préparation des témoignages, recherche jurisprudentielle, justification des professionnels experts pour les témoignages selon les dossiers, recommandations du type de sanction par une présentation de la preuve par le procureur auprès du Conseil de discipline et témoigner, lorsque nécessaireParticiper et collaborer aux activités de prévention de l'Ordre et particulièrement celles issues du Bureau du syndicRépondre, lorsque nécessaire, aux demandes d'information du public et des membresProposer des solutions et des mesures novatrices afin de prévenir la répétition d'infractionsNous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature si vous êtes membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, avez plus de 10 ans d'expérience professionnelle ainsi qu'un un baccalauréat en ingénierie.L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
