Un cabinet réputé. Une équipe soudée. Des mandats stimulants.
Notre client est un cabinet boutique de Québec œuvrant exclusivement à la pratique du litige, principalement en droit des assurances, en droit civil et en droit de la construction. Ils offrent un environnement de travail où l’excellence juridique s’allie à une atmosphère collaborative et dynamique. Leur structure à échelle humaine permet une implication directe dans des dossiers d’importance, tout en favorisant l’autonomie, la rigueur, l’apprentissage et le développement personnel.
Ils recherchent actuellement un avocat ou une avocate qui aura pour principal rôle de représenter leur clientèle dans une variété de litiges civils et commerciaux : litiges d’assurance, de construction, différends contractuels, litiges immobiliers, responsabilité civile, conflits entre actionnaires, actions collectives, etc.
Responsabilités
Représenter les clients devant les tribunaux civils et commerciaux, ainsi que devant les instances arbitrales ; Élaborer des stratégies juridiques efficaces et adaptées aux besoins de chaque dossier ; Rédiger des actes de procédure, des opinions juridiques, des mémoires, plaidoiries et autres documents ; Mener des recherches juridiques approfondies et analyser la jurisprudence pertinente ; Négocier des règlements lorsque cela sert les intérêts des clients ; Offrir des conseils juridiques stratégiques à nos clients, dans un esprit de rigueur et de collaboration ; Planifier et coordonner les audiences, réunions et conférences en lien avec les dossiers ; Participer à certains projets spéciaux et à la vie interne du cabinet (formations offertes chez nos clients ou à l’interne, événements, comités d’amélioration, etc.). Profil recherché
Être Membre du Barreau du Québec ; Entre 5 et 15 ans d’expérience pertinente en litige civil ; Expérience en droit des assurances, de la construction ou en responsabilité professionnelle (un atout) ; Compétences marquées en rédaction juridique, en stratégie et en représentation ; Capacité de travailler en anglais (un atout) ; Habileté à travailler en équipe et à s’intégrer dans un environnement collaboratif ; Esprit entrepreneurial, autonomie et professionnalisme. Avantages
Salaire concurrentiel selon l’expérience; Horaire flexible; Mode hybride; Cotisation annuelle du Barreau du Québec et assurance responsabilité professionnelle payées par l’employeur; Assurances collectives; Cotisation de l’employeur à un RVER; Allocation pour programme de bien-être; Gym sur place; Évènements d’entreprise; Plusieurs congés spéciaux offerts en cours d’année; Stationnement gratuit. Vous désirez travailler aux côtés d’ d’expérience sur des mandats complexes, dans des domaines variés, et de développer vos compétences stratégiques, en négociation et en représentation? Vous désirez travailler au sein d’une équipe où il existe une réelle complicité entre collègues et un environnement de confiance? Ce poste est pour vous. Veuillez nous faire parvenir votre CV dès maintenant. Veuillez noter que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
Un cabinet réputé. Une équipe soudée. Des mandats stimulants.
Notre client est un cabinet boutique de Québec œuvrant exclusivement à la pratique du litige, principalement en droit des assurances, en droit civil et en droit de la construction. Ils offrent un environnement de travail où l’excellence juridique s’allie à une atmosphère collaborative et dynamique. Leur structure à échelle humaine permet une implication directe dans des dossiers d’importance, tout en favorisant l’autonomie, la rigueur, l’apprentissage et le développement personnel.
Ils recherchent actuellement un avocat ou une avocate qui aura pour principal rôle de représenter leur clientèle dans une variété de litiges civils et commerciaux : litiges d’assurance, de construction, différends contractuels, litiges immobiliers, responsabilité civile, conflits entre actionnaires, actions collectives, etc.
Responsabilités
Représenter les clients devant les tribunaux civils et commerciaux, ainsi que devant les instances arbitrales ; Élaborer des stratégies juridiques efficaces et adaptées aux besoins de chaque dossier ; Rédiger des actes de procédure, des opinions juridiques, des mémoires, plaidoiries et autres documents ; Mener des recherches juridiques approfondies et analyser la jurisprudence pertinente ; Négocier des règlements lorsque cela sert les intérêts des clients ; Offrir des conseils juridiques stratégiques à nos clients, dans un esprit de rigueur et de collaboration ; Planifier et coordonner les audiences, réunions et conférences en lien avec les dossiers ; Participer à certains projets spéciaux et à la vie interne du cabinet (formations offertes chez nos clients ou à l’interne, événements, comités d’amélioration, etc.). Profil recherché
Être Membre du Barreau du Québec ; Entre 5 et 15 ans d’expérience pertinente en litige civil ; Expérience en droit des assurances, de la construction ou en responsabilité professionnelle (un atout) ; Compétences marquées en rédaction juridique, en stratégie et en représentation ; Capacité de travailler en anglais (un atout) ; Habileté à travailler en équipe et à s’intégrer dans un environnement collaboratif ; Esprit entrepreneurial, autonomie et professionnalisme. Avantages
Salaire concurrentiel selon l’expérience; Horaire flexible; Mode hybride; Cotisation annuelle du Barreau du Québec et assurance responsabilité professionnelle payées par l’employeur; Assurances collectives; Cotisation de l’employeur à un RVER; Allocation pour programme de bien-être; Gym sur place; Évènements d’entreprise; Plusieurs congés spéciaux offerts en cours d’année; Stationnement gratuit. Vous désirez travailler aux côtés d’ d’expérience sur des mandats complexes, dans des domaines variés, et de développer vos compétences stratégiques, en négociation et en représentation? Vous désirez travailler au sein d’une équipe où il existe une réelle complicité entre collègues et un environnement de confiance? Ce poste est pour vous. Veuillez nous faire parvenir votre CV dès maintenant. Veuillez noter que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
Notre client est une PME québécoise de plus de 200 employés, évoluant dans un créneau de pointe. En croissance continue et en opération depuis plus de 15 ans, notre client souhaite créer un poste de Responsable recrutement TI. Sous la supervision de la DRH, la personne sera responsable du processus de recrutement complet et de la supervision de 4 personnes.
Responsabilités :
Collaborer avec les différents départements pour comprendre et clarifier leurs besoins;Prendre en charge le processus de recrutement complet pour certains postes, du sourcing à l’Onboarding;Optimiser l’utilisation de l’ATS et assurer une utilisation efficace pas l’équipe;Contribuer à l’amélioration continue du processus de recrutement;Soutenir et accompagner l’équipe de recruteurs et les gestionnaires internes;Assurer l’assignation et la répartition cohérente des mandats;Mettre en place des KPI, en faire le suivi et l’analyse afin de guider les prises décisions;Assurer le suivi avec la DRH et proposer des pistes d’améliorations.
Profil recherché :
7 à 10 ans d’expérience en recrutement & sourcing;Maîtrise du recrutement de postes en TI;Expérience en gestion d’équipe;Maîtrise de outils de sourcing – notamment LinkedIn RecruiterBonne connaissance des ATS;Bilingue;Excellentes aptitudes relationnelles, sens du jugement et pouvoir d’influence.
Avantages :
Horaire Flexibles, sur une base de 35, 37.5 ou 40h;Télétravail (présence selon les besoins, variable de 1 à 3 journées par semaine);Assurance collective payé par l’employeur;REER;Allocations internet, cellulaire et santé;Et encore plus!
Si vous souhaitez vous joindre à une entreprise en pleine croissance, assumer pleinement la responsabilité de votre pratique et contribuer au développement d’une équipe ambitieuse, nous vous invitons à nous soumettre votre candidature.
Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.
Notre client est une PME québécoise de plus de 200 employés, évoluant dans un créneau de pointe. En croissance continue et en opération depuis plus de 15 ans, notre client souhaite créer un poste de Responsable recrutement TI. Sous la supervision de la DRH, la personne sera responsable du processus de recrutement complet et de la supervision de 4 personnes.
Responsabilités :
Collaborer avec les différents départements pour comprendre et clarifier leurs besoins;Prendre en charge le processus de recrutement complet pour certains postes, du sourcing à l’Onboarding;Optimiser l’utilisation de l’ATS et assurer une utilisation efficace pas l’équipe;Contribuer à l’amélioration continue du processus de recrutement;Soutenir et accompagner l’équipe de recruteurs et les gestionnaires internes;Assurer l’assignation et la répartition cohérente des mandats;Mettre en place des KPI, en faire le suivi et l’analyse afin de guider les prises décisions;Assurer le suivi avec la DRH et proposer des pistes d’améliorations.
Profil recherché :
7 à 10 ans d’expérience en recrutement & sourcing;Maîtrise du recrutement de postes en TI;Expérience en gestion d’équipe;Maîtrise de outils de sourcing – notamment LinkedIn RecruiterBonne connaissance des ATS;Bilingue;Excellentes aptitudes relationnelles, sens du jugement et pouvoir d’influence.
Avantages :
Horaire Flexibles, sur une base de 35, 37.5 ou 40h;Télétravail (présence selon les besoins, variable de 1 à 3 journées par semaine);Assurance collective payé par l’employeur;REER;Allocations internet, cellulaire et santé;Et encore plus!
Si vous souhaitez vous joindre à une entreprise en pleine croissance, assumer pleinement la responsabilité de votre pratique et contribuer au développement d’une équipe ambitieuse, nous vous invitons à nous soumettre votre candidature.
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Notre client est une PME québécoise de plus de 200 employés, évoluant dans un créneau de pointe. En croissance continue et en opération depuis plus de 15 ans, notre client souhaite créer un poste de Responsable recrutement TI. Sous la supervision de la DRH, la personne sera responsable du processus de recrutement complet et de la supervision de 4 personnes.
Responsabilités :
Collaborer avec les différents départements pour comprendre et clarifier leurs besoins;Prendre en charge le processus de recrutement complet pour certains postes, du sourcing à l’Onboarding;Optimiser l’utilisation de l’ATS et assurer une utilisation efficace pas l’équipe;Contribuer à l’amélioration continue du processus de recrutement;Soutenir et accompagner l’équipe de recruteurs et les gestionnaires internes;Assurer l’assignation et la répartition cohérente des mandats;Mettre en place des KPI, en faire le suivi et l’analyse afin de guider les prises décisions;Assurer le suivi avec la DRH et proposer des pistes d’améliorations.
Profil recherché :
7 à 10 ans d’expérience en recrutement & sourcing;Maîtrise du recrutement de postes en TI;Expérience en gestion d’équipe;Maîtrise de outils de sourcing – notamment LinkedIn RecruiterBonne connaissance des ATS;Bilingue;Excellentes aptitudes relationnelles, sens du jugement et pouvoir d’influence.
Avantages :
Horaire Flexibles, sur une base de 35, 37.5 ou 40h;Télétravail (présence selon les besoins, variable de 1 à 3 journées par semaine);Assurance collective payé par l’employeur;REER;Allocations internet, cellulaire et santé;Et encore plus!
Si vous souhaitez vous joindre à une entreprise en pleine croissance, assumer pleinement la responsabilité de votre pratique et contribuer au développement d’une équipe ambitieuse, nous vous invitons à nous soumettre votre candidature.
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