chef(fe) des opérations techniques - Construction à Magog
Nous recherchons un leader opérationnel expérimenté, issu du milieu de la construction ou d’un environnement technique exigeant qui aime être au cœur de l’action. Une personne rigoureuse, autonome et structurée, capable de prendre en main les opérations avec vision et de faire avancer les choses.
Ce rôle s’adresse à quelqu’un qui souhaite évoluer, car une progression planifiée vers un poste de Directeur(-trice) des opérations techniques est envisagée à la personne qui démontrera l’impact, le leadership et la maturité opérationnelle recherchés.
Votre mandat : Relevant directement de la direction des opérations, vous jouerez un rôle transversal stratégique. Vous soutiendrez le Directeur des opérations dans la mise en œuvre des orientations de l’entreprise, tout en assurant : la discipline opérationnelle, la qualité d’exécution au quotidien, la cohérence entre les départements ainsi qu’un support terrain concret aux équipes techniques, d’estimation et de coordination de projets.
Vous serez présent dans l’action des opérations quotidiennes, près des équipes, pour assurer la performance, la stabilité et l’amélioration continue.
Plus en détails :
Support opérationnel quotidien
Assurer la fluidité des opérations : ventes, estimation, dessin technique, coordination de projets.
Soutenir les équipes dans la résolution rapide des enjeux terrain.
Agir comme premier niveau d’escalade.
Veiller à l’application rigoureuse des processus, standards et directives établies.
Supervision fonctionnelle et coaching
Accompagner les gestionnaires et chefs d’équipe.
Soutenir les équipes dans l’organisation, la priorisation et l’exécution des travaux.
Identifier les écarts de performance, de qualité et de comportement.
Participer activement à la formation technique et procédurale.
Qualité et excellence opérationnelle
Agir comme gardien des standards de qualité et de conformité.
Superviser les audits internes et le suivi des non-conformités.
Mettre en œuvre et suivre les plans correctifs.
Animer les démarches d’amélioration continue (Lean, 5S, standardisation).
Coordination interdépartements
Assurer une communication fluide entre ventes, estimation, dessin technique et projets.
Faciliter les transitions entre les étapes (prévente → exécution).
Prévenir les conflits de priorités et signaler rapidement les enjeux structurants.
Suivi de la performance
Collecter, suivre et analyser les indicateurs de performance opérationnelle.
Animer les rencontres de suivi hebdomadaires et mensuelles.
Produire des constats clairs et proposer des plans d’action.
Projets et transformation
Participer activement au déploiement des projets d’amélioration, digitalisation ou optimisation.
Soutenir l’adoption des nouveaux outils et processus sur le terrain.
Remonter les enjeux et observations directement au Directeur des opérations.
Autorité et portée du rôle
Rôle d’influence clé auprès des équipes opérationnelles, vous serez la référence opérationnelle au quotidien.
Vous influencez, orientez et alignez les équipes pour assurer un fonctionnement fluide et performant.
Vous avez la latitude nécessaire pour optimiser les méthodes de travail, renforcer la qualité et structurer la discipline opérationnelle.
---
Pourquoi rejoindre UsiHome
Rémunération concurrentielle, alignée sur les standards du marché et respectant notre politique d’équité interne.
Journées de congé maladie flexibles pour répondre à tes besoins personnels.
Trois (3) semaines de vacances annuelles, en plus des jours fériés reconnus.
Vie sociale active et environnement axé sur les valeurs familiales.
Programme de formation continue pour soutenir votre développement professionnel.
Un généreux programme d’assurance collective complet (médical, paramédical, décès accidentel, invalidité de longue durée, assurance voyage et vie, services de télémédecine et bien plus !).
Programme de primes pour les références d’employés.
Programme de reconnaissance des années de service.
L’accès à un programme REER/RPDB avec contribution de l’employeur.
Un programme d’aide aux employés (PAE) entièrement pris en charge par l’employeur.
Une vie sociale animée par plusieurs activités (karting, tournois sportifs, BBQ estival).
Rabais corporatifs disponibles auprès de nombreux partenaires.
Poste à temps plein (40 heures par semaine), avec une journée de travail allégée le vendredi se terminant à midi.
Entrée en poste dès que possible.
---
Exigences et compétences recherchées
Minimum 5 ans d’expérience en leadership terrain dans la construction (commerciale, institutionnelle ou multirésidentielle), que ce soit comme chargé(e) de projets, chef(fe) d’équipe, contremaître, charpentier(ère)-menuisier(ère) senior(e) ou coordonnateur(trice) technique.
Expérience dans le domaine de la construction commerciale, institutionnelle ou multirésidentielle.
Connaissance solide des opérations de chantier ou d’entreprise technique.
Capacité à lire et comprendre des plans.
Compréhension des processus liés à l’estimation, dessin technique, coordination et installation.
Un bilinguisme français/anglais, essentiel pour communiquer avec aisance dans un environnement diversifié.
Maîtrise des outils numériques (Word, Excel, Internet).
---
UsiHome
Chez UsiHome, nous excellons dans la fabrication de structures en bois usiné, allant des planchers et murs aux fermes de toit et poutrelles, le tout assemblé avec une ingénierie de pointe en usine. Nos conceptions allient légèreté, performances équivalentes à l’acier ou au béton, et une empreinte écologique réduite.
Nous incarnons des valeurs fondamentales, telles que l’innovation, la fierté d’appartenir à une équipe, un esprit de partenariat avec nos clients, l’intégrité et la transparence.
Nous croyons fermement en l’initiative individuelle et encourageons la prise de responsabilité autonome.
Nous avons une opportunité unique d’intégrer un rôle clé au cœur des opérations, un nouveau poste stratégique au sein de l’équipe. Nous recherchons un(e) chef(fe) des opérations techniques qui aime être dans l’action et qui sait allier vision, rigueur et approche humaine pour faire avancer les choses de manière concrète et durable.
En rejoignant l’équipe, vous aurez l’opportunité de participer à une culture où l’innovation et l’esprit d’équipe sont célébrés, et où chaque membre joue un rôle essentiel dans la réussite collective.
Plus d’informations : https://usihome.com
Profil recherché
Leadership démontré, respect naturel, influence et présence terrain.
Grande rigueur, esprit analytique et capacité à trancher rapidement.
Capacité à moderniser les pratiques et challenger le statu quo.
Excellence en organisation, priorisation et résolution rapide de problè
Capacité à décider et à avancer sans supervision constante.
Sens aigu des responsabilités et de l’exé
Talent pour la coordination interdépartements et la gestion des priorités.
Prêt(e) à jouer un rôle central dans les opérations ?
Joins-toi à une entreprise humaine et en croissance, où ta vision terrain et ton leadership opérationnel auront un impact direct sur la performance et l’efficacité des équipes.
Pour informations, communiquez directement avec Any-Claude Millar au 1 866 472-1601 #103.
Note : Perreault & Associés n’est pas une agence de placement. Elle contribue au processus de recrutement pour ce poste à titre de partenaire en gestion des ressources humaines pour UsiHome.
Direction adjointe à l’installation
DESCRIPTION DU POSTE
En tant que Direction adjointe d’installation, vous serez responsable d’assurer le fonctionnement optimal et harmonieux de l’installation, en cohérence avec la mission, les valeurs et les orientations du CPE. Véritable pilier opérationnel, vous veillerez autant à la qualité pédagogique qu’à la gestion humaine de votre installation.
Au quotidien, vous agirez comme personne‑ressource auprès de l’équipe, des familles et des partenaires, tout en contribuant activement au développement de services éducatifs de grande qualité. Votre leadership bienveillant, combiné à une gestion efficace et structurée, aura un impact direct sur le bien‑être et le développement global des enfants.
Ce rôle prend une dimension encore plus stimulante dans le contexte actuel : Le CPE Jeunestrie développe deux nouvelles installations de 80 places dont l’ouverture est prévue en 2027. Vous jouerez un rôle essentiel dans la continuité, l’harmonisation et l’évolution des pratiques au sein d’une organisation en pleine expansion.
Vos principales responsabilités incluent :
Encadrement pédagogique et relation avec les familles
Encadrer l’application de l’approche éducative et de la politique alimentaire du CPE.
Soutenir et accompagner le personnel éducateur au quotidien.
Accueillir les familles, faciliter l’intégration des enfants et maintenir un partenariat positif avec les parents.
Organiser les groupes afin de respecter les ratios réglementaires et optimiser l’occupation.
Planifier et superviser les activités spéciales de l’installation.
Traiter les plaintes selon la politique en vigueur et en assurer le suivi.
Orienter les parents vers des ressources externes lorsque nécessaire.
Représenter le CPE lors d’activités avec des partenaires locaux.
Mobilisation, encadrement et développement de l’équipe
Superviser et organiser quotidiennement le travail du personnel pour assurer une prestation de services conforme aux normes et politiques du CPE.
Identifier les besoins de formation et mettre en œuvre des plans de développement professionnel.
Participer à l’évaluation du personnel et formuler des recommandations.
Appliquer les mesures disciplinaires ou administratives requis, en collaboration avec la direction générale.
Assurer une communication constante, fluide et structurée au sein de l’équipe.
Préparer et animer les réunions d’équipe pour favoriser la collaboration, la résolution de problèmes et l’amélioration continue.
Gestion des opérations administratives de l’installation
Effectuer le suivi du budget alloué à l’installation et autoriser les dépenses selon les balises établies.
Contribuer à la préparation des rapports administratifs, des demandes de subvention et des données comptables.
Superviser l’entretien, la sécurité et la fonctionnalité des locaux, équipements et aménagements extérieurs.
Identifier les besoins de mobilier, d’amélioration ou de rénovation et les transmettre à la direction générale.
Assurer la tenue rigoureuse, la confidentialité et la mise à jour des dossiers du personnel et de la clientèle.
Conclure les ententes de services selon la politique d’admission, tout en maximisant le taux d’occupation.
Leadership stratégique au sein de l’équipe de direction
Participer à l’élaboration de la planification stratégique, du plan d’action annuel et des politiques du CPE.
Proposer à l’équipe de direction, des moyens concrets pour atteindre les objectifs organisationnels et en assurer le suivi.
Offrir votre expertise et votre jugement professionnel aux discussions stratégiques de l’équipe de direction.
---
AVANTAGES & CONDITIONS
Le CPE Jeunestrie offre un environnement de travail dynamique, stimulant et bienveillant, où le bien-être du personnel et des enfants occupe une place centrale. L’équipe qualifiée et soutenue par des ressources spécialisées, évolue dans un climat où la collaboration, le respect et l’engagement professionnel sont valorisés.
En plein développement, le CPE Jeunestrie mise sur la qualité éducative, l’amélioration continue et la participation active de chaque membre du personnel à sa mission communautaire et éducative.
Avantages et conditions
Régime d’assurances collectives complet, incluant les soins dentaires, l’assurance maladie complémentaire, l’assurance vie, le Programme d’aide aux employés (PAE) et plus encore.
Régime de retraite à prestations déterminées, conforme aux normes du réseau des CPE du Québec.
Quatre (4) semaines de vacances dès votre embauche.
Rémunération établie selon la grille du ministère de la Famille (MFA), classe 2, (54 320$ à 75 310$).
Accès à des repas et collations à prix abordables, 4.25$ par jour.
Allocation pour téléphone cellulaire.
Un rôle stratégique au sein d’un organisme au cœur de la communauté.
Contribuer directement à la mission éducative, au soutien des équipes et à la qualité des services offerts aux enfants et aux familles.
Poste permanent à temps plein (34 heures par semaine), avec un horaire flexible selon les heures d’ouverture du CPE.
Poste en présentiel, avec une présence continue en installation.
Entrée en poste dès que possible.
---
DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE
Rejoignez un CPE où l’humain, la collaboration et la qualité éducative sont au cœur de chaque action !
Au CPE Jeunestrie – Coopérative de solidarité, situé à Sherbrooke, vous évoluerez dans un milieu dynamique, bienveillant et stimulant, où le bien-être du personnel et des enfants est une véritable priorité. L’équipe se démarque par son professionnalisme, avec plus de 95 % d’éducatrices qualifiées, appuyées par des ressources spécialisées capables d’accompagner les enfants ayant des défis particuliers.
En pleine croissance, le CPE Jeunestrie développe actuellement deux nouvelles installations de 80 places chacune, dont l’ouverture est prévue en 2027, pensées pour répondre aux besoins grandissants des familles de la région et pour offrir des espaces encore plus inspirants.
Faire partie de notre équipe, c’est contribuer à une mission éducative porteuse de sens, dans un milieu où la créativité, l’engagement et le soutien mutuel sont encouragés au quotidien.
Envie de mettre votre expertise au service d’un environnement chaleureux, professionnel et en mouvement ? Le CPE Jeunestrie a hâte de vous accueillir !
Visitez notre page Facebook : https://www.facebook.com/Jeunestrie/
EXIGENCES & COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques d’éducation à l’enfance ou toute autre formation jugée équivalente.
Certificat universitaire en soutien pédagogique ou l’équivalent (atout).
Expérience en gestion dans un milieu syndiqué (atout).
De 3 à 5 ans d’expérience pertinente en pédagogie et en gestion des ressources humaines, idéalement au sein d’un CPE ou d’un milieu similaire.
Connaissance approfondie des lois, normes et règlements encadrant les services de garde éducatifs à l’enfance.
Attestation d’absence d’empêchement valide et conforme aux exigences en vigueur.
Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office et des outils numériques.
Connaissance des logiciels ACCEO – Le Gestionnaire, Amisgest et Journal À petit pas (atout).
PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons une personne :
Animée par une passion pour la petite enfance, et motivée par l’impact positif qu’un CPE peut avoir sur les enfants, les familles et la communauté.
Capacité à contribuer à l’atteinte des objectifs pédagogiques et organisationnels, avec une vision orientée vers la qualité.
Excellente aptitude pour le développement du personnel, sachant inspirer, mobiliser et soutenir une équipe au quotidien.
Grande agilité face au changement, avec un talent naturel pour accompagner les transitions et faire évoluer les pratiques.
Compétences éprouvées en planification, organisation et optimisation des opérations, dans un souci constant d’efficacité.
Solide expérience en encadrement et gestion des processus, avec un sens marqué des priorités et du suivi.
Esprit d’analyse développé, permettant de prendre des décisions éclairées et cohérentes.
Capacité à créer et maintenir un climat de travail positif, harmonieux et mobilisant.
Communication interpersonnelle claire, professionnelle et engageante, favorisant des relations de confiance avec les équipes et les familles.
Habileté à résoudre les conflits avec tact, dans une approche constructive et respectueuse.
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi inspirant, postulez dès maintenant !
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) fiscaliste expérimenté(e) capable d’évoluer avec autonomie et leadership. En tant que référence en fiscalité au sein de notre équipe , vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement stratégique de notre clientèle entrepreneuriale. Votre expertise contribuera à éclairer des décisions complexes, dans une approche collaborative axée sur la vision à long terme. Plus précisément : Maintenir à jour ses connaissances en fiscalité personnelle et corporative, tout en assurant une veille des changements réglementaires Contribuer à l’élaboration de stratégies de rémunération efficaces pour les actionnaires Soutenir les stratégies de décaissement fiscalement avantageuses pour les retraités Participer à la vigie et à l’analyse des structures corporatives des clients Optimiser la fiscalité des portefeuilles en lien avec les objectifs des clients Collaborer à la planification successorale dans une perspective globale Participer à la création et à l’animation de formations ou présentations en fiscalité --- Avantages & conditions Une rémunération concurrentielle avec un système de bonification basé sur les résultats collectifs Une possibilité d’avancement à moyen terme, selon l’évolution et l’intérêt Quatre (4) semaines de vacances, incluant deux (2) durant la période des Fêtes Une assurance collective complète, pour votre tranquillité d’esprit Une petite équipe familiale, sympathique, accueillante et humaine Une technologie et des outils modernes, pour faciliter l’efficacité au quotidien Un bureau bien situé à Sherbrooke et une ambiance conviviale Horaire flexible de 30 à 35 heures par semaine selon votre préférence, avec possibilité de 40h durant certaines périodes clés (2 à 3 mois par an) Une flexibilité d’horaire permettant une conciliation « travail et vie personnelle » Un mode de travail hybride --- Joly Groupe Financier Conseil Chez Joly Groupe Financier Conseil , nous croyons que chaque entrepreneur(e) mérite un accompagnement stratégique et personnalisé. Forts de plus de 35 ans d’expérience auprès des propriétaires d’entreprises, nous offrons une approche intégrée qui va bien au-delà de la gestion traditionnelle des placements. Nous sommes les VP finances et fiscalité personnelles des entrepreneurs.es : au cœur de leur organisation financière, nous identifions les opportunités et anticipons les pièges dans toutes les sphères de leur vie financière. Travailler chez Joly Groupe Financier Conseil, c’est rejoindre une équipe humaine, passionnée et tournée vers l’excellence. Collaboration, autonomie et équilibre font partie intégrante de notre culture. Chaque membre de notre équipe contribue activement à bâtir des relations durables avec nos clients et à faire rayonner notre expertise. Chez JOLY Groupe Financier Conseil, vous ne répondrez pas à une commande, vous serez un partenaire de réflexion stratégique, libre d’innover et de concevoir des solutions à forte valeur ajoutée pour une clientèle entrepreneuriale engagée. Visitez le site web : www.jolygfc.com Exigences & Compétences recherchées Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en cabinet comptable (CPA), cabinet d’avocats ou au sein de services financiers Diplôme de maîtrise en fiscalité (M. Fisc) ou toute désignation ou expérience jugée équivalente Maîtrise approfondie de la fiscalité corporative, jumelée à un intérêt marqué pour la fiscalité des particuliers Capacité à élaborer des stratégies fiscales complexes pour des entrepreneurs et propriétaires d’entreprise Maîtrise des enjeux liés à la rémunération des actionnaires, au décaissement à la retraite et à la planification successorale Aisance à travailler avec des structures corporatives variées et à en assurer la cohérence fiscale Expérience dans l’optimisation fiscale des portefeuilles et la coordination avec d’autres professionnels (comptables, notaires, avocats) (un atout) Maîtrise des outils informatiques liés à la fiscalité et à la gestion de dossiers clients (un atout) --- Profil recherché Capacité à vulgariser les impacts des changements législatifs avec clarté Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de communication stratégique Esprit de collaboration et aisance à travailler dans une équipe multidisciplinaire Curiosité intellectuelle et volonté de rester à l’affût des changements réglementaires Autonomie, sens de l’initiative et approche proactive face aux défis Ce défi vous inspire et vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une équipe humaine et engagée ? Faites-nous parvenir votre candidature. Pour informations, communiquez directement avec Any-Claude Millar au . Note : Perreault & Associés n’est pas une agence de placement. Elle contribue au processus de recrutement pour ce poste à titre de partenaire en gestion des ressources humaines pour JOLY Groupe Financier Conseil.
Direction adjointe à l’installation DESCRIPTION DU POSTE En tant que Direction adjointe d’installation, vous serez responsable d’assurer le fonctionnement optimal et harmonieux de l’installation, en cohérence avec la mission, les valeurs et les orientations du CPE. Véritable pilier opérationnel, vous veillerez autant à la qualité pédagogique qu’à la gestion humaine de votre installation. Au quotidien, vous agirez comme personne‑ressource auprès de l’équipe, des familles et des partenaires, tout en contribuant activement au développement de services éducatifs de grande qualité. Votre leadership bienveillant, combiné à une gestion efficace et structurée, aura un impact direct sur le bien‑être et le développement global des enfants. Ce rôle prend une dimension encore plus stimulante dans le contexte actuel : Le CPE Jeunestrie développe deux nouvelles installations de 80 places dont l’ouverture est prévue en 2027. Vous jouerez un rôle essentiel dans la continuité, l’harmonisation et l’évolution des pratiques au sein d’une organisation en pleine expansion. Vos principales responsabilités incluent : Encadrement pédagogique et relation avec les familles Encadrer l’application de l’approche éducative et de la politique alimentaire du CPE. Soutenir et accompagner le personnel éducateur au quotidien. Accueillir les familles, faciliter l’intégration des enfants et maintenir un partenariat positif avec les parents. Organiser les groupes afin de respecter les ratios réglementaires et optimiser l’occupation. Planifier et superviser les activités spéciales de l’installation. Traiter les plaintes selon la politique en vigueur et en assurer le suivi. Orienter les parents vers des ressources externes lorsque nécessaire. Représenter le CPE lors d’activités avec des partenaires locaux. Mobilisation, encadrement et développement de l’équipe Superviser et organiser quotidiennement le travail du personnel pour assurer une prestation de services conforme aux normes et politiques du CPE. Identifier les besoins de formation et mettre en œuvre des plans de développement professionnel. Participer à l’évaluation du personnel et formuler des recommandations. Appliquer les mesures disciplinaires ou administratives requis, en collaboration avec la direction générale. Assurer une communication constante, fluide et structurée au sein de l’équipe. Préparer et animer les réunions d’équipe pour favoriser la collaboration, la résolution de problèmes et l’amélioration continue. Gestion des opérations administratives de l’installation Effectuer le suivi du budget alloué à l’installation et autoriser les dépenses selon les balises établies. Contribuer à la préparation des rapports administratifs, des demandes de subvention et des données comptables. Superviser l’entretien, la sécurité et la fonctionnalité des locaux, équipements et aménagements extérieurs. Identifier les besoins de mobilier, d’amélioration ou de rénovation et les transmettre à la direction générale. Assurer la tenue rigoureuse, la confidentialité et la mise à jour des dossiers du personnel et de la clientèle. Conclure les ententes de services selon la politique d’admission, tout en maximisant le taux d’occupation. Leadership stratégique au sein de l’équipe de direction Participer à l’élaboration de la planification stratégique, du plan d’action annuel et des politiques du CPE. Proposer à l’équipe de direction, des moyens concrets pour atteindre les objectifs organisationnels et en assurer le suivi. Offrir votre expertise et votre jugement professionnel aux discussions stratégiques de l’équipe de direction. --- AVANTAGES & CONDITIONS Le CPE Jeunestrie offre un environnement de travail dynamique , stimulant et bienveillant , où le bien-être du personnel et des enfants occupe une place centrale. L’équipe qualifiée et soutenue par des ressources spécialisées, évolue dans un climat où la collaboration , le respect et l’engagement professionnel sont valorisés. En plein développement, le CPE Jeunestrie mise sur la qualité éducative, l’amélioration continue et la participation active de chaque membre du personnel à sa mission communautaire et éducative. Avantages et conditions Régime d’assurances collectives complet, incluant les soins dentaires, l’assurance maladie complémentaire, l’assurance vie, le Programme d’aide aux employés (PAE) et plus encore. Régime de retraite à prestations déterminées, conforme aux normes du réseau des CPE du Québec. Quatre (4) semaines de vacances dès votre embauche. Rémunération établie selon la grille du ministère de la Famille (MFA), classe 2, (54 320$ à 75 310$). Accès à des repas et collations à prix abordables, 4.25$ par jour. Allocation pour téléphone cellulaire. Un rôle stratégique au sein d’un organisme au cœur de la communauté. Contribuer directement à la mission éducative, au soutien des équipes et à la qualité des services offerts aux enfants et aux familles. Poste permanent à temps plein (34 heures par semaine), avec un horaire flexible selon les heures d’ouverture du CPE. Poste en présentiel, avec une présence continue en installation. Entrée en poste dès que possible. --- DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE Rejoignez un CPE où l’humain, la collaboration et la qualité éducative sont au cœur de chaque action ! Au CPE Jeunestrie – Coopérative de solidarité , situé à Sherbrooke, vous évoluerez dans un milieu dynamique, bienveillant et stimulant , où le bien-être du personnel et des enfants est une véritable priorité. L’équipe se démarque par son professionnalisme, avec plus de 95 % d’éducatrices qualifiées, appuyées par des ressources spécialisées capables d’accompagner les enfants ayant des défis particuliers. En pleine croissance, le CPE Jeunestrie développe actuellement deux nouvelles installations de 80 places chacune , dont l’ouverture est prévue en 2027, pensées pour répondre aux besoins grandissants des familles de la région et pour offrir des espaces encore plus inspirants. Faire partie de notre équipe, c’est contribuer à une mission éducative porteuse de sens , dans un milieu où la créativité, l’engagement et le soutien mutuel sont encouragés au quotidien. Envie de mettre votre expertise au service d’un environnement chaleureux, professionnel et en mouvement ? Le CPE Jeunestrie a hâte de vous accueillir ! Visitez notre page Facebook : Jeunestrie/ EXIGENCES & COMPÉTENCES RECHERCHÉES Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques d’éducation à l’enfance ou toute autre formation jugée équivalente. Certificat universitaire en soutien pédagogique ou l’équivalent (atout). Expérience en gestion dans un milieu syndiqué (atout). De 3 à 5 ans d’expérience pertinente en pédagogie et en gestion des ressources humaines, idéalement au sein d’un CPE ou d’un milieu similaire. Connaissance approfondie des lois, normes et règlements encadrant les services de garde éducatifs à l’enfance. Attestation d’absence d’empêchement valide et conforme aux exigences en vigueur. Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office et des outils numériques. Connaissance des logiciels ACCEO – Le Gestionnaire, Amisgest et Journal À petit pas (atout). PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons une personne : Animée par une passion pour la petite enfance, et motivée par l’impact positif qu’un CPE peut avoir sur les enfants, les familles et la communauté. Capacité à contribuer à l’atteinte des objectifs pédagogiques et organisationnels, avec une vision orientée vers la qualité. Excellente aptitude pour le développement du personnel, sachant inspirer, mobiliser et soutenir une équipe au quotidien. Grande agilité face au changement, avec un talent naturel pour accompagner les transitions et faire évoluer les pratiques. Compétences éprouvées en planification, organisation et optimisation des opérations, dans un souci constant d’efficacité. Solide expérience en encadrement et gestion des processus, avec un sens marqué des priorités et du suivi. Esprit d’analyse développé, permettant de prendre des décisions éclairées et cohérentes. Capacité à créer et maintenir un climat de travail positif, harmonieux et mobilisant. Communication interpersonnelle claire, professionnelle et engageante, favorisant des relations de confiance avec les équipes et les familles. Habileté à résoudre les conflits avec tact, dans une approche constructive et respectueuse. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi inspirant, postulez dès maintenant !
Un (1) poste de superviseur / superviseure d'usine à combler chez notre client, les Industries Jaro, située à St-Charles-de-Drummond. Les Industries Jaro : qui sommes-nous ? Nous œuvrons dans la fabrication et l’assemblage de produits technologiques depuis 1975. Nos principales activités consistent en la tôlerie, la soudure, l’usinage CNC, l’assemblage et de plus en plus de robotique. Nous avons intégré récemment des équipements technologiques spécialisés, notamment un robot à souder ainsi qu’une scie à métal automatisée, permettant d’accroître la précision et l’efficacité de notre production. Nous travaillons avec une vaste gamme de matériaux tels que l’acier, l’aluminium, le bois, les plastiques, le verre ainsi que différents matériaux électriques et électroniques. Pour plus de détails sur nos produits : www.integrafab.com • www.industriesjaro.com Tu souhaiterais t’unir à une équipe où l'esprit familial est au cœur des valeurs de l’entreprise, où le rythme de travail est agréable ? Ne cherche pas plus loin ! Quoi demander de mieux ? --- Nous sommes à la recherche d’une personne ayant une bonne base en gestion de production, capable de superviser les opérations quotidiennes tout en soutenant activement l’équipe. Chez Les Industries Jaro, vous ne serez pas un simple gestionnaire derrière un bureau : vous serez un pilier sur le plancher, en contact direct avec les employés, les équipements et les défis concrets du quotidien. C’est un poste idéal pour quelqu’un qui aime la polyvalence et qui souhaite évoluer dans une PME où l’humain et l’innovation vont de pair. Votre mandat : En tant que superviseur/superviseure d’usine , vous collaborerez directement avec le président de l'entreprise afin de garantir le bon déroulement des opérations de production. Vous encadrerez une équipe de 5 à 12 employés, dont plusieurs possèdent une longue expérience dans le métier, un bel équilibre entre savoir-faire et nouvelles idées. Plus précisément : Production et opérations Assigner les ressources efficacement et assurer le respect des échéanciers Planifier les priorités de production et organiser les activités quotidiennes Soutenir l’équipe sur le plancher et participer aux tâches clés Veiller à la qualité des pièces produites et à la fluidité des opérations Collaborer à la gestion des inventaires, des expéditions et des réceptions Identifier et résoudre les problèmes de productivité et de qualité et participer à l’amélioration continue des méthodes de travail Soutien technique Être un point de référence pour la soudure, l’assemblage et la maintenance Participer à l’optimisation de code G CNC ainsi qu’à la robotique Travailler en collaboration avec l’équipe pour résoudre les problèmes techniques Assurer la sécurité et la conformité des équipements ainsi que des pièces et produits finis Encadrement humain Évaluer les besoins de recrutement et participer au processus de sélection Intégrer et former les nouveaux employés Assurer un climat de travail sain, sécuritaire et respectueux Diriger ou participer aux comités de santé et sécurité Communiquer clairement les directives et faire le suivi des performances Gérer les ressources humaines en conformité avec la convention collective et les lois du travail Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés, y compris la discipline, la formation et les exigences en matière de santé et sécurité --- Les avantages Jaro : Poste permanent, à temps plein. Horaire de travail du lundi au vendredi (6 h 30 à 16 h 00 avec possibilité d’heures supplémentaires payées à l’occasion). Un salaire concurrentiel entre 70 000$ et 80 000$ par année, selon ton expérience. Programme d’assurances collectives. Petite entreprise familiale. Équipe stable et expérimentée. Projets diversifiés. EXIGENCES & COMPÉTENCES RECHERCHÉES Formation ou expérience en génie industriel, gestion de production, techniques de fabrication ou domaine connexe. 3 à 7 ans d'expérience en tant que contremaître ou superviseur(e) d’usine dans l'usinage, l'assemblage, le travail des métaux (acier, aluminium). Connaissances des principes de production à valeur ajoutée, du lean manufacturing et 55. Connaissance ou expérience des codes G CNC et de la robotique (un atout). Connaissance ou expérience de la soudure, de la tôlerie, de l’assemblage et de la maintenance. Capacité à travailler avec les mesures métriques et impériales, ainsi qu'à lire et interpréter les plans. Expérience pratique dans le fonctionnement de machineries industrielles, telles que les CNC et les scies est un atout majeur. Familiarité avec les milieux syndiqués (un atout). Aptitude à utiliser un chariot élévateur en toute sécurité et efficacité, conforme aux normes en vigueur. As-tu le profil de l'emploi? Débrouillardise, autonomie, initiative et diplomatie Bon sens de l’organisation, esprit d’équipe, leadership naturel Capacité à travailler sur le terrain, à mobiliser une équipe et à gérer les priorités À l’aise avec un environnement où les effectifs varient et où plusieurs employés sont expérimentés Capacité à communiquer efficacement avec les membres de l'équipe, la direction et d'autres départements de l'entreprise Ouvert(e) à apprendre, à collaborer et à évoluer dans une PME en transformation. Vous êtes un(e) leader axé(e) sur la collaboration, la diplomatie et la proactivité ? Vous souhaitez contribuer au succès de notre équipe ? Nous sommes impatients de recevoir votre candidature ! Transmettez-nous votre CV ! --- Pour postuler, c'est simple! Par courriel : emploi@perreaultassocies.com Par Jobillico Par le formulaire en ligne : www.perreaultassocies.com/emplois Tu te reconnais dans cette description? Nous voulons te rencontrer! Pour informations, communiquez directement avec Any-Claude Millar au 1 866 472-1601 #103. Note : Perreault & Associés n’est pas une agence de placement. Elle contribue au processus de recrutement pour ce poste à titre de partenaire en gestion des ressources humaines pour Les Industries Jaro.
Direction adjointe à l’installation DESCRIPTION DU POSTE En tant que Direction adjointe d’installation, vous serez responsable d’assurer le fonctionnement optimal et harmonieux de l’installation, en cohérence avec la mission, les valeurs et les orientations du CPE. Véritable pilier opérationnel, vous veillerez autant à la qualité pédagogique qu’à la gestion humaine de votre installation. Au quotidien, vous agirez comme personne‑ressource auprès de l’équipe, des familles et des partenaires, tout en contribuant activement au développement de services éducatifs de grande qualité. Votre leadership bienveillant, combiné à une gestion efficace et structurée, aura un impact direct sur le bien‑être et le développement global des enfants. Ce rôle prend une dimension encore plus stimulante dans le contexte actuel : Le CPE Jeunestrie développe deux nouvelles installations de 80 places dont l’ouverture est prévue en 2027. Vous jouerez un rôle essentiel dans la continuité, l’harmonisation et l’évolution des pratiques au sein d’une organisation en pleine expansion. Vos principales responsabilités incluent : Encadrement pédagogique et relation avec les familles Encadrer l’application de l’approche éducative et de la politique alimentaire du CPE. Soutenir et accompagner le personnel éducateur au quotidien. Accueillir les familles, faciliter l’intégration des enfants et maintenir un partenariat positif avec les parents. Organiser les groupes afin de respecter les ratios réglementaires et optimiser l’occupation. Planifier et superviser les activités spéciales de l’installation. Traiter les plaintes selon la politique en vigueur et en assurer le suivi. Orienter les parents vers des ressources externes lorsque nécessaire. Représenter le CPE lors d’activités avec des partenaires locaux. Mobilisation, encadrement et développement de l’équipe Superviser et organiser quotidiennement le travail du personnel pour assurer une prestation de services conforme aux normes et politiques du CPE. Identifier les besoins de formation et mettre en œuvre des plans de développement professionnel. Participer à l’évaluation du personnel et formuler des recommandations. Appliquer les mesures disciplinaires ou administratives requis, en collaboration avec la direction générale. Assurer une communication constante, fluide et structurée au sein de l’équipe. Préparer et animer les réunions d’équipe pour favoriser la collaboration, la résolution de problèmes et l’amélioration continue. Gestion des opérations administratives de l’installation Effectuer le suivi du budget alloué à l’installation et autoriser les dépenses selon les balises établies. Contribuer à la préparation des rapports administratifs, des demandes de subvention et des données comptables. Superviser l’entretien, la sécurité et la fonctionnalité des locaux, équipements et aménagements extérieurs. Identifier les besoins de mobilier, d’amélioration ou de rénovation et les transmettre à la direction générale. Assurer la tenue rigoureuse, la confidentialité et la mise à jour des dossiers du personnel et de la clientèle. Conclure les ententes de services selon la politique d’admission, tout en maximisant le taux d’occupation. Leadership stratégique au sein de l’équipe de direction Participer à l’élaboration de la planification stratégique, du plan d’action annuel et des politiques du CPE. Proposer à l’équipe de direction, des moyens concrets pour atteindre les objectifs organisationnels et en assurer le suivi. Offrir votre expertise et votre jugement professionnel aux discussions stratégiques de l’équipe de direction. --- AVANTAGES & CONDITIONS Le CPE Jeunestrie offre un environnement de travail dynamique , stimulant et bienveillant , où le bien-être du personnel et des enfants occupe une place centrale. L’équipe qualifiée et soutenue par des ressources spécialisées, évolue dans un climat où la collaboration , le respect et l’engagement professionnel sont valorisés. En plein développement, le CPE Jeunestrie mise sur la qualité éducative, l’amélioration continue et la participation active de chaque membre du personnel à sa mission communautaire et éducative. Avantages et conditions Régime d’assurances collectives complet, incluant les soins dentaires, l’assurance maladie complémentaire, l’assurance vie, le Programme d’aide aux employés (PAE) et plus encore. Régime de retraite à prestations déterminées, conforme aux normes du réseau des CPE du Québec. Quatre (4) semaines de vacances dès votre embauche. Rémunération établie selon la grille du ministère de la Famille (MFA), classe 2, (54 320$ à 75 310$). Accès à des repas et collations à prix abordables, 4.25$ par jour. Allocation pour téléphone cellulaire. Un rôle stratégique au sein d’un organisme au cœur de la communauté. Contribuer directement à la mission éducative, au soutien des équipes et à la qualité des services offerts aux enfants et aux familles. Poste permanent à temps plein (34 heures par semaine), avec un horaire flexible selon les heures d’ouverture du CPE. Poste en présentiel, avec une présence continue en installation. Entrée en poste dès que possible. --- DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE Rejoignez un CPE où l’humain, la collaboration et la qualité éducative sont au cœur de chaque action ! Au CPE Jeunestrie – Coopérative de solidarité , situé à Sherbrooke, vous évoluerez dans un milieu dynamique, bienveillant et stimulant , où le bien-être du personnel et des enfants est une véritable priorité. L’équipe se démarque par son professionnalisme, avec plus de 95 % d’éducatrices qualifiées, appuyées par des ressources spécialisées capables d’accompagner les enfants ayant des défis particuliers. En pleine croissance, le CPE Jeunestrie développe actuellement deux nouvelles installations de 80 places chacune , dont l’ouverture est prévue en 2027, pensées pour répondre aux besoins grandissants des familles de la région et pour offrir des espaces encore plus inspirants. Faire partie de notre équipe, c’est contribuer à une mission éducative porteuse de sens , dans un milieu où la créativité, l’engagement et le soutien mutuel sont encouragés au quotidien. Envie de mettre votre expertise au service d’un environnement chaleureux, professionnel et en mouvement ? Le CPE Jeunestrie a hâte de vous accueillir ! Visitez notre page Facebook : https://www.facebook.com/Jeunestrie/ EXIGENCES & COMPÉTENCES RECHERCHÉES Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques d’éducation à l’enfance ou toute autre formation jugée équivalente. Certificat universitaire en soutien pédagogique ou l’équivalent (atout). Expérience en gestion dans un milieu syndiqué (atout). De 3 à 5 ans d’expérience pertinente en pédagogie et en gestion des ressources humaines, idéalement au sein d’un CPE ou d’un milieu similaire. Connaissance approfondie des lois, normes et règlements encadrant les services de garde éducatifs à l’enfance. Attestation d’absence d’empêchement valide et conforme aux exigences en vigueur. Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office et des outils numériques. Connaissance des logiciels ACCEO – Le Gestionnaire, Amisgest et Journal À petit pas (atout). PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons une personne : Animée par une passion pour la petite enfance, et motivée par l’impact positif qu’un CPE peut avoir sur les enfants, les familles et la communauté. Capacité à contribuer à l’atteinte des objectifs pédagogiques et organisationnels, avec une vision orientée vers la qualité. Excellente aptitude pour le développement du personnel, sachant inspirer, mobiliser et soutenir une équipe au quotidien. Grande agilité face au changement, avec un talent naturel pour accompagner les transitions et faire évoluer les pratiques. Compétences éprouvées en planification, organisation et optimisation des opérations, dans un souci constant d’efficacité. Solide expérience en encadrement et gestion des processus, avec un sens marqué des priorités et du suivi. Esprit d’analyse développé, permettant de prendre des décisions éclairées et cohérentes. Capacité à créer et maintenir un climat de travail positif, harmonieux et mobilisant. Communication interpersonnelle claire, professionnelle et engageante, favorisant des relations de confiance avec les équipes et les familles. Habileté à résoudre les conflits avec tact, dans une approche constructive et respectueuse. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi inspirant, postulez dès maintenant !
Un (1) poste de Tôlier / Tôlière à combler chez notre client, les Industries Jaro, située à St-Charles-de-Drummond. Nous recherchons un tôlier ou une tôlière pour contribuer activement à la fabrication de pièces métalliques de qualité avec les presses conventionnelles. Si vous avez de l’ expérience en tôlerie, le souci du détail et aimez travailler avec précision et autonomie, ce poste pourrait parfaitement vous convenir. Il s’agit d’un rôle important au sein de l’équipe, où votre savoir-faire et votre maîtrise technique seront mis à profit dans un environnement stimulant, collaboratif et axé sur la qualité. Plus précisément : Travailler sur la presse actuelle pour la fabrication de pièces métalliques Lire et interpréter les plans techniques avec précision Programmer les séquences de pliage sur les équipements. Choisir et configurer les outils de pliage en fonction des spécifications des pièces. Assurer le contrôle qualité des pièces produites, métrologie Collaborer avec l’équipe de production pour optimiser les processus Maintenir un environnement de travail sécuritaire et organisé. --- Les avantages Jaro : Quart de jour, du lundi au vendredi (7h00 à 15h30 avec possibilité de surtemps occasionnel). Nous offrons une flexibilité d’horaire : poste disponible en temps plein (5 jours) ou en temps partiel (3 jours). Salaire à l’embauche : entre 21$/h et 27$/h selon l’expérience et les compétences démontrées. Évolution salariale : après 90 jours travaillés, les employés ayant démontré une maîtrise complète des tâches et une autonomie dans le poste peuvent être admissibles à un ajustement salarial pouvant atteindre 30$/h, conformément aux critères internes et à la convention collective. Programme d’assurances collectives Petite entreprise familiale Contribuer à des projets variés en sous-traitance. Équipe stable et expérimentée Projets diversifiés Poste permanent (après 90 jours travaillés) --- Les Industries Jaro : qui sommes-nous? Nous œuvrons dans la fabrication et l’assemblage de produits technologiques depuis 1975. Nos principales activités sont relatives à la tôlerie, la soudure, l’usinage et l’assemblage. Nous travaillons avec l’acier, l’aluminium, le bois, les plastiques, le verre et les matériaux électriques et électroniques. Pour plus de détails sur nos produits : www.integrafab.com • www.industriesjaro.co Tu souhaiterais t’unir à une équipe où l'esprit familial est au cœur des valeurs de l’entreprise et où le rythme de travail est agréable? Ne cherche pas plus loin! Nous offrons un emploi de jour, du lundi au vendredi et des journées se terminant à 15h30, pour un équilibre travail famille! Sans compter que chez les Industries Jaro, nos soudeurs travaillent avec des équipements agréables à utiliser, sur un poste de travail ajustable à leur confort! Quoi demander de mieux? Exigences et compétences recherchées Expérience significative en tôlerie industrielle ou en usine de transformation du métal. Formation en tôlerie de précision, en techniques d’usinage ou expérience équivalente. Maîtrise des outils de pliage, découpe et formage. Maîtrise des principes de programmation et du choix des outils de pliage adaptés aux opérations. Bonne connaissance des métaux et de leurs propriétés. Connaissance pratique des presses mécaniques ou hydrauliques. Savoir lire des instructions. Savoir prendre et lire des mesures (systèmes métrique et impérial). --- As-tu le profil de l'emploi? Ton œil précis et ton souci du détail font ta marque de qualité! Tu es reconnu pour ton autonomie, ta rigueur et ta capacité à contribuer efficacement au bon fonctionnement de l’équipe. Tu as un esprit d’équipe et tu contribues à une ambiance de travail positive Ton intérêt pour le travail diversifié et la polyvalence dans les tâches rendent tes journées plus productives! Tu as le désir de contribuer à une PME qui suit les tendances actuelles en matière de technologie. Pour postuler, c'est simple! Par courriel : emploi@perreaultassocies.com Par Jobillico Par le formulaire en ligne : www.perreaultassocies.com/emplois En te rendant directement chez Jaro avec ton CV : 1730 St Charles, Drummondville QC J2C 5S8 Au www.facebook.com/industriesjaro Et, sais-tu quoi? Même par fax si tu veux! 819 477-5011 On cherche un tôlier ou une tôlière, et si c’était toi ? Postule maintenant et viens faire la différence !
Un (1) poste de j ournalier/journalière de production à combler chez notre client, les Industries Jaro, située à St-Charles-de-Drummond. Nous recherchons un journalier ou une journalière de production pour effectuer principalement la pose d’inserts sur des pièces métalliques. Ce rôle clé contribue à la qualité de nos produits et à l’efficacité de notre chaîne de fabrication chez Les Industries Jaro. Plus précisément : Travailler à différents postes de travail côté fabrication : perçage, fraisage, sablage, pose d’inserts, scies, spot welder Charger et décharger les matériaux Assembler des modules et boitiers selon les dessins Procéder au filage électronique selon les instructions Emballer les modules en vue de l'expédition Maintenir la propreté et l’ordre de l’aire de travail Être touche à tout pour la maintenance machine et bâtiment Respecter les consignes de sécurité dans l’usine. --- Les avantages Jaro : Quart de jour, du lundi au vendredi (7h00 à 15h30 avec possibilité d’heures supplémentaires à l’occasion). Nous offrons une flexibilité d’horaire : poste disponible en temps plein (5 jours) ou en temps partiel (3 jours). Salaire à l’embauche de 23$/h, passant à 26$/h après 90 jours travaillés, puis révision annuelle selon la convention collective et votre progression Programme d’assurances collectives Petite entreprise familiale Contribuer à des projets variés en sous-traitance Équipe stable et expérimentée Projets diversifiés Poste permanent (après 90 jours travaillés). --- Les Industries Jaro : qui sommes-nous? Nous œuvrons dans la fabrication et l’assemblage de produits technologiques depuis 1975. Nos principales activités consistent en la tôlerie, la soudure, l’usinage et l’assemblage. Nous travaillons avec l’acier, l’aluminium, le bois, les plastiques, le verre et les matériaux électriques et électroniques. Pour plus de détails sur nos produits : www.integrafab.com • www.industriesjaro.com Tu souhaiterais t’unir à une équipe où l'esprit familial est au cœur des valeurs de l’entreprise, où le rythme de travail est agréable ? Ne cherche pas plus loin ! Quoi demander de mieux ? Exigence et compétences recherchées Tu as une belle expérience en usine Tu aimes le travail manuel Tu as suffisamment d'endurance pour travailler debout toute une journée Tu as une certaine force physique te permettant de soulever des charges Tu sais manier le tournevis, la scie et la perceuse ; Tu sais mesurer en pouces et en centimètres ainsi que lecture de plan et métrologie. As-tu le profil de l'emploi? Polyvalence et adaptabilité Capacité d’apprentissage rapide Volonté d’apprendre Minutie, précision et rigueur Débrouillardise Capacité à travailler en équipe Sens des responsabilités et ponctualité Tu te reconnais dans ce profil ? On a hâte de te rencontrer ! Postule dès maintenant ! Pour informations, communiquez directement avec Any-Claude Millar au 1 866 472-1601 #103. Note : Perreault & Associés n’est pas une agence de placement. Elle contribue au processus de recrutement pour ce poste à titre de partenaire en gestion des ressources humaines pour Les Industries Jaro.
chef(fe) des opérations techniques - Construction à Magog Nous recherchons un leader opérationnel expérimenté , issu du milieu de la construction ou d’un environnement technique exigeant qui aime être au cœur de l’action. Une personne rigoureuse, autonome et structurée, capable de prendre en main les opérations avec vision et de faire avancer les choses. Ce rôle s’adresse à quelqu’un qui souhaite évoluer, car une progression planifiée vers un poste de Directeur(-trice) des opérations techniques est envisagée à la personne qui démontrera l’impact, le leadership et la maturité opérationnelle recherchés. Votre mandat : Relevant directement de la direction des opérations, vous jouerez un rôle transversal stratégique. Vous soutiendrez le Directeur des opérations dans la mise en œuvre des orientations de l’entreprise, tout en assurant : la discipline opérationnelle, la qualité d’exécution au quotidien, la cohérence entre les départements ainsi qu’un support terrain concret aux équipes techniques, d’estimation et de coordination de projets. Vous serez présent dans l’action des opérations quotidiennes, près des équipes, pour assurer la performance, la stabilité et l’amélioration continue. Plus en détails : Support opérationnel quotidien Assurer la fluidité des opérations : ventes, estimation, dessin technique, coordination de projets. Soutenir les équipes dans la résolution rapide des enjeux terrain. Agir comme premier niveau d’escalade. Veiller à l’application rigoureuse des processus, standards et directives établies. Supervision fonctionnelle et coaching Accompagner les gestionnaires et chefs d’équipe. Soutenir les équipes dans l’organisation, la priorisation et l’exécution des travaux. Identifier les écarts de performance, de qualité et de comportement. Participer activement à la formation technique et procédurale. Qualité et excellence opérationnelle Agir comme gardien des standards de qualité et de conformité. Superviser les audits internes et le suivi des non-conformités. Mettre en œuvre et suivre les plans correctifs. Animer les démarches d’amélioration continue (Lean, 5S, standardisation). Coordination interdépartements Assurer une communication fluide entre ventes, estimation, dessin technique et projets. Faciliter les transitions entre les étapes (prévente → exécution). Prévenir les conflits de priorités et signaler rapidement les enjeux structurants. Suivi de la performance Collecter, suivre et analyser les indicateurs de performance opérationnelle. Animer les rencontres de suivi hebdomadaires et mensuelles. Produire des constats clairs et proposer des plans d’action. Projets et transformation Participer activement au déploiement des projets d’amélioration, digitalisation ou optimisation. Soutenir l’adoption des nouveaux outils et processus sur le terrain. Remonter les enjeux et observations directement au Directeur des opérations. Autorité et portée du rôle Rôle d’influence clé auprès des équipes opérationnelles, vous serez la référence opérationnelle au quotidien. Vous influencez, orientez et alignez les équipes pour assurer un fonctionnement fluide et performant. Vous avez la latitude nécessaire pour optimiser les méthodes de travail, renforcer la qualité et structurer la discipline opérationnelle. --- Pourquoi rejoindre UsiHome Rémunération concurrentielle, alignée sur les standards du marché et respectant notre politique d’équité interne. Journées de congé maladie flexibles pour répondre à tes besoins personnels. Trois (3) semaines de vacances annuelles, en plus des jours fériés reconnus. Vie sociale active et environnement axé sur les valeurs familiales. Programme de formation continue pour soutenir votre développement professionnel. Un généreux programme d’assurance collective complet (médical, paramédical, décès accidentel, invalidité de longue durée, assurance voyage et vie, services de télémédecine et bien plus !). Programme de primes pour les références d’employés. Programme de reconnaissance des années de service. L’accès à un programme REER/RPDB avec contribution de l’employeur. Un programme d’aide aux employés (PAE) entièrement pris en charge par l’employeur. Une vie sociale animée par plusieurs activités (karting, tournois sportifs, BBQ estival). Rabais corporatifs disponibles auprès de nombreux partenaires. Poste à temps plein (40 heures par semaine), avec une journée de travail allégée le vendredi se terminant à midi. Entrée en poste dès que possible. --- Exigences et compétences recherchées Minimum 5 ans d’expérience en leadership terrain dans la construction (commerciale, institutionnelle ou multirésidentielle), que ce soit comme chargé(e) de projets, chef(fe) d’équipe, contremaître, charpentier(ère)-menuisier(ère) senior(e) ou coordonnateur(trice) technique. Expérience dans le domaine de la construction commerciale, institutionnelle ou multirésidentielle. Connaissance solide des opérations de chantier ou d’entreprise technique. Capacité à lire et comprendre des plans. Compréhension des processus liés à l’estimation, dessin technique, coordination et installation. Un bilinguisme français/anglais, essentiel pour communiquer avec aisance dans un environnement diversifié. Maîtrise des outils numériques (Word, Excel, Internet). --- UsiHome Chez UsiHome, nous excellons dans la fabrication de structures en bois usiné, allant des planchers et murs aux fermes de toit et poutrelles, le tout assemblé avec une ingénierie de pointe en usine. Nos conceptions allient légèreté, performances équivalentes à l’acier ou au béton, et une empreinte écologique réduite. Nous incarnons des valeurs fondamentales, telles que l’innovation , la fierté d’appartenir à une équipe , un esprit de partenariat avec nos clients, l’intégrité et la transparence . Nous croyons fermement en l’initiative individuelle et encourageons la prise de responsabilité autonome. Nous avons une opportunité unique d’intégrer un rôle clé au cœur des opérations, un nouveau poste stratégique au sein de l’équipe. Nous recherchons un(e) chef(fe) des opérations techniques qui aime être dans l’action et qui sait allier vision, rigueur et approche humaine pour faire avancer les choses de manière concrète et durable. En rejoignant l’équipe, vous aurez l’opportunité de participer à une culture où l’innovation et l’esprit d’équipe sont célébrés, et où chaque membre joue un rôle essentiel dans la réussite collective. Plus d’informations : https://usihome.com Profil recherché Leadership démontré, respect naturel, influence et présence terrain. Grande rigueur, esprit analytique et capacité à trancher rapidement. Capacité à moderniser les pratiques et challenger le statu quo. Excellence en organisation, priorisation et résolution rapide de problè Capacité à décider et à avancer sans supervision constante. Sens aigu des responsabilités et de l’exé Talent pour la coordination interdépartements et la gestion des priorités. Prêt(e) à jouer un rôle central dans les opérations ? Joins-toi à une entreprise humaine et en croissance, où ta vision terrain et ton leadership opérationnel auront un impact direct sur la performance et l’efficacité des équipes. Pour informations, communiquez directement avec Any-Claude Millar au 1 866 472-1601 #103. Note : Perreault & Associés n’est pas une agence de placement. Elle contribue au processus de recrutement pour ce poste à titre de partenaire en gestion des ressources humaines pour UsiHome.
Un (1) poste de soudeur / soudeuse à combler chez notre client, les Industries Jaro, située à St-Charles-de-Drummond. Nous recherchons un soudeur ou une soudeuse pour effectuer des travaux de soudage MIG et MIG pulsé sur l’acier et l’aluminium, tout en participant à la préparation et à la finition des assemblages. Ce rôle contribue directement à la qualité de nos produits et au bon fonctionnement de notre production. Plus précisément : Travailler l’acier et l’aluminium, tant en MIG qu’en MIG pulsé. Contribuer à divers projets en sous-traitance. Travailler avec des équipements modernes sur ton propre poste de travail ergonomique. Lire et interpréter les plans d’assemblage nécessaires à la réalisation des projets. S’assurer que les soudures et assemblages répondent aux standards de qualité établis. Préparer et finir tes propres assemblages (une petite équipe, c’est ce que ça permet!) --- Les avantages Jaro : Quart de jour, du lundi au vendredi (7h00 à 15h30 avec possibilité d’heures supplémentaires à l’occasion). Nous offrons une flexibilité d’horaire : poste disponible en temps plein (5 jours) ou en temps partiel (3 jours). Salaire à l’embauche : entre 24$/h et 27$/h, salaire de 30$/h après 90 jours travaillés, puis révision annuelle selon la convention collective et votre progression. Programme d’assurances collectives. Petite entreprise familiale. Contribuer à des projets variés en sous-traitance. Équipe stable et expérimentée. Projets diversifiés. Poste permanent (après 90 jours travaillés). --- Les Industries Jaro : qui sommes-nous? Nous œuvrons dans la fabrication et l’assemblage de produits technologiques depuis 1975. Nos principales activités consistent en la tôlerie, la soudure, l’usinage et l’assemblage. Nous travaillons avec l’acier, l’aluminium, le bois, les plastiques, le verre et les matériaux électriques et électroniques. Pour plus de détails sur nos produits : www.integrafab.com • www.industriesjaro.com Tu souhaiterais t’unir à une équipe où l'esprit familial est au cœur des valeurs de l’entreprise, où le rythme de travail est agréable ? Ne cherche pas plus loin ! Quoi demander de mieux ? As-tu le profil de l'emploi ? Tu aimes le travail manuel et concret. Ton sens logique et mathématique fait de toi plus qu’un soudeur ! Tu es polyvalent et tu as le souci du détail Tu sais travailler de façon autonome tout en collaborant avec une petite équipe. Tu as un esprit logique Tu apprécies la variété dans tes journées et tu te démarques par ta capacité à t’adapter aux différentes tâches. On te reconnaît pour ton assiduité, ton engagement et la qualité de ton travail. Tu te reconnais dans cette description? Nous voulons te rencontrer! Pour informations, communiquez directement avec Any-Claude Millar au 1 866 472-1601 #103. Note : Perreault & Associés n’est pas une agence de placement. Elle contribue au processus de recrutement pour ce poste à titre de partenaire en gestion des ressources humaines pour Les Industries Jaro.
