Directeur, rendement et rémunération globale Notre client situé au centre ville est à la recherche d'un Directeur rendement et rémunération globale.
Le titulaire du poste aura la responsabilité de mettre en œuvre les politiques et processus reliés à la gestion de la rémunération globale et gestion du rendement en y incorporant les meilleures pratiques du secteur. Il gérera la fonction de rémunération, concevra et mettra en œuvre de nouveaux programmes de rémunération et en assurera la révision, ainsi que des politiques, des procédures et des pratiques concurrentielles. Il évaluera et rationalisera les pratiques en matière d’avantages sociaux et de régimes de rémunération incitatives et déploiera des programmes de reconnaissance. Le titulaire du poste pilotera également le système d’évaluation des emplois et de gestion du rendement.
Sommaire du poste : Rémunération globale
• Assurer la compétitivité des programmes de rémunération globale, incluant des salaires de base, les avantages sociaux, regimes et l'harmonisation des structures de rémunération.Élaborer et gérer les processus annuels d’évaluation de la performance et de révision des salaires en dirigeant toutes les exigences opérationnelles des processus de fin d’exercice relatif à la rémunération, y compris le processus annuel de révision des salaires et le processus annuel de rémunération incitative.Collaborer avec les membres des équipes talent, opérations et finances afin d’élaborer et de gérer les activités financières, de planification de la rémunération et de budgétisation.Fournir à l’équipe finances des prévisions annuelles de planification de la main d'oeuvre et de la rémunération.Collaborer avec les partenaires d'affaires RH et les dirigeants pour comprendre leurs enjeux relativement à la rémunération et aux avantages sociaux.Former et conseiller RH, les gestionnaires et les responsables de l’acquisition de talent concernant les questions de rémunération, l’évaluation des nouveaux postes, les échelles salariales, les descriptions de tâches, les promotions et les transferts.Encourager l’adoption, la communication et la gestion du changement dans les cas d'implantations ou de modifications aux politiques de rémunération globale.Assurer que la compagnie respecte toutes les lois et règlements en matière de rémunération et d’avantages sociaux du Québec et de l’Ontario.Superviser la mise en place, l’automatisation (mise à jour) et l’évolution d’indicateurs clés (KPI) permettant une prise de décision éclairée en planification de la main d’œuvre.Superviser et assurer le développement professionnel des membres de l’équipe de rémunération globale.Elaborer et mettre en œuvre des programmes de reconnaissance innovants pour rehausser la motivation et la productivité des employés.Gérer et négocier avec les courtiers et les consultants.Superviser le programme de bien-être et les communications.Développer et maintenir des relations de collaborations à différents niveaux hiérarchiques.
Budgets Annuels et révisions prévisionnelles
Fournir à l’équipe des finances les révisions prévisionnelles annuelles des ETP (équivalents temps plein) et de la rémunération, incluant une analyse des principaux facteurs d’écart par rapport au budget.Fournir à l’équipe des finances le budget annuel des ETP et de la rémunération, en collaboration avec les groupes de pratique et les centres de coûts, afin d’établir les besoins budgétaires pour l’année suivante, incluant les hypothèses relatives aux échelles salariales, aux avantages sociaux, etc.
Processus de gestion du rendement
Gérer et optimiser le processus continu de gestion du rendement du cabinet et s’assurer de la formation et de l’encadrement des gens.Concevoir des séances de calibration pour s’assurer que des décisions objectives en matière de talent sont prises.Bâtir et gérer un plan de projet pour les processus, les systèmes, les communications et l’établissement des objectifs de gestion du rendement et la formation à cet égard.
Exigences:
· Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe · Au moins huit ans d’expérience pertinente récente· Membre CRHA et/ou détenir le titre de Certified Compensation Professional (CCP), un atout· Connaissance des pratiques liées aux ressources humaines, des lois du travail ainsi que des règlements connexes · Connaissances établies en analyse de données de rémunération, en modélisation et en production de rapports · Excellente maîtrise des fonctions de base d’Excel· Capacité de travailler dans des dossiers comportant de grandes quantités de données· Souci du détail· Compétences organisationnelles éprouvées, flexibilité et capacité d’accomplir plusieurs tâches à la fois et d’établir l’ordre de priorité des travaux afin d’assurer le respect des échéances · Respect de la confidentialité et de l’intégrité des renseignements de nature confidentielle · Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites, en français et en anglais, et grand souci du détail
Director, Total Rewards & Performance
Our client located downtown is seeking a Director, Total Rewards and Performance Management.The incumbent will be responsible for implementing policies and processes related to total rewards management and performance management, incorporating industry best practices. They will oversee the compensation function, design and implement new compensation programs and ensure their review, as well as develop competitive policies, procedures, and practices. The role includes evaluating and streamlining benefits and incentive compensation practices and deploying recognition programs. The incumbent will also lead the job evaluation and performance management systems.
Total Rewards
Ensure the competitiveness of total rewards programs, including base salaries, benefits, plans, and alignment of compensation structures.Develop and manage the annual performance evaluation and salary review processes by leading all operational requirements related to year-end compensation processes, including the annual salary review and annual incentive compensation processes.Collaborate with Talent, Operations, and Finance teams to develop and manage financial activities, compensation planning, and budgeting.Provide Finance with annual workforce and compensation planning forecasts.Partner with HR business partners and leaders to understand issues related to compensation and benefits.Train and advise HR, managers, and Talent Acquisition leads on compensation matters, new job evaluations, salary scales, job descriptions, promotions, and transfers.Promote adoption, communication, and change management related to the implementation or modification of total rewards policies.Ensure compliance with all Quebec and Ontario compensation and benefits laws and regulations.Oversee the implementation, automation (updates), and development of key performance indicators (KPIs) to support informed workforce planning decisions.Supervise and support the professional development of the total rewards team members.Develop and implement innovative recognition programs to enhance employee motivation and productivity.Manage and negotiate with brokers and consultants.Oversee the wellness program and related communications.Develop and maintain collaborative relationships at various organizational levels.
Annual Budget and Reforecasts
Provide finance with annual reforecast of FTE’s and Compensation, including analysis of variance drivers vs. budget. Provide finance with annual budget of FTE’s and Compensation working with practice areas and cost centers to establish next year’s budgeted requirements, including assumptions regarding pay scales, benefits, etc.
Performance Management Processes
Manage and optimize the firm’s ongoing performance management process and ensure proper training and coaching.Design calibration sessions to ensure objective talent decisions are made.Build and manage a project plan for performance management processes, systems, communications, goal setting, and related training.
Requirements :
· Bachelors degree in Human Resources or a business related field· Eight (8+) years of recent relevant experience· Member of the HR order (CRHA) or Certified Compensation Professional (CCP) is an asset· Knowledge of Human Resources practices, related labor laws and regulations· Demonstrated knowledge of compensation data analysis, modeling, and reporting· Excellent knowledge of Excel based functions· Ability to work with files containing large amounts of data· Established organizational skills, flexibility and a proven ability to multi-task, prioritize and meet deadlines· Maintain confidentiality and integrity over all sensitive information· Excellent communication skills, both written and verbal, French and English with a high attention to detail
Directeur, rendement et rémunération globale Notre client situé au centre ville est à la recherche d'un Directeur rendement et rémunération globale.
Le titulaire du poste aura la responsabilité de mettre en œuvre les politiques et processus reliés à la gestion de la rémunération globale et gestion du rendement en y incorporant les meilleures pratiques du secteur. Il gérera la fonction de rémunération, concevra et mettra en œuvre de nouveaux programmes de rémunération et en assurera la révision, ainsi que des politiques, des procédures et des pratiques concurrentielles. Il évaluera et rationalisera les pratiques en matière d’avantages sociaux et de régimes de rémunération incitatives et déploiera des programmes de reconnaissance. Le titulaire du poste pilotera également le système d’évaluation des emplois et de gestion du rendement.
Sommaire du poste : Rémunération globale
• Assurer la compétitivité des programmes de rémunération globale, incluant des salaires de base, les avantages sociaux, regimes et l'harmonisation des structures de rémunération.Élaborer et gérer les processus annuels d’évaluation de la performance et de révision des salaires en dirigeant toutes les exigences opérationnelles des processus de fin d’exercice relatif à la rémunération, y compris le processus annuel de révision des salaires et le processus annuel de rémunération incitative.Collaborer avec les membres des équipes talent, opérations et finances afin d’élaborer et de gérer les activités financières, de planification de la rémunération et de budgétisation.Fournir à l’équipe finances des prévisions annuelles de planification de la main d'oeuvre et de la rémunération.Collaborer avec les partenaires d'affaires RH et les dirigeants pour comprendre leurs enjeux relativement à la rémunération et aux avantages sociaux.Former et conseiller RH, les gestionnaires et les responsables de l’acquisition de talent concernant les questions de rémunération, l’évaluation des nouveaux postes, les échelles salariales, les descriptions de tâches, les promotions et les transferts.Encourager l’adoption, la communication et la gestion du changement dans les cas d'implantations ou de modifications aux politiques de rémunération globale.Assurer que la compagnie respecte toutes les lois et règlements en matière de rémunération et d’avantages sociaux du Québec et de l’Ontario.Superviser la mise en place, l’automatisation (mise à jour) et l’évolution d’indicateurs clés (KPI) permettant une prise de décision éclairée en planification de la main d’œuvre.Superviser et assurer le développement professionnel des membres de l’équipe de rémunération globale.Elaborer et mettre en œuvre des programmes de reconnaissance innovants pour rehausser la motivation et la productivité des employés.Gérer et négocier avec les courtiers et les consultants.Superviser le programme de bien-être et les communications.Développer et maintenir des relations de collaborations à différents niveaux hiérarchiques.
Budgets Annuels et révisions prévisionnelles
Fournir à l’équipe des finances les révisions prévisionnelles annuelles des ETP (équivalents temps plein) et de la rémunération, incluant une analyse des principaux facteurs d’écart par rapport au budget.Fournir à l’équipe des finances le budget annuel des ETP et de la rémunération, en collaboration avec les groupes de pratique et les centres de coûts, afin d’établir les besoins budgétaires pour l’année suivante, incluant les hypothèses relatives aux échelles salariales, aux avantages sociaux, etc.
Processus de gestion du rendement
Gérer et optimiser le processus continu de gestion du rendement du cabinet et s’assurer de la formation et de l’encadrement des gens.Concevoir des séances de calibration pour s’assurer que des décisions objectives en matière de talent sont prises.Bâtir et gérer un plan de projet pour les processus, les systèmes, les communications et l’établissement des objectifs de gestion du rendement et la formation à cet égard.
Exigences:
· Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe · Au moins huit ans d’expérience pertinente récente· Membre CRHA et/ou détenir le titre de Certified Compensation Professional (CCP), un atout· Connaissance des pratiques liées aux ressources humaines, des lois du travail ainsi que des règlements connexes · Connaissances établies en analyse de données de rémunération, en modélisation et en production de rapports · Excellente maîtrise des fonctions de base d’Excel· Capacité de travailler dans des dossiers comportant de grandes quantités de données· Souci du détail· Compétences organisationnelles éprouvées, flexibilité et capacité d’accomplir plusieurs tâches à la fois et d’établir l’ordre de priorité des travaux afin d’assurer le respect des échéances · Respect de la confidentialité et de l’intégrité des renseignements de nature confidentielle · Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites, en français et en anglais, et grand souci du détail
Director, Total Rewards & Performance
Our client located downtown is seeking a Director, Total Rewards and Performance Management.The incumbent will be responsible for implementing policies and processes related to total rewards management and performance management, incorporating industry best practices. They will oversee the compensation function, design and implement new compensation programs and ensure their review, as well as develop competitive policies, procedures, and practices. The role includes evaluating and streamlining benefits and incentive compensation practices and deploying recognition programs. The incumbent will also lead the job evaluation and performance management systems.
Total Rewards
Ensure the competitiveness of total rewards programs, including base salaries, benefits, plans, and alignment of compensation structures.Develop and manage the annual performance evaluation and salary review processes by leading all operational requirements related to year-end compensation processes, including the annual salary review and annual incentive compensation processes.Collaborate with Talent, Operations, and Finance teams to develop and manage financial activities, compensation planning, and budgeting.Provide Finance with annual workforce and compensation planning forecasts.Partner with HR business partners and leaders to understand issues related to compensation and benefits.Train and advise HR, managers, and Talent Acquisition leads on compensation matters, new job evaluations, salary scales, job descriptions, promotions, and transfers.Promote adoption, communication, and change management related to the implementation or modification of total rewards policies.Ensure compliance with all Quebec and Ontario compensation and benefits laws and regulations.Oversee the implementation, automation (updates), and development of key performance indicators (KPIs) to support informed workforce planning decisions.Supervise and support the professional development of the total rewards team members.Develop and implement innovative recognition programs to enhance employee motivation and productivity.Manage and negotiate with brokers and consultants.Oversee the wellness program and related communications.Develop and maintain collaborative relationships at various organizational levels.
Annual Budget and Reforecasts
Provide finance with annual reforecast of FTE’s and Compensation, including analysis of variance drivers vs. budget. Provide finance with annual budget of FTE’s and Compensation working with practice areas and cost centers to establish next year’s budgeted requirements, including assumptions regarding pay scales, benefits, etc.
Performance Management Processes
Manage and optimize the firm’s ongoing performance management process and ensure proper training and coaching.Design calibration sessions to ensure objective talent decisions are made.Build and manage a project plan for performance management processes, systems, communications, goal setting, and related training.
Requirements :
· Bachelors degree in Human Resources or a business related field· Eight (8+) years of recent relevant experience· Member of the HR order (CRHA) or Certified Compensation Professional (CCP) is an asset· Knowledge of Human Resources practices, related labor laws and regulations· Demonstrated knowledge of compensation data analysis, modeling, and reporting· Excellent knowledge of Excel based functions· Ability to work with files containing large amounts of data· Established organizational skills, flexibility and a proven ability to multi-task, prioritize and meet deadlines· Maintain confidentiality and integrity over all sensitive information· Excellent communication skills, both written and verbal, French and English with a high attention to detail
Directeur, rendement et rémunération globale Notre client situé au centre ville est à la recherche d'un Directeur rendement et rémunération globale.
Le titulaire du poste aura la responsabilité de mettre en œuvre les politiques et processus reliés à la gestion de la rémunération globale et gestion du rendement en y incorporant les meilleures pratiques du secteur. Il gérera la fonction de rémunération, concevra et mettra en œuvre de nouveaux programmes de rémunération et en assurera la révision, ainsi que des politiques, des procédures et des pratiques concurrentielles. Il évaluera et rationalisera les pratiques en matière d’avantages sociaux et de régimes de rémunération incitatives et déploiera des programmes de reconnaissance. Le titulaire du poste pilotera également le système d’évaluation des emplois et de gestion du rendement.
Sommaire du poste : Rémunération globale
• Assurer la compétitivité des programmes de rémunération globale, incluant des salaires de base, les avantages sociaux, regimes et l'harmonisation des structures de rémunération.Élaborer et gérer les processus annuels d’évaluation de la performance et de révision des salaires en dirigeant toutes les exigences opérationnelles des processus de fin d’exercice relatif à la rémunération, y compris le processus annuel de révision des salaires et le processus annuel de rémunération incitative.Collaborer avec les membres des équipes talent, opérations et finances afin d’élaborer et de gérer les activités financières, de planification de la rémunération et de budgétisation.Fournir à l’équipe finances des prévisions annuelles de planification de la main d'oeuvre et de la rémunération.Collaborer avec les partenaires d'affaires RH et les dirigeants pour comprendre leurs enjeux relativement à la rémunération et aux avantages sociaux.Former et conseiller RH, les gestionnaires et les responsables de l’acquisition de talent concernant les questions de rémunération, l’évaluation des nouveaux postes, les échelles salariales, les descriptions de tâches, les promotions et les transferts.Encourager l’adoption, la communication et la gestion du changement dans les cas d'implantations ou de modifications aux politiques de rémunération globale.Assurer que la compagnie respecte toutes les lois et règlements en matière de rémunération et d’avantages sociaux du Québec et de l’Ontario.Superviser la mise en place, l’automatisation (mise à jour) et l’évolution d’indicateurs clés (KPI) permettant une prise de décision éclairée en planification de la main d’œuvre.Superviser et assurer le développement professionnel des membres de l’équipe de rémunération globale.Elaborer et mettre en œuvre des programmes de reconnaissance innovants pour rehausser la motivation et la productivité des employés.Gérer et négocier avec les courtiers et les consultants.Superviser le programme de bien-être et les communications.Développer et maintenir des relations de collaborations à différents niveaux hiérarchiques.
Budgets Annuels et révisions prévisionnelles
Fournir à l’équipe des finances les révisions prévisionnelles annuelles des ETP (équivalents temps plein) et de la rémunération, incluant une analyse des principaux facteurs d’écart par rapport au budget.Fournir à l’équipe des finances le budget annuel des ETP et de la rémunération, en collaboration avec les groupes de pratique et les centres de coûts, afin d’établir les besoins budgétaires pour l’année suivante, incluant les hypothèses relatives aux échelles salariales, aux avantages sociaux, etc.
Processus de gestion du rendement
Gérer et optimiser le processus continu de gestion du rendement du cabinet et s’assurer de la formation et de l’encadrement des gens.Concevoir des séances de calibration pour s’assurer que des décisions objectives en matière de talent sont prises.Bâtir et gérer un plan de projet pour les processus, les systèmes, les communications et l’établissement des objectifs de gestion du rendement et la formation à cet égard.
Exigences:
· Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe · Au moins huit ans d’expérience pertinente récente· Membre CRHA et/ou détenir le titre de Certified Compensation Professional (CCP), un atout· Connaissance des pratiques liées aux ressources humaines, des lois du travail ainsi que des règlements connexes · Connaissances établies en analyse de données de rémunération, en modélisation et en production de rapports · Excellente maîtrise des fonctions de base d’Excel· Capacité de travailler dans des dossiers comportant de grandes quantités de données· Souci du détail· Compétences organisationnelles éprouvées, flexibilité et capacité d’accomplir plusieurs tâches à la fois et d’établir l’ordre de priorité des travaux afin d’assurer le respect des échéances · Respect de la confidentialité et de l’intégrité des renseignements de nature confidentielle · Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites, en français et en anglais, et grand souci du détail
Director, Total Rewards & Performance
Our client located downtown is seeking a Director, Total Rewards and Performance Management.The incumbent will be responsible for implementing policies and processes related to total rewards management and performance management, incorporating industry best practices. They will oversee the compensation function, design and implement new compensation programs and ensure their review, as well as develop competitive policies, procedures, and practices. The role includes evaluating and streamlining benefits and incentive compensation practices and deploying recognition programs. The incumbent will also lead the job evaluation and performance management systems.
Total Rewards
Ensure the competitiveness of total rewards programs, including base salaries, benefits, plans, and alignment of compensation structures.Develop and manage the annual performance evaluation and salary review processes by leading all operational requirements related to year-end compensation processes, including the annual salary review and annual incentive compensation processes.Collaborate with Talent, Operations, and Finance teams to develop and manage financial activities, compensation planning, and budgeting.Provide Finance with annual workforce and compensation planning forecasts.Partner with HR business partners and leaders to understand issues related to compensation and benefits.Train and advise HR, managers, and Talent Acquisition leads on compensation matters, new job evaluations, salary scales, job descriptions, promotions, and transfers.Promote adoption, communication, and change management related to the implementation or modification of total rewards policies.Ensure compliance with all Quebec and Ontario compensation and benefits laws and regulations.Oversee the implementation, automation (updates), and development of key performance indicators (KPIs) to support informed workforce planning decisions.Supervise and support the professional development of the total rewards team members.Develop and implement innovative recognition programs to enhance employee motivation and productivity.Manage and negotiate with brokers and consultants.Oversee the wellness program and related communications.Develop and maintain collaborative relationships at various organizational levels.
Annual Budget and Reforecasts
Provide finance with annual reforecast of FTE’s and Compensation, including analysis of variance drivers vs. budget. Provide finance with annual budget of FTE’s and Compensation working with practice areas and cost centers to establish next year’s budgeted requirements, including assumptions regarding pay scales, benefits, etc.
Performance Management Processes
Manage and optimize the firm’s ongoing performance management process and ensure proper training and coaching.Design calibration sessions to ensure objective talent decisions are made.Build and manage a project plan for performance management processes, systems, communications, goal setting, and related training.
Requirements :
· Bachelors degree in Human Resources or a business related field· Eight (8+) years of recent relevant experience· Member of the HR order (CRHA) or Certified Compensation Professional (CCP) is an asset· Knowledge of Human Resources practices, related labor laws and regulations· Demonstrated knowledge of compensation data analysis, modeling, and reporting· Excellent knowledge of Excel based functions· Ability to work with files containing large amounts of data· Established organizational skills, flexibility and a proven ability to multi-task, prioritize and meet deadlines· Maintain confidentiality and integrity over all sensitive information· Excellent communication skills, both written and verbal, French and English with a high attention to detail
