Directeur.rice communicationTemps complet - permanent – 35h À propos de l’OACIQSitué sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers. Sommaire du poste Relevant du vice-président, Communications, le titulaire de ce poste est un gestionnaire chevronné d’équipes spécialisées en communication. À ce titre, il a la responsabilité de la planification et de la coordination de toutes les activités de la direction, Communications en collaboration avec les secteurs de l’OACIQ. Il assure l’élaboration des stratégies, la planification et la mise en œuvre des actions de communication visant à promouvoir la mission de l’OACIQ auprès de ses divers publics en lien avec les orientations du plan stratégique et des objectifs annuels.
Il exerce une vigie des tendances et des meilleures pratiques dans le domaine pour assurer l’évolution constante de l’expertise et des façons de faire de l’équipe.Il est également responsable de la gestion budgétaire, de la performance, des résultats et des objectifs liés au développement des compétences professionnelles des membres de son équipe.
Responsabilités clésSuperviser les membres de son équipe, les accompagner avec du coaching afin d’assurer leur développementCommuniquer une vision stimulante afin de susciter l’enthousiasme et la collaboration du servicePlanifier et gérer les ressources financières du serviceAssurer une vigie quotidienne de tous les enjeux pertinents à l’organisation et mettre en œuvre des stratégies de communication proactivesÉlaborer des stratégies innovantes de communication en fonction des publics cibles et des multiples plateformesÉlaborer et mettre en œuvre des plans de communication et des campagnes d’information visant à faire connaitre le rôle et la mission de l’OACIQGérer et assurer les relations avec les médiasAgir à titre de ressource stratégique dans tous les dossiers d’image de l’OrganismeDiriger la préparation et la publication du rapport annuel de l’OrganismePlanifier, organiser et gérer la tenue des évènements internes et externes
Atouts recherchésSolide expérience en mobilisation d’équipe et dans les différents volets de communication stratégiqueExcellente capacité à exprimer des idées de manière claire et efficace (oralement et par écrit)Sens politique développé et reconnu pour la qualité de son savoir-êtreEsprit d’initiative, créatif et ayant de la facilité à résoudre des problèmesCapacité à gérer l’ambiguïté Supervision et conditions :Exerce ses fonctions avec des orientations généralesDoit maintenir, en tout temps, de bons rapports avec les différents collaborateursCapacité à composer avec des échéanciers serrés, des interventions multiples et à très haute visibilitéMaitrise des grands principes de la gestion de changementSupervise le travail d’une dizaine d’employés, en appliquant les principes de gestion propres aux environnements syndiqués
Connaissances et formations :BAC en communications ou toute autre discipline connexeConnaissance des plus récentes technologies Web et à l’affût des développements technologiquesMaîtrise du français et de l’anglais parlé et écritAptitudes rédactionnelles supérieures
Expérience minimale requise :Minimum de 6 à 8 années d’expérience pertinente
Habiletés ou aptitudes essentielles :Engagement et mobilisationCollaboration et travail d’équipeOrganisation et rigueurSens politiqueAdaptabilitéCoaching et mobilisationCapacité d’influence positiveCapacité à gérer plusieurs projets et à travailler rapidement sous pressionOrienté vers la clientèleAutonomieOrienté vers les résultats et la stratégie.
CommunicationsLa Vice-présidence Communications met en œuvre le plan de rayonnement de l’OACIQ. Pour ce faire, elle définit des stratégies et des moyens adaptés aux différents publics auxquels l’Organisme s’adresse, que ce soit par le biais de son site web et les plateformes de réseaux sociaux, de campagnes de sensibilisation, ou encore via les médias, les événements et des publications variées. Elle assure un support pour tous les services de l’Organisme et est responsable de différentes communications internes. Les Communications s’assurent de concevoir et de mettre à jour l’ensemble des outils permettant de positionner l’OACIQ et de faire rayonner sa mission de protection du public et d’encadrement des courtiers immobiliers
Ce que vous avez à gagner en joignant notre Organisme Une mission unique et pleine de sens, des valeurs communes qui nous animent, comme organisation et individuellement, dans l’exercice de nos fonctions. Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne. Santé et bien-être : journées mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym, vestiaires et douches sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements. Rémunération globale compétitive et alignée sur le marché. Large gamme d’avantages sociaux compétitifs(assurances collectives, programme collectif d'épargne retraite, programme d’aide aux employés), remboursement de votre cotisation professionnelle. Espace de travail moderne et convivial (grand espace lunch, table de billard, etc.).
Directeur.rice communicationTemps complet - permanent – 35h À propos de l’OACIQSitué sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers. Sommaire du poste Relevant du vice-président, Communications, le titulaire de ce poste est un gestionnaire chevronné d’équipes spécialisées en communication. À ce titre, il a la responsabilité de la planification et de la coordination de toutes les activités de la direction, Communications en collaboration avec les secteurs de l’OACIQ. Il assure l’élaboration des stratégies, la planification et la mise en œuvre des actions de communication visant à promouvoir la mission de l’OACIQ auprès de ses divers publics en lien avec les orientations du plan stratégique et des objectifs annuels.
Il exerce une vigie des tendances et des meilleures pratiques dans le domaine pour assurer l’évolution constante de l’expertise et des façons de faire de l’équipe.Il est également responsable de la gestion budgétaire, de la performance, des résultats et des objectifs liés au développement des compétences professionnelles des membres de son équipe.
Responsabilités clésSuperviser les membres de son équipe, les accompagner avec du coaching afin d’assurer leur développementCommuniquer une vision stimulante afin de susciter l’enthousiasme et la collaboration du servicePlanifier et gérer les ressources financières du serviceAssurer une vigie quotidienne de tous les enjeux pertinents à l’organisation et mettre en œuvre des stratégies de communication proactivesÉlaborer des stratégies innovantes de communication en fonction des publics cibles et des multiples plateformesÉlaborer et mettre en œuvre des plans de communication et des campagnes d’information visant à faire connaitre le rôle et la mission de l’OACIQGérer et assurer les relations avec les médiasAgir à titre de ressource stratégique dans tous les dossiers d’image de l’OrganismeDiriger la préparation et la publication du rapport annuel de l’OrganismePlanifier, organiser et gérer la tenue des évènements internes et externes
Atouts recherchésSolide expérience en mobilisation d’équipe et dans les différents volets de communication stratégiqueExcellente capacité à exprimer des idées de manière claire et efficace (oralement et par écrit)Sens politique développé et reconnu pour la qualité de son savoir-êtreEsprit d’initiative, créatif et ayant de la facilité à résoudre des problèmesCapacité à gérer l’ambiguïté Supervision et conditions :Exerce ses fonctions avec des orientations généralesDoit maintenir, en tout temps, de bons rapports avec les différents collaborateursCapacité à composer avec des échéanciers serrés, des interventions multiples et à très haute visibilitéMaitrise des grands principes de la gestion de changementSupervise le travail d’une dizaine d’employés, en appliquant les principes de gestion propres aux environnements syndiqués
Connaissances et formations :BAC en communications ou toute autre discipline connexeConnaissance des plus récentes technologies Web et à l’affût des développements technologiquesMaîtrise du français et de l’anglais parlé et écritAptitudes rédactionnelles supérieures
Expérience minimale requise :Minimum de 6 à 8 années d’expérience pertinente
Habiletés ou aptitudes essentielles :Engagement et mobilisationCollaboration et travail d’équipeOrganisation et rigueurSens politiqueAdaptabilitéCoaching et mobilisationCapacité d’influence positiveCapacité à gérer plusieurs projets et à travailler rapidement sous pressionOrienté vers la clientèleAutonomieOrienté vers les résultats et la stratégie.
CommunicationsLa Vice-présidence Communications met en œuvre le plan de rayonnement de l’OACIQ. Pour ce faire, elle définit des stratégies et des moyens adaptés aux différents publics auxquels l’Organisme s’adresse, que ce soit par le biais de son site web et les plateformes de réseaux sociaux, de campagnes de sensibilisation, ou encore via les médias, les événements et des publications variées. Elle assure un support pour tous les services de l’Organisme et est responsable de différentes communications internes. Les Communications s’assurent de concevoir et de mettre à jour l’ensemble des outils permettant de positionner l’OACIQ et de faire rayonner sa mission de protection du public et d’encadrement des courtiers immobiliers
Ce que vous avez à gagner en joignant notre Organisme Une mission unique et pleine de sens, des valeurs communes qui nous animent, comme organisation et individuellement, dans l’exercice de nos fonctions. Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne. Santé et bien-être : journées mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym, vestiaires et douches sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements. Rémunération globale compétitive et alignée sur le marché. Large gamme d’avantages sociaux compétitifs(assurances collectives, programme collectif d'épargne retraite, programme d’aide aux employés), remboursement de votre cotisation professionnelle. Espace de travail moderne et convivial (grand espace lunch, table de billard, etc.).
Directeur.rice communicationTemps complet - permanent – 35h À propos de l’OACIQSitué sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers. Sommaire du poste Relevant du vice-président, Communications, le titulaire de ce poste est un gestionnaire chevronné d’équipes spécialisées en communication. À ce titre, il a la responsabilité de la planification et de la coordination de toutes les activités de la direction, Communications en collaboration avec les secteurs de l’OACIQ. Il assure l’élaboration des stratégies, la planification et la mise en œuvre des actions de communication visant à promouvoir la mission de l’OACIQ auprès de ses divers publics en lien avec les orientations du plan stratégique et des objectifs annuels.
Il exerce une vigie des tendances et des meilleures pratiques dans le domaine pour assurer l’évolution constante de l’expertise et des façons de faire de l’équipe.Il est également responsable de la gestion budgétaire, de la performance, des résultats et des objectifs liés au développement des compétences professionnelles des membres de son équipe.
Responsabilités clésSuperviser les membres de son équipe, les accompagner avec du coaching afin d’assurer leur développementCommuniquer une vision stimulante afin de susciter l’enthousiasme et la collaboration du servicePlanifier et gérer les ressources financières du serviceAssurer une vigie quotidienne de tous les enjeux pertinents à l’organisation et mettre en œuvre des stratégies de communication proactivesÉlaborer des stratégies innovantes de communication en fonction des publics cibles et des multiples plateformesÉlaborer et mettre en œuvre des plans de communication et des campagnes d’information visant à faire connaitre le rôle et la mission de l’OACIQGérer et assurer les relations avec les médiasAgir à titre de ressource stratégique dans tous les dossiers d’image de l’OrganismeDiriger la préparation et la publication du rapport annuel de l’OrganismePlanifier, organiser et gérer la tenue des évènements internes et externes
Atouts recherchésSolide expérience en mobilisation d’équipe et dans les différents volets de communication stratégiqueExcellente capacité à exprimer des idées de manière claire et efficace (oralement et par écrit)Sens politique développé et reconnu pour la qualité de son savoir-êtreEsprit d’initiative, créatif et ayant de la facilité à résoudre des problèmesCapacité à gérer l’ambiguïté Supervision et conditions :Exerce ses fonctions avec des orientations généralesDoit maintenir, en tout temps, de bons rapports avec les différents collaborateursCapacité à composer avec des échéanciers serrés, des interventions multiples et à très haute visibilitéMaitrise des grands principes de la gestion de changementSupervise le travail d’une dizaine d’employés, en appliquant les principes de gestion propres aux environnements syndiqués
Connaissances et formations :BAC en communications ou toute autre discipline connexeConnaissance des plus récentes technologies Web et à l’affût des développements technologiquesMaîtrise du français et de l’anglais parlé et écritAptitudes rédactionnelles supérieures
Expérience minimale requise :Minimum de 6 à 8 années d’expérience pertinente
Habiletés ou aptitudes essentielles :Engagement et mobilisationCollaboration et travail d’équipeOrganisation et rigueurSens politiqueAdaptabilitéCoaching et mobilisationCapacité d’influence positiveCapacité à gérer plusieurs projets et à travailler rapidement sous pressionOrienté vers la clientèleAutonomieOrienté vers les résultats et la stratégie.
CommunicationsLa Vice-présidence Communications met en œuvre le plan de rayonnement de l’OACIQ. Pour ce faire, elle définit des stratégies et des moyens adaptés aux différents publics auxquels l’Organisme s’adresse, que ce soit par le biais de son site web et les plateformes de réseaux sociaux, de campagnes de sensibilisation, ou encore via les médias, les événements et des publications variées. Elle assure un support pour tous les services de l’Organisme et est responsable de différentes communications internes. Les Communications s’assurent de concevoir et de mettre à jour l’ensemble des outils permettant de positionner l’OACIQ et de faire rayonner sa mission de protection du public et d’encadrement des courtiers immobiliers
Ce que vous avez à gagner en joignant notre Organisme Une mission unique et pleine de sens, des valeurs communes qui nous animent, comme organisation et individuellement, dans l’exercice de nos fonctions. Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne. Santé et bien-être : journées mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym, vestiaires et douches sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements. Rémunération globale compétitive et alignée sur le marché. Large gamme d’avantages sociaux compétitifs(assurances collectives, programme collectif d'épargne retraite, programme d’aide aux employés), remboursement de votre cotisation professionnelle. Espace de travail moderne et convivial (grand espace lunch, table de billard, etc.).
À propos de l’OACIQ L’Organisme d’Autoréglementation du Courtage Immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.
Relevant du directeur.trice, ressources humaines, le.a titulaire du poste joue un rôle clé dans la planification, la coordination et la mise en oeuvre des stratégies de gestion du changement liées aux projets organisationnels. Le.a titulaire travaille en étroite collaboration avec diverses parties prenantes pour anticiper les impacts, structurer l’accompagnement nécessaire et assurer une communication cohérente et adaptée. Il contribue également aux réflexions stratégiques menées par la Vice-présidence et agit à titre de personne-ressource en matière de gestion du changement au sein de l’organisme.
Ce rôle implique une capacité à soutenir plusieurs dossiers simultanément, à exercer une influence sans autorité formelle et à intervenir avec diplomatie dans un environnement en évolution.
Les avantages en rejoignant l’OACIQUn équilibre travail et vie personnelle garanti, c’est le mot d’ordre de l’OACIQ! Semaine de 35h00, horaires flexibles, 4 semaines de télétravail à l’étranger par année, fermeture pendant la période des Fêtes, possibilité de prendre une année sabbatique après 5 ans de service ;Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne ;Santé et bien-être: journées de mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, ...Large gamme d’avantages sociaux compétitifs: assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés et à la famille, programme collectif d'épargne retraite, remboursement de votre cotisation professionnelle, etc ;Environnement de travail stimulant: espace de travail moderne et convivial au DIX30 avec accès au REM, grand espace lunch, table de billard, terrasse extérieure, bistro sur place, etc.
Responsabilités clés Accompagnement en gestion de changement Contribuer à la définition des stratégies de gestion du changement pour les projets, en tenant compte des objectifs, des enjeux et des parties prenantes.Réaliser les analyses d’impacts, l’analyse des risques et l’évaluation du niveau de préparation des équipes.Élaborer des plans de transition, incluant les stratégies de mobilisation, d’engagement et de soutien aux gestionnaires.Assurer une cohérence des messages et collaborer à la production de matériel de communication (notes, messages internes, présentations, etc.).Préparer et animer des activités d’accompagnement (ateliers, rencontres d’information, séances de mobilisation ou de consultation).
Coordination et soutien tactique Assurer la coordination des activités de gestion du changement associées aux projets organisationnels, en collaborant avec les équipes internes et les parties prenantes.Participer à l’élaboration et au suivi des plans de travail, des échéanciers et des plans d’action liés aux projets sous sa responsabilité.Offrir des conseils et un soutien méthodologique aux gestionnaires et aux équipes pour faciliter l’appropriation des changements.Suivre l’évolution des dossiers, documenter les enjeux, proposer des ajustements et s’assurer du transfert d’information pertinent.
Contribution stratégique et collaboration organisationnelle Contribuer aux réflexions de la Vice‑présidence sur les meilleures pratiques et les approches en gestion du changement.Offrir une expertise permettant d’anticiper les risques et les résistances, et recommander des solutions adaptées.Assurer une vigie des tendances et des pratiques innovantes en matière de gestion du changement.Favoriser la cohérence et l’alignement des initiatives de changement avec les orientations organisationnelles.
Connaissances et formation Diplôme universitaire en gestion du changement, ressources humaines, communication ou tout autre domaine pertinent.Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée.Maîtrise des outils technologiques et de la suite Microsoft Office.Excellente maîtrise du français (parlé et écrit).
Expérience minimale requise Minimum de 5 à 7 années d’expérience pertinente en gestion du changement, accompagnement de projets ou développement organisationnel.Expérience démontrée en analyse d’impacts, stratégies de communication et accompagnement d’équipes dans l’implantation de nouvelles pratiques.Expérience en coordination ou participation active à des projets organisationnels d’envergure.
Habiletés et aptitudes essentielles Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation.Aisance relationnelle, écoute active et capacité à adapter son approche selon les interlocuteurs.Capacité d’influence sans autorité formelle et aptitude à établir des liens de confiance.Diplomatie, tact et rigueur dans la gestion de dossiers sensibles.Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à agir efficacement dans l’ambiguïté.Reconnu pour son approche structurée, sa capacité à accompagner le changement et à favoriser l’adhésion des équipes.
À propos de l’OACIQ L’Organisme d’Autoréglementation du Courtage Immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.
Relevant du directeur.trice, ressources humaines, le.a titulaire du poste joue un rôle clé dans la planification, la coordination et la mise en oeuvre des stratégies de gestion du changement liées aux projets organisationnels. Le.a titulaire travaille en étroite collaboration avec diverses parties prenantes pour anticiper les impacts, structurer l’accompagnement nécessaire et assurer une communication cohérente et adaptée. Il contribue également aux réflexions stratégiques menées par la Vice-présidence et agit à titre de personne-ressource en matière de gestion du changement au sein de l’organisme.
Ce rôle implique une capacité à soutenir plusieurs dossiers simultanément, à exercer une influence sans autorité formelle et à intervenir avec diplomatie dans un environnement en évolution.
Les avantages en rejoignant l’OACIQUn équilibre travail et vie personnelle garanti, c’est le mot d’ordre de l’OACIQ! Semaine de 35h00, horaires flexibles, 4 semaines de télétravail à l’étranger par année, fermeture pendant la période des Fêtes, possibilité de prendre une année sabbatique après 5 ans de service ;Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne ;Santé et bien-être: journées de mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, ...Large gamme d’avantages sociaux compétitifs: assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés et à la famille, programme collectif d'épargne retraite, remboursement de votre cotisation professionnelle, etc ;Environnement de travail stimulant: espace de travail moderne et convivial au DIX30 avec accès au REM, grand espace lunch, table de billard, terrasse extérieure, bistro sur place, etc.
Responsabilités clés Accompagnement en gestion de changement Contribuer à la définition des stratégies de gestion du changement pour les projets, en tenant compte des objectifs, des enjeux et des parties prenantes.Réaliser les analyses d’impacts, l’analyse des risques et l’évaluation du niveau de préparation des équipes.Élaborer des plans de transition, incluant les stratégies de mobilisation, d’engagement et de soutien aux gestionnaires.Assurer une cohérence des messages et collaborer à la production de matériel de communication (notes, messages internes, présentations, etc.).Préparer et animer des activités d’accompagnement (ateliers, rencontres d’information, séances de mobilisation ou de consultation).
Coordination et soutien tactique Assurer la coordination des activités de gestion du changement associées aux projets organisationnels, en collaborant avec les équipes internes et les parties prenantes.Participer à l’élaboration et au suivi des plans de travail, des échéanciers et des plans d’action liés aux projets sous sa responsabilité.Offrir des conseils et un soutien méthodologique aux gestionnaires et aux équipes pour faciliter l’appropriation des changements.Suivre l’évolution des dossiers, documenter les enjeux, proposer des ajustements et s’assurer du transfert d’information pertinent.
Contribution stratégique et collaboration organisationnelle Contribuer aux réflexions de la Vice‑présidence sur les meilleures pratiques et les approches en gestion du changement.Offrir une expertise permettant d’anticiper les risques et les résistances, et recommander des solutions adaptées.Assurer une vigie des tendances et des pratiques innovantes en matière de gestion du changement.Favoriser la cohérence et l’alignement des initiatives de changement avec les orientations organisationnelles.
Connaissances et formation Diplôme universitaire en gestion du changement, ressources humaines, communication ou tout autre domaine pertinent.Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée.Maîtrise des outils technologiques et de la suite Microsoft Office.Excellente maîtrise du français (parlé et écrit).
Expérience minimale requise Minimum de 5 à 7 années d’expérience pertinente en gestion du changement, accompagnement de projets ou développement organisationnel.Expérience démontrée en analyse d’impacts, stratégies de communication et accompagnement d’équipes dans l’implantation de nouvelles pratiques.Expérience en coordination ou participation active à des projets organisationnels d’envergure.
Habiletés et aptitudes essentielles Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation.Aisance relationnelle, écoute active et capacité à adapter son approche selon les interlocuteurs.Capacité d’influence sans autorité formelle et aptitude à établir des liens de confiance.Diplomatie, tact et rigueur dans la gestion de dossiers sensibles.Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à agir efficacement dans l’ambiguïté.Reconnu pour son approche structurée, sa capacité à accompagner le changement et à favoriser l’adhésion des équipes.
À propos de l'OACIQ
Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.
Sommaire du poste :
Relevant de la direction du Service des Affaires contentieuses, le titulaire agit à titre d’avocat plaidant en droit disciplinaire, pénal et civil, selon les besoins organisationnels. Il joue un rôle clé dans la gestion des enjeux juridiques liés à l’exercice illégal, à la déontologie et à la protection du public, notamment par l’analyse de dossiers d’enquête et la rédaction de plaintes et de constats. Il prend en charge des dossiers à forte incidence et représente exclusivement l’Organisme, tant devant les instances disciplinaires et administratives que judiciaires.
Ce poste est au sein du Service des affaires contentieuses lequel fait partie de la Vice-présidence Affaires corporatives (Affaires juridiques, Affaires contentieuses, FARCIQ, Formation et Service des sinistres). Le contentieux de l’OACIQ est composé de plusieurs avocates et avocats plaidants, jeunes et dynamiques, qui représentent le Bureau du syndic ou encore l’Organisme en matière de droit pénal (exercice illégal), civil ou administratif. Le comité de discipline tient ses audiences à même les locaux de l’OACIQ, situés à Brossard ou en mode virtuel.
Les avantages en rejoignant l’OACIQUn équilibre travail et vie personnelle garanti, c’est le mot d’ordre de l’OACIQ! Semaine de 35h00, horaires flexibles, 4 semaines de télétravail à l’étranger par année, fermeture pendant la période des Fêtes, possibilité de prendre une année sabbatique après 5 ans de service ;Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne ;Santé et bien-être: journées de mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements ;Large gamme d’avantages sociaux compétitifs: assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés et à la famille, programme collectif d'épargne retraite, remboursement de votre cotisation professionnelle, etc ;Environnement de travail stimulant: espace de travail moderne et convivial au DIX30 avec accès au REM, grand espace lunch, table de billard, terrasse extérieure, bistro sur place, etc.
Responsabilités clés :Prendre en charge des dossiers disciplinaires et pénaux ainsi que les recours civils jusqu’à l’audition et la décision finale des tribunaux, incluant les tribunaux supérieurs, et rédiger les mémoires d’appel ;Fournir des avis juridiques sur des questions disciplinaires, pénales ou autres, selon les besoins de l’Organisme, en collaboration avec le Service des affaires juridiques ;Représenter exclusivement l’Organisme devant les instances disciplinaires, administratives et judiciaires ;Participer, au besoin, à titre de personne-ressource à divers comités ou groupes de travail de l’Organisme ;Offrir des formations, notamment aux gestionnaires ainsi qu’aux équipes des ressources humaines et juridiques.
Connaissances et formation :Baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec ;Connaissance du droit disciplinaire et expérience en tant qu’avocat plaidant dans ce domaine (un atout) ;Connaissance du droit pénal et du droit administratif et expérience en tant qu’avocat plaidant dans ces domaines (un atout) ;Connaissance de la Loi sur le courtage immobilier et de ses règlements (un atout) ;Connaissance des lois relatives à l’accès aux documents et à la protection des renseignements personnels (un atout) ;Excellente maîtrise du français, parlé et écrit ;Bonne connaissance de l’anglais, parlé et écrit ;Connaissance de la suite Office 365 et capacité à travailler avec différentes applications informatiques.
Expérience minimal requise :5 ans et plus d’expérience comme avocat plaidant devant les tribunaux.
Habiletés et aptitudes essentielles :Esprit de collaboration et grande capacité à travailler en équipe multidisciplinaire au sein d’une organisation ;Capacité d’adaptation et d’accompagnement en gestion de changement dans un milieu en constante évolution ;Esprit d'analyse et de synthèse ;Aptitude marquée et intérêt réel pour la pratique du droit au sein d’un contentieux organisationnel ;Autonomie, sens de l'organisation et des priorités ;Diplomatie et sens politique ;Tolérance à l’ambiguïté.
À propos de l'OACIQ
Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.
Sommaire du poste :
Relevant de la direction du Service des Affaires contentieuses, le titulaire agit à titre d’avocat plaidant en droit disciplinaire, pénal et civil, selon les besoins organisationnels. Il joue un rôle clé dans la gestion des enjeux juridiques liés à l’exercice illégal, à la déontologie et à la protection du public, notamment par l’analyse de dossiers d’enquête et la rédaction de plaintes et de constats. Il prend en charge des dossiers à forte incidence et représente exclusivement l’Organisme, tant devant les instances disciplinaires et administratives que judiciaires.
Ce poste est au sein du Service des affaires contentieuses lequel fait partie de la Vice-présidence Affaires corporatives (Affaires juridiques, Affaires contentieuses, FARCIQ, Formation et Service des sinistres). Le contentieux de l’OACIQ est composé de plusieurs avocates et avocats plaidants, jeunes et dynamiques, qui représentent le Bureau du syndic ou encore l’Organisme en matière de droit pénal (exercice illégal), civil ou administratif. Le comité de discipline tient ses audiences à même les locaux de l’OACIQ, situés à Brossard ou en mode virtuel.
Les avantages en rejoignant l’OACIQUn équilibre travail et vie personnelle garanti, c’est le mot d’ordre de l’OACIQ! Semaine de 35h00, horaires flexibles, 4 semaines de télétravail à l’étranger par année, fermeture pendant la période des Fêtes, possibilité de prendre une année sabbatique après 5 ans de service ;Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne ;Santé et bien-être: journées de mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements ;Large gamme d’avantages sociaux compétitifs: assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés et à la famille, programme collectif d'épargne retraite, remboursement de votre cotisation professionnelle, etc ;Environnement de travail stimulant: espace de travail moderne et convivial au DIX30 avec accès au REM, grand espace lunch, table de billard, terrasse extérieure, bistro sur place, etc.
Responsabilités clés :Prendre en charge des dossiers disciplinaires et pénaux ainsi que les recours civils jusqu’à l’audition et la décision finale des tribunaux, incluant les tribunaux supérieurs, et rédiger les mémoires d’appel ;Fournir des avis juridiques sur des questions disciplinaires, pénales ou autres, selon les besoins de l’Organisme, en collaboration avec le Service des affaires juridiques ;Représenter exclusivement l’Organisme devant les instances disciplinaires, administratives et judiciaires ;Participer, au besoin, à titre de personne-ressource à divers comités ou groupes de travail de l’Organisme ;Offrir des formations, notamment aux gestionnaires ainsi qu’aux équipes des ressources humaines et juridiques.
Connaissances et formation :Baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec ;Connaissance du droit disciplinaire et expérience en tant qu’avocat plaidant dans ce domaine (un atout) ;Connaissance du droit pénal et du droit administratif et expérience en tant qu’avocat plaidant dans ces domaines (un atout) ;Connaissance de la Loi sur le courtage immobilier et de ses règlements (un atout) ;Connaissance des lois relatives à l’accès aux documents et à la protection des renseignements personnels (un atout) ;Excellente maîtrise du français, parlé et écrit ;Bonne connaissance de l’anglais, parlé et écrit ;Connaissance de la suite Office 365 et capacité à travailler avec différentes applications informatiques.
Expérience minimal requise :5 ans et plus d’expérience comme avocat plaidant devant les tribunaux.
Habiletés et aptitudes essentielles :Esprit de collaboration et grande capacité à travailler en équipe multidisciplinaire au sein d’une organisation ;Capacité d’adaptation et d’accompagnement en gestion de changement dans un milieu en constante évolution ;Esprit d'analyse et de synthèse ;Aptitude marquée et intérêt réel pour la pratique du droit au sein d’un contentieux organisationnel ;Autonomie, sens de l'organisation et des priorités ;Diplomatie et sens politique ;Tolérance à l’ambiguïté.
