Qui sommes-nous?Owens Corning, division Windsor est un manufacturier de portes. Nous fabriquons et exportons des portes de haute-qualité, pouvant être utilisé autant au niveau commercial qu'au niveau résidentiel.Nous sommes 210 employés à Windsor réparti sur 3 sites sur 2 quarts de travail (jour / soir) et nous sommes une équipe de 25 000 employés de façon internationale.Pourquoi travailler chez nous?La santé-sécurité est une priorité, vraiment! Venir voir l'usine et vous en serez convaincu! Des passages piétonniers allumés aux chariots de transports, vers les systèmes de protection lasers. Assurance-collective, incluant l'invalidité court terme et l'assurance dentaire (après 90 jours).Régime de retraite avec cotisations employeur (après 90 jours);Augmentations salariales à 2 niveaux (ancienneté et annuel)Programme de bonus mensuel basé sur la performance d'usine;Horaire de travail stable : vous resterez sur votre quart de travail attribué;Service de kinésiologue sur place et service d'osthéopathe;Travailler dans une usine propre et entretenue;Possibilité de faire progresser votre carrière; Nous affichons toujours à l'interne avant d'aller vers l'externe! Comme vous pouvez le voir, le bien-être de nos employés est important pour nous!Chez Owens Corning / Masonite, soyez plus en sécurité : ensemble!Que ferez-vous chez nous?Vous serez associé à un de nos départements : Approvisionnement Préparer les composantes des portes pour l'Assemblage Assemblage Assembler les portes avec de la colle Usinage Usiner le bois afin de créer les pièces utilisées sur la porte Finition Inspecter les portes et effectuer des modifications mineures Peinture Effectuer la peinture sur nos portes Réparation Améliorer la qualité de certaines portes n'ayant pas franchi nos standards Évidemment, vous aurez toujours à garder votre station de travail propre, sécuritaire et à effectuer du travail de qualité. Pour travailler chez nous, quelles sont les exigences?Avoir un souci constant pour la santé-sécurité;Connaissance des mathématiques de base;Être en bonne forme physique, notamment mais sans s'y arrêter Capacité à être debout jusqu'à 10 heures par jour;Bonne force physique Bon travailleur d'équipeGrand souci de la précision / qualitéHoraire de jour : De 7h00 à 16h15 du lundi au jeudi, puis de 7h00 à 12h00 le vendredi.Horaire de soir : De 16h15 à 2h45 du lundi au jeudi.Salaire de jour : 21.14$/heureSalaire de soir : 22.14$/h (prime de 1$/heure)
Qui sommes-nous? Owens Corning, division Windsor est un manufacturier de portes. Nous fabriquons et exportons des portes de haute-qualité, pouvant être utilisé autant au niveau commercial qu’au niveau résidentiel. Nous sommes 210 employés à Windsor réparti sur 3 sites sur 2 quarts de travail (jour / soir) et nous sommes une équipe de 25 000 employés de façon internationale. Pourquoi travailler chez nous? La santé-sécurité est une priorité, vraiment! Venir voir l’usine et vous en serez convaincu! Des passages piétonniers allumés aux chariots de transports, vers les systèmes de protection lasers. Assurance-collective, incluant l’invalidité court terme et l’assurance dentaire (après 90 jours). Régime de retraite avec cotisations employeur (après 90 jours); Augmentations salariales à 2 niveaux (ancienneté et annuel) Programme de bonus mensuel basé sur la performance d’usine; Horaire de travail stable : vous resterez sur votre quart de travail attribué; Service de kinésiologue sur place et service d’osthéopathe; Travailler dans une usine propre et entretenue; Possibilité de faire progresser votre carrière; Nous affichons toujours à l’interne avant d’aller vers l’externe! Comme vous pouvez le voir, le bien-être de nos employés est important pour nous! Chez Owens Corning / Masonite, soyez plus en sécurité : ensemble! Que ferez-vous chez nous? Vous serez associé à un de nos départements : Approvisionnement Préparer les composantes des portes pour l’Assemblage Assemblage Assembler les portes avec de la colle Usinage Usiner le bois afin de créer les pièces utilisées sur la porte Finition Inspecter les portes et effectuer des modifications mineures Peinture Effectuer la peinture sur nos portes Réparation Améliorer la qualité de certaines portes n’ayant pas franchi nos standards Évidemment, vous aurez toujours à garder votre station de travail propre, sécuritaire et à effectuer du travail de qualité. Pour travailler chez nous, quelles sont les exigences? Avoir un souci constant pour la santé-sécurité; Connaissance des mathématiques de base; Être en bonne forme physique, notamment mais sans s’y arrêter Capacité à être debout jusqu’à 10 heures par jour; Bonne force physique Bon travailleur d’équipe Grand souci de la précision / qualité Horaire de jour : De 7h00 à 16h15 du lundi au jeudi, puis de 7h00 à 12h00 le vendredi. Horaire de soir : De 16h15 à 2h45 du lundi au jeudi. Salaire de jour : 21.14$/heure Salaire de soir : 22.14$/h (prime de 1$/heure)
Titre du poste : Gestionnaire de la maintenance productive totale (Plant TPM lead) Objectif du poste L’organisation TPM Doors (Total Productive Maintenance) propulse la transformation manufacturière vers l’avant, laissant nos concurrents loin derrière. La mise en œuvre de la méthode TPM selon « The OC Way » permettra d’atteindre une productivité révolutionnaire, zéro accident, zéro défaut, zéro gaspillage et zéro arrêt non planifié. En tant que membre de l’équipe de direction du site, le/la responsable TPM de l’usine jouera un rôle clé dans le déploiement et la réussite de la stratégie TPM. Ce poste est responsable de l’application des méthodologies TPM appropriées (y compris les outils et principes Lean), de l’accompagnement des individus, du transfert de l’expertise et du développement des programmes d’amélioration dans l’usine. Cette personne doit s’assurer du suivi des différent progrès. Cette personne collaborera étroitement avec le/la directeur·trice de l’usine, les responsables fonctionnels de l’usine et les équipes de première ligne pour éliminer les pertes à travers les piliers du TPM. En tant que catalyseur de cette approche, cette personne devra démontrer de solides compétences en leadership et en animation et être reconnue comme un agent de changement capable de développer les leaders autour d’elle. Supérieur hiérarchique : Directeur·trice d’usine – Portes Responsabilité : Responsable de la capacité TPM de l’usine et travaille en collaboration avec le/la directeur·trice du site et l’équipe de direction de l’usine pour la mise en œuvre du TPM. Responsabilités du poste Leadership pour l’excellence en sécurité Maintenir une attention constante sur la sécurité Garantir un environnement de travail sécuritaire, propre et conforme aux normes environnementales, tout en favorisant une culture de sécurité dans toutes les initiatives TPM Utiliser les méthodologies TPM afin de poursuivre l’objectif de zéro incident et zéro gaspillage Veiller à ce que tous les plans de contrôle, instructions de travail et autres procédures liées au fonctionnement technique des lignes de production identifient et atténuent les risques liés à la sécurité Respecter et améliorer continuellement toutes les politiques, procédures et normes de sécurité Développer et déployer le TPM Motiver et responsabiliser les équipes par une attitude positive, en favorisant un changement de mentalité vers une culture de zéro blessure, zéro défaut et zéro perte Relier la mise en œuvre du TPM à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise Agir en tant que leader du changement dans l’implémentation de la méthode TPM selon ‘’ The OC Way’’ Partager de manière proactive les informations qui soutiennent les objectifs organisationnels Être l’expert du processus TPM sur le site, garantissant des résultats de classe mondiale qui offrent un avantage concurrentiel Mettre en place des routines et des processus standardisés pour assurer une gouvernance durable et efficace des piliers TPM Piloter les indicateurs clés (KMIs, KPIs et KAIs) afin de mesurer la transformation organisationnelle Animer des événements Kaizen et diriger des projets de transformation à grande échelle Former efficacement les employés aux principes et outils du TPM Incarner les valeurs et la vision de l’entreprise, en créant un environnement de travail engagé fondé sur la confiance mutuelle, la communication ouverte, le travail d’équipe et la reconnaissance Faciliter l’amélioration des processus par le déploiement des talents, l’optimisation de la productivité, la mise en place d’équipes de travail performantes et en incarnant le changement Élaborer et diriger des plans d’affaires stratégiques pour atteindre les objectifs de performance de la division Portes Identifier et solutionner les obstacles pour la mise en œuvre du TPM Définir et suivre les indicateurs de performance Créer et maintenir une culture où les talents sont développés grâce à une gestion efficace de la performance et à une évaluation rigoureuse des compétences Collaborer au sein du réseau TPM de l’entreprise Favoriser l’adhésion et la responsabilité partagée pour assurer le déploiement réussi du TPM Mettre en œuvre des processus permettant le partage efficace des meilleures pratiques et leur adoption afin d’accélérer les progrès Agir en tant que coach/mentor pour développer l’excellence dans l’utilisation des méthodologies TPM et dans le leadership en gestion du changement Diriger, encadrer et solliciter la contribution des membres de l’équipe afin de s’assurer de l’exécution et de la réussite des objectifs global, régional et local Animer et coordonner les formations selon les besoins Évaluer et comparer le TPM de OC avec les standards du JIPM et les entreprises manufacturières de classe mondiale reconnues Collaboration et influence Capacité de persévérer face aux défis, en faisant preuve d’une détermination constante et d’un engagement inébranlable envers des standards élevés, inspirant le respect des autres Aptitude naturelle à créer des liens solides et à bâtir des relations de confiance, démontrant une grande intelligence émotionnelle et une capacité à communiquer de manière claire et persuasive Capacité à insuffler un sens et une raison d’être à l’équipe, générant une adhésion qui dépasse sa propre personnalité et mobilisant les autres autour d’un objectif commun pour l’organisation Excellentes compétences en communication (écrite et orale), français et anglais, afin de collaborer avec la direction de l’usine et l’ensemble de la division Portes, y compris dans la structuration logique et la présentation d’idées Encourage les autres à partager la reconnaissance et célèbre visiblement les réussites de l’équipe Collabore avec les autres piliers du TPM afin de développer et mettre en œuvre des plans TPM pour l’ensemble des équipements et éliminer les défauts. Doit s’assurer de la compréhension des employés et de leur appropriation des systèmes Qualifications Exigences minimales : Baccalauréat en génie ou dans une discipline connexe (préféré) 2 à 4 ans d’expérience en TPM (JIPM) ou en déploiement et leadership en amélioration continue / Lean Expérience reconnue dans la mise en œuvre du Lean Manufacturing ou du TPM Expérience préalable avec l’interaction de clients et de la prise en compte de leurs besoins Démontrer une capacité à influencer les résultats, les processus et la culture organisationnelle. Expérience en leadership dans une structure matricielle, impliquant la collaboration entre plusieurs fonctions ou départements Bilingue (Français – Anglais) La necessité de l'anglais est que cette position aura des conversations fréquentes avec notre maison-mère, située aux États-Unis. Connaissances et compétences Approche analytique fondée sur les données pour résoudre concrètement les problématiques d’affaires, avec une vision tournée vers l’avenir Capacité à motiver et inspirer les collaborateurs à tous les niveaux de l’usine Agent de changement : crée une dynamique autour de nouvelles initiatives tout en tenant compte de diverses perspectives présentes dans l’usine; obtient efficacement l’adhésion à travers l’organisation Capacité à diriger des formations et effectuer du coaching efficace à tous les niveaux de l’organisation Leadership axé sur les résultats et esprit entrepreneurial démontré Maîtrise des concepts Six Sigma, incluant les statistiques, la conception d’essais, l’analyse de données et les cartes de contrôle Solide capacité intellectuelle, combinant raisonnement analytique, créativité et bon jugement Aptitude à gérer plusieurs priorités ou projets simultanément Accessible, ouvert d’esprit, capable de bien collaborer avec les autres ; gère les résistances ou les conflits de manière constructive Excellentes compétences en communication écrite et orale Capacité à traduire une stratégie en plans opérationnels concrets Forte connaissance de soi-même, de ses forces et de ses axes de développement ; engagé dans une amélioration continue *Svp nous faire parvenir votre CV en version bilingue. Le processus de recrutement inclus des entrevues en anglais avec notre maison-mère, située aux États-Unis*
Tu souhaites travailler dans un environnement sécuritaire, ou ton cadenassage est réellement la priorité? Tu aimes la diversité, ayant un parc machine d’au moins 50 machines différentes? Tu apprécies effectuer de la maintenance préventive? Sous la responsabilité du Superviseur de la maintenance, l’électromécanicien aura comme mandat de participer aux différents projets d’installation et de dépannage d’équipements. En tant que membre de l’équipe de maintenance, il devra également répondre aux appels de services lors des arrêts des équipements de production. Principales tâches : Supporter les activités de production en effectuant l’entretien et la réparation des équipements de production (mécanique, hydraulique, pneumatique, électricité et électronique) Faire le ''troubleshooting'' nécessaire; Appliquer en tout temps les règles de santé et sécurité au travail lors de ses interventions; Suivi des actions correctives; Travailler en collaboration avec différent intervenants pour réduire les impacts sur les opérations; Supporter et maintenir culture en santé et sécurité; Toutes autres tâches connexes Compétences requises : DEP en électromécanique Avoir 1 à 3 ans d’expérience (atout) Personne autonome et débrouillarde Posséder un bon jugement et une bonne capacité à prendre des décisions Posséder une bonne capacité à gérer le stress Pour quelles raisons venir travailler chez nous? Salaire débutant à : 29.80$ Assurances collectives incluant assurance dentaire Vêtements de travail fournis Outils fournis Intégrer une équipe de travail qui a plus de 10 ans sans accident avec perte de temps! Tu recevras une réelle formation de jour, d’une durée de quelques mois. Horaire de 16h30 à 2h30, du lundi au jeudi
