L’OIIQ cherche à recruter un courtier ou une courtière de connaissances (temporaire)
(Direction, Développement et soutien professionnel)
No d’affichage : 26-P-03
Statut d’emploi : Poste temporaire Temps plein – 18 mois
Échelle salariale : 84 503,86 $ à 107 046,95 $
Adresse : 4200, rue Molson, Montréal (Québec) H1Y 4V4 Apprenez-en plus sur l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est le plus grand ordre professionnel dans le domaine de la santé au Québec. Il est régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers et par le Code des professions . L’OIIQ est également guidé par ses valeurs de gouvernance que sont la confiance, la bienveillance, le respect et l’équité. Sa mission est d’assurer la protection du public par et avec les infirmières et infirmiers, tout en veillant à l’amélioration de la santé des Québécoises et des Québécois. L’OIIQ a également pour mandat d’assurer la compétence et l’intégrité des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que de contribuer à la promotion d’une pratique infirmière de qualité. Faire carrière à l’OIIQ, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique où la diversité et l’inclusion sont des valeurs partagées. Les défis y sont motivants et l’ambiance, collaborative. C’est aussi profiter de nombreux avantages uniques au quotidien et à long terme. Les avantages de travailler à l’OIIQ de la flexibilité pour mieux concilier vos vies personnelle et professionnelle; de la collaboration et du partage; des défis de taille; du développement professionnel; de la responsabilisation. Mandat de la Direction La Direction, Développement et soutien professionnel a pour mandat de soutenir et de développer l’exercice infirmier, notamment par la consolidation, l’encadrement, le positionnement et le rayonnement du rôle infirmier de manière à favoriser une pratique professionnelle, sécuritaire et de qualité. Des défis motivants Sous la responsabilité de la directrice adjointe, Développement professionnel (DDSP), vous favorisez les interactions entre les différents acteurs (infirmières et infirmiers, chercheuses et chercheurs, décisionnaires, etc.) dans le but d’optimiser l’utilisation des connaissances basées sur les résultats probants en sciences infirmières au sein des milieux de soins. Vous occupez un rôle central de catalyseur afin de développer les mécanismes pour permettre une utilisation optimale des connaissances et des compétences des infirmiers et infirmières au bénéfice de la population. Les trois grandes fonctions de courtage de connaissances à l’OIIQ ont comme objectifs de recenser/analyser, de partager/arrimer, et d’exercer une vigie des connaissances en sciences infirmières. Vous analysez des situations et projets complexes et en dégagez : 1) les besoins de transfert de connaissances et 2) les facteurs clés de transfert de connaissances, propres au contexte. Selon les constats de ces analyses et les objectifs visés, vous identifiez, planifiez et mettez en œuvre les stratégies de courtage de connaissances les plus adaptées afin de favoriser le transfert de connaissances dans la pratique (fiche synthèse, outils d’aide à la pratique, infographies, etc.). Vous participez à la mise en place de communautés de pratique et, selon le besoin, les coanimez, avec une conseillère à la qualité de la pratique. En étroite collaboration avec les postes clés au sein de l’Ordre, vous mettez en place une veille informationnelle en sciences infirmières, en assurez le suivi et l’analysez afin de conseiller la haute direction ainsi que les instances appropriées au sein du CA. Vous identifiez, développez des liens et communiquez avec les différentes parties prenantes de l’OIIQ en matière de courtage de connaissances et assurez un arrimage avec le réseau de collaborateurs de l’OIIQ. Vous élaborez un annuaire d’experts et expertes et conseillez les différentes directions de l’OIIQ quant à leur sélection pour les dossiers, ainsi que les partenaires externes de l’Ordre au besoin. Vous coordonnez et facilitez le mandat des étudiantes et étudiants stagiaires ou chercheurs et chercheuses en sciences infirmières à l’OIIQ. Vous évaluez les résultats des activités de courtage de connaissances. Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochain courtier ou notre prochaine courtière de connaissances (temporaire)? Membre de l’OIIQ. Maîtrise en sciences infirmières ou dans une discipline pertinente (doctorat, un atout). Expérience comme conseillère-cadre ou conseiller-cadre ou autre expérience pertinente d’au moins sept ans. Expérience en recherche ou courtage de connaissances (un atout). Excellente connaissance du réseau de la santé et des services sociaux du Québec. Excellente maîtrise du français écrit et parlé, très bonne compréhension de l’anglais. Maîtrise de l’environnement Office 365 : Excel, Outlook, PowerPoint et Word principalement. Capacité de recherche dans les bases de données telles que CINAHL et Pubmed. Capacité d’analyse, de synthèse des écrits scientifiques, de vulgarisation et de transfert des connaissances. Sens de l’organisation. Sens du devoir. Capacité d’adaptation, créativité et autonomie. Sens politique et capacité à concilier des intérêts divergents. Rigueur scientifique. Compétence en gestion de projets. Habiletés en animation de groupe et de rencontres. Pour déposer votre candidature Merci d’utiliser le formulaire ci-dessous pour nous faire parvenir toutes vos informations de candidature au plus tard le 28 janvier 2026 à 17 h. Dans le cadre du processus de recrutement, l’OIIQ pourrait faire affaire avec de tierces parties, telles des firmes de recrutement. En transmettant votre candidature, vous consentez à ce que l’OIIQ communique votre candidature et vos renseignements personnels à une tierce partie pour les fins de recrutement de ce poste ou pour effectuer une vérification d’emploi, d’antécédents ou de références, le cas échéant. Nous vous invitons à consulter les Règles de confidentialité de l’OIIQ pour plus d’information concernant la collecte, l’utilisation et la communication de vos renseignements personnels. L’OIIQ remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en posant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers seront contactées.
Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochain courtier ou notre prochaine courtière de connaissances (temporaire)? Membre de l’OIIQ. Maîtrise en sciences infirmières ou dans une discipline pertinente (doctorat, un atout). Expérience comme conseillère-cadre ou conseiller-cadre ou autre expérience pertinente d’au moins sept ans. Expérience en recherche ou courtage de connaissances (un atout). Excellente connaissance du réseau de la santé et des services sociaux du Québec. Excellente maîtrise du français écrit et parlé, très bonne compréhension de l’anglais. Maîtrise de l’environnement Office 365 : Excel, Outlook, PowerPoint et Word principalement. Capacité de recherche dans les bases de données telles que CINAHL et Pubmed. Capacité d’analyse, de synthèse des écrits scientifiques, de vulgarisation et de transfert des connaissances. Sens de l’organisation. Sens du devoir. Capacité d’adaptation, créativité et autonomie. Sens politique et capacité à concilier des intérêts divergents. Rigueur scientifique. Compétence en gestion de projets. Habiletés en animation de groupe et de rencontres.
L’OIIQ cherche à recruter une cheffe ou un chef de service au développement de l’inspection professionnelle
(Direction, Surveillance et inspection professionnelle)
No d’affichage : 26-G-03
Statut d’emploi : Poste permanent Temps plein
Adresse : 4200, rue Molson, Montréal (Québec) H1Y 4V4 Apprenez-en plus sur l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est le plus grand ordre professionnel dans le domaine de la santé au Québec. Il est régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers et par le Code des professions . L’OIIQ est également guidé par ses valeurs de gouvernance que sont la confiance, la bienveillance, le respect et l’équité. Sa mission est d’assurer la protection du public par et avec les infirmières et infirmiers, tout en veillant à l’amélioration de la santé des Québécoises et Québécois. L’OIIQ a également pour mandat d’assurer la compétence et l’intégrité des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que de contribuer à la promotion d’une pratique infirmière de qualité. Faire carrière à l’OIIQ, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique où la diversité et l’inclusion sont des valeurs partagées. Les défis y sont motivants et l’ambiance, collaborative. C’est aussi profiter de nombreux avantages uniques au quotidien et à long terme. Les avantages de travailler à l’OIIQ de la flexibilité pour mieux concilier vos vies personnelle et professionnelle; de la collaboration et du partage; des avantages sociaux qui se démarquent; des défis de taille; du développement professionnel; de la responsabilisation. La Direction de la surveillance et de l’inspection professionnelle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec a pour mandat d’assurer la surveillance de l’exercice de la profession par les membres de l’Ordre. Elle contribue activement à la protection du public en veillant à ce que les infirmières et infirmiers possèdent et maintiennent les compétences nécessaires pour exercer leur profession de façon sécuritaire, conforme aux obligations professionnelles et aux normes en vigueur. L’inspection professionnelle constitue un mécanisme préventif essentiel. Elle permet d’intervenir auprès des professionnels présentant des difficultés liées aux compétences, tout en favorisant leur responsabilisation et leur engagement envers le maintien de celles‑ci. Des défis motivants Relevant du directeur adjoint au développement de l’inspection professionnelle, vous êtes responsable de la mise en œuvre efficace des activités d’inspection professionnelle. À ce titre, vous contribuez également aux travaux de développement ainsi qu’à l’évolution des méthodes, processus et outils d’inspection. En collaboration avec l’autre chef de service, vous participez à la coordination des activités d’inspection et soutenez l’équipe d’inspecteurs dans l’accomplissement de leurs fonctions. Au point de liaison entre la direction et les inspecteurs, vous veillez à l’exécution rigoureuse des activités, à la qualité des communications et au respect des règles, normes et procédures établies. Votre rôle comporte également un important volet d’analyse et d’amélioration continue : vous évaluez l’efficacité et la qualité des processus, méthodes et outils utilisés et formulez des recommandations pour optimiser les pratiques. Enfin, vous exercez une fonction-conseil auprès des membres, des dirigeants et du public en matière de compétence professionnelle. Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques et des priorités en matière d’inspection professionnelle. Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des règles et procédures de la direction, en vue d’encadrer, de standardiser et d’optimiser les pratiques tout en assurant une gestion adéquate des risques. Vous collaborez à l’évaluation de l’état d’avancement des activités d’inspection professionnelle tout au long de l’année, notamment en assurant le suivi rigoureux des indicateurs de gestion et de performance. Vous identifiez les zones d’amélioration, proposez des ajustements et contribuez à l’amélioration continue des processus. Vous vérifiez la qualité des communications écrites et des rapports d’inspection professionnelle destinés aux membres. Vous fournissez au directeur et aux directeurs adjoints des rapports précis concernant l’avancement des implantations, les enjeux identifiés, les risques détectés ainsi que les plans d’urgence et d’amélioration proposés. Vous participez à la réalisation des inspections professionnelles afin d’assurer du coaching aux inspecteurs, d’encourager les réflexions sur les pratiques existantes et de soutenir l’amélioration de l’efficience des activités d’inspection. Vous effectuez, en soutien au directeur, le suivi des décisions du comité d’inspection professionnelle auprès des membres. Vous assurez un soutien aux directeurs adjoints dans la gestion des projets, notamment en exécutant les plans d’action nécessaires à l’atteinte des objectifs. Vous participez à la gestion opérationnelle de l’équipe d’inspecteurs : recrutement, planification et organisation du travail, accompagnement professionnel et soutien au développement. Vous participez activement à l’intégration des nouveaux employés et inspecteurs, y compris à la mise à jour des programmes d’orientation et d’intégration, ainsi qu’à l’évaluation de probation. Vous veillez au respect des paramètres budgétaires pour les activités sous votre responsabilité. Vous travaillez en collaboration avec les autres services et directions de l’organisation et participez aux diverses rencontres pertinentes. Vous vous assurez du respect des politiques et procédures applicables à l’ensemble de l’organisation. Vous conseillez les membres sur la qualité de leur pratique professionnelle. Vous répondez aux demandes d’information liées à la compétence professionnelle et au processus d’inspection professionnelle. Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochaine cheffe ou notre prochain chef de service au développement de l’inspection professionnelle? Membre en règle de l’OIIQ. Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences infirmières ou l’équivalent. Expérience d’au moins un an en inspection professionnelle, incluant une expérience pertinente en inspection particulière. Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion opérationnelle. Expérience clinique diversifiée d’au moins sept (7) ans. Connaissance du milieu de l’enseignement collégial ou universitaire (atout). Excellentes habiletés en communication orale et écrite en français. Capacité de communiquer de façon fonctionnelle en anglais à l’oral. Excellente connaissance du champ d’exercice de l’infirmière et des activités réservées. Très bonne compréhension des mécanismes de l’inspection professionnelle, des lois professionnelles et du système de santé québécois. Disponibilité pour des déplacements à travers la province. Leadership affirmé et mobilisateur. Capacité d’influence et de persuasion dans des contextes sensibles ou complexes. Excellente aptitude pour les relations interpersonnelles, la collaboration et la communication. Forte capacité d’analyse et de jugement critique. Habileté à résoudre des problèmes opérationnels de manière efficace et pragmatique. Autonomie, rigueur et sens aigu des responsabilités. Orientation marquée vers les résultats. Créativité, innovation et ouverture aux changements. Aisance dans l’utilisation des technologies de l’information et des systèmes informatisés de gestion. Pour déposer votre candidature Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation sur la page carrières au plus tard le 24 février 2026 à 17 h. Dans le cadre du processus de recrutement, l’OIIQ pourrait faire affaire avec de tierces parties, telles des firmes de recrutement. En transmettant votre candidature, vous consentez à ce que l’OIIQ communique votre candidature et vos renseignements personnels à une tierce partie pour les fins de recrutement de ce poste ou pour effectuer une vérification d’emploi, d’antécédents ou de références, le cas échéant. Nous vous invitons à consulter les Règles de confidentialité de l’OIIQ pour plus d’information concernant la collecte, l’utilisation et la communication de vos renseignements personnels. L’OIIQ remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en posant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers seront contactées.
Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochaine cheffe ou notre prochain chef de service au développement de l’inspection professionnelle? Membre en règle de l’OIIQ. Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences infirmières ou l’équivalent. Expérience d’au moins un an en inspection professionnelle, incluant une expérience pertinente en inspection particulière. Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion opérationnelle. Expérience clinique diversifiée d’au moins sept (7) ans. Connaissance du milieu de l’enseignement collégial ou universitaire (atout). Excellentes habiletés en communication orale et écrite en français. Capacité de communiquer de façon fonctionnelle en anglais à l’oral. Excellente connaissance du champ d’exercice de l’infirmière et des activités réservées. Très bonne compréhension des mécanismes de l’inspection professionnelle, des lois professionnelles et du système de santé québécois. Disponibilité pour des déplacements à travers la province. Leadership affirmé et mobilisateur. Capacité d’influence et de persuasion dans des contextes sensibles ou complexes. Excellente aptitude pour les relations interpersonnelles, la collaboration et la communication. Forte capacité d’analyse et de jugement critique. Habileté à résoudre des problèmes opérationnels de manière efficace et pragmatique. Autonomie, rigueur et sens aigu des responsabilités. Orientation marquée vers les résultats. Créativité, innovation et ouverture aux changements. Aisance dans l’utilisation des technologies de l’information et des systèmes informatisés de gestion.
L’OIIQ cherche à recruter une cheffe ou un chef de service au développement de l’inspection professionnelle
(Direction, Surveillance et inspection professionnelle)
No d’affichage : 26-G-03
Statut d’emploi : Poste permanent Temps plein
Adresse : 4200, rue Molson, Montréal (Québec) H1Y 4V4
Apprenez-en plus sur l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec
L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est le plus grand ordre professionnel dans le domaine de la santé au Québec. Il est régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers et par le Code des professions. L’OIIQ est également guidé par ses valeurs de gouvernance que sont la confiance, la bienveillance, le respect et l’équité. Sa mission est d’assurer la protection du public par et avec les infirmières et infirmiers, tout en veillant à l’amélioration de la santé des Québécoises et Québécois. L’OIIQ a également pour mandat d’assurer la compétence et l’intégrité des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que de contribuer à la promotion d’une pratique infirmière de qualité.
Faire carrière à l’OIIQ, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique où la diversité et l’inclusion sont des valeurs partagées. Les défis y sont motivants et l’ambiance, collaborative. C’est aussi profiter de nombreux avantages uniques au quotidien et à long terme.
Les avantages de travailler à l’OIIQ
de la flexibilité pour mieux concilier vos vies personnelle et professionnelle;
de la collaboration et du partage;
des avantages sociaux qui se démarquent;
des défis de taille;
du développement professionnel;
de la responsabilisation.
La Direction de la surveillance et de l’inspection professionnelle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec a pour mandat d’assurer la surveillance de l’exercice de la profession par les membres de l’Ordre. Elle contribue activement à la protection du public en veillant à ce que les infirmières et infirmiers possèdent et maintiennent les compétences nécessaires pour exercer leur profession de façon sécuritaire, conforme aux obligations professionnelles et aux normes en vigueur.
L’inspection professionnelle constitue un mécanisme préventif essentiel. Elle permet d’intervenir auprès des professionnels présentant des difficultés liées aux compétences, tout en favorisant leur responsabilisation et leur engagement envers le maintien de celles‑ci.
Des défis motivants
Relevant du directeur adjoint au développement de l’inspection professionnelle, vous êtes responsable de la mise en œuvre efficace des activités d’inspection professionnelle. À ce titre, vous contribuez également aux travaux de développement ainsi qu’à l’évolution des méthodes, processus et outils d’inspection.
En collaboration avec l’autre chef de service, vous participez à la coordination des activités d’inspection et soutenez l’équipe d’inspecteurs dans l’accomplissement de leurs fonctions. Au point de liaison entre la direction et les inspecteurs, vous veillez à l’exécution rigoureuse des activités, à la qualité des communications et au respect des règles, normes et procédures établies.
Votre rôle comporte également un important volet d’analyse et d’amélioration continue : vous évaluez l’efficacité et la qualité des processus, méthodes et outils utilisés et formulez des recommandations pour optimiser les pratiques. Enfin, vous exercez une fonction-conseil auprès des membres, des dirigeants et du public en matière de compétence professionnelle.
Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques et des priorités en matière d’inspection professionnelle.
Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des règles et procédures de la direction, en vue d’encadrer, de standardiser et d’optimiser les pratiques tout en assurant une gestion adéquate des risques.
Vous collaborez à l’évaluation de l’état d’avancement des activités d’inspection professionnelle tout au long de l’année, notamment en assurant le suivi rigoureux des indicateurs de gestion et de performance.
Vous identifiez les zones d’amélioration, proposez des ajustements et contribuez à l’amélioration continue des processus.
Vous vérifiez la qualité des communications écrites et des rapports d’inspection professionnelle destinés aux membres.
Vous fournissez au directeur et aux directeurs adjoints des rapports précis concernant l’avancement des implantations, les enjeux identifiés, les risques détectés ainsi que les plans d’urgence et d’amélioration proposés.
Vous participez à la réalisation des inspections professionnelles afin d’assurer du coaching aux inspecteurs, d’encourager les réflexions sur les pratiques existantes et de soutenir l’amélioration de l’efficience des activités d’inspection.
Vous effectuez, en soutien au directeur, le suivi des décisions du comité d’inspection professionnelle auprès des membres.
Vous assurez un soutien aux directeurs adjoints dans la gestion des projets, notamment en exécutant les plans d’action nécessaires à l’atteinte des objectifs.
Vous participez à la gestion opérationnelle de l’équipe d’inspecteurs : recrutement, planification et organisation du travail, accompagnement professionnel et soutien au développement.
Vous participez activement à l’intégration des nouveaux employés et inspecteurs, y compris à la mise à jour des programmes d’orientation et d’intégration, ainsi qu’à l’évaluation de probation.
Vous veillez au respect des paramètres budgétaires pour les activités sous votre responsabilité.
Vous travaillez en collaboration avec les autres services et directions de l’organisation et participez aux diverses rencontres pertinentes.
Vous vous assurez du respect des politiques et procédures applicables à l’ensemble de l’organisation.
Vous conseillez les membres sur la qualité de leur pratique professionnelle.
Vous répondez aux demandes d’information liées à la compétence professionnelle et au processus d’inspection professionnelle.
Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochaine cheffe ou notre prochain chef de service au développement de l’inspection professionnelle?
Membre en règle de l’OIIQ.
Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences infirmières ou l’équivalent.
Expérience d’au moins un an en inspection professionnelle, incluant une expérience pertinente en inspection particulière.
Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion opérationnelle.
Expérience clinique diversifiée d’au moins sept (7) ans.
Connaissance du milieu de l’enseignement collégial ou universitaire (atout).
Excellentes habiletés en communication orale et écrite en français.
Capacité de communiquer de façon fonctionnelle en anglais à l’oral.
Excellente connaissance du champ d’exercice de l’infirmière et des activités réservées.
Très bonne compréhension des mécanismes de l’inspection professionnelle, des lois professionnelles et du système de santé québécois.
Disponibilité pour des déplacements à travers la province.
Leadership affirmé et mobilisateur.
Capacité d’influence et de persuasion dans des contextes sensibles ou complexes.
Excellente aptitude pour les relations interpersonnelles, la collaboration et la communication.
Forte capacité d’analyse et de jugement critique.
Habileté à résoudre des problèmes opérationnels de manière efficace et pragmatique.
Autonomie, rigueur et sens aigu des responsabilités.
Orientation marquée vers les résultats.
Créativité, innovation et ouverture aux changements.
Aisance dans l’utilisation des technologies de l’information et des systèmes informatisés de gestion.
Pour déposer votre candidature
Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation sur la page carrières au plus tard le 24 février 2026 à 17 h.
Dans le cadre du processus de recrutement, l’OIIQ pourrait faire affaire avec de tierces parties, telles des firmes de recrutement. En transmettant votre candidature, vous consentez à ce que l’OIIQ communique votre candidature et vos renseignements personnels à une tierce partie pour les fins de recrutement de ce poste ou pour effectuer une vérification d’emploi, d’antécédents ou de références, le cas échéant. Nous vous invitons à consulter les Règles de confidentialité de l’OIIQ pour plus d’information concernant la collecte, l’utilisation et la communication de vos renseignements personnels.
L’OIIQ remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en posant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers seront contactées.
Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochaine cheffe ou notre prochain chef de service au développement de l’inspection professionnelle?
Membre en règle de l’OIIQ.
Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences infirmières ou l’équivalent.
Expérience d’au moins un an en inspection professionnelle, incluant une expérience pertinente en inspection particulière.
Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion opérationnelle.
Expérience clinique diversifiée d’au moins sept (7) ans.
Connaissance du milieu de l’enseignement collégial ou universitaire (atout).
Excellentes habiletés en communication orale et écrite en français.
Capacité de communiquer de façon fonctionnelle en anglais à l’oral.
Excellente connaissance du champ d’exercice de l’infirmière et des activités réservées.
Très bonne compréhension des mécanismes de l’inspection professionnelle, des lois professionnelles et du système de santé québécois.
Disponibilité pour des déplacements à travers la province.
Leadership affirmé et mobilisateur.
Capacité d’influence et de persuasion dans des contextes sensibles ou complexes.
Excellente aptitude pour les relations interpersonnelles, la collaboration et la communication.
Forte capacité d’analyse et de jugement critique.
Habileté à résoudre des problèmes opérationnels de manière efficace et pragmatique.
Autonomie, rigueur et sens aigu des responsabilités.
Orientation marquée vers les résultats.
Créativité, innovation et ouverture aux changements.
Aisance dans l’utilisation des technologies de l’information et des systèmes informatisés de gestion.
L’OIIQ cherche à recruter une cheffe ou un chef de service au développement de l’inspection professionnelle
(Direction, Surveillance et inspection professionnelle)
No d’affichage : 26-G-03
Statut d’emploi : Poste permanent Temps plein
Adresse : 4200, rue Molson, Montréal (Québec) H1Y 4V4
Apprenez-en plus sur l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec
L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est le plus grand ordre professionnel dans le domaine de la santé au Québec. Il est régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers et par le Code des professions. L’OIIQ est également guidé par ses valeurs de gouvernance que sont la confiance, la bienveillance, le respect et l’équité. Sa mission est d’assurer la protection du public par et avec les infirmières et infirmiers, tout en veillant à l’amélioration de la santé des Québécoises et Québécois. L’OIIQ a également pour mandat d’assurer la compétence et l’intégrité des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que de contribuer à la promotion d’une pratique infirmière de qualité.
Faire carrière à l’OIIQ, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique où la diversité et l’inclusion sont des valeurs partagées. Les défis y sont motivants et l’ambiance, collaborative. C’est aussi profiter de nombreux avantages uniques au quotidien et à long terme.
Les avantages de travailler à l’OIIQ
de la flexibilité pour mieux concilier vos vies personnelle et professionnelle;
de la collaboration et du partage;
des avantages sociaux qui se démarquent;
des défis de taille;
du développement professionnel;
de la responsabilisation.
La Direction de la surveillance et de l’inspection professionnelle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec a pour mandat d’assurer la surveillance de l’exercice de la profession par les membres de l’Ordre. Elle contribue activement à la protection du public en veillant à ce que les infirmières et infirmiers possèdent et maintiennent les compétences nécessaires pour exercer leur profession de façon sécuritaire, conforme aux obligations professionnelles et aux normes en vigueur.
L’inspection professionnelle constitue un mécanisme préventif essentiel. Elle permet d’intervenir auprès des professionnels présentant des difficultés liées aux compétences, tout en favorisant leur responsabilisation et leur engagement envers le maintien de celles‑ci.
Des défis motivants
Relevant du directeur adjoint au développement de l’inspection professionnelle, vous êtes responsable de la mise en œuvre efficace des activités d’inspection professionnelle. À ce titre, vous contribuez également aux travaux de développement ainsi qu’à l’évolution des méthodes, processus et outils d’inspection.
En collaboration avec l’autre chef de service, vous participez à la coordination des activités d’inspection et soutenez l’équipe d’inspecteurs dans l’accomplissement de leurs fonctions. Au point de liaison entre la direction et les inspecteurs, vous veillez à l’exécution rigoureuse des activités, à la qualité des communications et au respect des règles, normes et procédures établies.
Votre rôle comporte également un important volet d’analyse et d’amélioration continue : vous évaluez l’efficacité et la qualité des processus, méthodes et outils utilisés et formulez des recommandations pour optimiser les pratiques. Enfin, vous exercez une fonction-conseil auprès des membres, des dirigeants et du public en matière de compétence professionnelle.
Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques et des priorités en matière d’inspection professionnelle.
Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des règles et procédures de la direction, en vue d’encadrer, de standardiser et d’optimiser les pratiques tout en assurant une gestion adéquate des risques.
Vous collaborez à l’évaluation de l’état d’avancement des activités d’inspection professionnelle tout au long de l’année, notamment en assurant le suivi rigoureux des indicateurs de gestion et de performance.
Vous identifiez les zones d’amélioration, proposez des ajustements et contribuez à l’amélioration continue des processus.
Vous vérifiez la qualité des communications écrites et des rapports d’inspection professionnelle destinés aux membres.
Vous fournissez au directeur et aux directeurs adjoints des rapports précis concernant l’avancement des implantations, les enjeux identifiés, les risques détectés ainsi que les plans d’urgence et d’amélioration proposés.
Vous participez à la réalisation des inspections professionnelles afin d’assurer du coaching aux inspecteurs, d’encourager les réflexions sur les pratiques existantes et de soutenir l’amélioration de l’efficience des activités d’inspection.
Vous effectuez, en soutien au directeur, le suivi des décisions du comité d’inspection professionnelle auprès des membres.
Vous assurez un soutien aux directeurs adjoints dans la gestion des projets, notamment en exécutant les plans d’action nécessaires à l’atteinte des objectifs.
Vous participez à la gestion opérationnelle de l’équipe d’inspecteurs : recrutement, planification et organisation du travail, accompagnement professionnel et soutien au développement.
Vous participez activement à l’intégration des nouveaux employés et inspecteurs, y compris à la mise à jour des programmes d’orientation et d’intégration, ainsi qu’à l’évaluation de probation.
Vous veillez au respect des paramètres budgétaires pour les activités sous votre responsabilité.
Vous travaillez en collaboration avec les autres services et directions de l’organisation et participez aux diverses rencontres pertinentes.
Vous vous assurez du respect des politiques et procédures applicables à l’ensemble de l’organisation.
Vous conseillez les membres sur la qualité de leur pratique professionnelle.
Vous répondez aux demandes d’information liées à la compétence professionnelle et au processus d’inspection professionnelle.
Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochaine cheffe ou notre prochain chef de service au développement de l’inspection professionnelle?
Membre en règle de l’OIIQ.
Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences infirmières ou l’équivalent.
Expérience d’au moins un an en inspection professionnelle, incluant une expérience pertinente en inspection particulière.
Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion opérationnelle.
Expérience clinique diversifiée d’au moins sept (7) ans.
Connaissance du milieu de l’enseignement collégial ou universitaire (atout).
Excellentes habiletés en communication orale et écrite en français.
Capacité de communiquer de façon fonctionnelle en anglais à l’oral.
Excellente connaissance du champ d’exercice de l’infirmière et des activités réservées.
Très bonne compréhension des mécanismes de l’inspection professionnelle, des lois professionnelles et du système de santé québécois.
Disponibilité pour des déplacements à travers la province.
Leadership affirmé et mobilisateur.
Capacité d’influence et de persuasion dans des contextes sensibles ou complexes.
Excellente aptitude pour les relations interpersonnelles, la collaboration et la communication.
Forte capacité d’analyse et de jugement critique.
Habileté à résoudre des problèmes opérationnels de manière efficace et pragmatique.
Autonomie, rigueur et sens aigu des responsabilités.
Orientation marquée vers les résultats.
Créativité, innovation et ouverture aux changements.
Aisance dans l’utilisation des technologies de l’information et des systèmes informatisés de gestion.
Pour déposer votre candidature
Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation sur la page carrières au plus tard le 24 février 2026 à 17 h.
Dans le cadre du processus de recrutement, l’OIIQ pourrait faire affaire avec de tierces parties, telles des firmes de recrutement. En transmettant votre candidature, vous consentez à ce que l’OIIQ communique votre candidature et vos renseignements personnels à une tierce partie pour les fins de recrutement de ce poste ou pour effectuer une vérification d’emploi, d’antécédents ou de références, le cas échéant. Nous vous invitons à consulter les Règles de confidentialité de l’OIIQ pour plus d’information concernant la collecte, l’utilisation et la communication de vos renseignements personnels.
L’OIIQ remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en posant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers seront contactées.
Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochaine cheffe ou notre prochain chef de service au développement de l’inspection professionnelle?
Membre en règle de l’OIIQ.
Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences infirmières ou l’équivalent.
Expérience d’au moins un an en inspection professionnelle, incluant une expérience pertinente en inspection particulière.
Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion opérationnelle.
Expérience clinique diversifiée d’au moins sept (7) ans.
Connaissance du milieu de l’enseignement collégial ou universitaire (atout).
Excellentes habiletés en communication orale et écrite en français.
Capacité de communiquer de façon fonctionnelle en anglais à l’oral.
Excellente connaissance du champ d’exercice de l’infirmière et des activités réservées.
Très bonne compréhension des mécanismes de l’inspection professionnelle, des lois professionnelles et du système de santé québécois.
Disponibilité pour des déplacements à travers la province.
Leadership affirmé et mobilisateur.
Capacité d’influence et de persuasion dans des contextes sensibles ou complexes.
Excellente aptitude pour les relations interpersonnelles, la collaboration et la communication.
Forte capacité d’analyse et de jugement critique.
Habileté à résoudre des problèmes opérationnels de manière efficace et pragmatique.
Autonomie, rigueur et sens aigu des responsabilités.
Orientation marquée vers les résultats.
Créativité, innovation et ouverture aux changements.
Aisance dans l’utilisation des technologies de l’information et des systèmes informatisés de gestion.
