Lieu : Boucherville Poste : Estimateur - Junior ou Senior Horaire : 37.5h/semaine, lundi au jeudi 8h30-17h00, vendredi 8h30 à 16h00 Mode de travail : Sur place Salaire : Jusqu’à 90 000 $, selon expérience Tu recherches un poste stable, concret et valorisant au sein d’une PME où ton expertise a un réel impact ? Nous recrutons un(e) estimateur(trice), junior ou sénior, pour une entreprise manufacturière établie depuis plus de 35 ans. Il s’agit d’une PME à taille humaine, reconnue pour sa rétention, son esprit familial et sa reconnaissance sincère. Des one-on-one réguliers, une porte ouverte et une équipe de gens souriants qui collaborent sans compétition. Ce que l'entreprise offre : Salaire compétitif entre 70 000 $ et 90 000 $ , selon l’expérience 2 à 3 semaines de vacances , selon l’expérience et les acquis 9 jours de congé payés durant la période des Fêtes Horaires flexibles favorisant la conciliation travail-famille Un horaire de 36,5 heures de travail pour une rémunération équivalente à 37,5 heures Assurances collectives complètes payées à 100% par l’employeur Régime d’épargne-retraite ( REER ) avec cotisation de l’employeur allant jusqu’à 4 % Évaluation annuelle accompagnée d’un programme de bonification basé sur la performance En tant qu’estimateur, vous serez amené à : Évaluer le contenu des demandes de soumission des clients et solliciter l’équipe d’ingénierie lorsque nécessaire Préparer les bordereaux d’équipements à estimer Collaborer étroitement avec le département des achats afin d’obtenir les prix des matières Définir les heures requises pour la fabrication en usine Déterminer et quantifier les opérations devant être réalisées en sous-traitance Préparer les documents techniques de proposition et les transmettre au chargé de projets Préparer les documents de revue de contrat pour les projets obtenus Participer aux réunions de démarrage des projets obtenus Assurer la mise à jour des outils de suivi des estimations Le profil qu’on recherche : 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en estimation ou en environnement manufacturier Bonne capacité à lire et interpréter des plans Connaissance du logiciel AutoCAD (un atout important) Maîtrise du français (parfait) et anglais fonctionnel en contexte d’affaires Connaissances en soudage et en usinage considérées comme un atout Si vous aimez le rôle d’estimation, que la routine ne vous effraie pas, que vous appréciez avoir un pouvoir de négociation et contribuer à l’amélioration des processus, et surtout si vous souhaitez être reconnu(e) comme un membre à part entière de l’équipe plutôt qu’un simple numéro, ce poste est parfait pour vous. Discutons ensemble ! 438-376-9098 info@recrutementhumanista.com
Poste : Directeur(trice) général(e) Région : Laval Mode : Présentiel majoritaire (flexibilité ponctuelle) Horaire : 40 h / semaine Salaire : 120 000 $ à 150 000 $, selon l’expérience On recrute un(e) Directeur(trice) général(e)… mais pas simplement pour gérer une équipe. On cherche une personne capable de prendre les rênes. Un(e) leader terrain, à l’aise de structurer, mobiliser et faire avancer un cabinet comptable bien établi, mais qui a besoin d’un nouvel élan et d’une remise à niveau de ses opérations. Tu arrives dans un rôle clé, avec une réelle opportunité de structurer, stabiliser et faire évoluer l’organisation. Ce que tu gagnes à te joindre à l’équipe : Salaire pouvant atteindre 150 000 $, selon ton expérience Possibilité d’accéder à un statut d’associé et de participer à la détention de parts de l’entreprise Équipement de travail fourni (cellulaire, ordinateur, etc.) 4 semaines de vacances Impact réel : tu n’es pas un exécutant, tu prends part à la transformation d’un cabinet en évolution Accès à la direction et proximité stratégique : tu es directement impliqué(e) dans les discussions et les décisions Autonomie et pouvoir décisionnel : tu as une réelle influence sur les opérations et leur amélioration Le mandat attendu Tu arrives dans un environnement avec du potentiel, mais aussi des défis bien réels : Reprendre en main les opérations du cabinet Structurer les équipes et remettre de l’ordre dans les façons de faire Améliorer la rentabilité (et oui, ça compte beaucoup ici) Rehausser l’expérience client (onboarding et suivi à améliorer) Développer les affaires avec les partenaires Amener une vraie cohésion d’équipe dans un environnement multisite Et plus concrètement, tu vas : Participer au processus d’embauche et à divers volets RH (événements d’équipe, rencontres hebdomadaires, programmes de reconnaissance, etc.) Offrir un coaching aux gestionnaires afin d’optimiser leur gestion et leur performance opérationnelle Favoriser l’engagement des employés pour améliorer la rétention S’assurer d’avoir en tout temps une équipe compétente, formée et mobilisée Encadrer la performance : reconnaître les bons résultats, coacher les employés et gérer les enjeux de performance Maintenir un climat de travail positif, propice au développement, à l’initiative et à la créativité Superviser l’organisation du travail, l’intégration des nouveaux employés et le développement continu des compétences Assurer une gestion efficace des budgets et des opérations quotidiennes Superviser les divers départements Veiller à l’efficacité des processus et à la qualité du service client Contribuer à la maximisation des revenus du cabinet Assurer la performance financière : chiffre d’affaires, rentabilité, trésorerie et P&L Préparer les budgets annuels et assurer le suivi des indicateurs de performance et des risques Promouvoir une culture d’amélioration continue, de satisfaction client et de collaboration entre les équipes Et finalement, te déplacer occasionnellement aux différentes places d'affaires. Le profil idéal recherché : Minimum 7 ans d’expérience pertinente en gestion, comptabilité ou direction de cabinet Formation universitaire dans un domaine pertinent Expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires (10+ employés) Expertise en comptabilité (tenue de livres, paie, fiscalité, états financiers) (un fort atout) Titre CPA (un atout) Bonne maîtrise des environnements comptables et financiers (QuickBooks, certification un atout) Français impeccable et anglais fonctionnel Expérience en environnement de PME ou cabinet comptable en croissance Les compétences clés idéales recherchées : Leadership mobilisateur et “high energy” Forte capacité à structurer et améliorer des processus Vision affaires et sens stratégique développé Habiletés en gestion du changement Capacité à travailler dans un environnement exigeant et en transformation Esprit pratique, terrain, orienté solutions Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout une personnalité et un style de leadership . Une personne qui agit comme leader positif , capable de mobiliser, influencer et amener du changement. Un profil avec un fort esprit intrapreneurial , qui aime prendre des initiatives, améliorer les façons de faire et contribuer concrètement à la transformation de l’organisation. Dans un contexte de jeune équipe dynamique , le fit humain et l’attitude de leadership priment avant tout. Pour plus d'informations, contactez-nous ! 438-376-9098 info@recrutementhumanista.com
Lieu : Saint-Lambert Poste : Technicien(ne) comptable - senior Horaire : 40h/semaine, flexible Mode de travail : Hybride Salaire : Jusqu’à 90 000 $, selon expérience Ici, on croit que les professionnels savent comment faire leur travail. Pas de micro gestion : on vous fait confiance. Vous évoluerez dans un environnement jeune, collaboratif et dynamique , où chacun est considéré comme un expert dans son domaine. L’équipe valorise l’autonomie, la communication et la flexibilité. Vous aurez la liberté d’organiser votre travail et votre horaire de façon efficace tout en bénéficiant du soutien d’une équipe engagée. Vous aurez aussi l’occasion de travailler avec plusieurs entreprises clientes, ce qui rend le rôle varié, stimulant et jamais monotone. Chaque semaine apporte son lot de nouveaux défis… et de nouvelles réussites. Pourquoi vous allez aimer cet environnement : Parce qu’ici, les gens sont bien. L’équipe est stable, et les postes s’ouvrent pour soutenir la croissance et non pas simplement pour remplacer. Rémunération jusqu'à 90 000 $, selon votre expérience Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur 3 semaines de vacances par année Fermeture du bureau entre Noël et le Jour de l’An (congé payé) Allocation cellulaire (75 $ / mois) Semaines écourtées les vendredis après-midi en juillet et août (congé) Grande flexibilité d’horaire : organisez votre temps comme vous le souhaitez, tant que les objectifs et les heures sont respectés Mode de travail hybride, avec liberté quant au nombre de jours au bureau (minimum une présence par semaine) Commission : 10% des revenus de la première année provenant d'un nouveau client de votre part Bureau lumineux au design industriel Café, thé et collations gratuites pour garder l’énergie au rendez-vous Ambiance décontractée + activités d’équipe (ping-pong inclus ) Concrètement, votre rôle : Assurer la tenue de livres mensuelle et la clôture complète de fin de mois Effectuer les rapprochements complets du bilan Travailler en comptabilité d’exercice (régularisations, écritures de fin de période, ajustements) Gérer les transactions internationales et multidevises Optimiser les processus : saisie des reçus, mise en place d’outils de reconnaissance de caractères et gestion des remboursements Analyser les états financiers mensuels et en dégager les éléments clés Être en contact direct avec les clients et répondre à leurs besoins Collaborer avec l’équipe afin de proposer des solutions adaptées Le profil qu’on recherche : 5 ans d’expérience dans un rôle similaire Formation en comptabilité (DEC, BAC ou équivalent) À l’aise de gérer plusieurs dossiers clients en simultané Excellente maîtrise du français, avec un anglais intermédiaire fonctionnel Curiosité, proactivité et esprit d’équipe Un plus si vous avez : Titre CPA (ou en voie) Expérience avec des outils infonuagiques (QBO, Xero, etc.) Expérience en comptabilité cloud La comptabilité, c’est votre terrain de jeu ? Vous aimez comprendre les chiffres, aller au fond des dossiers et offrir un service qui fait une réelle différence pour vos clients ? On aimerait vraiment vous rencontrer. 438-376-9098 info@recrutementhumanista.com
On recrute un(e) Analyste financier(ère) … mais pas juste pour faire des tableaux Excel Région : Drummondville Mode : Hybride (jusqu’à 2 jours en télétravail) Horaire : 40 h / semaine Salaire : 70 000 $ à 85 000 $, selon l’expérience On cherche une personne engagée, curieuse et collaborative, qui aime comprendre comment les choses fonctionnent… et surtout trouver des façons concrètes de les améliorer. Tu arrives dans un rôle déjà bien établi, avec l’opportunité d’y apporter ta structure, tes idées et ta valeur ajoutée. Ici, pas de routine. Tu travailleras au siège social d’une organisation bien établie, avec plusieurs bureaux à travers le Québec. Résultat : des projets variés, des réalités différentes et un environnement stimulant. Ce que tu gagnes à te joindre à l’équipe : Salaire pouvant atteindre 85 000 $ selon ton expérience Mode hybride avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine 5 journées mobiles pour plus de flexibilité Assurances collectives complètes (médical, paramédical, dentaire, vie et invalidité longue durée) Budget bien-être annuel de 500 $ Allocation cellulaire mensuelle de 60 $ Révision salariale annuelle Minimum de 3 semaines de vacances, avec reconnaissance de l’expérience Bureau privé pour un environnement de travail confortable Collations et café à volonté Milieu de travail collaboratif, dynamique et humain Tu seras au cœur des opérations financières et des systèmes, avec un impact direct sur l’optimisation des processus et la fiabilité des données. Concrètement, tu vas : Générer, analyser et optimiser différents rapports nécessaires à la fonction Finance Contribuer à la mise en place et à l’évolution des outils de gestion Collaborer à l’accroissement de l’efficacité des différents processus financiers Participer au processus de clôture de fin d’année et à la préparation de documents connexes Gérer et maintenir notre système de gestion (maintien de la base de données et des paramètres du système) Collaborer avec les équipes de comptables professionnels et informatiques pour assurer la fiabilité et l'intégrité des données Former les utilisateurs et maintenir à jour la documentation des procédures nécessaire à notre système de gestion opérationnelle Participer à la gestion du changement et à l’accompagnement des équipes lors d’acquisition de nouvelles places d'affaires Ce que nous recherchons dans le cadre de ce rôle : Diplôme en comptabilité ou en finance (ou expérience équivalente) Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire Bonne maîtrise de la suite Office (Excel, Word, Teams) Connaissance de Power BI (un atout) Esprit analytique, rigueur et autonomie Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers à la fois Aptitudes à accompagner et soutenir les collègues Excellentes communications, en français. La maîtrise de l'anglais est un gros atout ! Pourquoi ce rôle est intéressant ? Parce que tu arrives dans un contexte réel, avec des bases solides, mais aussi de la place pour améliorer et avoir un impact rapidement. Si ça te parle, alors ça vaut la peine d’en discuter. info@recrutementhumanista.com 438-376-9098
Poste : Coordonnateur(trice) RH Lieu : Marieville Mode de travail : Hybride (3 jours en présentiel) Salaire : 70 000 $ à 77 000 $ Horaire : 40H par semaine Tu aimes les RH quand ça bouge, que ça évolue et que tu peux avoir un réel impact? Les SIRH et l’optimisation des processus t’intéressent? Tu es à la fois rigoureux(se) et capable de faire avancer les choses avec les gens? Nous accompagnons actuellement une entreprise manufacturière dans la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) RH . Dans un contexte de transformation et d’amélioration des processus, cette personne jouera un rôle clé dans la modernisation des pratiques RH et contribuera activement à inspirer un changement positif. Ce que l’entreprise offre : Rémunération de 70 000 $ à 77 000 $, selon votre expérience ; Mode de travail hybride avec 2 jours en télétravail ; 3 à 4 semaines de vacances (selon l'expérience et payées dès l'embauche) ; 6 congés pendant la période des Fêtes + 1 journée mobile ; Assurances collectives complètes (médicaments, soins de santé, soins dentaires, soins de la vue, invalidité courte et longue durée ainsi qu’assurance vie), couvertes à 90 % par l’employeur dès l’entrée en poste ; Régime de retraite avec cotisation de l’employeur de 6 % dès l'embauche ; Bornes de recharge gratuites pour véhicules électriques sur place ; Accès illimité à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés, 24 h sur 24 ; Une révision salariale annuelle. Ton rôle : Ce n’est pas un rôle purement administratif. C’est un rôle où : tu aides à transformer les façons de faire tu accompagnes les équipes dans le changement tu contribues à réduire le papier et à moderniser les outils tu fais évoluer les pratiques RH sur le terrain Et plus concrètement : Gérer les processus d’intégration, de modification et de départ, incluant l’inscription, modification et la cessation des avantages sociaux Maintenir à jour les dossiers employés en conformité avec les normes internes et légales Former et accompagner les gestionnaires et superviseurs afin d’assurer l’exactitude des données (heures et rémunération) dans le système de gestion du temps UKG Répondre aux questions relatives à la paie et aux avantages sociaux et assurer la liaison avec les RH locales, l’équipe corporative des avantages sociaux et les Services partagés de la paie Effectuer une saisie rigoureuse, exacte et confidentielle des données RH dans UKG, incluant la gestion des déductions (congés, changements de statut ou de salaires, etc.) Assurer un contrôle de qualité des données de paie (heures, changements, avantages sociaux), puis transmettre les informations validées à l’équipe de paie des Services partagés Assurer la gestion des banques de congés (vacances, banque de temps, autres banques de congés) incluant les bascules annuelles et le paiement de soldes de différentes banques Soutenir la gestion des avantages sociaux (santé, retraite), incluant le traitement et la réconciliation des factures Collaborer avec la Gestionnaire corporative des avantages sociaux pour les mises à jour et la résolution de problème Contribuer à la préparation de rapports RH et indices de performance (statistiques, suivis, audits) Formation et le coaching des utilisateurs du système (gestionnaires) afin de capitaliser sur les améliorations et les nouveaux modules du système Le profil qu’on recherche : Minimum 2 ans d’expérience en RH DEC en RH, administration ou équivalent (BAC non requis) Bonne compréhension de la paie et des avantages sociaux Intérêt pour les systèmes RH (UKG un atout) Esprit analytique et souci du détail Capacité à gérer plusieurs priorités Et surtout : Une personne qui ne se satisfait pas du statu quo Qui est à l’aise de se positionner et d’amener du changement Qui aime collaborer et influencer positivement L’entreprise est en pleine évolution. Plusieurs projets sont en cours pour améliorer la qualité de vie des employés, optimiser les processus et mieux utiliser les outils RH.Si tu aimes quand ça bouge et que tu veux faire partie du changement, tu vas être à la bonne place. Intéressé(e) ou curieux(se)? info@recrutementhumanista.com 438-376-9098
