Job Description\nMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un(e) Analyste Principal(e) en Cybersécurité pour rejoindre nos rangs !\nSommaire du poste\nL’Analyste Principal(e) en Cybersécurité joue un rôle clé de l’équipe de cybersécurité de MHIRJ, responsable de la protection des systèmes d’information, des données et des réseaux de l’entreprise. Cette personne dirige les activités de surveillance de la sécurité et de réponse aux incidents, contribue à l’amélioration des contrôles et des processus de sécurité, et agit à titre de référence technique et procédurale auprès des analystes juniors et des équipes TI.\nVotre contribution entant qu’Analyste Principal(e) en Cybersécurité\nSurveillance de la sécurité et réponse aux incidents\n\n Assurer le leadership des activités quotidiennes de surveillance des alertes de sécurité (EDR, SIEM, sécurité du courriel, sécurité M365, etc.).\n Réaliser l’analyse approfondie et l’investigation des événements de sécurité afin de distinguer les faux positifs des incidents réels.\n Prendre en charge les incidents de gravité moyenne à élevée (hameçonnage, logiciels malveillants, compromission de comptes, exfiltration de données, etc.) et coordonner les actions avec les équipes TI et les parties prenantes.\n Documenter les incidents, les causes fondamentales et les mesures correctives, puis améliorer les procédures à partir des leçons apprises.\n\nGestion des accès et des identités\n\n Fournir des orientations et superviser la mise en œuvre des contrôles d’accès (principe du moindre privilège, accès fondé sur les rôles, gestion des arrivées, mutations et départs).\n Collaborer avec les équipes IAM et Infrastructure afin de renforcer la sécurité des identités (MFA, accès privilégiés, accès conditionnel, etc.).\n Examiner les modèles d’accès et soutenir les exercices périodiques de recertification des accès pour les systèmes critiques.\n\nSoutien à la gestion des vulnérabilités et des correctifs\n\n Analyser les résultats des analyses de vulnérabilités et contribuer à la priorisation des correctifs selon les risques et la criticité.\n Travailler étroitement avec les équipes Infrastructure, Réseau et Applications afin d’assurer le suivi des activités de remédiation et d’effectuer les escalades nécessaires lorsque les délais ou les risques sont jugés inacceptables.\n Participer à l’amélioration continue du programme de gestion des vulnérabilités (SLA, rapports, tableaux de bord, etc.).\n\nGouvernance, conformité et sensibilisation à la sécurité\n\n Contribuer à l’élaboration et à la maintenance des procédures, normes et guides opérationnels de sécurité.\n Participer ou diriger la préparation des preuves requises pour les audits, questionnaires de sécurité des clients et activités de conformité (ex. : contrôles alignés sur ISO 27001 et exigences des fabricants OEM).\n Fournir des recommandations et contribuer aux activités de sensibilisation à la cybersécurité (simulations d’hameçonnage, formations ciblées).\n\nGestion des outils et amélioration des processus\n\n Agir à titre de ressource experte pour certains outils de sécurité (EDR, Tanium, SIEM, sécurité Microsoft 365, sécurité des courriels, etc.).\n Participer à la conception et à la mise en œuvre de cas d’utilisation, de tableaux de bord et d’alertes dans les plateformes SIEM et connexes.\n Proposer et mettre en œuvre des améliorations aux processus de sécurité, aux procédures opérationnelles et à l’automatisation (scripts, orchestration, intégrations).\n Encadrer les analystes juniors quant aux outils, techniques et meilleures pratiques.\n\n \nVoici ce qui est nécessaire pour réussir : \nFormation et expérience\n\n Baccalauréat en technologies de l’information, informatique, cybersécurité ou expérience équivalente.\n Généralement 5 ans ou plus d’expérience en cybersécurité, dans un centre des opérations de sécurité (SOC), en réponse aux incidents ou en sécurité des infrastructures au sein d’un environnement d’entreprise. \n\nSolide compréhension des éléments suivants :\n\n Réseaux : TCP/IP, VPN, pare-feu, proxys, DNS, routage.\n Systèmes d’exploitation : Windows Server, postes de travail Windows et connaissances de base de Linux.\n Services centraux : Active Directory, Microsoft 365 (M365/O365), virtualisation et infonuagique de base (Azure et/ou AWS).\n Expérience pratique avec plusieurs des technologies suivantes :\n Sécurité des postes de travail et solutions EDR (ex. : CrowdStrike ou équivalent).\n SIEM et gestion des journaux (création de cas d’utilisation, analyse et ajustements de base).\n Gestion des vulnérabilités et des correctifs (ex. : Tanium, Qualys).\n Contrôles de sécurité de la messagerie et de Microsoft 365, filtrage Web et sécurité des identités (MFA, accès conditionnel).\n\nCompétences comportementales\n\n Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes; aptitude à expliquer des enjeux techniques en termes d’affaires.\n Grande autonomie et sens des responsabilités; capacité à mener des incidents et des initiatives jusqu’à leur conclusion.\n Excellentes compétences en communication écrite et verbale; capacité à collaborer efficacement avec les équipes TI et les parties prenantes d’affaires.\n Esprit d’équipe et volonté de soutenir le développement des membres juniors.\n\nAtouts\n\n Connaissance de cadres de référence tels que ISO 27001, NIST CSF ou SOC 2.\n Compétences en scriptage et automatisation (PowerShell, Python) pour optimiser les tâches récurrentes.\n Certifications pertinentes (p. ex. : Security+, CySA+, AZ-500, MS-500, SSCP, CISSP, GIAC).\n Expérience dans les secteurs de l’aviation, de l’industrie ou des technologies opérationnelles (OT).\n L'anglais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec.\n\nSi votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !\nPourquoi vous joindre à nous? \nVous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant qu’Analyste Principal(e) en Cybersécurité, vous aurez l’opportunité de : \n\n Contribuer activement au renforcement de la cybersécurité dans l’industrie aéronautique.\n Supporter et résoudre des incidents réels, sur de divers projets et défis liés à la sécurité des environnements infonuagiques et sur site.\n Collaborer avec des professionnels expérimentés en cybersécurité, infrastructures et ingénierie.\n\nChez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée. Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès. Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ !\nNous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.\n\n Assurance santé, dentaire et vision compétitive\n Banque de congés annuels\n Rémunération compétitive et plan de primes annuelles\n Plans d'épargne retraite\n Réductions pour les employés et bien plus encore !\n\nMHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.\n#MHIRJ1
Job Description\n\n Structural Assembler II
\n Reporting to the Production Supervisor, the Structural Assembler II is responsible for installing and assembling components on an aircraft structure. \n\n\n \n Shifts
\n Must have flexibility to work rotating shifts to accommodate production schedule, including days, afternoons, nights and overtime as required. \n \n Compensation \n\n\n \n \n Competitive compensation packages \n \n\n\n \n \n \n \n Starting Wage - $29.00 with quarterly reviews and clear progression to earn $31.50 within 9 months \n \n \n\n\n \n \n Skills Progression Program to allow you to have clear, transparent, and an objective criterion that allows YOU to take charge of YOUR career knowing what is required to reach each level and do so at your own pace. We want to put your career progression in your control \n \n\n\n \n \n Comprehensive Benefits (health care, dental care, life and disability coverage) & RRSP group contribution programs with RRSP increasing based on seniority \n \n\n\n \n \n All-encompassing Employee Assistance Program (EAP) with 24/7 confidential support \n \n\n\n \n \n Corporate Partnerships (health and wellness, recreation and leisure, etc.) \n \n\n\n \n \n Company bonus incentive plan – which increases based on years of service \n \n\n\n \n \n Retirement bonus based on age and years of service \n \n\n\n \n \n Company events and celebrations throughout the year \n \n\n\n \n \n Long service vacation cash out at year end \n \n\n\n \n \n Recognition program \n \n\n\n \n \n Reimbursement Programs including \n \n\n\n \n \n \n \n Uniform – production \n \n \n\n\n \n \n \n \n Mr. Safety Shoe – work boots allowance \n \n \n\n\n \n \n \n \n Prescription safety glasses \n \n \n\n\n \n \n \n \n Childcare subsidy \n \n \n\n\n \n\n\n What to expect from us \n\n\n \n \n Safety & Work Environment \n \n\n\n \n \n Must wear Personal Protective Equipment (PPE) at all times on the plant floor (i.e. safety glasses, safety shoes and ear plugs) and follow all Health & Safety procedures at all times. \n \n\n\n \n \n Must be able to pass a Pulmonary Fit Test (PFT) for proper fitting of respirators as needed to perform the job safely, especially in work areas that may have exposure to chemicals or odors from paints, solvents etc. To ensure proper fitting of respirators all employees using respirators must be clean shaven at all times as per the Canadian Standard Association (CSA) requirements. \n \n\n\n \n \n Industry Information \n \n\n\n \n \n Tier 1 Aero Structures Facility \n \n\n\n \n \n Training & Development \n \n\n\n \n \n Extensive training programs \n \n\n\n \n \n Employee referral program \n \n\n\n \n \n Professional development programs \n \n\n\n \n \n Employee engagement programs all year round including \n \n\n\n \n \n \n \n Year-round events \n \n \n\n\n \n \n \n \n MHICA Wings Peer to Peer Recognition Program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Leadership programs \n \n \n\n\n \n Responsibilities \n\n\n \n \n Proficient in Blueprint Reading and Hole Layout, Countersinking and Deburring.\n \n Fitting and installation of conventional rivets and Hi-Lite fasteners.\n \n Assemble and fit pre-fabricated parts to form subassemblies, working at benches or directly on an aircraft structure.\n \n Application of manual solvent, conductive chemical conversion treatment and paint touch-up.\n \n Working with a variety of power and hand tools, jigs, fixtures and other equipment.\n \n Meeting schedule and production requirements.\n \n Must be a strong team player, who is flexible and willing to learn new tasks.\n \n Must be mechanically inclined and know how to use Pneumatic, or power hand tools\n \n Physical Working Demands and Working Conditions\n \n Must be physically fit, energetic, agile, willing and able to: \n \n \n \n Work in restricted spaces (tanks) \n \n \n \n \n \n Work at heights (3rd floor of jigs) \n \n \n \n \n \n Work rotating shifts when and as required \n \n \n \n \n \n Bend, twist, walk on uneven surfaces and climb stairs repeatedly during shift \n \n \n \n \n \n Perform heavy lifting (< 40 lbs) as needed to perform the job \n \n \n \n \n \n Stand for 7 hours of an 8-hour shift \n \n \n \n \n \n \n Qualifications
Skills & Qualifications \n \n \n \n \n Experienced with hand tools/power tools for drilling, countersinking, torquing, installing (fasteners, hi-lites). \n \n \n \n \n \n Experienced to read blueprints and interpret technical drawings (2D and 3D). Sub-assemblies, sheet metal assembly, mechanical assembly, etc. \n \n \n \n \n \n Ability to work shifts to accommodate production scheduling. \n \n \n \n \n \n Past experience within an aerospace or manufacturing environment, considered an asset. \n \n \n \n \n \n Flexibility and willingness to learn new tasks. \n \n \n \n \n \n Exposure to quality systems and safety fundamentals. \n \n \n \n \n \n Current work authorization for Canada is required for all openings. \n \n \n \n \n \n Please note: A criminal background check is required for candidates aged 18 and over. Instructions and next steps will be provided as part of the offer process. \n \n \n \n \n \n \n Experience \n \n \n \n \n 2-4 years of experience in Aircraft Assembly is required. \n \n \n \n \n \n \n Education \n \n \n \n \n Sheet Metal Fabrication Course, Aerospace Structures Course or Aeronautical Technology Education or similar \n \n \n \n \n \n \n We value the individual behind every application. Each resume is reviewed by our recruitment team - we do not use automated AI screening to assess resumes. \n \n \n \n About Us \n \n \n MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is a Tier 1 manufacturer of major aircraft structures and assemblies, based in Mississauga, Ontario. \n \n \n \n Over the past decade, MHICA has built more than aircraft components, it has built a recognized worldwide reputation for capacity, precision, on-time delivery and excellence. MHICA has two state-of-the-art facilities combined to 476,000 sq. ft. This comprises of Manufacturing & Assembly, Engineering, Quality and Supply Chain, where more than 800 highly-skilled employees are working on Bombardier's sector-leading Global 5000/6000 and Challenger 350 business aircraft. MHICA's technicians build and join wing assemblies and fuselage sections, as well as perform systems and flight control assembly installations and testing. \n \n \n \n MHI Canada Aerospace is an equal opportunity employer and encourages women, aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. MHICA is committed to providing employment accommodation in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA). MHICA will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs. \n \n \n \n
Job Description\nMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un(e) Agent(e) Principal(e) en Gestion du Rendement des Fournisseurs pour rejoindre nos rangs !\n \nSommaire du poste\n \nLa ou Le Spécialiste en Approvisionnement - Gestion du Rendement des Fournisseurs, travaillera en collaboration avec les départements de MHIRJ pour développer de nouvelles sources d'approvisionnement et établir des alliances stratégiques, tout en maintenant des partenariats pour développer de nouvelles sources d'approvisionnement et établir des alliances stratégiques,\n \nVotre contribution entant que Spécialiste en Approvisionnement - Gestion du Rendement des Fournisseurs\n \n\n Établir et entretenir des relations avec les fournisseurs stratégiques d'un point de vue commercial et contractuel ;\n Diriger, développer et exécuter des stratégies liées aux projets en rédigeant et en négociant des contrats avec les fournisseurs pour répondre aux mandats approuvés définis par les demandeurs d'affaires dans les délais prévus ;\n Identifier, analyser et réaliser les opportunités de réduction des coûts dans tous les produits.\n Collaborer avec les parties prenantes et développer des réseaux professionnels internes et externes efficaces.\n Soutenir les exigences internes du département avec des stratégies d'approvisionnement complexes appropriées tout en optimisant les opportunités de synergie au sein du groupe MHI.\n Gérer la performance des fournisseurs lors de l'exécution d'initiatives complexes et s'assurer que les obligations contractuelles sont respectées.\n Soutenir les demandeurs commerciaux dans l'application des recours contractuels contre les violations substantielles et diriger les négociations de toute réclamation contre les fournisseurs non performants.\n Veiller à ce que les contrats soient maintenus conformément aux politiques d'approvisionnement du MHIRJ et aux exigences commerciales.\n Tenir des registres sur la gouvernance et les KPI conformément aux objectifs du tableau de bord de l'équilibre des achats.\n Identifier et mettre en œuvre des améliorations sur les processus et outils d'approvisionnement\n\n \nVoici ce qui est nécessaire pour réussir :\n \n\n Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires, commerce et droit ou équivalent.\n Vous possédez au moins cinq (5) années d'expérience pertinente en approvisionnement stratégique et en gestion de contrats, idéalement dans de multiples produits.\n Vous avez de l'expérience dans le milieu aérospatial et/ou manufacturier, dans un rôle commercial, un atout.\n Vous disposez de compétences de négociation exemplaires, d'une expérience commerciale et contractuelle avérée et de connaissances juridiques.\n Vous aimez partager vos connaissances et aimez coacher les membres de votre équipe.\n Vous êtes à l'aise dans la gestion de projets à grande échelle et dans la présentation de stratégies complexes à l'équipe de haute direction.\n Vous possédez de solides compétences en leadership, en travail d'équipe et en relations interpersonnelles.\n Vous êtes soucieux du détail, concentré et engagé à respecter des délais serrés.\n Vous avez fait preuve d'expérience dans la mise en œuvre d'initiatives de réduction des coûts.\n Vous êtes capable de stimuler l'amélioration et l'innovation pour fournir des résultats concrets à l'organisation.\n Vous êtes entièrement autonome et ne nécessitez pas de supervision étroite.\n Vous avez une grande maîtrise et êtes un bon communicateur en français et en anglais (écrit et parlé).\n Vous possédez de solides connaissances en gestion financière.\n Vous pouvez travailler avec MS-Office, ERP/S4 Hana et Power BI.\n\n \nSi votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !\n \nPourquoi vous joindre à nous?\n \nVous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant qu’e Spécialiste en Approvisionnement - Gestion du Rendement des Fournisseurs? Si oui, vous êtes au bon endroit. Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée. Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès. Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ !\n \nNous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.\n \n\n Assurance santé, dentaire et vision compétitive\n Banque de congés annuels\n Rémunération compétitive et plan de primes annuelles\n Plans d'épargne retraite\n Réductions pour les employés et bien plus encore !\n\n \nMHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.\n \n#MHIRJ1\n
Job Description\n\n Supervisor – Quality \n\n\n Reporting to the Manager - Quality, the Quality Assurance (QA) Supervisor will support the complete organization by ensuring that the quality management system is continually improved and maintained to industry standards. This position will address all related issues regarding internal audit, tooling control, documentation control, and customer satisfaction. \n\n\n \n\n\n Shifts
\n Must have flexibility to work rotating shifts to accommodate production schedule, including days, afternoons, nights and overtime as required. \n\n\n \n\n\n Compensation \n\n\n \n \n Competitive compensation packages (Starting salary at $90,000)\n \n\n\n \n \n Skills Progression Program to allow you to have clear, transparent, and an objective criterion that allows YOU to take charge of YOUR career knowing what is required to reach each level and do so at your own pace. We want to put your career progression in your control \n \n\n\n \n \n Comprehensive Benefits (health care, dental care, life and disability coverage) & RRSP group contribution programs with RRSP increasing based on seniority \n \n\n\n \n \n All-encompassing Employee Assistance Program (EAP) with 24/7 confidential support \n \n\n\n \n \n Corporate Partnerships (health and wellness, recreation and leisure, etc.) \n \n\n\n \n \n Company bonus incentive plan – which increases based on years of service \n \n\n\n \n \n Retirement bonus based on age and years of service \n \n\n\n \n \n Company events and celebrations throughout the year \n \n\n\n \n \n Long service vacation cash out at year end \n \n\n\n \n \n Recognition program \n \n\n\n \n \n Reimbursement Programs including \n \n\n\n \n \n \n \n Uniform – production \n \n \n\n\n \n \n \n \n Mr. Safety Shoe – work boots allowance \n \n \n\n\n \n \n \n \n Prescription safety glasses \n \n \n\n\n \n \n \n \n Childcare subsidy \n \n \n\n\n \n\n\n What to expect from us \n\n\n \n \n Industry Information \n \n\n\n \n \n \n \n Tier 1 Aero Structures Facility \n \n \n\n\n \n \n Training & Development \n \n\n\n \n \n \n \n Extensive training programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee referral program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Professional development programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee engagement programs all year round including \n \n \n\n\n \n \n \n \n Year-round events \n \n \n\n\n \n \n \n \n MHICA Wings Peer to Peer Recognition Program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Leadership programs \n \n \n\n\n \n\n\n Responsibilities \n\n\n \n \n Applies professional technical expertise and guidance to solve complex issues by interpreting technical data, drawings, MHICA engineering specifications and Customer specs and engineering documents. \n \n\n\n \n \n Reviews engineering investigation requests regarding non-conformance, initiates quality deficiency reports ensuring that they are accurate clear, concise and comprehensive. \n \n\n\n \n \n Interface with “Production”, “Engineering” and other departments as necessary to issue non-conformance reports, identify the root cause, monitor implementation of corrective actions and verify the rework activities. \n \n\n\n \n \n Plans methods and sequence of inspections and testing when written information is not provided. \n \n\n\n \n \n Execute and document First Article Inspection and incoming inspection \n \n\n\n \n \n Responsible for area inspections and FOD surveillance as required \n \n\n\n \n \n Monitors assigned working area for adherence to quality procedures and work instructions, proper use of tools and fixtures, calibration date of tools in use and shelf life of adhesives and other materials used in aircraft assembly. \n \n\n\n \n \n Verifies production and quality documents, inspection records and working copy of the PIR book (operation traveler) for completeness and accuracy on previous operations \n \n\n\n \n \n Performs product / process audits on assembly line part of the FAI process using basic auditing principles, procedures and techniques to evaluate product and process compliance to drawing, engineering specifications and MHICA quality system requirements. \n \n\n\n \n \n Leading and participating in on-the-job training and process improvements. \n \n\n\n \n \n Acting as a member of the continuous improvement team. \n \n\n\n \n \n Ensuring all health and safety rules are followed accordingly. \n \n\n\n \n \n Provides ongoing coaching to employees, addressing performance and disciplinary matters while working to resolve concerns through open communication and maintaining a positive environment. \n \n\n\n \n \n Conducts thorough evaluation of employee performance, delivering clear, specific, and actionable insights during annual development reviews. \n \n\n\n \n \n Offers consistent positive feedback to recognize achievements, reinforce strong performance, and motivate continuous improvement. \n \n\n\n \n \n Leads performance reviews, develops strategies to enhance productivity, and encourages team engagement through supportive leadership. \n \n\n\n \n \n Organizes workflow effectively, ensuring employees clearly understand their responsibilities and delegated tasks within a structured and collaborative environment. \n \n\n\n \n \n Monitors productivity and provides constructive coaching and feedback to support individual and team success. \n \n\n\n \n \n Promotes a positive and safe work environment by enforcing organizational standards and ensuring compliance with all regulatory requirements. \n \n\n\n \n \n Addresses work quality concerns and interpersonal issues promptly and professionally, maintaining team cohesion and morale. \n \n\n\n \n \n Acts as a key liaison between team members and upper management, ensuring clear communication and alignment of goals. \n \n\n\n \n\n\n Qualifications
Skills & Qualifications \n\n\n \n \n A thorough comprehensive knowledge of tools such as height gauge, CMM, calipers, dial indicators, and micrometers. \n \n\n\n \n \n Advanced blueprint reading skills for interpretation of drawings, part lists, GD&T tolerances and symbols. \n \n\n\n \n \n Demonstrates accuracy and thoroughness, displays commitment to excellence, looks for ways to improve and promote quality. \n \n\n\n \n \n Excellent planning skills, problem solving ability, strong oral and written communication skills and strong computer skills including MS Outlook, Word, Excel, and PowerPoint. \n \n\n\n \n \n Ability to work and interact with representatives from other departments throughout the organization. \n \n\n\n \n \n Strong communication and time management skills. \n \n\n\n \n \n Ability to coach employees on performance standards and makes recommendations. \n \n\n\n \n \n Ability to interpret technical manuals, illustrations, specifications, diagrams and schematics. \n \n\n\n \n \n Knowledge of PCDMIS, DOCS and SOLIDWORKS would be asset. \n \n\n\n \n \n Lead the evaluation, creation, and monitoring of KPIs to identify improvement opportunities and resolve operational challenges. \n \n\n\n \n \n Current work authorization for Canada is required for all openings. \n \n\n\n \n \n Please note: A criminal background check is required for candidates aged 18 and over. Instructions and next steps will be provided as part of the offer process. \n \n\n\n \n\n\n Experience \n\n\n \n \n The candidate must possess the experience and ability to provide technical support and excellent organizational skills in prioritizing workload to meet aircraft delivery schedule. \n \n\n\n \n \n Minimum of 5 years’ experience in aerospace industry and familiarity with aerospace parts and assemblies, manufacturing (machining) and assembly processes. \n \n\n\n \n \n Hands on experience and demonstrated skills regarding First Article Inspection process and FAI specific forms and inspection records in compliance with AS 9102 standard. \n \n\n\n \n \n Knowledge and working experience of ISO 9001 QMS and AS9100D \n \n\n\n \n \n Knowledge and working experience with Non-conformance and Corrective Action Process. \n \n\n\n \n\n\n Education \n\n\n \n \n Bachelor Degree in Mechanical or Aeronautical Engineering. \n \n\n\n \n \n A strong quality background in aerospace industry, familiarity with aerospace parts and assemblies, manufacturing (machining and sheet metal) and assembly and manufacturing processes. \n \n\n\n \n \n CPE/CQA certification with ASQ would be an asset \n \n\n\n \n \n Recognized Quality designation or certification is required. \n \n\n\n \n \n Membership in a recognized Quality Association is an asset. \n \n\n\n \n \n Vocational training regarding inspection of aircraft assemblies, including reading and interpretation of drawings, manufacturing / quality inspection procedures and engineering specifications is considered an asset. \n \n\n\n \n\n\n We value the individual behind every application. Each resume is reviewed by our recruitment team - we do not use automated AI screening to assess resumes. \n\n\n \n\n\n About Us \n\n\n MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is a Tier 1 manufacturer of major aircraft structures and assemblies, based in Mississauga, Ontario. \n\n\n \n\n\n Over the past decade, MHICA has built more than aircraft components, it has built a recognized worldwide reputation for capacity, precision, on-time delivery and excellence. MHICA has two state-of-the-art facilities combined to 476,000 sq. ft. This comprises of Manufacturing & Assembly, Engineering, Quality and Supply Chain, where more than 800 highly-skilled employees are working on Bombardier's sector-leading Global 5000/6000 and Challenger 350 business aircraft. MHICA's technicians build and join wing assemblies and fuselage sections, as well as perform systems and flight control assembly installations and testing. \n\n\n \n\n\n MHI Canada Aerospace is an equal opportunity employer and encourages women, aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. MHICA is committed to providing employment accommodation in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA). MHICA will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs. \n\n\n \n\n\n We thank all applicants in advance for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted. \n
Job Description\nMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Analyste d’affaires, Chaîne de valeur BPM pour se joindre à notre équipe!\nSommaire du poste\nL’Analyste d’affaires joue un rôle clé en matière de gestion des données, de gestion des processus, de gouvernance et d’optimisation au sein des fonctions d’approvisionnement et de chaîne d’approvisionnement. Cette personne veille au respect des politiques et des indicateurs de performance, favorise l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue, et soutient l’évolution des systèmes afin d’assurer leur alignement avec les objectifs d’affaires.\nLa personne idéale possède une solide expérience en analytique de données, en optimisation des processus et en systèmes d’approvisionnement.\nResponsabilités quotidiennes\nGestion des données et conformité\n\n Maintenir et mettre à jour les bases de données et systèmes de données afin d’en assurer l’exactitude et l’intégrité, notamment en ce qui concerne les prix, les conditions commerciales et les délais d’approvisionnement.\n Analyser les données afin de repérer les tendances, les écarts et les opportunités d’amélioration, tout en veillant au respect des exigences de conformité.\n Soutenir le processus annuel de gestion des catalogues et d’indexation des prix.\n\nAmélioration des processus et excellence opérationnelle\n\n Concevoir, maintenir et déployer des processus transversaux de chaîne d’approvisionnement couvrant plusieurs chaînes de valeur :\n Processus logistiques opérationnels de bout en bout (de la demande d’achat jusqu’à la facturation).\n Gestion des commandes en souffrance et processus de soumissions.\n Processus de réclamations, d’amendements et d’approvisionnement stratégique.\n Processus de gestion de la performance des fournisseurs.\n Processus liés aux économies de coûts, à l’évitement des coûts et à la gestion budgétaire.\n Diriger des initiatives d’excellence opérationnelle et d’amélioration continue, notamment l’élaboration et la mise à jour des procédures opérationnelles normalisées (PON) et des meilleures pratiques.\n Développer et maintenir des modèles, gabarits, guides de référence et outils de gestion des connaissances.\n Fournir des trousses d’accueil, du matériel de formation, un référentiel documentaire et des programmes de formation pour soutenir les différentes chaînes de valeur.\n Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin de concevoir et mettre en œuvre des solutions répondant aux besoins d’affaires tout en s’alignant sur les objectifs de l’entreprise.\n\nGouvernance et production de rapports\n\n Extraire, analyser et préparer des rapports ainsi que des présentations afin de soutenir les activités de gouvernance au sein de l’organisation de la chaîne d’approvisionnement et des autres services.\n Assurer la coordination et le leadership des activités de gouvernance interfonctionnelle liées à :\n La performance des activités logistiques et d’approvisionnement.\n Le suivi mensuel des ventes et des objectifs.\n La couverture contractuelle et le respect des ententes d’approvisionnement.\n L’évolution des économies de coûts, de l’évitement des coûts et des risques.\n Les plans de réduction des retards et de rétablissement applicables à l’ensemble des chaînes de valeur.\n Coordonner les activités budgétaires avec les autres chaînes de valeur, assurer le suivi des résultats mensuels et harmoniser les objectifs propres à chaque secteur.\n Réaliser des audits visant la conformité aux processus, aux politiques et aux exigences relatives aux données, et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.\n Soutenir l’organisation de la chaîne d’approvisionnement dans la réalisation de projets et d’initiatives transversaux.\n\nGestion des systèmes et des outils\n\n Maintenir et optimiser les outils liés à la chaîne d’approvisionnement, notamment SAP S/4HANA (module Procure-to-Pay), le portail fournisseurs et les outils internes de production de rapports.\n Agir à titre de propriétaire de processus d’affaires (BPO) auprès du service des technologies de l’information et des partenaires concernés pour les processus liés à la chaîne d’approvisionnement.\n Participer à l’implantation de nouveaux outils : recueillir les besoins d’affaires, élaborer les analyses de rentabilité, soutenir la sélection des solutions, leur déploiement et leur maintenance.\n Développer des rapports automatisés et des scripts basés sur une méthodologie définie afin de favoriser des mises à jour fréquentes et efficaces.\n Diagnostiquer les problèmes liés aux systèmes, contribuer à la feuille de route des changements, effectuer les essais nécessaires et coordonner le déploiement auprès des utilisateurs finaux.\n\nVoici ce qui est nécessaire pour réussir : \n\n Baccalauréat en administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement, analytique de données, technologies de l’information ou dans un domaine connexe.\n Minimum de six (6) années d’expérience en analytique, analyse d’affaires, approvisionnement ou gestion de la chaîne d’approvisionnement.\n Maîtrise de SAP S/4HANA (P2P) ainsi que des outils de visualisation et de production de rapports de données (Power BI, Visio).\n Des connaissances en programmation générale constituent un atout, particulièrement en Python et SQL, ainsi qu’avec des outils tels que Git et Azure.\n La connaissance des bibliothèques Pandas, Bokeh, Flask et Werkzeug est considérée comme un atout.\n Expérience en cartographie et en amélioration des processus.\n Excellentes compétences en analyse de données, avec une grande rigueur dans la collecte, l’organisation et l’interprétation de l’information.\n Expérience en gestion des données, production de rapports et suivi de la conformité.\n Capacité à présenter l’information de manière claire et pertinente afin de soutenir la prise de décision.\n Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, avec expérience dans des environnements interfonctionnels.\n Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes liés aux systèmes et aux processus.\n Capacité à travailler de façon autonome lorsque requis.\n Solides compétences en gestion de projets et en organisation du travail.\n\n\n L'anglais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec.\n\nSi votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !\nPourquoi vous joindre à nous? \nVous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière stimulante à titre d’Analyste d’affaires? Si oui, vous êtes au bon endroit. Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée. Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès. Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ !\nNous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.\n\n Assurance santé, dentaire et vision compétitive\n Banque de congés annuels\n Rémunération compétitive et plan de primes annuelles\n Plans d'épargne retraite\n Réductions pour les employés et bien plus encore !\n\nMHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.
Job Description\n\n \n Supplier Industrialization Manager \n \n \n Reporting to the Director – Strategic Sourcing, the Supplier Industrialization Manager is responsible for coordinating internal resources and vendors for the flawless execution of projects, also ensuring that all projects are delivered on time, within scope and budget. \n \n \n \n \n \n Shifts \n \n \n \n \n Standard hours: 7:30 AM – 4:00 PM \n \n \n \n \n \n Candidates must be flexible to support occasional schedule adjustments based on business requirements \n \n \n \n \n \n \n Compensation \n \n \n \n \n Competitive compensation packages \n \n \n \n \n \n \n \n Annual Salary Range: $97,000– $122,000 based on qualifications and relevant experience \n \n \n \n \n \n \n Skills Progression Program to allow you to have clear, transparent, and an objective criterion that allows YOU to take charge of YOUR career knowing what is required to reach each level and do so at your own pace. We want to put your career progression in your control \n \n \n \n \n \n Comprehensive Benefits (health care, dental care, life and disability coverage) & RRSP group contribution programs with RRSP increasing based on seniority \n \n \n \n \n \n All-encompassing Employee Assistance Program (EAP) with 24/7 confidential support \n \n \n \n \n \n Corporate Partnerships (health and wellness, recreation and leisure, etc.) \n \n \n \n \n \n Company bonus incentive plan – which increases based on years of service \n \n \n \n \n \n Retirement bonus based on age and years of service \n \n \n \n \n \n Company events and celebrations throughout the year \n \n \n \n \n \n Long service vacation cash out at year end \n \n \n \n \n \n Recognition program \n \n \n \n \n \n Reimbursement Programs including \n \n \n \n \n \n \n \n Uniform – production \n \n \n \n\n\n \n \n \n \n \n Mr. Safety Shoe – work boots allowance \n \n \n \n \n \n \n \n \n Prescription safety glasses \n \n \n \n \n \n \n \n \n Childcare subsidy \n \n \n \n \n \n \n \n What to expect from us \n \n \n \n \n Industry Information \n \n \n \n \n \n \n \n Tier 1 Aero Structures Facility \n \n \n \n \n \n \n Training & Development \n \n \n \n \n \n \n \n Extensive training programs \n \n \n \n \n \n \n \n \n Employee referral program \n \n \n \n \n \n \n \n \n Professional development programs \n \n \n \n \n \n \n \n \n Employee engagement programs all year round including \n \n \n \n \n \n \n \n \n Year-round events \n \n \n \n \n \n \n \n \n MHICA Wings Peer to Peer Recognition Program \n \n \n \n \n \n \n \n \n Leadership programs \n \n \n \n \n ]\n Responsibilities \n \n \n \n \n Work closely with Sourcing Commodity Managers and MHICA cross-functional teams to develop project scopes, support commodities strategies and objectives, \n \n \n \n \n \n Identify project requirements and lead the project planning sessions for part/ assembly transfers at suppliers. Forecast resource requirements and ensure their availability and allocation (both at the supplier and at MHICA), \n \n \n \n \n \n Develop detailed New Product Implementation (NPI) project plans to review progress toward delivery of first article parts and assemblies. As a minimum, plans will include significant Milestones and Actions to be completed, \n \n \n \n \n \n Lead and support supplier development initiatives to drive continuous improvement in supplier performance, competitiveness, and quality. \n \n \n\n\n \n \n \n Work with suppliers to prepare effective status reports by gathering, analyzing, and summarizing relevant information. Schedule and lead status meetings with suppliers and cross functional MHICA personnel to ensure alignment with production goals, \n \n \n \n \n \n Use appropriate verification techniques to manage changes in project scope, schedule, and costs, \n \n \n \n \n \n In charge of the yearly Risk register Audit and Utilize effective Risk Identification methods and develop Risk Mitigation Plans to address issues/ concerns. Escalate significant concerns to senior management at both MHICA and the supplier, \n \n \n \n \n \n Continue monitoring of initial production beyond the achievement of First Article Inspection (FAI) until process stability is assured, \n \n \n \n \n \n Actively participate in the Strategic Sourcing process including Program Management Reviews and the Supplier evaluation process, \n \n \n \n \n \n Establish and maintain relationships with third parties/vendors, \n \n \n \n \n \n Conduct post project evaluation (After Action Reports) and identify successful and unsuccessful project elements/ approaches to be used in continuous process improvement. \n \n \n \n \n \n \n Qualifications
Skills & Qualifications \n \n \n \n \n Strong working knowledge of Microsoft Office. \n \n \n \n \n \n Strong working knowledge of aerospace fabrication and assembly methods. \n \n \n \n \n \n Strong working knowledge of aerospace quality and engineering requirements/ practices (AS9100, NADCAP, etc.) \n \n \n \n \n \n Ability to complete projects in a timely manner. \n \n \n \n \n \n Ability to lead project teams of various sizes and see them through completion. \n \n \n \n \n \n Excellent client-facing and internal communication skills. \n \n \n \n \n \n Excellent written and verbal communication skills. \n \n \n \n \n \n Capacity to manage high stress situations. \n \n \n \n \n \n Current work authorization for Canada is required for all openings. \n \n \n \n \n \n Please note: A criminal background check is required for candidates aged 18 and over. Instructions and next steps will be provided as part of the offer process. \n \n \n \n \n \n\n\n \n Experience \n \n \n \n \n 3-5 years of proven experience in project management, \n \n \n \n \n \n Strong understanding of formal project management methodologies, \n \n \n \n \n \n 3-5 years of experience in a manufacturing environment – preferably aerospace oriented. \n \n \n \n \n Education \n \n \n \n \n Master’s degree preferably in the fields of computer science or engineering for technical project managers, \n \n \n \n \n \n Project Management Professional (PMP) certification. \n \n \n \n \n \n \n We value the individual behind every application. Each resume is reviewed by our recruitment team - we do not use automated AI screening to assess resumes. \n \n \n \n \n \n About Us \n \n \n MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is a Tier 1 manufacturer of major aircraft structures and assemblies, based in Mississauga, Ontario. \n \n \n \n \n \n Over the past decade, MHICA has built more than aircraft components, it has built a recognized worldwide reputation for capacity, precision, on-time delivery and excellence. MHICA has two state-of-the-art facilities combined to 476,000 sq. ft. This comprises of Manufacturing & Assembly, Engineering, Quality and Supply Chain, where more than 800 highly-skilled employees are working on Bombardier's sector-leading Global 5000/6000 and Challenger 350 business aircraft. MHICA's technicians build and join wing assemblies and fuselage sections, as well as perform systems and flight control assembly installations and testing. \n \n \n \n \n \n MHI Canada Aerospace is an equal opportunity employer and encourages women, aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. MHICA is committed to providing employment accommodation in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA). MHICA will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs. \n \n \n \n \n \n We thank all applicants in advance for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted. \n \n
Job Description\n\n \n Job Title \n \n\n\n \n Senior SQL Server & Data/AI Engineer \n \n\n\n \n Department \n \n\n\n \n IT/ERP \n \n\n\n \n Reports to \n \n\n\n \n Director \n \n\n\n \n Job Category \n \n\n\n \n Yearly \n \n\n\n \n Job Description \n \n\n\n \n \n \n \n About MHI Canada Aerospace, Inc. \n \n \n MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is a Tier 1 manufacturer of major aircraft structures and assemblies, based in Mississauga, Ontario. Over the past decade, MHICA has built more than aircraft components, it has built a recognized worldwide reputation for capacity, precision, on-time delivery, and excellence. MHICA has two state-of-the-art facilities combined to 476,000 sq. ft. This comprises of Manufacturing & Assembly, Engineering, Quality and Supply Chain, where highly-skilled employees are working on Bombardier's sector-leading Global 5000/6000 and Challenger 350 business aircraft. MHICA's technicians build and join wing assemblies and fuselage sections, as well as perform systems and flight control assembly installations and testing. \n \n \n Scope of Position \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Reporting to the Director, the Senior SQL Server & Data/AI Engineer will own our SQL Server data layer end-to-end and help lay the foundations for our AI platform. Roughly 70% of your time will be on SQL Server, ETL, and data modelling: stabilizing, tuning, and improving what we already run in production. The rest will be spent designing data structures and pipelines for AI (vector store, RAG-style data access) and, if it makes sense, basic semantic models/SSAS. \n \n \n Infrastructure/IT will manage servers, OS, and patching. You own schema, code, performance, ETL, and data models. You’ll be expected to make architecture decisions, challenge assumptions, and push for robust, maintainable solutions. \n \n \n \n \n \n Responsibilities \n \n \n SQL Server Ownership (Data Layer) \n \n \n \n \n Own several production SQL Server instances and ~10 databases from a data perspective (schemas, code, performance, reliability, security at the DB level, backups/restore strategies). \n \n \n \n \n \n Monitor and tune performance: \n \n \n \n \n \n Index and statistics strategy, query plans, blocking/deadlocks, resource usage. \n \n \n \n \n \n Maintain and troubleshoot: \n \n \n \n \n \n Replication, SQL Agent jobs, and other DB-level automation. \n \n \n \n \n \n Design and implement: \n \n \n \n \n \n Tables, views, indexes, constraints, and other DB objects for new features and integrations. \n \n \n \n \n \n Work with infrastructure/IT on: \n \n \n \n \n \n Capacity, patching windows, and DR, while ensuring the data layer supports those plans. \n \n \n \n ETL & Data Workflows \n \n \n \n \n Own and improve existing ETL workflows (SSIS packages and/or custom ETL processes). \n \n \n \n \n \n Stabilize ETL: \n \n \n \n \n \n Add proper logging, monitoring/alerting, and restart/recovery patterns. \n \n \n \n \n \n Document and rationalize data flows: \n \n \n \n \n \n Between SQL databases, ETL, upstream applications, and reporting/analytics. \n \n \n \n \n \n Improve data quality: \n \n \n \n \n \n Implement validation checks, reconcile source vs target, and create repeatable fixes for recurring data issues. \n \n \n \n SQL Development & Optimization \n \n \n \n \n Refactor and optimize stored procedures, functions, and queries to reduce runtime, resource usage, and complexity. \n \n \n \n \n \n Debug and resolve production data issues: \n \n \n \n \n \n Do real root-cause analysis (schema, ETL logic, upstream systems) rather than just patch symptoms. \n \n \n \n \n \n Establish and enforce SQL development standards: \n \n \n \n \n \n Naming conventions, error handling, transaction handling, deployment/version control for DB objects. \n \n \n \n AI & Data Platform Enablement (Cloud-Friendly) \n \n \n \n \n Prepare and structure enterprise data for AI use cases (RAG, copilots, internal assistants, automation). \n \n \n \n \n \n Design and implement a vector-aware data store using pragmatic options (e.g., Azure SQL, managed vector stores, or similar), including: \n \n \n \n \n \n Schemas for documents, embeddings, and metadata. \n \n \n \n \n \n Ingestion and refresh pipelines that keep AI-ready data up to date and governed. \n \n \n \n \n \n Work with AI developers and stakeholders to define: \n \n \n \n \n \n What data AI can access, under which rules, and via which APIs/queries. \n \n \n \n \n \n Help evaluate: \n \n \n \n \n \n When to use Azure or other cloud services (e.g., Azure OpenAI, managed search/vector services) and how they integrate with on-prem SQL. \n \n \n \n Collaboration & (Light) Analytics Enablement \n \n \n \n \n Partner with application developers, BI/reporting, and business stakeholders to ensure data structures match actual usage. \n \n \n \n \n \n Translate business questions into reusable models/views/semantic layers where possible. \n \n \n \n \n \n If relevant and time allows, explore: \n \n \n \n \n \n Basic SSAS/semantic models or equivalent for stable reporting and as a source for AI tools. \n \n \n \n \n \n \n Work Conditions \n \n \n \n \n Overtime hours with advanced notice may be required to meet project deadlines. \n \n \n \n \n \n Hybrid opportunities available – incumbent must commute to work. \n \n \n \n \n \n \n Skills and Qualifications \n \n \n \n \n \n \n \n 5+ years hands-on experience as a SQL Server Developer / Database Engineer / Data Engineer with SQL Server as your main platform. \n \n \n \n \n \n Strong T-SQL skills: \n \n \n \n \n \n Complex stored procedures, functions, and views. \n \n \n \n \n \n Solid query tuning using execution plans, index strategies, and statistics. \n \n \n \n \n \n Proven ETL / data integration experience: \n \n \n \n \n \n Designing, owning, and troubleshooting production ETL jobs (SSIS or similar tools, or custom script-based ETL). \n \n \n \n \n \n Solid grasp of: \n \n \n \n \n \n Relational data modelling, normalization vs denormalization, and the impact of design on performance and maintainability. \n \n \n \n \n \n Comfortable taking over legacy SQL and ETL: \n \n \n \n \n \n Reading messy code, simplifying it, and documenting what’s actually happening. \n \n \n \n \n \n Used to owning outcomes: \n \n \n \n \n \n You can prioritize, communicate trade-offs, and defend good technical decisions to both technical and non-technical stakeholders. \n \n \n \n \n \n Clear written and verbal communication. \n \n \n \n \n \n \n Nice to Have \n \n \n \n \n Experience with LLM/AI systems: \n \n \n \n \n \n RAG-style architectures, embeddings, prompt design, chatbots, or internal copilots. \n \n \n \n \n \n Hands-on exposure to vector databases / vector stores or search platforms with vector capabilities (cloud or self-hosted). \n \n \n \n \n \n Experience with: \n \n \n \n \n \n SSIS, SSRS, SSAS, or similar ETL/reporting/analytics tools. \n \n \n \n \n \n Power BI modelling (DAX is a plus but not mandatory). \n \n \n \n \n \n Programming in .NET/C# or Python for data/ETL/AI integration and automation. \n \n \n \n \n \n Background in manufacturing, aerospace, or industrial environments with data flowing between ERP, PLM, MES, and quality systems. \n \n \n \n Education \n \n \n \n \n A college diploma or university degree in computer science or software engineering. \n \n \n \n \n \n \n Please note – the Company will conduct a criminal background check upon hire. \n \n \n \n \n \n \n \n \n We thank all applicants in advance for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted. \n \n \n \n \n \n MHI Canada Aerospace is an equal opportunity employer and encourages women, aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. MHICA is committed to providing employment accommodation in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA). MHICA will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs. \n \n\n
Job Description\n***English Description Follows French***\n \nMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Programmes - Intelligence Artificielle (AI) pour rejoindre nos rangs !\n \nSommaire du poste\nNous recherchons un(e) Gestionnaire de Programmes - Intelligence Artificielle (AI) pour piloter la mise en œuvre et le déploiement à grande échelle d’initiatives d’intelligence artificielle à l’échelle de l’entreprise. Ce rôle exige une combinaison unique d’expertise en gestion de programmes, de compréhension des technologies/IA, ainsi qu’une connaissance approfondie des activités, des opérations et de l’environnement de données d’une organisation de services aéronautiques.\nLe/la candidat(e) idéal(e) agira comme un pont entre la stratégie d’affaires, les équipes data/IA et la livraison technologique (interne et externe), en veillant à ce que les solutions IA soient alignées sur les priorités de l’entreprise et génèrent une valeur commerciale mesurable.\n \nVotre contribution entant que Gestionnaire de Programmes – Intelligence Artificielle (AI) :\n\n Tirer parti d’une compréhension approfondie des processus de l’entreprise, des actifs de données et des leviers de valeur afin d’identifier des cas d’usage IA à fort impact\n Traduire les besoins d’affaires en programmes et feuilles de route IA concrètes et actionnables\n Diriger la planification, l’exécution et la livraison de programmes d’IA sur plusieurs volets\n Collaborer avec des fournisseurs et des organismes gouvernementaux tels que Scale AI pour soutenir la réalisation des projets\n Gérer les échéanciers, les dépendances, les risques et les budgets sur plusieurs volets afin d’assurer le succès des initiatives\n Assurer la coordination entre les équipes transverses (enablement data, enablement TI, fournisseurs, unités d’affaires)\n Identifier les points d’intégration entre les unités d’affaires afin d’éviter des initiatives d’IA cloisonnées ou redondantes\n Définir et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) liés aux résultats d’affaires (ex. gains d’efficacité, impact sur les revenus, réduction des coûts)\n Favoriser l’engagement des parties prenantes et la gestion du changement afin d’assurer l’adoption des solutions IA\n Évaluer en continu la performance des programmes, identifier les risques et optimiser l’impact\n Gérer les aspects contractuels et la facturation (PR/PO) pour l’ensemble des consultants et fournisseurs\n\n \nVoici ce qui est nécessaire pour réussir :\n\n 5 à 7 ans d’expérience en gestion de projets ou de programmes, en transformation numérique ou en livraison technologique\n Expérience démontrée dans la gestion d’initiatives complexes et transverses\n Bonne compréhension des opérations, des contraintes et de l’écosystème de données d’une organisation de services aéronautiques ; une connaissance de l’environnement MHIRJ constitue un atout important\n Capacité d’apprentissage rapide de nouveaux concepts technologiques\n Capacité à relier les concepts techniques d’IA aux résultats d’affaires\n Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication, avec une forte capacité d’influence\n\n \nAtouts :\n\n Expérience en IA, apprentissage automatique (machine learning) ou initiatives axées sur les données\n Familiarité avec les plateformes de données d’entreprise, l’analytique ou les environnements cloud\n Expérience en programmes de transformation\n Expérience en gestion du changement\n L'anglais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec.\n\n \nSi votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !\n \nPourquoi vous joindre à nous?\nVous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant que Gestionnaire de Programmes - Intelligence Artificielle (AI) ? Si oui, vous êtes au bon endroit. Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée. Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès. Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ !\n \nNous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.\n\n Assurance santé, dentaire et vision compétitive\n Banque de congés annuels\n Rémunération compétitive et plan de primes annuelles\n Plans d'épargne retraite\n Réductions pour les employés et bien plus encore !\n\n \nMHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.\n \n#MHIRJ1\n \n*************************************************************************************\n \nMHIRJ is the fusion of two major legacies: Mitsubishi Heavy Industries (MHI) and the CRJ Series program. We provide end-to-end operations, engineering, and customer support solutions, including maintenance, refurbishment, technical publications, as well as marketing and sales activities for the global regional aircraft industry. We are currently looking for a Program Manager – Artificial Intelligence (AI) to join our team!\n \nPosition Summary\nWe are seeking a Program Manager – Artificial Intelligence (AI) to lead the implementation and large-scale deployment of AI initiatives across the organization. This role requires a unique blend of program management expertise, understanding of AI technologies, and a deep knowledge of business operations and the data environment within an aerospace services organization.\nThe ideal candidate will act as a bridge between business strategy, data/AI teams, and technology delivery (internal and external), ensuring that AI solutions align with company priorities and generate measurable business value.\n \nYour Contribution as Program Manager – Artificial Intelligence (AI):\n\n Leverage a deep understanding of business processes, data assets, and value drivers to identify high-impact AI use cases\n Translate business needs into actionable AI programs and roadmaps\n Lead the planning, execution, and delivery of multi-stream AI programs\n Collaborate with vendors and government organizations such as Scale AI to support project execution\n Manage timelines, dependencies, risks, and budgets across multiple workstreams to ensure initiative success\n Coordinate cross-functional teams (data enablement, IT enablement, vendors, business units)\n Identify integration points across business units to avoid siloed or redundant AI initiatives\n Define and track key performance indicators (KPIs) tied to business outcomes (e.g., efficiency gains, revenue impact, cost reduction)\n Drive stakeholder engagement and change management to ensure AI solution adoption\n Continuously assess program performance, identify risks, and optimize impact\n Manage contractual aspects and billing (PR/PO) for consultants and vendors\n\n \nWhat You Need to Succeed:\n\n 5 to 7 years of experience in project or program management, digital transformation, or technology delivery\n Proven experience managing complex, cross-functional initiatives\n Strong understanding of operations, constraints, and the data ecosystem within an aerospace services organization; knowledge of the MHIRJ environment is a strong asset\n Ability to quickly learn new technological concepts\n Ability to connect AI technical concepts to business outcomes\n Excellent stakeholder management and communication skills, with strong influencing abilities\n\n \nAssets:\n\n Experience in AI, machine learning, or data-driven initiatives\n Familiarity with enterprise data platforms, analytics, or cloud environments\n Experience with transformation programs\n Experience in change management\n English is required for this position, as the selected candidate will need to regularly communicate with colleagues, clients, or partners outside of Quebec\n\nIf your experience matches the qualifications for this position, we encourage you to apply—we would love to get to know you!\n \nWhy Join Us?\nAre you passionate about aviation? Eager to make a meaningful impact on customers? Aspiring to a fulfilling career as a Program Manager – Artificial Intelligence (AI)? If so, this is the place for you. At MHIRJ, we value and recognize your contribution to our unified team. We live by our values and embody behaviors that drive our success. Take flight with a team that shares your passion and supports your journey. Let’s soar together at MHIRJ!\n \nWe offer comprehensive benefits for you and your family, along with numerous career growth opportunities:\n \n\n Competitive health, dental, and vision insurance\n Paid time off\n Competitive compensation and annual bonus plan\n Retirement savings plans\n Employee discounts and much more\n\n \nMHIRJ is an equal opportunity employer and encourages women, Indigenous peoples, persons with disabilities, and members of visible minorities to apply.\n \n#MHIRJ1\n
Job Description\nMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) principal(e) en Ressources Humaines et Culture d'Entreprise pour rejoindre nos rangs !\nSommaire du poste\nLe conseiller principal en gestion des talents et de la culture sera chargé de concevoir, de mettre en œuvre et d'améliorer en permanence les programmes de gestion des talents, tout en dispensant des formations et des animations de grande qualité, tant en français qu'en anglais. Ce poste exige une solide combinaison de réflexion stratégique, de capacité à mener à bien des programmes et d'expertise pratique en matière d'animation.\nVotre contribution entant que Conseiller(ère) principal(e) en Ressources Humaines et Culture d'Entreprise\nProgrammes de gestion des talents\n\n Diriger la conception, le développement et la mise en œuvre des processus clés de gestion des talents, tels que :\n \n Gestion de la performance\n Programmes de développement du leadership et des compétences relationnelles\n Planification de la relève\n Développement de carrière\n Engagement et fidélisation des employés\n Écoute des employés\n Transformation de la culture d'entreprise\n Gestion du changement\n \n Veiller à l'alignement des programmes de gestion des talents sur les priorités stratégiques et les objectifs commerciaux de MHIRJ.\n Suivre et évaluer l'efficacité des programmes à l'aide de données, d'analyses et de retroaction afin de favoriser une amélioration continue.\n Promouvoir des pratiques inclusives en matière de gestion des talents, conformes aux principes de diversité, d'équité et d'inclusion.\n\nFormation et animation\n\n Animer des sessions de formation, des ateliers et des programmes de leadership engageants en anglais et en français.\n Faciliter les discussions autour du talent, y compris des séances de calibration et des forums de leadership.\n Adapter les solutions d’apprentissage à différents publics, en assurant un haut niveau d’engagement et d’impact.\n\nPartenariat d'affaires\n\n Agir en tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants et des partenaires RH sur les questions liées aux talents.\n Aider les dirigeants à identifier, développer et fidéliser les talents clés.\n Collaborer de manière à intégrer les pratiques de gestion des talents dans le cycle de vie des employés.\n\nGestion du changement et communication\n\n Soutenir le déploiement des initiatives en matière de talents grâce à des stratégies efficaces de communication et de gestion du changement.\n Développer des outils, des modèles et des supports de communication pour autonomiser les dirigeants et les employés.\n\n \nVoici ce qui est nécessaire pour réussir : \n\n 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion des talents, le développement organisationnel ou un domaine connexe.\n Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de gestion des talents.\n Expérience dans l'animation de sessions de formation et d'ateliers destinés à des publics variés.\n Expérience professionnelle dans un environnement d'entreprise, industriel ou lié à l'aviation (atout).\n Solides compétences en animation et présentation\n Avoir un esprit stratégique et excellentes capacités d'exécution\n Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et capacité à influencer\n Esprit analytique et capacité à exploiter les données pour la prise de décision\n Grande capacité d'adaptation, d'esprit de collaboration et de professionnalisme\n L'anglais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec.\n\nSi votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !\nPourquoi vous joindre à nous? \nVous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant que Conseiller(ère) principal(e) en Ressources Humaines et Culture d'Entreprise? Si oui, vous êtes au bon endroit. Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée. Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès. Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ !\nNous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.\n\n Assurance santé, dentaire et vision compétitive\n Banque de congés annuels\n Rémunération compétitive et plan de primes annuelles\n Plans d'épargne retraite\n Réductions pour les employés et bien plus encore !\n\nMHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.
Job Description\nMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un(e) Spécialiste en Analytique et Rapports de Gestion pour rejoindre nos rangs dans l’équipe des technologies de l’information.\nSommaire du poste\nMHIRJ est à la recherche d’un(e) Spécialiste en Analytique et Rapports de Gestion à temps plein, une personne intelligente, curieuse et passionnée par les défis que représente la résolution de problèmes de nature et de complexité variées afin d’améliorer la vie des gens. Vous collaborerez avec une équipe agile dynamique, soudée et agréable à côtoyer.\nLe rôle de Spécialiste en Analytique et Rapports de Gestion joue un rôle essentiel dans l’harmonisation des rapports à travers les différentes fonctions de l’entreprise, l’établissement de normes de reporting à l’échelle organisationnelle et la transformation de données complexes en informations stratégiques destinées aux dirigeants. Ces informations soutiennent la prise de décisions stratégiques éclairées. Le ou la titulaire du poste contribuera à faire évoluer l’organisation au-delà des indicateurs rétrospectifs (« lagging indicators ») vers des indicateurs prédictifs et avancés (« leading indicators ») alignés sur les principaux objectifs d’affaires.\nCe poste hautement visible implique des interactions directes avec les cadres supérieurs, les équipes TI et les équipes responsables des plateformes de données. Il est déterminant pour garantir que les dirigeants de MHIRJ disposent des bonnes informations au bon moment afin de prendre des décisions éclairées et orientées vers l’avenir. Si vous êtes passionné(e) par la transformation des données en valeur concrète et par l’évolution du reporting, passant de simples tableaux de bord à un véritable outil d’orientation stratégique, nous aimerions vous connaître.\nContrairement aux rôles traditionnels de développeur BI axés principalement sur la livraison de projets, le poste de Spécialiste en Analytique et Rapports de Gestion combine une dimension stratégique et le développement pratique de rapports avec une responsabilité opérationnelle continue. Il assure ainsi que les solutions de reporting demeurent exactes, fiables et soutenues de façon continue dans l’environnement de production.\nVotre contribution entant que Spécialiste en Analytique et Rapports de Gestion : \nStratégie et exécution du reporting d’entreprise : \n\n Exécuter et faire évoluer la stratégie de reporting d’entreprise en utilisant Databricks comme fondation de données et Power BI comme principale plateforme de visualisation.\n Concevoir et livrer des actifs de reporting standardisés et réutilisables afin d’assurer la cohérence, l’exactitude et l’évolutivité des rapports à travers MHIRJ.\n Collaborer étroitement avec les équipes TI et les équipes de la plateforme de données afin d’assurer l’alignement entre les couches d’ingestion, de modélisation et de reporting.\n\nPartenariat avec les dirigeants et les unités d’affaires : \n\n Travailler directement avec les leaders d’affaires et des fonctions corporatives afin de comprendre les objectifs stratégiques et les traduire en tableaux de bord et rapports clairs, prêts à soutenir la prise de décision.\n Développer des rapports destinés à la haute direction mettant en évidence les tendances, les risques, les opportunités et les indicateurs avancés, plutôt que de se limiter à une vision historique, tout en renforçant le reporting opérationnel pour soutenir les activités quotidiennes et accroître la valeur d’affaires.\n Agir à titre de conseiller(ère) de confiance en aidant les dirigeants à interpréter les informations et à comprendre leurs répercussions sur les résultats de l’entreprise.\n\nNormes et gouvernance du reporting : \n\n Définir et faire respecter les normes de reporting à l’échelle de l’entreprise (définitions des indicateurs, meilleures pratiques de visualisation, fréquence d’actualisation et attentes en matière de performance).\n Promouvoir une version unique et fiable de la vérité grâce à des définitions claires des KPI et à des ensembles de données gouvernés.\n Favoriser la littératie des données en guidant les parties prenantes sur l’interprétation et l’utilisation appropriées des rapports.\n\nAnalytique avancée et génération d’informations stratégiques : \n\n Faire évoluer le reporting au-delà de l’analytique descriptive vers des analyses diagnostiques et prédictives.\n Identifier les tendances, les anomalies et les signaux précurseurs permettant une prise de décision proactive.\n Faire évoluer continuellement les indicateurs afin qu’ils demeurent alignés sur les priorités d’affaires en constante évolution.\n\nAmélioration continue : \n\n Recueillir la rétroaction des parties prenantes afin d’améliorer la convivialité, la performance et la pertinence des rapports.\n Identifier les occasions de simplifier, d’automatiser ou de retirer les rapports à faible valeur ajoutée.\n Contribuer à l’évolution de la feuille de route de MHIRJ en matière d’analytique et de maturité des données.\n\nExploitation, cycle de vie et soutien des rapports : \n\n Concevoir et développer des rapports et des ensembles de données d’entreprise, puis en assurer la gestion complète du cycle de vie, incluant la planification, l’actualisation, la validation et la diffusion.\n Surveiller l’exécution des rapports, identifier de façon proactive les défaillances et assurer leur résolution rapide afin de respecter les engagements liés aux accords de niveau de service (SLA).\n Fournir un soutien de niveau 2 et 3 (L2/L3) pour les incidents liés au reporting, notamment en résolvant les problèmes de données, de performance et d’accès.\n Réaliser des analyses des causes racines, documenter les correctifs et mettre en œuvre des mesures préventives pour améliorer la stabilité des solutions.\n Maintenir les actifs de reporting au moyen d’un contrôle de versions rigoureux, d’une documentation complète et d’un processus de déploiement contrôlé.\n 6-7 Bullets Points\n\nVoici ce qui est nécessaire pour réussir : \n\n Plus de 7 ans d’expérience dans des rôles liés au reporting d’entreprise, à l’intelligence d’affaires (BI) ou à l’analytique.\n Solide expertise pratique avec Power BI (modélisation des données, DAX, optimisation des performances et conception de tableaux de bord).\n Expérience de travail avec des plateformes de données modernes, idéalement Databricks.\n Solide sens des affaires démontré par la capacité à traduire les exigences de reporting en indicateurs pertinents générant des informations claires et exploitables pour la prise de décision.\n Expérience dans la production de rapports destinés à la haute direction.\n Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et capacité d’influencer sans autorité hiérarchique directe.\n Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de vulgariser des concepts de données complexes auprès d’auditoires non techniques.\n Expérience dans des environnements d’entreprise complexes, matriciels ou réglementés.\n Connaissance des modèles opérationnels analytiques axés sur les produits ou les plateformes.\n Familiarité avec la gouvernance des données, la standardisation des indicateurs et les meilleures pratiques en matière de reporting.\n Expérience dans la promotion et l’adoption de solutions de reporting standardisées au sein de multiples unités d’affaires.\n\nCompétences techniques (connaissances fonctionnelles ou pratiques considérées comme un atout)\n\n Connaissance de l’écosystème analytique Azure (Power BI, passerelles d’entreprise, Microsoft Fabric) ainsi que des pratiques BI en environnement corporatif.\n Connaissance de la modélisation en schéma en étoile (Star Schema) : tables de faits et de dimensions, RLS (Row-Level Security), CLS (Column-Level Security), OLS (Object-Level Security) et dimensions à évolution lente (Slowly Changing Dimensions).\n Connaissance des plateformes Lakehouse telles que Databricks ou Snowflake.\n Maîtrise d’outils tels qu’Azure DevOps, Microsoft Visio, Planner/Project et SharePoint.\n Expérience dans l’utilisation et l’intégration d’API.\n Expérience dans la conception, le développement et le maintien de pipelines CI/CD automatisés pour le déploiement d’applications, de données ou de solutions d’intelligence artificielle.\n Expérience démontrée à titre de spécialiste BI (développeur ETL).\n Solide expérience avec des outils ELT/ETL tels qu’Azure Data Factory (ADF) ou leurs équivalents.\n Expérience avec les entrepôts de données (Data Warehouses), les lacs de données (Data Lakes) et les environnements d’intelligence d’affaires.\n Excellente maîtrise de SQL pour la rédaction et l’optimisation de requêtes, procédures stockées et déclencheurs (triggers).\n Compétences avancées en développement et optimisation SQL.\n Expérience avec les technologies Microsoft telles que SQL Server, Azure SQL, SSIS et Azure Data Factory (ADF).\n Connaissance des processus ETL appliqués aux schémas en étoile, aux cubes analytiques et aux concepts de Data Lake.\n Compréhension des passerelles d’entreprise (Enterprise Gateways).\n Familiarité avec les services de données infonuagiques tels qu’Azure Data Lake et Azure Synapse Analytics.\n Expérience avec des plateformes de gestion des billets de soutien telles que ServiceNow.\n Connaissance de langages de programmation tels que Python, PowerShell ou .NET (atout).\n Maîtrise de la suite Microsoft 365.\n L'anglais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec.\n\nSi votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !\nPourquoi vous joindre à nous? \nVous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant que Spécialiste en Analytique et Rapports de Gestion? Si oui, vous êtes au bon endroit. Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée. Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès. Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ !\nNous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.\n\n Assurance santé, dentaire et vision compétitive\n Banque de congés annuels\n Rémunération compétitive et plan de primes annuelles\n Plans d'épargne retraite\n Réductions pour les employés et bien plus encore !\n\nMHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.\n \n \n
