TITRE DU POSTE: Paie-Maître QUART DE TRAVAIL: Jour STATUT: Temps Plein ÉTABLISSEMENT: Boucherville – Bureau des ventes et administration 012713 Olymel est un leader de l’industrie agroalimentaire, reconnu pour son engagement envers l’innovation, la qualité et la croissance durable. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à maintenir notre position de leader en y apportant une contribution significative à l’avenir d’Olymel. Pourquoi Choisir Olymel ? Croissance de Carrière : Développer tes compétences et progresser dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel. Culture d’Entreprise : Faire partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Innovation : Participer à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation. Avantages Sociaux : Profiter d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. Sommaire du poste Sous la supervision de la Directrice, paie corporative, le (la) paie-maître est responsable de la gestion de toutes les activités liées au cycle complet de la paie pour son secteur. P réparer, traiter et distribuer les paies en assurant un paiement des employés en temps opportun. Garantir l'exactitude des heures travaillées, des congés, des retenues et des primes, conformément aux lois fiscales et réglementations. Coordonner les mises à jour liées aux conventions collectives et résoudre les problèmes relatifs à la paie. Collaborer avec les ressources humaines pour garantir l'exactitude des informations et soumettre les relevés d’emploi. Assurer un rôle d’expert dans le traitement de la paie lors de la transition vers SAP SuccessFactors et recommander des pratiques optimales. Fournir un support aux usagers et dispenser des formations au besoin. Voici comment ton profil unique pourra se démarquer : Formation : DEC en comptabilité ou l’équivalent, membre de l’institut de la paie (un atout) et certificat de paie-maître. Expérience : 5 ans minimum dans le secteur de la paie, connaissances milieux syndiqués et non-syndiqués, SAP et SuccessFactors. Compétences : Rigueur, travail d’équipe, facilité d’adaptation et bilinguisme. Nous avons hâte d’en apprendre davantage sur ton parcours et de connaître tes intérêts et ambitions ! Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir : Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience Une vraie ambiance de travail familiale Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences Un programme de reconnaissance Le remboursement des frais d’adhésion à ton Ordre professionnel Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :Un programme de bonification avantageuxUn programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embaucheUn régime d’épargne collectif avec participation de l’employeurL’achat de vacances FlexUn service de télémédecine 24-7Un programme d’aide aux employés et aux familles Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR Des bureaux modernes, collaboratifs et tout nouveaux dès septembre 2024 Consciencieux du développement durable, et de notre impact sur l’environnement, nous redonnons aux communautés par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’. Si cette position vous intéresse merci de postuler directement un cliquant sur le bouton "Postuler" Merci de votre intérêt.
POSITION TITLE: Chef de marque SHIFT: Day STATUS: Full-time LOCATION: Boucherville – Bureau des ventes et administration, Boucherville, Quebec, CA 012659 Chez Olymel , nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche d’un Chef de marquepour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par le défi de développer des stratégies efficaces, d’améliorer les processus internes et de favoriser un environnement de travail performant et collaboratif, cette opportunité est pour toi ! Pourquoi Choisir Olymel ? Croissance de Carrière : Développer tes compétences et progresser dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel. Innovation : Participer à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation. Culture d’Entreprise : Faire partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Avantages Sociaux : Profiter d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. Le Rôle, Ton Impact: Sous la direction de la Directrice Marketing – Portefeuille de marques, tu contribueras aux défis suivants : Produire la revue annuelle et les plans marketing annuels de chaque marque visant l’atteinte des objectifs d’affaires des marques, Développer et mettre en place le calendrier annuel de toutes les activités de communication, publicités, promotions et commandites en lien avec le plan marketing et développement de produits, En collaboration avec le chef de marque numérique, optimiser les sites web, bâtir la stratégie de contenu et déployer des campagnes de média numérique incluant les médias sociaux, En collaboration avec l’équipe du Trade marketing, optimiser les outils nécessaires pour les ventes, Participer en tant que membre de l’équipe multidisciplinaire innovation au développement des nouveaux produits, Sur une base mensuelle, produire un rapport des indicateurs de performance reliés aux marques, Agir comme gardien de la marque dans toutes les communications et auprès des équipes du Trade marketing et développement de produits, Effectuer une veille concurrentielle de l’industrie, identifier les meilleures pratiques et élaborer des recommandations; Gérer les échéanciers des projets; Respecter le budget marketing des marques. Tes atouts pour ce poste: Formation : Diplôme universitaire en administration option marketing, Expérience : Minimum de 6 à 8 ans d’expérience dans un poste de gestion de marques et dans l’industrie des biens de consommation, Compétences : Habilité dans les présentations écrites et orales, Expérience à travailler avec des agences en communication, Connaissance des données Nielsen un atout. Esprit d’analyse et pensée stratégique, Capacité à travailler dans un environnement multitâche avec des délais serrés, Grande aptitude pour le travail d’équipe, Créatif et apporte de nouvelles idées, dynamique et enthousiaste, Parfaitement bilingue (parlé et écrit). Cette opportunité est pour toi ? Rejoins-nous, nous avons hâte d’en apprendre davantage sur ton parcours et de connaître tes intérêts et ambitions ! Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir : Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience. Une vraie ambiance de travail familiale. Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences. Une offre de certifications intéressantes en développement organisationnel et en gestion du changement (dès septembre 2024). Un programme de reconnaissance. Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation. Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : Un programme de bonification avantageux. Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche. Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur. L’achat de vacances Flex. Un service de télémédecine 24-7. Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR. Des bureaux modernes, collaboratifs et tout nouveaux dès septembre 2024. Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, s’approvisionnement responsablement, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’. Thank you for your consideration If this position interests you, apply by clicking on the "apply button". Thank you for your interest.
TITRE DU POSTE: Analyste, Gestion des inventaires QUART DE TRAVAIL: STATUT: Temps Plein ÉTABLISSEMENT: Boucherville – Bureau des ventes et administration 012556 Olymel est un leader de l’industrie agroalimentaire, reconnu pour son engagement envers l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous croyons fermement que notre succès repose sur notre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à maintenir notre position de leader en y apportant une contribution significative à l’avenir d’Olymel. Pourquoi Choisir Olymel ? Croissance de Carrière : Développer tes compétences et progresser dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel. Culture d’Entreprise : Faire partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Innovation : Participer à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation. Avantages Sociaux : Profiter d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. Sommaire de la fonction Relevant du Directeur, Planification des inventaires et VMI, l'Analyste gestion des inventaires aura comme principales responsabilités les tâches suivantes : Participer à l’élaboration et la mise en place de plans d’actions ; S’assurer de garder les stocks sous contrôle ; Faire les validations d’inventaire actuels vs l’inventaire ciblé ; Assurer le suivi des diverses problématiques avec les différents responsables d’entrepôts ; Assurer le service à la clientèle à l’interne et à l’externe ; Maintenir à jour les processus et les normes reliées à l’entreposage ; Développer et maintenir à jour des outils informatiques efficaces ; Produire divers rapports et suivis ; Soutenir et remplacer les collègues, au besoin. Ce que nous attendons de l'Analyste gestion des inventaires: Formation : Baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe ; Expérience : 4 à 5 années d’expérience pertinentes, bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel, Power Point, etc.) ; maîtrise des logiciels AS/400, SAP et PowerBI un atout; Compétences : Grande capacité d'analyse, autonomie, sens de l'organisation, esprit d'équipe Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir : Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience Une vraie ambiance de travail familiale Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences Un programme de reconnaissance Le remboursement des frais d’adhésion à ton Ordre professionnel Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :Un programme de bonification avantageuxUn programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embaucheUn régime d’épargne collectif avec participation de l’employeurL’achat de vacances FlexUn service de télémédecine 24-7Un programme d’aide aux employés et aux familles Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR Des bureaux modernes, collaboratifs et tout nouveaux dès septembre 2024 Consciencieux du développement durable, et de notre impact sur l’environnement, nous redonnons aux communautés par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’. Le poste d'Analyste gestion des inventaires t'intéresse? Nous attendons ta candidature! Si cette position vous intéresse merci de postuler directement un cliquant sur le bouton "Postuler" Merci de votre intérêt.
Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 12 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo. TITRE DU POSTE: Conseiller gestion de changement, projet SIRH QUART DE TRAVAIL: STATUT: Temps Plein ÉTABLISSEMENT: St-Hyacinthe – Siège Social Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche d'un conseiller gestion de changement pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par le défi de développer des stratégies efficaces, d’améliorer les processus internes et de favoriser un environnement de travail performant et collaboratif, cette opportunité est pour toi ! Pourquoi Choisir Olymel ? Croissance de Carrière : Développe tes compétences et progresse dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel. Innovation : Participe à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation. Culture d’Entreprise : Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. Le Rôle, Ton Impact: Relevant de notre directeur gestion du changement projet SIRH, tu contribueras aux défis suivants : Exécuter les différentes activités de gestion de changement, incluant les activités de communication et de formation; Participer aux diverses activités de projet de matière à documenter les impacts des changements sur les différentes audiences identifiées; Animer les diverses communautés de champions et de partenaires associés au projet; Préparer la documentation de gestion de changement et de documentation requise aux diverses activités; Coordonner les activités principales de mitigation des préoccupations des employés en lien avec les changements à venir; Collaborer avec les différents acteurs de projet afin d’assurer une livraison optimale des activités de projet; Voir à ce que soient documentés les impacts détaillés du changement organisationnel; Établir les plans d’action afin de permettre l’adhésion aux changements des personnes impactées. Tes atouts pour ce poste: Formation : Diplôme universitaire en gestion ou tout autre domaine connexe Expérience : Connaissance en matière des principes de communication et des modèles scientifiques en matière de gestion du changement organisationnel. Expérience en milieu syndiqué et dans le domaine alimentaire ou manufacturier. Compétences : Capacité de travailler dans un contexte hiérarchique matriciel ainsi qu’à travailler sous forte pression avec des délais serrés. Cette opportunité est pour toi ? Rejoins-nous, nous avons hâte d’en apprendre davantage sur ton parcours et de connaître tes intérêts et ambitions ! Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir : Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience Une vraie ambiance de travail familiale Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences Une offre de certifications intéressantes en développement organisationnel et en gestion du changement (dès septembre 2024) Un programme de reconnaissance Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : Un programme de bonification avantageux Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur L’achat de vacances Flex Un service de télémédecine 24-7 Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR Des bureaux modernes, collaboratifs et tout nouveaux dès octobre 2024 Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, s’approvisionnement responsablement, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’. Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent en cliquant ici:
TITRE DU POSTE: Gestionnaire Optimisation Revenus QUART DE TRAVAIL: Jour STATUT: Temps Plein ÉTABLISSEMENT: Boucherville – Bureau des ventes et administration 012600 Sommaire de la fonction Relevant du directeur Vigie et Optimisation des Revenus, le titulaire de ce poste aura les responsabilités suivantes : Établir des PnL pour optimiser la rentabilité par clients au détail et au service alimentaire ; Élaborer une stratégie de prix réguliers et promotionnels par client avec la mise en place d’outils de suivis avec l’équipe d’Opérations commerciales et ventes ; Faire le sommaire des ententes commerciales et optimiser le retour sur investissement par clients ; Être l’un des points de contact avec les gestionnaires de comptes et directeurs es ventes pour le soutien avec les P/L et la rentabilité clients ; Assister le directeur Optimisation Revenus et les autres gestionnaires Optimisation Revenus dans l’établissement des règles et barèmes de stratégies de prix (réguliers et promotionnels) lors de négociations des ententes majeures (min/max, objectif) ; Soutenir les gestionnaires de catégories dans la réalisation des piliers stratégiques quant aux dimensions financières, dans la prise de décision au niveau des cibles de marges et autres outils, et dans la résolution de problématiques de prix / rentabilité ; Soutenir les gestionnaires de comptes dans l’établissement et la prise de décision sur les niveaux de prix de vente ; Soutenir l’élaboration d’outils de support à la prise de décision des gestionnaires de comptes et directeurs de ventes lors de négociations de prix (calcul de profitabilité, scénarios de prix, cannibalisation, etc.) ; Travailler en collaboration avec le groupe Vigie pour obtenir les prix des marchés, définir notre position et proposer des alignements. Ce que nous attendons Baccalauréat en administration des affaires ou dans une autre discipline pertinente ; 3 à 5 ans d’expérience en optimisation de revenus ou en ventes (dans le marché du détail alimentaire est un atout) ; Bilinguisme (français / anglais) ; Connaissances avancées avec Excel ; Capacités d’analyse, de persuasion et d’influence ; Axé sur les résultats et rigoureux.se dans les suivis. Si cette position vous intéresse merci de postuler directement un cliquant sur le bouton "Postuler" Merci de votre intérêt.
Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 12 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo. TITRE DU POSTE: Superviseur production QUART DE TRAVAIL: Soir STATUT: Temps Plein ÉTABLISSEMENT: St-Henri-de-Lévis Vous souhaitez travailler pour une entreprise québécoise établie et reconnue? Rejoignez notre équipe de Olymel St-Henri-de-Lévis! Chez Olymel St-Henri-de-Lévis, on prend soin de notre monde et ce dès votre première journée: Avantages sociaux flexibles et personnalisés à votre besoin ; Incluant assurances collectives complètes, régime de pension avec participation de l’employeur, ajout de journées supplémentaires à vos vacances annuelles, etc. ; Révision salariale annuellement ; Rabais avantageux sur les produits et autres partenaires ; Programme de référencement pour les employés, allant jusqu’à 1025$ par personne référée ; Et bien plus encore! Votre défi: Sous la supervision du directeur de production, la superviseure de production ou le superviseur de production planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités de production liées à son département. Plus précisément, votre rôle consiste à : Coordonner la production ; Assurer l’utilisation efficace de la main-d’œuvre et des équipements ; Agir de façon à atteindre les objectifs liés à l’efficacité des opérations ; S’assurer que les politiques, procédures et règlements de l’entreprise soient respectés ; S’assurer du rendement et de l’efficacité des départements ; Appliquer et s’assurer du respect des règlements en matière de santé et sécurité ; Appliquer et s’assurer du respect du programme HACCP et SQF ; Participer aux comités d’amélioration continue. La superviseure de production ou le superviseur de production, détient les qualifications suivantes : Détenir un diplôme en lien avec l’emploi (administration, production ou gestion de personnel) ou autre formation jugée équivalente ; Les formations suivantes, peuvent être un atout : AEC en gestion de la production, gestion de la fabrication, DEC/BAC en génie industriel, AEC de contremaître de production en transformation des aliments, DEC en gestion des opérations et de la chaîne logistique ; Posséder 3 à 5 ans d’expérience en supervision d’équipe dans le milieu manufacturier ; Avoir de l’expérience en gestion de personnel syndiqué et/ou en agroalimentaire (atout) ; Être agile en informatique et maîtriser la suite Office. Connaissance d’un ERP, Paperless, Power Bi (atout) ; Connaître les normes HACCP / SQF (atout) ; Avoir suivi des formations et/ou assisté aux comités en lien avec la santé et sécurité au travail (SST) est un atout. Ce poste semble parfait pour vous? Pour joindre l'équipe, soumettez-nous votre candidature dès maintenant. Nous choisir, c'est rejoindre un chef de file de l’industrie agroalimentaire et fière de ses racines québécoises. Avec la meilleure qualité de ses produits et de ses 12 000 employés, Olymel a une seule motivation et mission: ensemble, nous nourrissons le monde et c’est avec les valeurs d’intégrité, de respect et de confiance que nous bâtissons nos équipes. Votre équipe de production a hâte de vous connaître, envoyez-nous votre candidature sans tarder par courriel à , par téléphone au , ou via le lien ci-dessous! Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent en cliquant ici:
Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 12 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo. TITRE DU POSTE: Analyste d’affaires – Données maîtres QUART DE TRAVAIL: Jour STATUT: Temps Plein ÉTABLISSEMENT: Boucherville – Bureau des ventes et administration Olymel est un leader de l’industrie agroalimentaire, reconnu pour son engagement envers l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous croyons fermement que notre succès repose sur notre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à maintenir notre position de leader en y apportant une contribution significative à l’avenir d’Olymel. Pourquoi Choisir Olymel ? Croissance de Carrière : Développer tes compétences et progresser dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel. Culture d’Entreprise : Faire partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Innovation : Participer à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation. Avantages Sociaux : Profiter d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. Le Rôle, Ton Impact En tant qu’Analyste d’affaires données maîtres attitré à notre projet d’implantation ERP (SAP), et relevant de la Directrice données maîtres, tu seras collaborera avec l’équipe de conversion de données ainsi qu'avec les analystes affaires et fonctionnels de l’entreprise pour déterminer les exigences de conversion, participer aux activités de planification et d’exécution du nettoyage des données ainsi qu’à l’implantation des nouveaux processus de gouvernance. Plus précisément : Analyse des processus d’affaires : Comprendre et optimiser les processus d’affaires actuels et futurs. Gestion des données : Identifier, préparer, et maintenir les données pour les systèmes cibles ainsi que réconcilier et nettoyer les données et gérer les incidents liés à leur qualité. Support et documentation : Construire des dictionnaires de données et supporter la cartographie des processus. Formation : Études universitaires en informatique ou en administration ou compétences équivalentes. Expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle similaire, maîtrise de la suite Office365, bilinguisme (anglais, français). Atout : SAP S4/HANA. Compétences : Minutie, souci du détail, collaboration, excellentes aptitudes relationnelles, sens de l’analyse et ouverture aux changements. Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir : Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience Une vraie ambiance de travail familiale Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences Un programme de reconnaissance Le remboursement des frais d’adhésion à ton Ordre professionnel Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :Un programme de bonification avantageuxUn programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embaucheUn régime d’épargne collectif avec participation de l’employeurL’achat de vacances FlexUn service de télémédecine 24-7Un programme d’aide aux employés et aux familles Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR Des bureaux modernes, collaboratifs et tout nouveaux dès septembre 2024 Consciencieux du développement durable, et de notre impact sur l’environnement, nous redonnons aux communautés par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’. Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent en cliquant ici:
Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 12 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo. TITRE DU POSTE: Directeur de production QUART DE TRAVAIL: Soir STATUT: Temps Plein ÉTABLISSEMENT: St-Henri-de-Lévis La gestion de la production n’a plus de secret pour vous et avez de l’expérience en gestion des superviseurs de production? Faites valoir vos forces pour évoluer au sein du grand groupe d’Olymel, un employeur de choix et joignez une entreprise d’envergure ou les possibilités d’avancement et de développement de carrières sont à vos portes! Chez Olymel St-Henri-de-Lévis, on prends soin de notre monde, et ce, dès votre première journée: Avantages sociaux flexibles et personnalisés à votre besoin ; Incluant assurances collectives complètes, régime de pension avec participation de l’employeur, ajout de journées supplémentaires à vos vacances annuelles, etc. ; Révision salariale annuellement avec programme de bonification ; Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences ; Rabais avantageux sur les produits et autres partenaires ; Programme de référencement pour les employés, allant jusqu’à 1025$ par personne référée ; Et bien plus encore! Votre prochain défi de gestion : Relevant du directeur de l’usine, la directrice ou le directeur de la production a la responsabilité de créer un climat de travail motivant pour l’ensemble de son équipe et avoir de la rigueur dans ses suivis relatifs à l’exécution des tâches demandées. Plus précisément, votre rôle consistera à : Favoriser une culture de gestion collaborative, inclusive, équitable, basée sur l’entraide d’équipe et la communication ; Soutenir, former, coacher les superviseurs (contremaîtres) afin de leur permettre d’atteindre les objectifs et de devenir autonome dans leur rôles et responsabilités de gestion d’équipe de production ; Assurer une présence dans l’usine et faire les suivis de leurs tâches/objectifs notamment: La validation de l’utilisation des ressources et de leurs formations pour chaque secteur (exactitude du personnel affectée et prévision des mouvements de main-d’œuvre pour maximiser l’utilisation des effectifs) ;L’application des procédures internes afin de garantir l’atteinte des standards sans compromettre la qualité des produits ni la sécurité de nos employés ;La gestion des relations de travail et assurer une meilleure compréhension/application de la convention collective en vigueur ;La formation et compréhension sur les indicateurs de gestion (absentéisme, efficacité opérationnelle, gestion du rendement, etc.). Animer les rencontres quotidiennes avec les superviseurs : En équipe : valider les enjeux et offrir un soutien pour la gestion des priorités actuelles ;Individuellement : faire un suivi régulier des attentes et des objectifs relatifs à la SST, qualité du produit, maintenance, production (valider les besoins/outils à mettre en place pour contrer les irritants et l’amélioration des objectifs individuels de son équipe). Analyser la planification de production, de main-d’œuvre, les résultats/déroulement des opérations et assurer l’optimisation de l’utilisation des ressources : Prioriser les bons de travail de l’équipe en considérant leur impact (indicateur, qualité, sécurité, etc.) ;Valider les « line up standards » et les rendements attendus annuellement ;Participer à différents comités d’amélioration ou de consultation lors de projets en donnant son avis et en partageant son expérience ;Proposer des solutions et orienter son équipe quant aux améliorations à mettre en place afin d’atteindre les objectifs (augmentation d’efficacité/capacité, réduction de l’effort physique et des risques de blessures, réduction de pertes de temps et de viandes, uniformisation de la qualité, etc.) ;Mise en place d’indicateurs de gestions mesurables en lien avec les projets d’amélioration. En assurer un suivi régulier et impliquer les départements de services et la direction lors de votre analyse ;Présenter la revue mensuelle faisant état des résultats/objectifs fixés afin d’atteinte de meilleur résultat usine ; Préparer divers rapports, suivi administratif, communication courriel, etc. La directrice de production ou le directeur de production recherché(e), détient les qualifications suivantes : Formations : Détenir un BAC en gestion de la production, gestion de la fabrication, génie industriel, administration des affaires, comptabilité de gestion ou autre combinaison d’études et d’expériences jugée pertinentes ;Avoir complété une formation en amélioration continue «Lean management », en amélioration de la performance industrielle, amélioration de processus (atout). Expériences: Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en gestion de la production en milieu industriel (secteur agroalimentaire atout). Compétences clés: Avoir un bon courage managérial et avoir de l’expérience en gestion des relation de travail en milieu syndiqué ;Être axé résultat et savoir analyser/mettre en place des indicateurs de gestion de performance (KPI) ;Avoir de l’intérêt envers les projets d’optimisation et de développement organisationnel (atout) ;Habileté en communication et comme leader positif (avoir de l’intérêt à faire évoluer son équipe, savoir offrir un rôle conseil/coaching à celle-ci) ;Savoir communiquer en anglais (niveau professionnel atout) ;Être agile en informatique et maîtriser la suite Office ; Avoir travaillé avec les logiciels Power BI, Paperless, As/400, SAP serait un atout. La personne recherchée se démarque par la qualité de ses relations interpersonnelles, son sens de la rigueur et de l’organisation développé afin de pouvoir gérer efficacement les priorités et les suivis, sa capacité d’analyse et de synthèse ainsi que ses habiletés à résoudre des problèmes. Elle est une personne dynamique, proactive et axée sur le travail d’équipe. Finalement, son pouvoir d’influence positive l’amène à jouer un rôle clé dans l’organisation. Vous vous reconnaissez? Ce poste est l’occasion idéale de vous démarquer et évoluer au sein d’une grande entreprise manufacturière québécoise d’envergure. Soumettez-nous votre candidature dès maintenant! par courriel à , par téléphone au , ou via le lien ci-dessous! Nos superviseurs à la production ont très hâte d'accueillir leur prochain(e) directrice/directeur de production qui saura les appuyer au quotidien et contribuer au développement professionnel et organisationnel du département de la production d’Olymel Saint-Henri-de-Lévis. Nous choisir, c'est rejoindre un chef de file de l’industrie agroalimentaire et fière de ses racines québécoises, Avec la meilleure qualité de ses produits et de ses 12 000 employés, Olymel a une seule motivation et mission: ensemble, nous nourrissons le monde et c’est avec les valeurs d’intégrité, de respect et de confiance que nous bâtissons nos équipes. Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent en cliquant ici:
Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 12 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo. TITRE DU POSTE: Analyste données maîtres junior – Centre d’excellence finance QUART DE TRAVAIL: Jour STATUT: Temps Plein ÉTABLISSEMENT: Boucherville – Bureau des ventes et administration Olymel est un leader de l’industrie agroalimentaire, reconnu pour son engagement envers l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous croyons fermement que notre succès repose sur notre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à maintenir notre position de leader en y apportant une contribution significative à l’avenir d’Olymel. Pourquoi Choisir Olymel ? Croissance de Carrière : Développer tes compétences et progresser dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel. Culture d’Entreprise : Faire partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Innovation : Participer à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation. Avantages Sociaux : Profiter d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. Le Rôle, Ton Impact À titre d’Analyste données maîtres junior et relevant de la Directrice données maîtres du Centre d’excellence finance, tu participeras aux activités requises afin d’assurer le nettoyage des données, leur intégrité ainsi qu’à la mise en place et à la maintenance des processus de gouvernance des données au sein de l’entreprise. Tes défis incluront également : Effectuer la maintenance des données dans le processus de création, modification, inactivation et destruction des données; Prendre en charge les incidents relatifs aux données maîtres dans les interfaces; Concilier les données converties et apporter les corrections nécessaires; Participer au nettoyage des données; Participer à la mise en place et à la maintenance des processus de gouvernance des données; S’assurer de la qualité et du respect des processus de gestion des données; Développer et maintenir un dictionnaire des données et définitions pour les utilisateurs afin d’assurer une bonne compréhension et utilisation des données; Supporter les membres de la Finance et de l’Approvisionnement indirect dans le processus de gestion des données. Formation : Études universitaires en informatique ou en administration ou compétences équivalentes Expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle similaire, maîtrise d’Excel, Power Bi (PowerQuery), connaissance SAP. Bilinguisme (anglais, français). Compétences : Minutie, rigueur, polyvalence, sens de l’analyse, esprit critique, excellentes habitudes relationnelles et de communication. Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir : Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience Une vraie ambiance de travail familiale Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences Un programme de reconnaissance Le remboursement des frais d’adhésion à ton Ordre professionnel Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :Un programme de bonification avantageuxUn programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embaucheUn régime d’épargne collectif avec participation de l’employeurL’achat de vacances FlexUn service de télémédecine 24-7Un programme d’aide aux employés et aux familles Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR Des bureaux modernes, collaboratifs et tout nouveaux dès septembre 2024 Consciencieux du développement durable, et de notre impact sur l’environnement, nous redonnons aux communautés par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’. Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent en cliquant ici:
Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 12 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo. TITRE DU POSTE: Analyste planification des activités commerciales QUART DE TRAVAIL: Jour STATUT: Temps Plein ÉTABLISSEMENT: Boucherville – Bureau des ventes et administration Chez Olymel , nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche d’un(e) Analyste planification des activités commerciales pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par le défi de développer des stratégies efficaces, d’améliorer les processus internes et de favoriser un environnement de travail performant et collaboratif, cette opportunité est pour toi ! Pourquoi Choisir Olymel ? Croissance de Carrière : Développer tes compétences et progresser dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel. Innovation : Participer à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation. Culture d’Entreprise : Faire partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Avantages Sociaux : Profiter d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. Le Rôle, Ton Impact: Au sein du département des ventes, tu contribueras aux défis suivants : Assurer la responsabilité des activités de révisions et validations officielles des prévisions de ventes 12 mois roulants selon le cycle S&OP et la planification annuelle. Être en charge de la préparation des analyses et documents pour supporter le travail des chargés de compte au niveau de l’établissement, la publication et le suivis des prévisions de vente ainsi que les risques et opportunités. Analyser la performance pour en faire ressortir des tendances et faire des recommandations sur les prévisions des ventes. Produire les différents rapports d’analyse (performance, inventaire, etc.) de produits et de catégories à l’aide des différents outils et données aux équipes ventes afin de supporter les plans de lancement, transitions et de discontinuation. Jouer un rôle clé auprès des directeurs de compte pour souligner les écarts vs le plan, assurer l’analyse des résultats concernant la précision des prévisions de ventes ainsi que les ajustements nécessaires à formuler dans les outils de collaboration. Participer à toutes les rencontres de ventes stratégiques afin d’agir en tant que soutien à l’équipe des ventes. Comprendre l’impact des indicateurs clés de performance sur l’activité. Coordonner les mandats spéciaux de validation des besoins commerciaux (prévisions ventes volumes) court et moyen terme pour des fins d’analyses capacitaires (production). Agir comme point central et/ou porte-parole des ventes dans certains dossiers et processus internes multifonctionnels tel que : revue des prévisions Baseline, promotions, budget annuel, autres. Effectuer toutes autres demandes ou tâches connexes à son rôle et supporter ses collègues lors des périodes plus achalandées ou des vacances. Participer à des projets spéciaux en fonction des besoins du département. Tes atouts pour ce poste: Formation : Baccalauréat en administration des affaires, comptabilité ou finance. Expérience : 3 à 5 ans d'expérience. Compétences : Maitrise des outils Excel et PowerPoint. Connaissance des outils SAP, Power BI, Tableau et/ou AS400 un atout. Connaissance du processus S&OP. Bilinguisme (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit. Cette opportunité est pour toi ? Rejoins nous, nous avons hâte d’en apprendre davantage sur ton parcours et de connaître tes intérêts et ambitions ! Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir : Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience. Une vraie ambiance de travail familiale. Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences. Une offre de certifications intéressantes en développement organisationnel et en gestion du changement (dès septembre 2024). Un programme de reconnaissance. Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation. Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : Un programme de bonification avantageux. Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche. Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur. L’achat de vacances Flex. Un service de télémédecine 24-7. Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR. Des bureaux modernes, collaboratifs et tout nouveaux dès septembre 2024. Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, s’approvisionnement responsablement, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’. Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent en cliquant ici:
