Pilote de système Direction exécutive des technologies Poste régulier - 35 heures semaine - Possibilité de télétravail Salaire annuel de 78 900 $ à 101 064 $ (selon l'expérience) (échelle salariale 2024) Ce que nous vous offrons : • Projets passionnants; • Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride; • Conciliation travail / vie personnelle; • Programme d’assurance collective complet; • Régime de retraite à prestations déterminées; • Accès à un gym 7 jours sur 7; • Carte OPUS. SOMMAIRE DE LA FONCTION Relevant du Chef des technologies - Planification du service, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution et la performance de solutions d’affaires stratégiques pour la planification du transport collectif. Grâce à votre forte compréhension des systèmes, vous serez au centre des échanges entre les utilisateurs et les équipes informatiques, en veillant à ce que les solutions technologiques répondent concrètement aux besoins d’affaires. Grâce à votre approche orientée client et votre excellente compréhension des processus, vous contribuerez activement à l’amélioration continue des systèmes, tant sur le plan fonctionnel que sur l’expérience utilisateur. Vous accompagnerez les utilisateurs au quotidien, tout en agissant comme porte voix de leurs besoins auprès des équipes TI afin d’assurer des solutions efficaces, cohérentes et évolutives. PRINCIPALES RESPONSABILILTÉS • Collige, analyse et évalue les besoins exprimés par les utilisateurs. • Évalue les risques et les impacts des modifications et ajouts de fonctionnalités au système et s’assure de leur conformité en regard de la solution d’affaires globale. • Recommande les améliorations à apporter et traduit les besoins auprès du fournisseur. • Participe à l’élaboration des stratégies de développement, d’implantation et de gestion du changement. • Participe à la conception des fonctionnalités, des essais et du suivi de l’implantation. • Assure la maintenance du système, l’assistance technique et la formation auprès des utilisateurs. • Anime des groupes de travail pour l’amélioration continue de la solution d’affaires et communique les améliorations apportées aux utilisateurs. • S’assure de limiter au maximum la personnalisation de la solution, encourage les modifications de processus avant d’intégrer des spécificités au système. • Assure la spécification des différents rapports de données, indicateurs et tableau de bord pour la planification et la gestion pour l’optimisation de la performance. • Traite les demandes des utilisateurs quant à l’extraction de données à partir du système. • Rédige la documentation technique, aide-mémoire, instructions de travail, bulletins d’information et assure leur diffusion et mise à jour. • Participe aux vigies sur les nouvelles tendances, fonctionnalités et nouvelles versions de systèmes disponibles auprès des fournisseurs. S’assure de l’utilisation optimale du système en fonction des besoins de l’organisation. • Définit, rédige et met à jour des guides de procédures et des manuels d’utilisation relatifs aux différentes fonctionnalités du système. • Tient à jour toutes les tables de paramètres du système. • Attribue les droits d’accès aux utilisateurs. • Joue un rôle de support de niveau 3 pour les systèmes dont il est responsable. DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 31 mai 2026 Le Réseau de transport de la Capitale encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler pour ce poste. • Baccalauréat dans une discipline pertinente • Cinq (5) ans d’expérience pertinente • Posséder de l’expérience à titre de pilote de système dans un contexte de développement, de maintenance de système ou dans le cadre de transformations organisationnelles • Posséder de l’expérience au niveau du maintien d’un système dans un milieu opérationnel • Grande facilité d’apprentissage des nouvelles technologies • Habiletés dans les relations interpersonnelles (approche client) • Très bonne capacité d’expression orale et écrite • Connaissance du métier relié au système et capacité d’analyse fonctionnelle et de solution • Posséder de l’expérience avec Hastus et un système gareur, un atout.
Contrôleur de projet (PCO) Direction exécutive des projets majeurs Poste régulier - 35 heures semaine - Possibilité de télétravail Salaire annuel de 78 900 $ à 101 064 $ (selon l'expérience) (échelle salariale 2024) Ce que nous vous offrons : • Projets passionnants; • Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride; • Conciliation travail / vie personnelle; • Programme d’assurance collective complet; • Régime de retraite à prestations déterminées; • Accès à un gym 7 jours sur 7; • Carte OPUS. SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous la supervision du coordonnateur portefeuille de projets et méthodologie gestion des projets, le ou la titulaire agit comme spécialiste dans l’encadrement et le suivi des projets en soutien aux gestionnaires de projets et/ou gestionnaires de programme quant à la planification, la mise à jour et le contrôle de projets / programme. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Assister les gestionnaires de projets/programme dans le développement et la mise à jour des plans de projet et échéanciers; Effectuer les arrimages et les interdépendances dans le cadre de projets ou programmes qui lui sont attitrés, identifier les enjeux et effectuer des recommandations; Effectuer le suivi des échéanciers et des efforts des ressources affectées aux projets; Maintenir et assurer le suivi des registres du projet/programme (demandes de changement, actions, décisions, risques, points en suspens, etc.); Faire le suivi budgétaire de fin de mois et acheminer les informations aux services appropriés; Participer à l’élaboration des prévisions, identifier des écarts budgétaires, analyser les données et fournir des explications appropriées. Effectuer des recommandations ou proposer des solutions pour réduire les écarts; Définir et analyser des indicateurs de performance (KPI) relatifs au coût, à la portée et à l’échéancier. Anticiper les enjeux et les tendances, proposer des solutions. Communiquer tout risque de déviation quant au coût, à la portée et à l’échéancier; Contribuer à la préparation des rapports d’avancement des projets et des rapports exécutifs en collaboration avec le gestionnaire de projets/programme; Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des procédures, gabarits et outils de gestion de projet. DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 20 mai 2026 Baccalauréat en gestion de projets, administration, en génie, en informatique, ou autre discipline connexe. 5 années d’expérience en gestion de projets dont 2 années comme planificateur de projets ou contrôleur de projets (PCO). Certification PMP, un atout Expérience de mise en place et amélioration de processus de gestion de projets Démontrer un intérêt pour les aspects de planification, de contrôle et de suivi en gestion de projets Axé solutions Grande capacité d’analyse et de synthèse Être rigoureux dans l’exercice de ses fonctions Facilité à créer des liens et à travailler en équipe multidisciplinaire Facilité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit Avoir une capacité d’adaptation dans un environnement en évolution Bonne connaissance des outils de la suite Microsoft Office 365 Maîtrise de Microsoft Project et Microsoft Portfolio Manager (PPM)
Chef de l'exploitation Poste régulier Service de transport adapté de la Capitale Salaire : 88 158 $ à 116 376 $ SOMMAIRE DE LA FONCTION Relevant du directeur général, le titulaire voit à l’exploitation de l’ensemble des activités du Service de Transport Collectif Adapté, destiné aux personnes handicapées ou à mobilité réduite. Il dirige une équipe qui est responsable de l’exploitation et l’efficience des processus de la planification, à la livraison du service, incluant le service à la clientèle. Dans une perspective d’amélioration continue de la qualité et de la performance du service, en favorisant la concertation, il accompagne les gestionnaires et les équipes dans la conduite, dans la mise en œuvre du changement et garantit l’atteinte des objectifs en matière de qualité, coûts, délais et satisfaction client. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS • Planifier, diriger et optimiser sur le plan tactique et opérationnel l’ensemble des activités d’exploitation du service de transport adapté. • Identifier les leviers d’amélioration prioritaires et établir les objectifs de son service. • Définir les stratégies d’amélioration continue en cohérence avec les objectifs de l’organisation afin d’améliorer la performance et la qualité du service. • Suivre les indicateurs de performance, apporter des correctifs selon les écarts observés et assurer un suivi régulier à la direction. • Standardiser les bonnes pratiques et garantir leur déploiement dans les équipes. • S’assurer de la mise en application des nouvelles méthodes de travail par l’équipe de gestion ainsi que leurs employés. • Appliquer rigoureusement les politiques, normes et directives sous sa responsabilité. • Assurer la conformité de l’application des clauses opérationnelles des ententes contractuelles avec les partenaires de livraison du service. • Maintenir des communications efficaces, collaboratives et continues avec les équipes internes, et les partenaires syndicaux. • Agir à titre de point de contact principal avec les partenaires internes et externes. • Gérer le budget de son service et assurer la reddition de comptes. • Encadrer et mobiliser une équipe de coordonnateurs en soutien à l’exploitation, en assurant la planification, l’organisation et le suivi du travail. • Favoriser un climat collaboratif axé sur l’écoute, la participation et la performance. • Veiller au développement des compétences et au coaching des employés. PRINCIPALES RECHERCHÉ • Baccalauréat en administration ou dans une discipline connexe. • 10 ans d’expérience dans le domaine des opérations et de la logistique, dont 5 ans en gestion. • Expérience dans la réalisation de projets transversaux et d’amélioration continue. • Expérience dans l’optimisation de processus opérationnels. • Habileté pour les communications interpersonnelles. • Leadership d’influence. • Faire preuve de rigueur, d’organisation et capacité à gérer les priorités. • Sens politique. • Certification Lean Six Sigma (atout). DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 7 mai 2026 • Baccalauréat en administration ou dans une discipline connexe. • 10 ans d’expérience dans le domaine des opérations et de la logistique, dont 5 ans en gestion. • Expérience dans la réalisation de projets transversaux et d’amélioration continue. • Expérience dans l’optimisation de processus opérationnels. • Habileté pour les communications interpersonnelles. • Leadership d’influence. • Faire preuve de rigueur, d’organisation et capacité à gérer les priorités. • Sens politique. • Certification Lean Six Sigma (atout).
Technicien en planification des infrastructures Direction exécutive du développement réseau et de l'expérience client Poste régulier - 35 heures semaine - Possibilité de télétravail Salaire annuel de 69 532 $ à 89 065 $ (selon l'expérience) (échelle salariale 2024) Ce que nous vous offrons : • Projets passionnants; • Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride; • Conciliation travail / vie personnelle; • Programme d’assurance collective complet; • Régime de retraite à prestations déterminées; • Accès à un gym 7 jours sur 7; • Carte OPUS. SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous la supervision du coordonnateur aux infrastructures réseau, la personne détermine la localisation et planifie la mise en place des infrastructures des zones d'arrêt et ses équipements sur le réseau. Elle assure un rôle d'intervenant lors de travaux majeurs modifiant l’accessibilité au service planifié et participe aux projets touchant l'aménagement d'infrastructures. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS • Dans le respect des normes établies quant à la sécurité, l'accessibilité du service, le confort de la clientèle et la facilité des opérations, il détermine la localisation, la configuration et l'aménagement liés aux zones d'arrêt du réseau (sur rue et hors rue) : - Analyse le tracé des parcours planifiés afin d'établir la meilleure localisation des lieux de montées et de descentes de la clientèle par l'observation, sur le terrain, des contraintes physiques à l’aménagement, l'analyse de la localisation de la clientèle potentielle, la détermination des principaux générateurs de déplacements; - Visite les lieux et détermine la localisation finale des zones d'arrêt, des panneaux d'arrêt et autres actifs réseau. Planifie et assure le suivi des tâches requises à la mise en place; - Assure un suivi des demandes et des plaintes concernant les zones d'arrêt, incluant les équipements et autres actifs réseau. • Pour toutes modifications touchant les zones d'arrêt dans le cadre de travaux routiers, d'aménagement et de mise en place d'infrastructures touchant la desserte : - Agit à titre de contact principal; - Reçoit et valide les plans; - Se coordonne avec les intervenants nécessaires; - Définit et recommande les ajustements nécessaires, s'il y a lieu; - Effectue un suivi des travaux sur le terrain. • Assure, dans son champ d'activité, le soutien technique et participe à diverses activités requises pour les dossiers d'infrastructures de la direction : - Procède à la recherche, au traitement et à l'analyse de données; - Participe à des discussions avec des intervenants internes et externes. • Détermine la séquence des arrêts pour la création des itinéraires de parcours. • Assure la validation et la transmission des caractéristiques du service aux fins d'information et de mise en marché par la direction concernée. • Tient à jour les banques de données aux fins de planification des zones d'arrêt et des équipements réseau et s'assure de la conformité de l'information. • Tient à jour les banques de données concernant les panneaux de signalisation, s'assure de leur conformité quant aux normes et fait le suivi nécessaire pour la mise en place. DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 6 mai 2026 • DEC en techniques de la logistique du transport, technologie du génie civil ou discipline connexe • 3 années d'expérience pertinente • Bonne connaissance du territoire du RTC • Connaissance de base du génie civil (travaux publics) • Connaissance d'usage dans la lecture et l'interprétation de plan et de croquis • Connaissance d'usage de logiciels bureautiques de type chiffrier et de logiciels spécialisés • Grande capacité de communication orale et écrite • Capacité de communiquer avec facilité et précision et de manière courtoise • Connaissance d'usage de l'anglais écrit • Doit détenir un permis de conduire
Analyste en planification des infrastructures Direction exécutive du développement réseau et de l'expérience client Poste régulier - 35 heures semaine - Possibilité de télétravail Salaire annuel de 74 150 $ à 94 980 $ (selon l'expérience) (échelle salariale 2024) Ce que nous vous offrons : • Projets passionnants; • Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride; • Conciliation travail / vie personnelle; • Programme d’assurance collective complet; • Régime de retraite à prestations déterminées; • Accès à un gym 7 jours sur 7; • Carte OPUS. SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous la supervision du coordonnateur aux infrastructures réseau, le titulaire réalise les différentes activités et études liées au développement, à la planification, l’amélioration et la mise en place des infrastructures requises pour la prestation du service. Il exécute, participe ou agit en tant qu’expert en planification des infrastructures réseau pour les autres projets et activités sous la responsabilité de la direction des infrastructures immobilières. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS • Recommande à son supérieur les améliorations et modifications à apporter aux infrastructures réseau : - Procède à l’analyse des problématiques soulevées et recommande les ajustements nécessaires; - Évalue l’efficience des infrastructures et aménagements en place et émet des recommandations au moyen d’études de comparaison pré et post implantation; - Observe et suit les évolutions et les nouveaux développements quant aux infrastructures et technologies mises en place pour améliorer la performance et la qualité du réseau et émet des recommandations; - Établit un plan annuel des activités nécessaires pour l’amélioration et le développement des infrastructures et le recommande à son supérieur; - Effectue, en fonction des priorités établies, les activités nécessaires au développement des infrastructures réseau. • Élabore et réalise les études et les analyses dans les dossiers concernant la planification des infrastructures réseau qui lui sont confiés : - Effectue la recherche, le traitement, les analyses et la validation de données; - Effectue des analyses de faisabilité technique, de la conception géométrique, de la modélisation et de la production de dessins. • Planifie et assure la mise en oeuvre de certains projets d’infrastructures : - Élabore des devis techniques et participe au comité de sélection des consultants externes, si requis; - Élabore et négocie des ententes avec différents partenaires; - Élabore des plans de travail pour certains projets; - Assure le suivi des mandats de mise en oeuvre qui lui sont confiés. • Assure le rôle de représentation de la planification des infrastructures réseau et agit à titre-conseil auprès des partenaires internes et externes. • Assure le soutien technique pour les outils de suivi et le travail requis concernant le développement des infrastructures : - Analyse et recommande à son supérieur les outils technologiques et les processus à mettre en place pour améliorer l’efficacité des activités requises pour la planification des infrastructures; - Offre une assistance technique pour les outils de travail mis en place au sein de l’équipe des infrastructures; - Crée et tient à jour les banques de données et les fichiers requis pour la planification et le développement des infrastructures. • Effectue la validation et la transmission des caractéristiques des infrastructures aux fins d’information et de mise en marché par la Direction des communications et de l’expérience client. • Effectue une mise à jour constante de ses connaissances dans son champ d’activités. DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 6 mai 2026 Baccalauréat en architecture, design urbain, génie civil, spécialisation transport ou discipline connexe. 2 ans d’expérience pertinente. Connaissance en matière d’études de projets d’infrastructures de transport en commun, de circulation, d’infrastructures urbaines ainsi qu’en matière d’études de faisabilité technique et économique. Connaissance d’usage de logiciels de conception et de planification des transports et de circulation (CAD, SIG, logiciels de simulation, etc.). Grande facilité d’expression orale et écrite. Connaissance d’usage de l’anglais écrit.
Conseiller en ressources humaines - SST - Volet prévention du harcèlement / gestion des différends Direction des ressources humaines et expertise d'affaires - Division relations de travail, SST et mieux-être Salaire annuel de 82 273 $ à 107 410 $ (selon l'expérience) Ce que nous vous offrons : • Projets passionnants; • Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride; • Conciliation travail / vie personnelle; • Programme d’assurance collective complet; • Régime de retraite à prestations déterminées; • Accès à un gym 7 jours sur 7; • Carte OPUS. SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous la supervision du chef santé-sécurité et mieux-être au travail et en collaboration avec les conseillers SST et l’équipe des Relations de travail, le titulaire agit à titre d’expert-conseil en matière de prévention du harcèlement ainsi qu’à la gestion des différends auprès des différents groupes de travailleurs. Il agit à titre d’agent de changement dans le développement d’une culture de civilité au sein de l’organisation. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Volet prévention du harcèlement : Participe au développement d’une culture de civilité auprès de l’ensemble des groupes du RTC; Assure les mises à jour et la mise en œuvre de la directive sur la prévention de l’incivilité, du harcèlement et de la violence en milieu de travail; Accueille les dénonciations, les plaintes et les demandes reliées à des situations potentielles d’incivilité, de harcèlement ou de violence à caractère sexuel et procède à la cueillette des données; Conseille les personnes requérant des services en évaluant la nature et l’étendue de la situation ainsi que les actions à prendre conformément aux modalités d’intervention prévues à la directive du RTC; Tient à jour la documentation au sujet des plaintes de harcèlement; En collaboration avec l’équipe des Relations de travail, participe si requis, au processus d’enquête en matière de harcèlement et le suivi des mandats; En collaboration avec l’équipe des Relations de travail, collige les recommandations à la suite des enquêtes et participe à la mise en place de celles-ci. Volet gestion des différends : Accompagne, soutient et conseille l’ensemble du personnel du RTC dans la recherche des meilleures pistes de solutions pour la résolution d’un conflit; Développe et propose des modes alternatifs et informels de règlement de conflits (facilitation, conciliation, médiation, coaching); Intervient dans les démarches nécessaires au processus de résolution de conflits; Effectue l’évaluation des interventions, produit des bilans et formule des recommandations. Autres responsabilités : Développe et élabore des outils de prévention, programmes et procédures reliés à son domaine d’activités, notamment en lien avec la prévention de la violence conjugale; Conçoit, organise et anime des activités d’information, de sensibilisation et de formation de son domaine d’activités; Prends en charge le comité sur la prévention de la violence et les activités reliées à ce comité; Organise diverses activités reliées à la santé et au mieux-être pour les travailleurs de l’entreprise. Baccalauréat en relations industrielles ou une combinaison d’études et d’expérience dans un domaine approprié (psycho, études de conflits, droit, travail social, sexologie) Accréditation en médiation, un atout Certificat en santé-sécurité et mieux-être au travail, un atout Cinq (5) ans d’expérience pertinente (médiation, éthique, conflits, prévention du harcèlement) Expérience en milieu syndiqué, un atout Excellente connaissance des lois connexes, y compris l’administration des conventions collectives et des meilleures pratiques de l’industrie Habileté en communication et sens de l’écoute Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse Capacité d’influence, à négocier et à prendre des décisions Excellente capacité d’adaptation Bon jugement et preuve de discernement Capacité à intervenir dans des situations délicates ou des situations controversées Capacité à susciter la collaboration et la recherche de solutions Habiletés en soutien et accompagnement aux personnes victimes ou présentant une détresse psychologique
Conseiller en ressources humaines - relations de travail Direction des ressources humaines et expertise d'affaires Salaire annuel de 91 193 $ à 119 056 $ (selon l'expérience) Ce que nous vous offrons : • Projets passionnants; • Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride; • Conciliation travail / vie personnelle; • Programme d’assurance collective complet; • Régime de retraite à prestations déterminées; • Accès à un gym 7 jours sur 7; • Carte OPUS. SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous la supervision du chef – relations de travail, la personne agit à titre de partenaire d’affaires afin d’offrir des conseils et services consultatifs aux gestionnaires, dans le but de favoriser de bonnes relations avec les différents syndicats représentant les employés. Elle agit également à titre de porte-parole de l’employeur en tant qu’expert en relations de travail. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Conseille les gestionnaires sur l’application des conventions collectives, le règlement des griefs et l’application des mesures disciplinaires. Effectue des enquêtes et des recherches sur les politiques, lois, décisions antérieures et analyser ces informations pour appuyer les gestionnaires dans la prise de décision. Négocie et rédige des lettres d’entente avec la partie syndicale et assurer leur application. Collabore à la mise en œuvre de programmes de formation ou d’information pour les gestionnaires sur l’application des conventions collectives. Entretient de bonnes relations avec les syndicats dans le but de faire respecter les droits de l’employeur et de construire des relations de travail harmonieuses. Représente l’employeur auprès d’organismes tels que la Commission des relations du travail, la Commission des normes du travail, etc. DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 25 mars 2026 Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires - gestion des ressources humaines ou en droit. 5 ans d’expérience en relations de travail et règlement de griefs. Expérience en négociation de conventions collectives, un atout. Connaissance des lois du travail. Excellente connaissance du français parlé, écrit et méthodes de présentation. Qualités personnelles et professionnelles propres à l’emploi : rigueur, discrétion, esprit d’analyse, jugement, bonne capacité rédactionnelle et de fortes habiletés de communication. Excellentes qualités relationnelles pour interagir efficacement et établir de bonnes relations à tous les niveaux de l’organisation. Aptitudes marquées pour le travail d’équipe. •Souci du service à la clientèle et du respect des échéanciers. Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
Conseiller juridique - Plaideur Direction des ressources humaines et expertise d'affaires Salaire annuel de 100 114 $ à 130 700 $ (selon l'expérience) Ce que nous vous offrons : • Projets passionnants; • Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride; • Conciliation travail / vie personnelle; • Programme d’assurance collective complet; • Régime de retraite à prestations déterminées; • Accès à un gym 7 jours sur 7; • Carte OPUS. SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous la supervision du chef des relations de travail, le titulaire agit comme expert en droit du travail et en relations de travail en offrant un soutien juridique spécialisé sur les dossiers touchant les relations de travail, notamment la représentation des dossiers en arbitrage. Il joue également un rôle stratégique dans la gestion des relations entre l’employeur et les syndicats. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Agir à titre d’expert en droit du travail auprès des gestionnaires et de l’équipe des relations de travail; Collaborer étroitement avec l’équipe des relations de travail et les gestionnaires sur les enjeux juridiques tels que l’application des conventions collectives, le règlement des griefs, l’application des mesures disciplinaires, des différentes lois du travail, etc.; Collaborer étroitement avec l’équipe des relations de travail sur la gestion et l’analyse des griefs et assurer la préparation des dossiers de griefs et assurer la représentation de l’employeur lors des arbitrages; Effectuer des recherches et trouver des informations sur les politiques, lois, décisions antérieures, etc., portant sur les relations de travail. Analyser et regrouper des informations pour appuyer l’équipe des relations de travail et les gestionnaires dans la prise de décision; Appuyer l’équipe des relations de travail dans le cadre de négociation de lettres d’entente en lien avec l’application et l’interprétation des conventions collectives et répondre à diverses demandes syndicales; Collaborer à la mise en œuvre de programmes de formation ou d’information pour les gestionnaires sur les enjeux juridiques, la jurisprudence, les modifications aux différentes lois, l’application des conventions collectives et les droits de gérance; Collaborer à la représentation de l’employeur pour la défense des dossiers de ce dernier auprès d’organismes tels que (CL1.1)le Tribunal administratif du travail; Assurer une vigie sur les lois et règlements en matière du droit du travail et assurer une cohérence organisationnelle dans l’application des différentes pratiques des ressources humaines; Préparer des avis juridiques relatifs aux dossiers en relations de travail. DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 25 mars 2026 • Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec; • Expérience minimum de 5 ans en droit du travail et/ou en relations de travail; • Expérience en représentation devant les tribunaux; • Connaissance approfondie des lois du travail et des conventions collectives; • Excellente capacité d’analyse juridique; • Habiletés en négociation, en communication et gestion de conflits; • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément; • Excellente maîtrise du français et de rédaction.
Directeur de division - maintenance des véhicules Direction exécutive de l'exploitation et des affaires immobilières - Division de la maintenance des véhicules Poste régulier - 40 heures semaine Salaire annuel de 118 000 $ à 154 000 $ (selon l'expérience) Ce que nous vous offrons : • Projets passionnants; • Conciliation travail / vie personnelle; • Programme d’assurance collective complet; • Régime de retraite à prestations déterminées; • Carte OPUS. SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous la supervision du directeur exécutif – exploitation et affaires immobilières, le titulaire est chargé de gérer les ressources humaines, financières et matérielles allouées à la division maintenance des véhicules dans le but de maintenir le parc d’autobus et ses installations, et de le rendre disponibles selon les besoins de la livraison du service. À ce titre, il est le responsable de l’ensemble du personnel de la division et des différentes opérations d’entretien liées au parc de véhicules. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Principales responsabilités: · Assurer la disponibilité des véhicules requis par le plan de livraison du service · Fournir des véhicules sécuritaires en respectant les lois et la réglementation en vigueur; · Assurer l’atteinte de nos objectifs en matière de santé et sécurité au travail · Veiller au respect de nos objectifs et processus d’excellence opérationnel · Valider et assurer l’exécution du plan d’entretien préventif de gestion du parc de véhicules · Assurer une communication constante entre les équipes opérationnelles et les services · Animer et coordonner le comité de gestion - entretien · Participer à divers comités et réunions · Agir à titre d’interlocuteur avec le ministère de Transports pour toutes les questions reliées à la division maintenance des véhicules · Assurer une veille technologique quant au matériel roulant, aux équipements de maintenance et aux équipements radio Gestion des ressources humaines: · Planifier, organiser, diriger et contrôler le travail de son équipe de gestion; · Formuler des objectifs, identifier des stratégies, mobiliser les équipes en vue de l’atteinte des résultats et de l’amélioration de la performance collective · Veiller au développement et au « coaching » des employés de son secteur · Évaluer la performance des gestionnaires sous sa responsabilité · Faire le suivi administratif et disciplinaire des dossiers du personnel sous sa responsabilité · Être l’interlocuteur pour la division maintenance des véhicules sur différents comités paritaires et gérer l’application de la convention collective de la division. Gestion des ressources financières: · Planifier et faire le suivi des ressources financières requises pour les besoins de son secteur d’activité. · Préparer, effectuer les prévisions et gérer les budgets par service en ce qui a trait aux heures de main d’œuvre et aux coûts des pièces de rechange liées à la maintenance · Analyser et justifier les écarts lors des projections · Proposer des plans d’action et apporter les correctifs si nécessaires PROFIL RECHERCHÉ · Baccalauréat en ingénierie (combinaison jugée équivalente d’études et d’expérience); · 10 ans d’expérience en gestion; · Expérience dans un environnement syndiqué; · Expérience dans un environnement industriel lourd, un atout; · Habilité à gérer et mobiliser des gestionnaires (leadership); · Habilité à animer des équipes et des groupes de travail et à gérer le changement; · Habileté pour les communications interpersonnelles; · Souci marqué pour la santé et sécurité au travail et la qualité du service à la clientèle; · Intérêt marquée pour les processus d’amélioration continue
