Mequaltech est une compagnie Québécoise spécialisée dans les services liés à la métallurgie, au soudage, aux essais destructifs et non destructifs, ainsi qu'à l'inspection et la certification d'appareils sous pression et de levage. Nous sommes présentement à la recherche d’un inspecteur API pour se joindre à notre équipe dynamique dans notre succursale de Mascouche. Les avantages : Assurance collective; Assurance dentaire; Assurance de frais médicaux et paramédicaux; Assurance invalidité; Assurance pour le soin de la vue; Assurance-vie; Congé de maladie; Journées personnelles; Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB); Régime enregistré d’épargne retraite (REER); Environnement stimulant avec des projets variés et innovants; Activités sociales organisées par l’entreprise; Stationnement gratuit. Responsabilités : Effectuer des inspections d’appareils sous pression selon les normes API 510 / 570 / 653 ; Inspecter chaudières, réservoirs et tuyauteries; Rédiger des rapports d’inspection clairs et professionnels; Évaluer l’intégrité mécanique des équipements; Formuler des recommandations techniques; Assurer la conformité aux normes et règlements en vigueur; Respecter les règles de santé et sécurité sur les chantiers.
Exigences Certification API 510, API 570 et/ou API 653 ; Expérience en inspection industrielle (atout important); Connaissance des codes API, ASME ; Permis de conduire valide; Disponibilité pour déplacements. Profil recherché Autonome et rigoureux; Bon jugement technique; Esprit d’équipe et professionnalisme; À l’aise en environnement industriel. Conditions de travail : Poste permanent temps plein; Horaire (jour-nuit), du lundi au vendredi; Possibilité de déplacements sur différents sites; Offre salariale : entre 39 et 46$/h, selon expérience et certifications. Si vous avez le profil recherché et souhaitez relever de nouveaux défis, nous serions ravis de vous rencontrer !
À PROPOS DE NOUS L’Auberge Kuujjuaq Inc. est un hôtel situé au Nunavik qui accueille une clientèle d’affaires, gouvernementale et communautaire. Nous exploitons un établissement très occupé, composé de plusieurs départements (réception/entretien ménager, restauration, installations/maintenance et opérations administratives). Nous recherchons un(e) directeur(trice) général(e) qui aime être dans le feu de l’action, capable d’apporter de la structure, d’assurer le suivi et d’offrir un leadership stable. Ce poste s’adresse à une personne orientée vers l’action, qui communique clairement et qui sait mettre en place des systèmes simples permettant à une équipe de bien fonctionner dans un contexte nordique et éloigné. LES AVANTAGES DE TE JOINDRE À NOUS Un salaire concurrentiel à partir de 90 000 $/année Les vols aller-retour vers/depuis Kuujjuaq, à partir de Montréal ou de Québec payés pour retourner voir ses proches 6 semaines de vacances payées (3 allers-retours par année) Le logement fourni par l’employeur (avantage imposable) Des Repas offerts au restaurant de l’Auberge RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Le ou la directeur(trice) général(e) est responsable des opérations quotidiennes, de la gestion du personnel, de l’expérience client et de la supervision financière et administrative. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec le Conseil d’administration, les responsables de chaque service ainsi qu’avec les finances/l’administration afin d’assurer le bon déroulement de la paie, des achats, des rapports et de la conformité. Opérations et expérience client Assurer des opérations quotidiennes fiables pour l’hébergement, l’entretien ménager, la réception et la restauration Maintenir les standards de service et résoudre les problèmes des clients rapidement et professionnellement Suivre l’occupation, le flux des réservations et les goulots d’étranglement opérationnels Mettre en place des routines pratiques (listes de vérification, registres, horaires) afin que les opérations reposent sur des processus plutôt que sur des individus Leadership Diriger, encadrer et responsabiliser le personnel avec des attentes claires Soutenir le recrutement, l’intégration, la formation et la gestion de la performance Établir des plans de dotation stables qui correspondent aux périodes de pointe et aux besoins opérationnels Maintenir un climat de travail respectueux et contribuer à réduire le roulement grâce à la constance et à la structure Finances et administration (en collaboration avec les finances) Autoriser les achats et gérer les fournisseurs en portant attention au contrôle des coûts et à la fiabilité Veiller à ce que les factures, les données de paie et les documents requis soient transmis à temps aux Finances Participer périodiquement aux réunions du Conseil d’administration Maintenir une documentation organisée et des décisions opérationnelles traçables
PROFIL RECHERCHÉ Vous possédez une expérience pertinente démontrée en gestion des opérations avec du personnel (hôtellerie et/ou restauration un ATOUT) Bonne connaissance pratique de la dotation, de la planification des horaires, des achats et des pratiques RH de base Excellent sens du suivi : vous terminez ce que vous commencez et vous portez attention aux détails À l’aise dans un environnement éloigné et en évolution rapide Communication claire : directe, respectueuse, complète et assertive Maîtrise d’Excel et aisance avec les logiciels ATOUTS Expérience en communautés nordiques/éloignées (compréhension de la logistique, p. ex. fret aérien et ravitaillements par navire, hébergement limité pour le personnel) Le ou la candidat(e) doit maîtriser l’anglais; le bilinguisme est un atout Connaissance des exigences de conformité au Québec (CNESST, normes du travail de base), MAPAQ/salubrité alimentaire, RACJ, etc.) Intérêt pour la culture inuit et connaissances à ce sujet, ainsi qu’une volonté de s’impliquer et de promouvoir l’emploi local À QUOI RESSEMBLE LA RÉUSSITE APRÈS 90 JOURS Opérations quotidiennes stabilisées grâce à des routines et des responsabilités claires
Notre partenaire, une entreprise œuvrant dans le domaine de la sous-traitance industrielle est présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines et recrutement pour joindre leur équipe dynamique.
Avantages :
À partir de trois semaines de vacances payées, et des congés mobiles payés;
Assurance collective de santé, payée à 50% par l’employeur dès l’embauche incluant télémédecine et PAE (programme d’aide aux employés);
Fonds de pension : contribution fixe annuelle de l’employeur et accès au fonds FTQ;
Téléphone cellulaire payé par l’employeur;
Climat de travail très agréable.
Résumé du poste :
Sous l’autorité du directeur général, le titulaire du poste agit comme conseiller auprès des gestionnaires en matière de recrutement, de dotation, de santé et sécurité au travail et de gestion des ressources humaines.
Il contribue également aux dossiers de formation, de rémunération et de relations de travail, et agit comme point de référence pour les employés pour toute question liée aux ressources humaines.
Responsabilités principales :
Effectuer le processus complet de dotation, de l’identification des meilleurs moyens d’attraction de main d’œuvre, de la préqualification jusqu’à l’intégration;
Agir comme référence avec les employés pour tout ce qui a trait aux ressources humaines;
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe administration dans divers mandats:
l’assignation, le suivi de passation et la vigie des formations théoriques et pratiques SST et métier;
Valider la conformité auprès des différentes plateformes de gestion de la qualification des entrepreneurs (e.g. : Cognibox, ISN, Avetta, etc.);
Gestion de la paie;
Supporter et conseiller les gestionnaires dans l’application des lois et des règlements en matière de santé et de sécurité au travail et dans le protocole d’intervention en cas d’accident;
Supporter et conseiller les gestionnaires dans les rencontres avec les employés (ex : disciplinaire, évaluation etc.) et en assurer le traitement administratif;
Assurer la prise en charge et la réalisation des enquêtes internes à la suite de plaintes formulées par des employés;
Veiller au respect des politiques et procédures RH établies et en assurer leur développement continu;
Réaliser des mandats confiés par tous les gestionnaires du Groupe, (ex : embauche, plan d’action, bulletin de communication, etc.);
Effectuer la rédaction des communications aux employés, des lettres et de divers documents;
Planifier et animer les rencontres du comité SST en collaboration avec les parties prenantes, puis assurer la rédaction et le suivi des comptes-rendus;
Assurer le traitement administratif des dossiers d’accidents et d’invalidité conjointement avec les différents conseillers externes (mutuelle de prévention);
Planifier et coordonner les activités sociales de l’entreprise afin de favoriser la cohésion d’équipe et l’engagement des employés (ex. : événements corporatifs, 5 à 7, célébrations annuelles);
Effectuer toute autre tâche reliée à sa fonction et/ou requise par son supérieur.
Qualifications :
AEC ou Certificat en administration - profil RH;
Baccalauréat en administration profil RH (un atout);
Minimum de sept à dix (7-10) ans d’expérience en ressources humaines et dotation;
Bonne connaissance des applications MS Office;
Expérience dans le domaine industriel (un atout);
Connaissance de base des outils d’intelligence artificielle (IA) (un atout);
Connaissance des logiciels de traitement de la paie (un atout);
Avoir des connaissances et être un leader en SST (un atout).
Qualités recherchées :
Excellente organisation du travail;
Excellente communication verbale et écrite;
Forte intelligence émotionnelle;
Facilité à développer de bonnes relations;
Fortes aptitudes en travail d’équipe;
Bonne gestion du stress et des échéanciers;
Fort leadership et bonne capacité d’influence positive.
Conditions de travail :
Poste permanent de jour (40 h/sem);
Poste Hybride (1-2 jours/semaine en télétravail si désiré);
Offre salariale : à partir de 70 000,00$ par an.
Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Site Internet :
#mi1234
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Intégrité pour notre client à Mascouche.
Les avantages :
• Assurance collective;
• Assurance dentaire;
• Assurance de frais médicaux et paramédicaux;
• Assurance invalidité;
• Assurance pour le soin de la vue;
• Assurance-vie;
• Congé de maladie;
• Journées personnelles;
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Régime enregistré d’épargne retraite (REER);
• Formation sur les lieux de travail disponible;
• Environnement stimulant avec des projets variés et innovants;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Véhicule de service fourni;
• Stationnement gratuit.
Résumé du poste :
Le Directeur Intégrité est responsable de la gestion globale des activités d’inspection et de maintien de l’intégrité mécanique des équipements sous pression, des réservoirs de stockage et des systèmes de tuyauterie selon les normes API 653, API 510 et API 570. Il encadre les équipes techniques, assure la qualité et la rigueur des livrables, soutient les projets clients et contribue activement au développement des affaires.
Responsabilités principales :
1. Gestion et supervision des programmes d’intégrité
• Développer, mettre en œuvre et maintenir les programmes d’intégrité mécanique (API 653, API 510 et API 570);
• Établir les priorités d’inspection selon l’analyse de risques (RBI);
• Assurer la rigueur technique, la cohérence des méthodes et la performance du département.
2. Supervision des activités d’inspection
• Planifier, coordonner et suivre les inspections des réservoirs, appareils sous pression et tuyauteries.;
• Superviser et soutenir les inspecteurs API certifiés;
• Réviser, approuver et valider tous les rapports techniques avant transmission aux clients;
• Assurer la qualité, la précision et la traçabilité des dossiers d’inspection.
3. Analyse technique et recommandations
• Interpréter les résultats d’END, des analyses métallurgiques et des mesures d’épaisseur;
• Fournir des recommandations de réparations, modifications ou remplacements;
• Effectuer des évaluations de durée de vie restante et analyses d’intégrité critiques;
• Soutenir l’ingénierie interne dans la conception des réparations et solutions techniques.
4. Gestion des projets et relation client
• Assurer la livraison des mandats dans les délais et budgets prévus;
• Offrir un support technique aux clients tout au long des projets;
• Présenter les résultats d’inspection, avis d’ingénierie et recommandations opérationnelles.
5. Développement des affaires
• Participer aux rencontres clients existants et potentiels pour présenter les services d’intégrité;
• Préparer les soumissions techniques et économiques en collaboration avec l’équipe opérationnelle;
• Identifier de nouvelles opportunités dans les secteurs industriels ciblés;
• Contribuer à la stratégie de positionnement de la compagnie dans les services d’intégrité;
• Maintenir des relations étroites avec les décideurs et soutenir la fidélisation des clients.
6. Amélioration continue et optimisation des processus
• Optimiser les procédures d’inspection, de documentation et de gestion des données;
• Développer ou intégrer des nouvelles technologies d’inspection;
• Identifier des leviers d’amélioration pour accroître l’efficacité, la rentabilité et la qualité générale.
Compétences et qualifications recherchées :
• Certification API 653, API 510 ou API 570 (au moins une requise; plusieurs sont un atout);
• Formation en génie mécanique, métallurgie ou discipline connexe;
• Expérience significative en inspection, intégrité mécanique;
• Excellente capacité d’analyse, communication technique et résolution de problèmes;
• Leadership, sens de l’organisation, et aptitude à gérer plusieurs priorités;
• Facilité à interagir avec les clients et esprit orienté service;
• Connaissance des milieux industriels et du marché des services d’inspection (atout).
Conditions de travail :
• Poste permanent temps plein, 40h/semaine;
• Horaire de jour, du lundi au vendredi.
• Possibilité de déplacements sur différents sites;
• Véhicule de service fourni;
• Offre salariale : à discuter, selon expérience.
Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Site Internet :
#mi1234
Auberge Kuujjuaq Inc. is a hotel located in Nunavik that welcomes business, government, and community clientele. We operate a very busy establishment made up of several departments (front desk/housekeeping, food services, facilities/maintenance, and administrative operations). We are seeking a General Manager who enjoys being in the heart of the action, is able to bring structure, ensure follow-up, and provide steady leadership. This position is suited for an action-oriented individual who communicates clearly and knows how to implement simple systems that allow a team to function effectively in a northern, remote context. BENEFITS OF JOINING OUR TEAM
• Competitive salary starting at $90,000 per year
• Round-trip flights to/from Kuujjuaq (from Montréal or Québec City) paid to allow visits with loved ones
• 6 weeks of paid vacation (3 round trips per year)
• Employer-provided housing (taxable benefit)
• Meals provided at the Auberge’s restaurant KEY RESPONSIBILITIES
The General Manager is responsible for daily operations, staff management, guest experience, and financial and administrative oversight. They work closely with the Board of Directors, department heads, and the finance/administration team to ensure smooth payroll processing, purchasing, reporting, and compliance. Operations and Guest Experience Ensure reliable daily operations for lodging, housekeeping, front desk, and food services
• Maintain service standards and resolve guest issues quickly and professionally
• Monitor occupancy, reservation flow, and operational bottlenecks
• Implement practical routines (checklists, logs, schedules) so operations rely on processes rather than individuals Leadership Lead, coach, and hold staff accountable with clear expectations
• Support recruitment, onboarding, training, and performance management
• Establish stable staffing plans aligned with peak periods and operational needs
• Maintain a respectful work environment and help reduce turnover through consistency and structure Finance and Administration (in collaboration with Finance) Approve purchases and manage suppliers with attention to cost control and reliability
• Ensure invoices, payroll data, and required documents are submitted to Finance on time
• Participate periodically in Board of Directors meetings
• Maintain organized documentation and traceable operational decisions
REQUIRED PROFILE
• Demonstrated, relevant experience in operational management with staff (hotel and/or restaurant experience is an asset)
• Strong practical knowledge of staffing, scheduling, purchasing, and basic HR practices
• Excellent follow-through: you finish what you start and pay close attention to detail
• Comfortable working in a remote, fast-changing environment
• Clear communication: direct, respectful, thorough, and assertive
• Proficiency in Excel and comfort with software tools ASSETS
• Experience in northern or remote communities (understanding logistics such as air freight, sealift resupply, and limited staff housing)
• Fluency in English required; bilingualism is an asset
• Knowledge of Québec compliance requirements (CNESST, basic labour standards), MAPAQ/food safety, RACJ, etc.
• Interest in Inuit culture and knowledge of it, along with a willingness to be involved and to promote local employment WHAT SUCCESS LOOKS LIKE AFTER 90 DAYS
• Daily operations stabilized through clear routines and well-defined responsibilities
Auberge Kuujjuaq Inc. is a hotel located in Nunavik that welcomes business, government, and community clientele. We operate a very busy establishment made up of several departments (front desk/housekeeping, food services, facilities/maintenance, and administrative operations). We are seeking a General Manager who enjoys being in the heart of the action, is able to bring structure, ensure follow-up, and provide steady leadership. This position is suited for an action-oriented individual who communicates clearly and knows how to implement simple systems that allow a team to function effectively in a northern, remote context. BENEFITS OF JOINING OUR TEAM
• Competitive salary starting at $90,000 per year
• Round-trip flights to/from Kuujjuaq (from Montréal or Québec City) paid to allow visits with loved ones
• 6 weeks of paid vacation (3 round trips per year)
• Employer-provided housing (taxable benefit)
• Meals provided at the Auberge’s restaurant KEY RESPONSIBILITIES
The General Manager is responsible for daily operations, staff management, guest experience, and financial and administrative oversight. They work closely with the Board of Directors, department heads, and the finance/administration team to ensure smooth payroll processing, purchasing, reporting, and compliance. Operations and Guest Experience Ensure reliable daily operations for lodging, housekeeping, front desk, and food services
• Maintain service standards and resolve guest issues quickly and professionally
• Monitor occupancy, reservation flow, and operational bottlenecks
• Implement practical routines (checklists, logs, schedules) so operations rely on processes rather than individuals Leadership Lead, coach, and hold staff accountable with clear expectations
• Support recruitment, onboarding, training, and performance management
• Establish stable staffing plans aligned with peak periods and operational needs
• Maintain a respectful work environment and help reduce turnover through consistency and structure Finance and Administration (in collaboration with Finance) Approve purchases and manage suppliers with attention to cost control and reliability
• Ensure invoices, payroll data, and required documents are submitted to Finance on time
• Participate periodically in Board of Directors meetings
• Maintain organized documentation and traceable operational decisions
REQUIRED PROFILE
• Demonstrated, relevant experience in operational management with staff (hotel and/or restaurant experience is an asset)
• Strong practical knowledge of staffing, scheduling, purchasing, and basic HR practices
• Excellent follow-through: you finish what you start and pay close attention to detail
• Comfortable working in a remote, fast-changing environment
• Clear communication: direct, respectful, thorough, and assertive
• Proficiency in Excel and comfort with software tools ASSETS
• Experience in northern or remote communities (understanding logistics such as air freight, sealift resupply, and limited staff housing)
• Fluency in English required; bilingualism is an asset
• Knowledge of Québec compliance requirements (CNESST, basic labour standards), MAPAQ/food safety, RACJ, etc.
• Interest in Inuit culture and knowledge of it, along with a willingness to be involved and to promote local employment WHAT SUCCESS LOOKS LIKE AFTER 90 DAYS
• Daily operations stabilized through clear routines and well-defined responsibilities
Auberge Kuujjuaq Inc. is a hotel located in Nunavik that welcomes business, government, and community clientele. We operate a very busy establishment made up of several departments (front desk/housekeeping, food services, facilities/maintenance, and administrative operations). We are seeking a General Manager who enjoys being in the heart of the action, is able to bring structure, ensure follow-up, and provide steady leadership. This position is suited for an action-oriented individual who communicates clearly and knows how to implement simple systems that allow a team to function effectively in a northern, remote context. BENEFITS OF JOINING OUR TEAM
• Competitive salary starting at $90,000 per year
• Round-trip flights to/from Kuujjuaq (from Montréal or Québec City) paid to allow visits with loved ones
• 6 weeks of paid vacation (3 round trips per year)
• Employer-provided housing (taxable benefit)
• Meals provided at the Auberge’s restaurant KEY RESPONSIBILITIES
The General Manager is responsible for daily operations, staff management, guest experience, and financial and administrative oversight. They work closely with the Board of Directors, department heads, and the finance/administration team to ensure smooth payroll processing, purchasing, reporting, and compliance. Operations and Guest Experience Ensure reliable daily operations for lodging, housekeeping, front desk, and food services
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• Support recruitment, onboarding, training, and performance management
• Establish stable staffing plans aligned with peak periods and operational needs
• Maintain a respectful work environment and help reduce turnover through consistency and structure Finance and Administration (in collaboration with Finance) Approve purchases and manage suppliers with attention to cost control and reliability
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• Maintain organized documentation and traceable operational decisions
REQUIRED PROFILE
• Demonstrated, relevant experience in operational management with staff (hotel and/or restaurant experience is an asset)
• Strong practical knowledge of staffing, scheduling, purchasing, and basic HR practices
• Excellent follow-through: you finish what you start and pay close attention to detail
• Comfortable working in a remote, fast-changing environment
• Clear communication: direct, respectful, thorough, and assertive
• Proficiency in Excel and comfort with software tools ASSETS
• Experience in northern or remote communities (understanding logistics such as air freight, sealift resupply, and limited staff housing)
• Fluency in English required; bilingualism is an asset
• Knowledge of Québec compliance requirements (CNESST, basic labour standards), MAPAQ/food safety, RACJ, etc.
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• Daily operations stabilized through clear routines and well-defined responsibilities
Auberge Kuujjuaq Inc. is a hotel located in Nunavik that welcomes business, government, and community clientele. We operate a very busy establishment made up of several departments (front desk/housekeeping, food services, facilities/maintenance, and administrative operations). We are seeking a General Manager who enjoys being in the heart of the action, is able to bring structure, ensure follow-up, and provide steady leadership. This position is suited for an action-oriented individual who communicates clearly and knows how to implement simple systems that allow a team to function effectively in a northern, remote context. BENEFITS OF JOINING OUR TEAM
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• Round-trip flights to/from Kuujjuaq (from Montréal or Québec City) paid to allow visits with loved ones
• 6 weeks of paid vacation (3 round trips per year)
• Employer-provided housing (taxable benefit)
• Meals provided at the Auberge’s restaurant KEY RESPONSIBILITIES
The General Manager is responsible for daily operations, staff management, guest experience, and financial and administrative oversight. They work closely with the Board of Directors, department heads, and the finance/administration team to ensure smooth payroll processing, purchasing, reporting, and compliance. Operations and Guest Experience Ensure reliable daily operations for lodging, housekeeping, front desk, and food services
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• Monitor occupancy, reservation flow, and operational bottlenecks
• Implement practical routines (checklists, logs, schedules) so operations rely on processes rather than individuals Leadership Lead, coach, and hold staff accountable with clear expectations
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• Maintain organized documentation and traceable operational decisions
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• Strong practical knowledge of staffing, scheduling, purchasing, and basic HR practices
• Excellent follow-through: you finish what you start and pay close attention to detail
• Comfortable working in a remote, fast-changing environment
• Clear communication: direct, respectful, thorough, and assertive
• Proficiency in Excel and comfort with software tools ASSETS
• Experience in northern or remote communities (understanding logistics such as air freight, sealift resupply, and limited staff housing)
• Fluency in English required; bilingualism is an asset
• Knowledge of Québec compliance requirements (CNESST, basic labour standards), MAPAQ/food safety, RACJ, etc.
• Interest in Inuit culture and knowledge of it, along with a willingness to be involved and to promote local employment WHAT SUCCESS LOOKS LIKE AFTER 90 DAYS
• Daily operations stabilized through clear routines and well-defined responsibilities
Auberge Kuujjuaq Inc. is a hotel located in Nunavik that welcomes business, government, and community clientele. We operate a very busy establishment made up of several departments (front desk/housekeeping, food services, facilities/maintenance, and administrative operations). We are seeking a General Manager who enjoys being in the heart of the action, is able to bring structure, ensure follow-up, and provide steady leadership. This position is suited for an action-oriented individual who communicates clearly and knows how to implement simple systems that allow a team to function effectively in a northern, remote context. BENEFITS OF JOINING OUR TEAM
• Competitive salary starting at $90,000 per year
• Round-trip flights to/from Kuujjuaq (from Montréal or Québec City) paid to allow visits with loved ones
• 6 weeks of paid vacation (3 round trips per year)
• Employer-provided housing (taxable benefit)
• Meals provided at the Auberge’s restaurant KEY RESPONSIBILITIES
The General Manager is responsible for daily operations, staff management, guest experience, and financial and administrative oversight. They work closely with the Board of Directors, department heads, and the finance/administration team to ensure smooth payroll processing, purchasing, reporting, and compliance. Operations and Guest Experience Ensure reliable daily operations for lodging, housekeeping, front desk, and food services
• Maintain service standards and resolve guest issues quickly and professionally
• Monitor occupancy, reservation flow, and operational bottlenecks
• Implement practical routines (checklists, logs, schedules) so operations rely on processes rather than individuals Leadership Lead, coach, and hold staff accountable with clear expectations
• Support recruitment, onboarding, training, and performance management
• Establish stable staffing plans aligned with peak periods and operational needs
• Maintain a respectful work environment and help reduce turnover through consistency and structure Finance and Administration (in collaboration with Finance) Approve purchases and manage suppliers with attention to cost control and reliability
• Ensure invoices, payroll data, and required documents are submitted to Finance on time
• Participate periodically in Board of Directors meetings
• Maintain organized documentation and traceable operational decisions
REQUIRED PROFILE
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• Strong practical knowledge of staffing, scheduling, purchasing, and basic HR practices
• Excellent follow-through: you finish what you start and pay close attention to detail
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• Clear communication: direct, respectful, thorough, and assertive
• Proficiency in Excel and comfort with software tools ASSETS
• Experience in northern or remote communities (understanding logistics such as air freight, sealift resupply, and limited staff housing)
• Fluency in English required; bilingualism is an asset
• Knowledge of Québec compliance requirements (CNESST, basic labour standards), MAPAQ/food safety, RACJ, etc.
• Interest in Inuit culture and knowledge of it, along with a willingness to be involved and to promote local employment WHAT SUCCESS LOOKS LIKE AFTER 90 DAYS
• Daily operations stabilized through clear routines and well-defined responsibilities
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Intégrité pour notre client à Mascouche.
Les avantages :
• Assurance collective;
• Assurance dentaire;
• Assurance de frais médicaux et paramédicaux;
• Assurance invalidité;
• Assurance pour le soin de la vue;
• Assurance-vie;
• Congé de maladie;
• Journées personnelles;
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Régime enregistré d’épargne retraite (REER);
• Formation sur les lieux de travail disponible;
• Environnement stimulant avec des projets variés et innovants;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Véhicule de service fourni;
• Stationnement gratuit.
Résumé du poste :
Le Directeur Intégrité est responsable de la gestion globale des activités d’inspection et de maintien de l’intégrité mécanique des équipements sous pression, des réservoirs de stockage et des systèmes de tuyauterie selon les normes API 653, API 510 et API 570. Il encadre les équipes techniques, assure la qualité et la rigueur des livrables, soutient les projets clients et contribue activement au développement des affaires.
Responsabilités principales :
1. Gestion et supervision des programmes d’intégrité
• Développer, mettre en œuvre et maintenir les programmes d’intégrité mécanique (API 653, API 510 et API 570);
• Établir les priorités d’inspection selon l’analyse de risques (RBI);
• Assurer la rigueur technique, la cohérence des méthodes et la performance du département.
2. Supervision des activités d’inspection
• Planifier, coordonner et suivre les inspections des réservoirs, appareils sous pression et tuyauteries.;
• Superviser et soutenir les inspecteurs API certifiés;
• Réviser, approuver et valider tous les rapports techniques avant transmission aux clients;
• Assurer la qualité, la précision et la traçabilité des dossiers d’inspection.
3. Analyse technique et recommandations
• Interpréter les résultats d’END, des analyses métallurgiques et des mesures d’épaisseur;
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• Effectuer des évaluations de durée de vie restante et analyses d’intégrité critiques;
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4. Gestion des projets et relation client
• Assurer la livraison des mandats dans les délais et budgets prévus;
• Offrir un support technique aux clients tout au long des projets;
• Présenter les résultats d’inspection, avis d’ingénierie et recommandations opérationnelles.
5. Développement des affaires
• Participer aux rencontres clients existants et potentiels pour présenter les services d’intégrité;
• Préparer les soumissions techniques et économiques en collaboration avec l’équipe opérationnelle;
• Identifier de nouvelles opportunités dans les secteurs industriels ciblés;
• Contribuer à la stratégie de positionnement de la compagnie dans les services d’intégrité;
• Maintenir des relations étroites avec les décideurs et soutenir la fidélisation des clients.
6. Amélioration continue et optimisation des processus
• Optimiser les procédures d’inspection, de documentation et de gestion des données;
• Développer ou intégrer des nouvelles technologies d’inspection;
• Identifier des leviers d’amélioration pour accroître l’efficacité, la rentabilité et la qualité générale.
Compétences et qualifications recherchées :
• Certification API 653, API 510 ou API 570 (au moins une requise; plusieurs sont un atout);
• Formation en génie mécanique, métallurgie ou discipline connexe;
• Expérience significative en inspection, intégrité mécanique;
• Excellente capacité d’analyse, communication technique et résolution de problèmes;
• Leadership, sens de l’organisation, et aptitude à gérer plusieurs priorités;
• Facilité à interagir avec les clients et esprit orienté service;
• Connaissance des milieux industriels et du marché des services d’inspection (atout).
Conditions de travail :
• Poste permanent temps plein, 40h/semaine;
• Horaire de jour, du lundi au vendredi.
• Possibilité de déplacements sur différents sites;
• Véhicule de service fourni;
• Offre salariale : à discuter, selon expérience.
Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Site Internet : .ca
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