Représentant des ventes | Industrie de l'acier Territoire: Grand Montréal Salaire de base 100 000$ à 120 000$ + bonus + avantages Possibilité de gravir les échelons dans la compagnie. Vous êtes passionné par le développement des affaires? Vous aimez travailler sur la route et passez vos journées à connecter avec les gens? Cette opportunité pourrait alors vous intéresser! Notre partenaire, entreprise dans le domaine de l'acier, a une ouverture présentement dans son équipe des ventes pour occuper le territoire du Grand Montréal. Une entreprise bien établie qui possède déjà une bonne notoriété dans l’industrie. Les avantages pour ce rôle de représentant | ventes externes | acier, sont: • Salaire de base entre 100 000 $ et 120 000 $ selon expérience • Bonification selon les objecitfs • Avantages sociaux complets et REER avec plan de contribution de l’employeur (très avantageux)• Outils fournis : téléphone portable, ordinateur portable et tout équipement de travail nécessaire. • Allocation de voiture pour les déplacements effectués. Responsabilités • Développer de nouveaux comptes en explorant activement des opportunités d’affaires, avec environ 50% du temps consacré à la prospection. • Maintenir et renforcer les relations avec les clients existants. • Collaborer avec les équipes de ventes internes pour assurer une coordination efficace des commandes et une satisfaction client optimale. • Présenter les produits et services de manière professionnelle lors de visites clients et d’événements du secteur. • Planifier et gérer son territoire de manière autonome. • Participer aux réunions de ventes hebdomadaires et assurer un suivi régulier des objectifs commerciaux. • Surveiller les tendances du marché et les actions des concurrents pour identifier de nouvelles opportunités de vente. Qualifications • Expérience : 5 à 10 ans d'expérience en ventes externes dans le secteur de l'acier. • Compétences en prospection et négociation avec une capacité à créer de la valeur ajoutée pour les clients. • Formation : diplôme collégial ou universitaire en affaires, marketing, ou domaine connexe, un atout. • Aptitudes : esprit d’équipe, autonomie et capacité à gérer des projets de manière indépendante. Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel: Nancy Martineau Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes | Randstad Canada vente B2B & gestion 438-340-8571 nancy.martineau@randstad.ca Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: -> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Directeur(trice) de Comptes Stratégiques Lieu : Montréal, Canada (Mode Hybride) Devenez l'Architecte de nos Alliances les Plus Prestigieuses Vous avez dominé le segment Mid-Market et vous êtes prêt à franchir l'étape ultime de votre carrière. Ce rôle n'est pas simplement une promotion ; c'est une transition vers un poste de leader exécutif où vous deviendrez le visage de Randstad auprès de nos partenaires les plus influents. Vous ne gérez pas seulement des clients ; vous orchestrez des partenariats générant des revenus annuels de 1 M$ et plus , redéfinissant ainsi l'influence de Randstad sur le marché national. En tant que Directeur(trice) de Comptes Stratégiques, vous agissez au sommet de la pyramide décisionnelle pour transformer le paysage de la dotation au Canada. Vos responsabilités stratégiques : Positionnement Exécutif : Influencer les décisions de dotation directement auprès des DRH, DSI et membres du C-Level . Expansion de Revenus : Diriger les présentations exécutives pour introduire l'ensemble des lignes d'affaires de Randstad et créer de nouveaux flux de revenus exponentiels. Négociation de Haut Vol : Piloter l'initiation et la gestion d'accords-cadres et de contrats pluriannuels complexes. Propriété Relationnelle : Assumer la pleine propriété de la relation client globale et garantir l'atteinte des objectifs de revenus et de marge brute. Conseil National : Agir à titre de conseiller stratégique sur les solutions de recrutement intégrées à l'échelle du pays. Analyse Prédictive : Utiliser les renseignements clients pour anticiper leurs besoins stratégiques futurs. Optimisation Opérationnelle : Gérer les aspects contractuels, la conformité, et innover pour optimiser les méthodes existantes. Votre Profil : L'Excellence en Action Nous recherchons un leader capable de naviguer dans la complexité avec une aisance absolue. Expérience de Succès : Plus de 5 ans de réussite prouvée en développement commercial ou en gestion de grands comptes corporatifs (+1 M$). Expertise Sectorielle : Une connaissance approfondie des tendances actuelles et futures de l'industrie de la dotation et du recrutement. Formation Solide : Baccalauréat en gestion (ou domaine connexe) ou un bagage de 5 à 10 ans d'expérience équivalente. Bilinguisme Obligatoire : Maîtrise impeccable du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour une navigation fluide entre les marchés. Maîtrise Analytique : Capacité à traiter des données complexes pour une prise de décision rationnelle et stratégique. Talent de Négociation : Aptitude démontrée à négocier des accords légaux et à manœuvrer au sein d'environnements organisationnels complexes. Outils : Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience souhaitée avec des systèmes CRM/ATS. ensemble, on va plus loin . lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez… Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif. Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir. Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller. Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité. notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités. notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad . un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients. des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance... Nos conditions d'emploi reflètent cela : Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions. Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires. Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolat Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet. Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez. Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité. Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays. Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.
Directeur de comptes | Télécommunication Territoire: Grand Montréal Salaire global: 130 000$ + avantages Vous avez plus de 5 ans d'expérience en développement des affaires B2B dans une industrie technologique ou en télécommunication ? Vous vous démarquez par votre professionnalisme, vous êtes une personne performante et autonome ? Nous collaborons avec cette grande entreprise québécoise afin de trouver le prochain Directeur de comptes pour gérer le territoire du Grand Montréal. Ce qu'ils offrent: ✔ Plus qu'un emploi, une opportunité de carrière; vous pouvez évoluer au sein de cette compagnie ✔ Collaborez avec un gestionnaire impliqué, motivé, positif, qui a à coeur le succès de son équipe ✔ Salaire de base à partir de 85 000$, à cela s'ajoute un plan de commissions, pour une enveloppe salariale de 130 000$✔ Un rôle vous permettant une excellente conciliation travail-vie personnelle ✔ D'excellents avantages sociaux: assurances collectives, régime de retraite avec cotisation employeur, compte de dépenses, allocation kilométrique pour vos déplacements Voici les principales responsabilités qui vous seront attribuées dans le cadre de vos fonctions; ✔ Responsable et en charge d'un portefeuille de clients existants ✔ Prospection (acquisition de nouvelle clientèle)✔ Renouveler les contrats de services/ententes ✔ Travailler en collaboration avec le directeur des ventes et l'équipe technique ✔ Faire la présentation des produits et services de l'entreprise ✔ Gestion stratégique de votre territoire Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?✔ Plus de 5 ans d'expérience, dans un contexte de succès en développement des affaires B2B, dans une entreprise technologique ou en télécommunication. ✔ Autonomie, initiative, gestion efficace de son temps ✔ Vous travaillez pour une grande entreprise; vous devez être à l'aise d'utiliser et de maximiser les outils et ressources (CRM)✔ Aisance et intérêt envers les nouvelles technologies Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel: Nancy Martineau Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes | Randstad Canada vente B2B & gestion 438-340-8571 nancy.martineau@randstad.ca Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: -> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
REPRÉSENTANT TECHNIQUE | SOLUTIONS D'ENTREPOSAGE TERRITOIRE: Grand Montréal Salaire global: à partir de 130 000$ + avantages Vous êtes motivé par le fait de récolter le fruit de votre travail en tant que représentant des ventes ? Vous êtes un joueur d'équipe, vous aimez la vente consultative et vous êtes bilingue ou avez un excellent niveau d'anglais ? Cette entreprise a comme mandat premier d’offrir des équipements et un service de qualité supérieur à sa clientèle. Ils cherchent maintenant à ajouter un représentant technique afin de prendre en charge les ''leads'' aussi de couvrir le territoire, de générer de nouvelles opportunités et de conseiller la clientèle sur les solutions optimales d'entreposage. Avantages • Salaire de base garanti, à cela s'ajoute un plan de commissions sans plafond (130 000$ a l'atteinte des objectifs)• Allocation kilométrique + compte de dépenses • Assurances collectives et assurance vie • 3 semaines de vacances • Tous les outils de travail fournis Responsabilités Ce à quoi ressemblerait votre quotidien ?• Générer des opportunités de vente, pour les solutions d'entreposage • Gestion efficace de votre territoire; vous connaissez vos clients potentiels, les projets à venir et vous vous assurez de contacter et visiter les clients • Répondre aux demandes entrantes et assurer un support continu • Vente consultative; vous identifiez les besoins et problématiques, vous proposez des solutions sur-mesure aux clients et prospects Qualifications Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?• Plus de 3 ans d'expérience en vente externe B2B, dans le domaine de l'entreposage ou environnement connexe • Formation en génie mécanique ou expérience dans une industrie technique • Capacité à prendre des mesures et avoir une vue globale d'un projet • Excellentes aptitudes en communication • Avoir une expérience à succès en vente consultative Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel: Nancy Martineau Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes | Randstad Canada vente B2B & gestion 438-340-8571 nancy.martineau@randstad.ca Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: -> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Directeur de Comptes | Génie Civil | Est du Québec Salaire gobal annuel : 135 000 $ + avantages et véhicule fourni En votre qualité de Directeur de comptes pour un leader du marché, vous serez la voix et le premier point de communication auprès des clients actifs et potentiels de cette multinationale. Vous êtes stratégique, ambitieux, autonome et voulez être rémunéré à la hauteur de vos efforts, ce poste de Directeur de Comptes dans le domaine du génie civil pourrait être l'opportunité que vous attendiez. Avantages - Travaillez pour un chef de file de l'industrie : l'entreprise est un acteur majeur et une référence dans son secteur, ce qui garantit un environnement stable et une position concurrentielle forte; - Salaire concurrentiel: global à partir de 135 000$, commissions versées mensuellement (non plafonnées), à cela s'ajoute d'excellentes assurances collectives (payées à 100% par l'employeur), un régime de retraite avec une importante contribution de l'employeur; - Véhicule de type ''pick up'' fourni + couverte de toutes les dépenses associées à l'utilisation de celui-ci; - Potentiel d'avancement et de rémunération élevé : la majorité des promotions sont octroyées à l'interne. Il y a d'excellentes possibilités d'avancement de carrière et un potentiel de progression significatif de la rémunération. Responsibilités Le rôle, qui est hybride entre vente, développement des affaires et gestion de projets: - Visites des clients et prospects (sur la route); - Maintenir et assurer la croissance des comptes existants; - Prospecter et qualifier de nouveaux comptes (inactifs, prospects); - Gestion des soumissions, présentations de celles-ci aux clients; - Gestion des projets en cours; - Gestion efficace de votre CRM. Qualifications - Excellentes connaissances du domaine de la construction, idéalement du génie civil (de la clientèle et | ou du domaine); - Expérience éprouvée, dans un contexte de succès, en vente B2B, sur la route, dans le territoire de l'Est du Québec; - Disponibilité à être à l'extérieur une 20aine de nuits par années pour la couverture du territoire; - Anglais fonctionnel car vous aurez une minorité de clients anglophones; - Éthique de travail irréprochable, autonomie, initiative, capacité à gérer de façon efficace son temps et ses déplacements. C'est vous ? Faites-moi parvenir votre cv à marie-genevieve.losier@randstad.ca Marie-Genevieve Losier Directrice des services professionnels RANDSTAD CANADA
We're searching for a highly self-disciplined sales professional for an outside sales role in the GTA. This unique position requires a genuine "hunter" mentality to build a territory from the ground up combined with the organizational and detailed skills necessary for effective account management. The successful candidate will own the full sales cycle , which includes 100% business development and then managing, growing, and upselling to those established accounts. This is a role that demands a willingness to wear multiple hats and handle all issues (including back orders, customer service, and sourcing products) in the end to end sales cycle process. This role operates within the packaging, food service, and facility supplies distribution industries . Advantages Base Salary of $70,000 + commissions $920 monthly car allowance Three weeks vacation to start 100% company-paid benefits package starts after three months (health, dental, life, disability) Potential for long-term advancement to National Accounts or the management stream Pension plan available after one year Work autonomy and a supportive leadership style Responsibilities 100% business development/hunting to build and own a new sales territory Manage and grow accounts once relationships are established (upselling/farming) Wear multiple hats typical of distribution Deal with the full sales cycle from opening an opportunity to closing Handle product-related issues, including sourcing products, finding substitutions, and expediting back orders Project management and managing vendor relationships Take orders from ongoing accounts Quickly resolve "fires" and problems to ensure customer satisfaction Qualifications Minimum of three years of business development and account management experience in distribution Experience in packaging, food service, or facility supplies distribution is preferred Strong preference for candidates with a distribution background Ability to work autonomously with a high degree of self-discipline Must be comfortable with an entrepreneurial approach to building a book of business Summary Exciting outside Sales Representative role in the GTA within the distribution industry (packaging, food service, facility supplies). The position offers a $70,000 base salary , a $920 monthly car allowance , and 100% company-paid benefits . We are seeking a dedicated hunter with a minimum of three years of distribution experience who possesses the humility and skill set to manage their own full sales cycle and service accounts end-to-end . The multi-stage hiring process includes an initial pre-screen, a behavioral assessment, and interviews with the Sales Manager and VPs .
