The Manager is in charge of sales development for School Bus and Commercial Bus for a product line built in Canada in target territories via dealer network. The function includes the organization and planning of sales activities in order to accomplish set goals and manage a strategic sales plan; office responsibilities such as selected bid analysis and quote processes are included. KEY SKILLS Excellent at planning and organization, training and communication, including technical background with a “hunter profile.” DESCRIPTION AND TASKS: Focus on strategic plan and making sure USA dealers organize sales-promotional activities in accordance to budget and conquest opportunities in order to develop market via USA dealer network. As a business visitor, inform Sales Managers and Territory representatives at dealer level. Support to dealer; presence at trade shows, product presentations, and participation at sales meetings at dealer level as a business visitor, including promotional orientation activities such as demos. Capacity to introduce a superior product, built in Canada, within an established dealer network in USA and Canada. Actively participate in the marketing aspect of the function, particularly for the value-added messages. Capacity to inform (train), influence, and make recommendations (product, special option, information system). Use available information from dashboard or outside sources to make decisions and recommend winning strategies. Follow up and activity reports; feedback. REQUIREMENTS: University graduate in business administration or marketing is considered an advantage. Minimum 5 to 10 years of sales experience within Canada and USA. Experience via a dealer network; experience at dealer is an advantage. Experience with School Bus or Commercial Bus Product or with similar products such as truck, equipment, or car business. Cycle Cost Analysis, cost of ownership, with capacity to prepare value-added presentations at different levels of authority. Mandatory: Excellent knowledge of Word, Excel, PowerPoint. Proactive, professional, and a leader. Capacity to manage stress and priorities. Team spirit. Available to travel 70% of the time. #J-18808-Ljbffr
Votre rôle : Vous êtes passionné par les systèmes ERP et aimez transformer les besoins d'affaires en solutions fonctionnelles ?
Rejoignez notre équipe TI dynamique en tant que configurateur ERP pour Cloud Suite Industrial (CSI) d'Infor.
Vous participerez activement à l’implantation de notre ERP et jouerez un rôle clé dans son adaptation afin de soutenir nos opérations et notre croissance.
Responsabilités principales :
Analyser les besoins d'affaires : Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les exigences et traduire les processus opérationnels en configurations ERP efficaces.Configurer le logiciel ERP : Personnaliser Cloud Suite Industrial pour répondre aux besoins spécifiques de l’organisation, notamment la création de flux de travail, la gestion des paramètres système et l’adaptation des écrans. Produire des spécifications pour les développeurs dans le but de déployer des solutions pérennes qui répondent aux besoins d’affaires. Collaborer avec notre partenaire d'implantation dans l'exécution et déploiement de la solution. Gestion des intégrations : Assurer l'intégration du système ERP avec d'autres logiciels et outils TI en collaboration avec les équipes concernées. Prendre en charge les étapes pour la mise en production des projets incluant la migration des données. Travailler à réaliser et maintenir l'architecture des solutions d'affaires entourant le ERP. Support et formation : Fournir une assistance technique aux utilisateurs en cas de problèmes liés à la configuration ERP. Contribuer à la formation des utilisateurs clés pour maximiser l'adoption et l'efficacité du système.
Documentation : Créer et maintenir une documentation détaillée des configurations et des processus ERP (arrière-plan) et ainsi, assurer le transfert de connaissance à l’équipe TI. Veille et amélioration continue : Rester informé des mises à jour et nouvelles fonctionnalités de Cloud Suite Industrial et proposer des améliorations pour optimiser les performances du système.
Votre profil : Formation : Diplôme en technologie de l'information, administration des affaires ou domaine connexe.Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en configuration d’ERP Cloud Suite Industrial de Infor ou SyteLine de Infor Participation antérieure à un projet d’implantation ERP, un avantage significatif. Compétences techniques : Maîtrise des outils ERP et des principes de configuration. Connaissance des bases de données et du langage SQL (atout). Aptitudes : Excellentes capacités analytiques et de résolution de problèmes. Compétences interpersonnelles pour travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires. Rigueur et attention aux détails. Maîtrise de l’anglais – à des fins de communication interne avec nos collègues hors Québec.Expérience en milieu manufacturier – un atout.
Pourquoi rejoindre notre équipe ? Une occasion unique de participer à l’implantation complète d’un système ERP de pointe, un projet stimulant avec un impact significatif. Un environnement de travail collaboratif et stimulant, axé sur l'innovation. La possibilité de contribuer directement à l’évolution de nos processus d’affaires et au succès de notre organisation. Un soutien continu pour votre développement professionnel, y compris des formations sur les technologies Infor.
Conditions de travail : Lieu : Drummondville avec possibilité de télétravail. Horaire flexible, avantages compétitifs et culture d’entreprise valorisant l’équilibre travail-vie personnelle.
Si ce défi vous intéresse, envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui. Faites partie d’une équipe où votre expertise en ERP fera une réelle différence !
Relevant de la directrice TI, en tant que Coordonnateur (trice) TI Applicatif, vous serez un (e) véritable chef d’orchestre, coordonnant les efforts de notre talentueuse équipe de développeurs/analystes afin de garantir que nos applications répondent aux besoins de nos utilisateurs ainsi qu’aux besoins opérationnels et stratégiques de l’entreprise. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets variés, d’envergures et vous serez le point de liaison entre l’équipes TI applicative et les différentes unités d’affaires de l’entreprise. Vous avez le flair pour dénicher des opportunités d'amélioration dans les divers livrables TI au niveau applicatif et vous aimez quand tout fonctionne comme un charme ? Vous êtes motivé(e) par le défi de garantir une performance applicative optimale dans un environnement dynamique où chaque jour apporte son lot de nouveaux projets/demandes? Alors, nous avons une place de choix pour vous dans notre équipe !
DESCRIPTION DES PRINCIPALES TÂCHES :
Piloter et coordonner plusieurs projets applicatifs en simultané, de la conception à la livraison, en garantissant le respect des échéances, de la qualité. Superviser l'intégration et la mise à jour des applications, en collaboration avec les équipes de développement et d'infrastructure. Définir et gérer les priorités des équipes de développement en fonction des besoins opérationnels et des objectifs stratégiques de l'entreprise. Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPI) afin de suivre l'avancement des projets, identifier les risques et prendre des mesures correctives rapidement. Assurer une gestion rigoureuse des changements et des demandes de nouvelles fonctionnalités, en validant les exigences, en gérant les priorités et en s’assurant de leur implémentation dans les délais. Optimiser les processus internes de l’équipe de développement en proposant des améliorations continues. Animer des comités de pilotage avec les parties prenantes pour garantir l'alignement des projets TI avec les besoins d’affaires et les priorités de l'entreprise. Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires externes, en assurant une communication fluide et en négociant les contrats et les niveaux de service concernant les diverses licences d’applications. Soutenir les membres de l’équipe de développement au niveau applicatif en cas de besoin.
QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES:
Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire gestions de projets TI ou coordination TI, avec une solide expérience en gestion de cycle de vie des applications et connaissance des meilleures pratiques en développement logiciel. Gestion des priorités : Vous avez la capacité exceptionnelle de gérer plusieurs priorités et à naviguer dans un environnement en constante évolution. Gestion des parties prenantes : Vous collaborez efficacement avec toutes les parties prenantes (internes et externes) afin de s'assurer que les exigences du projet sont bien comprises et respectées. Suivi et reporting de performance : Les tableaux de bord ne vous font pas peur et vous aimez faire des rapports de progression ou autres outils de suivi pour communiquer l’état d’avancement des projets aux parties prenantes. Attention au détail : Vous êtes rigoureux(se) dans la documentation, l'exécution des tâches et le suivi des processus. Leader naturel : Vous aimez motiver les autres et avez le don de créer une ambiance positive et dynamique. Vous avez de la facilité à coordonner des équipes multidisciplinaires (développeurs, analystes, super utilisateurs, etc.). Résolveur de problèmes : Une capacité à gérer l'imprévisible avec calme et humour – parce que, oui, il y aura des surprises ! Communicateur(trice) clair(e): Vous savez comment expliquer les choses simplement, même quand c’est complexe. Formation académique : Diplôme en informatique, génie logiciel, gestion de projets, ou dans un domaine connexe. Une certification en gestion de projet (PMP, Prince2) ou en méthodologies Agile (Scrum Master) est un atout.
Travail hybride à Drummondville.
Sous la responsabilité du vice-président, le directeur qualité développe, met en place et assure le maintien d’une vision et des stratégies qualité pour l’organisation afin de maintenir sa performance manufacturière ainsi que son excellente réputation dans le marché nord-américain. En ce sens, il élabore, structure, implante et maintien un système qualité de haute performance pour l’ensemble des activités de l’entreprise. DESCRIPTION DES PRINCIPALES TÂCHES : Bâti et développe une équipe qualité compétente et performante. Assurer la supervision de l’équipe qualité; Élaborer une stratégie pour la mise-en-place d’une culture axée sur la prévention et l’amélioration continue; Définir une feuille de route qualité avec l’implantation de processus et d’outils de gestion de la qualité visant l’atteinte des objectifs de l’entreprise; Collaborer à la mise-en-place de programmes de formation, et assurer que ces programmes intègrent les requis qualité; Veiller à la conformité et l’amélioration du système de gestion de la qualité pour rencontrer les exigences des normes et de l’industrie; Collaborer avec les autres membres de l’équipe de direction pour la gestion de l’entreprise et l’atteinte des objectifs et cibles; Collaborer de près avec les équipes de Service après ventes pour le support clients; Mettre en place des indicateurs clés de performance; Mettre en place des processus visant la prévention et la résolution efficace de problèmes qualité; En partenariat avec le groupe des approvisionnements, élabore les stratégies, audits et suivis avec les fournisseurs afin de favoriser les intrants de pièces conformes à nos requis; En cas d’écarts, prend les moyens nécessaires à l’implantation de mesures correctives convenables de la part de nos fournisseurs; Assurer la visibilité adéquate à tous les niveaux et une communication fluide des écarts et indicateurs clés du système qualité de l’organisation; S’assurer que des actions adéquates sont prises par les différents secteurs visés afin d’améliorer continuellement la qualité; Rédiger et mettre à jour notre politique qualité; Coordonner les efforts au maintient en continue de la certification ISO; Participer à l’amélioration continue des processus; Effectuer toutes autres tâches connexes. QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES: Détenir un diplôme universitaire, idéalement en génie mécanique, génie industriel, gestion des opérations ou génie manufacturier; Dix (10) années d’expérience dans la gestion de la qualité au sein d’une entreprise manufacturière, dont un minimum de 5 années à titre de gestionnaire d’une équipe; Responsable et fortement orienté vers l’action et les résultats; Capacité confirmée d’assurer un leadership et de donner des directives concernant le développement et la mise en œuvre de processus opérationnels; Fortes habiletés interpersonnelles, diplomatie et capacité de persuasion; Sens de l’organisation très développé et fort esprit d’analyse; Habile communicateur et vulgarisateur, possédant une capacité d’influence et excellent joueur d’équipe; Disponibilité pour voyager à l’extérieur de la province (±10%); Maitrise de la suite Office; Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, en français et en anglais; Membre d’une association en assurance qualité est un atout.
