Il s'agit d'un poste temporaire de 12 mois dans l'équipe des Ressources humaines à notre siège social à Montréal (H1C 1V6).
Mode hybride: 3 jours au bureau et 2 jours à distance.
Votre mission dans l’équipe :Vous assumerez un rôle conseil auprès des gestionnaires de l’entreprise et ce, tant au Québec qu’en Ontario. Vous mettrez en place les initiatives de sensibilisation dans le cadre de notre plan stratégique pour faire de METRO un milieu de travail encore plus diversifié et inclusif.
Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère diversité et inclusion :
Participer à la mise en place des orientations et des stratégies en matière d’équité, diversité et d’inclusion pour l’ensemble de l’entreprise.Participer à la révision de nos politiques et programmes pertinents afin d’assurer une plus grande diversité du milieu de travail et des pratiques inclusives.Appuyer le développement, par les différentes divisions, des initiatives et pratiques en vue de favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.Représenter l’entreprise en matière de diversité auprès des partenaires et instances externes.Identifier, proposer et déployer des stratégies et des actions afin de favoriser l’ouverture et l’acceptation à la diversité et qui valorisent l'équité et l’inclusion.Proposer, veiller, développer et offrir des formations pertinentes et activités de sensibilisation afin de renforcer une culture d'équité et d’inclusion.Organiser la semaine de la diversité chez Metro Inc.Conseiller les différents groupes ressources de l’entreprise et s’assure de la reddition de compte de ces derniers.Assurer le suivi des indicateurs pertinents qui nous permettront de mesurer notre performance et notre progression quant à nos stratégies et programmes en matière de diversité et d’inclusion.Déployer les actions nécessaires en vue d’atteindre les objectifs ED&I fixés au plan de responsabilité d’entreprise, et en assurer le suivi.Agir à titre de leader en matière de diversité et d’inclusion en s’assurant d’implanter les meilleures pratiques ED&I dans l’organisation et ce, dans toutes les fonctions ressources humaines. Collaborer avec tous les niveaux de gestionnaires afin d’influencer l’implantation de pratiques inclusives au sein des divisions et d’assurer la préparation d’une relève diversifiée.
Les qualifications que nous cherchons :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline jugée pertinente. (Une Maîtrise sera considérée comme un atout)Au minimum deux (2) d'expérience dans un rôle en diversité et inclusionBonne capacité d’influence et sens politiqueUn bilinguisme en Français et en Anglais pour des besoins de communications avec des collègues unilingues
Quelques atouts supplémentaires :- Orientation vers un travail/service de qualité- Communication interpersonnelle- Motivation- Autonomie- Capacité à s’adapter- Intégrité
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l’engagement d’offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l’entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d’innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Il s'agit d'un poste temporaire de 12 mois dans l'équipe des Ressources humaines à notre siège social à Montréal (H1C 1V6).
Mode hybride: 3 jours au bureau et 2 jours à distance.
Votre mission dans l’équipe :Vous assumerez un rôle conseil auprès des gestionnaires de l’entreprise et ce, tant au Québec qu’en Ontario. Vous mettrez en place les initiatives de sensibilisation dans le cadre de notre plan stratégique pour faire de METRO un milieu de travail encore plus diversifié et inclusif.
Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère diversité et inclusion :
Participer à la mise en place des orientations et des stratégies en matière d’équité, diversité et d’inclusion pour l’ensemble de l’entreprise.Participer à la révision de nos politiques et programmes pertinents afin d’assurer une plus grande diversité du milieu de travail et des pratiques inclusives.Appuyer le développement, par les différentes divisions, des initiatives et pratiques en vue de favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.Représenter l’entreprise en matière de diversité auprès des partenaires et instances externes.Identifier, proposer et déployer des stratégies et des actions afin de favoriser l’ouverture et l’acceptation à la diversité et qui valorisent l'équité et l’inclusion.Proposer, veiller, développer et offrir des formations pertinentes et activités de sensibilisation afin de renforcer une culture d'équité et d’inclusion.Organiser la semaine de la diversité chez Metro Inc.Conseiller les différents groupes ressources de l’entreprise et s’assure de la reddition de compte de ces derniers.Assurer le suivi des indicateurs pertinents qui nous permettront de mesurer notre performance et notre progression quant à nos stratégies et programmes en matière de diversité et d’inclusion.Déployer les actions nécessaires en vue d’atteindre les objectifs ED&I fixés au plan de responsabilité d’entreprise, et en assurer le suivi.Agir à titre de leader en matière de diversité et d’inclusion en s’assurant d’implanter les meilleures pratiques ED&I dans l’organisation et ce, dans toutes les fonctions ressources humaines. Collaborer avec tous les niveaux de gestionnaires afin d’influencer l’implantation de pratiques inclusives au sein des divisions et d’assurer la préparation d’une relève diversifiée.
Les qualifications que nous cherchons :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline jugée pertinente. (Une Maîtrise sera considérée comme un atout)Au minimum deux (2) d'expérience dans un rôle en diversité et inclusionBonne capacité d’influence et sens politiqueUn bilinguisme en Français et en Anglais pour des besoins de communications avec des collègues unilingues
Quelques atouts supplémentaires :- Orientation vers un travail/service de qualité- Communication interpersonnelle- Motivation- Autonomie- Capacité à s’adapter- Intégrité
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l’engagement d’offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l’entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d’innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Il s'agit d'un poste temporaire de 12 mois dans l'équipe des Ressources humaines à notre siège social à Montréal (H1C 1V6).
Mode hybride: 3 jours au bureau et 2 jours à distance.
Votre mission dans l’équipe :Vous assumerez un rôle conseil auprès des gestionnaires de l’entreprise et ce, tant au Québec qu’en Ontario. Vous mettrez en place les initiatives de sensibilisation dans le cadre de notre plan stratégique pour faire de METRO un milieu de travail encore plus diversifié et inclusif.
Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère diversité et inclusion :
Participer à la mise en place des orientations et des stratégies en matière d’équité, diversité et d’inclusion pour l’ensemble de l’entreprise.Participer à la révision de nos politiques et programmes pertinents afin d’assurer une plus grande diversité du milieu de travail et des pratiques inclusives.Appuyer le développement, par les différentes divisions, des initiatives et pratiques en vue de favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.Représenter l’entreprise en matière de diversité auprès des partenaires et instances externes.Identifier, proposer et déployer des stratégies et des actions afin de favoriser l’ouverture et l’acceptation à la diversité et qui valorisent l'équité et l’inclusion.Proposer, veiller, développer et offrir des formations pertinentes et activités de sensibilisation afin de renforcer une culture d'équité et d’inclusion.Organiser la semaine de la diversité chez Metro Inc.Conseiller les différents groupes ressources de l’entreprise et s’assure de la reddition de compte de ces derniers.Assurer le suivi des indicateurs pertinents qui nous permettront de mesurer notre performance et notre progression quant à nos stratégies et programmes en matière de diversité et d’inclusion.Déployer les actions nécessaires en vue d’atteindre les objectifs ED&I fixés au plan de responsabilité d’entreprise, et en assurer le suivi.Agir à titre de leader en matière de diversité et d’inclusion en s’assurant d’implanter les meilleures pratiques ED&I dans l’organisation et ce, dans toutes les fonctions ressources humaines. Collaborer avec tous les niveaux de gestionnaires afin d’influencer l’implantation de pratiques inclusives au sein des divisions et d’assurer la préparation d’une relève diversifiée.
Les qualifications que nous cherchons :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline jugée pertinente. (Une Maîtrise sera considérée comme un atout)Au minimum deux (2) d'expérience dans un rôle en diversité et inclusionBonne capacité d’influence et sens politiqueUn bilinguisme en Français et en Anglais pour des besoins de communications avec des collègues unilingues
Quelques atouts supplémentaires :- Orientation vers un travail/service de qualité- Communication interpersonnelle- Motivation- Autonomie- Capacité à s’adapter- Intégrité
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l’engagement d’offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l’entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d’innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Adjoint·e administratif·ive, ressources humaines recherché·e pour la direction principale de l'acquisition, de l'attraction et de la formation des talents.Nous recherchons une personne bilingue en Français et en Anglais afin de supporter nos directions au Québec et en Ontario.Mode hybride (3 jours au bureau, 2 jours à distance) au siège social - H1C 1V6
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelleTélétravail en mode hybrideAssurances collectives dès la première journéeRégime de retraite très compétitifPolitique de vacances généreuseJournées personnellesProgramme d’aide aux employé·e·sStationnement gratuitOpportunité de développement professionnelBornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l’équipe :Le·la titulaire effectue les travaux de secrétariat, d’opérations administratives et de soutien associés aux processus internes et administratifs. Il·elle soutient l’équipe de gestion de talents et de développement organisationnel de l’entreprise.
Vos responsabilités en tant que Adjoint·e administrative, ressources humaines :Effectue l'ensemble des tâches administratives de la fonction, dont le traitement et la coordination des factures.Fournit le soutien nécessaire à l'ensemble de la fonction.Collabore sur les dossiers et projets spéciaux.Correction et traductions de certains documents. Faire la mise en page de documents.Prépare les avis de nomination lors de mouvements de personnel de l’entreprise.Produit ponctuellement des analyses et suivis administratifs.S’occupe des pré-emplois pour toutes les divisions et fait la vérification mensuelle de la facturation.Procéder sur demande à des réservations (avions, hôtels, conférences, restaurants).Commande les fournitures de bureau pour le service.Prépare le dossier des évaluations annuelles de rendement pour l’entreprise.Effectue la gestion du courrier de son service.Effectue toute autre tâche connexe reliée au poste.
Les qualifications que nous cherchons :D.E.C. en administration ou DEP en secrétariat3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions similairesExcellente connaissance de la suite MS Office et internetBilingue essentiel, oral et écrit (Le poste exige de collaborer avec des collègues qui parlent uniquement anglais)Excellente grammaire française et anglaiseSens de l’organisation, de la gestion des priorités, de la planificationCapacité à travailler sur différents dossiers simultanémentCréativitéDiscrétion et disponibilité
Quelques atouts supplémentaires :Orientation vers un travail/service de qualitéConnaissances techniques et professionnellesCommunication interpersonnelleGestion des prioritésAutonomie et débrouillardiseCapacité à s’adapterMaîtrise de soi
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
Adjoint·e administratif·ive, ressources humaines recherché·e pour la direction principale de l'acquisition, de l'attraction et de la formation des talents.Nous recherchons une personne bilingue en Français et en Anglais afin de supporter nos directions au Québec et en Ontario.Mode hybride (3 jours au bureau, 2 jours à distance) au siège social - H1C 1V6
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelleTélétravail en mode hybrideAssurances collectives dès la première journéeRégime de retraite très compétitifPolitique de vacances généreuseJournées personnellesProgramme d’aide aux employé·e·sStationnement gratuitOpportunité de développement professionnelBornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l’équipe :Le·la titulaire effectue les travaux de secrétariat, d’opérations administratives et de soutien associés aux processus internes et administratifs. Il·elle soutient l’équipe de gestion de talents et de développement organisationnel de l’entreprise.
Vos responsabilités en tant que Adjoint·e administrative, ressources humaines :Effectue l'ensemble des tâches administratives de la fonction, dont le traitement et la coordination des factures.Fournit le soutien nécessaire à l'ensemble de la fonction.Collabore sur les dossiers et projets spéciaux.Correction et traductions de certains documents. Faire la mise en page de documents.Prépare les avis de nomination lors de mouvements de personnel de l’entreprise.Produit ponctuellement des analyses et suivis administratifs.S’occupe des pré-emplois pour toutes les divisions et fait la vérification mensuelle de la facturation.Procéder sur demande à des réservations (avions, hôtels, conférences, restaurants).Commande les fournitures de bureau pour le service.Prépare le dossier des évaluations annuelles de rendement pour l’entreprise.Effectue la gestion du courrier de son service.Effectue toute autre tâche connexe reliée au poste.
Les qualifications que nous cherchons :D.E.C. en administration ou DEP en secrétariat3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions similairesExcellente connaissance de la suite MS Office et internetBilingue essentiel, oral et écrit (Le poste exige de collaborer avec des collègues qui parlent uniquement anglais)Excellente grammaire française et anglaiseSens de l’organisation, de la gestion des priorités, de la planificationCapacité à travailler sur différents dossiers simultanémentCréativitéDiscrétion et disponibilité
Quelques atouts supplémentaires :Orientation vers un travail/service de qualitéConnaissances techniques et professionnellesCommunication interpersonnelleGestion des prioritésAutonomie et débrouillardiseCapacité à s’adapterMaîtrise de soi
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
Adjoint·e administratif·ive, ressources humaines recherché·e pour la direction principale de l'acquisition, de l'attraction et de la formation des talents.Nous recherchons une personne bilingue en Français et en Anglais afin de supporter nos directions au Québec et en Ontario.Mode hybride (3 jours au bureau, 2 jours à distance) au siège social - H1C 1V6
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelleTélétravail en mode hybrideAssurances collectives dès la première journéeRégime de retraite très compétitifPolitique de vacances généreuseJournées personnellesProgramme d’aide aux employé·e·sStationnement gratuitOpportunité de développement professionnelBornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l’équipe :Le·la titulaire effectue les travaux de secrétariat, d’opérations administratives et de soutien associés aux processus internes et administratifs. Il·elle soutient l’équipe de gestion de talents et de développement organisationnel de l’entreprise.
Vos responsabilités en tant que Adjoint·e administrative, ressources humaines :Effectue l'ensemble des tâches administratives de la fonction, dont le traitement et la coordination des factures.Fournit le soutien nécessaire à l'ensemble de la fonction.Collabore sur les dossiers et projets spéciaux.Correction et traductions de certains documents. Faire la mise en page de documents.Prépare les avis de nomination lors de mouvements de personnel de l’entreprise.Produit ponctuellement des analyses et suivis administratifs.S’occupe des pré-emplois pour toutes les divisions et fait la vérification mensuelle de la facturation.Procéder sur demande à des réservations (avions, hôtels, conférences, restaurants).Commande les fournitures de bureau pour le service.Prépare le dossier des évaluations annuelles de rendement pour l’entreprise.Effectue la gestion du courrier de son service.Effectue toute autre tâche connexe reliée au poste.
Les qualifications que nous cherchons :D.E.C. en administration ou DEP en secrétariat3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions similairesExcellente connaissance de la suite MS Office et internetBilingue essentiel, oral et écrit (Le poste exige de collaborer avec des collègues qui parlent uniquement anglais)Excellente grammaire française et anglaiseSens de l’organisation, de la gestion des priorités, de la planificationCapacité à travailler sur différents dossiers simultanémentCréativitéDiscrétion et disponibilité
Quelques atouts supplémentaires :Orientation vers un travail/service de qualitéConnaissances techniques et professionnellesCommunication interpersonnelleGestion des prioritésAutonomie et débrouillardiseCapacité à s’adapterMaîtrise de soi
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
