McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien‑être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires. Résumé du poste: En tant que Consultant(e) principal(e) – Évaluation des technologies de la santé (ETS) et Soumissions, vous jouerez un rôle essentiel pour accompagner les fabricants pharmaceutiques dans le paysage complexe des évaluations des technologies de la santé et des demandes de remboursement. Nous recherchons un·e professionnel·le possédant une solide expérience et une expertise approfondie dans ce domaine. Responsabilités principales Leadership stratégique en ETS et remboursement Offrir des conseils d’expert aux clients en matière de stratégies d’accès au marché et de remboursement. Diriger la préparation, la planification et l’exécution des dossiers d’ETS et de remboursement destinés aux autorités canadiennes, notamment le CDA‑AMC, l’INESSS, les ministères provinciaux de la Santé et les assureurs privés. Élaborer des plans stratégiques pour les soumissions en ETS et remboursement, alignés sur les exigences et les objectifs liés à l’accès au marché. Surveiller et interpréter l’évolution des processus d’accès au marché, des pratiques d’ETS et des politiques de remboursement au Canada afin d’orienter les stratégies de soumission. Collaboration avec les clients et les parties prenantes Travailler de façon étroite avec les clients pharmaceutiques pour adapter les stratégies de soumission à leurs objectifs. Agir comme principal point de contact auprès des clients et s’assurer que leurs besoins sont bien compris et adressés. Établir et maintenir d’excellentes relations avec les clients, les organismes d’ETS et les assureurs privés. Collaboration interfonctionnelle Collaborer avec des expert·e·s en économie de la santé, en recherche sur les résultats et en évaluation clinique pour recueillir et synthétiser les données pertinentes. Assurer une coordination efficace entre les différentes équipes contribuant aux dossiers afin de garantir des soumissions complètes et de haute qualité. Gestion de projets Gérer plusieurs projets clients simultanément et assurer le respect des échéanciers. Superviser les calendriers, les ressources et les livrables pour répondre aux attentes et exigences. Soutenir tous les aspects administratifs liés aux projets de soumission, y compris la facturation, les modifications contractuelles et la documentation connexe. Expérience et qualifications Diplôme d’études supérieures en politiques de santé, santé publique, pharmacie ou domaine connexe. Minimum de 7 ans d’expérience en évaluation des technologies de la santé, en recherche sur les résultats ou en accès au marché, dans le contexte du système de santé canadien. Antécédents démontrés de succès dans la préparation et la soumission de dossiers d’ETS et de remboursement auprès des autorités de santé canadiennes. Excellente connaissance des réglementations canadiennes en matière de santé et des processus de remboursement. Solides compétences en gestion de projets, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs dossiers et échéances. Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes, incluant la capacité d’interpréter des données complexes et de formuler des recommandations exploitables. Excellente communication orale et écrite, avec la capacité de présenter des informations complexes de façon claire et concise. Capacité à collaborer efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires et à établir de solides relations avec les parties prenantes internes et externes. Expérience en leadership de projets, incluant la capacité d’orienter les travaux, d’offrir des directives et de soutenir les équipes dans la livraison de résultats de haute qualité. Compétences Réflexion stratégique : Capacité à élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques pour les dossiers d’ETS et de remboursement. Analyse : Aptitude à analyser et interpréter des données complexes. Communication : Excellente capacité à présenter des informations de manière claire et concise à divers publics. Gestion de projets : Capacité démontrée à gérer plusieurs projets et échéanciers de façon efficace. Leadership de projets : Capacité à mobiliser et à orienter les équipes afin de favoriser un environnement collaboratif et performant. Nous offrons un package de rémunération compétitif, comprenant salaire de base, bonus annuel et opportunités d’incitation à long terme. Les détails spécifiques sont déterminés par l’expérience, les compétences et les performances. Pour plus d’informations sur les avantages, veuillez visiter notre site. McKesson est un employeur qui garantit l’égalité des chances. La société offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats et employés, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, statut de vétéran protégé, handicap, âge, information génétique, ou toute autre catégorie protégée par la loi. Pour plus d’information sur les politiques d’égalité des chances de McKesson, visitez notre page dédiée. McKesson encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez nous contacter à Disability_Accommodation@McKesson.com. Join us at McKesson! #J-18808-Ljbffr
McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien‑être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur. Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles. McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well‑being of you and those we serve – we care. What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you. Contrat 18 mois - 18 month contract Résumé de l’emploi Le(la) conseiller(ère) juridique travaille en collaboration avec la direction de l’unité d’affaires de détail et les autres dirigeants de McKesson Canada, y compris les pharmacies indépendantes partout au pays, afin d’assurer le respect des lois provinciales, fédérales et locales applicables, ainsi que des normes internes de gouvernance, et ce, dans le but de réduire les risques juridiques et de protéger les actifs et la réputation de l’entreprise. Le(la) conseiller(ère) juridique fournit des conseils juridiques pratiques et opportuns pour soutenir les activités commerciales et opérationnelles quotidiennes des bannières de détail à l’échelle du Canada, notamment la négociation de contrats commerciaux et le soutien aux transactions de magasins et aux questions immobilières connexes, sous la supervision du Directeur, Affaires juridiques. Section A – Responsabilités spécifiques Fournir des conseils juridiques pratiques et opportuns relativement aux activités commerciales et opérationnelles quotidiennes de l’entreprise dans le secteur de détail à l’échelle du Canada. Effectuer des recherches juridiques et réglementaires à l’appui des initiatives de l’unité d’affaires de détail, y compris les nouveaux programmes de pharmacie, services et offres commerciales. Participer à la rédaction, la révision et la négociation d’un large éventail de contrats commerciaux et de documents transactionnels liés aux activités de détail, pouvant notamment inclure: des ententes de bannière, d’adhésion et de fourniture; la documentation relative à l’acquisition ou à la cession de magasins; des baux, sous-baux et autres ententes liées à l’occupation de locaux commerciaux. Agir à titre de conseiller(ère) juridique dans le cadre de transactions stratégiques touchant l’unité d’affaires de détail, en collaboration avec le Directeur, Affaires juridiques et d’autres membres expérimentés de l’équipe juridique, notamment lorsque plusieurs parties prenantes et enjeux juridiques complexes sont en cause. Veiller à ce que les actifs et la réputation de l’entreprise soient protégés dans le cadre de toutes les transactions et contribuer activement à l’identification et à l’atténuation des risques juridiques et réglementaires liés aux opérations de détail. Effectuer des évaluations des risques juridiques associés aux projets et aux décisions opérationnelles de l’unité de détail et collaborer avec les partenaires d’affaires pour élaborer des stratégies appropriées d’atténuation des risques. Développer et maintenir une solide maîtrise de l’interprétation et de l’application des lois et règlements relatifs à la distribution et à la vente de produits pharmaceutiques, à l’exercice de la pharmacie et aux autres règles applicables aux activités de détail, et demeurer à l’affût des nouveaux développements juridiques et réglementaires dans l’industrie. Fournir des conseils juridiques et des mises à jour régulières à la direction sur les enjeux commerciaux, réglementaires et de conformité qui touchent les activités de détail, y compris ceux découlant des interactions avec les autorités de réglementation. Participer à des initiatives et projets transversaux, notamment des analyses d’impact et des plans de mise en œuvre liés à de nouvelles lois, à de nouveaux services ou produits, ainsi qu’à des initiatives de gestion des risques pour les bannières de détail. Collaborer efficacement avec les autres fonctions corporatives (p. ex., Conformité, Protection des renseignements personnels, Immobilier, Finances, RH, Opérations) afin de soutenir la mise en œuvre des politiques de l’entreprise et des programmes de conformité au sein de l’unité d’affaires de détail. Offrir des formations sur les enjeux juridiques, réglementaires et de conformité nouveaux ou émergents aux employés et, le cas échéant, aux parties prenantes des activités de détail. Surveiller le respect par l’entreprise des politiques administratives, des règles, des règlements et des lois applicables et soutenir une culture d’éthique et de conduite des affaires responsable en tout temps. Faire preuve de la plus grande intégrité, en conformité avec les principes I2CARE et ILEAD, et agir comme modèle de professionnalisme et de comportement éthique. Section B – Exigences du poste Diplôme en droit et membre en règle du Barreau du Québec ou du Barreau de l’Ontario. De 5 à 8 ans d’expérience en droit des affaires / droit commercial, acquise en entreprise et/ou en cabinet privé; une expérience dans les secteurs de la santé ou du détail et une bonne connaissance des environnements réglementés constituent des atouts importants. Expérience en rédaction, révision et négociation de contrats commerciaux; une exposition aux transactions de magasins et/ou à la documentation immobilière commerciale liée aux activités de détail constitue un atout. Capacité démontrée à offrir des conseils juridiques axés sur les besoins d’affaires et à évoluer efficacement dans un environnement caractérisé par des enjeux juridiques et réglementaires de plus en plus complexes. Excellentes aptitudes pour l’organisation du travail, le jugement et la prise de décision, ainsi que capacité de gérer plusieurs dossiers et priorités dans un environnement dynamique. Excellentes habiletés de communication et de relations interpersonnelles, permettant d’entretenir de bonnes relations de travail avec tous les niveaux de l’organisation et au sein de divers secteurs d’activités et régions géographiques (Québec et reste du Canada). Capacité à travailler de façon collaborative dans un environnement transversal et à influencer le processus décisionnel en formulant des recommandations juridiques claires et pragmatiques. Bilinguisme (français et anglais), avec d’excellentes habiletés de communication écrite et orale dans les deux langues. Aisance avec l’utilisation des technologies et des outils d’IA, y compris des outils juridiques et de productivité tels que Copilot et Spellbook, dans le respect des politiques internes et des exigences de confidentialité. Grand professionnalisme et intégrité, en cohérence avec les valeurs corporatives et les normes éthiques de l’entreprise. Maîtrise de la suite MS Office – Word, Excel et PowerPoint. L’admission à un autre barreau canadien constitue un atout. Job Summary Chief Legal Counsel works in collaboration with the Retail Business Unit management and other McKesson Canada business leaders, including independently owned pharmacies across Canada, to ensure compliance with applicable local, provincial and federal laws and internal governance standards, with the goal of mitigating legal risk and safeguarding the company’s assets and reputation. Chief Legal Counsel provides timely and practical legal advice to support the day‑to‑day business and operational activities of the retail banners across Canada, including the negotiation of commercial agreements and support for store transactions and related real estate matters, under the guidance of the Director, Legal Affairs. Section A – Specific Responsibilities Provides timely and practical legal advice as it relates to the corporation’s day‑to‑day retail business and operational activities across Canada. Conducts legal and regulatory research in support of retail business initiatives, including new pharmacy programs, services and commercial offerings. Assists in the drafting, review and negotiation of a broad range of commercial agreements and transactional documents involving the retail businesses, which may include: banner, member and supplier agreements; store acquisition and divestiture documentation; and leases, subleases and other real estate‑related agreements. Acts as legal advisor on strategic business transactions affecting the retail business unit, in collaboration with the Director, Legal Affairs and other senior legal team members, including transactions involving multiple stakeholders and complex legal issues. Ensures that the company’s assets and reputation are protected in all transactions and actively contributes to identifying and mitigating legal and regulatory risks associated with retail operations. Conducts legal risk assessments for proposed retail business and operational decisions and collaborates with business leaders to develop appropriate risk mitigation strategies. Develops and maintains a strong proficiency in the interpretation and application of regulations related to the distribution and sale of pharmaceutical products, pharmacy practice and other laws applicable to retail operations, and remains abreast of new industry‑related regulatory and legal developments. Provides legal guidance and regular updates to management on commercial, regulatory and compliance issues affecting the retail businesses, including issues arising from interactions with regulatory authorities. Participates in cross‑functional initiatives and projects, such as impact assessments related to new legislation, service offerings or products, and risk‑management initiatives for the retail banners. Collaborates effectively with other corporate functions (e.g., Compliance, Privacy, Real Estate, Finance, HR, Operations) to support the implementation of company policies and compliance programs within the retail business unit. Provides training on new or emerging legal, regulatory and compliance issues to other employees and, where appropriate, to retail business stakeholders. Monitors company compliance with legal and administrative policies, rules, regulations and laws, and supports a culture of ethical business conduct at all times. Demonstrates the highest integrity consistent with I2CARE and ILEAD principles and acts as a role model for professional and ethical behavior. Section B – Position Requirements University law degree and member in good standing of the Quebec or Ontario Bar (membership in another Canadian bar an asset). 5 to 8 years corporate/commercial experience acquired in‑house and/or in private practice; experience in the health or retail sectors and familiarity with regulated environments are strong assets. Experience in drafting, reviewing and negotiating commercial agreements; exposure to store transactions and/or commercial real estate documentation related to retail operations is an asset. Proven ability to provide business‑focused legal advice and to work effectively in an environment with increasingly complex legal and regulatory challenges. Strong work‑organization skills with sound judgment and decision‑making abilities, capable of managing multiple files and priorities in a fast‑paced environment. Effective communication and interpersonal skills, with the ability to maintain strong working relationships with all levels of the organization and across various business segments and geographic regions (Quebec and Rest of Canada). Ability to work collaboratively in a cross‑functional environment and to influence the decision‑making process through clear and practical legal recommendations. Bilingual (French and English), combined with excellent communication skills, both written and oral. Proficiency in using technology and AI tools, including legal and productivity solutions such as Copilot and Spellbook, while adhering to internal policies and confidentiality requirements. High degree of professionalism and integrity, aligned with corporate values and ethical standards. Proficiency in MS Office – Word, Excel and PowerPoint. The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible. Notre échelle salariale de base pour ce poste Our Base Pay Range for this position $108,100 - $180,100 McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind: McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application. McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting‑related communications with candidates. McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com. McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. If you require accommodation please contact us by sending an email to Disability_Accommodation@McKesson.com. Join us at McKesson! #J-18808-Ljbffr
McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur. Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles. McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care. What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you. Résumé du poste Le Directeur principal, Finance – FP&A corporatif, est responsable de l’élaboration, de la communication et de la mise en œuvre de la planification et de l’analyse financières pour la consolidation de McKesson Canada. Il agit comme principal interlocuteur financier auprès de McKesson Corporate et des équipes de direction des différentes unités d’affaires pour les prévisions, le budget, le plan à long terme ainsi que pour tout projet ponctuel nécessitant une analyse financière. Il conseille la haute direction en tant que partenaire d’affaires dans la consolidation des budgets, des prévisions et des plans à long terme, tant au niveau stratégique que tactique. Responsabilités principales Agir comme partenaire d’affaires et conseiller financier clé auprès du VP, Finance, FP&A corporatif, ainsi que du CFO. Diriger et superviser toutes les activités liées à la planification et à l’analyse financières pour l’unité d’affaires de McKesson Canada, incluant notamment les rapports financiers, les budgets annuels, les prévisions mensuelles, les revues opérationnelles trimestrielles, les plans à long terme et les analyses financières ponctuelles. Conseiller la haute direction sur les implications financières des décisions d’affaires, identifier et gérer les risques et opportunités associés aux opérations et au plan à long terme (consolidation McKesson Canada). Fournir du soutien stratégique, de la planification de scénarios, ainsi que des analyses de risques et d’opportunités afin d’atteindre les objectifs financiers prévus et à long terme. Diriger le développement d’évaluations continues des objectifs financiers stratégiques à court et long terme et recommander des solutions aux parties prenantes, en tenant compte des facteurs internes et externes, de l’impact du marché, de la législation et de l’alignement avec les objectifs financiers corporatifs. Diriger les discussions et favoriser le consensus entre les équipes sur les sujets interdépendants entre les BU. Jouer un rôle clé dans l’avancement de la stratégie FP&A de McKesson Canada à travers les différents groupes. Soutenir l’équipe dans l’identification et la mise en œuvre de stratégies visant à maximiser la précision des prévisions au sein des différentes unités d’affaires. Appuyer l’équipe dans les livrables de fin de mois. S’assurer qu’à un niveau consolidé, les objectifs budgétaires sont atteints et que la croissance attendue pour les années futures est adéquate. Communiquer clairement au VP, Finance FP&A et M&A ainsi qu’aux CFO des BU les risques et opportunités pour l’année en cours et les années futures. Diriger des équipes interfonctionnelles pour suivre la performance des indicateurs clés par rapport au budget ou aux analyses financières prévues. Déterminer les normes et indicateurs permettant de mesurer la performance financière de McKesson Canada. Concevoir et communiquer des modèles flexibles (tests de résistance, gestion des dépenses, analyse coûts variables vs coûts fixes, etc.) afin d’assurer une communication efficace avec les parties prenantes et une intégration fluide dans les processus de clôture mensuelle, de prévision et de budgétisation annuelle. Identifier et communiquer les KPI/indicateurs clés à la haute direction, en mettant en lumière leur impact global sur l’entreprise avec des rapports clairs et concis. Assurer un environnement de contrôle interne hautement efficace et veiller au respect de tous les processus SOX dans le cadre du budget et du plan à long terme. Analyse et performance financière Diriger l’analyse des résultats financiers de l’entreprise en lien avec les profits, tendances, coûts, et conformité aux budgets, prévisions et plan à long terme. Surveiller les résultats financiers mensuels, trimestriels et annuels et recommander des solutions stratégiques essentielles à la croissance de l’entreprise. Développer et mettre en œuvre des KPI appropriés et ponctuels pour l’équipe de direction des BU, ainsi que des indicateurs permettant la gestion en temps réel des activités. Remettre en question les soumissions financières des BU pour les budgets, plans à long terme et prévisions continues afin d’assurer que les économies nécessaires sont prises en compte et que les coûts sont correctement reflétés. Guider la direction dans le développement des hypothèses mensuelles lors des prévisions et du rolling forecast ; élaborer des plans de réussite pour les budgets et le plan à long terme qui seront examinés et approuvés par l’équipe de direction exécutive. Agir comme partenaire d’affaires du groupe des relations avec les investisseurs chez Corporate pour représenter les principaux moteurs et la performance du Canada par rapport à l’année précédente. Diriger et soutenir les initiatives d’amélioration des processus et les projets de mise en œuvre de systèmes liés à la planification financière (incluant les projets dirigés par le corporate). Responsabilités générales Agir comme la ressource principale de l’entreprise dans son domaine d’expertise, en fournissant leadership et orientation sur tous les enjeux connexes. Promouvoir les principes I2CARE et ILEAD de McKesson Canada et de McKesson, en démontrant l’exemple et en encourageant les autres à faire de même. Gérer efficacement l’équipe : soutenir, guider et diriger le personnel. Favoriser un haut niveau d’engagement, déléguer adéquatement et fournir orientation, soutien et attentes claires. Encourager une communication ouverte, constructive et en temps opportun. Effectuer l’évaluation des performances des employés et soutenir leur développement. Promouvoir la collaboration au sein de l’équipe et entre les différents groupes et départements. Maintenir une communication appropriée avec tous les niveaux de l’organisation. Veiller au respect des politiques de l’entreprise. Qualifications Baccalauréat en commerce avec spécialisation en finance ou comptabilité. Titre comptable professionnel (CPA) requis ; solide expertise comptable. Minimum de 15 années d’expérience en comptabilité et gestion dans un rôle similaire, incluant au moins 10 années d’expérience en FP&A, idéalement dans une entreprise internationale. Expérience démontrée en interaction avec la haute direction et en développement de stratégies financières innovantes. Maîtrise approfondie de la planification et de l’analyse financières, des systèmes associés, ainsi que des principes économiques et analytiques liés aux affaires. Pensée stratégique, innovante et proactive, avec désir de travailler dans un environnement en évolution. Présence exécutive : capacité à interagir avec les dirigeants, influencer sans autorité et défendre ses positions. Habileté démontrée à gérer plusieurs livrables simultanément avec un fort sens de l’urgence. Excellente communication et fortes capacités d’influence. Esprit d’équipe, leadership et excellentes aptitudes interpersonnelles. Esprit analytique et stratégique, sens de l’organisation, autonomie. Capacité à synthétiser des analyses complexes en recommandations claires pour la haute direction. Leader de talent capable de maintenir une culture d’excellence. Jugement exceptionnel, initiative, rapidité d’apprentissage. Bilinguisme (oral et écrit). Connaissance avancée des systèmes financiers (ERP, suite Microsoft Office, etc.) ; la connaissance de SAP, HFM et BPC constitue un atout. We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here. Notre échelle salariale de base pour ce poste Our Base Pay Range for this position $143,600 - $239,300 We are proud to offer accommodations and note about English language requirements as applicable. The incumbent may be required to support clients outside Quebec and/or in the United States and should be proficient in spoken and written English where applicable. McKesson is an Equal Opportunity Employer. McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. If you require accommodation please contact us by sending an email to Disability_Accommodation@McKesson.com. Join us at McKesson! #J-18808-Ljbffr
McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care. Position Summary We are seeking a passionate Lead, AI Portfolio Management, Oncology & Multispecialty. This strategic role provides oversight over emerging AI technologies, fostering organizational understanding on the overall health of Oncology & Multi-Specialty healthcare AI landscape. Responsibilities Strategic AI Initiatives Develop and execute a comprehensive AI adoption strategy aligned with organizational goals. Oversee the lifecycle of AI projects, from ideation and proof-of-concept to full-scale implementation and value realization in partnership with key stakeholders. Collaborate with business, technical, and compliance teams to ensure AI solutions are scalable, compliant, and deliver measurable business impact. Promote AI literacy and change management through training, workshops, and communication programs. AI Governance & Risk Management Establish and maintain robust AI governance frameworks, policies, and procedures to ensure ethical, responsible, and compliant use of AI technologies. Catalog AI models and applications in use for fairness, transparency, and regulatory compliance. Lead risk assessments and develop mitigation strategies for AI-related risks, including data privacy, security, and bias. Serve as a liaison between business functions, legal, and IT compliance teams to ensure holistic governance. Stakeholder Engagement & Reporting Act as a trusted advisor to senior leadership, providing regular updates on AI strategy, progress, risks, and opportunities. Foster a culture of responsible AI adoption, encouraging innovation while safeguarding ethical standards and organizational values. Represent the company in external AI policy discussions and industry forums as needed. AI Initiatives Tracking & Coordination Track and maintain dashboards for all AI initiatives, ensuring visibility into project status, milestones, and outcomes. Escalate risks and issues in a timely manner to appropriate stakeholders, ensuring swift resolution and minimal impact on project delivery. Coordinate across business units, technical teams, and leadership to drive alignment and ensure successful outcomes for all AI initiatives. Minimum Qualifications Degree or equivalent and typically requires 10+ years of relevant experience. Less years required if has relevant Master’s or Doctorate qualification Required Skills Ability to bridge technical and business perspectives, driving alignment and collaboration across diverse teams. 3+ years of experience in working with AI, data science, or technology projects. Proven understanding of AI technologies and generative AI. Proven experience in leading cross-functional initiatives and influencing without direct authority. Strong communication and presentation skills, with the ability to translate complex AI topics for non-technical audiences. Preferred Qualifications Experience working in or with healthcare providers, payers, or life sciences organizations. Familiarity with healthcare regulations (e.g., HIPAA, FDA AI/ML guidance). Experience in academic research or publishing in AI or healthcare domains. Candidate must be authorized to work in the Canada, now or in the future, without the support from McKesson. We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here. Salary Our Base Pay Range for this position: $113,500 - $189,100 McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind: McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application. McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates. McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com. Equal Opportunity McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. If you require accommodation please contact us by sending an email to Disability_Accommodation@McKesson.com. Join us at McKesson! #J-18808-Ljbffr
A major healthcare provider in Mississauga is seeking a Lead for AI Portfolio Management in Oncology and Multispecialty. This role involves managing AI initiatives, ensuring compliance, and leading cross-functional teams. Candidates should have over 10 years of experience in AI or healthcare technology, along with strong communication and collaboration skills. The position offers a competitive salary range of $113,500 - $189,100 and a flexible work schedule with in-office expectations. #J-18808-Ljbffr
McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien‑être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tenons à cœur. McKesson is an impact‑driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well‑being of you and those we serve – we care. Work Arrangement Modalité de travail: Il s’agit d’un poste hybride qui exige que les candidats travaillent sur place au moins deux jours par semaine dans notre bureau désigné. Les autres jours peuvent être effectués à distance, sous réserve des besoins de l’équipe et de l’entreprise. Work Arrangement: This is a hybrid position requiring candidates to work on‑site at least 2 days per week at one of our designated office locations (Montreal, QC or Mississauga, ON). The remaining days may be worked remotely, subject to team and business needs. Job Summary In this role, you will drive the delivery of products and programs from design through execution, supporting both internal and external customers. You will serve as the liaison between business stakeholders, IT, vendors, and operations – ensuring alignment, transparency, and successful outcomes. Dans ce rôle, vous serez responsable de la livraison de produits et de programmes, de la conception jusqu’à l’exécution, tout en soutenant les clientèles internes et externes. Vous jouerez un rôle central comme personne‑liaison entre les parties prenantes d’affaires, les équipes TI, les fournisseurs et les opérations — en assurant l’alignement, la transparence et la réussite des initiatives. This role is ideal for someone with a digital mindset, design thinking capabilities, and experience in strategic project delivery. While Lean/Six Sigma certification is a plus, the ability to lead with agility and influence across a matrixed organization is essential. Primary Responsibilities Project Execution Lead planning and execution of complex, strategic programs such as digital transformations and technology implementations. Ensure alignment with business priorities, manage scope rigorously, and drive toward measurable outcomes. Provide regular status updates, lead SteerCo meetings, and maintain project documentation. Proactively identify and mitigate risks and blockers. Promote continuous improvement and best practices in project delivery. Foster strong collaboration across business units and stakeholder groups. Consultation & Influence Synthesize complex information across workstreams and connect strategic dots. Demonstrate strong interpersonal and consulting skills—listening, influencing, and problem‑solving effectively. Communicate with clarity and adaptability across all organizational levels. Build trusted relationships and collaborate with business leaders to execute plans. Change Leadership Champion change and drive adoption of solutions across the organization. Act as a change lead when one is not assigned. Experience & Qualifications Education & Certifications Bachelor’s degree and 7+ years of equivalent experience. PMP and/or Lean/Six Sigma (Black Belt) certification is a plus. Desired Skills Bilingualism (English/French) is required. Proven experience in project delivery, prioritization, and implementation. Strong financial and business acumen. Ability to motivate and influence across all levels of the organization. Strategic thinking with the ability to connect projects to broader business goals. Skilled in managing multiple concurrent projects. Effective communicator in hybrid work environments. Expertise in verbal and written communication. Additional Qualifications Experience leading matrixed teams and cross‑functional initiatives. Ability to influence without direct authority. Resourceful, innovative, and entrepreneurial mindset. Compensation Our Base Pay Range for this position: $85,400 - $142,400. Competitive compensation is determined by performance, experience, skills, equity, market evaluations, and geography. Additional benefits may include annual bonuses or long‑term incentive opportunities. Security & Scams McKesson has become aware of online recruiting‑related scams. McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a job application, nor will they communicate via online chatrooms or personal email accounts such as Gmail or Hotmail. Please visit careers.mckesson.com for official postings. Equal Opportunity & Accessibility McKesson is an Equal Opportunity Employer. We provide equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on our full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates participating in all aspects of the selection process. If you require accommodation, please contact: Disability_Accommodation@mckesson.com. Join us at McKesson! Please click here for more information regarding benefits at McKesson. #J-18808-Ljbffr
OverviewMcKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Position SummaryWe are seeking a passionate Lead, AI Portfolio Management, Oncology & Multispecialty to manage the AI portfolio for Oncology & Multispecialty. This strategic role provides oversight over emerging AI technologies, fostering organizational understanding on the overall health of Oncology & Multispecialty healthcare AI landscape.ResponsibilitiesStrategic AI InitiativesDevelop and execute a comprehensive AI adoption strategy aligned with organizational goals.Oversee the lifecycle of AI projects, from ideation and proof-of-concept to full-scale implementation and value realization in partnership with key stakeholders.Collaborate with business, technical, and compliance teams to ensure AI solutions are scalable, compliant, and deliver measurable business impact.Promote AI literacy and change management through training, workshops, and communication programs.AI Governance & Risk ManagementEstablish and maintain robust AI governance frameworks, policies, and procedures to ensure ethical, responsible, and compliant use of AI technologies.Catalog AI models and applications in use for fairness, transparency, and regulatory compliance.Lead risk assessments and develop mitigation strategies for AI-related risks, including data privacy, security, and bias.Serve as a liaison between business functions, legal, and IT compliance teams to ensure holistic governance.Stakeholder Engagement & ReportingAct as a trusted advisor to senior leadership, providing regular updates on AI strategy, progress, risks, and opportunities.Foster a culture of responsible AI adoption, encouraging innovation while safeguarding ethical standards and organizational values.Represent the company in external AI policy discussions and industry forums as needed.AI Initiatives Tracking & CoordinationTrack and maintain dashboards for all AI initiatives, ensuring visibility into project status, milestones, and outcomes.Escalate risks and issues in a timely manner to appropriate stakeholders, ensuring swift resolution and minimal impact on project delivery.Coordinate across business units, technical teams, and leadership to drive alignment and ensure successful outcomes for all AI initiatives.Minimum QualificationsDegree or equivalent and typically requires 10+ years of relevant experience. Less years required if has relevant Master’s or Doctorate qualifications.Physical Requirements & Work ScheduleWe are Flex and Connect with 2 days a week in office.Required SkillsAbility to bridge technical and business perspectives, driving alignment and collaboration across diverse teams.3+ years of experience with AI, data science, or healthcare technology projects in relevant role.Proven understanding of AI technologies and generative AI, preferably in healthcare contexts.Proven experience in leading cross-functional initiatives and influencing without direct authority.Strong communication and presentation skills, with the ability to translate complex AI topics for non-technical audiences.Passion for education, innovation, and ethical technology use.Preferred QualificationsExperience working in or with healthcare providers, payers, or life sciences organizations.Familiarity with healthcare regulations (e.g., HIPAA, FDA AI/ML guidance).Experience in academic research or publishing in AI or healthcare domains.Compensation & BenefitsWe are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Base Pay Range for this position
$113,500 - $189,100Compliance & Equal OpportunityMcKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer
McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. If you require accommodation please contact us by sending an email to Disability_Accommodation@McKesson.com.Join us at McKesson!
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Spearhead AI initiatives tailored for Oncology and Multi-Specialty sectors. Champion compliance and governance while creating innovative, patient-focused healthcare solutions. This strategic leadership position requires oversight of AI technologies within oncology, focusing on responsible adoption and compliance. You will lead the execution of AI strategies and work with compliance and technical teams to ensure best practices. Your extensive experience will be pivotal in promoting ethical AI usage while regularly reporting on progress and challenges to stakeholders. Key Responsibilities: • Develop and execute AI strategy for healthcare • Manage AI project lifecycles for compliance • Promote responsible AI adoption through engagement • Track and coordinate across multiple initiatives • Serve as an advisor to senior leaders Requirements: • 10+ years of relevant industry experience • 3+ years in AI or technology projects • Proven expertise in governance and risk management • Strong communication skills for non-technical audiences • Familiarity with healthcare regulations and frameworks Lead transformative AI strategies that prioritize responsible practices while enhancing healthcare outcomes for diverse populations. #J-18808-Ljbffr
Une entreprise de soins de santé est à la recherche d'un(e) Consultant(e) principal(e) spécialisé(e) en Évaluation des technologies de la santé à Saint-Laurent-de-l'Île-d'Orléans. Le rôle implique de fournir des conseils stratégiques aux fabricants pharmaceutiques et de diriger les soumissions aux autorités. Un diplôme d'études supérieures et une expérience avérée de 7 ans en évaluation des technologies de la santé sont requis. Un package de rémunération compétitif est offert. #J-18808-Ljbffr
Un leader mondial des soins de santé recherche un professionnel pour gérer des projets complexes au sein de l'organisation. Le candidat idéal doit avoir une expérience significative en gestion de projets, être bilingue, et posséder des compétences stratégiques et de communication. Ce rôle hybride exige une collaboration avec des parties prenantes internes et externes pour assurer le succès des initiatives. Le salaire se situe entre 85,400 $ et 142,400 $ selon l'expérience. #J-18808-Ljbffr
