Le conseiller(ère) RH est impliqué dans la gestion des dossiers de ressources humaines et la coordination des différents programmes, politiques, processus et procédures régissant l’ensemble des activités de ressources humaines (relations de travail, recrutement, gestion de l'absentéisme, formation, rémunération, évaluation du rendement, SST) en collaboration avec tous les services. Il exerce un rôle conseil stratégique en matière de gestion des ressources humaines tout en promouvant des relations de travail harmonieuses parmi le personnel, les employés et le syndicat.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉSOffrir un accompagnement et des conseils concernant tous les aspects de la gestion RH dont la gestion du personnel, le développement des talents, santé et sécurité, les relations de travail, la rémunération.Participer à la mise en œuvre et au déploiement des programmes et initiatives RH alignés sur la stratégie du groupe.S'assurer que les politiques de l'entreprise sont conformes à la législation réglementaire applicable.Développer des stratégies novatrices d’attraction de talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.Assister le DRH dans la gestion globale des ressources humaines.
EXIGENCESBaccalauréat en administration concentration RH ou RI ou toute autre jugé pertinent.Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en milieu manufacturier.Excellentes habiletés interpersonnelles et sens de la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.Esprit analytique, rigueur, méthode et organisation du travail.Membre de l’Ordre des CRHA.Expérience en milieu manufacturier.
CONDITIONS ET AVANTAGES :
Salaire compétitifHoraire : 7h30 à 16h (flexible), 40 h/semaineAssurance complèteREERRemboursement de l’Ordre professionnelTélémédecineAllocation Santé Mieux-être Club social
Le Superviseur, Production sera responsable de toutes les activités du quart de production (incluant les activités de maintenance) et de son équipe en ce qui concerne la production, la qualité, la santé et sécurité au travail, le maintien de bonnes relations, l’application et le respect des procédures, normes, règles et politiques de l’entreprise. Il/elle sera également responsable d’améliorer son secteur de responsabilité afin d’atteindre une efficacité et un rendement maximal.
RAPPORT HIERARCHIQUE
Le/la titulaire de ce poste relève directement du Surintendant de production de l’usine.
RESPONSABILITÉS
Planifier, organiser, superviser et coordonner les activités de production et les activités de maintenance du quart afin de respecter les programmes de production.Travailler en collaboration avec le superviseur mécanique afin d’assurer une efficacité et un rendement maximal des mécaniciens d’entretien du quart.Contrôler la qualité des opérations, superviser les inspections et les essais de qualité en cours de traitement.Assurer la gestion de son équipe (communication des objectifs et autres informations, moyens et outils pour être efficaces, développement des compétences, écoute et maintien de bonnes relations de travail, évaluation du rendement, discipline, collaboration avec le personnel RH au besoin) afin qu’elle puisse fournir un rendement maximal.Assurer la formation des travailleurs quant à leurs tâches, les normes de sécurité et les politiques de l’entreprise.S’assurer de l’application et du respect des règlements, normes, procédures et politiques (convention collective, qualité, SST, environnement, etc.).Respecter les budgets d’exploitation du quart.Participer à l’analyse des rapports financiers dans le but de maintenir ou de réduire le budget d’exploitations annuel.Examiner les rapports et données de production, de contrôle qualité et de maintenance afin de cerner les tendances et les possibilités d’optimiser la production.Cerner, recommander et/ou mettre en œuvre des modifications dans le but d’améliorer les méthodes de production, le rendement des machines, les conditions de travail et la qualité des produits afin de rehausser l’efficacité du quart et du service.Produire les documents et rapports reliées à la production pour son quart (production, maintenance, feuilles de temps, accidents, rendement, formations, congés et calendriers de travail, etc.).Collaborer à l’établissement des programmes d’exploitation, à la coordination des activités de fabrication, à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans et processus visant l’utilisation efficace des matières, de la main-d’œuvre (méthodes de travail, responsabilisation, etc.) et de l’équipement afin d’atteindre ou de dépasser les cibles de production et de qualité et les objectifs financiers.Communiquer les informations pertinentes aux autres responsables.Effectuer une rencontre hebdomadaire avec le groupe d’employés et des rencontres individuelles (évaluation) puis remettre une copie de l’évaluation au surintendant de production et maintenance.Participer aux enquêtes d’accidents, d’incidents et autres.Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur immédiat. COMPÉTENCES REQUISES
DEC technique ou expérience pertinente en supervision dans un environnement de production industrielle sur des quarts rotatifs.3 à 5 ans d’expérience en supervision de personnelHabiletés de supervision/LeadershipAutonomieJugementHabiletés de communicationSens de l’organisation et de la planificationMembre en règle CRHA QUALITÉS REQUISES Compétences éprouvées en supervision et leadership.Bon jugement et capacité à prendre des décisions réfléchies.Excellentes aptitudes en communication.Forte capacité d’organisation et de planification.
Conditions et avantages :
Salaire et avantages sociaux compétitifsAssurance complèteREERRemboursement de l'Ordre professionnelTélémédecineAllocation Santé Mieux-êtreClub socialHoraire : 3-2-2-3 (jour/nuit 12 heures)
