Spécialiste des Ventes Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois. Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante! Ce que nous offrons : Commissions illimitées et un programme de rémunération concurrentiel Jusqu’à 50 % de rabais pour employé.es sur les services Rogers et Fido Régime complet d’avantages sociaux, congé parental bonifié, couverture en santé mentale et PAEF Programmes financiers : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise Culture inclusive soutenue par de solides groupes ressources axés sur la diversité et l’équité Vos responsabilités: Solutions personnalisées : Améliorer l’expérience en magasin en offrant un service de premier ordre, en établissant une connexion avec les client.es et en adaptant nos produits (sans-fil, Internet, TV, téléphonie résidentielle et carte Mastercard) à leurs besoins. Atteinte des ventes : Déceler les occasions, anticiper les besoins des client.es et atteindre les objectifs de vente. Engagement client : Communiquer avec les client.es (appels et textos entrants/sortants) pour augmenter les ventes, acquérir de nouveaux client.es et favoriser la fidélisation. Promotion de la marque : Représenter les marques Rogers et Fido en magasin ainsi que lors d’événements communautaires locaux. Ce que nous recherchons: Expérience dans l’établissement de liens solides avec les clients et les collègues grâce à une communication claire et efficace favorisant des résultats positifs et l’atteinte des objectifs. Capacité à atteindre les objectifs de vente grâce à un service exceptionnel, une forte connaissance des produits et une approche axée sur les besoins des client.es, contribuant ainsi au rendement global du magasin. Capacité à s’adapter rapidement aux situations changeantes et à trouver des solutions aux défis inattendus dans un environnement dynamique. Disponibilité minimale de 32 heures par semaine, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés, afin de répondre à la demande et de maintenir un rendement optimal durant les périodes de pointe. Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels. Horaire : Part time Quart de travail : Variable Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier) Lieu de travail : 7077 boul Newman Unit 110 (5254), Lasalle, QC Déplacement : jusqu'à 100 % Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (En magasin/Horaire) & Vente et Service Identifiant de réquisition: 331886 Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement . Notes d'affichage : Ventes au détail || Canada (CA) || QC || Lasalle Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment : · Prestations de santé et de bien-être · Doublement des dons · Congé payé pour bénévolat · Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions · Généreux rabais pour les employés · Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement *s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang. Segment de l’offre d’emploi: QC, Part Time, Quality
Spécialiste des Ventes Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois. Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante! Ce que nous offrons : Commissions illimitées et un programme de rémunération concurrentiel Jusqu’à 50 % de rabais pour employé.es sur les services Rogers et Fido Régime complet d’avantages sociaux, congé parental bonifié, couverture en santé mentale et PAEF Programmes financiers : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise Culture inclusive soutenue par de solides groupes ressources axés sur la diversité et l’équité Vos responsabilités: Solutions personnalisées : Améliorer l’expérience en magasin en offrant un service de premier ordre, en établissant une connexion avec les client.es et en adaptant nos produits (sans-fil, Internet, TV, téléphonie résidentielle et carte Mastercard) à leurs besoins. Atteinte des ventes : Déceler les occasions, anticiper les besoins des client.es et atteindre les objectifs de vente. Engagement client : Communiquer avec les client.es (appels et textos entrants/sortants) pour augmenter les ventes, acquérir de nouveaux client.es et favoriser la fidélisation. Promotion de la marque : Représenter les marques Rogers et Fido en magasin ainsi que lors d’événements communautaires locaux. Ce que nous recherchons: Expérience dans l’établissement de liens solides avec les clients et les collègues grâce à une communication claire et efficace favorisant des résultats positifs et l’atteinte des objectifs. Capacité à atteindre les objectifs de vente grâce à un service exceptionnel, une forte connaissance des produits et une approche axée sur les besoins des client.es, contribuant ainsi au rendement global du magasin. Capacité à s’adapter rapidement aux situations changeantes et à trouver des solutions aux défis inattendus dans un environnement dynamique. Disponibilité minimale de 32 heures par semaine, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés, afin de répondre à la demande et de maintenir un rendement optimal durant les périodes de pointe. Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels. Horaire : Part time Quart de travail : Variable Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier) Lieu de travail : 705 rue Ste-Catherine W. Unt Kt202 (5231), Montréal, QC Déplacement : jusqu'à 100 % Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (En magasin/Horaire) & Vente et Service Identifiant de réquisition: 331964 Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement . Notes d'affichage : Ventes au détail || Canada (CA) || QC || Montréal Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment : · Prestations de santé et de bien-être · Doublement des dons · Congé payé pour bénévolat · Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions · Généreux rabais pour les employés · Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement *s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang. Segment de l’offre d’emploi: QC, Part Time, Quality
Vidéojournaliste autochtone Aimeriez-vous faire évoluer votre carrière en vous joignant à une équipe dynamique chez Rogers Sports & Média? Nous accordons une grande importance à la créativité, à l’innovation et à la collaboration dans tout ce que nous faisons, et nous sommes à la recherche de personnes qui partagent cette vision. En rejoignant 30 millions de personnes au Canada chaque mois, vous pouvez contribuer à façonner l’avenir du sport, des nouvelles, du commerce électronique et du divertissement. Chez Rogers, nous valorisons la diversité et l’inclusion et croyons que chaque voix compte. Joignez-vous à nous aujourd’hui et faites partie d’une équipe qui redéfinit l’avenir des médias. Vidéojournaliste autochtone Ce que nous recherchons CityNews recherche des journalistes autochtones pour se joindre à son équipe de nouvelles entièrement formée d’Autochtones à l’échelle du pays. Joignez-vous à une équipe dirigée par des Autochtones, qui trace sa propre voie et met sur pied des choses extraordinaires. Vous travaillerez dans nos salles de nouvelles pour la télévision et apporterez un point de vue autochtone à la production de reportages sur tous les enjeux et sujets locaux, en plus de vous concentrer sur des reportages portant sur les communautés et les peuples autochtones. Vous voulez relever le défi? Si c’est le cas, jetez un coup d’œil au poste suivant : Pour vous joindre à cette équipe, vous devez être membre d’au moins un des trois groupes de peuples autochtones suivants : Premières Nations (inscrit·e ou non), Métis ou Inuits. Ce que vous ferez Produire du contenu multiplateforme intéressant pour CityNews et 24/7. Recueillir et vérifier des renseignements en faisant de la recherche et des observations, et en menant des entrevues. Filmer, filtrer, sélectionner et éditer le matériel provenant de sources internes et externes. Rédiger des articles engageants, pertinents et concis dans des délais serrés, conformément aux normes prescrites en matière de style éditorial et de format. Présenter du contenu avec et sans script en direct et sur d’autres plateformes de médias à des emplacements éloignés. Réagir avec rapidité et précision aux nouvelles de dernière heure. Avoir des contacts informés et la capacité de développer un réseau de sources fiables. Connaissance des tendances en matière de médias sociaux et avoir des comptes actifs. Volonté de découvrir d’autres rôles au sein de Rogers Média. Ce que vous apporterez Passion pour les nouvelles et la mise en récit visuelle : comprendre ce qui forme une histoire exceptionnelle et savoir comment la raconter. Vif intérêt pour les nouvelles locales de toutes sortes, y compris les actualités et les nouvelles de dernière heure. Vaste expérience des reportages sur les questions et les communautés autochtones. Autonomie et volonté de diriger en faisant preuve de curiosité et d’initiative. Aptitude à mener plusieurs tâches de front et à livrer les résultats pour respecter quotidiennement de nombreuses échéances pour du contenu en ligne et de radiodiffusion. Disposition à travailler le soir et le week-end (au besoin). Permis de conduire valide et dossier de conduite impeccable (obligatoire). Les mesures de soutien additionnelles destinées à nos employé·es autochtones comprennent, notamment : du soutien financier pour la formation en français et le perfectionnement des compétences en vidéojournalisme sera offert dans le cadre de ces fonctions. L’accès à un programme officiel d’aide aux employé·es et à leur famille. Des exemptions d’impôt pour les membres des Premières Nations vivant ou travaillant dans les réserves. Des congés pour les pratiques autochtones traditionnelles. Une société qui participe au programme de certification de Relations progressives avec les Autochtones par l’intermédiaire du Conseil Canadien pour le commerce autochtone. Une équipe de la haute direction qui appuie en toute humilité le parcours de l’entreprise vers la vérité et la réconciliation. Le Réseau des peuples autochtones, un réseau de soutien interne pour les employé·es autochtones et pour la préservation de la culture autochtone. Le programme d’espace patrimonial Downie-Wenjack. Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite. Horaire : Full time Quart de travail : Variable Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier) Lieu de travail : 1200 Av. McGill College, # 1620 (904), Montréal, QC Déplacement : Aucun Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check and Driver's Abstract Catégorie d’affichage/fonction : Radiodiffusion & Nouvelles Identifiant de réquisition: 329640 Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement . Notes d'affichage : Rogers Sports & Média || Canada (CA) || QC || Montréal Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment : · Prestations de santé et de bien-être · Doublement des dons · Congé payé pour bénévolat · Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions · Généreux rabais pour les employés · Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement *s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang. Segment de l’offre d’emploi: QC, Quality
Spécialiste des ventes sur le terrain Notre équipe Services résidentiels est fière d’offrir à notre clientèle une technologie simple et sans faille qui s’adopte à tous les styles de vie. Nos équipes des Ventes régionales collaborent étroitement avec notre clientèle pour offrir une expérience en personne personnalisée en vendant des services résidentiels, dont la Télé, Internet et la Téléphonie résidentielle. Nous savons que notre clientèle s’attend à ce que nous lui fournissions une connectivité sur laquelle elle peut compter. Chez Rogers, nous croyons en l’importance d’un environnement propice à l’épanouissement personnel et au cheminement de carrière, et en la création d’un avenir inclusif pour tout le monde. Si vous avez de l’ambition, aimez interagir avec les gens et travailler dans un environnement d’équipe positif, envisagez de bâtir votre carrière en vous joignant à notre équipe! Joignez-vous à l’équipe des ventes sur le terrain de Rogers : Nous avons à cœur d’offrir une expérience client exceptionnelle. C’est pourquoi nous sommes à la recherche de personnes passionnées qui peuvent établir des liens avec notre clientèle sur le terrain et promouvoir les services de Rogers en faisant du porte-à-porte au Nouveau-Brunswick. Ce que vous ferez Vendez une gamme fantastique de produits directement aux client·es à leur domicile : sans-fil, câble, Internet haute vitesse, téléphonie résidentielle, etc. Agissez en fonction des pistes de vente et stimulez les ventes de produits résidentiels dans votre territoire. Représentez Rogers avec fierté sur le terrain et au cours d’événements spéciaux, et faites le suivi des demandes de la clientèle. Établissez des relations amicales et professionnelles avec la clientèle en veillant ce que les questions après-vente soient rapidement répondues. Menez des affaires conformément à la Politique en matière de déontologie tout en accordant la priorité à la sécurité. Ce que vous apportez Capacité manifeste de s’épanouir dans un environnement de vente et de travailler de manière autonome pour atteindre des objectifs stratégiques. Grande motivation, excellentes compétences en communication (orale et écrite) et en relations interpersonnelles, et aptitudes pour les présentations. Compétences en négociation et aptitude à gérer les objections avec style. Capacité de travailler selon des horaires variables, notamment les jours, les soirs, les week-ends et les jours fériés, afin de répondre aux besoins de la clientèle. Aisance à travailler, peu importe les conditions météorologiques. Possession d’un véhicule fiable pour utilisation quotidienne et d’un permis de conduire valide. Ce que vous y gagnez Nous avons à cœur d’investir dans les membres de notre équipe en leur offrant d’incroyables avantages et récompenses, notamment : Gains potentiels non plafonnés : Recevez un salaire de base concurrentiel, des commissions et une allocation pour véhicule. Accumulation de capital : Profitez d’un excellent régime de retraite, d’un régime enregistré d’épargne-retraite (REER), d’un compte d’épargne libre d’impôt (CELI) et d’un régime d’actionnariat avec contrepartie de la société. Avantages : Programme de rabais aux employé·es offrant jusqu’à 50 % de réduction sur les produits et services Rogers et Fido. Santé : Accès rapide à l’un des meilleurs régimes flexibles de soins de santé et de soins dentaires, à des congés parentaux avec prestations complémentaires, à des services en santé mentale et à des ressources d’aide couverts à 100 %, et à un programme d’aide aux employé·es et à leur famille. Soins de santé à domicile : Communiquez avec des professionnels de la santé au moyen d’une clinique virtuelle sans rendez-vous. Retour à la communauté : Générosité partagée est notre programme de bénévolat et de dons pour les membres de notre équipe. Il offre différentes options, de la souplesse et des occasions de bénévolat pour redonner où nous vivons, travaillons et nous amusons. Apprentissage et croissance : Nous investissons dans le perfectionnement des membres de notre équipe afin de libérer leur potentiel, pour que nous puissions réussir ensemble. Nous nous engageons à former nos équipes et à demeurer à l’avant-garde des tendances grâce à des formations en personne, à des cours virtuels, à du mentorat, à de l’encadrement et à de la collaboration. Engagement envers la diversité : Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue. Nous sommes fermement engagés envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQ+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Soumettez votre candidature dès maintenant et entamons ensemble cette incroyable aventure de porte en porte! Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite. Dans certaines provinces (p. ex., la Colombie-Britannique), vous devez obtenir et conserver un permis d’agent de sécurité valide pour exercer les fonctions associées à votre poste. Le cas échéant, vous devez obtenir le permis requis et fournir à la Société une preuve satisfaisante que vous l’avez obtenue le jour de votre entrée en fonction ou avant. Horaire : [[req_RogersFullPartTime]] Quart de travail : Horaire flexible Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier) Lieu de travail : 35 Rue Court (168), Edmundston, NB Déplacement : jusqu'à 100 % Vérification(s) des antécédents requise(s): Catégorie d’affichage/fonction : Ventes & Porte aux ventes de porte Identifiant de réquisition: 332091 Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions. Notes d'affichage: Expérience client || Canada (CA) || NB || Edmundston Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment : · Prestations de santé et de bien-être · Doublement des dons · Congé payé pour bénévolat · Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions · Généreux rabais pour les employés · Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement *s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.
Spécialiste des Ventes - Granby Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois. Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante! Ce que nous offrons : Commissions non plafonnées et un programme de rémunération concurrentiel Jusqu’à 50 % de rabais pour employé.es sur les services Rogers et Fido Régime complet d’avantages sociaux, congé parental bonifié, couverture en santé mentale et PAEF Programmes financiers : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise Culture inclusive soutenue par de solides groupes ressources axés sur la diversité et l’équité Vos responsabilités: Solutions personnalisées : Améliorer l’expérience en magasin en offrant un service de premier ordre, en établissant une connexion avec les client.es et en adaptant nos produits (sans-fil, Internet, TV, téléphonie résidentielle et carte Mastercard) à leurs besoins. Atteinte des ventes : Déceler les occasions, anticiper les besoins des client.es et atteindre les objectifs de vente. Engagement client : Communiquer avec les client.es (appels et textos entrants/sortants) pour augmenter les ventes, acquérir de nouveaux client.es et favoriser la fidélisation. Promotion de la marque : Représenter les marques Rogers et Fido en magasin ainsi que lors d’événements communautaires locaux. Ce que nous recherchons: Expérience dans l’établissement de liens solides avec les clients et les collègues grâce à une communication claire et efficace favorisant des résultats positifs et l’atteinte des objectifs. Capacité à atteindre les objectifs de vente grâce à un service exceptionnel, une forte connaissance des produits et une approche axée sur les besoins des client.es, contribuant ainsi au rendement global du magasin. Capacité à s’adapter rapidement aux situations changeantes et à trouver des solutions aux défis inattendus dans un environnement dynamique. Disponibilité minimale de 32 heures par semaine, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés, afin de répondre à la demande et de maintenir un rendement optimal durant les périodes de pointe. Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels. Horaire : [[req_RogersFullPartTime]] Quart de travail : Variable Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier) Lieu de travail : 40 rue Evangeline Unit 850 (5269), Granby, QC Déplacement : jusqu'à 100 % Vérification(s) des antécédents requise(s): Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (En magasin/Horaire) & Vente et Service Identifiant de réquisition: 327209 Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement . Notes d'affichage : Ventes au détail || Canada (CA) || QC || Granby Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment : · Prestations de santé et de bien-être · Doublement des dons · Congé payé pour bénévolat · Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions · Généreux rabais pour les employés · Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement *s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang. Segment de l’offre d’emploi: QC, Quality
Gérant.e de Magasin - Ville Mont Royal - Futures Opportunités Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois. Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante! Ce que nous offrons : Rémunération concurrentielle et programme de primes de gestion Jusqu’à 50 % de rabais pour employé.es sur les services Rogers et Fido Régime complet d’avantages sociaux, congé parental bonifié, couverture en santé mentale et PAEF Programmes financiers : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise Culture inclusive soutenue par un solide groupe ressource axé sur la diversité et l’équité Vos responsabilités: Diriger, coacher, développer et retenir une équipe de vente performante, axée sur les ventes et l’expérience client. Gérer l’ensemble des opérations du magasin en offrant un service et des solutions de premier ordre tout en promouvant les marques Rogers et Fido, incluant la carte Rogers Mastercard. Réaliser les plans d’affaires afin d’atteindre les objectifs régionaux et ceux du magasin. Représenter les marques Rogers et Fido en magasin et lors d’événements communautaires locaux. Vos qualifications: Expérience dans l’établissement de liens solides avec votre équipe grâce à une communication claire et efficace favorisant des résultats positifs et l’atteinte des objectifs. Expérience en gestion supervisant le personnel, les opérations et la performance du magasin afin de générer des résultats de vente constants et solides. Capacité à instaurer une culture d’amélioration continue par l’innovation et la collaboration, renforçant la performance de l’équipe et la croissance du magasin. Disponibilité de 40 heures par semaine, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés, afin de répondre à la demande et de maintenir un rendement optimal durant les périodes de pointe. Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels. Horaire : [[req_RogersFullPartTime]] Quart de travail : Variable Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier) Lieu de travail : 2305, Chemin Rockland, #5310 (5213), Mont-Royal, QC Déplacement : jusqu'à 100 % Vérification(s) des antécédents requise(s): Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (Gestion de magasins/Corporatif) & Gestion de magasin Identifiant de réquisition: 332154 Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement . Notes d'affichage : Ventes au détail || Canada (CA) || QC || Mont-Royal Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment : · Prestations de santé et de bien-être · Doublement des dons · Congé payé pour bénévolat · Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions · Généreux rabais pour les employés · Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement *s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang. Segment de l’offre d’emploi: QC, Quality
Spécialiste des Ventes - Sherbrooke - Futures Opportunités Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois. Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante! Ce que nous offrons : Commissions non plafonnées et un programme de rémunération concurrentiel Jusqu’à 50 % de rabais pour employé.es sur les services Rogers et Fido Régime complet d’avantages sociaux, congé parental bonifié, couverture en santé mentale et PAEF Programmes financiers : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise Culture inclusive soutenue par de solides groupes ressources axés sur la diversité et l’équité Vos responsabilités: Solutions personnalisées : Améliorer l’expérience en magasin en offrant un service de premier ordre, en établissant une connexion avec les client.es et en adaptant nos produits (sans-fil, Internet, TV, téléphonie résidentielle et carte Mastercard) à leurs besoins. Atteinte des ventes : Déceler les occasions, anticiper les besoins des client.es et atteindre les objectifs de vente. Engagement client : Communiquer avec les client.es (appels et textos entrants/sortants) pour augmenter les ventes, acquérir de nouveaux client.es et favoriser la fidélisation. Promotion de la marque : Représenter les marques Rogers et Fido en magasin ainsi que lors d’événements communautaires locaux. Ce que nous recherchons: Expérience dans l’établissement de liens solides avec les clients et les collègues grâce à une communication claire et efficace favorisant des résultats positifs et l’atteinte des objectifs. Capacité à atteindre les objectifs de vente grâce à un service exceptionnel, une forte connaissance des produits et une approche axée sur les besoins des client.es, contribuant ainsi au rendement global du magasin. Capacité à s’adapter rapidement aux situations changeantes et à trouver des solutions aux défis inattendus dans un environnement dynamique. Disponibilité minimale de 32 heures par semaine, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés, afin de répondre à la demande et de maintenir un rendement optimal durant les périodes de pointe. Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels. Horaire : [[req_RogersFullPartTime]] Quart de travail : Variable Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier) Lieu de travail : 3050 Boul. De Portland (5236), Sherbrooke, QC Déplacement : jusqu'à 100 % Vérification(s) des antécédents requise(s): Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (En magasin/Horaire) & Vente et Service Identifiant de réquisition: 325134 Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement . Notes d'affichage : Ventes au détail || Canada (CA) || QC || Sherbrooke Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment : · Prestations de santé et de bien-être · Doublement des dons · Congé payé pour bénévolat · Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions · Généreux rabais pour les employés · Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement *s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang. Segment de l’offre d’emploi: QC, Quality
Gérant.e de Magasin - Montréal-Rive Sud -Fututes Opportunités Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois. Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante! Ce que nous offrons : Rémunération concurrentielle et programme de primes de gestion Jusqu’à 50 % de rabais pour employé.es sur les services Rogers et Fido Régime complet d’avantages sociaux, congé parental bonifié, couverture en santé mentale et PAEF Programmes financiers : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise Culture inclusive soutenue par un solide groupe ressource axé sur la diversité et l’équité Vos responsabilités: Diriger, coacher, développer et retenir une équipe de vente performante, axée sur les ventes et l’expérience client. Gérer l’ensemble des opérations du magasin en offrant un service et des solutions de premier ordre tout en promouvant les marques Rogers et Fido, incluant la carte Rogers Mastercard. Réaliser les plans d’affaires afin d’atteindre les objectifs régionaux et ceux du magasin. Représenter les marques Rogers et Fido en magasin et lors d’événements communautaires locaux. Vos qualifications: Expérience dans l’établissement de liens solides avec votre équipe grâce à une communication claire et efficace favorisant des résultats positifs et l’atteinte des objectifs. Expérience en gestion supervisant le personnel, les opérations et la performance du magasin afin de générer des résultats de vente constants et solides. Capacité à instaurer une culture d’amélioration continue par l’innovation et la collaboration, renforçant la performance de l’équipe et la croissance du magasin. Disponibilité de 40 heures par semaine, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés, afin de répondre à la demande et de maintenir un rendement optimal durant les périodes de pointe. Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels. Horaire : [[req_RogersFullPartTime]] Quart de travail : Variable Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier) Lieu de travail : 2151, Boul. Lapinière (5212), Brossard, QC Déplacement : jusqu'à 100 % Vérification(s) des antécédents requise(s): Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (Gestion de magasins/Corporatif) & Gestion de magasin Identifiant de réquisition: 330888 Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement . Notes d'affichage : Ventes au détail || Canada (CA) || QC || Brossard Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment : · Prestations de santé et de bien-être · Doublement des dons · Congé payé pour bénévolat · Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions · Généreux rabais pour les employés · Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement *s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang. Segment de l’offre d’emploi: QC, Quality
Spécialiste des Ventes - Carrefour Laval - Futures Opportunités Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois. Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante! Ce que nous offrons : Commissions non plafonnées et un programme de rémunération concurrentiel Jusqu’à 50 % de rabais pour employé.es sur les services Rogers et Fido Régime complet d’avantages sociaux, congé parental bonifié, couverture en santé mentale et PAEF Programmes financiers : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise Culture inclusive soutenue par de solides groupes ressources axés sur la diversité et l’équité Vos responsabilités: Solutions personnalisées : Améliorer l’expérience en magasin en offrant un service de premier ordre, en établissant une connexion avec les client.es et en adaptant nos produits (sans-fil, Internet, TV, téléphonie résidentielle et carte Mastercard) à leurs besoins. Atteinte des ventes : Déceler les occasions, anticiper les besoins des client.es et atteindre les objectifs de vente. Engagement client : Communiquer avec les client.es (appels et textos entrants/sortants) pour augmenter les ventes, acquérir de nouveaux client.es et favoriser la fidélisation. Promotion de la marque : Représenter les marques Rogers et Fido en magasin ainsi que lors d’événements communautaires locaux. Ce que nous recherchons: Expérience dans l’établissement de liens solides avec les clients et les collègues grâce à une communication claire et efficace favorisant des résultats positifs et l’atteinte des objectifs. Capacité à atteindre les objectifs de vente grâce à un service exceptionnel, une forte connaissance des produits et une approche axée sur les besoins des client.es, contribuant ainsi au rendement global du magasin. Capacité à s’adapter rapidement aux situations changeantes et à trouver des solutions aux défis inattendus dans un environnement dynamique. Disponibilité minimale de 32 heures par semaine, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés, afin de répondre à la demande et de maintenir un rendement optimal durant les périodes de pointe. Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels. Horaire : [[req_RogersFullPartTime]] Quart de travail : Variable Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier) Lieu de travail : 3035 Le Carrefour, Unit A024 (5265), Laval, QC Déplacement : jusqu'à 100 % Vérification(s) des antécédents requise(s): Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (En magasin/Horaire) & Vente et Service Identifiant de réquisition: 326148 Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement . Notes d'affichage : Ventes au détail || Canada (CA) || QC || Laval Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment : · Prestations de santé et de bien-être · Doublement des dons · Congé payé pour bénévolat · Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions · Généreux rabais pour les employés · Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement *s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang. Segment de l’offre d’emploi: QC, Quality
Assistant.e Gestionnaire de Magasin Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois. Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante! Ce que nous offrons : Rémunération concurrentielle et programme de primes de gestion Jusqu’à 50 % de rabais pour employé.es sur les services Rogers et Fido Régime complet d’avantages sociaux, congé parental bonifié, couverture en santé mentale et PAEF Programmes financiers : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise Culture inclusive soutenue par un solide groupe ressource axé sur la diversité et l’équité Vos responsabilités: Soutien à la gestion : Appuyer le/la gérant.e dans les opérations quotidiennes, le coaching et le développement de l’équipe afin de favoriser la croissance et de créer des expériences client de premier ordre. Engagement client : Améliorer l’expérience en magasin en offrant un service exceptionnel et des solutions à valeur ajoutée, tout en faisant la promotion des marques Rogers et Fido, y compris la carte Rogers Mastercard. Atteinte des ventes : Atteindre les objectifs de vente au sein d’une équipe dynamique et collaborative. Représentation de la marque : Représenter les marques Rogers et Fido au magasin et lors d’événements communautaires locaux en soutien aux petites entreprises. Vos qualifications: Capacité à établir des liens et à coacher les membres de l’équipe pour créer des expériences client de premier ordre et atteindre les objectifs de vente grâce à une communication claire et efficace. Engagement marqué envers l’excellence du service à la clientèle. Expérience des opérations de vente au détail, incluant l’horaire, l’exécution du marchandisage, la gestion de l’inventaire, le respect des normes de conformité et l’adaptation aux environnements dynamiques. Disponibilité de 40 heures par semaine, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés, pour répondre à la demande et assurer un rendement optimal durant les périodes de pointe. Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels. Horaire : Full time Quart de travail : Variable Durée du contrat : No Selection Lieu de travail : 1015 Ste Catherine St. W (5276), Montréal, QC Déplacement : jusqu'à 100 % Vérification(s) des antécédents requise(s): Criminal Record and Credit Check Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (Gestion de magasins/Corporatif) & Gestion de magasin Identifiant de réquisition: 322475 Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement . Notes d'affichage : Ventes au détail || Canada (CA) || QC || Montréal Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment : · Prestations de santé et de bien-être · Doublement des dons · Congé payé pour bénévolat · Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions · Généreux rabais pour les employés · Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement *s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang. Segment de l’offre d’emploi: QC, Quality
