NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. SOMMAIRE DE L'EMPLOI : La personne titulaire du poste de coordonnatrice ou coordinateur communautaire de la prévention collaborera avec le coordinateur provincial de la prévention du ministère de la Santé, avec les collectivités servies ainsi qu’avec tous les partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux afin d’élaborer des stratégies et de planifier des activités de mise en valeur des capacités individuelles, familiales et communautaires pour améliorer la santé mentale. Elle devra bien connaître les caractéristiques démographiques et en particulier les besoins en santé de la population de la collectivité servie. Ses principales fonctions seront de favoriser, d’appuyer et de planifier des actions concrètes afin de répondre aux besoins en santé mentale de la population. Les actions seront basées en partie sur la Stratégie de prévention du suicide du Nouveau-Brunswick et sur les besoins de la collectivité. EXIGENCES : Diplôme universitaire en travail social, dans un domaine lié à la santé ou en sciences sociales et au moins trois (3) années d’expérience en santé mentale et / ou en traitement des dépendances , ou un certificat ou un diplôme collégial dans un domaine pertinent et au moins sept (7) années d’expérience en santé mentale et / ou en traitement des dépendances ; Expérience dans le développement communautaire et une bonne compréhension des principes du développement communautaire et de la promotion de la santé; Compréhension et connaissance démontrées des services de dépendance et de santé mentale; Compréhension démontrée de la prévention du suicide et des stratégies de prévention primaires, secondaires et tertiaires; Compréhension des déterminants de la santé; Compréhension et connaissance démontrées des besoins en santé de la population de la région servie; Capacité de développer des partenariats efficaces avec le réseau communautaire; Compétences en rédaction de propositions et de rapports; Fortes compétences en informatique et en utilisation d’Internet; Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et à la communication orale et écrite; Fortes compétences d’animation de groupe et de présentation; Sens de l’organisation et compétences en leadership démontrés; Habiletés reconnues en prise de décisions et en résolution de problèmes; Sens de l’initiative et de la créativité avérés; Permis de conduire valide et disponibilité à utiliser son propre véhicule dans l’exercice de ses fonctions; Capacité de se déplacer au sein du territoire du Réseau de santé Vitalité au besoin; Capacité de travailler en équipe et de façon autonome; Capacité physique de faire le travail assigné; Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité); Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité. Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature. L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles. Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. SOMMAIRE DE L'EMPLOI : Sous la responsabilité de la direction des programmes communautaires cliniques, de l’approche palliative et des soins de fin de vie intégrés, la personne titulaire du poste de gestionnaire de l’approche palliative et des soins de fin de vie intégrés, veillera au développement, à la planification et l’amélioration continue de l’ensemble des activités relié à l’approche palliative du Réseau. Elle aura la responsabilité de la gestion de divers programmes ainsi que d’assurer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles. Elle s’assurera que les outils soient en place pour appuyer les employés sous sa supervision. Elle aura des tâches de gestion de projet importantes en lien avec les soins palliatifs; dirige des initiatives d’amélioration de la qualité, mettre en place les normes en soins palliatifs en se basant sur les meilleures pratiques et sur les données probantes. Activités principales : Cette personne travaillera au développement de l’approche palliative et des soins de fin de vie intégrés et agira à titre d’expert-conseil pour l’ensemble du Réseau. Il lui sera délégué divers mandats, selon les besoins opérationnels, tel que la responsabilité de développer et mettre en œuvre des services/processus en fonction des meilleures pratiques de l’approche palliative. Elle veillera à l’uniformisation et la mise à jour des pratiques et processus et sera responsable de voir à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des patients du secteur. Elle participera au développement et au maintien d’un processus de gestion de la performance et d’une structure d’imputabilité. E lle assurera de voir à l’évaluation continue des besoins en matière de formation et à la façon d’y répondre. De plus , elle participera à divers comités nationaux, provinciaux, régionaux ou locaux. EXIGENCES: Baccalauréat dans une discipline lié au domaine de la santé; Une maîtrise dans le domaine de la santé est un atout; Formation en gestion en santé ou en leadership organisationnel est un atout; Minimum de 5 années d’expérience dans un poste de gestion dans les soins de santé; De 8 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la santé; Connaissance et expérience éprouvées dans les soins palliatifs; Connaissance et expérience en soins de santé primaires et dans le milieu hospitalier un atout; Expérience en supervision/gestion du personnel et forte aptitude pour le coaching; Connaissance et expérience en développement et implantation de programmes; Membre d’une association professionnelle; Excellent leadership, grand sens de l’initiative et bon jugement; Pensée stratégique et style de gestion novateur, collaboratif et visionnaire; Excellentes aptitudes de relation interpersonnelles et de communication; Fortes aptitudes en résolution de problèmes et en résolution de conflits; Grand sens de l’organisation et capacité à établir des priorités parmi des tâches multiples; Capacité de travailler en équipe et de façon autonome; Facilité à établir des partenariats internes et externes grâce à ses connaissances du milieu et son esprit rassembleur; Facilité à travailler dans un contexte changeant et fortes aptitudes pour la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement; Solide expérience en gestion des ressources humaines, matérielles, financières et de l’information en général; Capacité reconnue d’atteindre des résultats soit directement ou par le biais d’équipes de travail; Capacité d’utiliser les outils informatiques courants dans le réseau de la santé; Capacité physique de faire le travail assigné; Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité); Rôle régional, disponibilité à voyager à l’intérieur du territoire du Réseau et au niveau provincial; Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité. Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature. L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles. Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. SOMMAIRE DE L'EMPLOI : Surveiller le fonctionnement et l’entretien d’une chaufferie jusqu’au niveau d’ingénieur spécialisé en force motrice de classe 2. N.B. Ce ne sont là que les tâches principales du poste. S’il y a lieu, des tâches connexes peuvent être assignées à l’occasion afin d’assurer la bonne marche du secteur. EXIGENCES : Permis d’ingénieur (e) spécialisé(e) en force motrice (2e classe) conformément à la Loi sur les chaudières et appareils à pression; Deux ans d’expérience connexe antérieur; Aptitude à superviser; Capacité de travailler en équipe et de façon autonome; Capacité physique de faire le travail assigné; Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité); Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité. Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature. L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles. Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. SOMMAIRE DE L'EMPLOI : Le titulaire du poste effectue toutes les procédures d’échographie générale et vasculaire dans le service. Il est responsable de tous les aspects des examens au moyen des ultrasons au secteur d’échographie et doit maintenir une haute qualité d’image. Il assume toutes autres tâches connexes selon les besoins du service et peut être appelé à travailler sur le plancher au besoin. EXIGENCES : Être membre en règle d’Échographie Canada; Certificat valide en soins immédiats en réanimation (SIR); Réussite des programmes de certification pour les fonctions spécifiques au service selon l’échéancier fixé; Bon jugement et bonne communication; Aptitudes reconnues pour l’organisation et la gestion de la charge de travail assignée; Capacité de travailler en équipe et de façon autonome; Capacité physique de faire le travail assigné; Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité); Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité. Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature. L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles. Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. SOMMAIRE DE L'EMPLOI : Sous la direction du chef de la division régionale de radio-oncologie et du directeur médical concerné, le radio-oncologue pratique au sein de l’équipe médicale du Centre d'oncologie Dr. Léon Richard composée de radio-oncologues, d’oncologues médicaux, d’hématologues et de gynécologues oncologues. Le centre d’oncologie est affilié à l'Université de Sherbrooke et offre une gamme complète de services en chimiothérapie, des traitements de radiation externe, incluant des techniques de pointe telles que l'IMRT, le VMAT, l'IGRT, le SBRT pulmonaire, le DIBH et la curiethérapie (gynécologique, prostatique). Le centre d’oncologie est équipé de quatre accélérateurs linéaires Elekta , un projecteur de source à haut débit de dose (HDR), un appareil d'orthovoltage, un CT-simulateur 4D, et a accès à l’IRM Sim, ainsi qu’aux systèmes de planification de traitement, incluant Brachyvision et RaySearch . Les plateformes utilisées sont Meditech pour les dossiers patients électroniques, le système de communication provincial patient nommé Portail Santé N.-B. pour les rapports d'examens et les images digitales provinciales, ainsi que le système intégré de MOSAIQ . Le radio-oncologue est un médecin spécialiste possédant une expertise dans le diagnostic des affections malignes et la prise en charge des patients qui en sont atteints. Il utilise ses connaissances des sciences fondamentales et cliniques en oncologie pour administrer des rayonnements ionisants à des fins thérapeutiques ainsi que d’autres formes de traitement. Le radio-oncologue met en application ses connaissances des techniques, des indications et des contre-indications liées à l’utilisation de la radiothérapie. Il est responsable de prescrire la radiothérapie de façon sécuritaire dans les cas de cancers ou d’affections bénignes pour lesquels ce traitement est indiqué. Il s’occupe aussi de la prise en charge des complications et du suivi chez les patients traités par radiothérapie. Il fournit des soins et du soutien individualisés aux patients adultes et à leurs proches tout au long de la trajectoire de la maladie. Le continuum du cancer comprend la promotion de la santé et les mesures de prévention, le dépistage, l’évaluation initiale et le diagnostic de cancer, le traitement, la survie, le suivi, ainsi que les soins de soutien, les soins palliatifs et les soins de fin de vie. Il travaille au sein d’équipes interdisciplinaires afin d’élaborer une approche thérapeutique multimodale fondée sur des données probantes. Il collabore également avec d’autres professionnels de la santé dans la prestation de soins diversifiés et complets aux patients atteints de cancer et à leurs proches. Le radio-oncologue est également appelé à participer à des activités de recherche dans son secteur d’activités. Le radio-oncologue médical participe activement aux activités d’enseignement dans son département, en collaboration étroite avec le Centre de formation de médecine du Nouveau-Brunswick. EXIGENCES : Diplôme d’une école de médecine reconnue et résidence procurant un permis en radio-oncologue. Par école de médecine reconnue, nous entendons une école répondant aux critères suivants : Agréée par le Comité d’agrément des facultés de médecine du Canada (CAFMC) ou le Liaison Committee on Medical Education (LCME) (aux États-Unis); OU Indiquée dans le World Directory of Medical Schools et comportant une note du Canada; Certification reconnue du Collègue royal des médecins et chirurgiens du Canada en radio-oncologie; Détenir un permis du Collège des médecins et chirurgiens du Nouveau-Brunswick; Être membre actif de l’Association canadienne de protection médicale ou d’une association offrant une assurance responsabilité équivalente; Être membre de la Société médicale du Nouveau-Brunswick; Détenir des privilèges auprès du Réseau de santé Vitalité; Être inscrit(e) auprès de l’Assurance-maladie du Nouveau-Brunswick; Expérience (un à trois ans) considérée comme un atout; Une expérience en radiothérapie stéréotaxique (SRS) et la radiothérapie stéréotaxique d’ablation (SABR) en considérée comme un atout. Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourrait être considérée; Capacité de garder son calme; Sens de l’organisation; Capacité de gérer son temps; Capacité d’établir des priorités; Souci du service aux patients; Entregent, minutie, initiative; Facilité d’adaptation au changement; Bon jugement, créativité; Aptitude à résoudre des problèmes; Intérêt d’approfondir ses connaissances; Sens des responsabilités; Capacité de communiquer avec les collègues, les patients et leur famille, et les visiteurs avec tact et courtoisie; Capacité d’accompagnement d’apprenants en médecine et d’enseignement; Capacité de travailler en équipe et de façon autonome; Capacité physique de faire le travail assigné; Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité); Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité. NOTES : La rémunération est à l’acte. Une indemnité pour frais de déménagement est offerte. Le poste est également affiché sur le site EmploissantéNB Pour plus d’information au sujet du Réseau de santé Vitalité, veuillez consulter notre site web. Pour plus d'information au sujet de la collectivité, veuillez consulter le site web : https://www.moncton.ca/ Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature. L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles. Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. SOMMAIRE DE L'EMPLOI : S’occuper du standard et donner des directions et de l’information générales au public. EXIGENCES : Diplôme d’études secondaires ou d'études générales (D.E.G.); Connaissance des autres logiciels couramment utilisés au sein du Réseau; Capacité de travailler en équipe et de façon autonome; Capacité physique de faire le travail assigné; Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité); Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité. Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature. L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles. Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
SOMMAIRE DE L'EMPLOI : Effectuer des travaux de réfrigération et de ventilation au niveau de compagnon ou de compagne. EXIGENCES : Certificat d’aptitude provincial en profession de mécanicien/mécanicienne en réfrigération et de climatisation obtenu en vertu de la Loi sur la formation et la certification industrielle . Capacité de travailler en équipe et de façon autonome; Capacité physique de faire le travail assigné; Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité); Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité. Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature. L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles. Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. SOMMAIRE DE L'EMPLOI : Sous la direction du chef de division de l’endocrinologie et du directeur médical concerné, l’endocrinologue est un spécialiste qui diagnostique et traite un large éventail de maladies touchant le système endocrinien et métabolique chez l’adulte. Il possède une compétence particulière dans la prise en charge médicale de patients hospitalisés et ambulatoires chez qui des processus pathologiques endocriniens ou métaboliques se manifestent. EXIGENCES : Diplôme d’une école de médecine reconnue et résidence menant à l’obtention d’un permis en médecine interne. Par école de médecine reconnue, nous entendons une école répondant aux critères suivants : Agréée par le Comité d’agrément des facultés de médecine du Canada (CAFMC) ou le Liaison Committee on Medical Education (LCME) (aux États-Unis); OU Indiquée dans le World Directory of Medical Schools et comportant une note du Canada; Certification reconnue du Collègue royal des médecins et chirurgiens du Canada en endocrinologie Détenir un permis du Collège des médecins et chirurgiens du Nouveau-Brunswick; Être membre actif de l’Association canadienne de protection médicale ou d’une association offrant une assurance responsabilité équivalente; Être membre de la Société médicale du Nouveau-Brunswick; Détenir des privilèges auprès du Réseau de santé Vitalité; Être inscrit(e) auprès de l’Assurance-maladie du Nouveau-Brunswick; Expérience (un à trois ans) considérée comme un atout; Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourrait être considérée; Capacité de garder son calme; Sens de l’organisation; Capacité de gérer son temps; Capacité d’établir des priorités; Souci du service aux patients; Entregent, minutie, initiative; Facilité d’adaptation au changement; Bon jugement, créativité; Aptitude à résoudre des problèmes; Intérêt d’approfondir ses connaissances; Sens des responsabilités; Capacité de communiquer avec les collègues, les patients et leur famille, et les visiteurs avec tact et courtoisie; Capacité d’accompagnement d’apprenants en médecine et d’enseignement; Capacité de travailler en équipe et de façon autonome; Capacité physique de faire le travail assigné; Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité); Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité. NOTES : La rémunération est à l’acte. Une indemnité pour frais de déménagement est offerte. Possibilité d'un incitatif financier selon l'admissibilité déterminée par le ministèee de la Santé (retour de service exigé). Le poste est également affiché sur le site EmploissantéNB Pour plus d’information au sujet du Réseau de santé Vitalité, veuillez consulter notre site web. Pour plus d'information au sujet de la collectivité, veuillez consulter le site web : https://www.moncton.ca/ Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature. L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles. Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
UNITÉ DE NÉGOCIATION : SCFP ZONE : Zone 1 - Beauséjour ÉTABLISSEMENT : Centre hospitalier universitaire Dr-Georges-L.-Dumont SERVICE : Entretien des installations CLASSIFICATION : Mécanicien industriel/mécanicienne industrielle (2059) STATUT : Permanent à temps plein ETP : 1,0 DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Dès que possible HEURES DE TRAVAIL : Relais de 8 heures - du lundi au vendredi Possiblilité de réserve et de rappel L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels. SOMMAIRE DE L'EMPLOI : Effectue le travail de mécanicien industriel au niveau de compagnie. EXIGENCES : Diplôme d’études secondaires ou d’études générales (D.E.G.); Détenir un certificat d’aptitude provincial pertinent à la mécanique industrielle délivré en vertu de la Loi sur l’apprentissage et la certification professionnelle; Expérience récente dans le secteur hospitalier est un atout; Aptitudes reconnues dans l’organisation et la gestion de la charge de travail assignée; Aptitudes reconnue en communication et dans les relations interpersonnelles; Aptitudes reconnues quant à la capacité de fonctionner dans un environnement de travail changeant; Connaissance pratique en informatique; Capacité de travailler en équipe et de façon autonome; Capacité physique de faire le travail assigné; Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité); Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité. La connaissance du français parlé et écrit et de l'anglais parlé est nécessaire. Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature. L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles. Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande. SOMMAIRE DE L'EMPLOI : Le titulaire de ce poste est responsable de faire l’enregistrement de clients interne/externe/urgence; faire l’assignation des lits ainsi que de faire la surveillance continue, accueillir et diriger les patients, les clients ou le public; offrir un soutien téléphonique au service et finalement assurer l’impression de différents rapports reliés au service des Admissions. EXIGENCES : Diplôme d’études secondaires ou d’études générales (GED) plus un programme ou un cours supplémentaire de soutien administratif d’une durée de plus de six mois et jusqu’à un an ou l’équivalent; Formation en terminologie médicale ou l’obtenir selon les échéanciers fixés; Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de bureautique et être en mesure d’en faire l’application; Calme et flexible; Personnalité favorisant de bonnes relations publiques et interpersonnelles; Capacité de travailler en équipe et de façon autonome; Capacité physique de faire le travail assigné; Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité); Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité. Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature. L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles. Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
