Le/La Gestionnaire Développement de Produits R&D, jouera un rôle essentiel dans le processus de développement des recettes. La personne sera responsable de créer et maintenir les recettes de produits, réaliser des prototypes dans notre laboratoire R&D, effectuer les dégustations, calculer les coûts de production, assister lors des essais en usine et assurer la mise à l’échelle des recettes finales. La personne doit être passionnée par la création de produits alimentaires savoureux et sains, tout en respectant les capacités et limites de fabrication de l’entreprise.
ResponsabilitésLeadership & Innovation StratégiqueDiriger et encadrer les membres juniors de l’équipe R&D.Mener les initiatives d’innovation stratégique alignées sur les objectifs de croissance de l’entreprise.Représenter le département R&D lors de rencontres et présentations auprès des clients majeurs.Développer et mettre en œuvre les normes, protocoles et stratégies d’amélioration continue du département R&D.
Développement de Produits & Expertise TechniqueDiriger et exécuter les projets de développement de produits, du concept jusqu’au lancement commercial, en assurant une rigueur stratégique et technique.Piloter la création et la livraison de prototypes en laboratoire et d’échantillons destinés aux clients ou aux présentations internes, tout en participant au travail manuel lorsque nécessaire pour répondre aux exigences techniques ou aux échéanciers.Fournir une expertise technique et analytique sur le développement des produits et des procédés, incluant l’orientation, la résolution de problèmes et l’analyse de données.Rechercher, évaluer et mettre en œuvre de nouvelles technologies de transformation et de nouveaux ingrédients alignés avec les tendances du marché et les objectifs stratégiques, afin de stimuler l’innovation, l’efficacité et l’avantage concurrentiel.
Essais en Usine & Collaboration InterdépartementaleParticiper activement aux essais en usine et aux premiers cycles de production.Travailler avec la Production pour améliorer les efficacités, réduire les coûts et minimiser les pertes.Coordonner avec les équipes des Ventes, de l’Assurance Qualité, du Marketing et des Achats pour amener les nouveaux produits sur le marché.Répondre aux enjeux de performance à partir des commentaires des clients.
Conformité, Documentation & Gestion des RessourcesVeiller au respect des BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) et des normes de manipulation sécuritaire des aliments.Documenter toutes les activités R&D, recettes et rapports analytiques.Maintenir la propreté du laboratoire et organiser la bibliothèque d’échantillons d’ingrédients.Fournir un calcul précis des coûts des produits et gérer les relations avec les fournisseurs.
Compétences & Habiletés ClésConnaissance des Ingrédients & Procédés: Bonne compréhension de la fonctionnalité des ingrédients et des procédés de fabrication dans diverses catégories de produits.Créativité & Innovation : Capacité à générer des idées novatrices pour le développement de produits et l’amélioration des procédés.Passion pour l’Industrie Alimentaire : Intérêt marqué pour les tendances culinaires, les préférences des consommateurs et les avancées en science alimentaire.Vision Stratégique : Capacité à aligner les initiatives R&D avec les objectifs de croissance de l’entreprise.Organisation : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à mener les produits du concept à la commercialisation.Orientation Service Client : Engagement élevé à répondre aux besoins et attentes des clients.Connaissance du Marché : Sensibilité aux tendances alimentaires actuelles et capacité à transformer ces insights en concepts produits innovants.Attention aux Détails : Solides habiletés de suivi pour assurer précision et exhaustivité.Expertise Pratique : Excellentes compétences en boulangerie et application pratique de laSécurité Alimentaire & Conformité : Connaissance des BPF, HACCP et expériences avec la conformité réglementaire et les certifications (ex. : GFSI, biologique, gestion des allergènes).
Exigences du PosteBaccalauréat en science alimentaire.5 à 7 ans d’expérience en développement de recettes alimentaires, idéalement dans les produits salés emballés ou l’industrie du service alimentaire.Expérience en fabrication/transformation alimentaire dans un environnement HACCP ou SQF (obligatoire).Succès démontré dans la commercialisation de recettes, avec des produits développés et lancés sur le marché.Compétences éprouvées en gestion de projet et grande attention aux détails.Compétences culinaires créatives et passion pour le travail avec les aliments.Excellentes compétences en planification, organisation et gestion du temps.Connaissance de Microsoft Office (Word et Excel).
Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise afin de permettre une communication efficace avec les fournisseurs situés à l’extérieur du Québec, ainsi qu’avec les opérateurs de machines internes. Cette exigence est essentielle pour assurer le bon déroulement des opérations, notamment dans le cadre de la gestion des équipements, des achats techniques et du support à la production.
À la suite d’une évaluation approfondie, nous avons déterminé que les fonctions liées à ce poste nécessitent la connaissance de l’anglais, en plus du français. Les compétences linguistiques en anglais actuellement présentes au sein de l’équipe ne sont pas suffisantes pour répondre aux exigences spécifiques de ce rôle. Bien que nous nous efforcions de limiter le nombre de postes nécessitant une langue autre que le français, cette exigence est justifiée par la nature des responsabilités et les interactions professionnelles requises.Conformément aux dispositions légales, la maîtrise de l’anglais est donc exigée uniquement lorsque cela est nécessaire à l’exécution des tâches liées au poste
***The R&D Product Developer will be key in the recipe development process. They will be responsible for creating and maintaining product recipes, prototyping in our R&D lab, sampling, costing recipes for production, assisting with plant trials, and up-scaling of final recipes.They must be passionate about creating delicious food with a focus on health, while respecting our manufacturing capabilities and limitations.
Responsibilities:Leadership & Strategic InnovationLead and mentor junior R&D team members.Drive strategic innovation initiatives aligned with company growth objectives.Represent R&D in high-level customer meetings and presentations.Develop and implement R&D standards, protocols, and continuous improvement strategies.
Product Development & Technical ExpertiseLead and execute product development projects from concept through commercial launch, ensuring strategic alignment and technical rigorLead the development and delivery of lab prototypes and samples for customers and internal presentations, while executing hands‑on work when required to meet technical demands or timelines.Provide technical and analytical leadership on product and process development, offering guidance, problem‑solving expertise, and data‑driven insights to project teams.Research, evaluate, and implement new processing technologies and ingredients aligned with market trends and strategic objectives, driving innovation, efficiency, and competitive advantage.
Plant Trials & Cross-Functional CollaborationActively participate in plant trials and first production runs.Work with Production to improve efficiencies, reduce costs and waste.Coordinate with Sales, QA, Marketing, and Purchasing to bring new products to market.Respond to performance issues based on customer feedback.
Compliance, Documentation & Resource ManagementEnsure GMPs and safe food handling practices are followed.Document all R&D activities, recipes, and analytical reports.Maintain lab cleanliness and organize ingredient sample library.Provide accurate product costing and manage supplier relationships.
Core Skills & Competencies:Ingredient & Process Knowledge: General awareness of ingredient functionality and production processes across multiple product categories.Creativity & Innovation: Ability to generate novel ideas and solutions for product development and process improvement.Passion for the Food Industry: Strong interest in culinary trends, consumer preferences, and food science advancements.Strategic Thinking: Expertise in aligning R&D initiatives with business growth objectives.Organizational Skills: Ability to manage multiple projects simultaneously and take products from concept to commercialization.Customer Service Orientation: High commitment to meeting customer needs and expectations.Market Awareness: A pulse on current food trends and ability to translate insights into innovative product concepts.Attention to Detail: Strong follow-up skills to ensure accuracy and completeness.Hands-On Expertise: Excellent baking skills and practical application of food science.Food Safety & Compliance: Knowledge of GMPs, HACCP, and experience with regulatory compliance and certifications (e.g., GFSI, organic, allergen management).
Job Requirements:Bachelor’s degree in food science5-7 years of food recipe development experience, preferably with consumer-packaged savory food products and/or foodservice industryFood manufacturing /processing experience in a HACCP or SQF environment is requiredDemonstrated success in recipe commercialization, with products developed successfully and brought to marketProven project management skills and a high attention to detailCreative culinary skills and a passion for working with foodEffective planning, organizing, and time management skillsMicrosoft Office knowledge (Word and Excel)
Le/La Gestionnaire Développement de Produits R&D, jouera un rôle essentiel dans le processus de développement des recettes. La personne sera responsable de créer et maintenir les recettes de produits, réaliser des prototypes dans notre laboratoire R&D, effectuer les dégustations, calculer les coûts de production, assister lors des essais en usine et assurer la mise à l’échelle des recettes finales. La personne doit être passionnée par la création de produits alimentaires savoureux et sains, tout en respectant les capacités et limites de fabrication de l’entreprise.
ResponsabilitésLeadership & Innovation StratégiqueDiriger et encadrer les membres juniors de l’équipe R&D.Mener les initiatives d’innovation stratégique alignées sur les objectifs de croissance de l’entreprise.Représenter le département R&D lors de rencontres et présentations auprès des clients majeurs.Développer et mettre en œuvre les normes, protocoles et stratégies d’amélioration continue du département R&D.
Développement de Produits & Expertise TechniqueDiriger et exécuter les projets de développement de produits, du concept jusqu’au lancement commercial, en assurant une rigueur stratégique et technique.Piloter la création et la livraison de prototypes en laboratoire et d’échantillons destinés aux clients ou aux présentations internes, tout en participant au travail manuel lorsque nécessaire pour répondre aux exigences techniques ou aux échéanciers.Fournir une expertise technique et analytique sur le développement des produits et des procédés, incluant l’orientation, la résolution de problèmes et l’analyse de données.Rechercher, évaluer et mettre en œuvre de nouvelles technologies de transformation et de nouveaux ingrédients alignés avec les tendances du marché et les objectifs stratégiques, afin de stimuler l’innovation, l’efficacité et l’avantage concurrentiel.
Essais en Usine & Collaboration InterdépartementaleParticiper activement aux essais en usine et aux premiers cycles de production.Travailler avec la Production pour améliorer les efficacités, réduire les coûts et minimiser les pertes.Coordonner avec les équipes des Ventes, de l’Assurance Qualité, du Marketing et des Achats pour amener les nouveaux produits sur le marché.Répondre aux enjeux de performance à partir des commentaires des clients.
Conformité, Documentation & Gestion des RessourcesVeiller au respect des BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) et des normes de manipulation sécuritaire des aliments.Documenter toutes les activités R&D, recettes et rapports analytiques.Maintenir la propreté du laboratoire et organiser la bibliothèque d’échantillons d’ingrédients.Fournir un calcul précis des coûts des produits et gérer les relations avec les fournisseurs.
Compétences & Habiletés ClésConnaissance des Ingrédients & Procédés: Bonne compréhension de la fonctionnalité des ingrédients et des procédés de fabrication dans diverses catégories de produits.Créativité & Innovation : Capacité à générer des idées novatrices pour le développement de produits et l’amélioration des procédés.Passion pour l’Industrie Alimentaire : Intérêt marqué pour les tendances culinaires, les préférences des consommateurs et les avancées en science alimentaire.Vision Stratégique : Capacité à aligner les initiatives R&D avec les objectifs de croissance de l’entreprise.Organisation : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à mener les produits du concept à la commercialisation.Orientation Service Client : Engagement élevé à répondre aux besoins et attentes des clients.Connaissance du Marché : Sensibilité aux tendances alimentaires actuelles et capacité à transformer ces insights en concepts produits innovants.Attention aux Détails : Solides habiletés de suivi pour assurer précision et exhaustivité.Expertise Pratique : Excellentes compétences en boulangerie et application pratique de laSécurité Alimentaire & Conformité : Connaissance des BPF, HACCP et expériences avec la conformité réglementaire et les certifications (ex. : GFSI, biologique, gestion des allergènes).
Exigences du PosteBaccalauréat en science alimentaire.5 à 7 ans d’expérience en développement de recettes alimentaires, idéalement dans les produits salés emballés ou l’industrie du service alimentaire.Expérience en fabrication/transformation alimentaire dans un environnement HACCP ou SQF (obligatoire).Succès démontré dans la commercialisation de recettes, avec des produits développés et lancés sur le marché.Compétences éprouvées en gestion de projet et grande attention aux détails.Compétences culinaires créatives et passion pour le travail avec les aliments.Excellentes compétences en planification, organisation et gestion du temps.Connaissance de Microsoft Office (Word et Excel).
Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise afin de permettre une communication efficace avec les fournisseurs situés à l’extérieur du Québec, ainsi qu’avec les opérateurs de machines internes. Cette exigence est essentielle pour assurer le bon déroulement des opérations, notamment dans le cadre de la gestion des équipements, des achats techniques et du support à la production.
À la suite d’une évaluation approfondie, nous avons déterminé que les fonctions liées à ce poste nécessitent la connaissance de l’anglais, en plus du français. Les compétences linguistiques en anglais actuellement présentes au sein de l’équipe ne sont pas suffisantes pour répondre aux exigences spécifiques de ce rôle. Bien que nous nous efforcions de limiter le nombre de postes nécessitant une langue autre que le français, cette exigence est justifiée par la nature des responsabilités et les interactions professionnelles requises.Conformément aux dispositions légales, la maîtrise de l’anglais est donc exigée uniquement lorsque cela est nécessaire à l’exécution des tâches liées au poste
***The R&D Product Developer will be key in the recipe development process. They will be responsible for creating and maintaining product recipes, prototyping in our R&D lab, sampling, costing recipes for production, assisting with plant trials, and up-scaling of final recipes.They must be passionate about creating delicious food with a focus on health, while respecting our manufacturing capabilities and limitations.
Responsibilities:Leadership & Strategic InnovationLead and mentor junior R&D team members.Drive strategic innovation initiatives aligned with company growth objectives.Represent R&D in high-level customer meetings and presentations.Develop and implement R&D standards, protocols, and continuous improvement strategies.
Product Development & Technical ExpertiseLead and execute product development projects from concept through commercial launch, ensuring strategic alignment and technical rigorLead the development and delivery of lab prototypes and samples for customers and internal presentations, while executing hands‑on work when required to meet technical demands or timelines.Provide technical and analytical leadership on product and process development, offering guidance, problem‑solving expertise, and data‑driven insights to project teams.Research, evaluate, and implement new processing technologies and ingredients aligned with market trends and strategic objectives, driving innovation, efficiency, and competitive advantage.
Plant Trials & Cross-Functional CollaborationActively participate in plant trials and first production runs.Work with Production to improve efficiencies, reduce costs and waste.Coordinate with Sales, QA, Marketing, and Purchasing to bring new products to market.Respond to performance issues based on customer feedback.
Compliance, Documentation & Resource ManagementEnsure GMPs and safe food handling practices are followed.Document all R&D activities, recipes, and analytical reports.Maintain lab cleanliness and organize ingredient sample library.Provide accurate product costing and manage supplier relationships.
Core Skills & Competencies:Ingredient & Process Knowledge: General awareness of ingredient functionality and production processes across multiple product categories.Creativity & Innovation: Ability to generate novel ideas and solutions for product development and process improvement.Passion for the Food Industry: Strong interest in culinary trends, consumer preferences, and food science advancements.Strategic Thinking: Expertise in aligning R&D initiatives with business growth objectives.Organizational Skills: Ability to manage multiple projects simultaneously and take products from concept to commercialization.Customer Service Orientation: High commitment to meeting customer needs and expectations.Market Awareness: A pulse on current food trends and ability to translate insights into innovative product concepts.Attention to Detail: Strong follow-up skills to ensure accuracy and completeness.Hands-On Expertise: Excellent baking skills and practical application of food science.Food Safety & Compliance: Knowledge of GMPs, HACCP, and experience with regulatory compliance and certifications (e.g., GFSI, organic, allergen management).
Job Requirements:Bachelor’s degree in food science5-7 years of food recipe development experience, preferably with consumer-packaged savory food products and/or foodservice industryFood manufacturing /processing experience in a HACCP or SQF environment is requiredDemonstrated success in recipe commercialization, with products developed successfully and brought to marketProven project management skills and a high attention to detailCreative culinary skills and a passion for working with foodEffective planning, organizing, and time management skillsMicrosoft Office knowledge (Word and Excel)
Le/La Gestionnaire Développement de Produits R&D, jouera un rôle essentiel dans le processus de développement des recettes. La personne sera responsable de créer et maintenir les recettes de produits, réaliser des prototypes dans notre laboratoire R&D, effectuer les dégustations, calculer les coûts de production, assister lors des essais en usine et assurer la mise à l’échelle des recettes finales. La personne doit être passionnée par la création de produits alimentaires savoureux et sains, tout en respectant les capacités et limites de fabrication de l’entreprise.
ResponsabilitésLeadership & Innovation StratégiqueDiriger et encadrer les membres juniors de l’équipe R&D.Mener les initiatives d’innovation stratégique alignées sur les objectifs de croissance de l’entreprise.Représenter le département R&D lors de rencontres et présentations auprès des clients majeurs.Développer et mettre en œuvre les normes, protocoles et stratégies d’amélioration continue du département R&D.
Développement de Produits & Expertise TechniqueDiriger et exécuter les projets de développement de produits, du concept jusqu’au lancement commercial, en assurant une rigueur stratégique et technique.Piloter la création et la livraison de prototypes en laboratoire et d’échantillons destinés aux clients ou aux présentations internes, tout en participant au travail manuel lorsque nécessaire pour répondre aux exigences techniques ou aux échéanciers.Fournir une expertise technique et analytique sur le développement des produits et des procédés, incluant l’orientation, la résolution de problèmes et l’analyse de données.Rechercher, évaluer et mettre en œuvre de nouvelles technologies de transformation et de nouveaux ingrédients alignés avec les tendances du marché et les objectifs stratégiques, afin de stimuler l’innovation, l’efficacité et l’avantage concurrentiel.
Essais en Usine & Collaboration InterdépartementaleParticiper activement aux essais en usine et aux premiers cycles de production.Travailler avec la Production pour améliorer les efficacités, réduire les coûts et minimiser les pertes.Coordonner avec les équipes des Ventes, de l’Assurance Qualité, du Marketing et des Achats pour amener les nouveaux produits sur le marché.Répondre aux enjeux de performance à partir des commentaires des clients.
Conformité, Documentation & Gestion des RessourcesVeiller au respect des BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) et des normes de manipulation sécuritaire des aliments.Documenter toutes les activités R&D, recettes et rapports analytiques.Maintenir la propreté du laboratoire et organiser la bibliothèque d’échantillons d’ingrédients.Fournir un calcul précis des coûts des produits et gérer les relations avec les fournisseurs.
Compétences & Habiletés ClésConnaissance des Ingrédients & Procédés: Bonne compréhension de la fonctionnalité des ingrédients et des procédés de fabrication dans diverses catégories de produits.Créativité & Innovation : Capacité à générer des idées novatrices pour le développement de produits et l’amélioration des procédés.Passion pour l’Industrie Alimentaire : Intérêt marqué pour les tendances culinaires, les préférences des consommateurs et les avancées en science alimentaire.Vision Stratégique : Capacité à aligner les initiatives R&D avec les objectifs de croissance de l’entreprise.Organisation : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à mener les produits du concept à la commercialisation.Orientation Service Client : Engagement élevé à répondre aux besoins et attentes des clients.Connaissance du Marché : Sensibilité aux tendances alimentaires actuelles et capacité à transformer ces insights en concepts produits innovants.Attention aux Détails : Solides habiletés de suivi pour assurer précision et exhaustivité.Expertise Pratique : Excellentes compétences en boulangerie et application pratique de laSécurité Alimentaire & Conformité : Connaissance des BPF, HACCP et expériences avec la conformité réglementaire et les certifications (ex. : GFSI, biologique, gestion des allergènes).
Exigences du PosteBaccalauréat en science alimentaire.5 à 7 ans d’expérience en développement de recettes alimentaires, idéalement dans les produits salés emballés ou l’industrie du service alimentaire.Expérience en fabrication/transformation alimentaire dans un environnement HACCP ou SQF (obligatoire).Succès démontré dans la commercialisation de recettes, avec des produits développés et lancés sur le marché.Compétences éprouvées en gestion de projet et grande attention aux détails.Compétences culinaires créatives et passion pour le travail avec les aliments.Excellentes compétences en planification, organisation et gestion du temps.Connaissance de Microsoft Office (Word et Excel).
Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise afin de permettre une communication efficace avec les fournisseurs situés à l’extérieur du Québec, ainsi qu’avec les opérateurs de machines internes. Cette exigence est essentielle pour assurer le bon déroulement des opérations, notamment dans le cadre de la gestion des équipements, des achats techniques et du support à la production.
À la suite d’une évaluation approfondie, nous avons déterminé que les fonctions liées à ce poste nécessitent la connaissance de l’anglais, en plus du français. Les compétences linguistiques en anglais actuellement présentes au sein de l’équipe ne sont pas suffisantes pour répondre aux exigences spécifiques de ce rôle. Bien que nous nous efforcions de limiter le nombre de postes nécessitant une langue autre que le français, cette exigence est justifiée par la nature des responsabilités et les interactions professionnelles requises.Conformément aux dispositions légales, la maîtrise de l’anglais est donc exigée uniquement lorsque cela est nécessaire à l’exécution des tâches liées au poste
***The R&D Product Developer will be key in the recipe development process. They will be responsible for creating and maintaining product recipes, prototyping in our R&D lab, sampling, costing recipes for production, assisting with plant trials, and up-scaling of final recipes.They must be passionate about creating delicious food with a focus on health, while respecting our manufacturing capabilities and limitations.
Responsibilities:Leadership & Strategic InnovationLead and mentor junior R&D team members.Drive strategic innovation initiatives aligned with company growth objectives.Represent R&D in high-level customer meetings and presentations.Develop and implement R&D standards, protocols, and continuous improvement strategies.
Product Development & Technical ExpertiseLead and execute product development projects from concept through commercial launch, ensuring strategic alignment and technical rigorLead the development and delivery of lab prototypes and samples for customers and internal presentations, while executing hands‑on work when required to meet technical demands or timelines.Provide technical and analytical leadership on product and process development, offering guidance, problem‑solving expertise, and data‑driven insights to project teams.Research, evaluate, and implement new processing technologies and ingredients aligned with market trends and strategic objectives, driving innovation, efficiency, and competitive advantage.
Plant Trials & Cross-Functional CollaborationActively participate in plant trials and first production runs.Work with Production to improve efficiencies, reduce costs and waste.Coordinate with Sales, QA, Marketing, and Purchasing to bring new products to market.Respond to performance issues based on customer feedback.
Compliance, Documentation & Resource ManagementEnsure GMPs and safe food handling practices are followed.Document all R&D activities, recipes, and analytical reports.Maintain lab cleanliness and organize ingredient sample library.Provide accurate product costing and manage supplier relationships.
Core Skills & Competencies:Ingredient & Process Knowledge: General awareness of ingredient functionality and production processes across multiple product categories.Creativity & Innovation: Ability to generate novel ideas and solutions for product development and process improvement.Passion for the Food Industry: Strong interest in culinary trends, consumer preferences, and food science advancements.Strategic Thinking: Expertise in aligning R&D initiatives with business growth objectives.Organizational Skills: Ability to manage multiple projects simultaneously and take products from concept to commercialization.Customer Service Orientation: High commitment to meeting customer needs and expectations.Market Awareness: A pulse on current food trends and ability to translate insights into innovative product concepts.Attention to Detail: Strong follow-up skills to ensure accuracy and completeness.Hands-On Expertise: Excellent baking skills and practical application of food science.Food Safety & Compliance: Knowledge of GMPs, HACCP, and experience with regulatory compliance and certifications (e.g., GFSI, organic, allergen management).
Job Requirements:Bachelor’s degree in food science5-7 years of food recipe development experience, preferably with consumer-packaged savory food products and/or foodservice industryFood manufacturing /processing experience in a HACCP or SQF environment is requiredDemonstrated success in recipe commercialization, with products developed successfully and brought to marketProven project management skills and a high attention to detailCreative culinary skills and a passion for working with foodEffective planning, organizing, and time management skillsMicrosoft Office knowledge (Word and Excel)
Aperçu du posteLe ou la Spécialiste RH et Paie soutiendra le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines dans l’administration des fonctions de ressources humaines et de paie. Ce rôle vise à assurer un traitement efficace et conforme de la paie, à administrer les programmes d’avantages sociaux et de rémunération, et à soutenir les initiatives RH afin de favoriser un environnement de travail positif. Le ou la Spécialiste RH et Paie travaillera en étroite collaboration avec le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines afin de s’assurer que les politiques et pratiques RH s’alignent sur les objectifs stratégiques de l’entreprise et respectent les obligations légales.
Responsabilités principalesAdministration de la paieGérer le cycle complet de la paie, en assurant un traitement exact et ponctuel pour tous les employés.Vérifier et valider les heures travaillées, les déductions et les ajustements avant le traitement de la paie.Maintenir les dossiers de paie et assurer l’exactitude des données dans le système de paie.Répondre aux questions liées à la paie et résoudre les écarts ou problèmes en temps opportun.Veiller à ce que les processus de paie respectent les lois fédérales et provinciales applicables.Soutenir les activités de fin d’année liées à la paie, incluant la préparation de la documentation et des déclarations gouvernementales requises.
Administration des ressources humainesAssister le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines dans les processus RH, en maintenant des dossiers employés exacts et en assurant la conformité aux politiques de l’entreprise.Préparer l’intégration des nouveaux employés en veillant à ce que toute la documentation soit complétée et traitée.Créer les cartes d’accès et configurer les poinçonneuses pour les nouveaux employés afin de leur permettre d’accéder au bâtiment et d’enregistrer adéquatement leurs heures de travail.Préparer et soumettre les rapports RH et de paie au besoin.Assister le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines dans divers projets RH spéciaux au besoin.
Engagement des employés et cultureEffectuer des tournées d’engagement auprès des employés dans l’usine et les différents départements afin de maintenir une présence active et favoriser la communication avec les employés.Soutenir la planification et la coordination d’activités d’équipe, d’initiatives de reconnaissance et d’événements d’engagement des employés.Contribuer à promouvoir un environnement de travail positif et inclusif par le biais d’initiatives et de programmes RH.Soutenir les initiatives liées à la culture d’entreprise et contribuer au maintien d’un milieu de travail positif.
Relations de travailSoutenir les relations avec les employés en favorisant un environnement de travail positif, en répondant aux préoccupations des employés et en offrant des conseils concernant les politiques et pratiques de l’entreprise.Agir comme point de contact pour les employés concernant les questions liées aux ressources humaines, incluant la résolution de conflits et les enjeux de performance.
Conformité et exigences réglementairesAssurer la conformité aux lois du travail et aux exigences réglementaires propres au Québec, incluant les exigences de la CNESST et les protocoles de santé et sécurité au travail.Assister dans la réalisation des exigences liées à la francisation de l’OQLF.Soutenir la conformité aux exigences de l’OQLF en aidant à la traduction et à la révision des communications internes, de la documentation RH et du matériel utilisé en milieu de travail, au besoin.
Avantages sociaux et rémunérationAssister dans l’administration des programmes d’avantages sociaux et de rémunération des employés.
QualificationsDiplôme ou certificat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe (un atout).Minimum de 3 ans d’expérience en administration de la paie et des ressources humaines.Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.Excellentes habiletés organisationnelles et grande attention aux détails.Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter des informations sensibles avec discrétion.
Ce poste exige la maîtrise de l'anglais et du français pour communiquer efficacement avec notre effectif diversifié. Il est essentiel de pouvoir interagir avec les employés dans les deux langues afin d'assurer une compréhension claire et une communication efficace à tous les niveaux de l'organisation.
Sur la base d'une évaluation, nous avons déterminé que les fonctions de ce poste requièrent la connaissance de l'anglais en plus du français (oral et écrit). Nous avons également déterminé que les compétences en anglais déjà exigées des autres employés sont insuffisantes pour l'exécution des tâches liées à ce rôle, malgré le fait que nous nous efforçons de limiter autant que possible le nombre de postes exigeant la connaissance d'une langue autre que le français. Exige la maîtrise de l'anglais lorsqu'elle est nécessaire à l'exécution des tâches d'un employé.
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Position OverviewThe HR & Payroll Specialist will support the Human Resources Business Partner in the administration of human resources and payroll functions. This role will focus on ensuring efficient and compliant payroll processing, administering benefits and compensation programs, and supporting HR initiatives to foster a positive work environment. The HR & Payroll Specialist will work closely with the Human Resources Business Partner to ensure HR policies and practices align with the company’s strategic objectives and legal obligations.
Key ResponsibilitiesPayroll AdministrationManage the complete payroll cycle, ensuring accurate and timely processing for all employees.Review and validate employee hours, deductions, and adjustments prior to payroll processing.Maintain payroll records and ensure data accuracy within the payroll system.Resolve payroll-related inquiries and discrepancies in a timely manner.Ensure payroll processes comply with applicable federal and provincial legislation.Support year-end payroll activities, including preparation of required documentation and government filings.
Human Resources AdministrationAssist the Human Resources Business Partner with HR processes, maintaining accurate employee records, and ensuring compliance with company policies.Prepare onboarding for new employees, ensuring all documentation is completed and processed.Create access cards and configure time clocks for new employees to ensure they can access the building and accurately track their working hours.Prepare and submit HR and payroll reports as needed.Assist the Human Resources Business Partner with special HR-related projects as needed.
Employee Engagement & CultureConduct regular employee engagement walks on the production floor and across departments to maintain visibility and foster open communication with employees.Support the planning and coordination of team activities, employee appreciation initiatives, and engagement events.Assist in promoting a positive and inclusive workplace culture through HR initiatives and employee programs.Support company culture initiatives and contribute to maintaining a positive workplace environment.
Employee RelationsSupport employee relations by fostering a positive work environment, addressing employee concerns, and providing guidance on company policies and practices.Act as a point of contact for employees regarding HR-related matters, including conflict resolution and performance issues.
Compliance & Regulatory RequirementsEnsure compliance with labour laws and other regulatory requirements specific to Quebec, including CNESST and health & safety protocols.Assist with the completion of OQLF francisation requirements.Support OQLF compliance by assisting with the translation and review of internal communications, HR documentation, and workplace materials as required.
Benefits & CompensationAssist in administering employee benefits and compensation programs.
QualificationsA degree or diploma in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred.At least 3 years of experience in payroll and HR administration.Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel.Strong organizational skills and attention to detail.Excellent communication skills in both French and English, both written and verbal.Ability to maintain confidentiality and handle sensitive matters with discretion.
Aperçu du posteLe ou la Spécialiste RH et Paie soutiendra le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines dans l’administration des fonctions de ressources humaines et de paie. Ce rôle vise à assurer un traitement efficace et conforme de la paie, à administrer les programmes d’avantages sociaux et de rémunération, et à soutenir les initiatives RH afin de favoriser un environnement de travail positif. Le ou la Spécialiste RH et Paie travaillera en étroite collaboration avec le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines afin de s’assurer que les politiques et pratiques RH s’alignent sur les objectifs stratégiques de l’entreprise et respectent les obligations légales.
Responsabilités principalesAdministration de la paieGérer le cycle complet de la paie, en assurant un traitement exact et ponctuel pour tous les employés.Vérifier et valider les heures travaillées, les déductions et les ajustements avant le traitement de la paie.Maintenir les dossiers de paie et assurer l’exactitude des données dans le système de paie.Répondre aux questions liées à la paie et résoudre les écarts ou problèmes en temps opportun.Veiller à ce que les processus de paie respectent les lois fédérales et provinciales applicables.Soutenir les activités de fin d’année liées à la paie, incluant la préparation de la documentation et des déclarations gouvernementales requises.
Administration des ressources humainesAssister le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines dans les processus RH, en maintenant des dossiers employés exacts et en assurant la conformité aux politiques de l’entreprise.Préparer l’intégration des nouveaux employés en veillant à ce que toute la documentation soit complétée et traitée.Créer les cartes d’accès et configurer les poinçonneuses pour les nouveaux employés afin de leur permettre d’accéder au bâtiment et d’enregistrer adéquatement leurs heures de travail.Préparer et soumettre les rapports RH et de paie au besoin.Assister le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines dans divers projets RH spéciaux au besoin.
Engagement des employés et cultureEffectuer des tournées d’engagement auprès des employés dans l’usine et les différents départements afin de maintenir une présence active et favoriser la communication avec les employés.Soutenir la planification et la coordination d’activités d’équipe, d’initiatives de reconnaissance et d’événements d’engagement des employés.Contribuer à promouvoir un environnement de travail positif et inclusif par le biais d’initiatives et de programmes RH.Soutenir les initiatives liées à la culture d’entreprise et contribuer au maintien d’un milieu de travail positif.
Relations de travailSoutenir les relations avec les employés en favorisant un environnement de travail positif, en répondant aux préoccupations des employés et en offrant des conseils concernant les politiques et pratiques de l’entreprise.Agir comme point de contact pour les employés concernant les questions liées aux ressources humaines, incluant la résolution de conflits et les enjeux de performance.
Conformité et exigences réglementairesAssurer la conformité aux lois du travail et aux exigences réglementaires propres au Québec, incluant les exigences de la CNESST et les protocoles de santé et sécurité au travail.Assister dans la réalisation des exigences liées à la francisation de l’OQLF.Soutenir la conformité aux exigences de l’OQLF en aidant à la traduction et à la révision des communications internes, de la documentation RH et du matériel utilisé en milieu de travail, au besoin.
Avantages sociaux et rémunérationAssister dans l’administration des programmes d’avantages sociaux et de rémunération des employés.
QualificationsDiplôme ou certificat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe (un atout).Minimum de 3 ans d’expérience en administration de la paie et des ressources humaines.Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.Excellentes habiletés organisationnelles et grande attention aux détails.Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter des informations sensibles avec discrétion.
Ce poste exige la maîtrise de l'anglais et du français pour communiquer efficacement avec notre effectif diversifié. Il est essentiel de pouvoir interagir avec les employés dans les deux langues afin d'assurer une compréhension claire et une communication efficace à tous les niveaux de l'organisation.
Sur la base d'une évaluation, nous avons déterminé que les fonctions de ce poste requièrent la connaissance de l'anglais en plus du français (oral et écrit). Nous avons également déterminé que les compétences en anglais déjà exigées des autres employés sont insuffisantes pour l'exécution des tâches liées à ce rôle, malgré le fait que nous nous efforçons de limiter autant que possible le nombre de postes exigeant la connaissance d'une langue autre que le français. Exige la maîtrise de l'anglais lorsqu'elle est nécessaire à l'exécution des tâches d'un employé.
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Position OverviewThe HR & Payroll Specialist will support the Human Resources Business Partner in the administration of human resources and payroll functions. This role will focus on ensuring efficient and compliant payroll processing, administering benefits and compensation programs, and supporting HR initiatives to foster a positive work environment. The HR & Payroll Specialist will work closely with the Human Resources Business Partner to ensure HR policies and practices align with the company’s strategic objectives and legal obligations.
Key ResponsibilitiesPayroll AdministrationManage the complete payroll cycle, ensuring accurate and timely processing for all employees.Review and validate employee hours, deductions, and adjustments prior to payroll processing.Maintain payroll records and ensure data accuracy within the payroll system.Resolve payroll-related inquiries and discrepancies in a timely manner.Ensure payroll processes comply with applicable federal and provincial legislation.Support year-end payroll activities, including preparation of required documentation and government filings.
Human Resources AdministrationAssist the Human Resources Business Partner with HR processes, maintaining accurate employee records, and ensuring compliance with company policies.Prepare onboarding for new employees, ensuring all documentation is completed and processed.Create access cards and configure time clocks for new employees to ensure they can access the building and accurately track their working hours.Prepare and submit HR and payroll reports as needed.Assist the Human Resources Business Partner with special HR-related projects as needed.
Employee Engagement & CultureConduct regular employee engagement walks on the production floor and across departments to maintain visibility and foster open communication with employees.Support the planning and coordination of team activities, employee appreciation initiatives, and engagement events.Assist in promoting a positive and inclusive workplace culture through HR initiatives and employee programs.Support company culture initiatives and contribute to maintaining a positive workplace environment.
Employee RelationsSupport employee relations by fostering a positive work environment, addressing employee concerns, and providing guidance on company policies and practices.Act as a point of contact for employees regarding HR-related matters, including conflict resolution and performance issues.
Compliance & Regulatory RequirementsEnsure compliance with labour laws and other regulatory requirements specific to Quebec, including CNESST and health & safety protocols.Assist with the completion of OQLF francisation requirements.Support OQLF compliance by assisting with the translation and review of internal communications, HR documentation, and workplace materials as required.
Benefits & CompensationAssist in administering employee benefits and compensation programs.
QualificationsA degree or diploma in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred.At least 3 years of experience in payroll and HR administration.Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel.Strong organizational skills and attention to detail.Excellent communication skills in both French and English, both written and verbal.Ability to maintain confidentiality and handle sensitive matters with discretion.
