Titre d'emploi : Secrétaire juridique contractuelle
Lieu de travail : Bureau d'aide juriique de Val-d'Or / La Sarre
Principales fonctions :
Le ou la titulaire du poste doit travailler en étroite collaboration avec l'avocat desservant la cour itinérante (Nunavik). La pratique est majoritairement en droit familial;
La personne sera également appelée à soutenir le secrétariat du bureau de La Sarre sur une base régulière;
Transcrire, confectionner ou préparer des documents et procédures judiciaires dictées par l’avocat et voir à leur cheminement;
Maintenir à jour les dossiers des clients;
Vérifier les comptes à payer, huissiers ou autres professionnels;
Transmettre aux clients les informations pertinentes à leur dossier;
Procéder au traitement des demandes d’aide juridique;
Toute autre tâche prévue à la description du poste de secrétaire juridique dans la convention collective.
Exigences requises :
Secondaire 5 complété
Deux (2) ans d'expérience pertinente
Un très bon niveau de maîtrise de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit *
Bon niveau de maîtrise du français;
Bonnes connaissances informatiques : Word, Excel, Outlook, TEAMS
* La maîtrise de la langue anglaise est importante puisque la clientèle des bureaux du Nord (Nunavik ) s'exprime majoritairement en anglais et l'ensemble des activités de la cour itinérante se déroule dans cette langue.
Salaire et conditions :
Rémunération selon la convention collective en vigueur, soit entre 46 110 $ et 56 718 $ (les échelles salariales seront révisées à la hausse prochainement lors de la signature de la prochaine connvention collective)
Quatre (4) semaines de vacances par année
Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
Régime d'assurances collectives
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature au plus tard le 10 avril 2026 à Me Julie Lorusso, jlorusso@ccjat.qc.ca directrice générale.
Nous recevrons les candidat(e)s au fur et à mesure de la réception des candidatures. Il est donc possible que le poste soit comblé avant le fin de l'affichage.
Directeur/trice de bureaux
Poste permanent
Salaire : Entre 155 403 $ et 187 233 $. Une prime additionnelle de 3% est ajoutée. (Ces échelles salariales sont en vigueur depuis 2022 et seront révisées à la hausse prochainement).
Lieu de travail : Rouyn-Noranda ou Val-d’Or (selon la provenance du candidat)
Supérieure immédiate : Me Julie Lorusso, directrice générale
Début de l'emploi : Dès que possible
Nature des fonctions :
Le directeur de bureaux assume la direction de différents bureaux et voit à leur bon fonctionnement. Ces bureaux seront identifiés en tenant compte du lieu de pratique du candidat. Il peut être appelé à soutenir l’équipe de direction pour les autres bureaux du CCJAT au besoin ou en cas de changements dans la distribution des bureaux entre les directeurs. Il est responsable auprès de la direction générale de la prestation des services d’aide juridique aux bénéficiaires. Il voit à la gestion de l’admissibilité à l’aide juridique, à l’organisation du travail, à la gestion des ressources humaines et au développement du capital humain. Il assume toute autre tâche de gestion confiée par la direction générale. Il fait partie de l’équipe de direction du CCJAT.
En plus d’être disponible pour le personnel, il doit également l’être pour la clientèle, le directeur de bureaux assume également une charge réduite d’avocat.
Expériences requises :
Formation en droit et membre en règle du Barreau du Québec;
Minimum de sept (7) ans d’expérience dans l’exercice de la profession d’avocat;
Formation complémentaire en gestion et une expérience dans cette sphère d’activité constituent des atouts importants;
Expérience comme avocat dans le réseau d’aide juridique est un atout important;
Bonne compréhension des enjeux de gestion en milieu syndiqué;
Excellente connaissance et maîtrise de la Loi sur l’aide juridique et de ses règlements d’application;
Connaissance des besoins de la clientèle à desservir;
Aptitude et capacité à diriger une équipe dans un contexte de restriction des ressources disponibles;
Faire preuve de leadership, de grande autonomie, de dynamisme et de disponibilité;
Être en mesure d’identifier et de résoudre des situations complexes dès leurs survenances;
Excellente communication verbale et écrite;
La connaissance de la langue anglaise est un atout appréciable.
Salaire et conditions :
Le traitement et les conditions de travail sont déterminés selon les normes établies par la Commission des services juridiques pour les postes de cadres juridiques.
Toute personne intéressée doit faire parvenir sa candidature à Me Julie Lorusso, directrice générale : jlorusso@ccjat.qc.ca au plus tard le 27 avril 2026 à 16h30.
Dans le présent document, le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
AFFICHAGE EXTERNE
POSTE DE SECRÉTAIRE JURIDIQUE – PERMANENT TEMPS PLEIN
AVIS DE POSTE VACANT (S-2026-04e)
CLASSIFICATION : Poste permanent de secrétaire juridique – section civile, familiale et administrative
Temps plein : 5 jours / 35 h par semaine
Horaire : 8 h 30 à 16 h 30
DESCRIPTION DE POSTE : Personne qui :
est affectée aux travaux professionnels d’un ou de plusieurs avocats;
transcrit, confectionne ou prépare des documents ou procédures à partir de notes fournies par l’avocat, voit à leur cheminement, maintient à jour le dossier client, vérifie les volets à payer (comptes à payer) et transmet au client les informations pertinentes concernant son dossier;
assermente le client, témoin ou toute autre personne;
tient l’agenda;
saisit et transcrit les données concernant la demande d’aide juridique;
ouvre, ferme et classe les dossiers; voit à l’archivage et à la destruction des dossiers;
reçoit, filtre et achemine les appels téléphoniques; reçoit, ouvre, distribue et expédie le courrier;
confectionne et perçoit, s’il y a lieu, l’état des frais (mémoires de frais) et les factures concernant le recouvrement des coûts et du volet contributif;
maîtrise et utilise les instruments informatiques mis à sa disposition;
maintient à jour une banque de procédures juridiques;
maintient à jour les livres de droit et de jurisprudence;
classe les avis de paiement et ferme les dossiers;
effectue toutes les tâches reliées à l’accueil;
accomplit toute autre tâche connexe.
EXIGENCES : Pour le premier échelon de ce corps d’emploi :
11e année ou secondaire V plus 2 ans d’expérience pertinente
LIEU DE TRAVAIL : Bureau d’aide juridique de Joliette
440, rue Saint-Louis
Joliette (Québec) J6E 2Y8
DATE DE DÉBUT : À déterminer
ÉCHELLE SALARIALE : Selon la convention collective en vigueur
Salaire horaire : 23,25 $ à 28,60 $ / heure
PÉRIODE D’AFFICHAGE : Du 25 mars au 10 avril à 16 h 30
Toute candidature doit être transmise par courriel à Stéphanie Cadieux (rh@ccjll.qc.ca) au plus tard le 10 avril à 16 h 30.
La personne recherchée doit avoir un excellent français parlé et écrit, une très bonne connaissance de la suite Office, avoir une excellente capacité d'apprentissage, avoir la capacité de travailler sous pression et faire preuve d'autonomie, de débrouillardise et de discrétion.
L’Aide juridique de Montréal | Laval est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice des ressources humaines afin de pourvoir un remplacement à durée indéterminée.
Chaque jour, nous défendons avec rigueur, humanité et engagement les droits des personnes les plus vulnérables en offrant des services d’aide juridique aux personnes admissibles sur le territoire des districts judiciaires de Montréal et de Laval. Nous coordonnons les activités de douze bureaux répartis sur l’ensemble du territoire et comptons environ 115 avocats et avocates ainsi que 200 employés et employées.
Notre bureau administratif est situé sur le boulevard De Maisonneuve, à quelques minutes de marche des stations de métro Place-des-Arts et McGill. Un stationnement intérieur chauffé est également offert gratuitement.
Mandat
À titre de directeur ou directrice des ressources humaines, vous relèverez directement de la direction générale et travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction.
Votre mandat consistera à recommander, développer et mettre en œuvre les orientations, les stratégies, les programmes et les politiques nécessaires à la réalisation de la vision du service. Celle-ci vise à offrir un accompagnement humain, proactif et innovant aux gestionnaires et au personnel afin de favoriser une qualité de vie au travail supérieure et de renforcer une culture d’employeur de choix, tout en maintenant les plus hauts standards de service à la clientèle.
Avec le soutien d’une équipe de sept employées (dont deux secrétaires formatrices et une secrétaire volante), vous aurez plus spécifiquement la responsabilité d’assurer la gestion et la réalisation de l’ensemble des activités relevant du Service des ressources humaines.
Vos principaux défis :
Rôle-conseil
Soutenir, conseiller, développer et coacher les gestionnaires dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines, incluant la gestion du climat de travail, la gestion de la performance et l’application des conventions collectives.
Relations de travail
Assurer le suivi des griefs et préparer les auditions;
Représenter l’employeur auprès des partenaires syndicaux dans les différents comités de travail sous votre responsabilité;
Appuyer la direction dans l’identification des problématiques et solutions liées aux règles des conventions collectives.
Dotation
Diriger l’ensemble des activités de dotation, d’intégration et de formation des nouveaux employés et employées;
Superviser la stratégie d’attraction des talents.
Gestion d’invalidité et de l’assiduité
Assurer la supervision de la gestion des dossiers d’invalidité et d’assiduité du personnel;
Participer aux comités liés à la santé et sécurité au travail.
Direction du service des ressources humaines
Assurer la gestion et la coordination des membres de votre équipe et veiller à leur développement afin qu’ils puissent répondre adéquatement aux besoins du personnel;
Améliorer les méthodes de travail et les processus au sein de votre direction en favorisant l’engagement et la collaboration de votre équipe.
Développement organisationnel et climat de travail
Soutenir la direction dans l’élaboration des politiques organisationnelles, la planification stratégique des activités et la mise en place d’une culture d’employeur de choix;
Développer et mettre en œuvre des stratégies visant une meilleure efficacité organisationnelle, et accompagner l’organisation dans leur déploiement ainsi que dans la gestion du changement;
Développer et mettre en œuvre des programmes en matière d’engagement, de mobilisation et de reconnaissance du personnel;
Veiller à l’arrimage des stratégies de l’organisation avec le bien-être du personnel, proposer des solutions favorisant une meilleure qualité de vie au travail et un climat sain, exempt de harcèlement, et agir à titre de conseiller dans les relations avec le personnel;
Recommander et mettre en œuvre des actions novatrices en développement organisationnel visant l’utilisation optimale du potentiel et des compétences du personnel et le maintien d’un processus de gestion de la performance juste et équitable;
Assurer le développement de plans de carrière, de plans de développement et d’une planification de la relève favorisant le développement des compétences du personnel et l’amélioration de la performance globale de l’organisation;
Assurer l’identification et la mise en œuvre de programmes, d’outils et d’activités de formation en vue de maintenir et développer les connaissances et les compétences du personnel.
Vos qualifications :
Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines (ou dans une discipline équivalente);
Un minimum de 8 années d’expérience dans l’exercice d’activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement. Idéalement, cette expérience aura été acquise dans un environnement de travail syndiqué.
Atouts :
Expérience en direction d’un service de ressources humaines ou en gestion d’une équipe œuvrant dans le domaine des ressources humaines;
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA /CRIA).
Profil de compétences recherché :
Excellent sens de l’organisation et grande capacité à gérer simultanément plusieurs projets;
Grande capacité d’adaptation et flexibilité dans l’approche;
Excellent sens politique, leadership mobilisateur et aptitude à user d’influence;
Excellentes aptitudes pour travail d’équipe;
Professionnalisme et autonomie;
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
Vos avantages :
Milieu de travail stimulant et dynamique;
Salaire annuel concurrentiel de 110 252 $ à 141 123 $;
Quatre semaines de vacances cumulatives par année;
Régime de retraite à prestation déterminée (RRPE);
Stationnement intérieur chauffé ou remboursement de titres de transport;
Allocation pour téléphone cellulaire;
Remboursement des cotisations professionnelles;
Régime d’assurances collectives;
Possibilité de télétravail.
Le défi vous intéresse ? Veuillez soumettre votre candidature à recrutement@ccjm.qc.ca
Les personnes retenues seront conviées à une entrevue en après-midi, le 15 ou le 16 avril 2026.
Titre du poste : Secrétaire juridique contractuelle Val-d'Or Nord
Lieu de travail : Val-d'Or
Statut d'emploi : contractuel
Semaine de travail : 35 heures / semaine du lundi au vendredi.
Nature des fonctions :
Le ou la titulaire du poste doit travailler en étroite collaboration avec les avocats desservant la cour itinérante. La pratique est majoritairement en droit criminel, en protection de la jeunesse et en droit familial;
Transcrire, confectionner ou préparer des documents et procédures judiciaires dictés par l’avocat et voir à leur cheminement;
Maintenir à jour les dossiers des clients;
Vérifier les comptes à payer, huissiers ou autres professionnels;
Transmettre aux clients les informations pertinentes à leur dossier;
Compléter les demandes d’aide juridique de la clientèle;
La personne peut être appelée à soutenir ses collègues des bureaux du Nord, de Kuujjuaq et de Val-d’Or Sud en cas de besoins et pour répartir équitablement le travail, et ce à partir de Val-d’Or;
Toute autre tâche prévue à la description du poste de secrétaire juridique dans la convention collective.
Exigences :
5e secondaire complété;
Deux (2) ans d’expérience pertinente au domaine juridique est un atout;
Un très bon niveau de maîtrise de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit;
Bon niveau de maîtrise du français;
Bonnes connaissances informatiques : Word, Excel, Outlook, TEAMS
Salaire et conditions :
Rémunération selon la convention collective, soit entre 46 110 $ et 56 718 $
Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP)
Quatre (4) semaines de vacances par année
Régime d’assurances collectives
Assurance vie et médicale
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature d’ici le 27 avril 2026 à 16h30 par courriel à Me Julie Lorusso, directrice générale : jlorusso@ccjat.qc.ca
Nous recevrons les candidat(e)s en entrevue au fur et à mesure de la réception des candidatures. Il est donc possible que le poste soit comblé avant la fin de l’affichage.
La personne recherchée devra avoir un excellent français parlé et écrit, une très bonne connaissance de la suite Office, avoir une excellente capacité d'apprentissage, avoir la capacité de travailler sous pression et faire preuve d'autonomie, de débrouillardise et de discrétion.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la justice et faire une réelle différence dans la vie des gens ? Vous avez un intérêt pour le droit civil ?
L'Aide juridique de Montréal | Laval recherche un(e) secrétaire juridique pour un remplacement jusqu’au 29 mai 2027 au Bureau d’aide juridique de Côte-des-Neiges, situé au 5858, Chemin de la Côte-des-Neiges, à Montréal.
Depuis plus de 50 ans, nous offrons de l’aide juridique aux résidents de Montréal et de Laval. Nous coordonnons les activités de douze bureaux et comptons environ 150 avocats et 172 employés. Chaque jour, notre mission est d’informer et d’accompagner les citoyens dans la résolution de leurs enjeux juridiques.
C’est l’occasion idéale de rejoindre une équipe engagée et passionnée !
Vos responsabilités :
Préparer des documents et procédures juridiques en collaboration avec des avocats ;
Rédiger et traiter la correspondance ;
Informer les clients des éléments pertinents liés à leur dossier ;
Recevoir, filtrer et acheminer les appels téléphoniques ;
Gérer et mettre à jour l’agenda des avocats ;
Saisir et transcrire les données concernant les demandes d’aide juridique ;
Ouvrir, classer et archiver les dossiers des clients ;
Assermenter les clients, les témoins et toutes autres personnes ;
Remplacer le réceptionniste au besoin.
Ce que nous vous offrons :
4 semaines de vacances (cumulables annuellement) ;
Régime d’assurances collectives, télémédecine et programme d’aide aux employés et à leur famille ;
Régime de retraite à prestations déterminées ;
Possibilité d’obtenir un poste permanent ;
Un environnement de travail syndiqué offrant des conditions avantageuses.
Vos qualifications :
Une année d’expérience pertinente en secrétariat juridique ou formation spécialisée en secrétariat juridique ;
Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;
Anglais fonctionnel (capacité à communiquer avec des clients anglophones ou allophones) ;
Maîtrise des outils Microsoft 365 (Word, Outlook et Teams.) ;
Excellentes capacités organisationnelles et gestion efficace des priorités ;
Aptitude à gérer le stress et à évoluer dans un environnement à haut volume ;
Sens aiguisé du service à la clientèle.
Conditions de travail :
Horaire stable de 35 heures par semaine ;
Salaire annuel de 47 309$ à 58 193$.
Faites partie d’une équipe engagée et contribuez à l’accès à la justice !
Postulez dès maintenant !
Une année d’expérience pertinente en secrétariat juridique ou formation spécialisée en secrétariat juridique ;
Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;
Anglais fonctionnel (capacité à communiquer avec des clients anglophones ou allophones) ;
Maîtrise des outils Microsoft 365 (Word, Outlook et Teams.) ;
Excellentes capacités organisationnelles et gestion efficace des priorités ;
Aptitude à gérer le stress et à évoluer dans un environnement à haut volume ;
Sens aiguisé du service à la clientèle.
Le Centre communautaire juridique de la Côte Nord est présentement à la recherche d'un(e) avocat(e) permanent pouvant représenter la clientèle du bureau d'aide juridique de Sept-Îles devant les tribunaux.
L’essentiel de la pratique visé par ce poste se concentre en droit criminel, en justice pénale pour adolescents et en droit carcéral. Le ou la titulaire se joindra aux activités des Cours itinérantes. En cas de besoin, l’avocat(e) devra soutenir l’équipe dans les domaines de droit couverts par la Loi sur l’aide juridique.
Exigences:
Avoir pratiqué et détenir de bonnes connaissances en droit criminel. La pratique à la cour itinérante répondant à des critères qui lui sont propres, la personne doit pouvoir faire preuve d’autonomie et de débrouillardise. De plus, le candidat doit avoir une facilité à travailler en équipe.
Être sensible à la réalité autochtone et aux besoins de cette clientèle.
Aptitude à travailler sous pression ;
Capacité de gestion du stress dû aux échéances, aux besoins de performance, aux débats et échanges contradictoires ;
Confiance en soi, grande autonomie personnelle, professionnelle et leadership ;
Faire preuve d’assurance, d’aisance, de jugement en situations d’urgence et d’imprévus nécessitant une réaction immédiate et structurée
RÉMUNÉRATION : Selon la convention collective – 74 910$ à 173 676. Prime de rétention 8 %. Prime de 5% pour la pratique des cours itinérantes
Le candidat devra être membre en règle du Barreau du Québec. Il doit posséder deux (2) années d'expérience dans la pratique du droit, plus particulièrement dans les domaines visés.
AFFICHAGE EXTERNE
POSTE D’AVOCAT(E) EN DROIT CRIMINEL, FAMILIAL, SANTÉ MENTALE ET JEUNESSE
Contrat à durée indéterminée – Temps plein
(AC-2026-03)
CLASSIFICATION : Poste contractuel d’avocat(e) plaideur à temps complet en matière de droit criminel, familial, santé mentale et de la jeunesse (protection et LSJPA).
EXIGENCES : La personne recherchée compte une expérience pertinente dans la pratique litigieuse du droit dans les domaines ci-dessus mentionnés. La personne aura à représenter des clients notamment devant les tribunaux.
RÉMUNÉRATION : Entre 73 177 $ et 169 627 $ annuellement
Temps complet : 40 h par semaine
CONDITIONS DIVERSES : Programme d’assurance collective; programme de régime de retraite de la fonction publique, poste syndiqué.
LIEU DE TRAVAIL : Bureau d’aide juridique de Mont-Laurier / 555, rue Hébert, Mont-Laurier (Québec) J9L 2X4
ENTRÉE EN FONCTION : À déterminer
PÉRIODE D’AFFICHAGE : 2 au 20 avril 2026 à 16 h 30
Toute candidature doit être transmise par courriel à Stéphanie Cadieux (rh@ccjll.qc.ca) au plus tard le 20 avril à 16 h 30.
La personne devra être membre en règle du Barreau du Québec. Elle doit posséder une expérience pertinente dans la pratique du droit, plus particulièrement dans les domaines visés.
AFFICHAGE EXTERNE
POSTE DE SECRÉTAIRE JURIDIQUE – CONTRACTUEL TEMPS PLEIN
AVIS DE POSTE VACANT (S-2026-05e)
CLASSIFICATION : Poste contractuel de secrétaire juridique – section civile (durée indéterminée)
Temps plein : 5 jours / 35 h par semaine
Horaire : 8 h 30 à 16 h 30
DESCRIPTION DE POSTE : Personne qui :
est affectée aux travaux professionnels d’un ou de plusieurs avocats;
transcrit, confectionne ou prépare des documents ou procédures à partir de notes fournies par l’avocat, voit à leur cheminement, maintient à jour le dossier client, vérifie les volets à payer (comptes à payer) et transmet au client les informations pertinentes concernant son dossier;
assermente le client, témoin ou toute autre personne;
tient l’agenda;
saisit et transcrit les données concernant la demande d’aide juridique;
ouvre, ferme et classe les dossiers; voit à l’archivage et à la destruction des dossiers;
reçoit, filtre et achemine les appels téléphoniques; reçoit, ouvre, distribue et expédie le courrier;
confectionne et perçoit, s’il y a lieu, l’état des frais (mémoires de frais) et les factures concernant le recouvrement des coûts et du volet contributif;
maîtrise et utilise les instruments informatiques mis à sa disposition;
maintient à jour une banque de procédures juridiques;
maintient à jour les livres de droit et de jurisprudence;
classe les avis de paiement et ferme les dossiers;
effectue toutes les tâches reliées à l’accueil;
accomplit toute autre tâche connexe.
EXIGENCES : Pour le premier échelon de ce corps d’emploi :
11e année ou secondaire V plus 2 ans d’expérience pertinente
LIEU DE TRAVAIL : Bureau d’aide juridique de Terrebonne
891, rue Saint-François-Xavier, bureau 210
Terrebonne (Québec) J6W 1H1
DATE DE DÉBUT : À déterminer
ÉCHELLE SALARIALE : Selon la convention collective en vigueur
Salaire horaire : 23,25 $ à 28,60 $ / heure
PÉRIODE D’AFFICHAGE : Du 9 au 23 avril 2026 à 16 h 30
Toute candidature doit être transmise par courriel à Stéphanie Cadieux (rh@ccjll.qc.ca) au plus tard le 23 avril 2026 à 16 h 30.
La personne recherchée doit avoir un excellent français parlé et écrit, une très bonne connaissance de la suite Office, avoir une excellente capacité d'apprentissage, avoir la capacité de travailler sous pression et faire preuve d'autonomie, de débrouillardise et de discrétion.
AFFICHAGE EXTERNE
POSTE DE SECRÉTAIRE JURIDIQUE – PERMANENT TEMPS PLEIN
AVIS DE POSTE VACANT (S-2025-02e)
CLASSIFICATION : Poste permanent de secrétaire juridique – section civile
Temps plein : 5 jours / 35 h par semaine
Horaire : 8 h 30 à 16 h 30
DESCRIPTION DE POSTE : Personne qui :
est affectée aux travaux professionnels d’un ou de plusieurs avocats;
transcrit, confectionne ou prépare des documents ou procédures à partir de notes fournies par l’avocat, voit à leur cheminement, maintient à jour le dossier client, vérifie les volets à payer (comptes à payer) et transmet au client les informations pertinentes concernant son dossier;
assermente le client, témoin ou toute autre personne;
tient l’agenda;
saisit et transcrit les données concernant la demande d’aide juridique;
ouvre, ferme et classe les dossiers; voit à l’archivage et à la destruction des dossiers;
reçoit, filtre et achemine les appels téléphoniques; reçoit, ouvre, distribue et expédie le courrier;
confectionne et perçoit, s’il y a lieu, l’état des frais (mémoires de frais) et les factures concernant le recouvrement des coûts et du volet contributif;
maîtrise et utilise les instruments informatiques mis à sa disposition;
maintient à jour une banque de procédures juridiques;
maintient à jour les livres de droit et de jurisprudence;
classe les avis de paiement et ferme les dossiers;
effectue toutes les tâches reliées à l’accueil;
accomplit toute autre tâche connexe.
EXIGENCES : Pour le premier échelon de ce corps d’emploi :
11e année ou secondaire V plus 2 ans d’expérience pertinente
LIEU DE TRAVAIL : Bureau d’aide juridique de Saint-Jérôme
460, rue Labelle, bureau 101
Saint-Jérôme (Québec) J7Z 5L3
DATE DE DÉBUT : À déterminer
ÉCHELLE SALARIALE : Selon la convention collective en vigueur
Salaire horaire : 23,25 $ à 28,60 $ / heure
PÉRIODE D’AFFICHAGE : Du 14 au 27 avril 2026 à 16 h 30
Toute candidature doit être transmise par courriel à Stéphanie Cadieux (rh@ccjll.qc.ca) au plus tard le 27 avril 2024 à 16 h 30.
La personne recherchée doit avoir un excellent français parlé et écrit, une très bonne connaissance de la suite Office, avoir une excellente capacité d'apprentissage, avoir la capacité de travailler sous pression et faire preuve d'autonomie, de débrouillardise et de discrétion.
