Le partenaire commercial, Personnes et culture soutient la mise en œuvre des stratégies de Personnes et culture alignées sur les objectifs commerciaux au sein de l’équipe Personnes et culture, en utilisant les données pour orienter la conception et les décisions. Ce poste consiste à travailler dans l’ensemble de l’entreprise à fournir du soutien et à aider à la mise en œuvre des initiatives de l’équipe Personnes et culture. Le partenaire commercial de Personnes et culture aidera à gérer les relations entre la division Personnes et culture et l’entreprise, en contribuant à la prestation efficace des services de Personnes et culture au sein de Product Madness et de l’entreprise dans son ensemble. Une attention particulière sera portée au développement de l’offre de services de Personnes et culture au sein de Product Madness afin de véritablement prendre de l’expansion. Incarner la façon dont nous pouvons travailler avec l’ensemble de l’entreprise, que ce soit avec les centres d’excellence, l’équipe Personnes et culture et les équipes responsables de l’intégration. Le rôle de partenaire commercial est essentiel au succès de la stratégie ALL Game 2030. En tant que gardienne de notre approche axée sur les gens et de nos valeurs, l’équipe des partenaires commerciaux doit diriger et incarner leur application tout au long du cycle de vie des employés. Ce que vous ferez Apporter son soutien et travailler en tant que membre de l’équipe responsable des partenariats d’affaires en tant que partenaire des dirigeants de niveaux 400 et inférieurs, en contribuant à la mise en œuvre des solutions de Personnes et culture qui correspondent aux besoins commerciaux et aux pistes de solutions stratégiques actuelles déjà en place. Participer à la gestion des relations entre la division Personnes et culture et l’entreprise, en favorisant une collaboration efficace et la cohérence des services au sein de la zone EMOA et des Amériques Travailler en tant que membre de l’équipe des partenaires commerciaux afin de contribuer au développement et à l’exécution des stratégies, des activités tactiques et des initiatives de projet qui soutiennent les objectifs commerciaux Agir à titre de coach et d’agent d’adaptation au changement auprès des dirigeants, et principalement auprès des dirigeants de niveau 400. Veiller à ce que l’équipe des partenaires commerciaux couvre le cycle de vie des employés de bout en bout en travaillant sur tous les points de contact et au sein de toutes les équipes pour offrir une expérience harmonieuse, axée sur les valeurs et cohérente sans rapport avec l’emplacement ou l’équipe. Stratégie de Personnes et culture Fournir un soutien tout au long du cycle de vie des employés dans la planification de l’effectif, la gestion des talents, l’expérience des employés et les initiatives de développement organisationnel. Soutenir et, de temps à autre, mettre en œuvre des initiatives axées sur le talent et le perfectionnement, les récompenses, l’engagement et la reconnaissance qui sous-tendent le ou les plans de ressources humaines. Développer l’utilisation de données significatives pour orienter les décisions stratégiques en matière de ressources humaines. Mettre en œuvre des initiatives de Personnes et culture alignées sur la stratégie et les objectifs commerciaux plus larges, par exemple les opérations à grande échelle et le développement durable, la culture du rendement élevé et l’inclusion. En ouvrant ses horizons; trouver des façons de faire appel à l’extérieur et d’apporter un leadership éclairé à l’organisation Talent Collaborer avec les centres d’excellence et l’équipe des partenaires commerciaux pour appuyer l’administration des programmes de perfectionnement visant à favoriser la croissance des employés au sein du groupe de clients. Aider à déterminer et à soutenir les programmes relatifs aux talents, p. ex., cadres d’avancement professionnel, programmes destinés aux talents émergents, et contribuer à faciliter les possibilités de formation et de perfectionnement avec le Centre d’excellence des talents. Collaborer avec l’équipe des partenaires commerciaux et la direction de la division afin d’exécuter les plans de développement pour les employés à fort potentiel, par exemple le programme des meilleurs talents et le mentorat Faire le suivi des progrès des nouveaux talents et des nouveaux employés, en fournissant des mises à jour régulières aux intervenants pertinents de l’équipe Personnes et culture. Diriger l’évaluation des talents et la planification de la relève pour le groupe de clients dans le cadre du mandat (p. ex., niveaux 400 et inférieurs). Mobilisation des employés : Contribuer à l’élaboration de stratégies de mobilisation liées à la stratégie globale de mobilisation des employés. Aider à l’administration et à l’analyse des sondages PowerPulse sur la mobilisation des employés. Animer des séances d’habilitation en fonction de PowerPulse, au besoin. Collaborer avec l’équipe des partenaires d’affaires de soutien de la division Personnes et culture et la direction pour résoudre les problèmes de mobilisation et élaborer des plans d’action de concert avec l’entreprise. Diriger et, le cas échéant, mettre en œuvre des initiatives et des programmes axés sur les résultats de la division conformément à notre culture, p. ex., les programmes de mieux-être ou de responsabilité sociale d’entreprise. Fournir un soutien au suivi des tendances sur le plan de la mobilisation et des résultats des rapports. Gestion du rendement : Appuyer les processus d’étalonnage et de gestion du rendement, en veillant à ce que les évaluations soient exactes dans l’ensemble du groupe de clients relevant de sa compétence. Collaborer avec les partenaires d’affaires stratégiques de la division Personnes et culture pour contribuer au processus annuel d’évaluation de la rémunération en apportant un soutien aux décisions de rémunération pour le groupe de clients. Soutenir le processus de promotion pour le groupe de clients relevant de sa compétence. Utilisation des données Travailler avec le gestionnaire du rendement de Personnes et culture pour obtenir les données pertinentes afin d’orienter la conception et le développement de solutions d’affaires, alignées sur les besoins de l’entreprise, comme convenu avec les partenaires d’affaires stratégiques de la division Personnes et culture. Aider l’équipe des partenaires commerciaux à compiler des tableaux de bord de données (de concert avec le gestionnaire du rendement) pour les discussions au niveau de la haute direction, au besoin. Travailler avec les centres d’excellence pertinents, comme le centre d’excellence responsable des récompenses, pour élaborer des programmes de reconnaissance ou des programmes d’avantages qui correspondent à ce que les données nous disent. Opérations de Personnes et culture Gérer les tâches d’administration opérationnelle liées au groupe de clients, en veillant à ce que tous les processus de Personnes et culture soient exacts et à jour. Gérer les opérations quotidiennes de Personnes et culture, y compris la gestion des dossiers des employés et la mise en œuvre des politiques. Aider à accomplir efficacement les tâches administratives tout en assurant la confidentialité des renseignements. Relations de travail et conformité juridique : Aider à régler les problèmes de relations de travail, en les transmettant à l’équipe des partenaires d’affaires de soutien de la division Personnes et culture, au besoin. Soutenir la gestion des dossiers de relations au travail de bout en bout, en assurant la conformité juridique. Aider les gestionnaires à gérer les problèmes de relations de travail, en assurant un traitement équitable. Utiliser des données mensuelles pour cibler les tendances et mettre au point les solutions et les initiatives nécessaires, p. ex., respect des autres et perfectionnement en leadership. Ce que nous recherchons Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe aux affaires Cinq (5) à huit (8) années d'expérience en RH en tant que HRBP Une expérience de support client sur plusieurs sites est un plus Expérience antérieure dans le coaching des employés et de la direction face à des problèmes complexes et difficiles Jusqu'à 10% de déplacement requis Pourquoi Product Madness? Vous vous joindrez à une grande puissance mondiale et ferez partie d’une équipe talentueuse de calibre mondial qui crée des jeux à succès remarquables comme Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino, Mighty Fu et Big Fish Casino. Le succès de ces titres a entraîné plus de 400 millions de téléchargements et sollicite plus de 50 millions d’utilisateurs actifs. Mais ne nous arrêtons pas là : nous avons aussi une nouvelle équipe de jeux qui travaille à offrir de nouveaux succès sur le marché. Product Madness est une entreprise d’Aristocrat Technologies, au sein de sa division de jeux numériques Pixel United. Notre croissance exceptionnelle à Product Madness nous a permis de compter sur plus de 800 membres d’équipe. Désormais, vous avez la chance de vous joindre à l’un de nos sept centres de talents mondiaux, à Londres, aux États-Unis, au Canada, en Espagne, en Pologne, en Ukraine et en Israël. Vous ferez partie d’une entreprise qui raffole non seulement des jeux, mais des gens aussi. Nous incarnons notre valeur « les gens d’abord », et vous en ressentirez les effets dès que vous entrerez dans l’un de nos merveilleux studios, grâce à notre équipe d’expérience studio exceptionnelle qui contribue à faire de Product Madness un endroit où il fait bon travailler. Nous aimons fournir des collations variées et organiser des déjeuners et des dîners hebdomadaires, de somptueuses fêtes de Noël et d’été, des cinq à sept, des rencontres sociales et bien plus encore. Alors, qu’attendez-vous pour vous joindre à nous? Attentes relatives aux déplacements Aucun
Product Madness est à la recherche d'un gestionnaire de communauté pour rejoindre notre nouvelle équipe de jeux mobiles NFL à Montréal. Si vous êtes un Community Manager expérimenté, passionné par la création d'une stratégie communautaire à partir de zéro, son exécution et la direction de la communauté. Si vous êtes au courant des tendances récentes des médias sociaux et appréciez la communication avec les joueurs. Si vous souhaitez travailler avec les meilleures personnes, dans une entreprise qui est un acteur leader dans l'industrie du casino social, nous vous recherchons ! Ce que vous ferez Créer et exécuter la stratégie communautaire pour un nouveau jeu mobile de casino social NFL Concevoir des campagnes sur les réseaux sociaux et suivre leur succès Établir et animer une communauté de joueurs engagés Travailler avec les parties prenantes internes et externes pour approuver le contenu Collaborer avec l'équipe GameOps pour aligner les événements communautaires sur le calendrier du jeu Gérer l'ensemble du processus d'exécution des campagnes et des publications du début à la fin, y compris les droits d'auteur et les vidéos Collaborer avec les équipes de produits et d'économie du jeu sur les récompenses des activités Restez à jour sur les tendances récentes pour créer du nouveau contenu et des défis Mener des enquêtes pour recueillir les commentaires et les idées de la communauté Ce que nous recherchons Au moins 3 ans d'expérience dans le jeu mobile en tant que Community Manager dans un rôle similaire Expertise avec la langue anglaise avec des compétences exceptionnelles en communication écrite Connaissance approfondie des plateformes et des tendances des médias sociaux Curieux, créatif, capable de sortir des sentiers battus pour trouver de nouvelles idées et solutions À l'aise dans un environnement en évolution rapide Solides compétences analytiques avec la capacité d’interpréter les mesures de la communauté Une expérience dans la gestion d'un casino social ou d'une communauté de jeux sportifs est un plus Pourquoi Product Madness? Vous vous joindrez à une grande puissance mondiale et ferez partie d’une équipe talentueuse de calibre mondial qui crée des jeux à succès remarquables comme Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino, Mighty Fu et Big Fish Casino. Le succès de ces titres a entraîné plus de 400 millions de téléchargements et sollicite plus de 50 millions d’utilisateurs actifs. Mais ne nous arrêtons pas là : nous avons aussi une nouvelle équipe de jeux qui travaille à offrir de nouveaux succès sur le marché. Product Madness est une entreprise d’Aristocrat Technologies, au sein de sa division de jeux numériques Pixel United. Notre croissance exceptionnelle à Product Madness nous a permis de compter sur plus de 800 membres d’équipe. Désormais, vous avez la chance de vous joindre à l’un de nos sept centres de talents mondiaux, à Londres, aux États-Unis, au Canada, en Espagne, en Pologne, en Ukraine et en Israël. Vous ferez partie d’une entreprise qui raffole non seulement des jeux, mais des gens aussi. Nous incarnons notre valeur « les gens d’abord », et vous en ressentirez les effets dès que vous entrerez dans l’un de nos merveilleux studios, grâce à notre équipe d’expérience studio exceptionnelle qui contribue à faire de Product Madness un endroit où il fait bon travailler. Nous aimons fournir des collations variées et organiser des déjeuners et des dîners hebdomadaires, de somptueuses fêtes de Noël et d’été, des cinq à sept, des rencontres sociales et bien plus encore. Alors, qu’attendez-vous pour vous joindre à nous? Avantages : Flexibilité : Horaires de travail flexibles et mode hybride (2 jours / semaine au bureau) Prestations de santé : Couverture des soins de santé le premier jour de votre emploi avec des régimes concurrentiels et des soins de santé virtuels offerts Bien-être : Programme d’aide aux employés (PAE) + Compte de dépenses de mieux-être (500$) Temps libre : 3 semaines + 4 jours flottants + 7 jours personnels / de maladie + arrêt de Noël Avantages financiers : 100% correspondent jusqu’à 4% sur les REER de groupe + l’admissibilité SuperShare où pour chaque 2 actions Aristocrat Technologies (ATI) que vous achetez, jusqu’à concurrence du maximum fixé, vous recevrez 1 gratuitement Fonds d’aide aux membres de l’équipe : Jusqu’à 1 000 $ par année en soutien financier si vous tombez dans des moments difficiles et avez besoin d’aide financière Indemnité de transport quotidien (frais de transport en commun ou de stationnement) Déjeuner gratuit + happy hours au bureau Accès à LinkedIn Learning Événements mensuels amusants de consolidation d’équipe + Beaucoup Plus ! Attentes relatives aux déplacements Aucun
We are looking for a talented Product Analyst ready to join our growing team. In this role, you will support the game teams within, working alongside other analysts and data scientists. You will encounter a variety of challenges covering the full data work spectrum, from data mining to reporting, and have an opportunity to support different business stakeholders. Your contribution will help shape Product Madness games into their best versions yet. What You'll Do The aim of this role is to ensure the game teams are making informed decisions based on actionable insights and recommendations. Therefore your key responsibilities will include: Working closely with the game team in supporting their day-to-day data needs Providing insights necessary to optimise existing and build new in-game features Sharing your findings with the game teams and the wider Product Madness community Creating reports to help with capturing all of our daily KPIs in areas such as player engagement or monetisation Monitoring the ever changing in-game behaviour of players exposed to GameOps events and AB Tests Investigating arising in-game issues and data anomalies Implementing in-game tracking and producing end to end data pipelines that empower end users alongside the data engineering team Uncovering new perspectives that help us continue to delight the people playing our games. Championing creativity in the way we we think, design, test, verify and implement new solutions What We're Looking For 4+ years of experience in a product or data analyst role 1+ year of experience from working with other F2P games, social casino titles or RMG or general knowledge about the mobile games industry or similarly sophisticated customer-facing digital businesses Strong SQL and Excel skills Experience in data visualization and reporting tools such as Looker/QlikView/Tableau/etc. Working experience setting up and analyzing A/B-tests Experience in handling complex problems and communicate the solutions to varied audiences Ability to translate game needs into data analytics requirements Strong in mathematics and quantitative analysis with a passion for numbers and data Passionate about quantitative analysis Intuitive and proactive with regards to data interpretation Capable to generate actionable business insights for the game teams and Product Madness as a whole Experienced in working with game or similar user experience focused datasets Excited to work closely with a diverse team of business stakeholders, product analysts and data scientists Bachelor's degree in related field or equivalent years of working experience Why Product Madness ? You will be joining a global powerhouse where you will be part of a world-class talented team that creates remarkable hit games such as Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino, Mighty Fu, and Big Fish Casino. The success of these titles has led to over 400 million downloads and more than 50 million active users. But there is no stopping us there, we also have a new games team that is working on bringing new hit games to the market. Product Madness is an Aristocrat Technologies company within its digital games division of Pixel United. Outstanding growth has seen us build Product Madness to more than 800 team members and counting, you can join one of our seven global talent hubs including London, USA, Canada, Spain, Poland, Ukraine & Israel. You will be part of a company that is not only Mad about games but Mad about our people. Living by our value of people first, you will feel this firsthand from the moment you step into one of our fantastic studios. This is made possible by our amazing studio experience team who help make Product Madness such a fun place to work. Be it arranging endless snacks, weekly breakfasts & lunches, lavish Christmas & summer parties, happy hour drinks, social get-togethers and so much more. So what is stopping you from coming and joining the Madness? Benefits: Flexibility : Flexible working schedules & Hybrid mode (2 days/week in office) Health Benefits : Health care coverage on your first day of employment with competitive plans and virtual Health care offered Wellbeing : Employee Assistance Program (EAP) + Wellness spending account (500$) Time Off : 3 weeks + 4 floating days + 7 personal/sick days + Christmas shutdown Financial Benefits : 100% match up to 4% on Group RRSPs + SuperShare eligibility where for every 2 Aristocrat Technologies (ATI) shares you buy, up to the set maximum, you will receive 1 for free Team Member Assistance Fund : Up to $1,000 annually in financial support if you fall on hard times and need financial assistance Free lunch + happy hours in the office Access to LinkedIn Learning Fun monthly team building events + Many More ! Travel Expectations None
As Sr Associate Game Operations Manager, you will be joining our amazing Product and Game Ops Team for two of our most successful games (Big Fish Casino & Jackpot Magic Slots). You will be tasked with optimizing CRM strategy, executing and analyzing daily events as well as live operations campaigns including seasonal events, lifecycle programs, and managing customer communication. You will aim to improve player user experience, as well as increase engagement, monetization, and retention. What You'll Do Designing CRM strategy to optimize the performance of our sales, monetization & retention cycles, game launches, events, customer onboarding, etc. Understanding the performance of your activities, reporting on relevant KPIs, and sharing the learnings with the wider business. Working closely with the Product Team to implement new features and maximize their performance post-launch. Coming up with innovative concepts to test via running LiveOps campaigns. Following industry trends and competitor offerings. Closely collaborating with other teams across the business: Art, Product, Data Science, Solutions, Social Media, VIP, Customer Service. Creating detailed art briefs and writing engaging marketing messages. Hands-on execution of in-app campaigns using bespoke in-house tools. Utilizing customer communication channels with relevant segmentation for maximum impact. What We're Looking For Experience with LiveOps (CRM) management, marketing or QA in a relevant industry - F2P mobile games preferred. Knowledge of the market and how other companies engage their audience (F2P and/or Social Casino). Good understanding of how to utilize different communication channels to achieve best results. Experience managing multiple projects or campaigns at the same time with a strong sense of priorities to get things done most efficiently. Experience implementing and managing initiatives led by personalization, customer segmentation, and LTV of customers. Why Product Madness ? You will be joining a global powerhouse where you will be part of a world-class talented team that creates remarkable hit games such as Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino, Mighty Fu, and Big Fish Casino. The success of these titles has led to over 400 million downloads and more than 50 million active users. But there is no stopping us there, we also have a new games team that is working on bringing new hit games to the market. Product Madness is an Aristocrat Technologies company within its digital games division of Pixel United. Outstanding growth has seen us build Product Madness to more than 800 team members and counting, you can join one of our seven global talent hubs including London, USA, Canada, Spain, Poland, Ukraine & Israel. You will be part of a company that is not only Mad about games but Mad about our people. Living by our value of people first, you will feel this firsthand from the moment you step into one of our fantastic studios. This is made possible by our amazing studio experience team who help make Product Madness such a fun place to work. Be it arranging endless snacks, weekly breakfasts & lunches, lavish Christmas & summer parties, happy hour drinks, social get-togethers and so much more. So what is stopping you from coming and joining the Madness? Benefits: Flexibility : Flexible working schedules & Hybrid mode (2 days/week in office) Health Benefits : Health care coverage on your first day of employment with competitive plans and virtual Health care offered Wellbeing : Employee Assistance Program (EAP) + Wellness spending account (500$) Time Off : 3 weeks + 4 floating days + 7 personal/sick days + Christmas shutdown Financial Benefits : 100% match up to 4% on Group RRSPs + SuperShare eligibility where for every 2 Aristocrat Technologies (ATI) shares you buy, up to the set maximum, you will receive 1 for free Team Member Assistance Fund : Up to $1,000 annually in financial support if you fall on hard times and need financial assistance Free lunch + happy hours in the office Access to LinkedIn Learning Fun monthly team building events + Many More ! Travel Expectations None
The P&C Business Partner supports the delivery of P&C strategies aligned to business objectives within the P&C team, using data to drive design and decisions. This role involves working across the business, providing support and assisting in the implementation of P&C initiatives. The P&C BP will help manage relationships between P&C and the business, contributing to the effective delivery of P&C services across Product Madness and the wider enterprise. Specific focus will be developing the P&C service offering at Product Madness to truly scale and grow. Role modelling how we can work with the wider enterprise whether that is with the CoEs, MYP&C team or integration teams. The business partner role is critical to the success of ALL Game Strategy 2030. As custodians of our people first approach and values, the business partner team should lead and role model application throughout the employee life cycle. What You'll Do Support and work as part of the business partnering team in serving as a partner to Level 400 leaders and below, assisting in delivering P&C solutions that align with business needs and existing strategic solution tracks already in place. Assist in managing the relationship between the MYP&C division and the business, ensuring effective collaboration and consistency of services across EMEA and Americas Work as part of the business partner team to assist in the development and execution of P&C strategies, tactical activities and project initiatives that support business objectives Serve as a coach and change enablement agent to leaders, primary relationships with level 400 leaders. Ensure the business partner team cover the end to end employee life cycle working across all touch points and teams to provide a seamless experience, which is values driven and consistent irrelevant of location or team. P&C Strategy Provide support across the employee life cycle in workforce planning, talent management, employee experience and organisational development initiatives. Support and, from time-to-time lead on, implementing initiatives focused on Talent and Development, Reward, Engagement and Recognition that underpin the People Plan (s) Develop the use of meaningful data to drive strategic people decisions Deliver P&C initiatives aligned to the wider business strategy and objectives e.g. scale and sustainability, high performance culture and inclusion Look up and out; identifying ways in which we can bring the outside in and provide thought leadership to the organisation Talent Work with the CoEs and business partner team to support the administration of development programs aimed at employee growth within the client group. Assist in identifying and supporting talent programmes e.g. career frameworks, emerging talent programmes, helping to facilitate training and development opportunities with the Talent CoE. Work with business partner team and business leadership to execute development plans for high-potential employees, e.g. top talent programme and mentoring Monitor the progress of emerging talent and new joiners, providing regular updates to relevant P&C stakeholders. Lead talent review and succession planning for client group within the remit (e.g. Level 400 and below) Employee Engagement: Contribute and develop engagement strategies linked to the overarching Employee Engagement strategy Assist with the administration and analysis of PowerPulse employee engagement surveys. Deliver enablement sessions as required based on PowerPulse Collaborate with the P&C SBP team and leadership to address engagement issues and develop action plans with the business. Lead on and when applicable deliver business outcome driven initiatives and programmes aligned to our culture e.g. Wellness or CSR programmes Provide support in monitoring engagement trends and reporting findings Performance Management: Support the calibration and performance management processes, ensuring accurate evaluations across the client group within their remit Working with the P&C SBPs to contribute to the annual REM (Remuneration) review process by providing support in compensation decisions for client group. Support the promotions process for client group within their remit. Data Usage Working with P&C Performance Manager to obtain relevant data to inform the design and development of business solutions, aligned to business needs as agreed with the Strategic P&C BP Assist the business partner team to compile data dashboards (with Perf Mgr) as necessary for discussions at SLT level. Work with relevant CoEs such as reward to develop recognition programmes or benefits programmes aligned to what the data is telling us P&C Operations Manage operational administration tasks related to the client group, ensuring all P&C processes are accurate and up to date. Handle day-to-day P&C operations, including employee record management and policy implementation. Assist in completing administrative tasks efficiently while maintaining confidentiality. Employee Relations (ER) and Legal Compliance: Assist in addressing employee relations issues, escalating them to the P&C SBP as needed. Support the management of ER cases from start to finish, ensuring legal compliance. Aid managers in handling employee relations issues, ensuring fair treatment Use monthly data to identify trends and develop necessary solutions and initiatives eg respect for others and leadership upskill What We're Looking For Bachelors degree in human resources or business related field Five (5) to Eight (8) years of HR experience as HRBP Multi-site location client support experience a plus Previous experience in coaching employees and management through complex, difficult issues Up to 10% travel required Why Product Madness ? You will be joining a global powerhouse where you will be part of a world-class talented team that creates remarkable hit games such as Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino, Mighty Fu, and Big Fish Casino. The success of these titles has led to over 400 million downloads and more than 50 million active users. But there is no stopping us there, we also have a new games team that is working on bringing new hit games to the market. Product Madness is an Aristocrat Technologies company within its digital games division of Pixel United. Outstanding growth has seen us build Product Madness to more than 800 team members and counting, you can join one of our seven global talent hubs including London, USA, Canada, Spain, Poland, Ukraine & Israel. You will be part of a company that is not only Mad about games but Mad about our people. Living by our value of people first, you will feel this firsthand from the moment you step into one of our fantastic studios. This is made possible by our amazing studio experience team who help make Product Madness such a fun place to work. Be it arranging endless snacks, weekly breakfasts & lunches, lavish Christmas & summer parties, happy hour drinks, social get-togethers and so much more. So what is stopping you from coming and joining the Madness? Travel Expectations None
Product Madness is looking for a Community Manager to join our new NFL mobile game team in Montreal. If you are an experienced Community Manager, who is passionate about creating a community strategy from scratch, executing it, and leading the community. If you are updated on recent social media trends and enjoy the communication with players. If you want to work with the best people, in a company that is a leading player in the social casino industry, we are looking for you! What You'll Do Create and execute the Community Strategy for a new NFL social casino mobile game Design social media campaigns and monitor their success Establish and lead an engaged community of players Work with internal and external stakeholders to approve the content Collaborate with the GameOps team to align community events with the game calendar Manage the entire execution process of campaigns and posts from start to finish, including copyrights and videos Collaborate with product and game economy teams on activities rewards Stay updated on recent trends to create fresh content and challenges Conduct surveys to gather community feedback and insights What We're Looking For 3+ years of experience in mobile gaming as a Community Manager similar role Native English speaker with exceptional written communication skills In-depth knowledge of social media platforms and trends Curious, creative, can think outside of the box for new ideas and solutions Comfortable in a fast-paced environment Strong analytical skills with the ability to interpret community metrics Experience in managing social casino or sports gaming community is a plus Why Product Madness ? You will be joining a global powerhouse where you will be part of a world-class talented team that creates remarkable hit games such as Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino, Mighty Fu, and Big Fish Casino. The success of these titles has led to over 400 million downloads and more than 50 million active users. But there is no stopping us there, we also have a new games team that is working on bringing new hit games to the market. Product Madness is an Aristocrat Technologies company within its digital games division of Pixel United. Outstanding growth has seen us build Product Madness to more than 800 team members and counting, you can join one of our seven global talent hubs including London, USA, Canada, Spain, Poland, Ukraine & Israel. You will be part of a company that is not only Mad about games but Mad about our people. Living by our value of people first, you will feel this firsthand from the moment you step into one of our fantastic studios. This is made possible by our amazing studio experience team who help make Product Madness such a fun place to work. Be it arranging endless snacks, weekly breakfasts & lunches, lavish Christmas & summer parties, happy hour drinks, social get-togethers and so much more. So what is stopping you from coming and joining the Madness? Benefits: Flexibility : Flexible working schedules & Hybrid mode (2 days/week in office) Health Benefits : Health care coverage on your first day of employment with competitive plans and virtual Health care offered Wellbeing : Employee Assistance Program (EAP) + Wellness spending account (500$) Time Off : 3 weeks + 4 floating days + 7 personal/sick days + Christmas shutdown Financial Benefits : 100% match up to 4% on Group RRSPs + SuperShare eligibility where for every 2 Aristocrat Technologies (ATI) shares you buy, up to the set maximum, you will receive 1 for free Team Member Assistance Fund : Up to $1,000 annually in financial support if you fall on hard times and need financial assistance Free lunch + happy hours in the office Access to LinkedIn Learning Fun monthly team building events + Many More ! Travel Expectations None
Pourquoi Big Fish Games? Big Fish Games accueille certains des jeux mobiles grand public les plus populaires, dont EverMerge, Gummy Drop!, Cooking Craze, Fairway Solitaire et bien d'autres. Nous sommes curieux et nous cherchons constamment à nous améliorer, parce que c'est ce que notre domaine exige. Nous travaillons avec de bonnes intentions, avec confiance et humilité. Nous accueillons favorablement la diversité des antécédents, la diversité de pensée et des expériences. Nous privilégions l'écoute active et la valorisation mutuelle. Nous favorisons un environnement amusant qui inspire la créativité. Aperçu Tu es passionné par le développement de logiciels hautement évolutifs qui offrent des fonctions de jeu de qualité à des millions d'utilisateurs ? Tu es enthousiaste à l'idée de travailler dans un secteur en pleine croissance, dynamique et stimulant, celui des jeux mobiles ? Notre mission d'équipe est de créer un écosystème efficace pour les développeurs de jeux qui simplifie leur flux de travail et accélère le lancement de leurs produits. Nous nous efforçons de construire de beaux logiciels qui améliorent le quotidien des créateurs de jeux. Résumé du poste Sous la responsabilité du directeur de l'ingénierie basé à Seattle, tu rejoindras notre équipe de 10 membres talentueux originaires du Canada, des États-Unis, d'Amérique centrale et d'Amérique du Sud. L'équipe est responsable des services de base de la plateforme comprenant diverses API, des services SAAS, des outils de développement de jeux et des systèmes qui alimentent les fonctionnalités des jeux et améliorent l'expérience des utilisateurs. Ce que vous ferez Créer, maintenir et corriger les bogues de l'ensemble des outils actuels. Intégrer et créer des fonctions internes axées sur de nouvelles fonctionnalités de jeu. Écrire un code propre et évolutif Développer des spécifications détaillées Tester toutes les étapes du cycle du produit pour en déterminer les performances et procéder aux ajustements nécessaires. mettre en œuvre des solutions de cybersécurité et des technologies de stockage de données efficaces. Environnement Technique GCP Cloud - full stack Third-party SaaS Linux Systems Jenkins GitHub and GitHub Action Node and Angular JS PHP 7+ MySQL MongoDB Java Spring Boot On-prem data center Ce que nous recherchons Compétences requises Tu as fait tes preuves dans le domaine du développement de logiciels : Ton expérience dans le domaine met en évidence tes compétences et ta volonté de relever de nouveaux défis. Expérience approfondie de PHP et Java Spring Boot : Une expérience pratique qui met en valeur tes compétences techniques. Expertise en développement web : Ton expérience notable avec les frameworks front-end modernes met en évidence ta capacité à construire de remarquables outils et applications web. Expérience de Google Cloud Platform : En particulier avec Cloud Run, GKE, Load Balancer et Networking. Première expérience avec Terraform : Pour mettre à profit ton expérience pratique de l'infrastructure en tant que code. Familiarité avec les méthodologies Agile/Scrum , reflétant ton adaptabilité dans des environnements dynamiques. SDLC et GitHub : Compréhension du cycle de vie complet du développement logiciel, y compris le codage, les tests et le déploiement, avec un accent particulier sur l'utilisation de GitHub et des actions GitHub. Connaissance des meilleures pratiques en matière de conception et d'intégration des API . Familiarité avec les produits et services SaaS . Persistance des données : Compréhension des technologies de données relationnelles (SQL) et non relationnelles telles que Memcached, Redis et MongoDB. Compétence algorithmique : Forte compréhension des structures de données, des algorithmes, de la complexité temporelle et engagement à écrire un code efficace et performant. Compétences appréciées Solides compétences en Front-end telles que Node, Angular JS Compétences non techniques Excellente communication : Solides aptitudes verbales et écrites pour la collaboration en équipe et les interactions avec les clients internes. Intérêt pour l'automatisation : Enthousiasme pour l'automatisation de tâches complexes à des fins d'efficacité. Les avantages sociaux et au-delà Environnement de travail flexible : Personnalisez le moment, l'endroit et la façon dont vous travaillez pour atteindre vos objectifs. Soins de santé : Couverture des soins de santé en vigueur dès votre premier jour d'emploi, incluant des régimes concurrentiels et des soins de santé virtuels Bien-être : Programme d'aide aux employés (PAE) + compte de dépenses de mieux-être (500 $) Congés : 3 semaines + 4 jours mobiles + 7 jours personnels/de maladie Avantages sociaux financiers : REER collectifs avec cotisation correspondante de 100 % jusqu'à concurrence de 4 % + admissibilité au programme d'actionnariat SuperShare qui vous donne la possibilité d'obtenir gratuitement 1 action pour chaque tranche de 2 actions d'Aristocrat Technologies (ATI) que vous achetez, jusqu'à concurrence du maximum établi. Fonds d'aide aux membres d'équipe : Jusqu'à 1 000 $ par année en aide financière si vous traversez une période difficile et avez besoin d'aide financière. Communauté et loisirs : Activités sociales d'entreprise, groupes d'expérience des employés, cadeaux de marque de l'entreprise, occasions de bénévolat Accès à LinkedIn Learning Et beaucoup plus! À propos de Big Fish Forts de notre expérience de 20 ans comme chefs de file dans les plus grandes catégories de jeux au monde, nous innovons et développons de nouveaux produits grand public afin de bonifier notre vaste portefeuille. Big Fish est vouée à offrir des expériences incroyables aux joueurs pour qu'ils puissent se connecter, compétitionner et découvrir, partout et sur n'importe quel appareil. Cela se traduit par des jeux s'adressant à un large public mondial, dans des genres faciles à apprendre et difficiles à maîtriser. Faites partie de l'équipe, dès le départ. Big Fish fait partie de Pixel United, l'entreprise de jeux vidéo en accès gratuit sur mobile d'abord d'Aristocrat Leisure ltée (ASX : ALL)! Big Fish Games est un employeur qui favorise l'égalité des chances. Nous rassemblons des talents uniques pour créer quelque chose de spécial. C'est pourquoi nous accueillons et encourageons la diversité en milieu de travail, sans discrimination de race, de sexe, de religion, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap ou de statut d'ancien combattant. Emplacement Montréal, Montréal, Québec - À distance Famille d'emplois Platform Type de contrat Régulier Type d'horaire Temps plein Entreprise Big Fish Games Attentes relatives aux déplacements Aucun
Why Big Fish Games? Big Fish Games is the home of some of the biggest hit mobile casual games including EverMerge, Gummy Drop!, Cooking Craze, Fairway Solitaire, and many more. We are curious and constantly seek improvement in all we do because that's what our business demands We operate with good intentions, confidence, and humility We welcome diversity of background, thought, and experience We listen actively and value each other We foster a fun environment that inspires creativity Overview Do you have a passion for developing highly scalable, highly available software that provides key game features to millions of users? Are you eager to work in the fast-growing, dynamic, and challenging mobile games space? Our mission is to create an efficient ecosystem for game developers that simplifies their workflow and accelerates their product launches. We strive to build beautiful software that makes life better for game creators. Reporting into the Engineering Manager who is based in Seattle, you will join our team of 10 talented members from Canada, the US, Central America, and South America. The team is responsible for the core platform services comprising various APIs, SAAS services, game development tools, and systems that power game features and enhance user experiences. What You'll Do Create, maintain, and bug fixes on the current toolset Integrate and create internal features that are focused on new game functionalities Write clean, scalable code Develop detailed specifications Test all stages of the product cycle to determine how well it performs and make adjustments as needed Implement effective cybersecurity solutions and data storage technologies Tech Stack GCP Cloud - full stack Third-party SaaS Linux Systems Jenkins GitHub and GitHub Action Node and Angular JS PHP 7+ MySQL Mongo DB Java Spring Boot On-prem data center What We're Looking For Required Skills Proven track record in Software Development : Your proven track record in the field highlights your competence and readiness for new challenges. Extensive experience with PHP and Java Spring Boot : Hands-on experience, emphasizing your technical proficiency. Expertise in Web Development : Your notable experience with modern front-end frameworks showcases your capability to build beautiful web-based tools and applications. Experience with Google Cloud Platform : Specifically with Cloud Run, GKE, Load Balancer, and Networking. First experience with Terraform : Bring your hands-on experience with infrastructure as code. Familiarity with Agile/Scrum methodologies, reflecting your adaptability in dynamic environments. SDLC & GitHub : Understanding of the complete software development life cycle, including coding, testing, and deployment, with particular emphasis on the use of GitHub and GitHub Actions. Knowledge of API design and integration best practices. Familiarity with working with SaaS products and services. Data Persistence : Understanding relational (SQL) and non-relational data technologies like Memcached, Redis, and MongoDB. Algorithmic Proficiency : Strong understanding of data structures, algorithms, time complexity, and a commitment to writing efficient and performant code. Nice-to-have Strong Front-end skills such as Node, Angular JS Required Soft-Skills/Behaviors Communication Skills : Strong verbal and written abilities for team collaboration and client interactions. Automation Interest : Enthusiasm for automating complex tasks for efficiency. Benefits And Beyond Employees constantly rate Big Fish Games highly for its leadership, flexibility, well-being, diversity and inclusion through quarterly surveys. FLEX-Forward work environment : Customize the when, where, and how you work while delivering goals Health Benefits : Health care coverage on your first day of employment with competitive plans and virtual Health care offered Wellbeing : Employee Assistance Program (EAP) + Wellness spending account (500$) Time Off : 3 weeks + 4 floating days + 7 personal/sick days Financial Benefits : 100% match up to 4% on Group RRSPs + SuperShare eligibility where for every 2 Aristocrat Technologies (ATI) shares you buy, up to the set maximum, you will receive 1 for free Team Member Assistance Fund : Up to $1,000 annually in financial support if you fall on hard times and need financial assistance Community & Fun : Company social events, employee impact groups, company swag, volunteer opportunities Access to LinkedIn Learning + Many More ! About Big Fish Building upon our 20-year legacy as a leader in the biggest gaming categories in the world, we are innovating and developing new products within the casual space to add to our extensive portfolio. Big Fish is dedicated to delivering amazing experiences for players to connect, compete and discover play, anywhere and on any device. This means games for broad global audiences in genres that are easy to learn, and difficult to master. Be a part of the team from the start. Big Fish is part of Pixel United, the free-to-play, mobile-first video games business of Aristocrat Leisure Ltd (ASX: ALL)! Big Fish Games is an equal opportunity employer. We bring unique talents together to build something special that's why we welcome and encourage diversity in the workplace regardless of race, gender, religion, age, sexual orientation, gender identity, disability or veteran status. Location Montreal, Montreal, Quebec - Remote Job family Platform Contract Type Regular Time Type Full time Company Big Fish Games Travel Expectations None
Nous sommes à la recherche d’un artiste UI débutant talentueux, créatif et enthousiaste qui se joindra à nous sur l’un de nos titres phares dont profitent des millions d’utilisateurs dans le monde entier. Vous aurez l’occasion de développer et de partager vos compétences, d’apprendre d’une équipe diversifiée et de collaborer avec des artistes pour livrer des produits qui repoussent les limites de ce que les joueurs croient possible. Ce que vous ferez Compréhension des principes de conception visuelle et de leur lien avec la conception de jeux et l’interface utilisateur Connaissance des systèmes de conception et compréhension des lignes directrices créatives du projet Connaissance de l’architecture de l’information, de la conception des interactions et des principes de l’interface utilisateur Compréhension des logos, des icônes et de la typographie Bonnes compétences artistiques (proportions, composition, couleurs) Capacité à créer des interfaces (ébauches structurelles, maquettes, animations) avec l’aide d’un artiste chevronné Capacité à créer des prototypes simples avec l’aide d’un artiste chevronné Un portefeuille en ligne présentant de nombreux exemples de travaux à jour Niveau d’anglais professionnel Ce que nous recherchons Vous avez un excellent esprit d’équipe et une attitude flexible Vous êtes capable de communiquer votre travail à vos coéquipiers et à vos partenaires interfonctionnels Les jeux mobiles vous intéressent Vous avez une passion pour les jeux et vous vous intéressez à ce qui rend un jeu visuellement attrayant Pourquoi Product Madness? Vous vous joindrez à une grande puissance mondiale et ferez partie d’une équipe talentueuse de calibre mondial qui crée des jeux à succès remarquables comme Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino, Mighty Fu et Big Fish Casino. Le succès de ces titres a entraîné plus de 400 millions de téléchargements et sollicite plus de 50 millions d’utilisateurs actifs. Mais ne nous arrêtons pas là : nous avons aussi une nouvelle équipe de jeux qui travaille à offrir de nouveaux succès sur le marché. Product Madness est une entreprise d’Aristocrat Technologies, au sein de sa division de jeux numériques Pixel United. Notre croissance exceptionnelle à Product Madness nous a permis de compter sur plus de 800 membres d’équipe. Désormais, vous avez la chance de vous joindre à l’un de nos sept centres de talents mondiaux, à Londres, aux États-Unis, au Canada, en Espagne, en Pologne, en Ukraine et en Israël. Vous ferez partie d’une entreprise qui raffole non seulement des jeux, mais des gens aussi. Nous incarnons notre valeur « les gens d’abord », et vous en ressentirez les effets dès que vous entrerez dans l’un de nos merveilleux studios, grâce à notre équipe d’expérience studio exceptionnelle qui contribue à faire de Product Madness un endroit où il fait bon travailler. Nous aimons fournir des collations variées et organiser des déjeuners et des dîners hebdomadaires, de somptueuses fêtes de Noël et d’été, des cinq à sept, des rencontres sociales et bien plus encore. Alors, qu’attendez-vous pour vous joindre à nous? Avantages : Flexibilité : Horaires de travail flexibles et mode hybride (2 jours / semaine au bureau) Prestations de santé : Couverture des soins de santé le premier jour de votre emploi avec des régimes concurrentiels et des soins de santé virtuels offerts Bien-être : Programme d’aide aux employés (PAE) + Compte de dépenses de mieux-être (500$) Temps libre : 3 semaines + 4 jours flottants + 7 jours personnels / de maladie + arrêt de Noël Avantages financiers : 100% correspondent jusqu’à 4% sur les REER de groupe + l’admissibilité SuperShare où pour chaque 2 actions Aristocrat Technologies (ATI) que vous achetez, jusqu’à concurrence du maximum fixé, vous recevrez 1 gratuitement Fonds d’aide aux membres de l’équipe : Jusqu’à 1 000 $ par année en soutien financier si vous tombez dans des moments difficiles et avez besoin d’aide financière Indemnité de transport quotidien (frais de transport en commun ou de stationnement) Déjeuner gratuit + happy hours au bureau Accès à LinkedIn Learning Événements mensuels amusants de consolidation d’équipe + Beaucoup Plus ! Attentes relatives aux déplacements
Nous sommes à la recherche d’un responsable artistique de produit qui sera chargé de superviser nos équipes de conception internes et externes, ce qui comprend la coordination et l’achèvement des projets dans les délais, dans le respect du budget et de la portée. Vous participerez à l’établissement des échéances, à la délégation des responsabilités, au suivi et à l’achèvement des projets qui concernent nos applications actives. Pour ce faire, vous travaillerez en étroite collaboration avec le ou la directeur/trice artistique de produit, les directeurs/trices de produit, les gestionnaires de projet, les artistes principaux et d’autres intervenants pour élaborer des concepts et des idées pour nos jeux existants. Vous vous joindrez à une équipe composée de gestionnaires de produits, de concepteurs et d’ingénieurs exceptionnellement talentueux. C’est un environnement amusant et dynamique! Ce que vous ferez Assurer la coordination avec nos artistes internes et externes afin de mener à bien des projets et des sprints créatifs Jouer un rôle actif et concret dans le développement, le maintien et le perfectionnement de l’art du jeu Veiller à ce que les projets soient livrés à temps, dans le respect de la portée et du budget Collaborer avec le ou la directeur/trice artistique, les directeurs de produit, les gestionnaires de projet et les autres intervenants afin de s’assurer que la vision créative et la stratégie sont alignées sur les objectifs commerciaux Organiser et synthétiser le contenu numérique avec des outils de gestion de projet et de suivi, p. ex. : Jira Participer à la maintenance et à l’évolution du flux de travail du pipeline artistique Maintenir l’intégrité de l’image et l’assurance de la qualité dans tous les aspects artistiques Diriger l’élaboration d’objectifs, de normes, de processus et de mécanismes de rétroaction Gérer la relation avec les intervenants internes et externes + Établir et entretenir des relations avec les tiers/fournisseurs Suivre la performance du projet, en particulier pour analyser l’atteinte des objectifs à court et à long terme Accomplir d’autres tâches connexes assignées Utiliser et perfectionner continuellement ses compétences en leadership Accompagner les artistes principaux dans leur croissance professionnelle et personnelle Continuer de renforcer la relation entre nos équipes de création de Londres et de Lviv Améliorer et appliquer la normalisation des processus pour l’entonnoir artistique des produits, de l’idée à la livraison finale Produire des rapports hebdomadaires pour toutes nos applications actives Encadrer et soutenir les membres de l’équipe dans leurs opérations et leur développement personnel Ce que nous recherchons Au moins 5 ans d’expérience en tant que gestionnaire principal, dans la gestion et la direction d’une équipe d’artistes/de collaborateurs individuels chez un éditeur de jeux mobiles Solide connaissance et expérience des marchés du jeu Baccalauréat en illustration, en design graphique ou dans un domaine connexe, ou équivalent Excellentes aptitudes pour les relations avec les clients et la communication interne Excellentes compétences en communication écrite et orale Solides compétences en organisation, notamment avoir le souci du détail et la capacité à accomplir des tâches multiples Solides compétences en gestion du temps et approche de travail souple pour veiller à ce que les délais soient toujours respectés et à ce que les attentes soient toujours gérées Excellent sens pour le style et la composition visuelle, en plus d’une attention portée aux détails Aisance dans un milieu de travail polyvalent et exigeant Volonté d’aider ses coéquipiers, de partager ses connaissances avec eux et d’apprendre d’eux Ouverture aux commentaires Pourquoi Product Madness? Vous vous joindrez à une grande puissance mondiale et ferez partie d’une équipe talentueuse de calibre mondial qui crée des jeux à succès remarquables comme Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino, Mighty Fu et Big Fish Casino. Le succès de ces titres a entraîné plus de 400 millions de téléchargements et sollicite plus de 50 millions d’utilisateurs actifs. Mais ne nous arrêtons pas là : nous avons aussi une nouvelle équipe de jeux qui travaille à offrir de nouveaux succès sur le marché. Product Madness est une entreprise d’Aristocrat Technologies, au sein de sa division de jeux numériques Pixel United. Notre croissance exceptionnelle à Product Madness nous a permis de compter sur plus de 800 membres d’équipe. Désormais, vous avez la chance de vous joindre à l’un de nos sept centres de talents mondiaux, à Londres, aux États-Unis, au Canada, en Espagne, en Pologne, en Ukraine et en Israël. Vous ferez partie d’une entreprise qui raffole non seulement des jeux, mais des gens aussi. Nous incarnons notre valeur « les gens d’abord », et vous en ressentirez les effets dès que vous entrerez dans l’un de nos merveilleux studios, grâce à notre équipe d’expérience studio exceptionnelle qui contribue à faire de Product Madness un endroit où il fait bon travailler. Nous aimons fournir des collations variées et organiser des déjeuners et des dîners hebdomadaires, de somptueuses fêtes de Noël et d’été, des cinq à sept, des rencontres sociales et bien plus encore. Alors, qu’attendez-vous pour vous joindre à nous? Avantages : Flexibilité : Horaires de travail flexibles et mode hybride (2 jours / semaine au bureau) Prestations de santé : Couverture des soins de santé le premier jour de votre emploi avec des régimes concurrentiels et des soins de santé virtuels offerts Bien-être : Programme d’aide aux employés (PAE) + Compte de dépenses de mieux-être (500$) Temps libre : 3 semaines + 4 jours flottants + 7 jours personnels / de maladie + arrêt de Noël Avantages financiers : 100% correspondent jusqu’à 4% sur les REER de groupe + l’admissibilité SuperShare où pour chaque 2 actions Aristocrat Technologies (ATI) que vous achetez, jusqu’à concurrence du maximum fixé, vous recevrez 1 gratuitement Fonds d’aide aux membres de l’équipe : Jusqu’à 1 000 $ par année en soutien financier si vous tombez dans des moments difficiles et avez besoin d’aide financière Indemnité de transport quotidien (frais de transport en commun ou de stationnement) Déjeuner gratuit + happy hours au bureau Accès à LinkedIn Learning Événements mensuels amusants de consolidation d’équipe + Beaucoup Plus ! Attentes relatives aux déplacements
