Inspirational, innovative and entrepreneurial - this is how we describe our empowered teams. Combine your passion with purpose and join a culture that is thriving in the face of change.Make an impact with our Tax team as a Senior Manager. This diverse team of professionals delivers customized tax strategies within a complex and dynamic regulatory framework. As a trusted advisor, you’ll design solutions for clients that meet compliance and reporting requirements, minimize risk, drive efficiencies and maximize returns.MNP is proudly Canadian. Providing business strategies and solutions, we are a leading national accounting, tax and business advisory firm in Canada. Entrepreneurial to our core, our talented team members transcend obstacles into opportunities and are successfully transforming mid-market business practices.ResponsibilitiesLead multiple client facing engagement teams responsible for the completion of tax engagements and the preparation of tax returns (and other compliance slips)Deliver industry and technical expertise relating to taxation and assurance through client interactions, reports, technical work, management presentations and high-quality deliverablesEvaluate existing business processes and policies and advise on policy and tax changes; developing proactive tax strategies that make effective use of business opportunities and ensure businesses are run effectivelyLiaise with Canada Revenue Agency and relevant provincial ministries on client issuesPrepare election forms required in corporate reorganizationsAssist in the management of the administration of personal and trust tax compliance seasonsManage a portfolio of clients while understanding their business, key risks and ways to deliver added value; ensuring their needs are met and that relationships and accounts grow and developAccountable for engagement planning and scheduling as well as project financials (i.e. budgets, WIPS, timely billing, collection and variance recognition)Maintain high quality control and apply specialized knowledge to anticipate, identify and address issues relevant to the client’s business, financial entries and reportsNetwork in the local business community, consider business development opportunities and contribute to the preparation and delivery of competitive proposals to meet client needsContribute to strategic and operational planning related to client and practice management, as well as the development of new ideas and approaches to improve work processesMentor, motivate and coach team members towards professional and personal development by setting clear expectations, providing feedback and conducting performance reviewsMaintain flexibility to travel, as necessarySkills and ExperienceCPA designationCompletion of the In-depth Tax Program and other specialist development courses7 to 8 years of relevant public accounting or tax consulting experienceExtensive working knowledge of Canadian TaxStrong understanding of business, accounting, management and practice development principlesProven people management, relationship and leadership skillsStrong strategic planning and conceptual thinking skillsMyRewards@MNPWith a focus on high-potential earnings, MNP is proud to offer customized rewards that support our unique culture and a balanced lifestyle to thrive at work and outside of the office. You will be rewarded with generous base pay, vacation time, 4 paid personal days, a group pension plan with 4% matching, voluntary savings products, bonus programs, flexible benefits, mental health resources, exclusive access to perks and discounts, professional development assistance, MNP University, a flexible ‘Dress For Your Day’ environment, firm sponsored social events and more!Diversity@MNPWe embrace diversity as a core value and celebrate our differences. We believe each team member contributes unique gifts and amplifying their potential makes our business stronger. We encourage people with disabilities to apply!For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. #J-18808-Ljbffr
Join MNP as a Senior Manager in their Tax team, where you will lead engagement teams ensuring compliance with Canadian tax regulations. Your role involves mentoring team members, delivering high-quality client solutions, and developing proactive tax strategies. A firm that values diversity and offers generous rewards, MNP is looking for candidates with a CPA and extensive experience in tax consulting. #J-18808-Ljbffr
La Pulperie de Chicoutimi / Musée régional est un vaste complexe muséal, culturel et touristique reconnu pour sa mission de préserver, mettre en valeur et faire rayonner le patrimoine historique et artistique de la région du Saguenay–Lac‑Saint‑Jean. À la fois musée, site patrimonial et parc, l’organisation accueille diverses expositions, activités éducatives et événements qui contribuent à enrichir la vie culturelle de la communauté. La Pulperie est actuellement à la recherche d’un(e) Responsable de la comptabilité pour se joindre à son équipe et soutenir sa mission culturelle.
Conditions
Contribution de l’employeur au REER : 10%
5 semaines de vacances annuelles
13 jours fériés
1 journée de congé mobile
Conciliation famille-travail encouragée
Horaire de 35 heures, réparties sur 4 jours et demi, incluant le vendredi après-midi de congé
6 jours de maladie non monnayables
Remboursement de 50% des frais de cellulaire (25$/mois)
Cellulaire fourni par la Pulperie
Milieu de travail collaboratif, transparent et axé sur les relations humaines
Rôle et responsabilités :
Sous la supervision du Directeur général, le/ la titulaire du poste se distinguera par sa rigueur, son sens de l’organisation et sa capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément. La personne veillera à la qualité de l’information financière, au respect des normes et des échéanciers, et contribuera activement au maintien d’une saine gestion budgétaire et administrative.
Participer à la gestion des ressources financières et matérielles de son secteur (achats, entretien, sécurité, boutique, comptabilité)
Collaborer avec la direction générale à l’élaboration des prévisions budgétaires et du budget annuel, ainsi qu’à leur suivi
Préparer les états financiers mensuels et effectuer des recherches, analyses et rapports administratifs
Développer des outils, des procédures et des systèmes comptables et de gestion
Préparer les appels d’offres et assurer la négociation des contrats
Participer à la gestion des dossiers d’assurance et le système informatique comptable
Contribuer à la supervision des employés de la billetterie
Effectuer les démarches auprès des ministères concernés
Collaborer avec les responsables des différents services
Participer à l’élaboration de différents projets au sein de l’organisation
Profil et compétences recherchés
DEC en administration et gestion ou l’équivalent
Deux ans et plus d’expérience dans un poste de comptabilité et finance
Aisance avec le logiciel comptable Acomba
Connaissance des particularités comptables des OBNL (atout)
Rigueur et souci du détail
Sens aigu de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités
Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français
Autonomie, initiative et jugement professionnel solide
Summary :
The Education Director will plan, organize, direct and control all education activities to ensure continuity, proper functioning, and productivity to attain the specific educational goals and direction provided by TFN Chief and Council, the local education authority, and/or TFN community.
Responsibilities :
Leadership & Management
Provide vision and direction for the Education Department, including early childhood, elementary, secondary, post-secondary, and adult education programs.
Supervise, mentor, and support education staff, ensuring a professional, collaborative, and student-centered team environment.
Develop and implement departmental work plans, policies, and performance measures.
Program Oversight & Development
Ensure effective delivery of all education programs and services, including special education supports, tutoring, cultural programming, and student assistance.
Lead the development of new initiatives to address community needs, including adult learning, skills training, and cultural revitalization.
Oversee and monitor student success, retention, and graduation outcomes.
Financial & Administrative Management
Manage departmental budgets, funding agreements, and reporting requirements with accuracy and accountability.
Ensure compliance with TFN’s Financial Administration Law and ISC reporting requirements.
Pursue new funding opportunities to strengthen and expand education services.
Partnerships & Advocacy
Serve as TFN’s primary liaison with District School Board Ontario North East (DSB1), post-secondary institutions, and other education partners.
Advocate for TFN’s interests in regional and national education networks.
Collaborate with families, staff, and community stakeholders to ensure educational programs reflect TFN’s priorities and values.
Strategic Alignment
Support ongoing departmental reviews and realignment processes to enhance accountability and effectiveness.
Align education programs with TFN’s strategic goals, including pay equity, student supports, and cultural and language revitalization.
Report regularly to the General Director and Chief & Council on departmental progress and challenges.
Education & experience :
Bachelor’s degree in administration and/or education
Minimum 3 years’ experience in management
Minimum 7 years’ teaching experience, preferably in a First Nations environment
Knowledge & skill requirements:
Knowledge of Timiskaming First Nation (TFN) services
Knowledge of all Microsoft Office programs, Adobe Acrobat, Outlook
Strong interpersonal skills
Knowledge of education systems in the provinces of Quebec and Ontario
Excellent communication, negotiation, and advocacy skills.
Knowledge of Algonquin language and culture is a strong asset
Demonstrated experience in strategic planning, program development, and staff management.
Proven ability to manage budgets, prepare reports, and ensure compliance with funding agreements.
Self-directed, with motivating leadership skills, including high levels of diplomacy, tact, initiative, and judgement
Ability to represent TFN with a professional image
Bilingualism would be an asset (English/French)
Conditions and benefits:
35 hrs/week work schedule (Monday to Friday).
Overtime may be required to meet deadlines.
Two weeks paid leave at Christmas.
Comprehensive benefits package, including pension.
À propos
En vous joignant à Maison Russet, vous contribuerez directement à la qualité de nos produits et à la satisfaction de nos clients. Nous valorisons un environnement où la rigueur, la discipline et le sens des responsabilités permettent à chacun d’offrir un travail juste, cohérent et durable.
Dans une équipe à taille humaine, chaque contribution prend tout son sens. Votre rôle sera essentiel pour assurer la fiabilité de nos pratiques, la solidité de nos processus et la fluidité de nos opérations quotidiennes.
Maison Russet favorise un climat de respect, de collaboration et d’ouverture, où chacun peut évoluer, apprendre et participer activement à l’amélioration continue. Nous croyons qu’un cadre de travail structuré et bienveillant permet à chacun de s’épanouir pleinement tout en atteignant des résultats dont nous pouvons tous être fiers.
Rôle et responsabilités
Le/la contrôleur.euse financier.ière assure une mobilisation efficace de l’équipe afin de soutenir la Performance opérationnelle. Il/la contribue à la cohérence financière de l’organisation en garantissant la standardisation des outils, la rigueur des analyses et la fiabilité des coûts. Il/la veille également à une gestion conforme et efficiente des ententes corporatives et pilote divers projets financiers et opérationnels pour appuyer la croissance et l’efficacité de l’organisation.
• Assurer la mobilisation, l’accompagnement et la gestion efficace des membres de l’équipe afin de soutenir la performance opérationnelle et le climat de travail.
• Contribue à la cohérence financière de l’organisation en assurant la standardisation des outils et la rigueur des analyses et la fiabilité des coûts.
• Assurer une gestion rigoureuse, conforme et efficace des ententes corporatives avec les différents services internes.
• Assurer la gestion des projets financiers et opérationnels afin de soutenir la croissance, le contrôle et l’efficacité de l’organisation.
Profil et compétences recherchés
• Formation universitaire en comptabilité, finances ou domaine connexe.
• Posséder de 3 à 5 ans d’expérience en analyse des coûts et des prix de revient.
• Bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Excellentes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes, combinées à une forte orientation vers les résultats.
• Capacité à déléguer efficacement, à diriger et à mener des projets avec rigueur et organisation.
• Fait preuve d’une vision stratégique.
Pourquoi se joindre à Maison Russet
Entreprise engagée dans le développement local et contribuant activement à de nombreuses causes et organismes de la communauté.
• Télétravail offert.
• Une rémunération attractive selon votre expérience.
• Fonds de pension avec cotisation de l’employeur.
• Assurances collectives complètes.
• Régime de partage des profits.
• Possibilité d’avancement.
• Programme d’aide aux employés.
• Clinique médicale virtuelle.
• Bornes électriques sur place.
À propos
Le CPE La Bambinerie est actuellement à la recherche de son ou sa prochain(e) directeur(trice) adjoint(e) pour joindre son équipe de direction. Organisme sans but lucratif subventionné par le ministère de la Famille, le CPE offre depuis 1984 des services de garde éducatifs de qualité. Il exploite deux installations accueillant des enfants de 0 à 5 ans et assure, à titre de bureau coordonnateur, la supervision de 748 places en milieu familial sur le territoire du Lac‑Saint‑Jean‑Est
Pourquoi se joindre au CPE La Bambinerie ?
Rejoignez une équipe expérimentée et passionnée, profondément engagée dans le développement des enfants.
Rémunération selon le guide administratif relatif à la classification et à la rémunération du personnel d'encadrement.
Poste permanent à temps complet (37,5 heures/semaine).
Horaire flexible.
Assurances collectives.
Régime de retraite.
Intégrez un environnement de travail positif et humain, où le plaisir et la collaboration sont au cœur de nos valeurs.
Principales tâches et responsabilités
La personne recherchée jouera un rôle clé au sein de l’équipe de direction. Elle aura l’occasion de contribuer de façon significative à la qualité du milieu éducatif, d’offrir un soutien constant au personnel, d’assurer la gestion quotidienne des deux installations, et de participer activement à la réalisation de la mission du CPE.
Assurer le bon fonctionnement quotidien de l’installation (environnement sain, sécuritaire et conforme).
Appliquer et faire respecter les politiques, lois, règlements et normes en vigueur.
Participer à la planification, à l’organisation et à la mise en œuvre du plan de travail annuel.
Contribuer à la gestion des ressources matérielles et des horaires
Superviser, encadrer et accompagner le personnel éducateur.
Participer à l’évaluation du rendement, à l’accueil et à l’intégration des nouvelles employées.
Planifier horaires, remplacements et organisation des équipes.
Soutenir la communication interne et la collaboration au sein de l’équipe.
Soutenir l’application du programme éducatif Accueillir la petite enfance.
S’assurer de la qualité des interventions éducatives et du climat éducatif.
Coordonner les projets éducatifs, activités spéciales et initiatives pédagogiques.
Soutenir les éducatrices dans leur développement professionnel.
Assurer des communications efficaces avec les parents.
Participer à l’accueil des nouvelles familles.
Contribuer à la coordination des intégrations d’enfants à besoins particuliers.
Exigences
DEC en techniques d’éducation à l’enfance ou domaine connexe.
Certificat universitaire pertinent (gestion, ressources humaines, soutien pédagogique, etc.) atout
Expérience en milieu de la petite enfance ou en gestion d’équipe.
Profil de compétences
Orientation marquée vers la qualité et l’amélioration continue.
Excellentes capacités de planification et d’organisation.
Approche innovante et proactive dans les solutions proposées.
Aptitude à gérer et résoudre les conflits de manière constructive.
Très bonne communication interpersonnelle et professionnelle.
À propos Le CPE La Bambinerie est actuellement à la recherche de son ou sa prochain(e) directeur(trice) adjoint(e) pour joindre son équipe de direction. Organisme sans but lucratif subventionné par le ministère de la Famille, le CPE offre depuis 1984 des services de garde éducatifs de qualité. Il exploite deux installations accueillant des enfants de 0 à 5 ans et assure, à titre de bureau coordonnateur, la supervision de 748 places en milieu familial sur le territoire du Lac‑Saint‑Jean‑Est Pourquoi se joindre au CPE La Bambinerie ? Rejoignez une équipe expérimentée et passionnée, profondément engagée dans le développement des enfants. Rémunération selon le guide administratif relatif à la classification et à la rémunération du personnel d'encadrement. Poste permanent à temps complet (37,5 heures/semaine). Horaire flexible. Assurances collectives. Régime de retraite. Intégrez un environnement de travail positif et humain, où le plaisir et la collaboration sont au cœur de nos valeurs. Principales tâches et responsabilités La personne recherchée jouera un rôle clé au sein de l’équipe de direction. Elle aura l’occasion de contribuer de façon significative à la qualité du milieu éducatif, d’offrir un soutien constant au personnel, d’assurer la gestion quotidienne des deux installations, et de participer activement à la réalisation de la mission du CPE. Assurer le bon fonctionnement quotidien de l’installation (environnement sain, sécuritaire et conforme). Appliquer et faire respecter les politiques, lois, règlements et normes en vigueur. Participer à la planification, à l’organisation et à la mise en œuvre du plan de travail annuel. Contribuer à la gestion des ressources matérielles et des horaires Superviser, encadrer et accompagner le personnel éducateur. Participer à l’évaluation du rendement, à l’accueil et à l’intégration des nouvelles employées. Planifier horaires, remplacements et organisation des équipes. Soutenir la communication interne et la collaboration au sein de l’équipe. Soutenir l’application du programme éducatif Accueillir la petite enfance . S’assurer de la qualité des interventions éducatives et du climat éducatif. Coordonner les projets éducatifs, activités spéciales et initiatives pédagogiques. Soutenir les éducatrices dans leur développement professionnel. Assurer des communications efficaces avec les parents. Participer à l’accueil des nouvelles familles. Contribuer à la coordination des intégrations d’enfants à besoins particuliers. Exigences DEC en techniques d’éducation à l’enfance ou domaine connexe. Certificat universitaire pertinent (gestion, ressources humaines, soutien pédagogique, etc.) atout Expérience en milieu de la petite enfance ou en gestion d’équipe. Profil de compétences Orientation marquée vers la qualité et l’amélioration continue. Excellentes capacités de planification et d’organisation. Approche innovante et proactive dans les solutions proposées. Aptitude à gérer et résoudre les conflits de manière constructive. Très bonne communication interpersonnelle et professionnelle.
