Vous êtes passionné(e) par le développement des affaires et souhaitez avoir un impact concret dans une organisation bien établie et en croissance, où il y a une grande ouverture aux nouvelles idées? Fondé en 1892, ROBIC est un cabinet regroupant des professionnels aux compétences variées incluant des avocats, des scientifiques et des ingénieurs spécialisés en propriété intellectuelle et en droit des affaires. Nos bureaux de Montréal et de Québec regroupent plus de 230 employés, dont l’expertise est reconnue à l’échelle internationale. Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en développement des affaires pour se joindre à notre équipe de Montréal. En collaboration avec le directeur du développement des affaires, vous serez responsable d’établir et de mettre en action une stratégie de développement des affaires afin de faire croître les revenus de l’entreprise et améliorer en continu notre proposition de services aux clients.
Pour bénéficier de plusieurs avantages sociaux intéressants (assurances collectives, REER avec participation de l’employeur, programme des demi-vendredis à l'année longue, programme de reconnaissance des années de service, programme d’aide aux employés et système de télémédecine pour vous et votre famille, cellulaire fourni, journées personnelles, etc.);
Pour joindre les rangs d’un employeur qui croit fortement en votre développement professionnel;
Collaborer avec le directeur du développement des affaires afin d’établir et mettre en œuvre des stratégies de développement des affaires alignées avec les objectifs stratégiques de la firme;
Collaborer étroitement avec les différents groupes de pratique afin d’exécuter les plans stratégiques et les initiatives de développement des affaires;
Contribuer à l'identification, à la qualification et à la poursuite d’opportunités de développement des affaires en s’appuyant sur une connaissance approfondie de l’industrie et sur des données et analyses;
Assurer la mise en place de bonnes pratiques quant à l’utilisation du CRM et assurer sa mise à jour, en plus d’analyser fréquemment la performance des activités de développement des affaires, le statut des opportunités et le retour sur investissement;
Soutenir les professionnels dans la préparation de leurs activités de développement des affaires, incluant entre autres la préparation à des congrès d’envergure (clarification des objectifs, ciblage des rendez-vous, collecte et analyse de données, suivi post-événement, etc.);
Participer au lancement d’un programme de formations en développement des affaires (venant du Groupe IPH et qui sera personnalisé selon les besoins de ROBIC) visant à assurer une évolution des compétences des professionnel(le)s et supporter la croissance organique du cabinet;
Rédiger du contenu lié au développement des affaires pour notre bulletin mensuel;
Collaborer avec l’équipe marketing dans le but de : (1) promouvoir l’expertise du cabinet et assurer la visibilité de celui-ci, (2) contribuer aux campagnes médiatiques, nominations, publications sur les médias sociaux et toute autre communication pertinente, (3) veiller à l’alignement entre les activités liées à la marque ROBIC et les activités de développement des affaires afin d’assurer une cohérence avec la stratégie globale du cabinet, et (4) proposer des idées et soutenir, au besoin, l’équipe dans l’organisation d’événements, de webinaires ou de balados liés au développement des affaires;
Réaliser toute autre responsabilité connexe liée au développement des affaires.
Trois à cinq ans d’expérience dans un poste similaire en développement des affaires;
Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Notre cabinet est également un fier membre du réseau LLD (« Legal Leaders for Diversity and Inclusion »). En faisant partie de ce réseau, nous confirmons notre engagement d’offrir à tous les membres de notre équipe un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, et dans lequel chacun(e) se sent accueilli(e) et peut ainsi développer son plein potentiel. Ainsi, nous encourageons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités à soumettre leur candidature.
Le poste sera disponible dès janvier 2025, mais nous débutons les entrevues dès maintenant. Site web:
Vous êtes passionné(e) par le développement des affaires et souhaitez avoir un impact concret dans une organisation bien établie et en croissance, où il y a une grande ouverture aux nouvelles idées? Fondé en 1892, ROBIC est un cabinet regroupant des professionnels aux compétences variées incluant des avocats, des scientifiques et des ingénieurs spécialisés en propriété intellectuelle et en droit des affaires. Nos bureaux de Montréal et de Québec regroupent plus de 230 employés, dont l’expertise est reconnue à l’échelle internationale. Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en développement des affaires pour se joindre à notre équipe de Montréal. En collaboration avec le directeur du développement des affaires, vous serez responsable d’établir et de mettre en action une stratégie de développement des affaires afin de faire croître les revenus de l’entreprise et améliorer en continu notre proposition de services aux clients.
Pour bénéficier de plusieurs avantages sociaux intéressants (assurances collectives, REER avec participation de l’employeur, programme des demi-vendredis à l'année longue, programme de reconnaissance des années de service, programme d’aide aux employés et système de télémédecine pour vous et votre famille, cellulaire fourni, journées personnelles, etc.);
Pour joindre les rangs d’un employeur qui croit fortement en votre développement professionnel;
Collaborer avec le directeur du développement des affaires afin d’établir et mettre en œuvre des stratégies de développement des affaires alignées avec les objectifs stratégiques de la firme;
Collaborer étroitement avec les différents groupes de pratique afin d’exécuter les plans stratégiques et les initiatives de développement des affaires;
Contribuer à l'identification, à la qualification et à la poursuite d’opportunités de développement des affaires en s’appuyant sur une connaissance approfondie de l’industrie et sur des données et analyses;
Assurer la mise en place de bonnes pratiques quant à l’utilisation du CRM et assurer sa mise à jour, en plus d’analyser fréquemment la performance des activités de développement des affaires, le statut des opportunités et le retour sur investissement;
Soutenir les professionnels dans la préparation de leurs activités de développement des affaires, incluant entre autres la préparation à des congrès d’envergure (clarification des objectifs, ciblage des rendez-vous, collecte et analyse de données, suivi post-événement, etc.);
Participer au lancement d’un programme de formations en développement des affaires (venant du Groupe IPH et qui sera personnalisé selon les besoins de ROBIC) visant à assurer une évolution des compétences des professionnel(le)s et supporter la croissance organique du cabinet;
Rédiger du contenu lié au développement des affaires pour notre bulletin mensuel;
Collaborer avec l’équipe marketing dans le but de : (1) promouvoir l’expertise du cabinet et assurer la visibilité de celui-ci, (2) contribuer aux campagnes médiatiques, nominations, publications sur les médias sociaux et toute autre communication pertinente, (3) veiller à l’alignement entre les activités liées à la marque ROBIC et les activités de développement des affaires afin d’assurer une cohérence avec la stratégie globale du cabinet, et (4) proposer des idées et soutenir, au besoin, l’équipe dans l’organisation d’événements, de webinaires ou de balados liés au développement des affaires;
Réaliser toute autre responsabilité connexe liée au développement des affaires.
Trois à cinq ans d’expérience dans un poste similaire en développement des affaires;
Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Notre cabinet est également un fier membre du réseau LLD (« Legal Leaders for Diversity and Inclusion »). En faisant partie de ce réseau, nous confirmons notre engagement d’offrir à tous les membres de notre équipe un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, et dans lequel chacun(e) se sent accueilli(e) et peut ainsi développer son plein potentiel. Ainsi, nous encourageons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités à soumettre leur candidature.
Le poste sera disponible dès janvier 2025, mais nous débutons les entrevues dès maintenant. Site web:
Vous êtes passionné(e) par le développement des affaires et souhaitez avoir un impact concret dans une organisation bien établie et en croissance, où il y a une grande ouverture aux nouvelles idées? Fondé en 1892, ROBIC est un cabinet regroupant des professionnels aux compétences variées incluant des avocats, des scientifiques et des ingénieurs spécialisés en propriété intellectuelle et en droit des affaires. Nos bureaux de Montréal et de Québec regroupent plus de 230 employés, dont l’expertise est reconnue à l’échelle internationale. Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en développement des affaires pour se joindre à notre équipe de Montréal. En collaboration avec le directeur du développement des affaires, vous serez responsable d’établir et de mettre en action une stratégie de développement des affaires afin de faire croître les revenus de l’entreprise et améliorer en continu notre proposition de services aux clients.
Pour bénéficier de plusieurs avantages sociaux intéressants (assurances collectives, REER avec participation de l’employeur, programme des demi-vendredis à l'année longue, programme de reconnaissance des années de service, programme d’aide aux employés et système de télémédecine pour vous et votre famille, cellulaire fourni, journées personnelles, etc.);
Pour joindre les rangs d’un employeur qui croit fortement en votre développement professionnel;
Collaborer avec le directeur du développement des affaires afin d’établir et mettre en œuvre des stratégies de développement des affaires alignées avec les objectifs stratégiques de la firme;
Collaborer étroitement avec les différents groupes de pratique afin d’exécuter les plans stratégiques et les initiatives de développement des affaires;
Contribuer à l'identification, à la qualification et à la poursuite d’opportunités de développement des affaires en s’appuyant sur une connaissance approfondie de l’industrie et sur des données et analyses;
Assurer la mise en place de bonnes pratiques quant à l’utilisation du CRM et assurer sa mise à jour, en plus d’analyser fréquemment la performance des activités de développement des affaires, le statut des opportunités et le retour sur investissement;
Soutenir les professionnels dans la préparation de leurs activités de développement des affaires, incluant entre autres la préparation à des congrès d’envergure (clarification des objectifs, ciblage des rendez-vous, collecte et analyse de données, suivi post-événement, etc.);
Participer au lancement d’un programme de formations en développement des affaires (venant du Groupe IPH et qui sera personnalisé selon les besoins de ROBIC) visant à assurer une évolution des compétences des professionnel(le)s et supporter la croissance organique du cabinet;
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Réaliser toute autre responsabilité connexe liée au développement des affaires.
Trois à cinq ans d’expérience dans un poste similaire en développement des affaires;
Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Notre cabinet est également un fier membre du réseau LLD (« Legal Leaders for Diversity and Inclusion »). En faisant partie de ce réseau, nous confirmons notre engagement d’offrir à tous les membres de notre équipe un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, et dans lequel chacun(e) se sent accueilli(e) et peut ainsi développer son plein potentiel. Ainsi, nous encourageons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités à soumettre leur candidature.
Le poste sera disponible dès janvier 2025, mais nous débutons les entrevues dès maintenant. Site web:
Vous êtes passionné(e) par le développement des affaires et souhaitez avoir un impact concret dans une organisation bien établie et en croissance, où il y a une grande ouverture aux nouvelles idées? Fondé en 1892, ROBIC est un cabinet regroupant des professionnels aux compétences variées incluant des avocats, des scientifiques et des ingénieurs spécialisés en propriété intellectuelle et en droit des affaires. Nos bureaux de Montréal et de Québec regroupent plus de 230 employés, dont l’expertise est reconnue à l’échelle internationale. Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en développement des affaires pour se joindre à notre équipe de Montréal. En collaboration avec le directeur du développement des affaires, vous serez responsable d’établir et de mettre en action une stratégie de développement des affaires afin de faire croître les revenus de l’entreprise et améliorer en continu notre proposition de services aux clients.
Pour bénéficier de plusieurs avantages sociaux intéressants (assurances collectives, REER avec participation de l’employeur, programme des demi-vendredis à l'année longue, programme de reconnaissance des années de service, programme d’aide aux employés et système de télémédecine pour vous et votre famille, cellulaire fourni, journées personnelles, etc.);
Pour joindre les rangs d’un employeur qui croit fortement en votre développement professionnel;
Collaborer avec le directeur du développement des affaires afin d’établir et mettre en œuvre des stratégies de développement des affaires alignées avec les objectifs stratégiques de la firme;
Collaborer étroitement avec les différents groupes de pratique afin d’exécuter les plans stratégiques et les initiatives de développement des affaires;
Contribuer à l'identification, à la qualification et à la poursuite d’opportunités de développement des affaires en s’appuyant sur une connaissance approfondie de l’industrie et sur des données et analyses;
Assurer la mise en place de bonnes pratiques quant à l’utilisation du CRM et assurer sa mise à jour, en plus d’analyser fréquemment la performance des activités de développement des affaires, le statut des opportunités et le retour sur investissement;
Soutenir les professionnels dans la préparation de leurs activités de développement des affaires, incluant entre autres la préparation à des congrès d’envergure (clarification des objectifs, ciblage des rendez-vous, collecte et analyse de données, suivi post-événement, etc.);
Participer au lancement d’un programme de formations en développement des affaires (venant du Groupe IPH et qui sera personnalisé selon les besoins de ROBIC) visant à assurer une évolution des compétences des professionnel(le)s et supporter la croissance organique du cabinet;
Rédiger du contenu lié au développement des affaires pour notre bulletin mensuel;
Collaborer avec l’équipe marketing dans le but de : (1) promouvoir l’expertise du cabinet et assurer la visibilité de celui-ci, (2) contribuer aux campagnes médiatiques, nominations, publications sur les médias sociaux et toute autre communication pertinente, (3) veiller à l’alignement entre les activités liées à la marque ROBIC et les activités de développement des affaires afin d’assurer une cohérence avec la stratégie globale du cabinet, et (4) proposer des idées et soutenir, au besoin, l’équipe dans l’organisation d’événements, de webinaires ou de balados liés au développement des affaires;
Réaliser toute autre responsabilité connexe liée au développement des affaires.
Trois à cinq ans d’expérience dans un poste similaire en développement des affaires;
Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Notre cabinet est également un fier membre du réseau LLD (« Legal Leaders for Diversity and Inclusion »). En faisant partie de ce réseau, nous confirmons notre engagement d’offrir à tous les membres de notre équipe un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, et dans lequel chacun(e) se sent accueilli(e) et peut ainsi développer son plein potentiel. Ainsi, nous encourageons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités à soumettre leur candidature.
Le poste sera disponible dès janvier 2025, mais nous débutons les entrevues dès maintenant. Site web:
Vous êtes passionné(e) par le développement des affaires et souhaitez avoir un impact concret dans une organisation bien établie et en croissance, où il y a une grande ouverture aux nouvelles idées? Fondé en 1892, ROBIC est un cabinet regroupant des professionnels aux compétences variées incluant des avocats, des scientifiques et des ingénieurs spécialisés en propriété intellectuelle et en droit des affaires. Nos bureaux de Montréal et de Québec regroupent plus de 230 employés, dont l’expertise est reconnue à l’échelle internationale. Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en développement des affaires pour se joindre à notre équipe de Montréal. En collaboration avec le directeur du développement des affaires, vous serez responsable d’établir et de mettre en action une stratégie de développement des affaires afin de faire croître les revenus de l’entreprise et améliorer en continu notre proposition de services aux clients.
Pour bénéficier de plusieurs avantages sociaux intéressants (assurances collectives, REER avec participation de l’employeur, programme des demi-vendredis à l'année longue, programme de reconnaissance des années de service, programme d’aide aux employés et système de télémédecine pour vous et votre famille, cellulaire fourni, journées personnelles, etc.);
Pour joindre les rangs d’un employeur qui croit fortement en votre développement professionnel;
Collaborer avec le directeur du développement des affaires afin d’établir et mettre en œuvre des stratégies de développement des affaires alignées avec les objectifs stratégiques de la firme;
Collaborer étroitement avec les différents groupes de pratique afin d’exécuter les plans stratégiques et les initiatives de développement des affaires;
Contribuer à l'identification, à la qualification et à la poursuite d’opportunités de développement des affaires en s’appuyant sur une connaissance approfondie de l’industrie et sur des données et analyses;
Assurer la mise en place de bonnes pratiques quant à l’utilisation du CRM et assurer sa mise à jour, en plus d’analyser fréquemment la performance des activités de développement des affaires, le statut des opportunités et le retour sur investissement;
Soutenir les professionnels dans la préparation de leurs activités de développement des affaires, incluant entre autres la préparation à des congrès d’envergure (clarification des objectifs, ciblage des rendez-vous, collecte et analyse de données, suivi post-événement, etc.);
Participer au lancement d’un programme de formations en développement des affaires (venant du Groupe IPH et qui sera personnalisé selon les besoins de ROBIC) visant à assurer une évolution des compétences des professionnel(le)s et supporter la croissance organique du cabinet;
Rédiger du contenu lié au développement des affaires pour notre bulletin mensuel;
Collaborer avec l’équipe marketing dans le but de : (1) promouvoir l’expertise du cabinet et assurer la visibilité de celui-ci, (2) contribuer aux campagnes médiatiques, nominations, publications sur les médias sociaux et toute autre communication pertinente, (3) veiller à l’alignement entre les activités liées à la marque ROBIC et les activités de développement des affaires afin d’assurer une cohérence avec la stratégie globale du cabinet, et (4) proposer des idées et soutenir, au besoin, l’équipe dans l’organisation d’événements, de webinaires ou de balados liés au développement des affaires;
Réaliser toute autre responsabilité connexe liée au développement des affaires.
Trois à cinq ans d’expérience dans un poste similaire en développement des affaires;
Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Notre cabinet est également un fier membre du réseau LLD (« Legal Leaders for Diversity and Inclusion »). En faisant partie de ce réseau, nous confirmons notre engagement d’offrir à tous les membres de notre équipe un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, et dans lequel chacun(e) se sent accueilli(e) et peut ainsi développer son plein potentiel. Ainsi, nous encourageons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités à soumettre leur candidature.
Le poste sera disponible dès janvier 2025, mais nous débutons les entrevues dès maintenant. Site web:
Vous aimez proposer de nouvelles initiatives et entretenir des relations durables? Vous êtes passionné(e) par le développement des affaires et souhaitez avoir un impact concret dans une organisation bien établie et en croissance, où il y a une grande ouverture aux nouvelles idées? Ce poste est pour vous!Fondé en 1892, ROBIC est un cabinet regroupant des professionnels aux compétences variées incluant des avocats, des scientifiques et des ingénieurs spécialisés en propriété intellectuelle et en droit des affaires. Nos bureaux de Montréal et de Québec regroupent plus de 230 employés, dont l’expertise est reconnue à l’échelle internationale. ROBIC est également membre du Groupe IPH, un chef de file mondial en matière de services de propriété intellectuelle comprenant plus de 1 600 personnes.Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en développement des affaires pour se joindre à notre équipe de Montréal. Ce tout nouveau poste chez ROBIC vous offrira l’occasion de faire votre place et d’évoluer avec l’organisation. En collaboration avec le directeur du développement des affaires, vous serez responsable d’établir et de mettre en action une stratégie de développement des affaires afin de faire croître les revenus de l’entreprise et améliorer en continu notre proposition de services aux clients.POURQUOI VOULOIR JOINDRE L’ÉQUIPE DE ROBIC?Pour collaborer avec des avocat(e)s, ingénieur(e)s et scientifiques parmi les plus respecté(e)s en propriété intellectuelle au Canada;Pour bâtir un nouveau rôle, en fonction de vos forces et de vos intérêts;Pour choisir un horaire qui vous permet de faciliter votre conciliation travail-famille-vie personnelle, et surtout avoir la possibilité de finir à 12h30 un vendredi sur deux à longueur d’année;Pour faire partie d’une équipe humaine, innovatrice et dynamique;Pour bénéficier de plusieurs avantages sociaux intéressants (assurances collectives, REER avec participation de l’employeur, programme des demi-vendredis à l'année longue, programme de reconnaissance des années de service, programme d’aide aux employés et système de télémédecine pour vous et votre famille, cellulaire fourni, journées personnelles, etc.);Pour joindre les rangs d’un employeur qui croit fortement en votre développement professionnel;Pour bénéficier de la flexibilité de travailler à distance quelques jours par semaine;Pour échanger avec vos collègues lors de plusieurs activités sociales;Pour travailler dans un nouvel espace de travail lumineux, complètement rénové et facilement accessible en transport en commun où le café est gratuit en tout temps.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSCollaborer avec le directeur du développement des affaires afin d’établir et mettre en œuvre des stratégies de développement des affaires alignées avec les objectifs stratégiques de la firme;Collaborer étroitement avec les différents groupes de pratique afin d’exécuter les plans stratégiques et les initiatives de développement des affaires;Contribuer à l'identification, à la qualification et à la poursuite d’opportunités de développement des affaires en s’appuyant sur une connaissance approfondie de l’industrie et sur des données et analyses;Assurer la mise en place de bonnes pratiques quant à l’utilisation du CRM et assurer sa mise à jour, en plus d’analyser fréquemment la performance des activités de développement des affaires, le statut des opportunités et le retour sur investissement;Préparer des offres de services, répondre à des appels d’offre et coordonner la création de documents et/ou des présentations destinés aux clients;Appuyer le cabinet et ses directeur(trice)s afin d’offrir un service hors pair aux clients prioritaires et potentiels du cabinet;Sensibiliser et outiller les professionnels des différents groupes de pratique à entretenir et développer des relations d’affaires ainsi qu’à identifier des occasions de vente, y compris de ventes croisées;Soutenir les professionnels dans la préparation de leurs activités de développement des affaires, incluant entre autres la préparation à des congrès d’envergure (clarification des objectifs, ciblage des rendez-vous, collecte et analyse de données, suivi post-événement, etc.);Participer au lancement d’un programme de formations en développement des affaires (venant du Groupe IPH et qui sera personnalisé selon les besoins de ROBIC) visant à assurer une évolution des compétences des professionnel(le)s et supporter la croissance organique du cabinet;Participer aux initiatives liées à la satisfaction de la clientèle (ex : sondage « NPS score ») et assurer les suivis liés à ce type d’initiative;Rédiger du contenu lié au développement des affaires pour notre bulletin mensuel;Collaborer avec l’équipe marketing dans le but de : (1) promouvoir l’expertise du cabinet et assurer la visibilité de celui-ci, (2) contribuer aux campagnes médiatiques, nominations, publications sur les médias sociaux et toute autre communication pertinente, (3) veiller à l’alignement entre les activités liées à la marque ROBIC et les activités de développement des affaires afin d’assurer une cohérence avec la stratégie globale du cabinet, et (4) proposer des idées et soutenir, au besoin, l’équipe dans l’organisation d’événements, de webinaires ou de balados liés au développement des affaires;Rester à l’affût des tendances du marché et des meilleures pratiques afin de continuer à offrir un service d’excellence;Réaliser toute autre responsabilité connexe liée au développement des affaires.EXIGENCESBaccalauréat en administration des affaires, communications, marketing, ou un domaine connexe;Trois à cinq ans d’expérience dans un poste similaire en développement des affaires;Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;Connaissance du domaine juridique, un atout.APTITUDES ET HABILETÉSCuriosité intellectuelle et débrouillardise;Aptitudes éprouvées pour le service à la clientèle;Sens de l’autonomie et de l’initiative;Capacité à travailler avec des échéanciers serrés;Précision, souci du détail et rigueur;Sens des priorités et de l’organisation;Esprit d’équipe.CONCLUSIONEn 2024, nous avons été reconnus à titre de « Best Workplaces in Professional Services » à l’échelle nationale, en plus d’être fièrement certifiés « Great Place to Work » pour une deuxième année consécutive. Ces doubles reconnaissances illustrent notre engagement envers le bien-être et la satisfaction de notre équipe. Chez ROBIC, nous avons la conviction que chacun(e) joue un rôle essentiel dans le maintien d’une culture d’entreprise positive, bienveillante et inclusive. Nous visons à constamment nous réinventer et mettre en place des meilleures pratiques pour nous assurer que les membres de notre équipe soient heureux, tout simplement. Nous invitons chaleureusement celles et ceux qui partagent notre passion à se joindre à nous pour contribuer à notre succès continu!Notre cabinet est également un fier membre du réseau LLD (« Legal Leaders for Diversity and Inclusion »). En faisant partie de ce réseau, nous confirmons notre engagement d’offrir à tous les membres de notre équipe un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, et dans lequel chacun(e) se sent accueilli(e) et peut ainsi développer son plein potentiel. Nous croyons et adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Ainsi, nous encourageons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités à soumettre leur candidature.Le poste sera disponible dès janvier 2025, mais nous débutons les entrevues dès maintenant. Nous sommes déjà très enthousiastes à l’idée de faire votre connaissance!Site web:
Tu es passionné(e) par le domaine des ressources humaines et tu aimerais te joindre à une équipe RH soudée et dynamique? En 2024, ROBIC a été nommé parmi les « Best Workplaces in Professional Services » à l’échelle nationale. Cette reconnaissance met en lumière tous les efforts que nous consacrons dans le but d’avoir une culture bienveillante, humaine et agréable. Si ceci te rejoint dans tes valeurs, nous souhaitons te rencontrer!Fondé en 1892, ROBIC est un cabinet de renommée internationale regroupant des professionnels aux compétences variées incluant des avocat(e)s, des scientifiques et des ingénieur(e)s spécialisé(e)s en propriété intellectuelle et en droit des affaires.Notre équipe RH est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) généraliste en ressources humaines pour un remplacement de congé de maternité d’une durée de douze (12) mois. Bien que le rôle constitue un contrat à durée déterminé, il est possible que nos besoins évoluent et que la personne puisse demeurer dans notre équipe à plus long terme. Relevant de la directrice ressources humaines, la personne retenue jouera un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des membres de notre équipe. Elle sera également appelée à contribuer à certains projets spéciaux liés aux ressources humaines, dans le but de contribuer à notre mission de continuer d’être un employeur de choix et ainsi, contribuer au succès de notre cabinet.POURQUOI VOULOIR JOINDRE L’ÉQUIPE DE ROBIC?Pour faire partie d’une équipe RH humaine et chaleureuse, dans laquelle chacun(e) peut être soi-même;Pour avoir un impact au niveau des ressources humaines, dans un cabinet qui est ouvert à se développer et évoluer;Pour choisir un horaire qui vous permet de faciliter votre conciliation, travail et vie personnelle, en plus d’avoir la chance d’avoir un vendredi sur deux de congé à longueur d’année (via un programme de reprise de temps);Pour avoir la possibilité de faire du télétravail plusieurs jours par semaine;Pour avoir accès à divers avantages sociaux : assurances collectives, régime de retraite avec participation de l'employeur, journées de maladie, télémédecine, programme d’aide aux employés, programme de reconnaissance des années de service, cellulaire fourni, produits menstruels offerts, accès gratuit à un gym dans notre immeuble, etc.;Pour faire partie d’une équipe où votre point de vue et vos idées sont considérés;Pour échanger avec vos collègues lors de plusieurs activités sociales;Pour joindre les rangs d’un employeur qui valorise fortement les ressources humaines et voit nos services comme ayant une grande valeur ajoutée;Pour travailler dans un nouvel espace de travail lumineux et complètement rénové, où le café est gratuit en tout temps.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSAgir à titre de conseiller(ère) ressources humaines attitré(e) pour certains groupes d’employés de notre équipe : répondre aux questions et aux enjeux liés aux ressources humaines, en adoptant une approche bienveillante et en respectant nos différentes politiques;Proposer des idées pour améliorer l’expérience-employé de ses groupes d’employés;Coacher, conseiller et soutenir les gestionnaires en matière de mobilisation, de gestion du rendement ou de tout autre processus RH;Suggérer des pistes d’amélioration et des idées liées aux enjeux quotidiens des ressources humaines;Préparer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;Prévoir et animer certaines rencontres avec les membres de notre équipe (évaluations annuelles, défis de performance, annonces variées, etc.);Prendre en charge l’organisation de certains événements internes (dîners d’équipe, , activités de team building, etc.);Contribuer à la gestion et au suivi des congés parentaux et invalidités;Effectuer le processus complet de dotation pour certains postes administratifs (chasse de têtes, tri des candidatures, entrevues téléphoniques, entrevues en personne, tests de sélection, embauche, etc.), pour supporter au besoin la conseillère acquisition de talents;Participer à différents projets RH en collaboration avec des collègues (ex: initiatives liées à l’équité, la diversité et l’inclusion, le développement de notre marque employeur, etc.);Proposer des idées pour améliorer l’expérience-employé et l’expérience-candidat, dans le but de continuer de nous améliorer en tant qu’employeur;Participer au processus de révision salariale des employés en fin d’année;Contribuer à la préparation de présentation Powerpoint en lien avec des sujets qui touchent aux RH;Prendre en charge la gestion d’une boite de courriels RH interne dans le cadre de remplacement de vacances;Effectuer toute autre tâche connexe liée à la gestion des ressources humaines.Le poste offre une variété de responsabilités et beaucoup d’autonomie une fois que la personne sera formée et intégrée. Nous recherchons une personne allumée, qui est prête à s’investir pleinement!EXIGENCESBaccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, ou toute autre formation équivalente;Minimum d'une à deux (1-2) années d’expérience dans un rôle en ressources humaines;Bilinguisme (français et anglais);Maîtrise de la Suite Office, et particulièrement de Powerpoint et Excel (atout).APTITUDES ET HABILETÉSEsprit d’équipe, dynamisme et excellentes habiletés relationnelles;Jugement, écoute et tact;Capacité d’analyse;Rigueur et minutie;Professionnalisme et discrétion;Capacité à prioriser et à redéfinir les priorités au besoin;Créativité et intérêt pour les nouvelles tendances en RH.NOTRE ENGAGEMENT LIÉ À LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSIONNotre cabinet est un fier membre du réseau LLD (« Legal Leaders for Diversity and Inclusion »). En faisant partie de ce réseau, nous confirmons notre engagement d’offrir à tous les membres de notre équipe un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité, l'équité et l'inclusion, et dans lequel chacun(e) se sent accueilli(e) et peut ainsi développer son plein potentiel. Nous croyons et adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Ainsi, nous encourageons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités à soumettre leur candidature.RECONNAISSANCE DE NOS EFFORTS EN TANT QU’EMPLOYEUREn juillet 2024, ROBIC a fièrement été reconnu à titre de « Great Place to Work » pour une deuxième année consécutive, en plus d’être nommé à titre de « Best Workplaces in Professional Services » à l’échelle nationale. Ces reconnaissances sont octroyées aux employeurs qui se démarquent par l’excellence de leur culture d’entreprise. Nous sommes comblés d’avoir obtenu ces certifications grâce à la rétroaction des membres de notre équipe et comptons continuer de nous améliorer de façon continue pour offrir une expérience-employé mémorable!Si le défi vous intéresse, n’hésitez pas à nous soumettre votre candidature sans tarder! Le processus de sélection commencera très rapidement. Nous vous remercions à l’avance de l’intérêt manifesté à l’égard de notre équipe et avons déjà hâte de faire votre connaissance!
Vous aimez proposer de nouvelles initiatives et entretenir des relations durables? Vous êtes passionné(e) par le développement des affaires et souhaitez avoir un impact concret dans une organisation bien établie et en croissance, où il y a une grande ouverture aux nouvelles idées? Ce poste est pour vous!
Fondé en 1892, ROBIC est un cabinet regroupant des professionnels aux compétences variées incluant des avocats, des scientifiques et des ingénieurs spécialisés en propriété intellectuelle et en droit des affaires. Nos bureaux de Montréal et de Québec regroupent plus de 230 employés, dont l’expertise est reconnue à l’échelle internationale. ROBIC est également membre du Groupe IPH, un chef de file mondial en matière de services de propriété intellectuelle comprenant plus de 1 600 personnes.
Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en développement des affaires pour se joindre à notre équipe de Montréal. Ce tout nouveau poste chez ROBIC vous offrira l’occasion de faire votre place et d’évoluer avec l’organisation. En collaboration avec le directeur du développement des affaires, vous serez responsable d’établir et de mettre en action une stratégie de développement des affaires afin de faire croître les revenus de l’entreprise et améliorer en continu notre proposition de services aux clients.
POURQUOI VOULOIR JOINDRE L’ÉQUIPE DE ROBIC? Pour collaborer avec des avocat(e)s, ingénieur(e)s et scientifiques parmi les plus respecté(e)s en propriété intellectuelle au Canada; Pour bâtir un nouveau rôle, en fonction de vos forces et de vos intérêts; Pour choisir un horaire qui vous permet de faciliter votre conciliation travail-famille-vie personnelle, et surtout avoir la possibilité de finir à 12h30 un vendredi sur deux à longueur d’année; Pour faire partie d’une équipe humaine, innovatrice et dynamique; Pour bénéficier de plusieurs avantages sociaux intéressants (assurances collectives, REER avec participation de l’employeur, programme des demi-vendredis à l'année longue, programme de reconnaissance des années de service, programme d’aide aux employés et système de télémédecine pour vous et votre famille, cellulaire fourni, journées personnelles, etc.); Pour joindre les rangs d’un employeur qui croit fortement en votre développement professionnel; Pour bénéficier de la flexibilité de travailler à distance quelques jours par semaine; Pour échanger avec vos collègues lors de plusieurs activités sociales; Pour travailler dans un nouvel espace de travail lumineux, complètement rénové et facilement accessible en transport en commun où le café est gratuit en tout temps.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Collaborer avec le directeur du développement des affaires afin d’établir et mettre en œuvre des stratégies de développement des affaires alignées avec les objectifs stratégiques de la firme; Collaborer étroitement avec les différents groupes de pratique afin d’exécuter les plans stratégiques et les initiatives de développement des affaires; Contribuer à l'identification, à la qualification et à la poursuite d’opportunités de développement des affaires en s’appuyant sur une connaissance approfondie de l’industrie et sur des données et analyses; Assurer la mise en place de bonnes pratiques quant à l’utilisation du CRM et assurer sa mise à jour, en plus d’analyser fréquemment la performance des activités de développement des affaires, le statut des opportunités et le retour sur investissement; Préparer des offres de services, répondre à des appels d’offre et coordonner la création de documents et/ou des présentations destinés aux clients; Appuyer le cabinet et ses directeur(trice)s afin d’offrir un service hors pair aux clients prioritaires et potentiels du cabinet; Sensibiliser et outiller les professionnels des différents groupes de pratique à entretenir et développer des relations d’affaires ainsi qu’à identifier des occasions de vente, y compris de ventes croisées; Soutenir les professionnels dans la préparation de leurs activités de développement des affaires, incluant entre autres la préparation à des congrès d’envergure (clarification des objectifs, ciblage des rendez-vous, collecte et analyse de données, suivi post-événement, etc.); Participer au lancement d’un programme de formations en développement des affaires (venant du Groupe IPH et qui sera personnalisé selon les besoins de ROBIC) visant à assurer une évolution des compétences des professionnel(le)s et supporter la croissance organique du cabinet; Participer aux initiatives liées à la satisfaction de la clientèle (ex : sondage « NPS score ») et assurer les suivis liés à ce type d’initiative; Rédiger du contenu lié au développement des affaires pour notre bulletin mensuel; Collaborer avec l’équipe marketing dans le but de : (1) promouvoir l’expertise du cabinet et assurer la visibilité de celui-ci, (2) contribuer aux campagnes médiatiques, nominations, publications sur les médias sociaux et toute autre communication pertinente, (3) veiller à l’alignement entre les activités liées à la marque ROBIC et les activités de développement des affaires afin d’assurer une cohérence avec la stratégie globale du cabinet, et (4) proposer des idées et soutenir, au besoin, l’équipe dans l’organisation d’événements, de webinaires ou de balados liés au développement des affaires; Rester à l’affût des tendances du marché et des meilleures pratiques afin de continuer à offrir un service d’excellence; Réaliser toute autre responsabilité connexe liée au développement des affaires.
EXIGENCES Baccalauréat en administration des affaires, communications, marketing, ou un domaine connexe; Trois à cinq ans d’expérience dans un poste similaire en développement des affaires; Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; Connaissance du domaine juridique, un atout.
APTITUDES ET HABILETÉS Curiosité intellectuelle et débrouillardise; Aptitudes éprouvées pour le service à la clientèle; Sens de l’autonomie et de l’initiative; Capacité à travailler avec des échéanciers serrés; Précision, souci du détail et rigueur; Sens des priorités et de l’organisation; Esprit d’équipe.
CONCLUSION En 2024, nous avons été reconnus à titre de « Best Workplaces in Professional Services » à l’échelle nationale, en plus d’être fièrement certifiés « Great Place to Work » pour une deuxième année consécutive. Ces doubles reconnaissances illustrent notre engagement envers le bien-être et la satisfaction de notre équipe. Chez ROBIC, nous avons la conviction que chacun(e) joue un rôle essentiel dans le maintien d’une culture d’entreprise positive, bienveillante et inclusive. Nous visons à constamment nous réinventer et mettre en place des meilleures pratiques pour nous assurer que les membres de notre équipe soient heureux, tout simplement. Nous invitons chaleureusement celles et ceux qui partagent notre passion à se joindre à nous pour contribuer à notre succès continu!
Notre cabinet est également un fier membre du réseau LLD (« Legal Leaders for Diversity and Inclusion »). En faisant partie de ce réseau, nous confirmons notre engagement d’offrir à tous les membres de notre équipe un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, et dans lequel chacun(e) se sent accueilli(e) et peut ainsi développer son plein potentiel. Nous croyons et adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Ainsi, nous encourageons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités à soumettre leur candidature.
Le poste sera disponible dès janvier 2025, mais nous débutons les entrevues dès maintenant. Nous sommes déjà très enthousiastes à l’idée de faire votre connaissance!
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