Qui sommes-nous?
Owens Corning, division Windsor est un manufacturier de portes. Nous fabriquons et exportons des portes de haute-qualité, pouvant être utilisé autant au niveau commercial qu’au niveau résidentiel.
Nous sommes 210 employés à Windsor réparti sur 3 sites sur 2 quarts de travail (jour / soir) et nous sommes une équipe de 25 000 employés de façon internationale.
Pourquoi travailler chez nous?
La santé-sécurité est une priorité, vraiment!
Venir voir l’usine et vous en serez convaincu!
Des passages piétonniers allumés aux chariots de transports, vers les systèmes de protection lasers.
Assurance-collective, incluant l’invalidité court terme et l’assurance dentaire (après 90 jours).
Régime de retraite avec cotisations employeur (après 90 jours);
Augmentations salariales à 2 niveaux (ancienneté et annuel)
Programme de bonus mensuel basé sur la performance d’usine;
Horaire de travail stable : vous resterez sur votre quart de travail attribué;
Service de kinésiologue sur place et service d’osthéopathe;
Travailler dans une usine propre et entretenue;
Possibilité de faire progresser votre carrière;
Nous affichons toujours à l’interne avant d’aller vers l’externe!
Comme vous pouvez le voir, le bien-être de nos employés est important pour nous!
Chez Owens Corning / Masonite, soyez plus en sécurité : ensemble!
Que ferez-vous chez nous?
Vous serez associé à un de nos départements :
Approvisionnement
Préparer les composantes des portes pour l’Assemblage
Assemblage
Assembler les portes avec de la colle
Usinage
Usiner le bois afin de créer les pièces utilisées sur la porte
Finition
Inspecter les portes et effectuer des modifications mineures
Peinture
Effectuer la peinture sur nos portes
Réparation
Améliorer la qualité de certaines portes n’ayant pas franchi nos standards
Évidemment, vous aurez toujours à garder votre station de travail propre, sécuritaire et à effectuer du travail de qualité.
Pour travailler chez nous, quelles sont les exigences?
Avoir un souci constant pour la santé-sécurité;
Connaissance des mathématiques de base;
Être en bonne forme physique, notamment mais sans s’y arrêter
Capacité à être debout jusqu’à 10 heures par jour;
Bonne force physique
Bon travailleur d’équipe
Grand souci de la précision / qualité
Horaire de jour : De 7h00 à 16h15 du lundi au jeudi, puis de 7h00 à 12h00 le vendredi.
Horaire de soir : De 16h15 à 2h45 du lundi au jeudi.
Salaire de jour : 21.14$/heure
Salaire de soir : 22.14$/h (prime de 1$/heure)
Description de poste :
Le ou la Directeur(trice) de production contribue à faire atteindre à l’usine le prochain niveau en termes de performance en matière de Santé et Sécurité. Il y aura également une emphase sur l’amélioration continue des postes de travail afin d’améliorer l’efficience et l’efficacité opérationnelle. Le ou la Directeur(trice) de production atteint ou excède les objectifs financiers ainsi que ceux de qualité et de délais de livraison. Selon la vision d’Owens Corning, ce rôle aura un focus sur les stratégies et plans d’action qui assureront l’amélioration de l’engagement du personnel de production. Le ou la leader qui obtiendra ce poste se devra donc d’être un agent de changement qui définit des objectifs à court et à long terme, et crée un environnement positif qui inclut un engagement inconditionnel en matière de sécurité et de respect des employés.
Poste situé à Windsor, Qc.
Responsabilités :
Mettre en œuvre des programmes stratégiques visant à améliorer la sécurité sur le lieu de travail l'amélioration continue de la qualité, la ponctualité des livraisons, l'efficacité de la main-d'œuvre, et à dépasser les exigences des clients;
Générer des rapports mensuels pour communiquer efficacement les contributions de nos programmes, les délais, la livraison à temps, les efforts d'amélioration continue, les problèmes de fabrication et les besoins;
Générer une culture d'entreprise axée sur les faits, les résultats concrets et les bons comportements;
Fournir des informations pour la sélection des équipements de fabrication appropriés afin de garantir que la solution la plus rentable soit disponible dans les directives budgétaires de l'entreprise;
Maintenir un environnement de travail sécuritaire; développer des opportunités de croissance et d’évolution pour les employés.
Atteindre les résultats d’opérations en communiquant les objectifs et les attentes du poste; planifier, surveiller et évaluer les résultats des travaux; encadrer, conseiller et discipliner les employés; initier, coordonner et appliquer des systèmes, des politiques et des procédures;
Faire respecter les normes de santé sécurité et qualité, maintenir de bonnes pratiques de fabrication, et améliorer les produits et les processus;
Travailler en étroite collaboration avec le directeur d’usine et la directrice d’approvisionnement afin de développer efficacement les systèmes d'achat et de logistique, ainsi que les exigences de contrôle de la production et des stocks;
Atteindre les objectifs financiers en commençant par élaborer les budgets, contrôler les coûts et optimiser l'utilisation des actifs disponibles;
Assurer le leadership nécessaire pour que la qualité du produit soit conforme aux spécifications et critères, pour tous les produits expédiés de l'usine
Assurer une utilisation efficace du personnel et des équipements de l'usine pour atteindre la productivité et la rentabilité dans la réalisation des objectifs commerciaux de l'usine;
Diriger un personnel formé et motivé capable de mettre en œuvre et d'exécuter la stratégie commerciale;
Travailler avec tous les départements pour poursuivre activement les programmes d’excellence de la production et ce, en encourageant un partenariat positif axé sur les objectifs communs;
Développer et mettre en œuvre avec le Directeur d’usine et le Directeur d’amélioration continue un plan d'exploitation annuel comprenant un plan de projets à coûts réduits, un budget de département de production, l'élimination des valeurs non-ajoutées et la définition de programmes d’amélioration continue Six Sigma & Kaizen dans l'ensemble de l'usine;
Communiquer efficacement afin de faciliter les réunions;
Se tenir au courant des nouvelles technologies et des pratiques de l'industrie.
Connaissances / compétences / capacités:
Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale;
Capacité à créer et à conduire le changement, et à communiquer efficacement au sein de l'organisation;
Capacité démontrée à diriger des équipes multifonctionnelles;
Doit être motivé(e) et capable de travailler de manière autonome et en équipe;
Excellent sens de l'organisation, qualités de leadership, maîtrise de l'informatique;
La capacité de superviser est essentielle pour que le candidat puisse exercer ce poste avec succès.
Agir en cohérence avec les valeurs et les caractéristiques souhaitées de notre programme d’amélioration continue;
Compétence dans l'utilisation de Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Access et MS Project;
Travaille avec intégrité et respect, faisant preuve d'un haut degré de tact et de diplomatie;
Doit être familiarisé avec divers appareils de mesure et d’analyse d’informations;
Une bonne compréhension du fonctionnement des ressources humaines et financières est vivement souhaitée.
Qualifications :
Baccalauréat, de préférence en génie mécanique, en génie industriel ou en gestion des opérations est un atout.
Minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de la fabrication;
Expérience, connaissances ou formation dans la méthodologie Lean /Six Sigma, une certification sera un atout considérable;
Bilinguisme (Français/Anglais). Ce poste nécessitera de discuter à l’occasion en anglais avec notre corporatif, situé aux États-Unis.
Titre du poste : Gestionnaire de la maintenance productive totale (Plant TPM lead)
Objectif du poste
L’organisation TPM Doors (Total Productive Maintenance) propulse la transformation manufacturière vers l’avant, laissant nos concurrents loin derrière. La mise en œuvre de la méthode TPM selon « The OC Way » permettra d’atteindre une productivité révolutionnaire, zéro accident, zéro défaut, zéro gaspillage et zéro arrêt non planifié.
En tant que membre de l’équipe de direction du site, le/la responsable TPM de l’usine jouera un rôle clé dans le déploiement et la réussite de la stratégie TPM. Ce poste est responsable de l’application des méthodologies TPM appropriées (y compris les outils et principes Lean), de l’accompagnement des individus, du transfert de l’expertise et du développement des programmes d’amélioration dans l’usine. Cette personne doit s’assurer du suivi des différent progrès.
Cette personne collaborera étroitement avec le/la directeur·trice de l’usine, les responsables fonctionnels de l’usine et les équipes de première ligne pour éliminer les pertes à travers les piliers du TPM. En tant que catalyseur de cette approche, cette personne devra démontrer de solides compétences en leadership et en animation et être reconnue comme un agent de changement capable de développer les leaders autour d’elle.
Supérieur hiérarchique : Directeur·trice d’usine – Portes
Responsabilité : Responsable de la capacité TPM de l’usine et travaille en collaboration avec le/la directeur·trice du site et l’équipe de direction de l’usine pour la mise en œuvre du TPM.
Responsabilités du poste
Leadership pour l’excellence en sécurité
Maintenir une attention constante sur la sécurité
Garantir un environnement de travail sécuritaire, propre et conforme aux normes environnementales, tout en favorisant une culture de sécurité dans toutes les initiatives TPM
Utiliser les méthodologies TPM afin de poursuivre l’objectif de zéro incident et zéro gaspillage
Veiller à ce que tous les plans de contrôle, instructions de travail et autres procédures liées au fonctionnement technique des lignes de production identifient et atténuent les risques liés à la sécurité
Respecter et améliorer continuellement toutes les politiques, procédures et normes de sécurité
Développer et déployer le TPM
Motiver et responsabiliser les équipes par une attitude positive, en favorisant un changement de mentalité vers une culture de zéro blessure, zéro défaut et zéro perte
Relier la mise en œuvre du TPM à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise
Agir en tant que leader du changement dans l’implémentation de la méthode TPM selon ‘’The OC Way’’
Partager de manière proactive les informations qui soutiennent les objectifs organisationnels
Être l’expert du processus TPM sur le site, garantissant des résultats de classe mondiale qui offrent un avantage concurrentiel
Mettre en place des routines et des processus standardisés pour assurer une gouvernance durable et efficace des piliers TPM
Piloter les indicateurs clés (KMIs, KPIs et KAIs) afin de mesurer la transformation organisationnelle
Animer des événements Kaizen et diriger des projets de transformation à grande échelle
Former efficacement les employés aux principes et outils du TPM
Incarner les valeurs et la vision de l’entreprise, en créant un environnement de travail engagé fondé sur la confiance mutuelle, la communication ouverte, le travail d’équipe et la reconnaissance
Faciliter l’amélioration des processus par le déploiement des talents, l’optimisation de la productivité, la mise en place d’équipes de travail performantes et en incarnant le changement
Élaborer et diriger des plans d’affaires stratégiques pour atteindre les objectifs de performance de la division Portes
Identifier et solutionner les obstacles pour la mise en œuvre du TPM
Définir et suivre les indicateurs de performance
Créer et maintenir une culture où les talents sont développés grâce à une gestion efficace de la performance et à une évaluation rigoureuse des compétences
Collaborer au sein du réseau TPM de l’entreprise
Favoriser l’adhésion et la responsabilité partagée pour assurer le déploiement réussi du TPM
Mettre en œuvre des processus permettant le partage efficace des meilleures pratiques et leur adoption afin d’accélérer les progrès
Agir en tant que coach/mentor pour développer l’excellence dans l’utilisation des méthodologies TPM et dans le leadership en gestion du changement
Diriger, encadrer et solliciter la contribution des membres de l’équipe afin de s’assurer de l’exécution et de la réussite des objectifs global, régional et local
Animer et coordonner les formations selon les besoins
Évaluer et comparer le TPM de OC avec les standards du JIPM et les entreprises manufacturières de classe mondiale reconnues
Collaboration et influence
Capacité de persévérer face aux défis, en faisant preuve d’une détermination constante et d’un engagement inébranlable envers des standards élevés, inspirant le respect des autres
Aptitude naturelle à créer des liens solides et à bâtir des relations de confiance, démontrant une grande intelligence émotionnelle et une capacité à communiquer de manière claire et persuasive
Capacité à insuffler un sens et une raison d’être à l’équipe, générant une adhésion qui dépasse sa propre personnalité et mobilisant les autres autour d’un objectif commun pour l’organisation
Excellentes compétences en communication (écrite et orale), français et anglais, afin de collaborer avec la direction de l’usine et l’ensemble de la division Portes, y compris dans la structuration logique et la présentation d’idées
Encourage les autres à partager la reconnaissance et célèbre visiblement les réussites de l’équipe
Collabore avec les autres piliers du TPM afin de développer et mettre en œuvre des plans TPM pour l’ensemble des équipements et éliminer les défauts. Doit s’assurer de la compréhension des employés et de leur appropriation des systèmes
Qualifications
Exigences minimales :
Baccalauréat en génie ou dans une discipline connexe (préféré)
2 à 4 ans d’expérience en TPM (JIPM) ou en déploiement et leadership en amélioration continue / Lean
Expérience reconnue dans la mise en œuvre du Lean Manufacturing ou du TPM
Expérience préalable avec l’interaction de clients et de la prise en compte de leurs besoins
Démontrer une capacité à influencer les résultats, les processus et la culture organisationnelle.
Expérience en leadership dans une structure matricielle, impliquant la collaboration entre plusieurs fonctions ou départements
Bilingue (Français – Anglais)
La necessité de l'anglais est que cette position aura des conversations fréquentes avec notre maison-mère, située aux États-Unis.
Connaissances et compétences
Approche analytique fondée sur les données pour résoudre concrètement les problématiques d’affaires, avec une vision tournée vers l’avenir
Capacité à motiver et inspirer les collaborateurs à tous les niveaux de l’usine
Agent de changement : crée une dynamique autour de nouvelles initiatives tout en tenant compte de diverses perspectives présentes dans l’usine; obtient efficacement l’adhésion à travers l’organisation
Capacité à diriger des formations et effectuer du coaching efficace à tous les niveaux de l’organisation
Leadership axé sur les résultats et esprit entrepreneurial démontré
Maîtrise des concepts Six Sigma, incluant les statistiques, la conception d’essais, l’analyse de données et les cartes de contrôle
Solide capacité intellectuelle, combinant raisonnement analytique, créativité et bon jugement
Aptitude à gérer plusieurs priorités ou projets simultanément
Accessible, ouvert d’esprit, capable de bien collaborer avec les autres ; gère les résistances ou les conflits de manière constructive
Excellentes compétences en communication écrite et orale
Capacité à traduire une stratégie en plans opérationnels concrets
Forte connaissance de soi-même, de ses forces et de ses axes de développement ; engagé dans une amélioration continue
*Svp nous faire parvenir votre CV en version bilingue. Le processus de recrutement inclus des entrevues en anglais avec notre maison-mère, située aux États-Unis*
Tu souhaites travailler dans un environnement sécuritaire, ou ton cadenassage est réellement la priorité?
Tu aimes la diversité, ayant un parc machine d’au moins 50 machines différentes?
Tu apprécies effectuer de la maintenance préventive?
Sous la responsabilité du Superviseur de la maintenance, l’électromécanicien aura comme mandat de participer aux différents projets d’installation et de dépannage d’équipements. En tant que membre de l’équipe de maintenance, il devra également répondre aux appels de services lors des arrêts des équipements de production.
Principales tâches :
Supporter les activités de production en effectuant l’entretien et la réparation des équipements de production (mécanique, hydraulique, pneumatique, électricité et électronique)
Faire le ''troubleshooting'' nécessaire;
Appliquer en tout temps les règles de santé et sécurité au travail lors de ses interventions;
Suivi des actions correctives;
Travailler en collaboration avec différent intervenants pour réduire les impacts sur les opérations;
Supporter et maintenir culture en santé et sécurité;
Toutes autres tâches connexes
Compétences requises :
DEP en électromécanique
Avoir 1 à 3 ans d’expérience (atout)
Personne autonome et débrouillarde
Posséder un bon jugement et une bonne capacité à prendre des décisions
Posséder une bonne capacité à gérer le stress
Pour quelles raisons venir travailler chez nous?
Salaire débutant à : 29.80$
Assurances collectives incluant assurance dentaire
Vêtements de travail fournis
Outils fournis
Intégrer une équipe de travail qui a plus de 10 ans sans accident avec perte de temps!
Tu recevras une réelle formation de jour, d’une durée de quelques mois.
Horaire de 16h30 à 2h30, du lundi au jeudi
Qui sommes-nous?
Nous faisons partie d’Owens Corning. Nous sommes Owens Corning, Division Portes Windsor. Nous sommes un manufacturier de portes qui fabrique et exporte des portes de haute-qualité, pouvant être utilisées autant au niveau commercial qu’au niveau résidentiel
Nous sommes 210 employés à Windsor répartis sur 3 sites sur 2 quarts de travail (jour / soir)
Pourquoi travailler chez nous?
La santé-sécurité est une priorité, vraiment
Venir voir l’usine et vous en serez convaincus
Des passages piétonniers allumés aux chariots de transports, vers les systèmes de protection lasers.
Assurance-collective, incluant l’invalidité court terme et l’assurance dentaire (après 3 mois)
Régime de retraite avec cotisations employeur (après 3 mois)
Augmentations salariales à 2 niveaux (ancienneté et annuel)
Programme de bonus mensuel basé sur la performance d’usine;
Horaire de travail stable : vous resterez sur votre quart de travail attribué;
Service de kinésiologue sur place et service d’ostéopathe;
Possibilité de faire progresser votre carrière;
Nous affichons toujours à l’interne avant d’aller vers l’externe!
Comme vous pouvez le voir, le bien-être de nos employés est important pour nous!
Chez Owens Corning / Masonite,
soyez plus en sécurité : ensemble!
Que ferez-vous chez nous?
Vous serez au poste de préposé à l'expédition
Évidemment, vous aurez toujours à garder votre station de travail propre, sécuritaire et à effectuer du travail de qualité.
Description sommaire des tâches :
Aider à la réception et au contrôle des matières premières venant des fournisseurs (bois, vitres, fournitures de production et portes)
Aider à la réception et au contrôle des produits inter-usine (composantes et portes)
Placer les matériaux reçus en inventaire aux endroits désignés
Préparer les produits à retourner chez les fournisseurs
Trier, au besoin, le matériel non-conforme
Aider à préparer les portes importées à l'entrepôt pour l'expédition
Faire la manutention des portes manuellement pour la préparation des commandes
Charger les remorques selon les feuilles d’embarquement et sécuriser les palettes à l’intérieur des remorques
S’assurer que les commandes sont placées dans les bonnes remorques et qu’elles sont expédiées aux bons endroits
Procéder à l’entretien des lieux de travail et à l’entretien préventif des certains équipements
Approvisionner les fonds de palettes pour de la ligne en matière première selon le flot de production
Assurer la rotation du matériel requis pour la mise en production (ouvrir les paquets, vider la ligne définition des composantes produites)
Maintenir l'ordre et la logique d'entreposage dans les entrepôts
Maintenir l'ordre et la propreté à son lieu de travail
Effectuer d'autres tâches connexes relevant de sa compétence au besoin ou à la demande de son supérieur
Pour travailler à ce poste, quelles sont les exigences ?
Avoir un souci constant pour la santé-sécurité
Carte de compétence valide pour conduite de chariot élévateur (détenir toutes les classes : formation en interne)
Capacité à lire, interpréter des bons de livraison et des bons de travail
Connaissance des mathématiques de base
Connaissance des types de vitres et des types de portes
Formation et carte de cadenassage (atout)
Connaissance des essences de bois
Connaissance et capacité à utiliser SAP
Capacité à utiliser Word et Excel (un atout)
Dynamique et ouvert à effectuer d'autre tâches dans son secteur (rotation de poste).
Capacité à organiser son travail et à travailler en équipe
Grand souci de la précision, de la qualité, de l'ordre et de la propreté.
Formation CTPAT (Formation interne)
Être en bonne forme physique, notamment mais sans s’y arrêter
Capacité à être debout jusqu’à 10 heures par jour
Bonne force physique
Horaire de jour : De 7h00 à 16h15 du lundi au jeudi, puis de 7h00 à 12h00 le vendredi.
Qui sommes-nous?
Nous faisons partie d’Owens Corning. Nous sommes Owens Corning, Division Portes Windsor. Nous sommes un manufacturier de portes qui fabrique et exporte des portes de haute-qualité, pouvant être utilisées autant au niveau commercial qu’au niveau résidentiel
Nous sommes 210 employés à Windsor répartis sur 3 sites sur 2 quarts de travail (jour / soir)
Pourquoi travailler chez nous?
La santé-sécurité est une priorité, vraiment
Venir voir l’usine et vous en serez convaincus
Des passages piétonniers allumés aux chariots de transports, vers les systèmes de protection lasers.
Assurance-collective, incluant l’invalidité court terme et l’assurance dentaire (après 3 mois)
Régime de retraite avec cotisations employeur (après 3 mois)
Augmentations salariales à 2 niveaux (ancienneté et annuel)
Programme de bonus mensuel basé sur la performance d’usine;
Horaire de travail stable : vous resterez sur votre quart de travail attribué;
Service de kinésiologue sur place et service d’ostéopathe;
Possibilité de faire progresser votre carrière;
Nous affichons toujours à l’interne avant d’aller vers l’externe!
Comme vous pouvez le voir, le bien-être de nos employés est important pour nous!
Chez Owens Corning / Masonite,
soyez plus en sécurité : ensemble!
Que ferez-vous chez nous?
Vous serez au poste de préposé à l'expédition
Évidemment, vous aurez toujours à garder votre station de travail propre, sécuritaire et à effectuer du travail de qualité.
Description sommaire des tâches :
Aider à la réception et au contrôle des matières premières venant des fournisseurs (bois, vitres, fournitures de production et portes)
Aider à la réception et au contrôle des produits inter-usine (composantes et portes)
Placer les matériaux reçus en inventaire aux endroits désignés
Préparer les produits à retourner chez les fournisseurs
Trier, au besoin, le matériel non-conforme
Aider à préparer les portes importées à l'entrepôt pour l'expédition
Faire la manutention des portes manuellement pour la préparation des commandes
Charger les remorques selon les feuilles d’embarquement et sécuriser les palettes à l’intérieur des remorques
S’assurer que les commandes sont placées dans les bonnes remorques et qu’elles sont expédiées aux bons endroits
Procéder à l’entretien des lieux de travail et à l’entretien préventif des certains équipements
Approvisionner les fonds de palettes pour de la ligne en matière première selon le flot de production
Assurer la rotation du matériel requis pour la mise en production (ouvrir les paquets, vider la ligne définition des composantes produites)
Maintenir l'ordre et la logique d'entreposage dans les entrepôts
Maintenir l'ordre et la propreté à son lieu de travail
Effectuer d'autres tâches connexes relevant de sa compétence au besoin ou à la demande de son supérieur
Pour travailler à ce poste, quelles sont les exigences ?
Avoir un souci constant pour la santé-sécurité
Carte de compétence valide pour conduite de chariot élévateur (détenir toutes les classes : formation en interne)
Capacité à lire, interpréter des bons de livraison et des bons de travail
Connaissance des mathématiques de base
Connaissance des types de vitres et des types de portes
Formation et carte de cadenassage (atout)
Connaissance des essences de bois
Connaissance et capacité à utiliser SAP
Capacité à utiliser Word et Excel (un atout)
Dynamique et ouvert à effectuer d'autre tâches dans son secteur (rotation de poste).
Capacité à organiser son travail et à travailler en équipe
Grand souci de la précision, de la qualité, de l'ordre et de la propreté.
Formation CTPAT (Formation interne)
Être en bonne forme physique, notamment mais sans s’y arrêter
Capacité à être debout jusqu’à 10 heures par jour
Bonne force physique
Horaire de jour : De 7h00 à 16h15 du lundi au jeudi, puis de 7h00 à 12h00 le vendredi.
Qui sommes-nous?
Owens Corning, division Windsor est un manufacturier de portes. Nous fabriquons et exportons des portes de haute-qualité, pouvant être utilisé autant au niveau commercial qu’au niveau résidentiel.
Nous sommes 210 employés à Windsor réparti sur 3 sites sur 2 quarts de travail (jour / soir) et nous sommes une équipe de 25 000 employés de façon internationale.
Pourquoi travailler chez nous?
La santé-sécurité est une priorité, vraiment!
Venir voir l’usine et vous en serez convaincu!
Des passages piétonniers allumés aux chariots de transports, vers les systèmes de protection lasers.
Assurance-collective, incluant l’invalidité court terme et l’assurance dentaire (après 90 jours).
Régime de retraite avec cotisations employeur (après 90 jours);
Augmentations salariales à 2 niveaux (ancienneté et annuel)
Programme de bonus mensuel basé sur la performance d’usine;
Horaire de travail stable : vous resterez sur votre quart de travail attribué;
Service de kinésiologue sur place et service d’osthéopathe;
Travailler dans une usine propre et entretenue;
Possibilité de faire progresser votre carrière;
Nous affichons toujours à l’interne avant d’aller vers l’externe!
Comme vous pouvez le voir, le bien-être de nos employés est important pour nous!
Chez Owens Corning / Masonite, soyez plus en sécurité : ensemble!
Que ferez-vous chez nous?
Vous serez associé à un de nos départements :
Approvisionnement
Préparer les composantes des portes pour l’Assemblage
Assemblage
Assembler les portes avec de la colle
Usinage
Usiner le bois afin de créer les pièces utilisées sur la porte
Finition
Inspecter les portes et effectuer des modifications mineures
Peinture
Effectuer la peinture sur nos portes
Réparation
Améliorer la qualité de certaines portes n’ayant pas franchi nos standards
Évidemment, vous aurez toujours à garder votre station de travail propre, sécuritaire et à effectuer du travail de qualité.
Pour travailler chez nous, quelles sont les exigences?
Avoir un souci constant pour la santé-sécurité;
Connaissance des mathématiques de base;
Être en bonne forme physique, notamment mais sans s’y arrêter
Capacité à être debout jusqu’à 10 heures par jour;
Bonne force physique
Bon travailleur d’équipe
Grand souci de la précision / qualité
Horaire de jour : De 7h00 à 16h15 du lundi au jeudi, puis de 7h00 à 12h00 le vendredi.
Horaire de soir : De 16h15 à 2h45 du lundi au jeudi.
Salaire de jour : 21.14$/heure
Salaire de soir : 22.14$/h (prime de 1$/heure)
Tu souhaites travailler dans un environnement sécuritaire, ou ton cadenassage est réellement la priorité?
Tu aimes la diversité, ayant un parc machine d’au moins 50 machines différentes?
Tu apprécies effectuer de la maintenance préventive?
Sous la responsabilité du Superviseur de la maintenance, l’électromécanicien aura comme mandat de participer aux différents projets d’installation et de dépannage d’équipements. En tant que membre de l’équipe de maintenance, il devra également répondre aux appels de services lors des arrêts des équipements de production.
Principales tâches :
Supporter les activités de production en effectuant l’entretien et la réparation des équipements de production (mécanique, hydraulique, pneumatique, électricité et électronique)
Faire le ''troubleshooting'' nécessaire;
Appliquer en tout temps les règles de santé et sécurité au travail lors de ses interventions;
Suivi des actions correctives;
Travailler en collaboration avec différent intervenants pour réduire les impacts sur les opérations;
Supporter et maintenir culture en santé et sécurité;
Toutes autres tâches connexes
Compétences requises :
DEP en électromécanique
Avoir 1 à 3 ans d’expérience (atout)
Personne autonome et débrouillarde
Posséder un bon jugement et une bonne capacité à prendre des décisions
Posséder une bonne capacité à gérer le stress
Pour quelles raisons venir travailler chez nous?
Salaire débutant à : 29.80$
Assurances collectives incluant assurance dentaire
Vêtements de travail fournis
Outils fournis
Intégrer une équipe de travail qui a plus de 10 ans sans accident avec perte de temps!
Tu recevras une réelle formation de jour, d’une durée de quelques mois.
Horaire de 16h30 à 2h30, du lundi au jeudi
Titre du poste : Gestionnaire de la maintenance productive totale (Plant TPM lead)
Objectif du poste
L’organisation TPM Doors (Total Productive Maintenance) propulse la transformation manufacturière vers l’avant, laissant nos concurrents loin derrière. La mise en œuvre de la méthode TPM selon « The OC Way » permettra d’atteindre une productivité révolutionnaire, zéro accident, zéro défaut, zéro gaspillage et zéro arrêt non planifié.
En tant que membre de l’équipe de direction du site, le/la responsable TPM de l’usine jouera un rôle clé dans le déploiement et la réussite de la stratégie TPM. Ce poste est responsable de l’application des méthodologies TPM appropriées (y compris les outils et principes Lean), de l’accompagnement des individus, du transfert de l’expertise et du développement des programmes d’amélioration dans l’usine. Cette personne doit s’assurer du suivi des différent progrès.
Cette personne collaborera étroitement avec le/la directeur·trice de l’usine, les responsables fonctionnels de l’usine et les équipes de première ligne pour éliminer les pertes à travers les piliers du TPM. En tant que catalyseur de cette approche, cette personne devra démontrer de solides compétences en leadership et en animation et être reconnue comme un agent de changement capable de développer les leaders autour d’elle.
Supérieur hiérarchique : Directeur·trice d’usine – Portes
Responsabilité : Responsable de la capacité TPM de l’usine et travaille en collaboration avec le/la directeur·trice du site et l’équipe de direction de l’usine pour la mise en œuvre du TPM.
Responsabilités du poste
Leadership pour l’excellence en sécurité
Maintenir une attention constante sur la sécurité
Garantir un environnement de travail sécuritaire, propre et conforme aux normes environnementales, tout en favorisant une culture de sécurité dans toutes les initiatives TPM
Utiliser les méthodologies TPM afin de poursuivre l’objectif de zéro incident et zéro gaspillage
Veiller à ce que tous les plans de contrôle, instructions de travail et autres procédures liées au fonctionnement technique des lignes de production identifient et atténuent les risques liés à la sécurité
Respecter et améliorer continuellement toutes les politiques, procédures et normes de sécurité
Développer et déployer le TPM
Motiver et responsabiliser les équipes par une attitude positive, en favorisant un changement de mentalité vers une culture de zéro blessure, zéro défaut et zéro perte
Relier la mise en œuvre du TPM à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise
Agir en tant que leader du changement dans l’implémentation de la méthode TPM selon ‘’The OC Way’’
Partager de manière proactive les informations qui soutiennent les objectifs organisationnels
Être l’expert du processus TPM sur le site, garantissant des résultats de classe mondiale qui offrent un avantage concurrentiel
Mettre en place des routines et des processus standardisés pour assurer une gouvernance durable et efficace des piliers TPM
Piloter les indicateurs clés (KMIs, KPIs et KAIs) afin de mesurer la transformation organisationnelle
Animer des événements Kaizen et diriger des projets de transformation à grande échelle
Former efficacement les employés aux principes et outils du TPM
Incarner les valeurs et la vision de l’entreprise, en créant un environnement de travail engagé fondé sur la confiance mutuelle, la communication ouverte, le travail d’équipe et la reconnaissance
Faciliter l’amélioration des processus par le déploiement des talents, l’optimisation de la productivité, la mise en place d’équipes de travail performantes et en incarnant le changement
Élaborer et diriger des plans d’affaires stratégiques pour atteindre les objectifs de performance de la division Portes
Identifier et solutionner les obstacles pour la mise en œuvre du TPM
Définir et suivre les indicateurs de performance
Créer et maintenir une culture où les talents sont développés grâce à une gestion efficace de la performance et à une évaluation rigoureuse des compétences
Collaborer au sein du réseau TPM de l’entreprise
Favoriser l’adhésion et la responsabilité partagée pour assurer le déploiement réussi du TPM
Mettre en œuvre des processus permettant le partage efficace des meilleures pratiques et leur adoption afin d’accélérer les progrès
Agir en tant que coach/mentor pour développer l’excellence dans l’utilisation des méthodologies TPM et dans le leadership en gestion du changement
Diriger, encadrer et solliciter la contribution des membres de l’équipe afin de s’assurer de l’exécution et de la réussite des objectifs global, régional et local
Animer et coordonner les formations selon les besoins
Évaluer et comparer le TPM de OC avec les standards du JIPM et les entreprises manufacturières de classe mondiale reconnues
Collaboration et influence
Capacité de persévérer face aux défis, en faisant preuve d’une détermination constante et d’un engagement inébranlable envers des standards élevés, inspirant le respect des autres
Aptitude naturelle à créer des liens solides et à bâtir des relations de confiance, démontrant une grande intelligence émotionnelle et une capacité à communiquer de manière claire et persuasive
Capacité à insuffler un sens et une raison d’être à l’équipe, générant une adhésion qui dépasse sa propre personnalité et mobilisant les autres autour d’un objectif commun pour l’organisation
Excellentes compétences en communication (écrite et orale), français et anglais, afin de collaborer avec la direction de l’usine et l’ensemble de la division Portes, y compris dans la structuration logique et la présentation d’idées
Encourage les autres à partager la reconnaissance et célèbre visiblement les réussites de l’équipe
Collabore avec les autres piliers du TPM afin de développer et mettre en œuvre des plans TPM pour l’ensemble des équipements et éliminer les défauts. Doit s’assurer de la compréhension des employés et de leur appropriation des systèmes
Qualifications
Exigences minimales :
Baccalauréat en génie ou dans une discipline connexe (préféré)
2 à 4 ans d’expérience en TPM (JIPM) ou en déploiement et leadership en amélioration continue / Lean
Expérience reconnue dans la mise en œuvre du Lean Manufacturing ou du TPM
Expérience préalable avec l’interaction de clients et de la prise en compte de leurs besoins
Démontrer une capacité à influencer les résultats, les processus et la culture organisationnelle.
Expérience en leadership dans une structure matricielle, impliquant la collaboration entre plusieurs fonctions ou départements
Bilingue (Français – Anglais)
La necessité de l'anglais est que cette position aura des conversations fréquentes avec notre maison-mère, située aux États-Unis.
Connaissances et compétences
Approche analytique fondée sur les données pour résoudre concrètement les problématiques d’affaires, avec une vision tournée vers l’avenir
Capacité à motiver et inspirer les collaborateurs à tous les niveaux de l’usine
Agent de changement : crée une dynamique autour de nouvelles initiatives tout en tenant compte de diverses perspectives présentes dans l’usine; obtient efficacement l’adhésion à travers l’organisation
Capacité à diriger des formations et effectuer du coaching efficace à tous les niveaux de l’organisation
Leadership axé sur les résultats et esprit entrepreneurial démontré
Maîtrise des concepts Six Sigma, incluant les statistiques, la conception d’essais, l’analyse de données et les cartes de contrôle
Solide capacité intellectuelle, combinant raisonnement analytique, créativité et bon jugement
Aptitude à gérer plusieurs priorités ou projets simultanément
Accessible, ouvert d’esprit, capable de bien collaborer avec les autres ; gère les résistances ou les conflits de manière constructive
Excellentes compétences en communication écrite et orale
Capacité à traduire une stratégie en plans opérationnels concrets
Forte connaissance de soi-même, de ses forces et de ses axes de développement ; engagé dans une amélioration continue
*Svp nous faire parvenir votre CV en version bilingue. Le processus de recrutement inclus des entrevues en anglais avec notre maison-mère, située aux États-Unis*
Description de poste :
Le ou la Directeur(trice) de production contribue à faire atteindre à l’usine le prochain niveau en termes de performance en matière de Santé et Sécurité. Il y aura également une emphase sur l’amélioration continue des postes de travail afin d’améliorer l’efficience et l’efficacité opérationnelle. Le ou la Directeur(trice) de production atteint ou excède les objectifs financiers ainsi que ceux de qualité et de délais de livraison. Selon la vision d’Owens Corning, ce rôle aura un focus sur les stratégies et plans d’action qui assureront l’amélioration de l’engagement du personnel de production. Le ou la leader qui obtiendra ce poste se devra donc d’être un agent de changement qui définit des objectifs à court et à long terme, et crée un environnement positif qui inclut un engagement inconditionnel en matière de sécurité et de respect des employés.
Poste situé à Windsor, Qc.
Responsabilités :
Mettre en œuvre des programmes stratégiques visant à améliorer la sécurité sur le lieu de travail l'amélioration continue de la qualité, la ponctualité des livraisons, l'efficacité de la main-d'œuvre, et à dépasser les exigences des clients;
Générer des rapports mensuels pour communiquer efficacement les contributions de nos programmes, les délais, la livraison à temps, les efforts d'amélioration continue, les problèmes de fabrication et les besoins;
Générer une culture d'entreprise axée sur les faits, les résultats concrets et les bons comportements;
Fournir des informations pour la sélection des équipements de fabrication appropriés afin de garantir que la solution la plus rentable soit disponible dans les directives budgétaires de l'entreprise;
Maintenir un environnement de travail sécuritaire; développer des opportunités de croissance et d’évolution pour les employés.
Atteindre les résultats d’opérations en communiquant les objectifs et les attentes du poste; planifier, surveiller et évaluer les résultats des travaux; encadrer, conseiller et discipliner les employés; initier, coordonner et appliquer des systèmes, des politiques et des procédures;
Faire respecter les normes de santé sécurité et qualité, maintenir de bonnes pratiques de fabrication, et améliorer les produits et les processus;
Travailler en étroite collaboration avec le directeur d’usine et la directrice d’approvisionnement afin de développer efficacement les systèmes d'achat et de logistique, ainsi que les exigences de contrôle de la production et des stocks;
Atteindre les objectifs financiers en commençant par élaborer les budgets, contrôler les coûts et optimiser l'utilisation des actifs disponibles;
Assurer le leadership nécessaire pour que la qualité du produit soit conforme aux spécifications et critères, pour tous les produits expédiés de l'usine
Assurer une utilisation efficace du personnel et des équipements de l'usine pour atteindre la productivité et la rentabilité dans la réalisation des objectifs commerciaux de l'usine;
Diriger un personnel formé et motivé capable de mettre en œuvre et d'exécuter la stratégie commerciale;
Travailler avec tous les départements pour poursuivre activement les programmes d’excellence de la production et ce, en encourageant un partenariat positif axé sur les objectifs communs;
Développer et mettre en œuvre avec le Directeur d’usine et le Directeur d’amélioration continue un plan d'exploitation annuel comprenant un plan de projets à coûts réduits, un budget de département de production, l'élimination des valeurs non-ajoutées et la définition de programmes d’amélioration continue Six Sigma & Kaizen dans l'ensemble de l'usine;
Communiquer efficacement afin de faciliter les réunions;
Se tenir au courant des nouvelles technologies et des pratiques de l'industrie.
Connaissances / compétences / capacités:
Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale;
Capacité à créer et à conduire le changement, et à communiquer efficacement au sein de l'organisation;
Capacité démontrée à diriger des équipes multifonctionnelles;
Doit être motivé(e) et capable de travailler de manière autonome et en équipe;
Excellent sens de l'organisation, qualités de leadership, maîtrise de l'informatique;
La capacité de superviser est essentielle pour que le candidat puisse exercer ce poste avec succès.
Agir en cohérence avec les valeurs et les caractéristiques souhaitées de notre programme d’amélioration continue;
Compétence dans l'utilisation de Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Access et MS Project;
Travaille avec intégrité et respect, faisant preuve d'un haut degré de tact et de diplomatie;
Doit être familiarisé avec divers appareils de mesure et d’analyse d’informations;
Une bonne compréhension du fonctionnement des ressources humaines et financières est vivement souhaitée.
Qualifications :
Baccalauréat, de préférence en génie mécanique, en génie industriel ou en gestion des opérations est un atout.
Minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de la fabrication;
Expérience, connaissances ou formation dans la méthodologie Lean /Six Sigma, une certification sera un atout considérable;
Bilinguisme (Français/Anglais). Ce poste nécessitera de discuter à l’occasion en anglais avec notre corporatif, situé aux États-Unis.
