Rejoignez une équipe où chaque talent compte Chez Renaissance Québec, chaque recrutement fait une différence En tant que chef de file dans la lutte contre la pauvreté et les inégalités sociales, nous travaillons passionnément à intégrer les citoyens dans une société plus juste, inclusive et respectueuse de l'environnement. Notre équipe de Ressources humaines est au cœur de cette mission, attirant et mobilisant des talents exceptionnels prêts à changer des vies. FONCTION GÉNÉRALE Le chef.fe de l'acquisition de talents est responsable de la direction et de la gestion de l'équipe ainsi que de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents. Dans un contexte où l'organisation souhaite structurer et moderniser sa fonction d'acquisition de talents, le titulaire du poste joue un rôle de premier plan dans la mise en place de processus, de stratégies et d'outils pour soutenir la croissance de l'organisation. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS · Diriger et gérer une équipe de professionnels en acquisition de talents responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de l'affichage des postes à l'embauche des nouveaux employés, en veillant à ce que l'expérience candidat soit positive et reflète la culture de l'entreprise. · Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d'acquisition de talents qui s'aligne sur les objectifs stratégiques de l'organisation. · Mettre en place des processus, des outils et des stratégies d'entrevues et d'évaluation efficaces pour évaluer les compétences, l'adéquation culturelle et le potentiel des candidats (un système de suivi des candidats (ATS) fera partie des priorités du prochain exercice budgétaire en 2026). · Développer des stratégies de sourcing créatives pour attirer un bassin diversifié de candidats qualifiés. · Cultiver des relations avec différents organismes d'employabilité, les institutions scolaires et autres sources de recrutement pour établir des viviers de talents et demeurer à l'affût des tendances et meilleures pratiques du marché. · Définir et analyser les indicateurs clés d'acquisition de talents pour évaluer l'efficacité des stratégies de recrutement et apporter des améliorations continues. · Organiser et participer à des événements de recrutement, des salons de l'emploi et d'autres initiatives de réseautage pour attirer des candidats potentiels. APTITUDES, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES · Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine connexe. · Minimum de 5 ans d'expérience démontrée en acquisition de talents, dont au moins 3 ans en supervision ou coordination d'équipe. · Expertise en stratégies de recrutement innovantes et en chasse de têtes. · Maîtrise approfondie des outils numériques de recrutement et des pratiques RH modernes. · Esprit analytique, sens stratégique développé, et excellentes habiletés relationnelles. · Excellente maîtrise du français écrit et parlé. · Connaissance approfondie du marché de l'emploi au Québec. · Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels dans les différents établissements au Québec. Travailler chez Renaissance Québec, c'est bien plus qu'un emploi; c'est s'engager dans une mission sociale inspirante et faire partie d'une équipe humaine où votre talent peut réellement faire la différence. Postulez dès maintenant et joignez-vous à nous pour bâtir un avenir plus équitable
En tant que chef de file dans la lutte contre la pauvreté et les inégalités sociales, nous travaillons passionnément à intégrer les citoyens dans une société plus juste, inclusive et respectueuse de l'environnement. Le chef.fe de l'acquisition de talents est responsable de la direction et de la gestion de l'équipe ainsi que de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents. Dans un contexte où l'organisation souhaite structurer et moderniser sa fonction d'acquisition de talents, le titulaire du poste joue un rôle de premier plan dans la mise en place de processus, de stratégies et d'outils pour soutenir la croissance de l'organisation.
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d'acquisition de talents qui s'aligne sur les objectifs stratégiques de l'organisation.
· Mettre en place des processus, des outils et des stratégies d'entrevues et d'évaluation efficaces pour évaluer les compétences, l'adéquation culturelle et le potentiel des candidats (un système de suivi des candidats (ATS) fera partie des priorités du prochain exercice budgétaire en 2026).
· Développer des stratégies de sourcing créatives pour attirer un bassin diversifié de candidats qualifiés.
· Définir et analyser les indicateurs clés d'acquisition de talents pour évaluer l'efficacité des stratégies de recrutement et apporter des améliorations continues.
· Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine connexe.
· Minimum de 5 ans d'expérience démontrée en acquisition de talents, dont au moins 3 ans en supervision ou coordination d'équipe.
· Maîtrise approfondie des outils numériques de recrutement et des pratiques RH modernes.
· Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
· c'est s'engager dans une mission sociale inspirante et faire partie d'une équipe humaine où votre talent peut réellement faire la différence.
Rejoignez une équipe où chaque talent compte
Chez Renaissance Québec, chaque recrutement fait une différence En tant que chef de file dans la lutte contre la pauvreté et les inégalités sociales, nous travaillons passionnément à intégrer les citoyens dans une société plus juste, inclusive et respectueuse de l'environnement. Notre équipe de Ressources humaines est au cœur de cette mission, attirant et mobilisant des talents exceptionnels prêts à changer des vies.
FONCTION GÉNÉRALE
Le chef.fe de l'acquisition de talents est responsable de la direction et de la gestion de l'équipe ainsi que de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents. Dans un contexte où l'organisation souhaite structurer et moderniser sa fonction d'acquisition de talents, le titulaire du poste joue un rôle de premier plan dans la mise en place de processus, de stratégies et d'outils pour soutenir la croissance de l'organisation.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
· Diriger et gérer une équipe de professionnels en acquisition de talents responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de l'affichage des postes à l'embauche des nouveaux employés, en veillant à ce que l'expérience candidat soit positive et reflète la culture de l'entreprise.
· Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d'acquisition de talents qui s'aligne sur les objectifs stratégiques de l'organisation.
· Mettre en place des processus, des outils et des stratégies d'entrevues et d'évaluation efficaces pour évaluer les compétences, l'adéquation culturelle et le potentiel des candidats (un système de suivi des candidats (ATS) fera partie des priorités du prochain exercice budgétaire en 2026).
· Développer des stratégies de sourcing créatives pour attirer un bassin diversifié de candidats qualifiés.
· Cultiver des relations avec différents organismes d'employabilité, les institutions scolaires et autres sources de recrutement pour établir des viviers de talents et demeurer à l'affût des tendances et meilleures pratiques du marché.
· Définir et analyser les indicateurs clés d'acquisition de talents pour évaluer l'efficacité des stratégies de recrutement et apporter des améliorations continues.
· Organiser et participer à des événements de recrutement, des salons de l'emploi et d'autres initiatives de réseautage pour attirer des candidats potentiels.
APTITUDES, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
· Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine connexe.
· Minimum de 5 ans d'expérience démontrée en acquisition de talents, dont au moins 3 ans en supervision ou coordination d'équipe.
· Expertise en stratégies de recrutement innovantes et en chasse de têtes.
· Maîtrise approfondie des outils numériques de recrutement et des pratiques RH modernes.
· Esprit analytique, sens stratégique développé, et excellentes habiletés relationnelles.
· Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
· Connaissance approfondie du marché de l'emploi au Québec.
· Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels dans les différents établissements au Québec.
Travailler chez Renaissance Québec, c'est bien plus qu'un emploi; c'est s'engager dans une mission sociale inspirante et faire partie d'une équipe humaine où votre talent peut réellement faire la différence.
Postulez dès maintenant et joignez-vous à nous pour bâtir un avenir plus équitable
Rejoignez une équipe où chaque talent compte!
Chez Renaissance Québec, chaque recrutement fait une différence! En tant que chef de file dans la lutte contre la pauvreté et les inégalités sociales, nous travaillons passionnément à intégrer les citoyens dans une société plus juste, inclusive et respectueuse de l'environnement. Notre équipe de Ressources humaines est au cœur de cette mission, attirant et mobilisant des talents exceptionnels prêts à changer des vies.
FONCTION GÉNÉRALELe chef.fe de l'acquisition de talents est responsable de la direction et de la gestion de l'équipe ainsi que de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents. Dans un contexte où l'organisation souhaite structurer et moderniser sa fonction d'acquisition de talents, le titulaire du poste joue un rôle de premier plan dans la mise en place de processus, de stratégies et d'outils pour soutenir la croissance de l'organisation.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS· Diriger et gérer une équipe de professionnels en acquisition de talents responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de l'affichage des postes à l'embauche des nouveaux employés, en veillant à ce que l'expérience candidat soit positive et reflète la culture de l'entreprise.· Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d'acquisition de talents qui s'aligne sur les objectifs stratégiques de l'organisation.· Mettre en place des processus, des outils et des stratégies d'entrevues et d'évaluation efficaces pour évaluer les compétences, l'adéquation culturelle et le potentiel des candidats (un système de suivi des candidats (ATS) fera partie des priorités du prochain exercice budgétaire en 2026).· Développer des stratégies de sourcing créatives pour attirer un bassin diversifié de candidats qualifiés.· Cultiver des relations avec différents organismes d’employabilité, les institutions scolaires et autres sources de recrutement pour établir des viviers de talents et demeurer à l'affût des tendances et meilleures pratiques du marché.· Définir et analyser les indicateurs clés d'acquisition de talents pour évaluer l'efficacité des stratégies de recrutement et apporter des améliorations continues.· Organiser et participer à des événements de recrutement, des salons de l'emploi et d'autres initiatives de réseautage pour attirer des candidats potentiels.
APTITUDES, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES· Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine connexe.· Minimum de 5 ans d'expérience démontrée en acquisition de talents, dont au moins 3 ans en supervision ou coordination d'équipe.· Expertise en stratégies de recrutement innovantes et en chasse de têtes.· Maîtrise approfondie des outils numériques de recrutement et des pratiques RH modernes.· Esprit analytique, sens stratégique développé, et excellentes habiletés relationnelles.· Excellente maîtrise du français écrit et parlé.· Connaissance approfondie du marché de l'emploi au Québec.· Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels dans les différents établissements au Québec.
Travailler chez Renaissance Québec, c’est bien plus qu’un emploi; c’est s’engager dans une mission sociale inspirante et faire partie d’une équipe humaine où votre talent peut réellement faire la différence.Postulez dès maintenant et joignez-vous à nous pour bâtir un avenir plus équitable!
Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence :
Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.
Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.
Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.
Nos avantages
Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/anProgramme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuitsActivités socialesGym sur placePossibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en communPrime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauchéPossibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année
Fonction générale
En tant qu'Analyste en Planification et Analystes Financière (FPA), vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien des opérations financières de notre entreprise. Vous serez chargé de fournir des analyses financières détaillées et des prévisions précises pour aider à orienter les décisions stratégiques de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers départements pour recueillir, analyser et interpréter les données financières, tout en identifiant les tendances, les opportunités et les risques potentiels.
Responsabilités principales :
Sous la supervision de directeur de finance et informatique:
· Préparation et analyse des budgets annuels : Collaborer avec les gestionnaires de chaque département pour élaborer des budgets précis, en assurant l'exactitude et la conformité avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.· Prévisions financières : Développer des modèles de prévision fiables pour les revenus, les dépenses et les flux de trésorerie, en tenant compte des facteurs internes et externes susceptibles d'influencer les performances financières.· Collecte des données financières : Coordonner la collecte des états financiers des entités filiales ou associées, y compris les bilans, les comptes de résultat et les états des flux de trésorerie.· Supporter et Intégrer toutes les nouvelles acquisitions de Renaissance· Analyse des écarts : Examiner les écarts entre les données financières consolidées et les états financiers individuels pour identifier les variations significatives et résoudre les incohérences.· Préparation des états financiers consolidés : Compiler les états financiers consolidés, y compris le bilan consolidé, le compte de résultat consolidé et le tableau des flux de trésorerie consolidé, en veillant à leur exactitude et leur clarté.· Analyse des écarts : Identifier et expliquer les écarts entre les performances réelles et les objectifs budgétaires, en fournissant des recommandations pour ajuster les plans financiers si nécessaire.· Analyse hebdomadaire du flux de trésorerie et des comptes bancaires.· Élaboration de rapports financiers : Préparer des rapports financiers périodiques, y compris des analyses de rentabilité, des indicateurs de performance clés (KPI) et des rapports ad hoc pour la direction et les parties prenantes externes.· Suivi des investissements en capital : Suivi des dépenses en CAPEX, évaluer la rentabilité des projets d'investissement potentiels, en fournissant des analyses financières détaillées pour soutenir les décisions d'investissement.· Participation aux processus d'amélioration continue : Contribuer à l'amélioration des processus financiers et à l'optimisation des outils et des systèmes utilisés pour la planification et l'analyse financière.
Compétences requises :
· Solide compréhension des principes de la comptabilité et de la finance d'entreprise.· Maîtrise des techniques d'analyse financière, y compris la modélisation financière et l'évaluation des investissements.· Excellentes compétences en communication, avec la capacité de présenter des analyses complexes de manière claire et concise.· Capacité avérée à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec des parties prenantes internes et externes.· Fortes compétences en résolution de problèmes et capacité à prendre des décisions éclairées en fonction des données financières.· Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion financière, tels que Microsoft Excel, Microsoft Dynamics 365 (un atout).· Diplôme universitaire en comptabilité, Finance ou domaine connexe.· Une expérience préalable de 3 à 5 ans dans un rôle similaire ou en planification et analyse financière est généralement requise.· Titre CPA
Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.
Job DescriptionRejoignez une équipe où chaque talent compte!
Chez Renaissance Québec, chaque recrutement fait une différence! En tant que chef de file dans la lutte contre la pauvreté et les inégalités sociales, nous travaillons passionnément à intégrer les citoyens dans une société plus juste, inclusive et respectueuse de l'environnement. Notre équipe de Ressources humaines est au cœur de cette mission, attirant et mobilisant des talents exceptionnels prêts à changer des vies.
FONCTION GÉNÉRALELe chef.fe de l'acquisition de talents est responsable de la direction et de la gestion de l'équipe ainsi que de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents. Dans un contexte où l'organisation souhaite structurer et moderniser sa fonction d'acquisition de talents, le titulaire du poste joue un rôle de premier plan dans la mise en place de processus, de stratégies et d'outils pour soutenir la croissance de l'organisation.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS· Diriger et gérer une équipe de professionnels en acquisition de talents responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de l'affichage des postes à l'embauche des nouveaux employés, en veillant à ce que l'expérience candidat soit positive et reflète la culture de l'entreprise.· Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d'acquisition de talents qui s'aligne sur les objectifs stratégiques de l'organisation.· Mettre en place des processus, des outils et des stratégies d'entrevues et d'évaluation efficaces pour évaluer les compétences, l'adéquation culturelle et le potentiel des candidats (un système de suivi des candidats (ATS) fera partie des priorités du prochain exercice budgétaire en 2026).· Développer des stratégies de sourcing créatives pour attirer un bassin diversifié de candidats qualifiés.· Cultiver des relations avec différents organismes d’employabilité, les institutions scolaires et autres sources de recrutement pour établir des viviers de talents et demeurer à l'affût des tendances et meilleures pratiques du marché.· Définir et analyser les indicateurs clés d'acquisition de talents pour évaluer l'efficacité des stratégies de recrutement et apporter des améliorations continues.· Organiser et participer à des événements de recrutement, des salons de l'emploi et d'autres initiatives de réseautage pour attirer des candidats potentiels.
APTITUDES, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES· Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine connexe.· Minimum de 5 ans d'expérience démontrée en acquisition de talents, dont au moins 3 ans en supervision ou coordination d'équipe.· Expertise en stratégies de recrutement innovantes et en chasse de têtes.· Maîtrise approfondie des outils numériques de recrutement et des pratiques RH modernes.· Esprit analytique, sens stratégique développé, et excellentes habiletés relationnelles.· Excellente maîtrise du français écrit et parlé.· Connaissance approfondie du marché de l'emploi au Québec.· Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels dans les différents établissements au Québec.
Travailler chez Renaissance Québec, c’est bien plus qu’un emploi; c’est s’engager dans une mission sociale inspirante et faire partie d’une équipe humaine où votre talent peut réellement faire la différence.Postulez dès maintenant et joignez-vous à nous pour bâtir un avenir plus équitable!
Job DescriptionTravailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence :
Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.
Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.
Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.
Nos avantages
Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/anProgramme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuitsActivités socialesGym sur placePossibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en communPrime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauchéPossibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année
Fonction générale
En tant qu'Analyste en Planification et Analystes Financière (FPA), vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien des opérations financières de notre entreprise. Vous serez chargé de fournir des analyses financières détaillées et des prévisions précises pour aider à orienter les décisions stratégiques de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers départements pour recueillir, analyser et interpréter les données financières, tout en identifiant les tendances, les opportunités et les risques potentiels.
Responsabilités principales :
Sous la supervision de directeur de finance et informatique:
· Préparation et analyse des budgets annuels : Collaborer avec les gestionnaires de chaque département pour élaborer des budgets précis, en assurant l'exactitude et la conformité avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.· Prévisions financières : Développer des modèles de prévision fiables pour les revenus, les dépenses et les flux de trésorerie, en tenant compte des facteurs internes et externes susceptibles d'influencer les performances financières.· Collecte des données financières : Coordonner la collecte des états financiers des entités filiales ou associées, y compris les bilans, les comptes de résultat et les états des flux de trésorerie.· Supporter et Intégrer toutes les nouvelles acquisitions de Renaissance· Analyse des écarts : Examiner les écarts entre les données financières consolidées et les états financiers individuels pour identifier les variations significatives et résoudre les incohérences.· Préparation des états financiers consolidés : Compiler les états financiers consolidés, y compris le bilan consolidé, le compte de résultat consolidé et le tableau des flux de trésorerie consolidé, en veillant à leur exactitude et leur clarté.· Analyse des écarts : Identifier et expliquer les écarts entre les performances réelles et les objectifs budgétaires, en fournissant des recommandations pour ajuster les plans financiers si nécessaire.· Analyse hebdomadaire du flux de trésorerie et des comptes bancaires.· Élaboration de rapports financiers : Préparer des rapports financiers périodiques, y compris des analyses de rentabilité, des indicateurs de performance clés (KPI) et des rapports ad hoc pour la direction et les parties prenantes externes.· Suivi des investissements en capital : Suivi des dépenses en CAPEX, évaluer la rentabilité des projets d'investissement potentiels, en fournissant des analyses financières détaillées pour soutenir les décisions d'investissement.· Participation aux processus d'amélioration continue : Contribuer à l'amélioration des processus financiers et à l'optimisation des outils et des systèmes utilisés pour la planification et l'analyse financière.
Compétences requises :
· Solide compréhension des principes de la comptabilité et de la finance d'entreprise.· Maîtrise des techniques d'analyse financière, y compris la modélisation financière et l'évaluation des investissements.· Excellentes compétences en communication, avec la capacité de présenter des analyses complexes de manière claire et concise.· Capacité avérée à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec des parties prenantes internes et externes.· Fortes compétences en résolution de problèmes et capacité à prendre des décisions éclairées en fonction des données financières.· Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion financière, tels que Microsoft Excel, Microsoft Dynamics 365 (un atout).· Diplôme universitaire en comptabilité, Finance ou domaine connexe.· Une expérience préalable de 3 à 5 ans dans un rôle similaire ou en planification et analyse financière est généralement requise.· Titre CPA
Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.
