Relevant de la cheffe comptable, le ou la titulaire du poste participe à la gestion financière et comptable de l'organisation. Il ou elle coordonne les actions, l'information et le suivi de certaines activités comptables auprès des différentes directions. Il ou elle agit en tant que personne-ressource sur ce qui a trait aux cycles de comptabilité. RESPONSABILITÉS : Coordonne les activités et l'information en lien avec les cycles de comptabilité auprès des différentes directions (dépenses, demandes d'avance, gestion comptable des contrats, fermeture des cycles comptables mensuels, etc.); Élabore, analyse et optimise les indicateurs de suivi et les rapports financiers; Agit comme personne-ressource auprès de son équipe pour les activités liées aux cycles comptables et effectue les révisions et contrôles internes qui y sont attachés; En collaboration avec le ou la paie-maitre, prend en charge le cycle complet de paie et la gestion administrative du personnel (feuille de temps, dossier employé.e.s, etc.) Contribue activement à l'amélioration des outils et des processus. * poste majoritairement en télétravail Si vous avez un baccalauréat en comptabilité ou toute autre formation combinée avec une expérience pertitnente et avez plus de 3 années d'expérience professionnelle (dont une expérience pertinente en paie), nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature. L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Relevant de la cheffe comptable, le ou la titulaire du poste participe à la gestion financière et comptable de l'organisation. Il ou elle coordonne les actions, l'information et le suivi de certaines activités comptables auprès des différentes directions. Il ou elle agit en tant que personne-ressource sur ce qui a trait aux cycles de comptabilité. RESPONSABILITÉS : Coordonne les activités et l'information en lien avec les cycles de comptabilité auprès des différentes directions (dépenses, demandes d'avance, gestion comptable des contrats, fermeture des cycles comptables mensuels, etc.); Élabore, analyse et optimise les indicateurs de suivi et les rapports financiers; Agit comme personne-ressource auprès de son équipe pour les activités liées aux cycles comptables et effectue les révisions et contrôles internes qui y sont attachés; En collaboration avec le ou la paie-maitre, prend en charge le cycle complet de paie et la gestion administrative du personnel (feuille de temps, dossier employé.e.s, etc.) Contribue activement à l'amélioration des outils et des processus. * poste majoritairement en télétravail Si vous avez un baccalauréat en comptabilité ou toute autre formation combinée avec une expérience pertitnente et avez plus de 3 années d'expérience professionnelle (dont une expérience pertinente en paie), nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature. L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Relevant de la cheffe d'équipe inspection professionnelle, le ou la titulaire du poste a la responsabilité d'effectuer les visites d'inspection professionnelle auprès des membres et de collaborer au développement de leur pratique professionnelle. Lors de ces visites, l'inspecteur.trice est appelé.e à vérifier la compétence des membres ainsi que la conformité des dossiers, livres et registres, à leur lieu de travail. **Poste majoritairement en télétravail - Possibilité de travailler à temps plein ou à temps partiel. Responsabilités: Renseigner les membres de l'entreprise sur plusieurs thèmes ayant trait à la pratique professionnelle, à l'encadrement juridique de la profession et à la déontologie Collecter et documenter les renseignements propres aux membres inspectés lors de rencontres individuelles Procéder à l'inspection professionnelle des dossiers, collecte les documents, livres et registres du membre et documente son dossier d'inspection Analyser les résultats de l'inspection, évaluer les éléments de risque ainsi que de non-conformités et rédiger le rapport d'inspection en accord avec les pratiques du service, incluant les recommandations appropriées. Le rapport doit permettre de statuer sur le dossier Présenter au Comité d'inspection professionnelle la liste des dérogations et des lacunes relevées lors de l'inspection, s'il y a lieu et proposer des correctifs Émettre des constats des inspections réalisées, anticiper les besoins d'inspection futurs et contribuer à l'établissement du programme d'inspection Être un.e ambassadeur.rice de l'Ordre et répondre aux demandes d'information du public et des membres Nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature si vous avez un baccalauréat en en génie civil, êtes membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec et avez au moins 10 ans de pratique professionnelle à titre d'ingénieur dans le domaine structure du bâtiment, charpente et fondation ou ponts et ouvrages d'art. L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Relevant de la cheffe d'équipe inspection professionnelle, le ou la titulaire du poste a la responsabilité d'effectuer les visites d'inspection professionnelle auprès des membres et de collaborer au développement de leur pratique professionnelle. Lors de ces visites, l'inspecteur.trice est appelé.e à vérifier la compétence des membres ainsi que la conformité des dossiers, livres et registres, à leur lieu de travail. **Poste majoritairement en télétravail - Possibilité de travailler à temps plein ou à temps partiel. Responsabilités: Renseigner les membres de l'entreprise sur plusieurs thèmes ayant trait à la pratique professionnelle, à l'encadrement juridique de la profession et à la déontologie Collecter et documenter les renseignements propres aux membres inspectés lors de rencontres individuelles Procéder à l'inspection professionnelle des dossiers, collecte les documents, livres et registres du membre et documente son dossier d'inspection Analyser les résultats de l'inspection, évaluer les éléments de risque ainsi que de non-conformités et rédiger le rapport d'inspection en accord avec les pratiques du service, incluant les recommandations appropriées. Le rapport doit permettre de statuer sur le dossier Présenter au Comité d'inspection professionnelle la liste des dérogations et des lacunes relevées lors de l'inspection, s'il y a lieu et proposer des correctifs Émettre des constats des inspections réalisées, anticiper les besoins d'inspection futurs et contribuer à l'établissement du programme d'inspection Être un.e ambassadeur.rice de l'Ordre et répondre aux demandes d'information du public et des membres Nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature si vous avez un baccalauréat en en génie civil, êtes membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec et avez au moins 10 ans de pratique professionnelle à titre d'ingénieur dans le domaine structure du bâtiment, charpente et fondation ou ponts et ouvrages d'art. L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Relevant de la directrice de l'accès à la profession et de la Transformation numérique, le ou la titulaire joue un rôle clé dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'Ordre, notamment en ce qui concerne le processus d'admission à l'Ordre et l'évolution et la performance du programme d'accès à la profession d'ingénieur. Il ou elle assure la gestion intégrée des opérations, des projets structurants et des initiatives d'amélioration continue de son secteur, tout en contribuant activement à l'efficience des pratiques, des processus et des outils, en cohérence avec le plan stratégique de l'Ordre. Agissant à titre de gestionnaire de professionnelle de haut niveau, il ou elle soutient la prise de décisions d'admission justes, rigoureuses et efficientes, veille à la qualité des processus et favorise une culture d'optimisation, de collaboration et d'innovation au sein de la Direction de l'accès à la profession. R esponsabilités : Gestion des ressources et coordination d'équipe Contribue au pilotage des ressources humaines, financières et matérielles de son secteur afin d'atteindre les objectifs fixés dans le respect des budgets et des cibles de délais et de satisfaction. Soutient son gestionnaire dans la gestion de l'équipe, le développement des compétences et la mobilisation des employés. Coordonne les activités de l'équipe, clarifie les priorités et s'assure d'une répartition optimale des responsabilités et adresse les écarts. Pilotage des opérations et soutien aux décisions d'admission Planifie, coordonne et supervise les opérations liées au traitement des demandes d'admission, du Programme d'accès à la profession, et autres mécanismes d'accès à la profession, en assurant la rigueur, la gestion de risque, l'équité et la conformité réglementaire. Assure un soutien opérationnel et stratégique aux processus décisionnels en matière d'admission en collaboration avec les instances concernées notamment le Comité d'admission à l'exercice (CAE). Veille à la qualité, à l'uniformité et à l'amélioration continue des pratiques opérationnelles, de l'application et l'évolution des lignes directrices de son secteur. Contribution aux orientations stratégiques de l'Ordre Contribue à l'atteinte des résultats stratégiques de la Direction de l'accès à la profession par la définition, le suivi et l'analyse d'indicateurs de performance pertinents. Participe à des projets transversaux de transformation en agissant comme relais entre les experts de son équipe et les équipes projets. Collaboration et rôle-conseil Travaille en étroite collaboration avec les autres directions de l'Ordre afin d'assurer la cohérence des pratiques et des orientations. Exerce un rôle-conseil en matière d'accès à la profession, d'enjeux opérationnels et d'amélioration des processus. Développe des relations d'affaires dans le but de répondre aux besoins des parties prenantes ainsi qu'à ceux de son secteur et identifie les meilleures pratiques et les tendances applicables à son secteur d'activités. Baccalauréat en administration des affaires ou dans tout autre domaine pertinent (baccalauréat en ingénierie un atout) Plus de 10 ans d'expérience professionnelle dont au moins 4 années d'expérience en gestion d'équipe Expérience en contexte de transformation et gestion de changement Excellente maitrise du français et bonne connaissance de l'anglais (interactions régulières avec des partenaires anglophones) L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. __
Relevant de la directrice de l'accès à la profession et de la Transformation numérique, le ou la titulaire joue un rôle clé dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'Ordre, notamment en ce qui concerne le processus d'admission à l'Ordre et l'évolution et la performance du programme d'accès à la profession d'ingénieur. Il ou elle assure la gestion intégrée des opérations, des projets structurants et des initiatives d'amélioration continue de son secteur, tout en contribuant activement à l'efficience des pratiques, des processus et des outils, en cohérence avec le plan stratégique de l'Ordre. Agissant à titre de gestionnaire de professionnelle de haut niveau, il ou elle soutient la prise de décisions d'admission justes, rigoureuses et efficientes, veille à la qualité des processus et favorise une culture d'optimisation, de collaboration et d'innovation au sein de la Direction de l'accès à la profession. R esponsabilités : Gestion des ressources et coordination d'équipe Contribue au pilotage des ressources humaines, financières et matérielles de son secteur afin d'atteindre les objectifs fixés dans le respect des budgets et des cibles de délais et de satisfaction. Soutient son gestionnaire dans la gestion de l'équipe, le développement des compétences et la mobilisation des employés. Coordonne les activités de l'équipe, clarifie les priorités et s'assure d'une répartition optimale des responsabilités et adresse les écarts. Pilotage des opérations et soutien aux décisions d'admission Planifie, coordonne et supervise les opérations liées au traitement des demandes d'admission, du Programme d'accès à la profession, et autres mécanismes d'accès à la profession, en assurant la rigueur, la gestion de risque, l'équité et la conformité réglementaire. Assure un soutien opérationnel et stratégique aux processus décisionnels en matière d'admission en collaboration avec les instances concernées notamment le Comité d'admission à l'exercice (CAE). Veille à la qualité, à l'uniformité et à l'amélioration continue des pratiques opérationnelles, de l'application et l'évolution des lignes directrices de son secteur. Contribution aux orientations stratégiques de l'Ordre Contribue à l'atteinte des résultats stratégiques de la Direction de l'accès à la profession par la définition, le suivi et l'analyse d'indicateurs de performance pertinents. Participe à des projets transversaux de transformation en agissant comme relais entre les experts de son équipe et les équipes projets. Collaboration et rôle-conseil Travaille en étroite collaboration avec les autres directions de l'Ordre afin d'assurer la cohérence des pratiques et des orientations. Exerce un rôle-conseil en matière d'accès à la profession, d'enjeux opérationnels et d'amélioration des processus. Développe des relations d'affaires dans le but de répondre aux besoins des parties prenantes ainsi qu'à ceux de son secteur et identifie les meilleures pratiques et les tendances applicables à son secteur d'activités. Baccalauréat en administration des affaires ou dans tout autre domaine pertinent (baccalauréat en ingénierie un atout) Plus de 10 ans d'expérience professionnelle dont au moins 4 années d'expérience en gestion d'équipe Expérience en contexte de transformation et gestion de changement Excellente maitrise du français et bonne connaissance de l'anglais (interactions régulières avec des partenaires anglophones) L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. __
Relevant de la cheffe d'équipe à la promotion et au rayonnement de la profession, le ou la titulaire du poste est responsable d'identifier et de saisir les opportunités pour développer des relations de collaboration avec des clientèles cibles et des parties prenantes, notamment les universités, les employeurs et les organismes en lien avec la profession. Il ou elle agit à titre de représentant de l'Ordre dans différents événements et s'assure de créer un partage bidirectionnel de l'information. Il ou elle émet des recommandations concernant l'accès à la profession et le développement de la profession auprès de la direction de l'Ordre. ****Responsabilités: Identifie les intervenants et prend contact avec eux afin d'échanger sur des sujets et enjeux de la profession qui lui permettront d'identifier des opportunités de développement pour l'Ordre Développe et maintien des relations d'affaires avec les clientèles cibles et propose des collaborations sur divers projets Planifie, organise et anime différents événements et rencontres avec des clientèles cibles et des parties prenantes, notamment les universités, les employeurs et les organismes en lien avec la profession Planifie et coordonne, au besoin en partenariat avec des collaborateurs internes ou externes, des sondages et des groupes de discussion auprès des clientèles ciblées oeuvrant dans le domaine de l'ingénierie afin de recueillir des données pour émettre des constats et pour soumettre des propositions Gère les données recueillies auprès des clientèles identifiées, analyse et valide ces informations afin de les interpréter. Rédige des rapports sur les constats et émet des recommandations Développe et met à jour les contenus et outils utilisés lors des événements et des rencontres Si vous avez un baccalauréat en génie ou en administration des affaires, 3 à 6 années d'expérience en organisation d'évènements et en développement des affaires ainsi qu'une connaissance du domaine du génie (atout), nous serions ravi.e.s de discuter de votre candidature. L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Relevant de la cheffe d'équipe à la promotion et au rayonnement de la profession, le ou la titulaire du poste est responsable d'identifier et de saisir les opportunités pour développer des relations de collaboration avec des clientèles cibles et des parties prenantes, notamment les universités, les employeurs et les organismes en lien avec la profession. Il ou elle agit à titre de représentant de l'Ordre dans différents événements et s'assure de créer un partage bidirectionnel de l'information. Il ou elle émet des recommandations concernant l'accès à la profession et le développement de la profession auprès de la direction de l'Ordre. ****Responsabilités: Identifie les intervenants et prend contact avec eux afin d'échanger sur des sujets et enjeux de la profession qui lui permettront d'identifier des opportunités de développement pour l'Ordre Développe et maintien des relations d'affaires avec les clientèles cibles et propose des collaborations sur divers projets Planifie, organise et anime différents événements et rencontres avec des clientèles cibles et des parties prenantes, notamment les universités, les employeurs et les organismes en lien avec la profession Planifie et coordonne, au besoin en partenariat avec des collaborateurs internes ou externes, des sondages et des groupes de discussion auprès des clientèles ciblées oeuvrant dans le domaine de l'ingénierie afin de recueillir des données pour émettre des constats et pour soumettre des propositions Gère les données recueillies auprès des clientèles identifiées, analyse et valide ces informations afin de les interpréter. Rédige des rapports sur les constats et émet des recommandations Développe et met à jour les contenus et outils utilisés lors des événements et des rencontres Si vous avez un baccalauréat en génie ou en administration des affaires, 3 à 6 années d'expérience en organisation d'évènements et en développement des affaires ainsi qu'une connaissance du domaine du génie (atout), nous serions ravi.e.s de discuter de votre candidature. L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Sous la responsabilité de la cheffe d'équipe - conseils juridiques et gestion des demandes d'enquête, le ou la titulaire du poste appuie le Bureau du syndic dans la réalisation de sa mission première : assurer la protection du public dans toutes les sphères d'activités de la profession d'ingénieur. À ce titre, il ou elle contribue activement à l'avancement des dossiers, conseille les syndic.que.s adjoint.e.s en cours d'enquête et assure la gestion stratégique des dossiers disciplinaires. Il ou elle élabore les stratégies de litige et représente le syndic et les syndic.que.s adjoint.e.s devant les différentes instances, notamment le Conseil de discipline, le Tribunal des professions et la Cour supérieure. Il ou elle agit également comme conseiller.ère juridique de référence quant à l'interprétation des lois et règlements applicables, dont le Code de déontologie des ingénieurs et le Code des Professions. Il ou elle veille à la cohérence, à la rigueur et à la conformité juridique des interventions du Bureau du syndic, tout en orientant les actions à entreprendre sur le plan légal. * * Responsabilités: **** Assurer la préparation et la conduite de plaintes disciplinaires, incluant la rédaction de plaintes, procédures, avis juridiques et, à l'occasion, de mémoires; Plaider devant les instances compétentes et effectuer des représentations verbales et écrites; Conseiller le syndic et les syndic.que.s adjoint.e.s à toutes les étapes des enquêtes et des procédures disciplinaires; promouvoir, lorsque approprié, les modes alternatifs de règlement des différends (engagement, conciliation, etc.); Participer activement à l'élaboration des stratégies de dossier et aux réunions d'équipe; Analyser des situations juridiques complexes et en vulgariser les enjeux auprès de divers intervenant.e.s; Contribuer au développement des connaissances de l'équipe avec une approche pédagogique (notamment par la formation sur les développements jurisprudentiels); Négocier avec différents intervenant.e.s, notamment dans le cadre de dossiers d'entente, d'engagement ou de situations nécessitant une conciliation d'intérêts. Nous serions ravi.e.s de discuter de votre candidature si vous êtes membre du Barreau du Québec, avez entre 6 à 9 ans d'expérience professionnelle (avec une expérience pertinente de représentation devant les tribunaux) ainsi qu'un un baccalauréat en droit. L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Sous la responsabilité de la cheffe d'équipe - conseils juridiques et gestion des demandes d'enquête, le ou la titulaire du poste appuie le Bureau du syndic dans la réalisation de sa mission première : assurer la protection du public dans toutes les sphères d'activités de la profession d'ingénieur. À ce titre, il ou elle contribue activement à l'avancement des dossiers, conseille les syndic.que.s adjoint.e.s en cours d'enquête et assure la gestion stratégique des dossiers disciplinaires. Il ou elle élabore les stratégies de litige et représente le syndic et les syndic.que.s adjoint.e.s devant les différentes instances, notamment le Conseil de discipline, le Tribunal des professions et la Cour supérieure. Il ou elle agit également comme conseiller.ère juridique de référence quant à l'interprétation des lois et règlements applicables, dont le Code de déontologie des ingénieurs et le Code des Professions. Il ou elle veille à la cohérence, à la rigueur et à la conformité juridique des interventions du Bureau du syndic, tout en orientant les actions à entreprendre sur le plan légal. * * Responsabilités: **** Assurer la préparation et la conduite de plaintes disciplinaires, incluant la rédaction de plaintes, procédures, avis juridiques et, à l'occasion, de mémoires; Plaider devant les instances compétentes et effectuer des représentations verbales et écrites; Conseiller le syndic et les syndic.que.s adjoint.e.s à toutes les étapes des enquêtes et des procédures disciplinaires; promouvoir, lorsque approprié, les modes alternatifs de règlement des différends (engagement, conciliation, etc.); Participer activement à l'élaboration des stratégies de dossier et aux réunions d'équipe; Analyser des situations juridiques complexes et en vulgariser les enjeux auprès de divers intervenant.e.s; Contribuer au développement des connaissances de l'équipe avec une approche pédagogique (notamment par la formation sur les développements jurisprudentiels); Négocier avec différents intervenant.e.s, notamment dans le cadre de dossiers d'entente, d'engagement ou de situations nécessitant une conciliation d'intérêts. Nous serions ravi.e.s de discuter de votre candidature si vous êtes membre du Barreau du Québec, avez entre 6 à 9 ans d'expérience professionnelle (avec une expérience pertinente de représentation devant les tribunaux) ainsi qu'un un baccalauréat en droit. L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
