Fondée en 1921, la Société des alcools du Québec (« SAQ ») est une société d'État ayant pour mission de faire le commerce des boissons alcooliques en offrant une vaste gamme de produits de qualité dans toutes les régions du Québec. Elle fait son commerce dans le respect des communautés et de l'environnement en s'assurant de créer de la valeur pour les Québécois(es) et d'offrir une expérience client inégalée. La SAQ collabore avec quelque 6 000 fournisseurs dans 77 pays, afin d'offrir plus de 40 000 produits commercialisés.
La SAQ n'a jamais cessé d'évoluer. Elle est aujourd'hui un chef de file en matière de commerce de détail au Canada et l'un des plus grands importateurs de boissons alcooliques en Amérique du Nord. La SAQ contribue à la société québécoise en étant un vecteur de croissance économique important et occupe une place de choix en matière d'innovation dans l'industrie du commerce de détail. Elle est animée par des valeurs phares, lesquelles sont : la passion, la collaboration, la responsabilité et l'inclusion.
MANDATRelevant du Président et chef de la direction, vous serez, en tant que vice-président(e) Technologies de l'information (« VP TI »), responsable d'assurer le leadership, la gestion et la direction des technologies de l'information de façon à ce que l'entreprise puisse mener une importante transformation technologique ainsi qu'une modernisation de ses systèmes et pratiques opérationnelles.
Dans ce contexte, vous fournirez une orientation stratégique pour toutes les opérations TI de la SAQ, y compris les infrastructures, l'architecture, le développement d'applications, l'intelligence d'affaires, l'externalisation ainsi que les opérations auxiliaires et de soutien. Vous veillerez au développement, à l'implantation, à l'entretien et au support des technologies de l'information touchant tous les secteurs d'affaires de la Société. Vous appuierez les objectifs stratégiques de l'entreprise en travaillant en étroite collaboration avec vos collègues de la direction afin de prioriser les projets majeurs, cerner les pratiques exemplaires et maximiser l'utilisation des technologies nécessaires à l'atteinte des objectifs d'affaires. Vous pourrez compter sur l'appui d'une équipe solide et engagée de 180 employé.es.
DÉFIS ET PRIORITÉSTransformation et modernisationAccélérer la transformation technologique d'envergure amorcée par la SAQ dans un contexte budgétaire stricte qui impose de faire des choix et d’adapter les façons de faire.
Jouer un rôle stratégique clé dans la modernisation de la chaîne d’approvisionnement alors que la SAQ se dote d’un centre automatisé à Montréal pour la préparation d’une partie de ses commandes, des systèmes technologiques ainsi que dans l'évolution des pratiques commerciales et opérationnelles.
Développement des capacités et des outilsÉtablir la feuille de route pour consolider les pratiques de la SAQ, notamment en matière de cybersécurité, d'intelligence d'affaires et d'intelligence artificielle.
Leadership et mobilisation des équipesContinuer à bâtir une équipe mobilisée et engagée tout en déployant des stratégies d'attraction et de rétention des meilleurs talents nécessaires à la transformation en cours dans un contexte syndiqué.
LES PILIERS DU POSTE INCLUS LES RESPONSABILITÉS SUIVANTES :
Vision et leadership stratégiquesCo-diriger la SAQ comme membre de l’équipe de direction en travaillant activement avec ses collègues vice-président(e) aux décisions stratégiques incluant celles à l’extérieur de sa vice-présidence
Assurer le leadership et la direction des technologies de l'information de façon à ce que l'entreprise puisse mener à terme l'importante transformation technologique amorcée, offrir une expérience client unique et une performance financière exemplaire.
Poursuivre la transformation et la modernisation des TI, le déploiement du plan directeur, et assurer l'évolution de l'architecture technologique répondant aux besoins et priorités de l'entreprise (dont la cybersécurité, l'intégration des systèmes, l'implantation de nouveaux outils, les infrastructures, et autres). Opérationnalisation des orientations stratégiquesMettre à jour et maintenir un suivi des standards technologiques de l'entreprise, de la gouvernance et des indicateurs de performance pour s'assurer que les TI livrent la valeur attendue par les unités d'affaires, tout en optimisant la performance et l'efficacité des services TI.Renforcer le rôle de « partenaire d'affaires stratégique » maximisant des services intégrés efficaces et compétitifs qui cherchent à améliorer en permanence la performance de la division ainsi que celle de l'entreprise;
Gestion des ressources humaines et financièresAssurer un leadership mobilisateur et rassembleur afin de favoriser l'engagement des équipes autour de la vision de la Société et celle des TI.
Planifier et gérer le budget annuel des dépenses CAPEX/OPEX en vue d'assurer la cohérence avec les objectifs stratégiques globaux.
PROFIL RECHERCHÉExpérience professionnelle et formationDiplôme universitaire de premier cycle en technologies de l'information, en ingénierie ou dans toute autre domaine pertinent. Diplôme de deuxième cycle, un atout;Posséder un minimum de 10 à 15 ans d'expérience dans les technologies de l'information et la gestion de projets dans un poste de cadre supérieur au sein de grandes entreprises.Expérience dans un milieu syndiqué (un atout important).Avoir à son actif des réalisations de projets de transformation TI d'envergure.Bilinguisme français-anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit.
Compétences et attributs recherchésIncarner un leadership mobilisateur et rassembleur.Être visionnaire, entrepreneur, savoir prendre des risques afin que l'innovation et le changement pénètrent dans toute la chaîne de valeurs de l'organisation.Favoriser les approches collaboratives et avoir la capacité à développer le potentiel des personnes de talent.Exercer un leadership inclusif et contribuer à façonner une culture d'entreprise accueillante et respectueuse qui valorise la diversité.Être un acteur du changement et un joueur d'équipe.Faire preuve d'ouverture d'esprit, d'écoute et de polyvalencePosséder une excellente compréhension des affaires afin de déterminer comment les TI peuvent ajouter de la valeur à l'organisation et aux clients.Savoir prendre des décisions rapidement et faire des recommandations éclairées liées à la stratégie et aux objectifs de l'organisation, reflétant une prise de conscience des dynamiques interne et externe;Démontrer de façon significative des habiletés de communication et de vulgarisation à tous les niveaux de l'organisation et dans ses relations avec les membres de son équipe, les fournisseurs, clients et partenaires;Avoir un excellent sens politique et démontrer une capacité à opérer dans un cadre éthique exigeant lié au statut de monopole d'État commercial.Détenir de solides compétences en gestion de projet.Développer des solutions pour résoudre des problèmes complexes dont les solutions exigent de l'ingéniosité et des idées novatrices.Adopter une perspective de marketing TI pour fournir des services compétitifs et une vision commerciale.Posséder la crédibilité requise, aussi bien au niveau TI qu'avec les unités d'affaires, pour convaincre et promouvoir le changement.
Soucieuse d'être représentative de la société québécoise, la SAQ souscrit aux principes d'égalité en emploi et vise à adopter des initiatives notamment pour encourager l'embauche des femmes, des personnes de minorités visible et ethnique, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des personnes des communautés LGBTQ2+. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de l’organisation.
Processus de mise en candidaturePour toute question concernant le processus de sélection, si vous souhaitez obtenir le sommaire exécutif du poste, ou si souhaitez présenter votre candidature, n’hésitez pas à contacter :Nathalie Dallaire, Cheffe de pratique, Groupe Phelps à l’adresse : nathalie.dallaire@phelpsgroup.ca.Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.
Merci de votre intérêt pour ce poste. Seules les candidatures répondant aux critères recherchés seront contactées.
Fondée en 1921, la Société des alcools du Québec (« SAQ ») est une société d'État ayant pour mission de faire le commerce des boissons alcooliques en offrant une vaste gamme de produits de qualité dans toutes les régions du Québec. Elle fait son commerce dans le respect des communautés et de l'environnement en s'assurant de créer de la valeur pour les Québécois(es) et d'offrir une expérience client inégalée. La SAQ collabore avec quelque 6 000 fournisseurs dans 77 pays, afin d'offrir plus de 40 000 produits commercialisés.
La SAQ n'a jamais cessé d'évoluer. Elle est aujourd'hui un chef de file en matière de commerce de détail au Canada et l'un des plus grands importateurs de boissons alcooliques en Amérique du Nord. La SAQ contribue à la société québécoise en étant un vecteur de croissance économique important et occupe une place de choix en matière d'innovation dans l'industrie du commerce de détail. Elle est animée par des valeurs phares, lesquelles sont : la passion, la collaboration, la responsabilité et l'inclusion.
MANDATRelevant du Président et chef de la direction, vous serez, en tant que vice-président(e) Technologies de l'information (« VP TI »), responsable d'assurer le leadership, la gestion et la direction des technologies de l'information de façon à ce que l'entreprise puisse mener une importante transformation technologique ainsi qu'une modernisation de ses systèmes et pratiques opérationnelles.
Dans ce contexte, vous fournirez une orientation stratégique pour toutes les opérations TI de la SAQ, y compris les infrastructures, l'architecture, le développement d'applications, l'intelligence d'affaires, l'externalisation ainsi que les opérations auxiliaires et de soutien. Vous veillerez au développement, à l'implantation, à l'entretien et au support des technologies de l'information touchant tous les secteurs d'affaires de la Société. Vous appuierez les objectifs stratégiques de l'entreprise en travaillant en étroite collaboration avec vos collègues de la direction afin de prioriser les projets majeurs, cerner les pratiques exemplaires et maximiser l'utilisation des technologies nécessaires à l'atteinte des objectifs d'affaires. Vous pourrez compter sur l'appui d'une équipe solide et engagée de 180 employé.es.
DÉFIS ET PRIORITÉSTransformation et modernisationAccélérer la transformation technologique d'envergure amorcée par la SAQ dans un contexte budgétaire stricte qui impose de faire des choix et d’adapter les façons de faire.
Jouer un rôle stratégique clé dans la modernisation de la chaîne d’approvisionnement alors que la SAQ se dote d’un centre automatisé à Montréal pour la préparation d’une partie de ses commandes, des systèmes technologiques ainsi que dans l'évolution des pratiques commerciales et opérationnelles.
Développement des capacités et des outilsÉtablir la feuille de route pour consolider les pratiques de la SAQ, notamment en matière de cybersécurité, d'intelligence d'affaires et d'intelligence artificielle.
Leadership et mobilisation des équipesContinuer à bâtir une équipe mobilisée et engagée tout en déployant des stratégies d'attraction et de rétention des meilleurs talents nécessaires à la transformation en cours dans un contexte syndiqué.
LES PILIERS DU POSTE INCLUS LES RESPONSABILITÉS SUIVANTES :
Vision et leadership stratégiquesCo-diriger la SAQ comme membre de l’équipe de direction en travaillant activement avec ses collègues vice-président(e) aux décisions stratégiques incluant celles à l’extérieur de sa vice-présidence
Assurer le leadership et la direction des technologies de l'information de façon à ce que l'entreprise puisse mener à terme l'importante transformation technologique amorcée, offrir une expérience client unique et une performance financière exemplaire.
Poursuivre la transformation et la modernisation des TI, le déploiement du plan directeur, et assurer l'évolution de l'architecture technologique répondant aux besoins et priorités de l'entreprise (dont la cybersécurité, l'intégration des systèmes, l'implantation de nouveaux outils, les infrastructures, et autres). Opérationnalisation des orientations stratégiquesMettre à jour et maintenir un suivi des standards technologiques de l'entreprise, de la gouvernance et des indicateurs de performance pour s'assurer que les TI livrent la valeur attendue par les unités d'affaires, tout en optimisant la performance et l'efficacité des services TI.Renforcer le rôle de « partenaire d'affaires stratégique » maximisant des services intégrés efficaces et compétitifs qui cherchent à améliorer en permanence la performance de la division ainsi que celle de l'entreprise;
Gestion des ressources humaines et financièresAssurer un leadership mobilisateur et rassembleur afin de favoriser l'engagement des équipes autour de la vision de la Société et celle des TI.
Planifier et gérer le budget annuel des dépenses CAPEX/OPEX en vue d'assurer la cohérence avec les objectifs stratégiques globaux.
PROFIL RECHERCHÉExpérience professionnelle et formationDiplôme universitaire de premier cycle en technologies de l'information, en ingénierie ou dans toute autre domaine pertinent. Diplôme de deuxième cycle, un atout;Posséder un minimum de 10 à 15 ans d'expérience dans les technologies de l'information et la gestion de projets dans un poste de cadre supérieur au sein de grandes entreprises.Expérience dans un milieu syndiqué (un atout important).Avoir à son actif des réalisations de projets de transformation TI d'envergure.Bilinguisme français-anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit.
Compétences et attributs recherchésIncarner un leadership mobilisateur et rassembleur.Être visionnaire, entrepreneur, savoir prendre des risques afin que l'innovation et le changement pénètrent dans toute la chaîne de valeurs de l'organisation.Favoriser les approches collaboratives et avoir la capacité à développer le potentiel des personnes de talent.Exercer un leadership inclusif et contribuer à façonner une culture d'entreprise accueillante et respectueuse qui valorise la diversité.Être un acteur du changement et un joueur d'équipe.Faire preuve d'ouverture d'esprit, d'écoute et de polyvalencePosséder une excellente compréhension des affaires afin de déterminer comment les TI peuvent ajouter de la valeur à l'organisation et aux clients.Savoir prendre des décisions rapidement et faire des recommandations éclairées liées à la stratégie et aux objectifs de l'organisation, reflétant une prise de conscience des dynamiques interne et externe;Démontrer de façon significative des habiletés de communication et de vulgarisation à tous les niveaux de l'organisation et dans ses relations avec les membres de son équipe, les fournisseurs, clients et partenaires;Avoir un excellent sens politique et démontrer une capacité à opérer dans un cadre éthique exigeant lié au statut de monopole d'État commercial.Détenir de solides compétences en gestion de projet.Développer des solutions pour résoudre des problèmes complexes dont les solutions exigent de l'ingéniosité et des idées novatrices.Adopter une perspective de marketing TI pour fournir des services compétitifs et une vision commerciale.Posséder la crédibilité requise, aussi bien au niveau TI qu'avec les unités d'affaires, pour convaincre et promouvoir le changement.
Soucieuse d'être représentative de la société québécoise, la SAQ souscrit aux principes d'égalité en emploi et vise à adopter des initiatives notamment pour encourager l'embauche des femmes, des personnes de minorités visible et ethnique, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des personnes des communautés LGBTQ2+. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de l’organisation.
Processus de mise en candidaturePour toute question concernant le processus de sélection, si vous souhaitez obtenir le sommaire exécutif du poste, ou si souhaitez présenter votre candidature, n’hésitez pas à contacter :Nathalie Dallaire, Cheffe de pratique, Groupe Phelps à l’adresse : nathalie.dallaire@phelpsgroup.ca.Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.
Merci de votre intérêt pour ce poste. Seules les candidatures répondant aux critères recherchés seront contactées.
Fondée en 1921, la Société des alcools du Québec (« SAQ ») est une société d'État ayant pour mission de faire le commerce des boissons alcooliques en offrant une vaste gamme de produits de qualité dans toutes les régions du Québec. Elle fait son commerce dans le respect des communautés et de l'environnement en s'assurant de créer de la valeur pour les Québécois(es) et d'offrir une expérience client inégalée. La SAQ collabore avec quelque 6 000 fournisseurs dans 77 pays, afin d'offrir plus de 40 000 produits commercialisés.
La SAQ n'a jamais cessé d'évoluer. Elle est aujourd'hui un chef de file en matière de commerce de détail au Canada et l'un des plus grands importateurs de boissons alcooliques en Amérique du Nord. La SAQ contribue à la société québécoise en étant un vecteur de croissance économique important et occupe une place de choix en matière d'innovation dans l'industrie du commerce de détail. Elle est animée par des valeurs phares, lesquelles sont : la passion, la collaboration, la responsabilité et l'inclusion.
MANDATRelevant du Président et chef de la direction, vous serez, en tant que vice-président(e) Technologies de l'information (« VP TI »), responsable d'assurer le leadership, la gestion et la direction des technologies de l'information de façon à ce que l'entreprise puisse mener une importante transformation technologique ainsi qu'une modernisation de ses systèmes et pratiques opérationnelles.
Dans ce contexte, vous fournirez une orientation stratégique pour toutes les opérations TI de la SAQ, y compris les infrastructures, l'architecture, le développement d'applications, l'intelligence d'affaires, l'externalisation ainsi que les opérations auxiliaires et de soutien. Vous veillerez au développement, à l'implantation, à l'entretien et au support des technologies de l'information touchant tous les secteurs d'affaires de la Société. Vous appuierez les objectifs stratégiques de l'entreprise en travaillant en étroite collaboration avec vos collègues de la direction afin de prioriser les projets majeurs, cerner les pratiques exemplaires et maximiser l'utilisation des technologies nécessaires à l'atteinte des objectifs d'affaires. Vous pourrez compter sur l'appui d'une équipe solide et engagée de 180 employé.es.
DÉFIS ET PRIORITÉSTransformation et modernisationAccélérer la transformation technologique d'envergure amorcée par la SAQ dans un contexte budgétaire stricte qui impose de faire des choix et d’adapter les façons de faire.
Jouer un rôle stratégique clé dans la modernisation de la chaîne d’approvisionnement alors que la SAQ se dote d’un centre automatisé à Montréal pour la préparation d’une partie de ses commandes, des systèmes technologiques ainsi que dans l'évolution des pratiques commerciales et opérationnelles.
Développement des capacités et des outilsÉtablir la feuille de route pour consolider les pratiques de la SAQ, notamment en matière de cybersécurité, d'intelligence d'affaires et d'intelligence artificielle.
Leadership et mobilisation des équipesContinuer à bâtir une équipe mobilisée et engagée tout en déployant des stratégies d'attraction et de rétention des meilleurs talents nécessaires à la transformation en cours dans un contexte syndiqué.
LES PILIERS DU POSTE INCLUS LES RESPONSABILITÉS SUIVANTES :
Vision et leadership stratégiquesCo-diriger la SAQ comme membre de l’équipe de direction en travaillant activement avec ses collègues vice-président(e) aux décisions stratégiques incluant celles à l’extérieur de sa vice-présidence
Assurer le leadership et la direction des technologies de l'information de façon à ce que l'entreprise puisse mener à terme l'importante transformation technologique amorcée, offrir une expérience client unique et une performance financière exemplaire.
Poursuivre la transformation et la modernisation des TI, le déploiement du plan directeur, et assurer l'évolution de l'architecture technologique répondant aux besoins et priorités de l'entreprise (dont la cybersécurité, l'intégration des systèmes, l'implantation de nouveaux outils, les infrastructures, et autres). Opérationnalisation des orientations stratégiquesMettre à jour et maintenir un suivi des standards technologiques de l'entreprise, de la gouvernance et des indicateurs de performance pour s'assurer que les TI livrent la valeur attendue par les unités d'affaires, tout en optimisant la performance et l'efficacité des services TI.Renforcer le rôle de « partenaire d'affaires stratégique » maximisant des services intégrés efficaces et compétitifs qui cherchent à améliorer en permanence la performance de la division ainsi que celle de l'entreprise;
Gestion des ressources humaines et financièresAssurer un leadership mobilisateur et rassembleur afin de favoriser l'engagement des équipes autour de la vision de la Société et celle des TI.
Planifier et gérer le budget annuel des dépenses CAPEX/OPEX en vue d'assurer la cohérence avec les objectifs stratégiques globaux.
PROFIL RECHERCHÉExpérience professionnelle et formationDiplôme universitaire de premier cycle en technologies de l'information, en ingénierie ou dans toute autre domaine pertinent. Diplôme de deuxième cycle, un atout;Posséder un minimum de 10 à 15 ans d'expérience dans les technologies de l'information et la gestion de projets dans un poste de cadre supérieur au sein de grandes entreprises.Expérience dans un milieu syndiqué (un atout important).Avoir à son actif des réalisations de projets de transformation TI d'envergure.Bilinguisme français-anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit.
Compétences et attributs recherchésIncarner un leadership mobilisateur et rassembleur.Être visionnaire, entrepreneur, savoir prendre des risques afin que l'innovation et le changement pénètrent dans toute la chaîne de valeurs de l'organisation.Favoriser les approches collaboratives et avoir la capacité à développer le potentiel des personnes de talent.Exercer un leadership inclusif et contribuer à façonner une culture d'entreprise accueillante et respectueuse qui valorise la diversité.Être un acteur du changement et un joueur d'équipe.Faire preuve d'ouverture d'esprit, d'écoute et de polyvalencePosséder une excellente compréhension des affaires afin de déterminer comment les TI peuvent ajouter de la valeur à l'organisation et aux clients.Savoir prendre des décisions rapidement et faire des recommandations éclairées liées à la stratégie et aux objectifs de l'organisation, reflétant une prise de conscience des dynamiques interne et externe;Démontrer de façon significative des habiletés de communication et de vulgarisation à tous les niveaux de l'organisation et dans ses relations avec les membres de son équipe, les fournisseurs, clients et partenaires;Avoir un excellent sens politique et démontrer une capacité à opérer dans un cadre éthique exigeant lié au statut de monopole d'État commercial.Détenir de solides compétences en gestion de projet.Développer des solutions pour résoudre des problèmes complexes dont les solutions exigent de l'ingéniosité et des idées novatrices.Adopter une perspective de marketing TI pour fournir des services compétitifs et une vision commerciale.Posséder la crédibilité requise, aussi bien au niveau TI qu'avec les unités d'affaires, pour convaincre et promouvoir le changement.
Soucieuse d'être représentative de la société québécoise, la SAQ souscrit aux principes d'égalité en emploi et vise à adopter des initiatives notamment pour encourager l'embauche des femmes, des personnes de minorités visible et ethnique, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des personnes des communautés LGBTQ2+. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de l’organisation.
Processus de mise en candidaturePour toute question concernant le processus de sélection, si vous souhaitez obtenir le sommaire exécutif du poste, ou si souhaitez présenter votre candidature, n’hésitez pas à contacter :Nathalie Dallaire, Cheffe de pratique, Groupe Phelps à l’adresse : nathalie.dallaire@phelpsgroup.ca.Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.
Merci de votre intérêt pour ce poste. Seules les candidatures répondant aux critères recherchés seront contactées.
Fondée en 1921, la Société des alcools du Québec (" SAQ ") est une société d'État ayant pour mission de faire le commerce des boissons alcooliques en offrant une vaste gamme de produits de qualité dans toutes les régions du Québec. Elle fait son commerce dans le respect des communautés et de l'environnement en s'assurant de créer de la valeur pour les Québécois(es) et d'offrir une expérience client inégalée. La SAQ collabore avec quelque 6 000 fournisseurs dans 77 pays, afin d'offrir plus de produits commercialisés.
La SAQ n'a jamais cessé d'évoluer. Elle est aujourd'hui un chef de file en matière de commerce de détail au Canada et l'un des plus grands importateurs de boissons alcooliques en Amérique du Nord. La SAQ contribue à la société québécoise en étant un vecteur de croissance économique important et occupe une place de choix en matière d'innovation dans l'industrie du commerce de détail. Elle est animée par des valeurs phares, lesquelles sont : la passion, la collaboration, la responsabilité et l'inclusion.
MANDAT Relevant du Président et chef de la direction, vous serez, en tant que vice-président(e) Technologies de l'information (" VP TI "), responsable d'assurer le leadership, la gestion et la direction des technologies de l'information de façon à ce que l'entreprise puisse mener une importante transformation technologique ainsi qu'une modernisation de ses systèmes et pratiques opérationnelles.
Dans ce contexte, vous fournirez une orientation stratégique pour toutes les opérations TI de la SAQ, y compris les infrastructures, l'architecture, le développement d'applications, l'intelligence d'affaires, l'externalisation ainsi que les opérations auxiliaires et de soutien. Vous veillerez au développement, à l'implantation, à l'entretien et au support des technologies de l'information touchant tous les secteurs d'affaires de la Société. Vous appuierez les objectifs stratégiques de l'entreprise en travaillant en étroite collaboration avec vos collègues de la direction afin de prioriser les projets majeurs, cerner les pratiques exemplaires et maximiser l'utilisation des technologies nécessaires à l'atteinte des objectifs d'affaires. Vous pourrez compter sur l'appui d'une équipe solide et engagée de 180 employé.es.
DÉFIS ET PRIORITÉS Transformation et modernisation Accélérer la transformation technologique d'envergure amorcée par la SAQ dans un contexte budgétaire stricte qui impose de faire des choix et d'adapter les façons de faire.
Jouer un rôle stratégique clé dans la modernisation de la chaîne d'approvisionnement alors que la SAQ se dote d'un centre automatisé à Montréal pour la préparation d'une partie de ses commandes, des systèmes technologiques ainsi que dans l'évolution des pratiques commerciales et opérationnelles.
Développement des capacités et des outils Établir la feuille de route pour consolider les pratiques de la SAQ, notamment en matière de cybersécurité, d'intelligence d'affaires et d'intelligence artificielle.
Leadership et mobilisation des équipes Continuer à bâtir une équipe mobilisée et engagée tout en déployant des stratégies d'attraction et de rétention des meilleurs talents nécessaires à la transformation en cours dans un contexte syndiqué.
LES PILIERS DU POSTE INCLUS LES RESPONSABILITÉS SUIVANTES :
Vision et leadership stratégiques Co-diriger la SAQ comme membre de l'équipe de direction en travaillant activement avec ses collègues vice-président(e) aux décisions stratégiques incluant celles à l'extérieur de sa vice-présidence
Assurer le leadership et la direction des technologies de l'information de façon à ce que l'entreprise puisse mener à terme l'importante transformation technologique amorcée, offrir une expérience client unique et une performance financière exemplaire.
Poursuivre la transformation et la modernisation des TI, le déploiement du plan directeur, et assurer l'évolution de l'architecture technologique répondant aux besoins et priorités de l'entreprise (dont la cybersécurité, l'intégration des systèmes, l'implantation de nouveaux outils, les infrastructures, et autres). Opérationnalisation des orientations stratégiques Mettre à jour et maintenir un suivi des standards technologiques de l'entreprise, de la gouvernance et des indicateurs de performance pour s'assurer que les TI livrent la valeur attendue par les unités d'affaires, tout en optimisant la performance et l'efficacité des services TI. Renforcer le rôle de " partenaire d'affaires stratégique " maximisant des services intégrés efficaces et compétitifs qui cherchent à améliorer en permanence la performance de la division ainsi que celle de l'entreprise;
Gestion des ressources humaines et financières Assurer un leadership mobilisateur et rassembleur afin de favoriser l'engagement des équipes autour de la vision de la Société et celle des TI.
Planifier et gérer le budget annuel des dépenses CAPEX/OPEX en vue d'assurer la cohérence avec les objectifs stratégiques globaux.
PROFIL RECHERCHÉ Expérience professionnelle et formation Diplôme universitaire de premier cycle en technologies de l'information, en ingénierie ou dans toute autre domaine pertinent. Diplôme de deuxième cycle, un atout; Posséder un minimum de 10 à 15 ans d'expérience dans les technologies de l'information et la gestion de projets dans un poste de cadre supérieur au sein de grandes entreprises. Expérience dans un milieu syndiqué (un atout important). Avoir à son actif des réalisations de projets de transformation TI d'envergure. Bilinguisme français-anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit.
Compétences et attributs recherchés Incarner un leadership mobilisateur et rassembleur. Être visionnaire, entrepreneur, savoir prendre des risques afin que l'innovation et le changement pénètrent dans toute la chaîne de valeurs de l'organisation. Favoriser les approches collaboratives et avoir la capacité à développer le potentiel des personnes de talent. Exercer un leadership inclusif et contribuer à façonner une culture d'entreprise accueillante et respectueuse qui valorise la diversité. Être un acteur du changement et un joueur d'équipe. Faire preuve d'ouverture d'esprit, d'écoute et de polyvalence Posséder une excellente compréhension des affaires afin de déterminer comment les TI peuvent ajouter de la valeur à l'organisation et aux clients. Savoir prendre des décisions rapidement et faire des recommandations éclairées liées à la stratégie et aux objectifs de l'organisation, reflétant une prise de conscience des dynamiques interne et externe; Démontrer de façon significative des habiletés de communication et de vulgarisation à tous les niveaux de l'organisation et dans ses relations avec les membres de son équipe, les fournisseurs, clients et partenaires; Avoir un excellent sens politique et démontrer une capacité à opérer dans un cadre éthique exigeant lié au statut de monopole d'État commercial. Détenir de solides compétences en gestion de projet. Développer des solutions pour résoudre des problèmes complexes dont les solutions exigent de l'ingéniosité et des idées novatrices. Adopter une perspective de marketing TI pour fournir des services compétitifs et une vision commerciale. Posséder la crédibilité requise, aussi bien au niveau TI qu'avec les unités d'affaires, pour convaincre et promouvoir le changement.
Soucieuse d'être représentative de la société québécoise, la SAQ souscrit aux principes d'égalité en emploi et vise à adopter des initiatives notamment pour encourager l'embauche des femmes, des personnes de minorités visible et ethnique, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des personnes des communautés LGBTQ2+. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de l'organisation.
Processus de mise en candidature Pour toute question concernant le processus de sélection, si vous souhaitez obtenir le sommaire exécutif du poste, ou si souhaitez présenter votre candidature, n'hésitez pas à contacter : Nathalie Dallaire, Cheffe de pratique, Groupe Phelps à l'adresse : . Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.
Merci de votre intérêt pour ce poste. Seules les candidatures répondant aux critères recherchés seront contactées.
Join to apply for the Junior Research Associate role at Phelps Join to apply for the Junior Research Associate role at Phelps Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. Location: Toronto, ON (Hybrid – Weekly In-Office Presence Required) Discover leaders. Build insight. Shape futures. Phelps is a leading Canadian executive search and leadership advisory firm with nearly 40 years of experience placing transformative leaders across public, non-profit, and private sectors. Known for our bespoke approach and unwavering commitment to equity, inclusion, and excellence, we help organizations find and shape leadership that makes a lasting impact. As we continue to grow, we are looking for a curious and detail-oriented Junior Research Associate to join our Toronto-based team. This is an ideal role for someone early in their career who is passionate about people, insights, and professional growth—and eager to learn the foundations of executive search and research excellence. About the Role As a Junior Research Associate, you’ll support the full lifecycle of our executive searches—from talent mapping and outreach to assessment and placement—alongside an experienced team of Research Associates and Search Consultants. You will: Learn and apply research techniques to identify and map diverse talent in Canada across industries and leadership levels Support the search process through candidate outreach, communications, scheduling, and engagement Participate in intake meetings and consultations to understand client organizations, culture, and leadership needs Help write and tailor outreach emails , referral notes, and other communications Assist with candidate screening, interview coordination , and pre-assessment alignment checks Help maintain and update our search database (Crelate) with relevant insights, connections, and project progress Ensure a positive and professional candidate experience throughout the recruitment journey Work with senior team members to build and maintain talent pipelines and succession plans for future searches Contribute to DEI and inclusive hiring efforts through thoughtful research and outreach practices Take part in project management tasks including progress tracking, research reporting, and briefing documentation What We’re Looking For Previous experience in research or recruitment (internships and co-op experience welcome) Strong interest in leadership, people, and understanding what makes organizations thrive Excellent writing, communication, and interpersonal skills Proficiency in organizing and documenting information with accuracy and care Comfort working independently and collaboratively in a fast-paced, multi-project environment Curiosity, adaptability, and a proactive mindset—open to feedback and eager to learn Why Join Phelps Mentorship & Training : Learn directly from senior Research Associates and Partners who are invested in your success Career Growth : Develop foundational skills in executive search, talent intelligence, and leadership assessment Meaningful Work : Help organizations across Canada make leadership decisions that drive change Team Culture : Join a collaborative, mission-driven, and inclusive firm where your insights are valued National Impact : Contribute to high-profile searches across private and public sectors. This is a hybrid role based in Toronto. Weekly attendance at our Downtown Toronto office is required. Seniority level Seniority level Entry level Employment type Employment type Full-time Job function Job function Research Industries Staffing and Recruiting, Business Consulting and Services, and Market Research Referrals increase your chances of interviewing at Phelps by 2x Sign in to set job alerts for “Researcher” roles. Research Manager (SRI) - Evaluative Clinical Sciences - Regular Full-time ) Toronto, Ontario, Canada CA$55.00-CA$ hours ago Research Analyst — Master-Level Internship Toronto, Ontario, Canada CA$106,204.00-CA$118,660.00 1 month ago Market Research Analyst — Master-Level Internship Research Fellow, Child Health Evaluative Sciences Analyst R&D - Eurofins BioPharma Product Testing Toronto, Inc. Quantitative Analyst - Neurodiversity Hiring Initiative Analyst I / II - Eurofins Experchem Laboratories, Inc. Toronto, Ontario, Canada $85,000.00-$110,000.00 3 weeks ago Toronto, Ontario, Canada CA$50.00-CA$ hours ago Analyst, Data Science and Analytics Solutions We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr
