Type de poste: Permanente Titre du poste: Analyste fonctionnel·le, ressource humaine et paie Numéro de la demande: 47173 Catégorie d'emploi: Administration Division: Qc - SI Systèmes applicatifs (80069041) Département: Technologie de l'information Lieu de travail: METRO - TERREBONNE (#M-TERR) Province: Canada : Quebec Type d'emploi: Permanent Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion! Rejoindre Notre Équipe Comporte Ses Avantages Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle Télétravail en mode hybride Assurances collectives dès la première journée Régime de retraite très compétitif Politique de vacances généreuse Journées personnelles Programme d’aide aux employé·e·s Stationnement gratuit Opportunité de développement professionnel Bornes de recharge pour voitures électriques Votre Mission Dans L’équipe L’analyste fonctionnel·le, ressource humaine et paie est chargé de fournir un soutien continu aux opérations, d’aider à la réalisation des projets de la conception à la mise en œuvre pour les solutions et systèmes sur lesquels reposent les processus d’affaires liés aux RH/Paie. Le/la titulaire du poste établit un pont entre les équipes IT et les équipes d’affaires visé par le centre de compétences duquel il relève. L’analyste se spécialise en analyse des processus d’affaires pour les convertir en solutions informatiques en modélisant les processus. De cette modélisation, l’analyste élaborera et développera, de concert avec son équipe, une solution informatique répondant aux besoins d’affaires. Une fois la solution implantée, il veille à ce que celle-ci réponde bien aux besoins du secteur affaires. Vos responsabilités en tant qu’analyste fonctionnel·le, ressource humaine et paie Contribue au support opérationnel sous la responsabilité de son centre de compétence. Surveille activement les processus et les activités des systèmes de production. Enquête sur les problèmes ou incidents relatifs aux systèmes de production, les analyse et les résout. Rédige et révise les spécifications fonctionnelles selon les normes et les meilleures pratiques. Configure les modules de SAP OM/PA, TM, PY, BN pour répondre aux exigences d’affaires. A mis en place et implanté des interfaces avec SAP. Connaissance de Success Factors avec expérience en implantation de EC, Recrutement, Onboarding, -Performance Mgt - Atout Crée des scripts de test, faire des tests et consigner les résultats pour confirmer la fonctionnalité du système. Agit à titre d'expert conseil dans son champ de spécialité et représente son unité auprès d'instances décisionnelles et techniques. Fournit un soutien aux utilisateurs finaux à des fins de stabilisation lorsque de nouveaux changements sont déployés. Participe à la préparation de documents de formation et à la formation d’utilisateurs clés. Développe une relation privilégiée avec les partenaires d’affaires RH au sein de l’entreprise, et traduit leurs besoins en requis techniques pour son centre de compétences. Anticipe les enjeux et les risques en mettant en place les contrôles et plans d’actions associés pour sécuriser les mises en production. Conseille et assiste les utilisateurs dans une perspective d’amélioration et d’innovation. Traduit les exigences d’affaires, opérationnelles et fonctionnelles aux équipes de développement. Participe aux activités de contrôle de la qualité des processus de son centre de compétences. Les Qualifications Que Nous Cherchons BAC en informatique ou l'équivalent. Au moins 5 ans d’expérience en projets d’implantation et d’expérience opérationnelle et configuration du module OM, PA et connaissance des principaux points d’intégration avec les autres modules SAP. Connaissance fonctionnelle d’au moins 3 des domaines suivants : PA : données de base personnelle PA-BEN : gestion de la rémunération PA-EMP : gestion des employés PA-PAY : gestion de la paie PA-TIM : suivi du temps de travail PD-OM : gestion de la structure HR de l'entreprise A complété au moins un projet d’envergure dans SAP HCM et modules connexes. Capacité à gérer plusieurs tâches opérationnelles, livrables et projets en même temps. Bilinguisme essentiel (oral et écrit). Le poste exige d’interagir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones. Capacité à analyser beaucoup d'informations et à en présenter une synthèse claire et concise. Peut nécessiter des déplacements à l'extérieur entre les bureaux de Metro (Laval, Montréal, Varennes, Ontario). Compétences Faire preuve de leadership et d'autonomie. Habiletés démontrées en analyse SAP et synthèse. Solides compétences en communication et savoir vulgariser des sujets techniques complexes. Orienté client avec une capacité à avoir une vision orientée affaires. Capacité reconnue de résoudre les conflits. Sens de la communication et savoir s’adapter à son auditoire. Professionnel d’expérience qui aime les défis de transformation et d’intégration technologique. Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées. #J-18808-Ljbffr
Une entreprise de distribution alimentaire recherche un analyste fonctionnel en ressources humaines et paie pour soutenir les opérations et la mise en œuvre de solutions informatiques. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience avec SAP et doit être bilingue. Les principales responsabilités incluent la rédaction de spécifications fonctionnelles, la configuration de modules SAP, et le soutien aux utilisateurs. Ce poste offre une flexibilité de travail hybride et divers avantages, notamment des assurances collectives et un régime de retraite compétitif. #J-18808-Ljbffr
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle- Télétravail en mode hybride- Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée- Régime de retraite très compétitif- Politique de vacances généreuse- Paie hebdomadaire- Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille- Stationnement gratuit- Opportunité de développement professionnel- Plusieurs programmes et initiatives en ED&I- Bornes de recharge pour voitures électriques- CPE en milieu de travail
Votre mission dans l’équipe :
Le·la titulaire du poste soutient le·la vice-président·e marques privées, ainsi que le·la vice-président·e intelligence d’affaire en jouant un rôle de véritable partenaire stratégique auprès des cadres qu’il·elle accompagne. Il·elle maximise l’efficacité de son temps, assure la fluidité des opérations au quotidien et contribue activement à la coordination des priorités, des communications et des projets transversaux. Il·elle représente les différents départements avec professionnalisme, discrétion et un sens aigu des priorités.
Vos responsabilités en tant qu’Adjoint·e exécutif·ve de vice-président·e:
Gérer de façon proactive l’agenda : planification, optimisation des priorités, coordination des rencontres critiques et protection des blocs stratégiques.Préparer les réunions clés : dossiers, notes, ordres du jour, documents décisionnels, et assurer le suivi rigoureux des points d’action.Filtrer, prioriser et rédiger les communications internes et externes au nom des vices-président·es, en maintenant un haut niveau de professionnalisme et de précision.Servir de point de liaison avec les équipes et les autres départements afin d’assurer un alignement efficace et une circulation fluide de l’information.Coordonner des dossiers et projets transversaux impliquant plusieurs parties prenantes, incluant la gestion des jalons, échéanciers et dépendances.Contribuer à la préparation de présentationsRédiger, réviser et mettre en forme des documents, résumés exécutifs, rapports et présentations.Planifier les déplacements, conférences, rencontres externes et logistique complète des itinéraires lorsque nécessaire.
Les qualifications que nous cherchons :
DEP en secrétariat.Détient entre 5 ans, 7 ans d'expérience dans des fonctions similaires.Jugement, organisation, anticipation et sens des priorités.Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles.Capacité à travailler sous pression avec discrétion absolue.Esprit d’initiative et autonomie.Maîtrise des outils bureautiques (suite MS Office)Capacité à naviguer dans un environnement technologique en évolution
Quelques atouts supplémentaires :
- Compétences relationnelles et interpersonnelles- Sens politique développé- Compétences en résolution de problèmes- Excellente capacité d’anticipation- Débrouillardise, initiative, autonomie, professionnalisme- Compétences en support exécutif
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
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Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle- Télétravail en mode hybride- Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée- Régime de retraite très compétitif- Politique de vacances généreuse- Paie hebdomadaire- Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille- Stationnement gratuit- Opportunité de développement professionnel- Plusieurs programmes et initiatives en ED&I- Bornes de recharge pour voitures électriques- CPE en milieu de travail
Votre mission dans l’équipe :
Le·la titulaire du poste soutient le·la vice-président·e marques privées, ainsi que le·la vice-président·e intelligence d’affaire en jouant un rôle de véritable partenaire stratégique auprès des cadres qu’il·elle accompagne. Il·elle maximise l’efficacité de son temps, assure la fluidité des opérations au quotidien et contribue activement à la coordination des priorités, des communications et des projets transversaux. Il·elle représente les différents départements avec professionnalisme, discrétion et un sens aigu des priorités.
Vos responsabilités en tant qu’Adjoint·e exécutif·ve de vice-président·e:
Gérer de façon proactive l’agenda : planification, optimisation des priorités, coordination des rencontres critiques et protection des blocs stratégiques.Préparer les réunions clés : dossiers, notes, ordres du jour, documents décisionnels, et assurer le suivi rigoureux des points d’action.Filtrer, prioriser et rédiger les communications internes et externes au nom des vices-président·es, en maintenant un haut niveau de professionnalisme et de précision.Servir de point de liaison avec les équipes et les autres départements afin d’assurer un alignement efficace et une circulation fluide de l’information.Coordonner des dossiers et projets transversaux impliquant plusieurs parties prenantes, incluant la gestion des jalons, échéanciers et dépendances.Contribuer à la préparation de présentationsRédiger, réviser et mettre en forme des documents, résumés exécutifs, rapports et présentations.Planifier les déplacements, conférences, rencontres externes et logistique complète des itinéraires lorsque nécessaire.
Les qualifications que nous cherchons :
DEP en secrétariat.Détient entre 5 ans, 7 ans d'expérience dans des fonctions similaires.Jugement, organisation, anticipation et sens des priorités.Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles.Capacité à travailler sous pression avec discrétion absolue.Esprit d’initiative et autonomie.Maîtrise des outils bureautiques (suite MS Office)Capacité à naviguer dans un environnement technologique en évolution
Quelques atouts supplémentaires :
- Compétences relationnelles et interpersonnelles- Sens politique développé- Compétences en résolution de problèmes- Excellente capacité d’anticipation- Débrouillardise, initiative, autonomie, professionnalisme- Compétences en support exécutif
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle- Télétravail en mode hybride- Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée- Régime de retraite très compétitif- Politique de vacances généreuse- Paie hebdomadaire- Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille- Stationnement gratuit- Opportunité de développement professionnel- Plusieurs programmes et initiatives en ED&I- Bornes de recharge pour voitures électriques- CPE en milieu de travail
Votre mission dans l’équipe :
Le·la titulaire du poste soutient le·la vice-président·e marques privées, ainsi que le·la vice-président·e intelligence d’affaire en jouant un rôle de véritable partenaire stratégique auprès des cadres qu’il·elle accompagne. Il·elle maximise l’efficacité de son temps, assure la fluidité des opérations au quotidien et contribue activement à la coordination des priorités, des communications et des projets transversaux. Il·elle représente les différents départements avec professionnalisme, discrétion et un sens aigu des priorités.
Vos responsabilités en tant qu’Adjoint·e exécutif·ve de vice-président·e:
Gérer de façon proactive l’agenda : planification, optimisation des priorités, coordination des rencontres critiques et protection des blocs stratégiques.Préparer les réunions clés : dossiers, notes, ordres du jour, documents décisionnels, et assurer le suivi rigoureux des points d’action.Filtrer, prioriser et rédiger les communications internes et externes au nom des vices-président·es, en maintenant un haut niveau de professionnalisme et de précision.Servir de point de liaison avec les équipes et les autres départements afin d’assurer un alignement efficace et une circulation fluide de l’information.Coordonner des dossiers et projets transversaux impliquant plusieurs parties prenantes, incluant la gestion des jalons, échéanciers et dépendances.Contribuer à la préparation de présentationsRédiger, réviser et mettre en forme des documents, résumés exécutifs, rapports et présentations.Planifier les déplacements, conférences, rencontres externes et logistique complète des itinéraires lorsque nécessaire.
Les qualifications que nous cherchons :
DEP en secrétariat.Détient entre 5 ans, 7 ans d'expérience dans des fonctions similaires.Jugement, organisation, anticipation et sens des priorités.Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles.Capacité à travailler sous pression avec discrétion absolue.Esprit d’initiative et autonomie.Maîtrise des outils bureautiques (suite MS Office)Capacité à naviguer dans un environnement technologique en évolution
Quelques atouts supplémentaires :
- Compétences relationnelles et interpersonnelles- Sens politique développé- Compétences en résolution de problèmes- Excellente capacité d’anticipation- Débrouillardise, initiative, autonomie, professionnalisme- Compétences en support exécutif
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
** CONTRAT 12 MOIS **Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion! Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle- Journées personnelles- Programme d’aide aux employé·e·s- Stationnement gratuit- Opportunité de développement professionnel- Bornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l’équipe :
Le·la titulaire du poste élabore des stratégies ressources humaines et d'affaires pour l'atteinte des objectifs et agit à titre de partenaire d'affaires auprès de ses client·e·s. Il·elle dirige et coordonne l'ensemble des activités du service des ressources humaines divisionnaire en contrôlant l'application des politiques et procédures de gestion et conseille les cadres dans l'application des conventions collectives. Il·elle contrôle et coordonne, de plus, l'ensemble des activités liées à la production et à la gestion de la paie. Vos responsabilités en tant que Gestionnaire, ressources humaines :
Agir à titre de partenaire d'affaires auprès de ses client·e·s en élaborant des stratégies ressources humaines pour l'atteinte des objectifs de la division.Administrer et appliquer les conventions collectives de ses divisions et conseiller ses client·e·s concernant des problèmes reliés aux relations du travail et aux relations avec les employé·e·s. Conseiller ses client·e·s dans l'interprétation et l'application des politiques et procédures de gestion ainsi que les différentes législations du travail.Conseiller ses client·e·s en matière de gestion de talents, de planification de la main-d'œuvre, de structure et de développement organisationnel.Maintenir des relations efficaces avec les représentant·e·s syndicaux et représenter l'employeur auprès de ceux-ci dans les dossiers litigieux tels que les griefs, avis disciplinaires, recours en vertu des lois, etc.Soutenir les gestionnaires, coordonner, implanter et promouvoir les différents programmes et activités reliés à la santé sécurité au travail.Développer, recommander et contrôler l'application de moyens afin de maximiser l'efficacité, la motivation et le rendement des ressources humaines.Coordonner les activités reliées à la dotation, la gestion des avantages sociaux, la mise à jour des dossiers d'employé·e·s, l'intégration des nouveaux·elles employé·e·s et l'absentéisme au travail.Conseiller ses client·e·s concernant des changements de postes, de salaires ou autres, en collaboration avec le service de la rémunération et en assurer le suivi.Contrôler et coordonner l'ensemble des activités liées à la gestion et la production de la paie.Participer à la préparation, au déroulement et à la conclusion des négociations pour le renouvellement des conventions collectives et agir sur demande, à titre de porte-parole.Participer à l'élaboration et assurer le suivi des activités reliées au plan de succession de son secteur ainsi qu'aux plans de développement individuels.Diriger et développer les membres de son équipe de ressources humaines.Participer aux différents comités de gestion, santé et sécurité, productivité, etc.Apporter son soutien lors de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation et agir à titre d'animateur·rice lorsqu'il y a lieu. Les qualifications que nous cherchons :Diplôme de 1er cycle en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe10 ans d'expérience en ressources humaines et en relations du travail, à titre de généraliste ou de partenaire d'affairesExpérience de travail en milieu syndiquéExpérience en distribution, un atoutMaitrise des logiciels de la suite MS OfficeHabileté de négociation Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
** CONTRAT 12 MOIS **Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion! Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle- Journées personnelles- Programme d’aide aux employé·e·s- Stationnement gratuit- Opportunité de développement professionnel- Bornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l’équipe :
Le·la titulaire du poste élabore des stratégies ressources humaines et d'affaires pour l'atteinte des objectifs et agit à titre de partenaire d'affaires auprès de ses client·e·s. Il·elle dirige et coordonne l'ensemble des activités du service des ressources humaines divisionnaire en contrôlant l'application des politiques et procédures de gestion et conseille les cadres dans l'application des conventions collectives. Il·elle contrôle et coordonne, de plus, l'ensemble des activités liées à la production et à la gestion de la paie. Vos responsabilités en tant que Gestionnaire, ressources humaines :
Agir à titre de partenaire d'affaires auprès de ses client·e·s en élaborant des stratégies ressources humaines pour l'atteinte des objectifs de la division.Administrer et appliquer les conventions collectives de ses divisions et conseiller ses client·e·s concernant des problèmes reliés aux relations du travail et aux relations avec les employé·e·s. Conseiller ses client·e·s dans l'interprétation et l'application des politiques et procédures de gestion ainsi que les différentes législations du travail.Conseiller ses client·e·s en matière de gestion de talents, de planification de la main-d'œuvre, de structure et de développement organisationnel.Maintenir des relations efficaces avec les représentant·e·s syndicaux et représenter l'employeur auprès de ceux-ci dans les dossiers litigieux tels que les griefs, avis disciplinaires, recours en vertu des lois, etc.Soutenir les gestionnaires, coordonner, implanter et promouvoir les différents programmes et activités reliés à la santé sécurité au travail.Développer, recommander et contrôler l'application de moyens afin de maximiser l'efficacité, la motivation et le rendement des ressources humaines.Coordonner les activités reliées à la dotation, la gestion des avantages sociaux, la mise à jour des dossiers d'employé·e·s, l'intégration des nouveaux·elles employé·e·s et l'absentéisme au travail.Conseiller ses client·e·s concernant des changements de postes, de salaires ou autres, en collaboration avec le service de la rémunération et en assurer le suivi.Contrôler et coordonner l'ensemble des activités liées à la gestion et la production de la paie.Participer à la préparation, au déroulement et à la conclusion des négociations pour le renouvellement des conventions collectives et agir sur demande, à titre de porte-parole.Participer à l'élaboration et assurer le suivi des activités reliées au plan de succession de son secteur ainsi qu'aux plans de développement individuels.Diriger et développer les membres de son équipe de ressources humaines.Participer aux différents comités de gestion, santé et sécurité, productivité, etc.Apporter son soutien lors de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation et agir à titre d'animateur·rice lorsqu'il y a lieu. Les qualifications que nous cherchons :Diplôme de 1er cycle en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe10 ans d'expérience en ressources humaines et en relations du travail, à titre de généraliste ou de partenaire d'affairesExpérience de travail en milieu syndiquéExpérience en distribution, un atoutMaitrise des logiciels de la suite MS OfficeHabileté de négociation Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
***Directrice ou Directeur de mise en marché recherchés pour le Groupe Jean Coutu***
***Poste basé à Varennes en mode hybride***
N'hésitez pas à présenter votre candidature sinon à nous solliciter pour en discuter.
Votre mission dans l’équipe :
Vous planifierez, dirigerez et coordonnerez les activités relatives à la mise en marché des produits commerciaux pour l’ensemble des bannières du groupe Jean Coutu de façon à rencontrer les objectifs de ventes et de revenus.
Vous serez responsable de faire croître les ventes des produits de marques privées en vous assurant de mettre en place les activités ainsi que les actions qui amèneront Jean Coutu à gagner des parts de marché autant par les MEM mais aussi par le programme de loyauté.
Vos responsabilités dans la direction de mise en marché Jean Coutu :
Participer activement dans la planification stratégique de la bannière et celle de la planification budgétaire annuelle.Participer à la planification, à l’organisation et à l’établissement des stratégies de mise en marché des produits par la direction du comité de mise en marché dans le but de maximiser les ventes au détail tout en respectant les budgets alloués.Fixer, par une bonne gestion de catégories, les objectifs de ventes et de revenus par catégorie et développer des moyens pour rencontrer ces objectifs tout en maximisant la rentabilité de son secteur.Superviser le secteur marges, revenus et structures de prix à la suite de l'analyse des données grossiste et détail grâce aux informations POS.Travailler en étroite collaboration avec le marketing, les opérations détail, le service à la clientèle, l'approvisionnement et les centres de distribution.Veiller au respect des échéanciers de mise en marché des circulaires des différentes bannières.Négocier avec les fournisseurs et les courtiers-ères de façon à garantir une marge grossiste et détail tout en augmentant la part de marché de la bannière.Être responsable de la qualité de l'information au détail.Veiller à la formation des équipes sous sa responsabilité.Être responsable du financement et de l'organisation des activités avec les client·e·s (congrès, tournois de golf, etc.).Être responsable de l'évolution et de la performance de la marque privée.Être responsable de l'élaboration de la planification stratégique de la bannière Jean Coutu.Prendre en charge la stratégie MEM pour le Nouveau Brunswick et l'Ontario et s'assurer du respect des prix et des ententes pour ces provinces.S'assurer de la mise en œuvre des différents salons d'achats annuels pour la bannière.Participer, lorsque requis, aux rencontres de comité de commercialisation de la bannière.Toutes autres tâches connexes à la fonction.
Les qualifications que nous cherchons :BAC en administration des affaires8 à 10 ans d'expérience à titre de gestionnaire ou directeurConnaissance de la mise en marchéConnaissance du secteur pharmaceutiqueConnaissance du secteur alimentaire, un atoutExpérience en gestion de personnelBilinguisme (oral et écrit en Français et en Anglais afin d'interagir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones et/ou francophones.
Des avantages qui vous sont offerts:
Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelleTélétravail en mode hybrideAssurances collectives dès la première journéeRégime de retraite très compétitifPolitique de vacances généreuseJournées personnellesProgramme d’aide aux employé·e·s et à leur familleStationnement gratuitOpportunité de développement professionnelBornes de recharge pour voitures électriques
Il s'agit d'un poste temporaire de 12 mois dans l'équipe des Ressources humaines à notre siège social à Montréal (H1C 1V6).
Mode hybride: 3 jours au bureau et 2 jours à distance.
Votre mission dans l’équipe :Vous assumerez un rôle conseil auprès des gestionnaires de l’entreprise et ce, tant au Québec qu’en Ontario. Vous mettrez en place les initiatives de sensibilisation dans le cadre de notre plan stratégique pour faire de METRO un milieu de travail encore plus diversifié et inclusif.
Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère diversité et inclusion :
Participer à la mise en place des orientations et des stratégies en matière d’équité, diversité et d’inclusion pour l’ensemble de l’entreprise.Participer à la révision de nos politiques et programmes pertinents afin d’assurer une plus grande diversité du milieu de travail et des pratiques inclusives.Appuyer le développement, par les différentes divisions, des initiatives et pratiques en vue de favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.Représenter l’entreprise en matière de diversité auprès des partenaires et instances externes.Identifier, proposer et déployer des stratégies et des actions afin de favoriser l’ouverture et l’acceptation à la diversité et qui valorisent l'équité et l’inclusion.Proposer, veiller, développer et offrir des formations pertinentes et activités de sensibilisation afin de renforcer une culture d'équité et d’inclusion.Organiser la semaine de la diversité chez Metro Inc.Conseiller les différents groupes ressources de l’entreprise et s’assure de la reddition de compte de ces derniers.Assurer le suivi des indicateurs pertinents qui nous permettront de mesurer notre performance et notre progression quant à nos stratégies et programmes en matière de diversité et d’inclusion.Déployer les actions nécessaires en vue d’atteindre les objectifs ED&I fixés au plan de responsabilité d’entreprise, et en assurer le suivi.Agir à titre de leader en matière de diversité et d’inclusion en s’assurant d’implanter les meilleures pratiques ED&I dans l’organisation et ce, dans toutes les fonctions ressources humaines. Collaborer avec tous les niveaux de gestionnaires afin d’influencer l’implantation de pratiques inclusives au sein des divisions et d’assurer la préparation d’une relève diversifiée.
Les qualifications que nous cherchons :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline jugée pertinente. (Une Maîtrise sera considérée comme un atout)Au minimum deux (2) d'expérience dans un rôle en diversité et inclusionBonne capacité d’influence et sens politiqueUn bilinguisme en Français et en Anglais pour des besoins de communications avec des collègues unilingues
Quelques atouts supplémentaires :- Orientation vers un travail/service de qualité- Communication interpersonnelle- Motivation- Autonomie- Capacité à s’adapter- Intégrité
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l’engagement d’offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l’entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d’innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Il s'agit d'un poste temporaire de 12 mois dans l'équipe des Ressources humaines à notre siège social à Montréal (H1C 1V6).
Mode hybride: 3 jours au bureau et 2 jours à distance.
Votre mission dans l’équipe :Vous assumerez un rôle conseil auprès des gestionnaires de l’entreprise et ce, tant au Québec qu’en Ontario. Vous mettrez en place les initiatives de sensibilisation dans le cadre de notre plan stratégique pour faire de METRO un milieu de travail encore plus diversifié et inclusif.
Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère diversité et inclusion :
Participer à la mise en place des orientations et des stratégies en matière d’équité, diversité et d’inclusion pour l’ensemble de l’entreprise.Participer à la révision de nos politiques et programmes pertinents afin d’assurer une plus grande diversité du milieu de travail et des pratiques inclusives.Appuyer le développement, par les différentes divisions, des initiatives et pratiques en vue de favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.Représenter l’entreprise en matière de diversité auprès des partenaires et instances externes.Identifier, proposer et déployer des stratégies et des actions afin de favoriser l’ouverture et l’acceptation à la diversité et qui valorisent l'équité et l’inclusion.Proposer, veiller, développer et offrir des formations pertinentes et activités de sensibilisation afin de renforcer une culture d'équité et d’inclusion.Organiser la semaine de la diversité chez Metro Inc.Conseiller les différents groupes ressources de l’entreprise et s’assure de la reddition de compte de ces derniers.Assurer le suivi des indicateurs pertinents qui nous permettront de mesurer notre performance et notre progression quant à nos stratégies et programmes en matière de diversité et d’inclusion.Déployer les actions nécessaires en vue d’atteindre les objectifs ED&I fixés au plan de responsabilité d’entreprise, et en assurer le suivi.Agir à titre de leader en matière de diversité et d’inclusion en s’assurant d’implanter les meilleures pratiques ED&I dans l’organisation et ce, dans toutes les fonctions ressources humaines. Collaborer avec tous les niveaux de gestionnaires afin d’influencer l’implantation de pratiques inclusives au sein des divisions et d’assurer la préparation d’une relève diversifiée.
Les qualifications que nous cherchons :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline jugée pertinente. (Une Maîtrise sera considérée comme un atout)Au minimum deux (2) d'expérience dans un rôle en diversité et inclusionBonne capacité d’influence et sens politiqueUn bilinguisme en Français et en Anglais pour des besoins de communications avec des collègues unilingues
Quelques atouts supplémentaires :- Orientation vers un travail/service de qualité- Communication interpersonnelle- Motivation- Autonomie- Capacité à s’adapter- Intégrité
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l’engagement d’offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l’entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d’innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
