(La version française suit)
ABOUT US Tel Aviv University is Israel’s largest and most dynamic institution of higher education, known globally for its cutting-edge research, entrepreneurial spirit, and commitment to innovation. Founded in 1956, it has grown into the most influential university in Israel today. From groundbreaking research to life-saving technology, Tel-Aviv University is shaping the future of Israeli society and producing alumni who become tomorrow’s leaders, teachers and innovators.Tel Aviv University Canada (TAU Canada) bridges the University and its Canadian community of supporters, driving philanthropy, academic collaboration, and strategic engagement from coast to coast.
THE OPPORTUNITY TAU Canada is seeking a results-oriented and relationship-driven Director of Development (DoD) to lead fundraising efforts across Montreal, Ottawa and Eastern Canada. This senior role is ideal for a strategic fundraiser and natural connector who thrives in a collaborative, agile environment and is inspired by TAU’s global impact in research, innovation, and education. Reporting to the CEO and as an integral member of the team, the DoD will play a pivotal role in expanding TAU Canada’s philanthropic footprint, cultivating and securing major gifts, and driving revenue growth to support the University’s priorities.
The DoD will be a proactive self-starter who enjoys building authentic, lasting relationships with donors, volunteers, staff, and the community. With a proven record in major gift fundraising, the DoD will build on TAU Canada’s loyal supporter base, leverage existing data to identify leads, and utilize research and community knowledge to uncover new prospects, thereby building and managing a robust donor portfolio.
KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES Fundraising Leadership: In collaboration with the CEO, design and execute a comprehensive development strategy for Montreal, Ottawa and Eastern Canada, focusing on major gifts and long-term donor engagement.Develop, monitor, and report on goals and objectives aligned with organizational strategies and budgets.
Donor Pipeline Development, Cultivation & Stewardship: Build and actively manage a robust personal portfolio of high-net-worth prospects and donors, including individuals, foundations, corporations, and community partners.Utilize Raiser’s Edge NXT and other emerging technologies to manage donor pipelines, track engagement, and generate actionable insights.Support the CEO and senior volunteers with all donor relations activities and resources so that they may successfully activate and engage their networks.Build and oversee a major gift stewardship framework, including reports, events, and activities.Proactively seek opportunities and events to represent TAU Canada, seek prospects, and engage donors and volunteers in Montreal, Ottawa and Eastern Canada.
Strategic Collaboration: Work closely with the CEO and national team to align regional efforts with national and international priorities, including university campaigns and special initiatives.Work in partnership with marketing and communications colleagues on fundraising collateral, including but not limited to proposals, cases for support, stewardship materials, impact reports, event materials.
Event & Mission Planning: Assist in planning and executing donor cultivation events, briefings, and delegations to Tel Aviv University, enhancing donor connection and impact.Actively participate and support TAU Canada fundraising events.
QUALIFICATIONS & COMPETENCIES Progressive experience in fundraising, with a strong emphasis on major gifts, stewardship and donor relations.Proven success growing a portfolio of donors/prospects and securing gifts from individuals, corporations, and foundations.Proactive, driven, and a high degree of initiative, professionalism, and emotional intelligence.Experience engaging and supporting volunteers.Experience leading and driving support for fundraising and cultivation events.Understanding of the philanthropic landscape in Montreal and Ottawa. Familiarity with Eastern Canada is an asset.Experience with Raiser’s Edge NXT or other CRM systems is a strong asset.Exceptional English and French communication, interpersonal, and presentation skills.Willingness to travel regionally and occasionally internationally.Passion for higher education, Israel, and global impact.
To apply, please send your CV along with a cover letter to Bonnie King:
*****À PROPOS DE NOUS L’Université de Tel-Aviv (UTA) est l’établissement d’enseignement supérieur le plus grand et le plus dynamique d’Israël, connu dans le monde entier pour sa recherche de pointe, son esprit d’entreprise et son engagement en faveur de l’innovation. Fondée en 1956, elle est aujourd’hui devenue l’université la plus influente d’Israël. À travers la recherche révolutionnaire aux technologies qui sauvent des vies, l’Université de Tel-Aviv façonne l’avenir de la société israélienne et forme des élèves qui deviendront les dirigeants, les enseignants et les innovateurs de demain. L'Université de Tel-Aviv Canada (UTA Canada) relie l'Université et sa communauté canadienne de sympathisants, favorisant la philanthropie, la collaboration universitaire et l'engagement stratégique d'un océan à l'autre.
L'OPPORTUNITÉ UTA Canada est à la recherche d'un directeur de développement axé sur les résultats et axé sur les relations pour diriger les efforts de collecte de fonds à Montréal, à Ottawa et dans l'est du Canada. Ce poste de direction est idéal pour un collecteur de fonds stratégique et un connecteur naturel qui s'épanouit dans un environnement collaboratif et agile et s'inspire de l'impact mondial de l’UTA dans la recherche, l'innovation et l'éducation. Rapportant au PDG et en tant que membre à part entière de l'équipe, le directeur jouera un rôle central dans l'expansion de l'empreinte philanthropique de l’UTA Canada, en cultivant et en obtenant des dons majeurs et en stimulant la croissance des revenus pour soutenir les priorités de l'Université.
Le directeur sera un entreprenant proactif qui aime établir des relations authentiques et durables avec les donateurs, les bénévoles, le personnel et la communauté. Fort d'une expérience éprouvée en matière de collecte de fonds de dons majeurs, le dircteur s'appuiera sur la base de partisans fidèles de l’UTA Canada, exploitera les données existantes pour identifier des pistes et utilisera la recherche et les connaissances de la communauté pour découvrir de nouveaux prospects, créant et gérant ainsi un solide portefeuille de donateurs.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Leadership en matière de collecte de fonds: En collaboration avec le PDG, concevoir et exécuter une stratégie de développement globale pour Montréal, Ottawa et l'est du Canada, axée sur les dons majeurs et l'engagement des donateurs à long terme.Développer, surveiller et rendre compte des buts et objectifs alignés sur les stratégies et les budgets organisationnels.
Développement, culture et gestion du pipeline de donateurs: Construire et gérer activement un solide portefeuille personnel de prospects et de donateurs fortunés, notamment des particuliers, des fondations, des entreprises et des partenaires communautaires.Utiliser Raiser's Edge NXT et d'autres technologies émergentes pour gérer les pipelines de donateurs, suivre l'engagement et générer des informations exploitables.Soutenir le PDG et les bénévoles seniors dans toutes les activités et ressources de relations avec les donateurs afin qu'ils puissent activer et engager avec succès leurs réseaux.Élaborer et superviser un cadre de gestion des dons majeurs, comprenant des rapports, des événements et des activités.Rechercher de manière proactive des opportunités et des événements pour représenter TAU Canada, rechercher des prospects et engager des donateurs et des bénévoles à Montréal, Ottawa et dans l'est du Canada.
Collaboration stratégique: Travailler en étroite collaboration avec le PDG et l'équipe nationale pour aligner les efforts régionaux sur les priorités nationales et internationales, y compris les campagnes universitaires et les initiatives spéciales.Travailler en partenariat avec des collègues de marketing et de communication sur les supports de collecte de fonds, y compris, mais sans s'y limiter, les propositions, les dossiers de soutien, les documents de gestion, les rapports d'impact, les documents d'événements.
Planification d'événements et de missions: Aider à la planification et à l'exécution d'événements de culture des donateurs, de briefings et de délégations à l'Université de Tel Aviv, améliorant ainsi la connexion et l'impact des donateurs.Participer et soutenir activement les événements de collecte de fonds de l’UTA Canada.
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES Expérience progressive en collecte de fonds, avec un fort accent sur les dons majeurs, l'intendance et les relations avec les donateurs.Succès avéré en développant un portefeuille de donateurs/prospects et en obtenant des dons de particuliers, d'entreprises et de fondations.Proactif, motivé et doté d'un haut degré d'initiative, de professionnalisme et d'intelligence émotionnelle.Expérience d'engagement et de soutien des bénévoles.Expérience de direction et de soutien à des événements de collecte de fonds et de culture.Compréhension du paysage philanthropique à Montréal et à Ottawa. La connaissance de l'Est du Canada est un atout.Une expérience avec Raiser's Edge NXT ou d'autres systèmes CRM est un atout majeur.Compétences exceptionnelles en communication, en relations interpersonnelles et en présentation en anglais et en français.Volonté de voyager au niveau régional et occasionnellement à l'international.Passion pour l'enseignement supérieur, Israël et l'impact mondial.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation à Bonnie King:
(La version française suit)
ABOUT US Tel Aviv University is Israel’s largest and most dynamic institution of higher education, known globally for its cutting-edge research, entrepreneurial spirit, and commitment to innovation. Founded in 1956, it has grown into the most influential university in Israel today. From groundbreaking research to life-saving technology, Tel-Aviv University is shaping the future of Israeli society and producing alumni who become tomorrow’s leaders, teachers and innovators.Tel Aviv University Canada (TAU Canada) bridges the University and its Canadian community of supporters, driving philanthropy, academic collaboration, and strategic engagement from coast to coast.
THE OPPORTUNITY TAU Canada is seeking a results-oriented and relationship-driven Director of Development (DoD) to lead fundraising efforts across Montreal, Ottawa and Eastern Canada. This senior role is ideal for a strategic fundraiser and natural connector who thrives in a collaborative, agile environment and is inspired by TAU’s global impact in research, innovation, and education. Reporting to the CEO and as an integral member of the team, the DoD will play a pivotal role in expanding TAU Canada’s philanthropic footprint, cultivating and securing major gifts, and driving revenue growth to support the University’s priorities.
The DoD will be a proactive self-starter who enjoys building authentic, lasting relationships with donors, volunteers, staff, and the community. With a proven record in major gift fundraising, the DoD will build on TAU Canada’s loyal supporter base, leverage existing data to identify leads, and utilize research and community knowledge to uncover new prospects, thereby building and managing a robust donor portfolio.
KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES Fundraising Leadership: In collaboration with the CEO, design and execute a comprehensive development strategy for Montreal, Ottawa and Eastern Canada, focusing on major gifts and long-term donor engagement.Develop, monitor, and report on goals and objectives aligned with organizational strategies and budgets.
Donor Pipeline Development, Cultivation & Stewardship: Build and actively manage a robust personal portfolio of high-net-worth prospects and donors, including individuals, foundations, corporations, and community partners.Utilize Raiser’s Edge NXT and other emerging technologies to manage donor pipelines, track engagement, and generate actionable insights.Support the CEO and senior volunteers with all donor relations activities and resources so that they may successfully activate and engage their networks.Build and oversee a major gift stewardship framework, including reports, events, and activities.Proactively seek opportunities and events to represent TAU Canada, seek prospects, and engage donors and volunteers in Montreal, Ottawa and Eastern Canada.
Strategic Collaboration: Work closely with the CEO and national team to align regional efforts with national and international priorities, including university campaigns and special initiatives.Work in partnership with marketing and communications colleagues on fundraising collateral, including but not limited to proposals, cases for support, stewardship materials, impact reports, event materials.
Event & Mission Planning: Assist in planning and executing donor cultivation events, briefings, and delegations to Tel Aviv University, enhancing donor connection and impact.Actively participate and support TAU Canada fundraising events.
QUALIFICATIONS & COMPETENCIES Progressive experience in fundraising, with a strong emphasis on major gifts, stewardship and donor relations.Proven success growing a portfolio of donors/prospects and securing gifts from individuals, corporations, and foundations.Proactive, driven, and a high degree of initiative, professionalism, and emotional intelligence.Experience engaging and supporting volunteers.Experience leading and driving support for fundraising and cultivation events.Understanding of the philanthropic landscape in Montreal and Ottawa. Familiarity with Eastern Canada is an asset.Experience with Raiser’s Edge NXT or other CRM systems is a strong asset.Exceptional English and French communication, interpersonal, and presentation skills.Willingness to travel regionally and occasionally internationally.Passion for higher education, Israel, and global impact.
To apply, please send your CV along with a cover letter to Bonnie King:
*****À PROPOS DE NOUS L’Université de Tel-Aviv (UTA) est l’établissement d’enseignement supérieur le plus grand et le plus dynamique d’Israël, connu dans le monde entier pour sa recherche de pointe, son esprit d’entreprise et son engagement en faveur de l’innovation. Fondée en 1956, elle est aujourd’hui devenue l’université la plus influente d’Israël. À travers la recherche révolutionnaire aux technologies qui sauvent des vies, l’Université de Tel-Aviv façonne l’avenir de la société israélienne et forme des élèves qui deviendront les dirigeants, les enseignants et les innovateurs de demain. L'Université de Tel-Aviv Canada (UTA Canada) relie l'Université et sa communauté canadienne de sympathisants, favorisant la philanthropie, la collaboration universitaire et l'engagement stratégique d'un océan à l'autre.
L'OPPORTUNITÉ UTA Canada est à la recherche d'un directeur de développement axé sur les résultats et axé sur les relations pour diriger les efforts de collecte de fonds à Montréal, à Ottawa et dans l'est du Canada. Ce poste de direction est idéal pour un collecteur de fonds stratégique et un connecteur naturel qui s'épanouit dans un environnement collaboratif et agile et s'inspire de l'impact mondial de l’UTA dans la recherche, l'innovation et l'éducation. Rapportant au PDG et en tant que membre à part entière de l'équipe, le directeur jouera un rôle central dans l'expansion de l'empreinte philanthropique de l’UTA Canada, en cultivant et en obtenant des dons majeurs et en stimulant la croissance des revenus pour soutenir les priorités de l'Université.
Le directeur sera un entreprenant proactif qui aime établir des relations authentiques et durables avec les donateurs, les bénévoles, le personnel et la communauté. Fort d'une expérience éprouvée en matière de collecte de fonds de dons majeurs, le dircteur s'appuiera sur la base de partisans fidèles de l’UTA Canada, exploitera les données existantes pour identifier des pistes et utilisera la recherche et les connaissances de la communauté pour découvrir de nouveaux prospects, créant et gérant ainsi un solide portefeuille de donateurs.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Leadership en matière de collecte de fonds: En collaboration avec le PDG, concevoir et exécuter une stratégie de développement globale pour Montréal, Ottawa et l'est du Canada, axée sur les dons majeurs et l'engagement des donateurs à long terme.Développer, surveiller et rendre compte des buts et objectifs alignés sur les stratégies et les budgets organisationnels.
Développement, culture et gestion du pipeline de donateurs: Construire et gérer activement un solide portefeuille personnel de prospects et de donateurs fortunés, notamment des particuliers, des fondations, des entreprises et des partenaires communautaires.Utiliser Raiser's Edge NXT et d'autres technologies émergentes pour gérer les pipelines de donateurs, suivre l'engagement et générer des informations exploitables.Soutenir le PDG et les bénévoles seniors dans toutes les activités et ressources de relations avec les donateurs afin qu'ils puissent activer et engager avec succès leurs réseaux.Élaborer et superviser un cadre de gestion des dons majeurs, comprenant des rapports, des événements et des activités.Rechercher de manière proactive des opportunités et des événements pour représenter TAU Canada, rechercher des prospects et engager des donateurs et des bénévoles à Montréal, Ottawa et dans l'est du Canada.
Collaboration stratégique: Travailler en étroite collaboration avec le PDG et l'équipe nationale pour aligner les efforts régionaux sur les priorités nationales et internationales, y compris les campagnes universitaires et les initiatives spéciales.Travailler en partenariat avec des collègues de marketing et de communication sur les supports de collecte de fonds, y compris, mais sans s'y limiter, les propositions, les dossiers de soutien, les documents de gestion, les rapports d'impact, les documents d'événements.
Planification d'événements et de missions: Aider à la planification et à l'exécution d'événements de culture des donateurs, de briefings et de délégations à l'Université de Tel Aviv, améliorant ainsi la connexion et l'impact des donateurs.Participer et soutenir activement les événements de collecte de fonds de l’UTA Canada.
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES Expérience progressive en collecte de fonds, avec un fort accent sur les dons majeurs, l'intendance et les relations avec les donateurs.Succès avéré en développant un portefeuille de donateurs/prospects et en obtenant des dons de particuliers, d'entreprises et de fondations.Proactif, motivé et doté d'un haut degré d'initiative, de professionnalisme et d'intelligence émotionnelle.Expérience d'engagement et de soutien des bénévoles.Expérience de direction et de soutien à des événements de collecte de fonds et de culture.Compréhension du paysage philanthropique à Montréal et à Ottawa. La connaissance de l'Est du Canada est un atout.Une expérience avec Raiser's Edge NXT ou d'autres systèmes CRM est un atout majeur.Compétences exceptionnelles en communication, en relations interpersonnelles et en présentation en anglais et en français.Volonté de voyager au niveau régional et occasionnellement à l'international.Passion pour l'enseignement supérieur, Israël et l'impact mondial.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation à Bonnie King:
(La version française suit)
ABOUT US Tel Aviv University is Israel’s largest and most dynamic institution of higher education, known globally for its cutting-edge research, entrepreneurial spirit, and commitment to innovation. Founded in 1956, it has grown into the most influential university in Israel today. From groundbreaking research to life-saving technology, Tel-Aviv University is shaping the future of Israeli society and producing alumni who become tomorrow’s leaders, teachers and innovators.Tel Aviv University Canada (TAU Canada) bridges the University and its Canadian community of supporters, driving philanthropy, academic collaboration, and strategic engagement from coast to coast.
THE OPPORTUNITY TAU Canada is seeking a results-oriented and relationship-driven Director of Development (DoD) to lead fundraising efforts across Montreal, Ottawa and Eastern Canada. This senior role is ideal for a strategic fundraiser and natural connector who thrives in a collaborative, agile environment and is inspired by TAU’s global impact in research, innovation, and education. Reporting to the CEO and as an integral member of the team, the DoD will play a pivotal role in expanding TAU Canada’s philanthropic footprint, cultivating and securing major gifts, and driving revenue growth to support the University’s priorities.
The DoD will be a proactive self-starter who enjoys building authentic, lasting relationships with donors, volunteers, staff, and the community. With a proven record in major gift fundraising, the DoD will build on TAU Canada’s loyal supporter base, leverage existing data to identify leads, and utilize research and community knowledge to uncover new prospects, thereby building and managing a robust donor portfolio.
KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES Fundraising Leadership: In collaboration with the CEO, design and execute a comprehensive development strategy for Montreal, Ottawa and Eastern Canada, focusing on major gifts and long-term donor engagement.Develop, monitor, and report on goals and objectives aligned with organizational strategies and budgets.
Donor Pipeline Development, Cultivation & Stewardship: Build and actively manage a robust personal portfolio of high-net-worth prospects and donors, including individuals, foundations, corporations, and community partners.Utilize Raiser’s Edge NXT and other emerging technologies to manage donor pipelines, track engagement, and generate actionable insights.Support the CEO and senior volunteers with all donor relations activities and resources so that they may successfully activate and engage their networks.Build and oversee a major gift stewardship framework, including reports, events, and activities.Proactively seek opportunities and events to represent TAU Canada, seek prospects, and engage donors and volunteers in Montreal, Ottawa and Eastern Canada.
Strategic Collaboration: Work closely with the CEO and national team to align regional efforts with national and international priorities, including university campaigns and special initiatives.Work in partnership with marketing and communications colleagues on fundraising collateral, including but not limited to proposals, cases for support, stewardship materials, impact reports, event materials.
Event & Mission Planning: Assist in planning and executing donor cultivation events, briefings, and delegations to Tel Aviv University, enhancing donor connection and impact.Actively participate and support TAU Canada fundraising events.
QUALIFICATIONS & COMPETENCIES Progressive experience in fundraising, with a strong emphasis on major gifts, stewardship and donor relations.Proven success growing a portfolio of donors/prospects and securing gifts from individuals, corporations, and foundations.Proactive, driven, and a high degree of initiative, professionalism, and emotional intelligence.Experience engaging and supporting volunteers.Experience leading and driving support for fundraising and cultivation events.Understanding of the philanthropic landscape in Montreal and Ottawa. Familiarity with Eastern Canada is an asset.Experience with Raiser’s Edge NXT or other CRM systems is a strong asset.Exceptional English and French communication, interpersonal, and presentation skills.Willingness to travel regionally and occasionally internationally.Passion for higher education, Israel, and global impact.
To apply, please send your CV along with a cover letter to Bonnie King:
*****À PROPOS DE NOUS L’Université de Tel-Aviv (UTA) est l’établissement d’enseignement supérieur le plus grand et le plus dynamique d’Israël, connu dans le monde entier pour sa recherche de pointe, son esprit d’entreprise et son engagement en faveur de l’innovation. Fondée en 1956, elle est aujourd’hui devenue l’université la plus influente d’Israël. À travers la recherche révolutionnaire aux technologies qui sauvent des vies, l’Université de Tel-Aviv façonne l’avenir de la société israélienne et forme des élèves qui deviendront les dirigeants, les enseignants et les innovateurs de demain. L'Université de Tel-Aviv Canada (UTA Canada) relie l'Université et sa communauté canadienne de sympathisants, favorisant la philanthropie, la collaboration universitaire et l'engagement stratégique d'un océan à l'autre.
L'OPPORTUNITÉ UTA Canada est à la recherche d'un directeur de développement axé sur les résultats et axé sur les relations pour diriger les efforts de collecte de fonds à Montréal, à Ottawa et dans l'est du Canada. Ce poste de direction est idéal pour un collecteur de fonds stratégique et un connecteur naturel qui s'épanouit dans un environnement collaboratif et agile et s'inspire de l'impact mondial de l’UTA dans la recherche, l'innovation et l'éducation. Rapportant au PDG et en tant que membre à part entière de l'équipe, le directeur jouera un rôle central dans l'expansion de l'empreinte philanthropique de l’UTA Canada, en cultivant et en obtenant des dons majeurs et en stimulant la croissance des revenus pour soutenir les priorités de l'Université.
Le directeur sera un entreprenant proactif qui aime établir des relations authentiques et durables avec les donateurs, les bénévoles, le personnel et la communauté. Fort d'une expérience éprouvée en matière de collecte de fonds de dons majeurs, le dircteur s'appuiera sur la base de partisans fidèles de l’UTA Canada, exploitera les données existantes pour identifier des pistes et utilisera la recherche et les connaissances de la communauté pour découvrir de nouveaux prospects, créant et gérant ainsi un solide portefeuille de donateurs.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Leadership en matière de collecte de fonds: En collaboration avec le PDG, concevoir et exécuter une stratégie de développement globale pour Montréal, Ottawa et l'est du Canada, axée sur les dons majeurs et l'engagement des donateurs à long terme.Développer, surveiller et rendre compte des buts et objectifs alignés sur les stratégies et les budgets organisationnels.
Développement, culture et gestion du pipeline de donateurs: Construire et gérer activement un solide portefeuille personnel de prospects et de donateurs fortunés, notamment des particuliers, des fondations, des entreprises et des partenaires communautaires.Utiliser Raiser's Edge NXT et d'autres technologies émergentes pour gérer les pipelines de donateurs, suivre l'engagement et générer des informations exploitables.Soutenir le PDG et les bénévoles seniors dans toutes les activités et ressources de relations avec les donateurs afin qu'ils puissent activer et engager avec succès leurs réseaux.Élaborer et superviser un cadre de gestion des dons majeurs, comprenant des rapports, des événements et des activités.Rechercher de manière proactive des opportunités et des événements pour représenter TAU Canada, rechercher des prospects et engager des donateurs et des bénévoles à Montréal, Ottawa et dans l'est du Canada.
Collaboration stratégique: Travailler en étroite collaboration avec le PDG et l'équipe nationale pour aligner les efforts régionaux sur les priorités nationales et internationales, y compris les campagnes universitaires et les initiatives spéciales.Travailler en partenariat avec des collègues de marketing et de communication sur les supports de collecte de fonds, y compris, mais sans s'y limiter, les propositions, les dossiers de soutien, les documents de gestion, les rapports d'impact, les documents d'événements.
Planification d'événements et de missions: Aider à la planification et à l'exécution d'événements de culture des donateurs, de briefings et de délégations à l'Université de Tel Aviv, améliorant ainsi la connexion et l'impact des donateurs.Participer et soutenir activement les événements de collecte de fonds de l’UTA Canada.
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES Expérience progressive en collecte de fonds, avec un fort accent sur les dons majeurs, l'intendance et les relations avec les donateurs.Succès avéré en développant un portefeuille de donateurs/prospects et en obtenant des dons de particuliers, d'entreprises et de fondations.Proactif, motivé et doté d'un haut degré d'initiative, de professionnalisme et d'intelligence émotionnelle.Expérience d'engagement et de soutien des bénévoles.Expérience de direction et de soutien à des événements de collecte de fonds et de culture.Compréhension du paysage philanthropique à Montréal et à Ottawa. La connaissance de l'Est du Canada est un atout.Une expérience avec Raiser's Edge NXT ou d'autres systèmes CRM est un atout majeur.Compétences exceptionnelles en communication, en relations interpersonnelles et en présentation en anglais et en français.Volonté de voyager au niveau régional et occasionnellement à l'international.Passion pour l'enseignement supérieur, Israël et l'impact mondial.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation à Bonnie King:
(La version française suit)Hebrew Academy of Montreal (HA) is a vibrant Orthodox Jewish Day School serving 500 students from K to grade 11. We are seeking an experienced, highly motivated, and dynamic leader to serve as HA’s next Head of School. Reporting to the Board of Directors, the Head of School will provide strategic leadership to advance the School’s mission, ensure excellence across both Judaic and general studies, and foster a culture of warmth, professionalism, and shared purpose. This is a significant opportunity to lead an established and thriving independent Orthodox Jewish day school into its next chapter of strength, and continuity and to work with an exceptional school community.
KEY RESPONSIBILITIESProvide overall institutional leadership and vision for HA, advancing the School’s mission, strengthening alignment across divisions, and ensuring a cohesive, values-driven culture across both the Elementary and High School.Ensure excellence across Judaic and general studies by using measurable standards for accountability, and working with the elementary and high school Principals to support a strong curriculum, high-quality teaching, and meaningful student outcomes.Offer guidance and support to the Principals in responding to complex or sensitive student and family matters, to ensure consistency, discretion, and alignment with HA’s values.Supervise, support, and develop senior leadership, fostering collaboration, accountability, and clear communication.Attract, retain, and inspire outstanding faculty and staff, promoting professional growth, strong performance, and a school culture grounded in Torah values, respect, kindness, ethical conduct, and shared purpose.Promote student wellbeing and community life, ensuring that HA is a nurturing environment where students thrive academically, socially, emotionally, and spiritually.Oversee financial and operational sustainability, in collaboration with the finance department and the Board, with the ability to understand budgets, and planning for long-term institutional needs.Provide oversight of government relations, accreditation and compliance, ensuring HA remains responsive to evolving legislation and Ministry requirements within the Quebec educational landscape.Serve as the School’s chief ambassador and community builder, strengthening its overall reputation as well as relationships with parents, alumni, donors, and Montreal’s broader Jewish community.Maintain and strengthen relationships with HA’s key community and institutional partners, including Federation CJA and HA-CPE. Partner with the Board and advancement leadership to support philanthropy, playing an active role in major gift cultivation, donor engagement and other fundraising initiatives to support the long-term sustainability of the School.
THE IDEAL CANDIDATEThe successful candidate will have:A deep commitment to Orthodox Jewish life, learning, and values, and the ability to lead a mission-driven school community with authenticity and purpose.Ability to protect and strengthen a clearly defined Orthodox educational mission within the evolving community landscape.Proven success in senior educational or institutional leadership, ideally within a school environment.Experience leading strong teams, with the capacity to set goals, supervise, align, and empower multiple senior leaders across academic and administrative functions.Strong strategic, interpersonal, and communication skills, with the ability to connect effectively with students, faculty, parents, alumni, and community partners.A warm, visible, and values-driven presence, with the ability to unify a diverse community and foster a strong culture, pride, ruach and shared identity throughout the HA community.Sound judgment and the ability to navigate complex governance, compliance, and external accountability demands, particularly within the Quebec educational context.Demonstrates financial literacy, with familiarity reviewing budgets.Comfort serving as the outward-facing leader and chief ambassador of HA.Willingness to partner in advancement efforts and community-building initiatives.
PREFERRED QUALIFICATIONSUniversity degree in a related field Strong written and oral communication skills. Knowledge of the not-for-profit sector and community-based institutions.Demonstrated experience in staff leadership and organizational management.
TO APPLY: Please send your cover letter and CV by email to .****L’Académie Hébraïque de Montréal (AH) est une école juive orthodoxe dynamique accueillant 500 élèves de la maternelle à la 11e année. Nous sommes à la recherche d’un leader expérimenté, hautement motivé et dynamique pour occuper le poste de Directeur(trice) Général(e) de l’école. Relevant du conseil d’administration, la personne titulaire du poste assurera un leadership stratégique afin de maintenir et mettre en œuvre la mission de l’école, de garantir l’excellence des études tant judaïques que générales, et de favoriser une culture institutionnelle fondée sur la chaleur humaine, le professionnalisme et un objectif commun. Il s’agit d’une occasion importante de diriger une école juive orthodoxe indépendante, bien établie et florissante, vers une nouvelle étape de croissance et de continuité, en collaboration avec une communauté exceptionnelle.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉSAssurer le leadership et la vision institutionnelle de AH, maintenir et mettre en œuvre la mission de l’école, renforcer l’alignement entre les différentes divisions et maintenir une culture cohérente et fondée sur les valeurs tant à l’école primaire qu’au secondaire.Veiller à l’excellence pédagogique des études judaïques et générales en s’appuyant sur des standards mesurables de reddition de comptes, et en travaillant étroitement avec les directions du primaire et du secondaire afin de soutenir un programme solide, un enseignement de grande qualité et des résultats significatifs pour les élèves.Offrir orientation et soutien aux directions d’école dans la gestion de situations complexes ou sensibles concernant les élèves et leurs familles, afin d’assurer cohérence, discrétion et respect des valeurs de AH.Superviser, soutenir et développer l’équipe de direction, en favorisant la collaboration, la responsabilisation et une communication claire.Attirer, retenir et inspirer un personnel enseignant et administratif de grande qualité, tout en favorisant le développement professionnel, la performance et une culture scolaire fondée sur les valeurs de la Torah, le respect, la bienveillance, l’éthique et un objectif commun.Promouvoir le bien-être des élèves et la vie communautaire, en veillant à ce que AH demeure un milieu stimulant où les élèves s’épanouissent sur les plans académique, social, émotionnel et spirituel.Veiller à la pérennité financière et opérationnelle de l’école, en collaboration avec le service des finances et le conseil d’administration, en comprenant les budgets et en planifiant les besoins institutionnels à long terme.Assurer la supervision des relations gouvernementales, de l’accréditation et de la conformité réglementaire, afin que AH demeure alignée avec l’évolution des lois et des exigences du ministère de l’Éducation du Québec.Agir à titre de principal ambassadeur et rassembleur de la communauté, en renforçant la réputation de l’école ainsi que ses relations avec les parents, les anciens élèves, les donateurs et l’ensemble de la communauté juive montréalaise.Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires communautaires et institutionnels clés de AH, notamment la Fédération CJA et AH-CPE.Collaborer avec le conseil d’administration et l’équipe responsable de l’avancement afin de soutenir la philanthropie, en participant activement à la sollicitation de dons majeurs, à l’engagement des donateurs et à d’autres initiatives de financement visant la pérennité de l’école.
LE CANDIDAT(E) IDÉAL(E)La personne retenue possédera :Un engagement profond envers la vie, l’apprentissage et les valeurs du judaïsme orthodoxe, ainsi que la capacité de diriger une communauté scolaire guidée par une mission avec authenticité et conviction.La capacité de protéger et de renforcer une mission éducative orthodoxe clairement définie dans un contexte communautaire en évolution.Une expérience confirmée dans un poste de direction au sein d’un établissement éducatif ou institutionnel, idéalement dans une école.Une expérience dans la direction d’équipes solides, avec la capacité de fixer des objectifs, de superviser, d’aligner et de mobiliser plusieurs leaders responsables des fonctions académiques et administratives.D’excellentes aptitudes stratégiques, relationnelles et communicationnelles, avec la capacité d’établir des liens efficaces avec les élèves, les enseignants, les parents, les anciens élèves et les partenaires communautaires.Une présence chaleureuse, visible et ancrée dans les valeurs, avec la capacité de rassembler une communauté diversifiée et de renforcer une culture scolaire forte, la fierté, le ruach et un sentiment d’identité partagée au sein de la communauté de AH.Un jugement solide et la capacité de naviguer dans des environnements complexes de gouvernance, de conformité et de reddition de comptes, particulièrement dans le contexte éducatif québécois.Une bonne compréhension des enjeux financiers, incluant la capacité d’examiner des budgets.Aisance à agir comme leader visible et principal ambassadeur de AH.Une volonté de collaborer aux efforts de développement et de philanthropie et aux initiatives de développement institutionnel.
QUALIFICATIONS SOUHAITÉESDiplôme universitaire dans un domaine pertinent.Excellentes compétences en communication orale et écrite.Connaissance du secteur sans but lucratif et des institutions communautaires.Expérience démontrée en gestion d’équipe et en gestion organisationnelle.
POUR POSTULER: Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et votre CV par courriel à:
(La version française suit)Hebrew Academy of Montreal (HA) is a vibrant Orthodox Jewish Day School serving 500 students from K to grade 11. We are seeking an experienced, highly motivated, and dynamic leader to serve as HA’s next Head of School. Reporting to the Board of Directors, the Head of School will provide strategic leadership to advance the School’s mission, ensure excellence across both Judaic and general studies, and foster a culture of warmth, professionalism, and shared purpose. This is a significant opportunity to lead an established and thriving independent Orthodox Jewish day school into its next chapter of strength, and continuity and to work with an exceptional school community.
KEY RESPONSIBILITIESProvide overall institutional leadership and vision for HA, advancing the School’s mission, strengthening alignment across divisions, and ensuring a cohesive, values-driven culture across both the Elementary and High School.Ensure excellence across Judaic and general studies by using measurable standards for accountability, and working with the elementary and high school Principals to support a strong curriculum, high-quality teaching, and meaningful student outcomes.Offer guidance and support to the Principals in responding to complex or sensitive student and family matters, to ensure consistency, discretion, and alignment with HA’s values.Supervise, support, and develop senior leadership, fostering collaboration, accountability, and clear communication.Attract, retain, and inspire outstanding faculty and staff, promoting professional growth, strong performance, and a school culture grounded in Torah values, respect, kindness, ethical conduct, and shared purpose.Promote student wellbeing and community life, ensuring that HA is a nurturing environment where students thrive academically, socially, emotionally, and spiritually.Oversee financial and operational sustainability, in collaboration with the finance department and the Board, with the ability to understand budgets, and planning for long-term institutional needs.Provide oversight of government relations, accreditation and compliance, ensuring HA remains responsive to evolving legislation and Ministry requirements within the Quebec educational landscape.Serve as the School’s chief ambassador and community builder, strengthening its overall reputation as well as relationships with parents, alumni, donors, and Montreal’s broader Jewish community.Maintain and strengthen relationships with HA’s key community and institutional partners, including Federation CJA and HA-CPE. Partner with the Board and advancement leadership to support philanthropy, playing an active role in major gift cultivation, donor engagement and other fundraising initiatives to support the long-term sustainability of the School.
THE IDEAL CANDIDATEThe successful candidate will have:A deep commitment to Orthodox Jewish life, learning, and values, and the ability to lead a mission-driven school community with authenticity and purpose.Ability to protect and strengthen a clearly defined Orthodox educational mission within the evolving community landscape.Proven success in senior educational or institutional leadership, ideally within a school environment.Experience leading strong teams, with the capacity to set goals, supervise, align, and empower multiple senior leaders across academic and administrative functions.Strong strategic, interpersonal, and communication skills, with the ability to connect effectively with students, faculty, parents, alumni, and community partners.A warm, visible, and values-driven presence, with the ability to unify a diverse community and foster a strong culture, pride, ruach and shared identity throughout the HA community.Sound judgment and the ability to navigate complex governance, compliance, and external accountability demands, particularly within the Quebec educational context.Demonstrates financial literacy, with familiarity reviewing budgets.Comfort serving as the outward-facing leader and chief ambassador of HA.Willingness to partner in advancement efforts and community-building initiatives.
PREFERRED QUALIFICATIONSUniversity degree in a related field Strong written and oral communication skills. Knowledge of the not-for-profit sector and community-based institutions.Demonstrated experience in staff leadership and organizational management.
TO APPLY: Please send your cover letter and CV by email to .****L’Académie Hébraïque de Montréal (AH) est une école juive orthodoxe dynamique accueillant 500 élèves de la maternelle à la 11e année. Nous sommes à la recherche d’un leader expérimenté, hautement motivé et dynamique pour occuper le poste de Directeur(trice) Général(e) de l’école. Relevant du conseil d’administration, la personne titulaire du poste assurera un leadership stratégique afin de maintenir et mettre en œuvre la mission de l’école, de garantir l’excellence des études tant judaïques que générales, et de favoriser une culture institutionnelle fondée sur la chaleur humaine, le professionnalisme et un objectif commun. Il s’agit d’une occasion importante de diriger une école juive orthodoxe indépendante, bien établie et florissante, vers une nouvelle étape de croissance et de continuité, en collaboration avec une communauté exceptionnelle.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉSAssurer le leadership et la vision institutionnelle de AH, maintenir et mettre en œuvre la mission de l’école, renforcer l’alignement entre les différentes divisions et maintenir une culture cohérente et fondée sur les valeurs tant à l’école primaire qu’au secondaire.Veiller à l’excellence pédagogique des études judaïques et générales en s’appuyant sur des standards mesurables de reddition de comptes, et en travaillant étroitement avec les directions du primaire et du secondaire afin de soutenir un programme solide, un enseignement de grande qualité et des résultats significatifs pour les élèves.Offrir orientation et soutien aux directions d’école dans la gestion de situations complexes ou sensibles concernant les élèves et leurs familles, afin d’assurer cohérence, discrétion et respect des valeurs de AH.Superviser, soutenir et développer l’équipe de direction, en favorisant la collaboration, la responsabilisation et une communication claire.Attirer, retenir et inspirer un personnel enseignant et administratif de grande qualité, tout en favorisant le développement professionnel, la performance et une culture scolaire fondée sur les valeurs de la Torah, le respect, la bienveillance, l’éthique et un objectif commun.Promouvoir le bien-être des élèves et la vie communautaire, en veillant à ce que AH demeure un milieu stimulant où les élèves s’épanouissent sur les plans académique, social, émotionnel et spirituel.Veiller à la pérennité financière et opérationnelle de l’école, en collaboration avec le service des finances et le conseil d’administration, en comprenant les budgets et en planifiant les besoins institutionnels à long terme.Assurer la supervision des relations gouvernementales, de l’accréditation et de la conformité réglementaire, afin que AH demeure alignée avec l’évolution des lois et des exigences du ministère de l’Éducation du Québec.Agir à titre de principal ambassadeur et rassembleur de la communauté, en renforçant la réputation de l’école ainsi que ses relations avec les parents, les anciens élèves, les donateurs et l’ensemble de la communauté juive montréalaise.Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires communautaires et institutionnels clés de AH, notamment la Fédération CJA et AH-CPE.Collaborer avec le conseil d’administration et l’équipe responsable de l’avancement afin de soutenir la philanthropie, en participant activement à la sollicitation de dons majeurs, à l’engagement des donateurs et à d’autres initiatives de financement visant la pérennité de l’école.
LE CANDIDAT(E) IDÉAL(E)La personne retenue possédera :Un engagement profond envers la vie, l’apprentissage et les valeurs du judaïsme orthodoxe, ainsi que la capacité de diriger une communauté scolaire guidée par une mission avec authenticité et conviction.La capacité de protéger et de renforcer une mission éducative orthodoxe clairement définie dans un contexte communautaire en évolution.Une expérience confirmée dans un poste de direction au sein d’un établissement éducatif ou institutionnel, idéalement dans une école.Une expérience dans la direction d’équipes solides, avec la capacité de fixer des objectifs, de superviser, d’aligner et de mobiliser plusieurs leaders responsables des fonctions académiques et administratives.D’excellentes aptitudes stratégiques, relationnelles et communicationnelles, avec la capacité d’établir des liens efficaces avec les élèves, les enseignants, les parents, les anciens élèves et les partenaires communautaires.Une présence chaleureuse, visible et ancrée dans les valeurs, avec la capacité de rassembler une communauté diversifiée et de renforcer une culture scolaire forte, la fierté, le ruach et un sentiment d’identité partagée au sein de la communauté de AH.Un jugement solide et la capacité de naviguer dans des environnements complexes de gouvernance, de conformité et de reddition de comptes, particulièrement dans le contexte éducatif québécois.Une bonne compréhension des enjeux financiers, incluant la capacité d’examiner des budgets.Aisance à agir comme leader visible et principal ambassadeur de AH.Une volonté de collaborer aux efforts de développement et de philanthropie et aux initiatives de développement institutionnel.
QUALIFICATIONS SOUHAITÉESDiplôme universitaire dans un domaine pertinent.Excellentes compétences en communication orale et écrite.Connaissance du secteur sans but lucratif et des institutions communautaires.Expérience démontrée en gestion d’équipe et en gestion organisationnelle.
POUR POSTULER: Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et votre CV par courriel à:
(La version française suit)Hebrew Academy of Montreal (HA) is a vibrant Orthodox Jewish Day School serving 500 students from K to grade 11. We are seeking an experienced, highly motivated, and dynamic leader to serve as HA’s next Head of School. Reporting to the Board of Directors, the Head of School will provide strategic leadership to advance the School’s mission, ensure excellence across both Judaic and general studies, and foster a culture of warmth, professionalism, and shared purpose. This is a significant opportunity to lead an established and thriving independent Orthodox Jewish day school into its next chapter of strength, and continuity and to work with an exceptional school community.
KEY RESPONSIBILITIESProvide overall institutional leadership and vision for HA, advancing the School’s mission, strengthening alignment across divisions, and ensuring a cohesive, values-driven culture across both the Elementary and High School.Ensure excellence across Judaic and general studies by using measurable standards for accountability, and working with the elementary and high school Principals to support a strong curriculum, high-quality teaching, and meaningful student outcomes.Offer guidance and support to the Principals in responding to complex or sensitive student and family matters, to ensure consistency, discretion, and alignment with HA’s values.Supervise, support, and develop senior leadership, fostering collaboration, accountability, and clear communication.Attract, retain, and inspire outstanding faculty and staff, promoting professional growth, strong performance, and a school culture grounded in Torah values, respect, kindness, ethical conduct, and shared purpose.Promote student wellbeing and community life, ensuring that HA is a nurturing environment where students thrive academically, socially, emotionally, and spiritually.Oversee financial and operational sustainability, in collaboration with the finance department and the Board, with the ability to understand budgets, and planning for long-term institutional needs.Provide oversight of government relations, accreditation and compliance, ensuring HA remains responsive to evolving legislation and Ministry requirements within the Quebec educational landscape.Serve as the School’s chief ambassador and community builder, strengthening its overall reputation as well as relationships with parents, alumni, donors, and Montreal’s broader Jewish community.Maintain and strengthen relationships with HA’s key community and institutional partners, including Federation CJA and HA-CPE. Partner with the Board and advancement leadership to support philanthropy, playing an active role in major gift cultivation, donor engagement and other fundraising initiatives to support the long-term sustainability of the School.
THE IDEAL CANDIDATEThe successful candidate will have:A deep commitment to Orthodox Jewish life, learning, and values, and the ability to lead a mission-driven school community with authenticity and purpose.Ability to protect and strengthen a clearly defined Orthodox educational mission within the evolving community landscape.Proven success in senior educational or institutional leadership, ideally within a school environment.Experience leading strong teams, with the capacity to set goals, supervise, align, and empower multiple senior leaders across academic and administrative functions.Strong strategic, interpersonal, and communication skills, with the ability to connect effectively with students, faculty, parents, alumni, and community partners.A warm, visible, and values-driven presence, with the ability to unify a diverse community and foster a strong culture, pride, ruach and shared identity throughout the HA community.Sound judgment and the ability to navigate complex governance, compliance, and external accountability demands, particularly within the Quebec educational context.Demonstrates financial literacy, with familiarity reviewing budgets.Comfort serving as the outward-facing leader and chief ambassador of HA.Willingness to partner in advancement efforts and community-building initiatives.
PREFERRED QUALIFICATIONSUniversity degree in a related field Strong written and oral communication skills. Knowledge of the not-for-profit sector and community-based institutions.Demonstrated experience in staff leadership and organizational management.
TO APPLY: Please send your cover letter and CV by email to .****L’Académie Hébraïque de Montréal (AH) est une école juive orthodoxe dynamique accueillant 500 élèves de la maternelle à la 11e année. Nous sommes à la recherche d’un leader expérimenté, hautement motivé et dynamique pour occuper le poste de Directeur(trice) Général(e) de l’école. Relevant du conseil d’administration, la personne titulaire du poste assurera un leadership stratégique afin de maintenir et mettre en œuvre la mission de l’école, de garantir l’excellence des études tant judaïques que générales, et de favoriser une culture institutionnelle fondée sur la chaleur humaine, le professionnalisme et un objectif commun. Il s’agit d’une occasion importante de diriger une école juive orthodoxe indépendante, bien établie et florissante, vers une nouvelle étape de croissance et de continuité, en collaboration avec une communauté exceptionnelle.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉSAssurer le leadership et la vision institutionnelle de AH, maintenir et mettre en œuvre la mission de l’école, renforcer l’alignement entre les différentes divisions et maintenir une culture cohérente et fondée sur les valeurs tant à l’école primaire qu’au secondaire.Veiller à l’excellence pédagogique des études judaïques et générales en s’appuyant sur des standards mesurables de reddition de comptes, et en travaillant étroitement avec les directions du primaire et du secondaire afin de soutenir un programme solide, un enseignement de grande qualité et des résultats significatifs pour les élèves.Offrir orientation et soutien aux directions d’école dans la gestion de situations complexes ou sensibles concernant les élèves et leurs familles, afin d’assurer cohérence, discrétion et respect des valeurs de AH.Superviser, soutenir et développer l’équipe de direction, en favorisant la collaboration, la responsabilisation et une communication claire.Attirer, retenir et inspirer un personnel enseignant et administratif de grande qualité, tout en favorisant le développement professionnel, la performance et une culture scolaire fondée sur les valeurs de la Torah, le respect, la bienveillance, l’éthique et un objectif commun.Promouvoir le bien-être des élèves et la vie communautaire, en veillant à ce que AH demeure un milieu stimulant où les élèves s’épanouissent sur les plans académique, social, émotionnel et spirituel.Veiller à la pérennité financière et opérationnelle de l’école, en collaboration avec le service des finances et le conseil d’administration, en comprenant les budgets et en planifiant les besoins institutionnels à long terme.Assurer la supervision des relations gouvernementales, de l’accréditation et de la conformité réglementaire, afin que AH demeure alignée avec l’évolution des lois et des exigences du ministère de l’Éducation du Québec.Agir à titre de principal ambassadeur et rassembleur de la communauté, en renforçant la réputation de l’école ainsi que ses relations avec les parents, les anciens élèves, les donateurs et l’ensemble de la communauté juive montréalaise.Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires communautaires et institutionnels clés de AH, notamment la Fédération CJA et AH-CPE.Collaborer avec le conseil d’administration et l’équipe responsable de l’avancement afin de soutenir la philanthropie, en participant activement à la sollicitation de dons majeurs, à l’engagement des donateurs et à d’autres initiatives de financement visant la pérennité de l’école.
LE CANDIDAT(E) IDÉAL(E)La personne retenue possédera :Un engagement profond envers la vie, l’apprentissage et les valeurs du judaïsme orthodoxe, ainsi que la capacité de diriger une communauté scolaire guidée par une mission avec authenticité et conviction.La capacité de protéger et de renforcer une mission éducative orthodoxe clairement définie dans un contexte communautaire en évolution.Une expérience confirmée dans un poste de direction au sein d’un établissement éducatif ou institutionnel, idéalement dans une école.Une expérience dans la direction d’équipes solides, avec la capacité de fixer des objectifs, de superviser, d’aligner et de mobiliser plusieurs leaders responsables des fonctions académiques et administratives.D’excellentes aptitudes stratégiques, relationnelles et communicationnelles, avec la capacité d’établir des liens efficaces avec les élèves, les enseignants, les parents, les anciens élèves et les partenaires communautaires.Une présence chaleureuse, visible et ancrée dans les valeurs, avec la capacité de rassembler une communauté diversifiée et de renforcer une culture scolaire forte, la fierté, le ruach et un sentiment d’identité partagée au sein de la communauté de AH.Un jugement solide et la capacité de naviguer dans des environnements complexes de gouvernance, de conformité et de reddition de comptes, particulièrement dans le contexte éducatif québécois.Une bonne compréhension des enjeux financiers, incluant la capacité d’examiner des budgets.Aisance à agir comme leader visible et principal ambassadeur de AH.Une volonté de collaborer aux efforts de développement et de philanthropie et aux initiatives de développement institutionnel.
QUALIFICATIONS SOUHAITÉESDiplôme universitaire dans un domaine pertinent.Excellentes compétences en communication orale et écrite.Connaissance du secteur sans but lucratif et des institutions communautaires.Expérience démontrée en gestion d’équipe et en gestion organisationnelle.
POUR POSTULER: Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et votre CV par courriel à:
(La version française suit)
About Sarah’s Fund for CedarsFounded in 1966, the Cedars Cancer Foundation (“Cedars”) is a major funding partner of the McGill University Health Centre’s fight against cancer. Sarah’s Fund supports the Pediatric Hematology-Oncology Division at the Montreal Children’s Hospital. Its mission is to improve the care and quality of life of young cancer patients and their families, and it aims to make a meaningful difference in the life of each child and teenager touched by cancer at The Children’s. Since it was founded in 2001, Sarah’s Fund has raised over $15 million, which has allowed for state-of-the-art upgrades to treatment rooms, research and education labs; for the implementation of progressive psychosocial programs; and for child-life services.
Job OverviewCedars is currently seeking a passionate, motivated, and resourceful fundraising and events professional to join its team as the Program and Fundraising Officer for Sarah’s Fund. This is a rare opportunity for a dynamic individual who has a desire to improve the care and quality of life of pediatric cancer patients, and their loved ones, at the Montreal Children’s Hospital.
This Officer-level position will help boost the profile and revenues of Sarah’s Fund through fundraising initiatives, donor relations and stewardship, communications and marketing, and community engagement activities. This role combines hands-on delivery with a meaningful contribution to fundraising, community relations, and program visibility.
Key Responsibilities
1. Fundraising Growth and Donor EngagementSupport annual fundraising planning, revenue tracking, and reportingAssist with donor stewardship, recognition, and outreachContribute to annual appeals, digital fundraising, and community campaignsIdentify opportunities for new events, partnerships, and revenue streamsStrengthen the connection between donor impact and lived experience on Sarah’s Floor
2. Event Planning and DeliveryCoordinate Sarah’s Fund events from concept through completionManage vendors, sponsors, volunteers, logistics, and budgetsEnsure exceptional donor and participant experiencesLead post-event stewardship, evaluation, and reportingSupport partner and community fundraising initiatives
3. Communications, Brand Promotion and Community PresenceSupport e-communications, website content, and promotional materialsHelp develop and maintain consistent storytelling and visual identity for Sarah’s Fund
4. Sarah’s Floor Presence and Program VisibilityMaintain a regular, meaningful presence on Sarah’s FloorCollaborate with Sarah’s Floor manager to coordinate and purchase supplies for social activities and family-focused initiativesBuild respectful relationships with clinical teams, families, and service providersHelp ensure donor support is felt in tangible, compassionate ways on Sarah’s FloorIdentify new opportunities that connect fundraising, programming, and patient experience
Required qualificationsBachelor’s degree (or similar) in Communications, Public Relations, Marketing, or a related field 3-5 years of relevant work experience Excellent written and spoken communication skills in English and FrenchStrong computer skills (Word, Excel, PowerPoint, and Outlook) Excellent organizational and project-management skillsDemonstrated ability to manage multiple logistical prioritiesComfort working in a hospital environment with sick children and their families
The ideal candidate: Is organized, detail-oriented, discreet, resourceful, independent, adaptable, open-minded, and collaborativeIs motivated to learn fundraising strategy and to take on increasing responsibilityHas non-profit CRM experience
To Apply: Please email you CV and a brief letter of interest to by April 1st, 2026.
***À propos du Fonds de Sarah des CèdresCréée en 1966, la Fondation du cancer des Cèdres est un allié financier important du Centre universitaire de santé McGill (CUSM) dans sa lutte contre le cancer. Le Fonds de Sarah des Cèdres soutient la Division d’hématologie-oncologie de l’Hôpital de Montréal pour enfants (HME). Sa mission est d’améliorer les soins et la qualité de vie des jeunes patients atteints de cancer et ceux de leur famille, et son objectif est de faire une différence importante dans la vie de chaque enfant et de chaque adolescent touchés par le cancer et traités à l’HME. Depuis sa création, en 2001, le Fonds de Sarah a recueilli plus de 15 millions de dollars. Cette somme a servi à mettre à niveau des salles de traitement et des laboratoires de recherche et de formation ainsi que la mise en œuvre de programmes d’oncologie psychosociale et de services en milieu de vie pédiatrique.
Vue d’ensemble du posteLa Fondation du cancer des Cèdres (les Cèdres) est à la recherche d’une personne passionnée, motivée, polyvalente et créative, ayant de l’expérience dans l’organisation d’événements et dans le financement philanthropique. Cette personne est appelée à se joindre à l’équipe des Cèdres à titre de responsable du programme et des activités de financement du Fonds de Sarah des Cèdres. Il s’agit d’une occasion rare pour une personne dynamique désireuse d’améliorer les soins et la qualité de vie des patients pédiatriques atteints de cancer traités à l’Hôpital de Montréal pour enfants et ceux de leurs proches.
Nous sommes à la recherche d’un professionnel motivé et axé sur la croissance, qui contribuera à promouvoir l’image et à accroître les revenus du Fonds de Sarah, grâce à des activités de financement, aux relations avec les donateurs, aux communications ainsi qu’au marketing et à des activités favorisant la mobilisation de la collectivité. Le rôle de la personne recherchée combine la prestation de services avec une contribution importante aux activités de financement, aux relations communautaires et aux activités visant à accroître la visibilité du programme.
Principales responsabilités
1. Croissance des activités de financement et relations avec les donateursParticiper à la planification annuelle des activités de financement, assurer un suivi sur les revenus et rendre des comptes à cet égard;Entretenir de bonnes relations avec les donateurs, valoriser la participation et la générosité des donateurs, et sensibiliser la population à la cause du Fonds de Sarah des Cèdres;Participer à l’organisation et à la réalisation des campagnes de financement annuelles et aux campagnes visant l’ensemble ou certains segments de la collectivité;Identifier les occasions permettant la tenue de nouveaux événements et la création de nouveaux partenariats, de même que les occasions permettant d’accroître les revenus;Renforcer les liens existant avec les donateurs, notamment entre les retombées des dons et l’expérience vécue à l’unité de soins de Sarah.
2. Planification et gestion d’événements Coordonner l’organisation des événements du Fonds de Sarah des Cèdres, de la conception à la réalisation;Gérer les relations avec les fournisseurs et les vendeurs, les commanditaires, les bénévoles, et gérer le volet logistique des événements et les budgets;Faire en sorte que l’expérience des donateurs et des participants aux activités soit exceptionnelle;Diriger les activités relatives à l’intendance, à l’évaluation et à la reddition de comptes;Soutenir les activités de financement organisées par des partenaires et par des membres de la collectivité.
3. Communications, promotion de la marque et présence au sein de la collectivitéSoutenir les communications électroniques, participer à la création du contenu du site Web et des documents promotionnels;Assurer la cohérence et la constance dans la communication narrative et dans l’identité visuelle du Fonds de Sarah des Cèdres.
4. Présence à l’unité de soins de Sarah et visibilité du programmeAssurer une présence régulière et notable à l’unité de soins de Sarah;Collaborer avec le gestionnaire de l’unité de soins de Sarah, dans le contexte de la coordination des activités du Fonds de Sarah et de l’achat de fournitures destinées à des activités sociales et à des projets axés sur la famille;Établir des relations respectueuses avec les équipes soignantes, les familles et les prestataires de services;Faire en sorte que le soutien des donateurs soit perçu comme tangible et offert avec bienveillance à l’unité de soins de Sarah;Identifier de nouvelles occasions permettant d’établir des liens entre le financement, la programmation et l’expérience vécue par les patients.
Qualification professionnelle, compétences et aptitudes personnellesÊtre titulaire d’un baccalauréat (ou l’équivalent) en communication, en relations publiques, en marketing ou dans un domaine connexe;Compter de trois à cinq ans d’expérience professionnelle pertinente;Être bilingue (anglais et français), tout en maîtrisant au moins l’une de ces deux langues et tout en étant très à l’aise dans l’autre;Avoir d’excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral et à l’écrit;Avoir de très bonnes compétences en bureautique (Word, Excel, PowerPoint et Outlook);Avoir un bon sens de l’organisation et des compétences en gestion de projets;Avoir des capacités manifestes à gérer plusieurs priorités de nature logistique;Être à l’aise à l’idée de travailler en milieu hospitalier avec des enfants malades et avec les membres de leur famille.
Le candidat idéal possède les qualités suivantes :Sens de l’organisation, sens du détail, discrétion, créativité, indépendance, capacité d’adaptation, ouverture d’esprit et esprit de collaboration;Motivation à se familiariser avec les stratégies de financement d’un organisme de bienfaisance et à assumer des responsabilités de plus en plus grandes;Expérience en gestion de la relation client (GRC/CRM) au sein du milieu communautaire ou philanthropique.
Pour Postuler: Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et votre CV par courriel à
(La version française suit)
About Sarah’s Fund for CedarsFounded in 1966, the Cedars Cancer Foundation (“Cedars”) is a major funding partner of the McGill University Health Centre’s fight against cancer. Sarah’s Fund supports the Pediatric Hematology-Oncology Division at the Montreal Children’s Hospital. Its mission is to improve the care and quality of life of young cancer patients and their families, and it aims to make a meaningful difference in the life of each child and teenager touched by cancer at The Children’s. Since it was founded in 2001, Sarah’s Fund has raised over $15 million, which has allowed for state-of-the-art upgrades to treatment rooms, research and education labs; for the implementation of progressive psychosocial programs; and for child-life services.
Job OverviewCedars is currently seeking a passionate, motivated, and resourceful fundraising and events professional to join its team as the Program and Fundraising Officer for Sarah’s Fund. This is a rare opportunity for a dynamic individual who has a desire to improve the care and quality of life of pediatric cancer patients, and their loved ones, at the Montreal Children’s Hospital.
This Officer-level position will help boost the profile and revenues of Sarah’s Fund through fundraising initiatives, donor relations and stewardship, communications and marketing, and community engagement activities. This role combines hands-on delivery with a meaningful contribution to fundraising, community relations, and program visibility.
Key Responsibilities
1. Fundraising Growth and Donor EngagementSupport annual fundraising planning, revenue tracking, and reportingAssist with donor stewardship, recognition, and outreachContribute to annual appeals, digital fundraising, and community campaignsIdentify opportunities for new events, partnerships, and revenue streamsStrengthen the connection between donor impact and lived experience on Sarah’s Floor
2. Event Planning and DeliveryCoordinate Sarah’s Fund events from concept through completionManage vendors, sponsors, volunteers, logistics, and budgetsEnsure exceptional donor and participant experiencesLead post-event stewardship, evaluation, and reportingSupport partner and community fundraising initiatives
3. Communications, Brand Promotion and Community PresenceSupport e-communications, website content, and promotional materialsHelp develop and maintain consistent storytelling and visual identity for Sarah’s Fund
4. Sarah’s Floor Presence and Program VisibilityMaintain a regular, meaningful presence on Sarah’s FloorCollaborate with Sarah’s Floor manager to coordinate and purchase supplies for social activities and family-focused initiativesBuild respectful relationships with clinical teams, families, and service providersHelp ensure donor support is felt in tangible, compassionate ways on Sarah’s FloorIdentify new opportunities that connect fundraising, programming, and patient experience
Required qualificationsBachelor’s degree (or similar) in Communications, Public Relations, Marketing, or a related field 3-5 years of relevant work experience Excellent written and spoken communication skills in English and FrenchStrong computer skills (Word, Excel, PowerPoint, and Outlook) Excellent organizational and project-management skillsDemonstrated ability to manage multiple logistical prioritiesComfort working in a hospital environment with sick children and their families
The ideal candidate: Is organized, detail-oriented, discreet, resourceful, independent, adaptable, open-minded, and collaborativeIs motivated to learn fundraising strategy and to take on increasing responsibilityHas non-profit CRM experience
To Apply: Please email you CV and a brief letter of interest to by April 1st, 2026.
***À propos du Fonds de Sarah des CèdresCréée en 1966, la Fondation du cancer des Cèdres est un allié financier important du Centre universitaire de santé McGill (CUSM) dans sa lutte contre le cancer. Le Fonds de Sarah des Cèdres soutient la Division d’hématologie-oncologie de l’Hôpital de Montréal pour enfants (HME). Sa mission est d’améliorer les soins et la qualité de vie des jeunes patients atteints de cancer et ceux de leur famille, et son objectif est de faire une différence importante dans la vie de chaque enfant et de chaque adolescent touchés par le cancer et traités à l’HME. Depuis sa création, en 2001, le Fonds de Sarah a recueilli plus de 15 millions de dollars. Cette somme a servi à mettre à niveau des salles de traitement et des laboratoires de recherche et de formation ainsi que la mise en œuvre de programmes d’oncologie psychosociale et de services en milieu de vie pédiatrique.
Vue d’ensemble du posteLa Fondation du cancer des Cèdres (les Cèdres) est à la recherche d’une personne passionnée, motivée, polyvalente et créative, ayant de l’expérience dans l’organisation d’événements et dans le financement philanthropique. Cette personne est appelée à se joindre à l’équipe des Cèdres à titre de responsable du programme et des activités de financement du Fonds de Sarah des Cèdres. Il s’agit d’une occasion rare pour une personne dynamique désireuse d’améliorer les soins et la qualité de vie des patients pédiatriques atteints de cancer traités à l’Hôpital de Montréal pour enfants et ceux de leurs proches.
Nous sommes à la recherche d’un professionnel motivé et axé sur la croissance, qui contribuera à promouvoir l’image et à accroître les revenus du Fonds de Sarah, grâce à des activités de financement, aux relations avec les donateurs, aux communications ainsi qu’au marketing et à des activités favorisant la mobilisation de la collectivité. Le rôle de la personne recherchée combine la prestation de services avec une contribution importante aux activités de financement, aux relations communautaires et aux activités visant à accroître la visibilité du programme.
Principales responsabilités
1. Croissance des activités de financement et relations avec les donateursParticiper à la planification annuelle des activités de financement, assurer un suivi sur les revenus et rendre des comptes à cet égard;Entretenir de bonnes relations avec les donateurs, valoriser la participation et la générosité des donateurs, et sensibiliser la population à la cause du Fonds de Sarah des Cèdres;Participer à l’organisation et à la réalisation des campagnes de financement annuelles et aux campagnes visant l’ensemble ou certains segments de la collectivité;Identifier les occasions permettant la tenue de nouveaux événements et la création de nouveaux partenariats, de même que les occasions permettant d’accroître les revenus;Renforcer les liens existant avec les donateurs, notamment entre les retombées des dons et l’expérience vécue à l’unité de soins de Sarah.
2. Planification et gestion d’événements Coordonner l’organisation des événements du Fonds de Sarah des Cèdres, de la conception à la réalisation;Gérer les relations avec les fournisseurs et les vendeurs, les commanditaires, les bénévoles, et gérer le volet logistique des événements et les budgets;Faire en sorte que l’expérience des donateurs et des participants aux activités soit exceptionnelle;Diriger les activités relatives à l’intendance, à l’évaluation et à la reddition de comptes;Soutenir les activités de financement organisées par des partenaires et par des membres de la collectivité.
3. Communications, promotion de la marque et présence au sein de la collectivitéSoutenir les communications électroniques, participer à la création du contenu du site Web et des documents promotionnels;Assurer la cohérence et la constance dans la communication narrative et dans l’identité visuelle du Fonds de Sarah des Cèdres.
4. Présence à l’unité de soins de Sarah et visibilité du programmeAssurer une présence régulière et notable à l’unité de soins de Sarah;Collaborer avec le gestionnaire de l’unité de soins de Sarah, dans le contexte de la coordination des activités du Fonds de Sarah et de l’achat de fournitures destinées à des activités sociales et à des projets axés sur la famille;Établir des relations respectueuses avec les équipes soignantes, les familles et les prestataires de services;Faire en sorte que le soutien des donateurs soit perçu comme tangible et offert avec bienveillance à l’unité de soins de Sarah;Identifier de nouvelles occasions permettant d’établir des liens entre le financement, la programmation et l’expérience vécue par les patients.
Qualification professionnelle, compétences et aptitudes personnellesÊtre titulaire d’un baccalauréat (ou l’équivalent) en communication, en relations publiques, en marketing ou dans un domaine connexe;Compter de trois à cinq ans d’expérience professionnelle pertinente;Être bilingue (anglais et français), tout en maîtrisant au moins l’une de ces deux langues et tout en étant très à l’aise dans l’autre;Avoir d’excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral et à l’écrit;Avoir de très bonnes compétences en bureautique (Word, Excel, PowerPoint et Outlook);Avoir un bon sens de l’organisation et des compétences en gestion de projets;Avoir des capacités manifestes à gérer plusieurs priorités de nature logistique;Être à l’aise à l’idée de travailler en milieu hospitalier avec des enfants malades et avec les membres de leur famille.
Le candidat idéal possède les qualités suivantes :Sens de l’organisation, sens du détail, discrétion, créativité, indépendance, capacité d’adaptation, ouverture d’esprit et esprit de collaboration;Motivation à se familiariser avec les stratégies de financement d’un organisme de bienfaisance et à assumer des responsabilités de plus en plus grandes;Expérience en gestion de la relation client (GRC/CRM) au sein du milieu communautaire ou philanthropique.
Pour Postuler: Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et votre CV par courriel à
(La version française suit)
About Sarah’s Fund for CedarsFounded in 1966, the Cedars Cancer Foundation (“Cedars”) is a major funding partner of the McGill University Health Centre’s fight against cancer. Sarah’s Fund supports the Pediatric Hematology-Oncology Division at the Montreal Children’s Hospital. Its mission is to improve the care and quality of life of young cancer patients and their families, and it aims to make a meaningful difference in the life of each child and teenager touched by cancer at The Children’s. Since it was founded in 2001, Sarah’s Fund has raised over $15 million, which has allowed for state-of-the-art upgrades to treatment rooms, research and education labs; for the implementation of progressive psychosocial programs; and for child-life services.
Job OverviewCedars is currently seeking a passionate, motivated, and resourceful fundraising and events professional to join its team as the Program and Fundraising Officer for Sarah’s Fund. This is a rare opportunity for a dynamic individual who has a desire to improve the care and quality of life of pediatric cancer patients, and their loved ones, at the Montreal Children’s Hospital.
This Officer-level position will help boost the profile and revenues of Sarah’s Fund through fundraising initiatives, donor relations and stewardship, communications and marketing, and community engagement activities. This role combines hands-on delivery with a meaningful contribution to fundraising, community relations, and program visibility.
Key Responsibilities
1. Fundraising Growth and Donor EngagementSupport annual fundraising planning, revenue tracking, and reportingAssist with donor stewardship, recognition, and outreachContribute to annual appeals, digital fundraising, and community campaignsIdentify opportunities for new events, partnerships, and revenue streamsStrengthen the connection between donor impact and lived experience on Sarah’s Floor
2. Event Planning and DeliveryCoordinate Sarah’s Fund events from concept through completionManage vendors, sponsors, volunteers, logistics, and budgetsEnsure exceptional donor and participant experiencesLead post-event stewardship, evaluation, and reportingSupport partner and community fundraising initiatives
3. Communications, Brand Promotion and Community PresenceSupport e-communications, website content, and promotional materialsHelp develop and maintain consistent storytelling and visual identity for Sarah’s Fund
4. Sarah’s Floor Presence and Program VisibilityMaintain a regular, meaningful presence on Sarah’s FloorCollaborate with Sarah’s Floor manager to coordinate and purchase supplies for social activities and family-focused initiativesBuild respectful relationships with clinical teams, families, and service providersHelp ensure donor support is felt in tangible, compassionate ways on Sarah’s FloorIdentify new opportunities that connect fundraising, programming, and patient experience
Required qualificationsBachelor’s degree (or similar) in Communications, Public Relations, Marketing, or a related field 3-5 years of relevant work experience Excellent written and spoken communication skills in English and FrenchStrong computer skills (Word, Excel, PowerPoint, and Outlook) Excellent organizational and project-management skillsDemonstrated ability to manage multiple logistical prioritiesComfort working in a hospital environment with sick children and their families
The ideal candidate: Is organized, detail-oriented, discreet, resourceful, independent, adaptable, open-minded, and collaborativeIs motivated to learn fundraising strategy and to take on increasing responsibilityHas non-profit CRM experience
To Apply: Please email you CV and a brief letter of interest to by April 1st, 2026.
***À propos du Fonds de Sarah des CèdresCréée en 1966, la Fondation du cancer des Cèdres est un allié financier important du Centre universitaire de santé McGill (CUSM) dans sa lutte contre le cancer. Le Fonds de Sarah des Cèdres soutient la Division d’hématologie-oncologie de l’Hôpital de Montréal pour enfants (HME). Sa mission est d’améliorer les soins et la qualité de vie des jeunes patients atteints de cancer et ceux de leur famille, et son objectif est de faire une différence importante dans la vie de chaque enfant et de chaque adolescent touchés par le cancer et traités à l’HME. Depuis sa création, en 2001, le Fonds de Sarah a recueilli plus de 15 millions de dollars. Cette somme a servi à mettre à niveau des salles de traitement et des laboratoires de recherche et de formation ainsi que la mise en œuvre de programmes d’oncologie psychosociale et de services en milieu de vie pédiatrique.
Vue d’ensemble du posteLa Fondation du cancer des Cèdres (les Cèdres) est à la recherche d’une personne passionnée, motivée, polyvalente et créative, ayant de l’expérience dans l’organisation d’événements et dans le financement philanthropique. Cette personne est appelée à se joindre à l’équipe des Cèdres à titre de responsable du programme et des activités de financement du Fonds de Sarah des Cèdres. Il s’agit d’une occasion rare pour une personne dynamique désireuse d’améliorer les soins et la qualité de vie des patients pédiatriques atteints de cancer traités à l’Hôpital de Montréal pour enfants et ceux de leurs proches.
Nous sommes à la recherche d’un professionnel motivé et axé sur la croissance, qui contribuera à promouvoir l’image et à accroître les revenus du Fonds de Sarah, grâce à des activités de financement, aux relations avec les donateurs, aux communications ainsi qu’au marketing et à des activités favorisant la mobilisation de la collectivité. Le rôle de la personne recherchée combine la prestation de services avec une contribution importante aux activités de financement, aux relations communautaires et aux activités visant à accroître la visibilité du programme.
Principales responsabilités
1. Croissance des activités de financement et relations avec les donateursParticiper à la planification annuelle des activités de financement, assurer un suivi sur les revenus et rendre des comptes à cet égard;Entretenir de bonnes relations avec les donateurs, valoriser la participation et la générosité des donateurs, et sensibiliser la population à la cause du Fonds de Sarah des Cèdres;Participer à l’organisation et à la réalisation des campagnes de financement annuelles et aux campagnes visant l’ensemble ou certains segments de la collectivité;Identifier les occasions permettant la tenue de nouveaux événements et la création de nouveaux partenariats, de même que les occasions permettant d’accroître les revenus;Renforcer les liens existant avec les donateurs, notamment entre les retombées des dons et l’expérience vécue à l’unité de soins de Sarah.
2. Planification et gestion d’événements Coordonner l’organisation des événements du Fonds de Sarah des Cèdres, de la conception à la réalisation;Gérer les relations avec les fournisseurs et les vendeurs, les commanditaires, les bénévoles, et gérer le volet logistique des événements et les budgets;Faire en sorte que l’expérience des donateurs et des participants aux activités soit exceptionnelle;Diriger les activités relatives à l’intendance, à l’évaluation et à la reddition de comptes;Soutenir les activités de financement organisées par des partenaires et par des membres de la collectivité.
3. Communications, promotion de la marque et présence au sein de la collectivitéSoutenir les communications électroniques, participer à la création du contenu du site Web et des documents promotionnels;Assurer la cohérence et la constance dans la communication narrative et dans l’identité visuelle du Fonds de Sarah des Cèdres.
4. Présence à l’unité de soins de Sarah et visibilité du programmeAssurer une présence régulière et notable à l’unité de soins de Sarah;Collaborer avec le gestionnaire de l’unité de soins de Sarah, dans le contexte de la coordination des activités du Fonds de Sarah et de l’achat de fournitures destinées à des activités sociales et à des projets axés sur la famille;Établir des relations respectueuses avec les équipes soignantes, les familles et les prestataires de services;Faire en sorte que le soutien des donateurs soit perçu comme tangible et offert avec bienveillance à l’unité de soins de Sarah;Identifier de nouvelles occasions permettant d’établir des liens entre le financement, la programmation et l’expérience vécue par les patients.
Qualification professionnelle, compétences et aptitudes personnellesÊtre titulaire d’un baccalauréat (ou l’équivalent) en communication, en relations publiques, en marketing ou dans un domaine connexe;Compter de trois à cinq ans d’expérience professionnelle pertinente;Être bilingue (anglais et français), tout en maîtrisant au moins l’une de ces deux langues et tout en étant très à l’aise dans l’autre;Avoir d’excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral et à l’écrit;Avoir de très bonnes compétences en bureautique (Word, Excel, PowerPoint et Outlook);Avoir un bon sens de l’organisation et des compétences en gestion de projets;Avoir des capacités manifestes à gérer plusieurs priorités de nature logistique;Être à l’aise à l’idée de travailler en milieu hospitalier avec des enfants malades et avec les membres de leur famille.
Le candidat idéal possède les qualités suivantes :Sens de l’organisation, sens du détail, discrétion, créativité, indépendance, capacité d’adaptation, ouverture d’esprit et esprit de collaboration;Motivation à se familiariser avec les stratégies de financement d’un organisme de bienfaisance et à assumer des responsabilités de plus en plus grandes;Expérience en gestion de la relation client (GRC/CRM) au sein du milieu communautaire ou philanthropique.
Pour Postuler: Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et votre CV par courriel à
